人社局表态发言（共19篇）

第1篇：(人社局)招商引资发言材料

全员参与招商

职能带动引资 奋力推进全市经济社会跨越式发展

襄阳市人力资源和社会保障局

2011年2月23日

2010年，我们认真贯彻落实市委、市政府关于招商引资工作的一系列要求，把招商引资工作作为推进跨越式发展的“一号工程”，坚持“全员参与招商、职能带动引资”的思路，招商引资工作取得了显著成绩。去年共运作招商项目15个，签约引进新项目12个，其中过亿元项目6个，合同投资13亿元，实际投资3.9亿元。我们的做法是：

一、高度重视，建立“推动招商”新机制

我们印发了《关于落实2010年度市政府下达招商引资工作目标任务的方案》。局党委把招商引资作为第一工作目标，对招商引资任务指标层层分解，层层落实。一是建立主要领导前置调度推进制度。对重点招商引资项目实行领导包挂和单位包抓的责任制，一把手直接抓招商，担当第一责任人。二是落实分管领导主抓负责制度。确定一名班子成员牵头，组建招商引资工作专班，成立招商引资工作办公室,负责

1 全局招商引资工作的督办协调。同时制定了《关于做好招商引资工作的实施意见》、《关于驻点和外出招商引资工作安排意见》等文件，各二级单位都组建了精干务实的招商引资工作专班，从人员、经费、时间上保证了招商引资工作的开展。三是实行专职人员驻点制度。去年4月全市召开招商引资工作会议后，我局在工作人员紧缺的情况下，及时安排专人挂职大连、台州人社局，既挂职锻炼干部，又利用两个驻点地人社局优势，促进招商引资工作。与此同时，我们还多次派局领导带队，依次抽调机关和二级单位人员共同驻点。去年共驻点38人次191天，登门拜访企业300多家，接待考察客商36批次。良好的招商管理运行机制，提高了招商引资的工作成效。

二、多轮并驱，打开“全员招商” 新局面

为完成市委、市政府下达我局招商引资任务,我们迅速行动，多次召开会议进行专题研究部署，制定了招商引资工作方案和工作措施，确保招商工作组织到位、措施到位和责任到位。针对人力资源和社会保障工作服务民生任务重、涉及范围广等特点，我们把招商工作与日常业务工作相结合，克服一切困难，主动走出去，充分利用各种社会关系，用心捕捉招商信息。获悉河北客商高先生拟在重庆、长沙投资环保保温材料信息后，我们立即赶赴河北沧州拜访高先生，邀请他来襄阳考察，并主动为他们策划投资方案，拟定可行性分

2 析报告。经过不懈努力，该客商于去年7月注册成立湖北奥克欣帝斯节能科技有限公司。该项目投资2亿元建设两条新型玻璃纤维环保材料生产线，已于去年10月开工建设。为保证该项目顺利开工建设，早日投产，我局专门选派1名正科级干部驻项目工地，协助解决工程设计、供电、供水、道路、施工现场管理、员工招聘培训等问题，实行全程跟踪服务，现该项目已完成实际投资6000万元和4栋厂房基础建设工程，预计今年7月投入试生产，年产值过5亿元。与此同时，我们坚持定期召开招商引资工作联系督办会，实行一月一通报、两月一调度、三月一小结，对招商引资工作遇到的问题进行研究解决，形成了全局上下人人思招商、个个抓招商的浓厚氛围。编印了7期《招商工作简报》印发全系统，不断为招商引资工作升温加热，在全系统形成了招商工作争先创优的浓厚氛围，确保了招商任务按期完成。

三、突出特点，打造“职能招商” 新载体

我们借助企业评机关等活动，积极开展机关效能建设。认真查摆问题，规范办事流程，创新服务机制，改善服务环境，营造有利于客商发展创业的人力资源和社会保障发展环境。一是进一步清理取消和规范了行政审批程序和办事流程，取消了12项行政审批项目，统一了人力资源和社会保障办事规则，极大地方便了企业用工和办理社保。二是积极构筑为招商企业服务的人力资源信息服务平台，建好信息

3 库，积极引导劳动者进厂务工。去年共为市直企业提供劳动者3.6万多人，其中为襄诚鞋业、万达广场、新日电动车等急需用工的招商企业组织用工6000多人。三是突破企业用工难的瓶颈，努力为招商企业提供优质高效的人力资源服务。为尽早促成这些企业来樊投资，让客商减少用工顾虑，我们不仅通过多种方式宣传我市劳动力资源优势和用工政策，局领导还亲自赴广东、江苏面见客商，从而坚定了客商投资襄樊的信心。深圳艾比恩科技公司在我们多次登门拜访感召下，于去年10月来我市注册成立了“湖北惠博通光电公司”，投资1亿元生产液晶平面显示器。该项目的引进，填补了我市平板显示器生产的空白。

四、创新举措，拓展“整体招商” 新思路

我们不仅在项目引进上发挥积极作用，而且在服务企业发展上发挥人社部门的整体优势，把人力资源和社会保障政策法规送进企业，主动开展上门服务，真正把人力资源和社会保障服务窗口建成了联系企业的“连心桥”、服务企业的“直通车”。我们对32家招商引资企业提供了招用工、社会保险、员工培训、建立企业内部规章制度等方面的服务，受到了招商企业的好评。去年初，我们编写了《襄阳市人力资源状况分析报告》、《襄阳市现代物流业招商指南》等八个专题材料，长达5万多字，先后与南京雨润集团、新加坡爱德士鞋业、上海金翅鹏新能源汽车公司等知名企业深入接触，充分展示

4 我市存在优良的投资环境和人力资源优势，积极引导国际国内知名企业来我市投资兴业。同时,充分发挥劳动力市场主导优势，在政策上鼓励和引导双向创业，回乡创业兴办实体，推动招商引资工作全面提速提质。

尽管我们在招商引资工作上取得了一定成效，但与兄弟单位相比还存在一定的差距。今年，我们将进一步探索“职能化招商，整体化服务”新模式，以“市情、园区”为基点，充分挖掘优势，以重大项目和市产业布局为重点，发挥襄阳西出东联、贯通南北的“区位优势”，逐步形成独具特色的“招商引资模式”，为实现我市经济社会跨越式发展做出新的贡献。

第2篇：国土局表态发言

围绕中心 服务大局

为全市工业经济跨越发展提供用地保障

市国土资源局

（2012年2月27日）

各位领导、同志们：

市委、市政府隆重召开全市工业经济工作会议，深入落实工业经济两年倍增计划和工业企业双百工程。为此，市国土系统郑重表态，全力做好以下四方面工作：

一、千方百计争取用地指标。我们要下大力气，多渠道、多方式争取用地指标，保障建设用地需求。一要积极向国土部和省国土厅争取建设用地年度计划指标，并把有限的指标进行合理利用；二要把握未利用地开发建设用地的契机，按照未利用地现状和区位差异，在法律法规和政策框架内，科学规划，合理制定利用方案，力争在省厅的大力支持下实现开发利用；三要大力开发利用“三项用地”普查出的废弃地进行城乡建设用地增减挂钩。

二、全力以赴整改低效用地。一要对批而未用土地要限期开工建设，对闲置1年以上2年以下的土地，依法征收土 1

地闲置费和增值地价，对闲置2年以上的土地，依法收回；二要对用而未尽的“小厂房、大厂区”等低效用地项目，限期建设，督促其达到规定的投资强度和容积率，如果在规定的期限内仍达不到要求的，收回剩余的土地，出让给其他企业；三要积极推进多层标准化厂房建设，大力支持现有企业利用已有土地再投资、再建设、再上项目。充分利用现有厂区地上、地下空间，通过技术改造，节地增效。

三、坚持实行分期分年度供地制度。在2012年用地审

批中，我们要严守用地门槛，新上重点项目要经过县级以上领导班子集体决定；投资强度不得低于200万元/亩，容积率不得低于0.8。项目实行统一规划，合理安排，采取分期分年度方式供地组卷报批。严格执行国家各类建设用地标准，把好用地审批和供应关口，决不能要多少给多少，先解决厂房等项目急需的用地部分，剩余部分分期供地。项目竣工时要进行复核验收，投资强度、容积率等各项指标达不到用地标准的，不发土地证。

四、进一步做好用地服务。我们将在政策法规框架内，用发展的思维，找准切入点，用足用活国家政策，确保重大项目及时落地。凡是“两年倍增计划”项目用地，凡是“双百企业”的用地要求，我们都将竭尽全力，并且要做好、做实、做出成效。同时，牢固树立服务观念，提高办事效率，我局将采取“一对一”的服务方式，对每个涉及“倍增计划”

和“双百工程”的企业指定负责领导和专门联络人，确保企业的合理用地诉求得到妥善解决。

各位领导、同志们，工业经济跨越发展的号角已经吹响，全市国土系统有信心在各级党委、政府的理解支持下，迎难而上，奋力拼搏，为工业经济“两年倍增计划”目标和“双百工程”的顺利实施，为全市工业经济的跨越发展提供坚强的用地保障。

谢谢大家！

第3篇：市容局表态发言

市容局表态发言

各位领导、同志们：

开展“六城同创”，是改善人居环境、提升城市形象的利民之举，区委、区政府召开此次“六城同创”推进大会，表明了区委、区政府落实科学发展观，着力打造宜居、宜业、宜游的魅力新区的坚定信心。市容局作为环境卫生专项整治责任单位，当全力以赴。我局将认真贯彻落实本次会议精神，进一步加大工作力度，狠抓落实，确保全面完成创建任务

一是宣传教育上突出一个“深”字。我们将紧紧围绕“六城同创”工作，掀起新一轮舆论宣传高潮，把握好城乡居民对环境卫生要求和理念的差别，使我们的教育和引导入户、入情、入理、入心，不断提高群众支持率、参与率、满意率，促进城乡容貌和环境卫生的整体改善。

二是市容整治上突出一个“严”字。紧紧围绕本次会议工作部署，在按标准做好主次干道清扫保洁的同时，组织各乡镇街道、相关部门抓好“门前三包”“院内达标”、三占三乱专项整治，对各类违章违法行为实施严管重罚，力促城乡容貌和秩序再上新的台阶。

三是长效管理上突出一个“细”字。对照“六城同创”的各项标准和有关要求，细化工作内容，量化考核办法，夯实工作责任。查漏补缺，精细谋划，推进环境卫生整治长效机制和督查考核体系建设。

四是工作态度上，突出一个“实”字。领导干部将以身作则，与基层职工一起，尽职尽责，持之以恒，以高度的责任心和主人翁责任感积极落实创建任务，使各项创建工作稳步扎实推进。为打造更加靓丽的人居环境，提升我区城市品位，早日实现各项创建目标做出我们应有的贡献。

谢谢大家。

第4篇：电业局表态发言

服务县域经济表态发言

各位领导、同志们：

多年以来，我们XX电业局能够紧紧围绕县委、县政府中心工作，积极服务XX经济社会发展，践行“三个代表”重要思想，勇于承担企业社会责任。积极完成了工贸园区、城北新区、西一路改造等一批电力工程，为XXXX等招商引资企业和重点项目建设开辟供电服务绿色通道,为招商企业顺利上马提供坚强的电力保障。同时在全县范围内深入开展了农村用电体制改革工作，理顺了农村用电管理秩序，得到了农民群众的称赞和认可，也得到了县委、县政府领导的肯定和社会各界的赞誉，连续多年获得行风评议第一名。

为进一步搞好供电优质服务工作，一如继往地为县域经济发展提供高效、优质、快捷服务，我们将以这次会议为契机，认真做好以下三个方面的工作：

第一，树立大局意识,积极服务县域经济。我们要按照县委、县政府经济发展战略，以客户为中心，进一步转变作风，优化服务，全力营造和谐的电力服务环境。一是强化服务意识，创新服务方式。局领导分工负责，将不定期对县里重点企业和重大项目进行现场办公。切实帮助投资者和企业解决在建设、生产、经营中遇到的电力供应问题。二是强化服务效率，优化服务程序。对客户的用电申请“一站式办理，一条龙服务”。坚持做到：随到随办、特事特办、急事急办、难事帮办。三是强化服务质量，创新服务手段。严格执行国家电网公司新“三个十条”要求，继续推行首问负责制和上门服务等措施、完善95598电力咨询中心，对客户用电全程服务。

第二、树立发展意识，建设坚强青冈电网。抓住电网升级改造的机遇，积极向XXXX争取项目和资金，加大电网建设改造力度，使XX电网结构更趋合理。一是确保2011年各项工程按期完成，35KVXXXX建设工程将于2011年末完工，必将为工贸园区经济发展提供充足的电力保障。

第三，树立服务意识，加强行业作风建设。我们将从社会责任的高度，进一步加强行风优质服务工作。一是在营业收费场所公开国家电价价目表，公布服务热线和投诉举报电话，并设置意见箱，及时回访客户，营造诚信服务环境。二是继续加强行风建设。对营业窗口行风情况进行定期、不定期检查。发现问题，及时认真整改，使全局职工进一步强化大局意识和诚心服务意识。

总之，请领导放心，请广大客户放心，在今后的工作中,我们将继续秉承“政府放心、客户满意”这一服务宗旨,严格要求自己，积极服务地方经济建设，为XX经济跨越式发展做出新的更大的贡献！

第5篇：人社局

范政办〔2010〕 号

范县人民政府办公室

关于印发范县人力资源和社会保障局 主要职责内设机构和人员编制规定的通知

各乡（镇）人民政府，县人民政府各部门：

〘范县人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定〙已经县政府批准，现予印发。

二Ｏ一Ｏ年四月十九日

分配宏观调控，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2、加强统筹全县城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3、加强统筹全县人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4、加强统筹全县机关企事业单位基本养老保险职责，建立健全农村养老保险制度，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

5、加强全县促进就业职责，健全公共就业服务体系，完善职业培训制度，促进社会就业更加充分。

6、加强全县组织实施劳动保障监察、劳动人事调解仲裁和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订县人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施和监督检查。

（二）拟订县人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全县促进就业工作，贯彻落实全省统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡

计划,负责全县军队转业干部教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）负责全县行政机关公务员综合管理, 拟订有关人员调配政策和特殊人员安置办法，会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟订政府奖励办法。

（十）贯彻落实省、市农民工工作综合性政策，拟订全县农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

(十一)贯彻落实省、市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻执行国家、省特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十二）承办县政府交办的其他事项。

三、内设机构

根据上述职责，县人力资源和社会保障局设14个内设机构。

（一）办公室

负责机关文电、会务、机要、档案、信息、财务、政务公开、督办查办和安全保密工作；承担局属国有资产管理和审计工作；组织、开展综合性政策研究工作；承担重要文稿起草、重要课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作；组织起草人力资源和社会保障规范性文件；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承

（五）人力资源市场股(范县军队转业干部安置领导小组办公室)拟订人力资源市场发展规划；贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人员调配政策，承担特殊需要人员的选拔、调配工作；按规定承办县直、乡镇单位人员（公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外）调配、录（聘）用事宜；按规定承办接收大中专毕业生事宜；承办全县科级以下工作人员参加工作时间、学历、出生年月的认定工作；会同有关部门制定全县出国（境）人员审查政策，承担全县常驻国（境）外人员的审查工作；贯彻落实国家和省、市军队转业干部安置、培训政策和安置计划，会同有关部门拟订全县军队转业干部安置计划；负责县直单位接收军队转业干部安置、培训工作；贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理、服务工作；管理军队转业干部专项经费；承担县军队转业干部安置领导小组的具体工作和县企业军队转业干部问题联席会议的具体工作。

（六）专业技术人员管理股

贯彻落实省、市专业技术人员管理和继续教育政策；承担有关方面的专业技术人才工作；综合管理职称工作；依据省、市相关政策，拟订深化职称改革的实施意见；负责初级专业技术职务评审委员会的组建和管理；监督管理全县事业单位专业技术职务结构比例；负责初级专业技术职务任职资格审定；负责事业单位

工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查；贯彻执行国家、省、市公务员行为规范、职业道德和能力建设政策，落实公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作；拟订加强公务员队伍建设的有关政策；贯彻实施公务员分类管理制度，负责全县行政机关非领导职位设置和职位审核工作，负责聘任制公务员的聘任和管理工作；会同有关部门做好全县公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；负责全县行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员调任、转任事宜。完善公务员考核制度，负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作；拟订公务员培训规划、计划和标准并组织实施。完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益；综合管理政府奖励工作，审核以县政府名义实施的奖励活动和奖励的人选；按照规定承担县劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作；办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的有关事宜；办理县政府任免工作人员的有关手续。

（十）农民工工作股(职业能力建设股)

贯彻落实国家、省、市农民工工作政策，维护农民工合法权益；推动全县农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；参与跨地区劳务协作；指导劳务输出基地建设；会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系；承担县农民工工作联席会

实施细则;贯彻落实省、市医疗保险、生育保险基金管理办法;贯彻执行省、市定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围的相关政策;贯彻执行省、市机关企事业单位补充医疗保险相关政策和管理办法；负责基本医疗保险定点医疗机构、药店资格认定工作；负责基本医疗保险门诊重症慢性病的鉴定工作；贯彻执行省离休干部医疗保障政策，指导、监督离休干部医疗保障管理和服务工作；贯彻落实国家、省、市工伤保险政策，拟订全县工伤保险实施细则，负责工伤认定工作；贯彻执行省、市定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作；协调处理涉及劳动能力鉴定工作事宜；负责县劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。

（十三）就业促进股 贯彻落实国家、省、市促进就业政策，拟订全县就业规划和年度计划并组织实施；贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；建立健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；执行专项就业资金使用管理办法；贯彻执行就业援助和特殊群体就业政策，贯彻执行青年见习制度并监督实施；统筹指导实施积极的就业政策，拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划和政策措施，会同有关部门拟订小额担保贷款管理办法并监督实施；贯彻执行国(境)外人员(不含专家)来范就业管理政策；承担县就业工作领导小组办公室日常工作。

（十四）劳动保障监察股 拟订劳动保障监察工作制度;组织实施劳动保障监察,依法查处和督办重大违法案件;协调劳动者维权工作,组织处理有关突发事件;承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。

五、人员编制

县人力资源和社会保障局机关行政编制为30名。其中：局长1名，副局长3名，纪检组长1名；股级领导职数14名。

核定机关驾驶员事业编制2名，经费实行全额预算管理。

六、其他事项

（一）机关事业单位进人问题职责分工。县机构编制委员会办公室根据用人单位编制余缺和编制结构情况进行编制审核，同意后核发机构编制审核通知单并在用人单位办理入减编手续后出具入减编通知单。县委组织部、县人力资源和社会保障局凭机构编制审核通知单办理人员录用、聘用（任）、调配、调任、政策性安置、工资核定、社会保障手续。县财政局凭入减编通知单和县委组织部、县人力资源和社会保障局的录用、聘用（任）、调配、调任、政策性安置、工资核定等手续办理经费核拨和工资统发。各相关部门要密切配合，各负其责，形成合力，简化办事程序，实行一站式办公和限时办结制，不得自行设置其他前置审批程序。

（二）所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。

七、附则

本规定由范县机构编制委员会办公室负责解释，其调整由范

第6篇：人社局

孟州市人社局2010年全民素质提升工作总结

2010年，在提高全民素质方面，我们主要开展三方面工作，并取得显著成效。

一、大力开展创业培训、再就业培训和农村劳动力技能培训，提升劳动者技能

全年共组织开展失业人员创业培训、返乡农民工创业培训、大学生村官创业培训、农村经济人创业培训班等各类创业培训班28期，创业培训840人；全年共组织隆丰公同、康华药业、飞孟金刚石、景文百货、润美佳超市等企业招聘农民工培训和农村劳动力皮毛加工、车工、焊工、电工等技能培训班69期，培训5296人；全年共组织开展优秀劳务品牌培训班12期，培训676人；新培养技师104人；全年共组织开展再就业培训班45期，培训2365人；完成职业技能鉴定1863人。劳动者创业水平和职业技能水平得到有效提升。

二、加强公务员培训，提升公务员素质

利用两个月时间，与市委组织部结合，对全市1100余公务员进行《公务员法》、《公务员行为规范》培训，有效提升了全市公务员素质修养。

三、加强专业技术人才管理，推进继续教育

完成了焦作市优秀教师40人，优秀教育工作者10人的选拔推荐工作；完成了2009年职称评审通过人员381人、经济师考试

通过26人、卫生系统考试通过82人的发证工作；完成了卫生系列高级业务考试、农业系列高级业务考试、职称外语考试、经济师考试、执业药师考试等一系列考务工作。

三、招才引智，为企业提升研发创新能力提供人才服务 以中内配公司博士后科研工作站建设为重点，我们指导企业完善了博士后科研工作站管理办法等配套制度，高性能低硬度汽缸套新材料研究、蠕墨铸铁材质汽缸套研究等博士后人才研究项目进展顺利；围绕孟州产业集聚区建设，完成了产业集聚区华兴公司、泰利杰公司博士后研发基地申报工作，并得到省厅授牌批准，我市成为全省唯一建立两个博士后研发基地的县级市；先后邀请外国专家30多人深入中内配、广惠百果园、隆丰公司、吉凯恩、大地合金等企业进行现场技术指导，企业新技术研发及推广应用中一批关键技术难题得到解决。先后组织了中内配、广济药业、人民医院等12家企业参加豫北地区大学生招聘会；组织冠达彩印、康华药业等10家企业参加焦作市人才招聘会；组织金山化工、吉凯恩等6家企业参加郑州大学、河南理工大学、河南工业大学等高校举办的毕业生供需见面会；组织举办了孟州市人才招聘活动，推荐62名大中专毕业生和专业技术人员到金山化工、河阳酒精、嘉陵摩托等企业工作；组织企业和大中专毕业生参加河南省产业集聚区人才需求现场招聘洽谈会，实现大中专毕业生就业542人。

四、深化机关管理，加强队伍素质提升

2010年是值得纪念的一年，新组建的孟州市人力资源和社会保障局正式挂牌成立。人社局领导班子在推进工作的同时，加强队伍业务学习。利用半年时间，组织各科室负责人轮流上台，给全体干部职工讲政策、讲业务、讲工作，确保大家全面通晓全局业务，全面通晓各项政策，保障了工作相互协调，人员素质得到明显提升。

孟州市人力资源和社会保障局 二○一一年一月十日-3-

第7篇：烟草局局局长表态发言

文章标题：烟草局局局长表态发言

各位领导、各位同仁：

下午好！

根据会议安排，本人现就全省烟草商业系统工作会议精神，结合___烟草实际，做表态性发言。

本次会议是___烟草商业企业母子公司体制确立运作后的一次重要会议，也是进一步推动我省烟草又好又快发展的重要会议。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一

站在手，写作无忧!]__局长的工作报告对2006年的工作肯定成绩，实事求是。对行业发展形势的分析把握准确、客观科学。报告用浓墨重彩对母子公司内部治理结构进行系统分析，思路清晰、全面透彻。不仅使我们进一步明确了母子公司内部治理的目标、原则和职能，而且使我们明确了实现内部治理的基本路径，体现了战略性、系统性和可操作性，描绘出了新形势下行业发展的蓝图。杨总报告对2007年工作安排“好”字当头，目标明确。报告通过抓“五好”进而实现行业平稳、协调、健康、可持续和全面发展，体现了务实的姿态、改革的精神和必胜的信心。通篇报告立意高远，言简意赅，鼓舞人心。会议结束后，我们将立即着手组织全市进行贯彻学习，使全市员工的思想进一步统一到省局全年工作部署上来。2006年，对___烟草是个不平凡的一年。我们以全省网建现场会为契机，从树立正气、狠抓销量、突出打假、增强实力、提升素质、重塑形象等六个方面着手，实现了企业三个文明建设协调健康发展，各项经济指标完成创历史最好水平。2007年，我们将秉承办会精神，坚持围绕大局，切实提高执行能力；坚持狠抓中心，切实提高过程管理能力；坚持领导垂范，重心下移，切实增强服务能力；坚持用工作凝聚人心，切实增强凝聚力，努力实现“一个目标两项深化”。一个目标就是以建设和谐___烟草为目标，两项深化就是深化卷烟销售网络建设，深化队伍素质建设。为此，我们将从以下几个方面开展工作：

一、建设和谐___烟草，更好地营造健康向上的良好氛气。我们将通过以人为本建设和谐，以发展推动和谐，以表率带动和谐，以文化培植和谐，以稳定保障和谐，通过构建和谐，“和”出健康，“和”出效率，“和”出凝聚力，“和”出战斗力，使员工知国情、企情、事情和人情，有信心、良心、诚心和爱心，树立正气，营造环境，营造全市烟草健康向上的良好氛气。

二、持续深化网络建设，更好发挥网络整体功能。我们清醒地认识到，我市卷烟网络建设总体仍然处于追赶阶段。对___烟草而言，当前必须着重解决网建如何做到形神兼备和提升网络整体功能的问题。今年，我们将以网建深化年为抓手，围绕实现全面提升，致力于推动平衡发展的总目标，做到持续巩固、持续推进、持续创新、持续发展、持续学习，使我市网建水平跨入新水平。

一是要认真学习《___省卷烟销售网络建设运行规范》，以贯彻执行流程为着力点，完善关键业务流程，实现更高水平上的整体提升和平衡发展。二是做实农村网络，进一步巩固卷烟销售市场基础。我们将依照《2006年—2008年农网建设规划》的要求，以优化农网服务资源为手段，不断巩固现有农网开发成果。完善农村拜访四种服务模式，抓好动态管理，加大低档卷烟的培育和供应。三是做精客户服务，持续深化供应链上下游管理。加强工商协同能力，利用工商信息共享，形成一致的市场判断、一致的品牌策略，实现平稳销售和有效降低库存。以提高零售客户增值服务能力为落脚点，紧紧抓住提供适销货源和提升毛利两个关键，切实解决品牌满足率问题，有效提高客户的满意率。提高快速响应市场变化的能力。以了解卷烟零售客户真实需求为切入点，掌握关注市场变化，发挥采集点功能，做好市场信息收集、整理和分析。今年要继续做大“七匹狼”系统。要充分利用有利时机，加强“七匹狼”新品上市促销工作，力争省内一类烟继续保持较快发展。四是做强现代物流，持续深化物流线路整合。完善物流中心组织机构，加强物流科学管理，继续推行5S现场管理。优化物流区域、线路、车辆和人员，努力实现高效率、低成本、运行规范、有序的卷烟配送网络。

三、强化专卖管理监督，更好地维护卷烟市场秩序。继续深入推进“两打一控”（打网络、打无证、控大户），建立起打击制售假烟、整治无证经营、监控违法大户的长效管理机制。联合工商部门依法查处无证经营活动，重点打击非法经营大户。充分发挥社会新闻舆论作用，大张旗鼓地掀起专卖打假宣传活动，有效提升烟草专卖社会认同感和形象。加强内部监督管理，营造规范经营的良好内部环境。严格执行内部监督管理有关制度、规定，做到依法经营、依法管理。完善工作机制，探索建立起市、县、所（队）三个层级的管理协作、信息联动

机制，形成专卖管理区域一体化格局，充分发挥全市专卖管理的整体优势。

四、全面加强队伍建设，更好地做到有力、科学、实效。强化领导班子示范和带动作用，倡导和实践务实、落实、扎实的工作作风，树立敢于负责、认真负责、能够负责的领导形象，用自己的工作去影响和推动各项工作的开展。深化短聘工用工制度改革，做到科学激励。

健全短聘工的竞争淘汰机制。严格进入门槛，实施退出机制。构建多元化职业生涯管理体系。拓宽管理和非管理岗位双通道。今年，我们将面向全体员工进行全市县级局中层岗位公开竞聘。打通“三员”之间岗位壁垒，实行双向互动，让素质较高的员工向高阶岗位晋升。认真执行梯度考核，严格升降。重视职工队伍培训教育，做到富有实效。我们将开展“素质提升年”活动，重点抓好客户经理、专卖管理员、送货员三支队伍建设。开展多种形式的教育培训和技能竞赛，提升整体队伍素质，促进员工和企业共同进步。

五、抓好党风廉政建设和精神文明建设，更好地促进___烟草健康协调发展。高度重视党风廉政建设和反腐败工作，抓紧完善惩治和预防腐败体系，进一步抓好领导干部教育、监督和廉洁自律。牢固树立“两个至上”的行业共同价值观，塑造讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献的行业形象。新的一年，新的起点！我们决心以全省工作会议精神为指导，以更加饱满的热情、更加昂扬的精神投身行业改革发展中，为行业持续健康发展做出自己应有的贡献。

《烟草局局局长表态发言》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读烟草局局局长表态发言。

第8篇：烟草局局局长表态发言

文章标题：烟草局局局长表态发言

各位领导、各位同仁：

下午好！

根据会议安排，本人现就全省烟草商业系统工作会议精神，结合___烟草实际，做表态性发言。

本次会议是___烟草商业企业母子公司体制确立运作后的一次重要会议，也是进一步推动我省烟草又好又快发展的重要会议。[找文章到☆文秘114 fwsir.com(http://www.xiexiebang.com)一站在手，写作无忧!]__局长的工作报告对2006年的工作肯定成绩，实事求是。对行业发展形势的分析把握准确、客观科学。报告用浓墨重彩对母子公司内部治理结构进行系统分析，思路清晰、全面透彻。不仅使我们进一步明确了母子公司内部治理的目标、原则和职能，而且使我们明确了实现内部治理的基本路径，体现了战略性、系统性和可操作性，描绘出了新形势下行业发展的蓝图。杨总报告对2008年工作安排“好”字当头，目标明确。报告通过抓“五好”进而实现行业平稳、协调、健康、可持续和全面发展，体现了务实的姿态、改革的精神和必胜的信心。通篇报告立意高远，言简意赅，鼓舞人心。会议结束后，我们将立即着手组织全市进行贯彻学习，使全市员工的思想进一步统一到省局全年工作部署上来。

2006年，对___烟草是个不平凡的一年。我们以全省网建现场会为契机，从树立正气、狠抓销量、突出打假、增强实力、提升素质、重塑形象等六个方面着手，实现了企业三个文明建设协调健康发展，各项经济指标完成创历史最好水平。2008年，我们将秉承办会精神，坚持围绕大局，切实提高执行能力；坚持狠抓中心，切实提高过程管理能力；坚持领导垂范，重心下移，切实增强服务能力；坚持用工作凝聚人心，切实增强凝聚力，努力实现“一个目标两项深化”。一个目标就是以建设和谐___烟草为目标，两项深化就是深化卷烟销售网络建设，深化队伍素质建设。为此，我们将从以下几个方面开展工作：

一、建设和谐___烟草，更好地营造健康向上的良好氛气。

我们将通过以人为本建设和谐，以发展推动和谐，以表率带动和谐，以文化培植和谐，以稳定保障和谐，通过构建和谐，“和”出健康，“和”出效率，“和”出凝聚力，“和”出战斗力，使员工知国情、企情、事情和人情，有信心、良心、诚心和爱心，树立正气，营造环境，营造全市烟草健康向上的良好氛气。

二、持续深化网络建设，更好发挥网络整体功能。

我们清醒地认识到，我市卷烟网络建设总体仍然处于追赶阶段。对___烟草而言，当前必须着重解决网建如何做到形神兼备和提升网络整体功能的问题。今年，我们将以网建深化年为抓手，围绕实现全面提升，致力于推动平衡发展的总目标，做到持续巩固、持续推进、持续创新、持续发展、持续学习，使我市网建水平跨入新水平。

一是要认真学习《___省卷烟销售网络建设运行规范》，以贯彻执行流程为着力点，完善关键业务流程，实现更高水平上的整体提升和平衡发展。二是做实农村网络，进一步巩固卷烟销售市场基础。我们将依照《2006年—2008年农网建设规划》的要求，以优化农网服务资源为手段，不断巩固现有农网开发成果。完善农村拜访四种服务模式，抓好动态管理，加大低档卷烟的培育和供应。三是做精客户服务，持续深化供应链上下游管理。加强工商协同能力，利用工商信息共享，形成一致的市场判断、一致的品牌策略，实现平稳销售和有效降低库存。以提高零售客户增值服务能力为落脚点，紧紧抓住提供适销货源和提升毛利两个关键，切实解决品牌满足率问题，有效提高客户的满意率。提高快速响应市场变化的能力。以了解卷烟零售客户真实需求为切入点，掌握关注市场变化，发挥采集点功能，做好市场信息收集、整理和分析。今年要继续做大“七匹狼”系统。要充分利用有利时机，加强“七匹狼”新品上市促销工作，力争省内一类烟继续保持较快发展。四是做强现代物流，持续深化物流线路整合。完善物流中心组织机构，加强物流科学管理，继续推行5S现场管理。优化物流区域、线路、车辆和人员，努力实现高效率、低成本、运行规范、有序的卷烟配送网络。

三、强化专卖管理监督，更好地维护卷烟市场秩序。

继续深入推进“两打一控”（打网络、打无证、控大户），建立起打击制售假烟、整治无证经营、监控违法大户的长效管理机制。联合工商部门依法查处无证经营活动，重点打击非法经营大户。充分发挥社会新闻舆论作用，大张旗鼓地掀起专卖打假宣传活动，有效提升烟草专卖社会认同感和形象。加强内部监督管理，营造规范经营的良好内部环境。严格执行内部监督管理有关制度、规定，做到依法经营、依法管理。完善工作机制，探索建立起市、县、所（队）三个层级的管理协作、信息联

动机制，形成专卖管理区域一体化格局，充分发挥全市专卖管理的整体优势。

四、全面加强队伍建设，更好地做到有力、科学、实效。

强化领导班子示范和带动作用，倡导和实践务实、落实、扎实的工作作风，树立敢于负责、认真负责、能够负责的领导形象，用自己的工作去影响和推动各项工作的开展。深化短聘工用工制度改革，做到科学激励。健全短聘工的竞争淘汰机制。严格进入门槛，实施退出机制。构建多元化职业生涯管理体系。拓宽管理和非管理岗位双通道。今年，我们将面向全体员工进行全市县级局中层岗位公开竞聘。打通“三员”之间岗位壁垒，实行双向互动，让素质较高的员工向高阶岗位晋升。认真执行梯度考核，严格升降。重视职工队伍培训教育，做到富有实效。我们将开展“素质提升年”活动，重点抓好客户经理、专卖管理员、送货员三支队伍建设。开展多种形式的教育培训和技能竞赛，提升整体队伍素质，促进员工和企业共同进步。

五、抓好党风廉政建设和精神文明建设，更好地促进___烟草健康协调发展。

高度重视党风廉政建设和反腐败工作，抓紧完善惩治和预防腐败体系，进一步抓好领导干部教育、监督和廉洁自律。牢固树立“两个至上”的行业共同价值观，塑造讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献的行业形象。

新的一年，新的起点！我们决心以全省工作会议精神为指导，以更加饱满的热情、更加昂扬的精神投身行业改革发展中，为行业持续健康发展做出自己应有的贡献。

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动机制，形成专卖管理区域一体化格局，充分发挥全市专卖管理的整体优势。

四、全面加强队伍建设，更好地做到有力、科学、实效。

强化领导班子示范和带动作用，倡导和实践务实、落实、扎实的工作作风，树立敢于负责、认真负责、能够负责的领导形象，用自己的工作去影响和推动各项工作的开展。深化短聘工用工制度改革，做到科学激励。健全短聘工的竞争淘汰机制。严格进入门槛，实施退出机制。构建多元化职业生涯管理体系。拓宽管理和非管理岗位双通道。今年，我们将面向全体员工进行全市县级局中层岗位公开竞聘。打通“三员”之间岗位壁垒，实行双向互动，让素质较高的员工向高阶岗位晋升。认真执行梯度考核，严格升降。重视职工队伍培训教育，做到富有实效。我们将开展“素质提升年”活动，重点抓好客户经理、专卖管理员、送货员三支队伍建设。开展多种形式的教育培训和技能竞赛，提升整体队伍素质，促进员工和企业共同进步。

五、抓好党风廉政建设和精神文明建设，更好地促进___烟草健康协调发展。

高度重视党风廉政建设和反腐败工作，抓紧完善惩治和预防腐败体系，进一步抓好领导干部教育、监督和廉洁自律。牢固树立“两个至上”的行业共同价值观，塑造讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献的行业形象。

新的一年，新的起点！我们决心以全省工作会议精神为指导，以更加饱满的热情、更加昂扬的精神投身行业改革发展中，为行业持续健康发展做出自己应有的贡献。

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第9篇：第二代表队评议人社局工作发言

第二代表队在人大代表评议人社局工作会议上的发言

各位领导、各位人大代表、同志们：

大家好！按照镇人大的安排，今年8月至于9月，组织人大代表评议县人社局工作。在8月23日镇人大组织的视察活动后，我们第二代表队的各位代表积极履职，就2012年以来的人力资源与社会保障工作进行了广泛的调查和了解，我们走访了壮志街道所辖的4个村及有关企业，代表队组织了专题活动听取各个方面的意见，通过综合各方面的意见，形成了对县人社局的评议发言材料。现在，我谨代表第二代表队对人社局工作作如下评议发言。

一、尽心尽力改善民生，稳步推进创业就业。就全县而言三年来共举办招聘会182场，城镇新增就业20562人，城镇登记失业率控制在3%以内。开通优化“海安就业网”、手机掌上就业网、数字电视“就业频道”和移动自助招聘求职系统，方便广大求职者。推进创业带动就业，三年来规范创业孵化基地建设18家，建立创业实习基地11家，发放小额担保贷款4306万元，创业培训1668人，帮扶群众实现创业4804人，去年年底在全省创业型城市建设中期评估中，我县以97分位居县级地区第一名。大力提升就业能力，三年来就业技能培训14848人，新增转移农村劳动力21592人，初、中级工取证32522人，新增高技能人才7276人。加大就业帮扶力度，三年来累计发放失业保险待遇2610万元，发放物价补贴85.2万元，为失业人员代缴医疗保险费570万元，发放社会保险补贴810万元，帮扶失业人员再就业9085人，其中就业困难人员1061人。截至目前，全县共有64.4万人纳入城乡各类养老保险，城乡基本养老保险、基本医疗保险覆盖面达

1 97.2%、98.4%。全县共有105295名农民纳入被征地农民社会保障，其中64473人转入城镇职工养老保险，我县被列为全省被征地农民社会保障工作示范县。就开发区而言每年新增就业人数达3500人以上，城镇失业登记率控制在3%以内，规范创业孵化基地两家。2013年就业技能培训1635人，新增转移农村劳动力825人，初、中级工取证4236人。建立了零就业家庭登记、岗位援助、就业管理“三项制度”，确保零就业家庭按规定享受就业扶持政策。社会保险工作每年新增人数都占全县的1/3以上，全镇累计5.1万名被征地农民对接社会保障，占全县参保人数的3/5，城乡居民养老保险参保率达98%以上，新型农村合作医疗、城镇居民医疗保险参保率均达100%，真正做到社会保障全覆盖，实现人人享有社会保障，促进了社会主义新农村建设和社会和谐。我县人力资源社会保障体系综合工作连续十年全市考核中名列第一，开发区人力资源和社会保障综合工作也连续多年在全县考核中名列第一。以上用数据，充分说明了人社工作在推动实现更高质量就业、完善城乡社会保障体系以及构建和谐稳定劳动关系方面做出了重要贡献，真正做到了坚固民生之本、牢固民生之基、维护民生之权。

二、大力开展招才引智，助推经济转型升级。我县目前缺工人数2000多人，较去年年初的缺工9000多人而言，经过一年多的努力已经填补了7000多个空缺岗位。招才引智方面，我县在各大高校中选聘了200多名人才联络员，并定期开展人才需求调查，三年来共组织892家次重点企业赴外参加各类专场招聘活动97场，会同区镇工引进高校毕业生12975人,蓝领人才14371人。先后与5个国家级人才市场、8大人才基地、30多所高校院所建立了全面人才合作关系，20多所高校在我县建立了实习与就业基地。

2 成立了“长三角海归创业海安基地”和上海市杨浦（海安）工业园人才服务工作站，全县共建立省级院士工作站4家、国家级博士后工作站1家、省级博士后创新实践基地5家、省级留学人员创业家园1家，95人成功申请人才公寓申购。招工引劳方面，完善相关政策，制定了严格的考核办法。全县建立县外劳务基地42家，签订校企“冠名班”合作协议34份，今年上半年全县引进蓝领技能员工签订劳动合同7961人，缴纳社会保险2652人。我县于2011年、2013年连续两次被表彰为全省人才工作先进县。开发区于2014年1月专门建立企业用工保障专项服务领导小组，下设招工引劳办公室，定期召开街道和重点缺工企业会议，每月统筹安排10家重点缺工企业直接进人力资源市场招工。充分发挥街村干部的作用，组织农村富余劳动力参加专场招聘会。与校企合作招聘，合作单位有海安县职教园区、河南省开封市技师学院、连云港职业技术学院等。在陕西省建立了四个县外劳务合作基地，先后为骆氏、金锻、水星家纺、金午实业等企业输送100多名职工,另外，在软件园建立了蓝领员工服务中心。全体人社人以勇于开拓,争创一流的精气神，助推全县经济转型升级。

三、强化机关效能建设，树立部门良好形象。作为重要的民生部门，人社局把解决民生诉求、回应百姓关切作为工作重点，着力解决好群众关心的热点、难点问题，注重加强党风廉政建设和机关作风效能建设，营造了风清气正的工作氛围。着力解决民意诉求，积极回应社会关切，三年来共办理各类来信来访278件、12345交办件336件，答复网上回帖591件，12333电话咨询服务热线共接受人工咨询23220人次，被人社部表彰为网络宣传工作先进单位。认真办理代表建议，主办件面办率达100%。三年来共

3 办理人大代表议案、建议69件，其中主办件45件，协办件24件。精心打造便捷服务，建设“十五分钟就业社保服务圈”，推行城乡居民参保登记、个人缴费、领取待遇、权益查询“四个不出村”，建立健全大病保险“一站式”及时结算服务平台，先后荣获南通文明单位、全市创先争优先进基层党组织、全县首批落实党风廉政建设责任制示范点等荣誉。开发区人社所每年办理各类来信来访10多件、12345公共服务呼叫中心交办件20多件，答复网上回帖20多件，所有来信、案件回复都由所主要负责人亲自审核把关并回复。2013年，区镇人社所到村进行企业走访50多次，帮助镇区群众、企业代办各项服务140多次，各项服务以快、实、优赢得良好口碑，被县委县政府评为文明单位，被开发区党工委、管委会评为为区镇服务先进单位。

从收集到的选民意见来看，我们第二代表队的代表们真切地感受到选民们对人社局工作的肯定，他们认为人社局是与社会公民关联最紧密的一个部门，人社局的工作服务着人们生活的各个方面，人社局队伍素质高，作风形象优，人才保障工程成效明显，有力地改善了民生，促进了经济发展。同时，通过走访收集选民意见，对人社局的工作也有一些建议，主要有以下几点：

一、进一步健全完善人才工作管理体制。全面落实人才优先发展的战略布局为海安的经济社会发展提供坚强有力的人才保障和智力支持，走访发现，人才队伍建设工作尚不能完全适应全区经济社会发展的需要。总体来看，我区人才发展总体水平还不够高，各类人才总量偏少，专业技术人才层次不高，综合竞争力较弱。要结合我区经济社会发展实际，进一步健

4 全完善全区人才建设中长期规划，力争在高端人才、技能型人才、学科带头人、农村实用人才引进方面有新的突破和发展。要创新人才培养模式，提高人才培养质量，坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合，使各类人才引得进、留得住、作用得到充分发挥。目前，我县各类专业劳务市场、劳务公司仍较少，整体规模与需求仍有差距，要崔生培育细化专业劳务市场,拓宽用人单位用工渠道,实现用工单位灵活用工，劳务人员灵活就业。

二、进一步加强人社队伍建设。人社局倾力打造“15分钟公共服务圈”让广大城乡居民能够就近享受到规范、便捷、高效的基本公共服务，但通过走访我们也发现，基层人社队伍还存在人手少，工作量大的矛盾，人员专职不专用的现象仍然存在。要强化服务意识，加强作风建设，提高人社干部做好工作的政治责任感和事业心。要加强区镇人社所建设，夯实工作基础，促进基层劳动人事工作再上新水平。

三、进一步优化就业环境。目前，我县的新海安人总体比例仍较低，与发达地区相比，外来务工人员的传、帮、带氛围仍没有形成，要进一步拓宽招工引劳的渠道，吸引全国各地的人来海安务工。与此同时，要注意外来务工人员区域的多样性，防止集中一个区域招工带来的社会治理方面的风险。要考虑社会不同阶层的感受，完善保障体系，让生活失败者有希望，要畅通劳动者流通渠道，在制定或参与制定相关政策时，要采取措施避免保障房、公租房、城郊结合部等成为低收入人群的集聚区。

四、进一步完善利民政策。走访中，我们发现一些政策的落实仍然存在改进的空间：新型农村合作医疗报销时，按要求，患者在报销时必须出具出院小结，否则不予结报，但在一些地方，如哈尔冰等地的医院出院时

5 只有出院诊断书，没有出院小结，在报销时就受到限制。常年在外务工者对于在外地看病发生的费用报销时要打折扣，不少人认为需要区别对待。在生活中，意外伤害现象时有发生，若在有第三责任人的情况下其医疗费用由第三责任人承担，但若在家中或者田间劳作跌倒，相关费用最高只能报销2000元，一些家庭因意外伤害而导致贫困。社保转农保手续不便，例如有些职工只在厂里干了几个月，厂里也按照规定给其交了社保，但由于种种原因职工离职回家务农后，想要将社保转为农保手续不便。老年人高龄补助发放，按规定，若其直系亲属未全部参加新农保，则老年人拿不到高龄补助，未能充分保障老年人的合法权益。建议人社局针对实际落实中出现的问题，对相关政策进一步完善，以便能更好的服务群众。

五、进一步维护劳资权益。劳动局坚持服务型执法的理念，坚持行政执法“三不罚原则”，为企业纠正错误提供了充分的空间。工作中，要对企业加强用工指导、构建和谐劳动关系，要指导企业为职工提供舒适、愉悦的劳动环境，创建企业文化，不仅在待遇上关爱职工，还要在心理层面，精神层面提升职工全面素质。分类指导企业签订劳动合同，规范企业试用工行为和试用工期间对工人的报酬待遇，引导企业建立职工培训教育制度。督促企业与职工依法签订劳动合同、缴纳各项保险，及时足额发放工资。要开展对职工的劳动政策法规的培训，培养职工爱岗敬业，引导职工依法维权。要关注半正式行政人员，如环卫工、城管、保安、辅警，社区管理人员，这些人的工作强度大，收入却不高，有一定的劳动保障，但风险较大，要提升他们的社会声誉。要在全社会层面加强宣传，提高全社会对劳动局的职能知晓率，让企业和劳动者都知道，劳动局是他们的娘家，是他

6 们的代言人。

以上是我们第二代表队对人社局工作的评议发言，通过走访选民，听取意见，我们真切的感受到人社局工作已经做得相当优秀，受益于人社局的服务，我们才能够有较大空间选择就业、安心创业、享受工作和追求生活，对于人社局的工作我们十分满意。同时，我们期望人社局工作更上一层楼，继续争先创优，努力为全县经济稳步增长提供人才保障和社会保障。以上发言，有不全面的地方，敬请代表们给予纠正和补充。

第10篇：人社局局长供职发言 五分钟

供 职 报 告

尊敬的主任、各位副主任、各位委员：

大家好！今天，县政府再次提名我为县人力资源和社会保障局局长人选，这是组织对我的信任和重托，也是对我的鞭策！在这次县人大常委会上，如果审议通过，我将牢记使命、践行承诺、严于律己、勤政为民，奋力开创人力资源社会保障工作的新局面。在今后工作中，我将努力做到以下几点：

一、牢记宗旨，强化学习，全面提升自身素质

为民服务讲宗旨。无论在工作上还是生活上，我都将严格要求自己，率先垂范，树立正确的荣辱观，慎用党和人民赋予的权力，努力做一名让党放心，让人民信任的领导干部。带头学习讲提高。坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，深入落实科学发展观，用心钻研业务，进一步提高驾驭全局工作的能力和水平。率先垂范讲廉洁。恪守“清清白白做官，兢兢业业做事，老老实实做人”的信条。把“上级满意，群众满意，职工满意”作为检验工作好坏的尺度和标准，全面树立人力资源社会保障部门的良好形象。

二、政令畅通，勤政务实，营造良好工作氛围

坚定不移地贯彻执行县委、县政府的决定和决议，当好参谋和助手，真正做到政令畅通；自觉接受县人大监督，认真完成人大代表提出的议案和建议，做人民信任的公仆。加强与上级业务主管部门的沟通与联系，积极争取上级部门的大力支持和帮助，争做上级主管部门信任的单位。勤政务实、以身作则，充分调动和发挥班子成员干事创业的积极性，同心协力、和衷共济，共同致力于人力资源社会保障事

业的新发展。

三、抢抓机遇，趁势而上，努力开创人社工作的新局面 人力资源社会保障工作无小事、无易事、无虚事，可以说，今后一个时期既是人社事业发展的黄金期、改革的深化期，也是矛盾的凸显期。“沧海横流方显本色”，我将时刻以此为勉励，紧紧依靠县委、县政府的领导，依靠全县广大干部职工的支持与帮助，自觉接受人大的监督，以构建和谐社会和科学发展观为统领，以服务全县发展大局、保障群众根本利益为主线，以“强化建设、深化改革、优化服务”为思路，迎难而上，狠抓落实，努力在****进程中不断开创人力资源社会保障工作的新局面。

尊敬的主任、各位副主任、各位委员，如果本次会议没能通过我的任职，我将坚决服从组织的安排，一如既往地干好份内工作。

谢谢大家！

第11篇：人社局包抓帮扶工作发言

人社局包抓帮扶靖口镇大地岭村工作发言

一、进展情况

3月2日，我局党组书记、局长张保全亲自带领3名干部先行深入到村组了解村情民意、居住现状、主导产业、家庭收入等方面情况，并与村“两委”班子成员和镇包村干部商讨帮扶措施。目前，正在抓紧制定十二五年农民增收发展规划。随后，3月5日，人社系统7个单位30多名干部职工进村入户，开展调查研究，逐户制定帮扶计划。

二、拟办实事（十二五期间规划）

1、搞好大地岭村基础建设项目规划。加大该村基础条件改善力度，逐步解决群众行路难、村容差的问题，为发展主导产业奠定基础。（到2014年底完成四个村民小组的村组道路硬化，新建村卫生室、会议室；到2015年全面完成危旧房改造任务，路灯安装，垃圾台（6座）建设等工作。）

2、推进主导产业的发展壮大。加大蔬菜种植的指导力度，提供销售信息，从种植－管理－销售提供强有力的人力资源服务，增加农民收入。（逐年扩大种植面积30亩；到2014年力争蔬菜种植面积从2007年初的242亩扩大到456亩，达到总耕地面积的60%；到十二五末改建扩建混凝土结构弓棚100个，建立起靖口镇首个高标准设施蔬菜园，初步形成标准化、规范化、高品质的农业创业示范种植模式。）

3、做好农村实用人才培训工作。充分发挥自身有利条件，大力开展农村实用技术和职业技能培训。（每年组织培训2期＜种植养殖和劳务技能＞，培训人数力争达到50人，使培训对象至少掌握1门实用技术。）

4、发展干杂果特色种植产业。积极推进山核桃、松籽、花椒、山茱萸等林果产业发展。（到2013年底建成花椒示范

园一个，到2014年底发展百亩核桃示范园一个，拓展农民增收渠道。）

5、加快农民合作社的组建工作，组织本村的种植能手，连片经营。（争取到2014年底前成立村蔬菜专业合作社1个。）

6、丰富农民的文化娱乐生活。协调相关部门为村上争取文化娱乐设施。（到2013年底为该村争取文化娱乐器材锣鼓一套，播放设备一套，到2014年新建图书室一个。）

三、今年兴办实事

1、完成村上的公共服务中心的规划包装和申报工作。

2、协调相关部门为四组道路建设项目立项和争取资金。

3、投工投劳投资完成25个弓棚蔬菜种植。

4、协助村上开展环境卫生整治工作。以“三口”（村口、路口、农户门口）和农户为重点，积极实施“六清”（清理粪堆、土堆、垃圾堆、柴堆、草堆、杂物堆）、实现“三净”（村组道路净、农户庭院净、村容村貌净）。积极开展升级晋档和卫生村创建活动。

5、配合村上积极实施绿化提升工作。为道路两旁植树造绿、插花配草；村口营造绿化景观；给移民搬迁的农户庭院栽植乡土果树3棵。

第12篇：县建设局表态发言

在全县工业会议上的表态发言

领导、同志们：

2009年，县建设局将认真落实县委、县政府“项目建设年”总体部署，牢固树立拓宽视野谋项目、科学规划做项目、形成合力抓项目,立足本职服务项目的观念，全力促进全县工业经济发展。

一是强化组织领导。把优化工业项目发展环境摆在局党委工作的重中之重，实行一把手负责制。按照县委、县政府优化经济发展环境相关精神，实行一级抓一级，一级对一级负责，建立健全责任制和责任追究制；并一以贯之地执行各项规章制度，在全局形成亲商、爱商、为商的氛围。

二是进一步规范收费行为。严格执行县委、县政府对工业项目收费的各项优惠政策，没有依据和明令取消的项目一律取消，县里已经明确收费额度的项目坚决按规定额度执行，决不搞搭车收费、超标准收费和乱收费。同时，公开收费标准，提高收费透明度。

三是进一步提升服务水平。全心全意为工业企业服务，为投资者服务，努力当好称职的服务者。我们将以县政务中心“窗口”为载体，推进办事公开制度，向社会公开工作职责、办事程序、办事要求和纪律，切实文明规范办公。所有工业项目的行政审批全面推行服务承诺制，坚持特事特办，急事急办，灵活办事，在依法的前提下，尽力使许可前置条件变简，办事时

间变短，办事效率变高，最大限度压缩审批时限，最大限度提高行政效率，保证在规定时间内从快办结。同时增强主动服务意识，坚持无障碍办事。每个项目都安排一名负责人，实行对口协调，主动服务、跟踪服务，能当场解决的坚决不拖，能在建设局职能范围内解决的坚决不推，不能在本系统解决的即时说明，并热心联系，做到有记载，有结果，有回复。对工业企业的行政处罚，以指出问题限期整改为主，对轻微违法行为，以教育为主。

四是加强工程监管。把深入开展学习实践科学发展观活动与工业项目建设结合起来，强化工程监管，确保工业项目工程质量安全。严格执行《建设工程质量管理条例》，规范五方责任主体行为；坚持“安全第一、预防为主、综合治理”，着力解决施工安全薄弱环节；积极推广应用节能建筑，科学设计、科学施工，减少资源耗费，将建筑节能贯穿于工程建设的全过程。

五是严肃工作纪律。畅通举报渠道，实行问责制度。对影响工业项目建设环境的工作人员，一经查实，严肃处理。

各位领导、同志们，我们将以这次会议精神为动力，积极履行职能，与相关部门一起，全力以赴，真抓实干，为我县工业项目建设作出应有的贡献。

谢谢大家！

第13篇：建设局表态发言材料

奋力苦干狠抓管理

努力推进全年工作再上新台阶

建设房管局

今年以来，我们根据区党工委、管委会对城市建设的总体安排和部署，紧紧围绕“全面完善功能，全力提升品位，全心打造精品”的建设思路，齐心协力、攻坚克难，全力推进我区城市建设工作。1-6月份，全区共开工建设了235个城建项目，开工率达85.1%，已完工项目21个，完成城建投入70.22亿元，同比增长40.8%，完成全年目标的54.1%，其中，建设房管局负责实施的城建项目中，已开工项目91个，开工率达91.9%，已完工项目15个，完成投入16.978亿元，实现了时间过半、任务超半。下半年，为确保全年全面、超额完成工作任务，针对当前工作中存在的一些问题，我们将重点赴抓好以下几个方面工作：

一、全力以赴抓好项目推进工作。下半年，我们将紧紧围绕年度计划，进一步加大建设力度，狠抓项目推进工作。未开工项目抓落实，认真做好徐杨路跨新长铁路大桥等未开工项目的前期准备工作，力争三季度开工建设。已开工项目抓进度，合理安排深圳路改造、板闸干渠景观提升等已开工项目工程工期，各工种相互配合，并联作业，快速推进，确保项目建设进度超序时。扫尾工程抓竣工，对迎宾大道中分带改造等扫尾工程认真做好工程收关工作，确保项目如期完工，及时交付。

二、全力以赴抓好安置房建设工作。我局始终把安置房建设摆在最重要的位置，下半年我们将进一步加快安置房建设工作，1目前除了钵池山四期等三个小区正在交付中，三季度计划建成交付南马厂安置小区等4个安置小区（共计900套，面积约10万平方米）；年底建成交付南方五期等5个安置小区（共计3286套，面积约36万平方米）。同时加快黄元四期扩建、枚乘路安置小区二期等9个新规划安置小区的项目前期推进工作，力争三季度末进场施工。

三、全力以赴抓好项目管理工作。继续坚持“经典规划、精致建设、精细管理”的原则，着力把好“三道关”：一是把好工程规划设计关。坚持从实际出发，重规划，秉承精致化设计理念，打造精品，彰显特色，提升品位，努力做到每个重点项目的规划设计方案必须经过充分论证，达到一流水平，成为精品力作。二是把好质量安全控制关。建立健全质量安全保证体系，创新优化工程质量验收制度，加大督察巡查力度，及时排查隐患。特别是针对重点工程的重点环节、重点部位以及重要材料，严格把关，加大检查频次，确保建设工程的施工质量与安全。三是把好建设过程管理关。要求全局全体管理人员要改进工作作风，廉洁务实，深入工程一线，及时掌握工程进展，切实解决工程建设过程中遇到的各种矛盾与问题，杜绝各类工程质量缺陷，确保工程建设高质量快速推进。

下半年的工作已经全面展开，我们将继续坚持科学发展观，进一步解放思想，开拓建设新思路，围绕开发区发展大局，奋力苦干，狠抓项目质量管理，努力推进全年工作再上新台阶，实现的新跨越。

第14篇：局务会表态发言

一、工作差距和不足：

1、工作中责任意识和适应工作能力上离领导要求还有一定差距。

2、对工作想的不细仔，不全面，特别是市局要求上报的一些情况没有深入分析和研究。

3、督查督办工作力度还有待加强；

4、于各科室工作协调还有一定差距。

二、今后工作表态

紧紧围绕省市局提出的XXX具体要求作好本职工作，认真履行职责，为机关事务工作的发展贡献力量。具体作到以下几点：

一、当好参谋和助手作用。要站在全局的高度，准确掌握各项工作动态，积极为党组决策提供可操作性的建议，变被动接受任务为主动提建议，发挥主动能动作用，为局党组当好参谋。

二．是要精益求精抓细节。对办公室来讲，小事办好了就是小事，小事办不好就影响全局，贻误工作，就是大事。要着力抓好小事，抓好细节，养成严谨的工作作风，不断提高工作标准和工作质量，确保每一项工作做到“精、严、细、准”，不马虎、不拖沓，一丝不苟，不出庇漏，决不能因为我们的差错和失误而误大事，影响全局。

三．要充分发挥整体协调作用，协调处理好与各科室的业务关系、维护大局、服从大局，严格执行领导决策，协调好各科室工作，确保后勤工作运转顺畅。

第15篇：市政园林局表态发言

创建国家园林城市 省级宜居城市表态发言

（市园林局 孙学敬）

各位领导、同志们：

今天，市委市政府在这里隆重召开创建国家园林城市暨省级宜居城市动员大会，为我市城市建设和发展绘制出暂新的蓝图。市园林局作为国家园林城市创建工作的具体承办实施部门,我们决心在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕“国家园林城市暨省级宜居城市” 创建工作的总体思路和工作部署，充分发挥职能部门作用，努力做到以下几点：

一、迅速传达会议精神，精心组织安排，确保工作任务落到单位压在人头。会后，我们要立即召开全局大会，传达贯彻会议精神，统一全系统干部职工的思想。成立相应的工作领导组，按照市委、市政府的部署和要求，具体组织实施好我们所承担的各项工作任务。要进一步细化量化创建任务，层层落实责任，切实做到人人肩上有担子，个个手中有任务。要调动一切积极因素，统筹安排人力物力财力，攻坚克难，迅速掀起创建国家园林城市新高潮。

二、严格质量标准，努力创建城市绿化精品。按照“合理布局、突出重点、科学种植、讲求成效”的思路，突出地方特色，打造城市绿化精品。城市公园、小游园、广场等公共绿地要以精品化建设为目标，精雕细琢，增加绿化面积，丰富植物造景，力争通过改造建设，使建成区所有公共绿地成为城市的亮点。市区的主要街道要在全面绿化达标的基础上，力争把开发路、市府街、民福街、振华西街等9条城市主干道建设成为绿地面积占总用地面积40%以上的高标准的园林景观路。单位庭院和居住区要通过增绿达标和“园林式” 单位、居住区创建、评选等活动，努力提升绿化档次和水平，争取使市区园林式居住区占到45％以上，园林式单位占到70％以上。对绿化重点工程——朔州古城墙公园、七里河污染治理和园林景观二期工程、物产广场、高速公路出入口南北公共绿地等，要制定科学的实施方案，精心组织，高标准、高质量地建设，力争圆满完成各项工程的建设任务，为创建国家园林城市和省级宜居城市做贡献。

三、在强势推进工程建设的同时，高度重视园林绿化和园林设施的养护管理。建立完善“专业队伍+属地管理+门前三包+督导检查”四位一体的管理模式，确保绿化见成效。加强城市绿地跟踪管理，分片区由专人全天侯巡查，责任到人，并建立社会监督机制，动员社会力量加强对城市绿化规划、建设和管理工作的监督，坚决遏制乱砍滥伐树木等毁绿占绿行为。

各位领导、同志们，创建国家园林城市是全市人民共同的心愿和目标，我局全体干部职工一定会以高昂的士气、饱满的热情、实干的精神，全身心投入到创建工作中去，为建设塞外最宜居、最宜发展城市而奋斗。

第16篇：建设局表态发言汇报

中共黑龙江省农垦总局建三江分局委员会（扩大）会议

建设局表态发言汇报

一、2010年主要成就

一是整体搬迁住宅建设取得历史性突破。2010年，虽然因为各种困难，有个别农场没能完成自己年初上报的搬迁指标，但从全分局看，仍能保证整体搬迁101个居民点。超额完成总局下达整体搬迁90个的任务目标。2010年总局下达的住宅建设任务110万平方米，而全局实际开工建筑面积209万平方米，其中整体搬迁小区开工建筑面积140.44万平方米，超额完成总局下达的任务指标。

二是市政建设和重点工程项目成果显著。白色路面完成8万平方米、黑色路面完成14万平方米，人行道板铺装完成1.89万平方米，全部超过分局下达指标。分局重点工程项目都按原计划顺利推进。其中热电有限公司二期扩建工程已竣工投产，多普勒气象台、少儿活动中心、技监环保测试中心等工程主体已完工；第二水厂已完成工程量的80%；建三江文化馆已进入装修装饰阶段。

三是建筑市场管理日益规范。所有工程项目的报建审批、招投标管理全部步入正轨。全年共计招标工程75项，建筑面积175万平方米，投资22.2亿元，节约2.2亿元。严格审查施工单位资质，加强对外来施工队伍的管理，强化了建设市场秩序；对所有进场原材料严格检测检验，确保了工程质量；通过实施安全准入，定期安全检查，强化安全监督，传播安全文化，确保全年建筑系统生产安全，未发生任何重大安全事故。

四是城镇管理水平不断提升。全面贯彻落实了分局党委提出的“十进五出五统一”城管方针；健全了城管执法队伍，强化了城管执法工作；初步建立了近300人的环卫管理队伍，完善了城区环卫工作机制；物业管理也已纳入建设局重要议事日程。

五是建设规划工作不断提速。除已完成建三江城区整体规划（2010—2030年）和控详规划外，还完成了14个农场重点城镇的建设规划，委托高资质测绘队伍，完成十五个农场、建三江城区以及建三江民航机场数字化地形测绘工作，完成了前进农场和七星农场旅游名镇规划编制。

经不懈努力建设局各项工作在总局同行业中排名稳居前三。其中整体搬迁居民点数量、住宅建设数量、泥草房改造、建设局所属中介公司经营产值、检测站能力水平和收入，都在总局同行业中分列第一。

二、2011年工作目标

2011年是“十二五”发展规划的开局之年，也是分局整体搬迁三年决战的最后一年，城镇建设任务相当繁重。

（一）整体搬迁、住宅建设和泥草房改造方面

2011年整体搬迁居民点99个。完成整体搬迁住宅建设130万平方米，其中新型住宅22.32万平方米。截至目前，分局还有泥草房4233户，20.93万平方米。将分两年改造完毕，其中2011年改造2192户、10.90万平方米。

（二）基础设施建设方面

2011年，局直城区道路硬化面积25万平方米，其中黑色道路15万平方米，白色路面10万平方米；农场道路硬化面积116.58万平方米。局直城区计划新增自来水管线25680延长米，农场计划新增141020延长米。局直城区计划新增排水管线3810延长米，农场计划新增110822延长米。全分局计划新增供热锅炉总容量360吨。

（三）城区环境治理和绿化方面

城区环境治理的主要目标是：违章建筑纠正率达到100%。牌匾悬挂合格率达到95%。居民小区垃圾做到日产日清。城区裸土面积不超过10%。局直城区绿化计划面积225万平方米，植树711000株，其中大树27000株。农场计划植树223.89万株。

（四）污水处理和燃气工程方面

2011年局直城区将建设生活污水处理厂一处，规模为每小时处理污水2万立方米，占地2.5万平方米；目前工程选址、地质勘探、图纸设计已完成，排水管材已采购完毕，正在办理土地手续。

将完成分局管道燃气的总体布局，建立燃气生产和供应的信息监控管理系统，做好居民用户初装准备，明年2月份将编制完成建三江分局燃气规划。

三、保障措施

（一）搞好今年收尾，打好明年基础

一是要抓好2010年城建各项工作的总结收尾工作，认真总结经验教训，特别是没完成年初整体搬迁指标的单位，要认真查找原因，拿出整改措施，做好补救工作。二是对跨年度工程进行一次认真检查，督促建设单位、施工单位、监理单位搞好年度结转。三是由分管领导牵头，相关部门参加，抓紧对已竣工工程进行检查验收。四是适时召开总结表彰会议，推出城建工作先进典型，树立标杆，督促后进。

（二）实行工作前移，坚持抢前抓早

一是9月末已要求各农场对2011年城建工作进行研究谋划，十二月末，2011年开工工程报建工作要完成80%以上。二是组织各农场编写制作2011年整体搬迁新建小区平面效果图，绝大数单位现已完成，并开始交流展出，互相促进。三是要求各农场抓紧今年十二月到明年三月末的冬闲时间，开展大规模备料活动，2011年春节前钢筋、水泥、河沙、空心砖等主要建材要进厂70%以上。四是建设局开通绿色通道，对各农场整体搬迁住宅建设、泥草房改造、基础设施建设等相关手续从简从快，提高办事效率。

（三）加大推进力度，狠抓工作落实

一是继续实行建设局领导班子每周例会制度，随时发现问题随时解决。二是加强督导工作，通过定期与不定期检查，及时掌握各项城建工作推进情况，拿出相应对策。三是实行责任倒查，无论涉及到哪个部门、哪一道环节、哪一个岗位，都要确保有人负责。四是对全局2011年城建任务进行分类排队，根据轻重缓急程度，统筹兼顾全面推进。五是分局建设局牵头，做好城建相关部门（如规划、设计、土地、安全、交通等）的协调沟通工作，形成城建工作合力。

（四）强化队伍建设，提供组织保障

一是加强城建系统干部职工政治理论学习和岗位业务培训，提高综合素质，适应城建新形势需要。二是健全环卫队伍，优化工作机制，引入市场化运作模式，逐步分离管理、监督与日常保洁维护职能。三是强化城管执法，建立市容、违建、卫生、清障等专业执法中队，细化城管执法，实行牌匾悬挂先行审批制，提高城管水平。四是做好城区绿化工作，重点完善街道绿化、景点绿化和裸土治理工作，改善城区人居环境。

（五）抓好安全生产，实现和谐城建

一是加强安全生产宣传工作，继续利用分局和农场电视台开办专题节目，真正树立安全生产责任重于泰山的工作理念。二是所有城建系统工作人员必须实行上岗前安全培训制度，不培训者坚决不准上岗。落实好安全生产各项责任制度，实行安全生产倒查。三是加强安全生产检查，建设局每季度赴农场抽检一次安全生产落实情况，全年开展两次以上大型安全生产检查。对塔吊等各项建筑机械进行严格的安全检测，决不允许带“病”使用。四是做好城建信访工作，认真倾听群众呼声，解决群众难题，杜绝群体上访，维护分局稳定，实现和谐城建。

第17篇：法院执行局表态发言

各位领导、同志们：

一年来，执行局在院党组的正确领导下，在各庭、处、室、对的大力支持下，紧紧围绕改革、发展、稳定大局，坚持以公正与效率为核心，以执行改革和执行会战为突破口，认真履行工作职责，切实保护债权人合法权益，较好地完成了各项任务指标。2007年全年执行收案xxx件，结案xxx件，经过全局干警的不懈努力，谁诉谁等一批多年未执的案件得到执行，赢得了良好的社会反响，得到了领导和群众的广泛认同。

2008年既是举世瞩目的奥运年，也将是我们执行工作全面登台阶、上水平的关键之年，我们决心做好以下几方面工作：

一、强化廉政监督，规范干警执法。工作中，切实把执行队伍建设作为一项大事来抓，进一步加强干警思想教育和业务培训，努力提高干警的政治、业务水平，增强干警廉洁办案意识。强化制度建设，健全执行工作规章制度，做到有章可循、有法可依，努力提高执行工作透明度，树立良好执行队伍形象。

二、加大执行力度，清理执行积案。根据上级法院统一部署，继续开展“集中清理执行积案”活动，努力压低积案数，提高执结率，实现执行工作良性循环的工作目标。工作中，对未结执行案件要登记造册、分类排队，逐案分析未结原因，并实行严格的责任制，明确责任，协同作战，制定切实可行的执行预案，做到心中有数、有的放矢，克服盲目蛮干。打破正常工作时间，采取灵活多样执行方式，使案件循环速度进一步加快。设立了执行举报热线电话，及时与申请执行人沟通，掌握被执行人的基本情况。对有执行线索的要及时出警，并采取相应措施，促其自觉履行义务。

三是积极探索执行新思路，努力提高执行效率。切实改革执行方式方法，提高执行艺术。对“老大难”案件实行限期执结，挂牌督办，提级执行，指定执行。实行执行威慑机制，采取对被执行人财产悬赏举报，积极推行赖债者新闻曝光、其高消费行为加以限制等措施。实行风险告知，扩大当事人对执行工作的知情权，建立执行案件信息随时查询制度。推行变更执行措施开庭听证和异议审查制度。推行执行案件未结原因告知制度，从制度上保证每个执行案件中执行权运作的透明与公开。让申请执行人对执行法院的执行权进行监督，强化申请执行人积极举证的意识。

四是推进执行案件微机化，增加执行透明度。按照上级精神，我们从xxxx年开始，所有执行案件收、结案一律输入微机，每一步程序都有相应的记载。这一程序的启动，必将为当事人监督提供有效途径，推进执行工作不断向科学化、规范化管理方向不断迈进。

新的一年，执行工作任务艰巨、形势严峻，我们执行局全体干警有信心、有决心在院党组的正确领导下，在各庭、处、室、对的大力支持下，继续发扬成绩，改正不足，使执行工作再创新的佳绩，让领导放心、让群众满意！

谢谢大家！

第18篇：区外经贸局表态发言

克难攻坚 再争第一

拱墅区招商局局长 吕劲松

（2010年3月25日）

尊敬的各位领导、各位同志：

根据大会安排，我代表区招商局就如何通过开展深度招商和精细化招商，加快实现我区城市和产业“双转变”做表态发言。作为全区招商引资工作主管部门，区招商局将集全区之力，主动创新求变，突出一个核心，优化二块平台，明确三点思路，主攻四大产业。

——突出外资核心。我们将继续把外资招商放在最重要的位置，努力实现外资地产招商新突破，将高端现代服务业、高新技术产业作为外资招商新的增长点。

——优化两块平台。一是加大活动招商力度。我们以“月月有活动，季季有主题”为主线制订了2010年招商活动方案，明确了地块出让、对接世博、走访央企和借力招商四大主题，力争形式出新，成果出彩。二是用好招商载体平台。做大14个城市综合体商业地块出让、做优区10%村级留用地深度开发，形成“招商提升环境、环境反哺招商”的和谐发展循环。

——明确三点思路。即：实现产业转型升级是工作的基本主线、招引大项目是工作的唯一手段、涵养财源是工作的最终目标。——主攻四大产业。一是加快服务产业布局，与南部六街及有关单位紧密联动，以杭汽发、新华集团、运河商务区等运河沿线待建、在建高档楼宇为依托，加快TESCO、屈臣氏等国际领先 1

零售企业的商业布局，为实现服务经济“三步走”战略目标打好基础。加快“四大行”、“五大所”、高端金融服务、专业法律咨询等中介机构的落户步伐，加速提升拱墅基础服务产业档次。二是加速高新产业集聚，与北软高新区、科技孵化器等平台密切衔接，重点引进节能环保、生物医药、电子信息、新能源等新兴产业。三是加大总部（楼宇）产出，以打造税收“亿元楼”为目标，着力招引国际性、区域性和功能性企业总部。及时跟进中石油、省国贸集团等行业巨擎的总部选址工作，力争以最优的服务和最硬的举措在竞争中胜出。四是加强文创品牌培育，力争再引进一批诸如阿拉伯亚洲商务卫视、绿城设计院、博彩广告、飞龙动画等具有较好成长性和较高市场认知度的文创企业，真正打响“创意拱墅”品牌。

各位领导，同志们，经过金融危机的洗礼，拱墅迎来了实现新一轮跨越式发展的历史性机遇。区招商局将以高度的事业心和责任感，锐意进取，扎实工作，为夺取全区招商引资工作新胜利作出更大地贡献！

谢谢大家！

第19篇：执行局表态性发言

敢想善谋苦干 争创一流业绩

--洪洞法院执行工作表态发言

尊敬的各位领导、同志们，大家好：

遂宁市洪洞县位于川中丘陵地区，幅员1496平方公里，人口103万，是全省丘区示范县、首批扩权强县试点县、西部百强县。洪洞法院近2011年受理各类案件3464件审结各类案件2963件，受理执行案件1115件，执结972件，执结率达到87.2%，实际执行率达到89 %，执行标的到位率达到95%，各项工作名列全市前茅。执行局目前有干警10名，下设裁决、执行两个科，2011年执结案件589件，指导人民法庭执结案件234件。虽然取得一定成绩，但和人民群众的期待、上级法院的要求还有很大差距，今年，我们将以省高院提出的争创两个一流活动为契机，以强化执行队伍建设为基础、以创新执行方式为重点、着重抓好以下几个方面的工作，实现以一流的管理，打造一流的队伍，争创一流的业绩。

一、强化队伍建设，提高执行能力

一是坚持按照专业化、年轻化的原则，配齐配强执行队伍，把全院最精干力量充实到执行队伍。二是加强政治业务学习，不断提高执行干警四种意识：政治意识、能动意识、系统意识、大局意识，四种能力：群众工作能力、执行和解能力、沟通协调能力、高效结案能力。三是强化纪律作风教

1 育，抓好内外监督和科学预防，确保干警纪律严明、办案廉洁，保证案件和人员不出问题。四是在政治、福利待遇方面向执行工作倾斜，鼓励优秀干警加入执行队伍。

二、加强基础建设，提高保障水平

一是在经费政策上向执行工作倾斜，优先保障执行工作经费。提高执行案件办案补贴和执行干警出差补贴、通讯补贴标准。二是提高执行装备水平。为执行局增配警车一辆，添置摄像机、录音笔、照相机、扫描仪、装订机、传真机等设备，并注重提高干警使用现代化设备的能力。

三、创新执行措施，加强执行力度

（一）、深化执行和解机制。一是坚持和解为主的原则，认真分析每一件执行案件的特点、被执行人未履行的原因及其履行能力，注重在情、理、法上下功夫，做好当事人的思想疏导工作，消除被执行人的对抗心理，找准利益平衡点，适时提出和解方案，促使双方和解。二是加强与银行、公安、国土、房管等部门的联动协作和与申请人、审判部门的配合，第一时间掌握被申请人财产信息，掌握主动权。三是加大执行威慑力度，用不履行义务所应承担的不利后果来警示和督促被执行人履行义务，促成执行和解。四是加强和申请人的沟通，随时告知执行进展情况和被执行人财产情况，引导申请人理性诉求，取得申请人理解，创造和解的心理条件。2012年，力争执行和解率达到 75%以上。

（二）、推进执行联动机制。一是始终将自身工作自觉置于县委的领导之下，主动向县委汇报，积极争取主要领导支持；二是自觉接受上级法院的业务指导和执行监督，保持

2 与上级法院经常性的沟通与联系，确保执行理念、尺度和法律依据的一致性。三是定期召开执行联席会议，与相关职能部门联合制定《人民法院民事执行联动机制实施细则》和考核办法，将联动部门配合执行工作的情况作为部门考核的重要方面，提高联动协作的主动性和积极性。四是不断改进协作范围和方式。如及时将被执行人的诚信记录提供给银行，限制被执行人办理出境护照，通过公安机关技侦手段协助查寻被执行人下落、被执行人身份信息或车辆信息等。五是建立基层协助人民法院执行工作网络从镇、村（社区）委会等基层组织人员中选聘执行联络员，配合人民法庭执行工作。六是立案、审理、调解、执行各个环节整体协作，充分告知诉讼风险、执行可能性，引导当事人合理预期，疏导一部分没有执行可能的案件。

（三）、强化执行威慑机制。一是要大胆运用搜查、查封、冻结、扣划、拍卖、拘留等强制手段，采取每月一次的集中谈话、每两月一次的集中拘留等方式，形成强有力的高压态势。二是对有执行能力而拒不执行的老赖每个月在本地媒体媒体上予以曝光，并将老赖名单广泛张贴于公共场所，压缩老赖规避执行的生存空间。三是要加强执行工作的宣传力度，尤其对采取了强制手段予以执行的案件进行大张旗鼓的宣传，树立洪洞法院有魄力、有能力、有威力、有手段的执行工作形象，增加群众的理解，减少群众的误解。

（四）、大胆创新、能动执行。一是积极探索、大胆运用执行担保、以物抵债，劳务抵债、以租抵债、强制审计、提

3 取收益，执行被执行人对第三人的到期债权等执行方式。二是逐步实施悬赏举报被执行人下落、财产信息制度，鼓励公民协助配合法院执行工作。三是取得电信部门支持，通过通话记录、上号等级记录、手机漫游信息等方式，查找被执行人下落。

（五）、完善执行救助机制。一是进一步拓宽执行救助基金的来源渠道通过积极争取财政增加拨款、社会捐助、刑事罚金罚没返还等方式扩大执行救助基金盘子，以扩大救助面和救助力度。二是摸清摸准救助对象情况，积极协同民政、工商、税务、就业等部门，解决困难申请人基本生活，为其就业、创业提供优惠政策，进一步缓解矛盾，维护社会和谐稳定。

四、提高管理水平，提升案件质效

一是严格落实裁决、执行分离，执行、拍卖分离，合理配置执行权能，各节点相互制约，相互督促。二是实行办案小组和专门小组结合。办案人员两人一组，一审一书、一老一新，个别疑难案件，成立专门执行小组，对经常性工作，成立财产查询小组、保全小组等，优化配置人力资源。三是强化网络化办案能力培训，切实掌握质效数据生成方式，灵活运用办案系统，实现对节点控制、质量管理、督办催办的网络化。四是完善奖惩激励机制，将案件质效与办案补贴、岗位目标考核、晋职晋级、提拔任用挂钩，形成奖勤罚懒、奖优罚劣

4 的机制。五是落实每月评查通报机制，配合审管办对每月结案进行全面评查，问题通报到人、到案，所有案件必须经评查合格，方能兑现办案补贴，对问题案件，严厉追责。六是落实每月案件质效分析会制度。每名执行员、各人民法庭每月对执行案件质效考核情况作书面分析，提出整改措施，执行局随时检查整改落实情况。2012年，力争实现执结率90%，实际执行率 %，执行标的到位率 %。执行工作排名全市第一的目标。

各位领导、同志们，面对新的执行工作形势，我们将发扬想干事、干大事、干成事的洪洞人精神，苦练内功、迎难而上、敢想善谋、实干苦干，为进一步攻克“执行难”，为了实现省高院争创两个一流的战略，和洪洞法院全市领先、全省前茅的目标，作出新的更大贡献。

2012.5.10

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