运管所党风廉政工作总结

第1篇：运管所党风廉政建设工作总结

运管所党风廉政建设工作总结

为了加强我所党风、行风廉政建设，坚持解放思想，实事求是，坚持"从严治党，从严治政"的方针，坚持标本兼治、综合治理，根据今年年初我所对党风廉政建设工作的安排部署，现对我所开展党风廉政建设工作做以下总结：

1、加强职业道德教育，促进行业廉政建设。

为了加强我所干部职工的职业道德教育，从源头彻底消除腐败现象，我所规定在每周一和周四晚上7：30至9点为职工学习时间，组织干部职工学习"十七大会议"精神，学习"三个代表"的重要思想，加强对职工国家法律法规教育和职业道德的教育，采取集中学习、专题讲座、写心得体会等学习方式，教育职工远离"黄、赌、毒"等社会不文明行为。同时，召开我所干部职工"源头治腐"动员大会，广泛宣传，深入动员，明确源头治腐工作的必要性。通过宣传教育，我所干部职工的法律意识大大增强，反腐治腐的思想觉悟和责任意识明显提高。

2、健全各种管理制度，实行交通行政执法四制。

为了规范行业内部管理，我所自1998年成立之初以来一直把完善各种管理制度作为搞好反腐倡廉的重要环节。我们成立了行政审批领导小组，按照合法、规范、公正、公开和减政放权的原则，推行政务公开、办事制度公开。财务票证管理方面我们实行只开票不收钱和只收钱不开票的相互监督制度，严禁罚款收钱不开票，严禁票据和罚金不相符，购买办公用品开支超过伍佰元以上的必须经过所办公会议的表决通过。

为规范我所交通行政执法行为，领导干部职工廉洁从政意识，我们严格执行"行政执法责任制、执法错案和执法过错责任制、行政执法公示督察制"等行政责任四制，装订成册发给每位职工，并放大悬挂在营业大厅内，使职工能一目了然，明确责任。我们从整顿思想、纪律、作风入手，强化队伍管理，内强素质，外树形象，做到执法主体到位，执法责任到位，保障措施到位。坚持行政执法公开原则，公开执法主体、依据、职责，按规定的原则、范围、标准、方式来开展执法督察活动，追究错案和执法过错责任，实行"谁主管、谁负责、谁办理、谁审批、谁负责"的责任制。

3、严格监督制约机制，牢固树立思想首先防线。

在廉政建设方面，我所长期实行监督制约机制，按照"管行业必须管行风"的原则，要求我所干部职工坚持做到"三戒"。一戒"滥"，不滥用权力，真正做到为人民"用好权，尽好责，服好务"；二戒"食"，要坚持做到"常在河边走，就是不湿鞋"，严禁职工利用职务之便向经营业户吃、拿、卡、要，严禁接受被管理人员的宴请和贿礼，永远不做金钱的奴隶；三戒"奢"，坚持保持艰苦奋斗的光荣传统，防止和克服享乐奢侈，挥霍浪费、吃喝玩乐等不良风气，牢固树立思想首先防线和人民公仆形象。同时，我们也接受社会各界的监督，我们在汽车站和所办公室外设有举保投诉箱，公开举报电话，使干部职工自觉抵制和纠正行业不正之风，从思想上牢固树立防腐、拒腐和反腐防线。公开办事程序，推进阳光工程，防止暗箱操作，从源头上斩断了腐败的命脉。

通过多方面开展党风廉政建设工作，我所干部职工廉洁从政意识得到了进一步增强，执法队伍能够自觉做到遵纪守法，牢固树立了全心全意为人民服务的思想意识。

武当山特区道路运输管理所

第2篇：临猗县运管所党风廉政建设责任制

临猗县运管所党风廉政建设责任制

为了贯彻落实市委、市政府关于党风廉政建设的决策和部署，加强我所党风廉政建设，明确我所领导班子对党风廉政建设应负的责任，结合我所实际，特制定以下具体党风廉政建设责任制：

一、指导思想

实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设作为履行政府职能和行业管理的一项重要任务，纳入目标管理。把党风廉政建设同造就高素质的领导班子和干部队伍结合起来，树立运管管理部门“勤廉、公正、严实、竞进”的新形象，促进运管事业及各项工作的健康发展。

二、基本原则

实行党风廉政建设责任制，坚持统一领导，党政齐抓共管，各组室各负其责的领导格局；坚持分工明确，谁主管，谁负责，层层抓落实的工作机制；坚持对责任制的监督检查与考核奖惩相结合的原则。

三、成立组织机构，加强组织领导

为了使党风廉政建设落到实处，我所成立了党风廉政建设领导小组。组 长：张三俊

副组长：廉高鹏 王 成 吉晓波 杨理社 成 员：张海霞 范红军 蔡 峰 耿朝辉 荆亚军 廉俊鹏 闫建忠

四、责任追究

1、对不履行或不正确履行或违反党风廉政建设责任制有关规定不需要追究纪律责任的，由所领导研究决定后，采取批评教育等方式进行告诫、并限期改正。

2、凡受到责任追究的组室，当年不得评为先进。凡被发出行政监察建议书或廉政告诫通知书的责任人员，当年度不得评为优秀党员、先进工作者，年度考核不得评为优秀。

3、凡要求限期改正的，必要时可由领导班子专项考核，对改正不明显或问题基本上没有得到纠正的，要对负主要责任的有关人员追究纪律责任。

4、分管领导、各组室对管理范围及所属人员如有不廉洁行为，应及时加强教育，找其谈话或予以告诫；对发生违法违纪行为的，致使国家、集体资产和人民群众生命财产遭受损失或发生团体窝案的，或者性质严重、数额较大、影响恶劣的违法违纪案件，不能及时发现的，要根据有关规定追究有关领导的失察责任；对发现倾向性、苗头性问题，未采用有效措施予以制止，或采取措施不力造成严重后果的，或发现后给予包庇、隐瞒不报的，要追究其领导责任，并加重处理。

5、对违反党风廉政责任制的有关规定，情节较轻的，给予批评教育，责令作出检查、告诫、情节严重，需要追究纪律责任的，依照《中国共产党纪律处分条例（试行）》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及其他党纪政纪法规，报请纪检监察部门给予党政纪处分，涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

二0一一年五月八日

第3篇：襄州区运管所党风廉政建设工作总结

襄阳区运管所2010年党风廉政建设

考核汇报材料

市处考核组：

2010年，我所党风廉政建设在市运管处、区交通运输局的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻十七届四中全会、中纪委五中全会和省纪委九届六次全会精神，紧扣发展中心，服务发展大局，着力构建具有交通特色的惩治和预防腐败体系，以改革创新精神扎实推进党风廉政建设工作，保障和促进了全所各项工作任务的全面完成。

一、强化领导，切实履责，为反腐倡廉和纪检监察工作提供有力保障。

（一）及时传达、深入学习，认真贯彻各级党风廉政会议精神。

我所今年及时召开了党风廉政建设和反腐败工作专题会议，认真传达贯彻了党的十七届四中、五中全会及中纪委五次全会精神，研究制定了《襄阳区运管所2010年度党风廉政建设工作要点》和《襄阳区运管所2010年度纪检监察工作要点》，并行文上报和下发执行。为了使工作进一步落到实处，所支部又召开了中层以上干部及全体党员会议，认真传达贯彻了省、市、区三级纪委工作会议精神，为全面完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务提供了强有力的思想保障。

（二）各负其责，分工明确，层层落实党风廉政建设责任制工作。 党风廉政建设责任制是从制度上保证领导班子和领导干部切实负起领导责任的一项重大举措。为了切实抓好我所的党风廉政建设工作，成立了以所主要领导任组长，班子副职为副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确党政一把手负总责，其他班子成员各负其责的“一岗双责”责任制体系，层层分解了2010年度党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设工作纳入全所工作统筹安排、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。形成了在所支部的统一领导下，党政齐抓共管，纪检监察协调，科室各负其责，分工协作，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，确保了党风廉政建设有人抓、有人管、有人落实。

二、加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，筑牢思想道德防线。

为切实做到教育为先，预防在前，关口前移，今年我们以开展创先争优活动为契机，不断增强党员干部拒腐防变能力，从思想上行动上筑起了一道反腐倡廉的钢铁长城。

（一）加强理论学习，提高思想政治觉悟

为使廉政教育不走过场，不流于形式，保证学习的质量和效果，我们注重在学习方法上力求一个“活”字，学习形式上力求一个“灵”字，学习效果上力求一个“实”字。一是认真组织学习必读篇目。一是先后学习了《党章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》等党纪党规，以及胡锦涛总书记在中纪委五次全会上的重要讲话精神。二是坚持每周五下午集中学习日制度，以廉政主题教育讲座、廉政党课为载体，结合争先创优活动，采取所领导干部轮流讲课和邀请专家讲解的方式，为全所党员干部开展内容丰富、意义深远的廉政文化教育；三是积极开展以案促廉教育活动。组织全体干部职工集中收看《警钟长鸣》、《人生的败笔》等警示教育片，通过对典型案例的收看，不断增强全体干部职工反腐倡廉政的意识。四是建立有运管特色的廉政宣传阵地，今年我所通过开展廉政警句征集活动、热点问题面对面户外宣传活动、撰写廉政心得等活动，有效提升全所干部职工的道德修养和反腐防腐的能力；

（二）带头廉洁自律，加强领导干部廉洁从政教育活动。 我所一是按照市处要求积极组织班子成员召开专题学习会，认真学习了《廉政准则》、市纪委狠刹“两风”、《十条禁令》等文件精神。二是要求班子成员以身作则，自觉过好权力关、金钱关、人情关，时刻牢记共产党员的宗旨，时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的。带头严格执行公务用车管理规定；严格实行“三分离”和规范使用“自由裁量权”的管理规定；严格执行“收支两条线”的有关规定。全年我所没有一例乱收费、乱罚款的现象发生。

三、强化制度创新，建立党风廉政建设长效机制。

（一）深入开展“两评”活动，加强机关效能建设。 一是为提高机关工作效率，加强机关作风建设，结合我所实际，重新制定和推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、一次告知制、限时办结制、责任追究制等机关效能建设六项制度。二是结合“企业评机关暨民主评议基层站所”活动，通过 “请进来、走出去、发调查问卷、召开座谈会”等形式广泛征求社会各界和干部群众对我所干部职工工作状态、行政效能、勤政廉洁和依法行政等方面的意见和建议；三是始终坚持实事求是的作风，设立了举报箱，公布举报电话，定期或不定期地向各道路运输企业和经营业户征求意见和建议，做到学习与整改相结合。不怕暴露问题，不隐瞒缺点，围绕热点、突出重点、抓住难点，通过“自己找、群众提、相互查、领导点”等多种形式尽最大努力把存在的问题找准找实，认真解决存在的热点问题、突出问题，对反映出来的问题，及时行动，立说立改，立竿见影，对一时不能解决的，制订有效整改措施，逐步加以解决。

（二）积极开展“八个全覆盖”和腐败预警防控工作，建立长效机制。

1、周密部署，积极排查。一是结合工作实际，通过召开座谈会、个别访谈、网上征求意见等形式，广泛听取党员干部群众对开展廉政风险预警防控建设工作的意见和建议。在此基础上，制定《襄阳区运管所反腐倡廉建设八个全覆盖实施方案》和《襄阳区运管所廉政风险预警防控工作实施方案》。重点围绕行政许可、业务办理、行业管理、内业建设、等重点科室、重点岗位，通过岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点、服务对象积极评等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。二是由书记、所长牵头，对我所涉及的行政审批项目进行了一次全面清理，做到了一个不漏、一个不错。通过清理，对一些审批项目进行了规范，办事流程进行了精减，办结时限得到了明确。同时，将审批项目及其条件、程序、时限、收费标准、收费依据、承办科室、责任人、联系方式等在办证大厅、执法大厅及行政服务中心等工作场地进行公示，让办事群众一目了然。同时对重大事项、重要人事工作随时进行公开，主动接受社会各界的监督。

2、制订措施，强化监控。一是制订防控措施。通过明确所领导及各科室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度；二是进行适时监控。今年我所通过在办公场所增设摄像监控设备加强廉政监管，及时收集群众意见，定期汇总分析，查找不足，限期整改。把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设，作为年度目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。

四、纠建并举，切实纠正损害群众利益的不正之风。

（一）认真做好信访稳定工作。

一是我所为加大对群众来信来访、政风行风投诉的处理、回复力度和党风廉政建设工作力度，特成立了纪检监察科。并建立了来信来访登记表、信访值班制度、信访热线联系，确保该项工作有人抓、有人管、有人干；二是进一步加强信访工作建设，对群众来信来访办理的诸多环节均进行了规范，对办理过程进行了跟踪督查，把办理进展情况及时反馈给相关部门；三是坚持以人为本，及时处理群众来信来访，指定专人对各类信访件进行归类、整理、登记和督办，始终坚持不推诿、不上交的原则，尽量将矛盾化解在基层和萌芽状态。今年，我所共处理人大政协提案、政行风投诉及群众来信13余件次，所有来信来访都得到了较好处理，办结率达 100%。

（二）建立和完善各项规章制度。

为树立和谐运管新形象，我所连续出台了一系列措施和规定。一是建立健全工作制度。我所进一步完善了《前勤科室管理办法》、《襄阳区运管所绩效考核办法》，并根据各科室日常工作任务，结合全年工作目标，细化分解，明确重点制定了《襄阳区运管所月度目标考核管理办法》、《襄阳区运管所科室月度目标考核评分细则》等，通过制度的建立和完善，量化了各科室工作任务，规范了各科室工作程序，增强了各科室工作积极性。通过日常检查，督促落实，全所干部职工敬业精神显著增强，工作程序更加规范。

二是强化监督检查。严格执行《襄阳区运管所考勤制度》和《领导带班制度》，针对所各科室考勤纪律、着装执法、办公卫生等情况展开不定期抽查和定期考核，监督检查每周不少于两次次，实行每月定期通报制。对被督查到违反纪律的按相关规定进行处理，杜绝了上班时间随意脱岗、迟到、早退等现象。全所上下形成了遵章守纪、风清气正的良好作风。

一年来，我们虽然取得了一定成绩，但离要求还有一定的差距，还存在一些亟待解决的问题。党风廉政和反腐败工作任重道远，在新的一年里，所支部将带领全所干部职工按照市处和区交通运输局的统一要求和部署，不断加强党风廉政建设，防止不正之风和腐败现象的发生，努力培养一支秉公执法、廉洁高效、锐意进取的运管队伍，为建设“和谐运管、文明运管”提供坚强政治和纪律保障，为全区道路运输行业良好发展保驾护航。

二0一0年十二月三十日

第4篇：运管党风廉政建设工作总结（版）

2013年运管党风廉政建设工作总结2013年12月16日2013年,我局在县委县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七届四中五中全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以落实党风廉政建设责任制为目标，以继续推进运管“三大保廉措施”和工作人员利益冲突回避工作的落实为重点，以抓好重要岗位、环节、部门的源头预防工作为抓手，以“优环境促发展推进年”活动为契机，着力改进干部职工的作风，着力优化行业发展环境，着力解决损害群众利益的突出问题，为打造“五个运管”，构建和谐行业做出了应有的努力。现将一年来的主要工作简单回顾如下:

一、强化职责，落实责任。为加强对党风廉政建设的领导，我局将各项工作任务落实到位，局党委进行了两次专题会议研究，确定工作目标和任务，制订教育计划，制定实施方案，确定党政一把手对全局的党风廉政建设负总责，班子成员对所分管的科室分别承担主要领导责任、直接领导责任和领导责任，形成了领导班子成员分工负责、各守一方，确保了责任分解到位，防止出现管理真空，同时成立了纪检领导小组，为确保全年党风廉政建设顺利开展提供组织保障。为了确保党风廉政建设取得成效，我局将党风廉政建设工作纳入各个部门的年度工作考核中，实行一票否决制，做到党风廉政建设和运管工作一起抓，一起落实，相互促进与共同提高。同时，我们今年相继开展了党风廉政建设座谈会、推进会、党风廉政教育课、深入基层调研等一系列活动，使全所及道路运输企业人人参与，共同落实，营造了浓厚的建设氛围。

二、加强教育，标本兼治党风廉政建设责任制是否能落到实处，关键在于教育是否到位，是否从根本上落实。今年我局重点抓了以下几个方面的教育工作。一是认真组织了《中国共产党党内监督条例》和《实施纲要》的学习；二是以推行即办制为重点，开展“五型机关”创建活动；三是以庆祝建党90周年为契机，于六月份邀请政治理论专家开展专题讲座；四是开展示范教育和警示教育，于三月份组织观看宣教片《北极雪》；五是开展岗位廉政风险防范专项活动，我局共确定岗位风险点85个，制定岗位廉政风险防范措施93条，同时公开党员2013年社会承诺98条；六是从3月份起在我局办事窗口深入开展创先争优活动，取得了实效。七是建立重点企业联系制度，各班子成员带队深入到各企业了解他们对我们工作作风的意见和建议，并对提出的要求，如加强“黑车”管理、“四小车”管理等问题，一一予以落实解决。八是考核督查组坚持每月开展一次局内部效能作风检查，发现问题立即予以整改，对违法违纪现象严格按照有关规定予以处理，绝不手软。

三、端正行风，优化环境为了端正部门行风，优化环境，促进运管事业的发展与社会的和谐，我局将党风廉政建设与行风评议活动、作风建设活动等各项工作紧密结合，实现共同提高，相互促进。

1、认真开展政风行风评议活动。根据县委的工作部署，结合工作实际，从今年6月份起，我局进行积极动员、全面发动，制订工作计划，实现县局属各部门间的联动开展，突出在“服务态度、办事效率、勤政廉政、服务质量”上下功夫，认真解决和纠正群众反映的热点、难点问题，努力转变观念，改变工作作风，基本实现了“改进作风、提高效率、优化环境”的建设目标。

2、积极开展作风建设活动。根据我局今年作风建设实施意见的工作部署，按照全面推进我县运管系统抓党风、促政风、带民风各项工作要求，紧紧围绕运管工作任务，作风建设主要以下几个方面。一是加强班子建设，认真执行的党的七项组织生活制度，使领导干部在作风建设起表率和带头作风，确保作风建设活动有序开展；二是加强学习提高。采取集中培训学习和自学、分散学习和定时夜学、领导主讲和大家心得体会交流等学习方法结合起来，有效地展开宣传、学习和教育。今年六月份组织开展思想道德和职业道德培训，不断增强执法人员的素养；同时结合典型行政案例特别是行政上诉案件，经常组织讨论，以加强执法行为的规范、调查取证的针对性、文书制作规范等方面工作，提高执法人员的执法水平；三是加强依法行政，今年共依法查处违章车辆770辆次，依法行政许可项目40件，非行政许可项目2435件，并依法进行政务公开；今年共办结96520投诉案件479起，受理失物案件75起，切实维护了群众的合法权益；同时开展道路运输专项整治活动，共查处“四小车”4000辆、违章出租车151辆、“黑车”辆，严厉打击违法运输活动，促进道路运输安全生产，切实解决群众反映的热点难点问题；四是开展各种载体活动，如组织开展了“五型机关”创建活动、“千局万站优环境促发展推进年”活动、“优环境促发展创服务品牌”等系列活动，从思想上、行动上促进了作风建设。

四、建章立制，确保廉政。我局按照《规定》的要求，建立各项规章制度，规范工作行为，提高办事效率，改良生活作风，为建立党风廉政建设长效机制奠定基础。一是制订《惩防体系建设实施方案》，为构筑防腐墙，建立长效机制提出具体可操作性的意见。二是建立领导班子廉洁自律承诺制度，规范领导干部的行政行为，有效防止违纪违规行为的发生，增强领导干部廉洁从政的自觉性。三是建立自由裁量权制度，避免了行政处罚中人为裁量权过大的行为发生，深化查、处、缴三分离；四是实行行政许可统一受理、公开办事程序、规范行政程序、采取集中审批和条件符合准入制，解决了行政许可中自由许可问题，减少了群众办事难、办事不公及吃拿卡要等现象；五是建立厉行节约制，严格控制各种费用的支出，使“三公费用”控制在合理范围内,有力地杜绝公款吃喝、奢侈浪费现象，落实公车三定管理规定，对公车费用和接待费进行了公示，为节约经费支出做出了积极的努力；七是建立财务管理制度，规范办公设备采购行为，特别是在新办公楼建设项目中采取招投标规范操作，杜绝商业贿赂现象的发生；八是国庆节假日期间下发专门的文件，严格要求本单位不得以任何形式收受红包、礼金及严禁出现公车私用问题；九是健全政务公开制度，畅通群众反映渠道，如扩大96520投诉受理范围、公开所长投诉信箱、建立企业联系制度、开展“阳光投诉”活动等等，公开接受群众的监督，切实纠正损害群众利益的不正之风。今年来，我局的党风廉政建设和反腐败工作虽然做了很多，但仍存在不少问题。如党风廉建设工作抓得不够实，对纪律教育学习不够重视，党廉知识宣传阵地不足，对于这些问题，我们将结合实际，进一步贯彻落实党风廉政建设各项工作任务，在2014年加以整改和克服。

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