信用社党风廉政工作总结

作者：lcmy | 发布时间：2021-02-10 18:08:08 收藏本文下载本文

第1篇：农村信用社党风廉政建设工作总结

党风廉政建设是大事，要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，加强整体规划，抓紧重点突破，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力、增强制度实效。

农村信用社要以此为契机，结合工作实际，认真开展反腐倡廉宣传教育工作，筑牢廉洁从业思想防线，不断提高拒腐防变能力，有效防范案件风险，确保基层联社安全、稳健、高效运行，为保增长、保民生、保稳定及支持地方经济发展提供坚强有力的金融支持。

一、目前基层农村信用社反腐倡廉宣传教育工作情况

从调查分析来看，目前农村信用社反腐倡廉宣传教育工作成绩显著，主要表现在以下几个方面：

一、抓领导，一体化推进

为加强对党风廉政建设责任制工作的领导，促进反腐倡廉的整体推进，东港信用社及时促进了党风廉政建设责任制责工作领导小组，努力做好“四个把握”：一是紧紧把握党风廉政建设和反腐败斗争的新形势，时刻保持清醒头脑和高度政治敏锐性。我社党支部定期召开党风廉政建设工作研究会，分析员工思想动态，查找苗头隐患，狠抓源头治理；二是紧紧把握好既看到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性，又看到做好该项工作的有利条件，不断增强做好反腐倡廉工作的信心和决心；三是把握好党风廉政建设和反腐败工作与正常业务的关系，坚持党风廉政建设和业务工作一起抓；四是把握好既充分肯定党风廉政建设和反腐败工作取得的阶段性成效，又不断总结和完善做好此项工作的经验，深入持久地开展党风廉政建设和反腐败工作，明确职责，督促落实，构建优秀的领导干部队伍。

二、抓教育，动态化培育

（一）防微杜渐，警钟长鸣，坚持教育经常化、制度化。东港信用社坚持每周一政治学习日制度；每月召开一次职工座谈会，分析全员思想状况，及时理顺和解决日常工作中存在的一些实际困难和突出问题；每季度由行领导做一次党风廉政建设和反腐败工作形势报告；每半年集中开展一次党的优良传统作风和反腐倡廉等主题性教育活动，做到了年有规划、季有目标、月有安排、周有活动。

（二）区分层次，分类施教，坚持教育具体化、多样化。一是抓好党员领导干部的教育。重点围绕怎样正确对待和运用手中的权力开展教育，引导领导干部自重、自省、自警，树形象、严纪律、无事故；二是抓好重要部门、关键岗位人员教育。尤其是信贷岗位，恪守“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”；三是抓好一般干部职工的教育。通过广泛深入地组织开展政治思想教育，大力弘扬爱岗敬业和无私奉献精神，引导干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，自觉抵制享乐主义、拜金主义等腐朽思想的侵蚀。尤其是针对联社的党员职工，联社利用业余时间组织党员职工游览大别山，接受革命传统教育，提高自身党性修养。

三、抓制度，规范化管理

抓源头治理，关键是用制度管人。我社一年来，严格按照联社文件执行，用好人，管好人，使党风廉政建设和各项工作步入制度化、规范化轨道，力求做到每项工作有章可循，每一个决策程序、业务过程、操作环节和职工行为都处于严密的内部制约和监督之下。主要做法是：

第一，做到“两个结合”。一是定期检查与日常检查相结合。即每个季度由支部委员对各项制度执行情况进行综合检查一次，严把关口，狠抓监督落实。二是把党风廉政建设与业务工作相结合，纳入全行的总体目标。认真抓好党风廉政建设责任制量化管理考核工作，做到党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。

第二，抓好责任制的落实。召开职工会议，要求各职工年初工作计划和学习记录有抓党风廉政建设内容，半年和年度工作总结有体现本部门自身廉洁自律情况，增强了党员干部的党纪党规观念，促进反腐倡廉工作扎实开展，工作作风有了较大转变。

四、抓监督，社会化渗透

一是健全内部监督制约机制。按照《内部控制规范》要求，建立健全了一线岗位之间、要害岗位和相关部门之间、内部监督部门对各项业务岗位之间的三道监控防线，实行一线岗位人员双人、双职、双责相互制约，加大监督力度。

二是推行行务公开，加强民主管理。对干部任免、招待费使用、评先晋级等事项，公开办事程序和办事结果。行务公开制度的推行，加强了民主管理，强化了民主监督，进一步提高了各项工作的透明度，有效促进了领导干部廉洁自律和领导干部队伍素质的提高。

五、抓超前防范，多样化拓展

（一）搞好思想排查，实施动态管理。对全员尤其是要害岗位人员实行动态管理，防患于未然。

（二）是针对倾向性问题，搞好超前防范。把握一定时期内具有倾向性的问题，超前做好预防工作。有效防止了吃请、收礼、赌博等违规、违纪现象的发生。

二、目前省基层农村信用社反腐倡廉工作中存在的问题

基层农村信用开展反腐倡廉宣传教育工作，在取得较好成绩的同时，也遇到了一些障碍，出现许多新情况、新问题，主要表现为“三个缺乏”。

(一)宣传教育方式欠“灵活”，缺乏执行力

目前，基层联社开展反腐倡廉宣传教育的方式大多为观看警示片、文件学习、进行典型案例教育等。但案例对象往往是领导干部较多，对教育领导干部正确行使权力是有针对性的，对一般干部职工的教育则意义不大。不分对象地实施同一种教育内容，内容上的不分对象、主次、层次，难以触及到教育者的灵魂，造成基层联社反腐倡廉宣传教育的执行力不够到位。

(二)宣传教育奖惩机制有“缺陷”，缺乏实效性

近年来，虽然对因反腐倡廉宣传教育工作不到位而出现了案件和重大错误的一些单位进行了责任追究，但是责任追究的力度仍然不大，特别是对反腐倡廉宣传教育工作责任追究的政策界限把握不准，什么情况下应该追究到什么程度，在实际操作中难以把握。反腐倡廉宣传教育工作的责任追究形式比较单一，一般也就是经济处罚，采取组织处理较少。另外，激励和约束机制还没有建立起来，影

第2篇：农村信用社党风廉政建设工作总结

**农村信用社2011年度党风廉政建设工作总结

县联社纪委：

2011年，我社以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真按照联社纪委的工作安排意见，坚持党要管党，从严治党的方针，着力坚决党风、行风方面存在的突出问题，扎实推进了党风廉政建设和反****工作。

回顾一年来的工作，主要做了以下几个方面：

一、加强党员学习教育

一年来，我社认真组织党员职工，以十七届五中、七中全会精神和“两条例”为学习的主要内容，紧紧围绕联社提出的开拓业务，防化风险，提高效益，加强队伍建设等中心任务，通过学习，着力解决了党风、行风方面存在的突出问题，加大了行业作风的整治力度，确保了各项业务经营的长足发展。

二、认真落实党风廉政建设规定，积极推进防腐倡廉工作深入开展一是认真落实党风廉政建设责任制，按照联社的安排，为了把党风廉政和反****工作始终贯穿于业务工作的始终，今年年初，我社成立了以支部书记为组长，党员成员为组员的党风廉政工作领导小组。在年初的工作会议上，及时与党员签订了《党建目标责任书》《党风廉政建设责任书》，按照责任书考核的要求，经常进行督促和检查；二是加强学习教育，增强广大职工反腐倡廉意识今年以来，我们高度重视职工政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育工作，不断提高职工的综合素质和反腐倡廉意识。结合保持共产党员先进性教育活动，组织党员干部认真学习了《保持共产党员先进性教育学习读本》，广泛开展了理想、信念、宗旨和职业道德教育，增强自觉抵御腐朽思想的侵蚀；开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动，抓好形势和政策教育，增强党员干部反腐必胜的信心。今年以来，我们组织广大职工先后学习了《党风廉政建设》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防****体系实施纲要》等法律法规，同时组织职工进行结合自身工作实际和认识写了心得体会材料。把每周三定为“学习日”，无论工作多忙，时间多紧，学习雷打不动。通过学习教育活动的开展，使广大党员干部的思想觉悟得到了进一步提高，政治方向得到了进一步坚定。三是加强管理教育，坚持教育制度监督并重方针。客观讲，信用社经营的是特殊商品，每个职工手中或多或少的掌握着一定的权利，极容易产生****问题。为了把****的苗头扼杀在萌芽状态，今年以来，我本着“管好职工、爱护爱护、预防为主，加大治理”的原则，对职工实行跟踪督察、教育引导的全方位动态管理，规范业务操作活动，严格了操作程序，完善了内控制度，提高了服务质量，有效防范了道德风险的产生。四是开展了案件专项治理。按照银监局和上级主管部门的安排，我们对近年发生的案件进行了清理，对存在共性、普遍性的问题和苗头进行了治理。通过一系列活动的开展，增强了反腐倡廉意识，打牢了思想基础。坚决贯彻领导干部“五不准”规定，要求党员职工在工作中不优亲厚友，假公济私，不请客送礼，不铺张浪费，不以权以贷谋私。

三、深入开展纠正行业不正之风工作，树立单位良好形象

按照“五个”禁止的要求，认真贯彻为民务实服务的要求，端正服务态度，纠正办事推委扯皮的形象，彻底转变工作作风，提高工作效率。加强和改进基层组织建设，积极开展反腐倡廉。党的基层组织建设是党的全部工作的基础，提高基层组织的创造力、战斗力，坚持“党要管党，从严治党”的方针，树立创新和与时俱进的精神风貌，努力加强和改进党的作风建设和党的执政能力建设。为此，我社加强对党员的管理、教育和监督，通过开展党员学习教育活动，加强和改进了基层组织建设，我社支部始终坚持教育职工努力做“三个代表”的捍卫者和实践者，始终保持全心全意为人民服务的本色，牢固树立建设有中国特色社会主义的远大理想，提高依法办事，反腐拒变的能力。

总之，在2011年党风廉政建设方面，我们做了一些工作，取得了一定的成绩。但与上

级主管部门要求比还存在许多不足，在今后的工作中，我们将按照上级主管部门党风廉政建设工作的总体要求，与时俱进、开拓创新、扎实工作，切实抓好党风廉政建设和行风建设，努力推进信用社党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，为各项工作任务的圆满完成营造良好的政治环境，为地方经济的发展做出贡献。

第3篇：信用社党风廉政工作会议剖析

信用社党风廉政工作会议剖析材料

＃＃案件的教训和启示

——＃＃联社“9.27”、“10.2”案件剖析

各位领导，各位代表：

大家好！

我来自＃＃市唯一黄河流域县＃＃县，按照省联社安排，我们＃＃县联社在这次大会上要向大家作＃＃联社“9.27”、“10.2”案件剖析。我发言的题目是《＃＃案件的教训和启示》。借此机会，我也向大家汇报一下案发后我们总结教训，完善制度，强化管理，规范经营方面一些做法，请大家多关心支持我们＃＃联社今后的改革发展工作，我们期望和兄弟联社、合行、商行一道步入陕西信合改革发展快车道。案件剖析

一、案发经过

2009年9月，＃＃联社新一届领导班子按照国家银监会关于农村中小金融机构案件防控治理工作会议精神和省联社案件风险排查工作要求，对全县15名信用社主任、2名分社主任、18名会计主管及信贷员工作岗位进行轮换，在轮岗的同时，联社组织对全辖38个营业网点往来账务进行重点核查，检查中发生了“9.27”和“10.2”案件。

(一)灵口信用社“9.27”案件发案经过

灵口信用社出纳员张军会自2007年5月31日至2009年9月26日，利用社内往来科目虚增、虚减现金库存，借自己管理现金库的便利，侵占信用社资金260万元。在往来资金账务核对中，嫌疑人张军会请假外出，被公安机关于2009年10月1日从四川省南江县关路乡抓捕归案。截至2009年12月31日，已追回涉案资金165.8万元，实际形成资金损失94.2万元。张军会侵占资金主要用于旅游、开矿、消费等。该张已被联社开除，2010年3月被＃＃县人民法院以职务侵占罪判处有期徒刑12年。

(二)景村信用社油泉分社“10.2”案件发案经过

景村信用社按照联社安排和要求，在2009年9月19日至9月27日对本社社内往来资金进行核对自查时，发现所辖油泉分社社内往来科目余额与信用社不符，怀疑往来账务差错，信用社主任立即于2009年9月27日17时许向联社汇报，请求派人核查。联社立即派一名副主任带领稽核审计部经理和该社主任组成核查组，前往油泉分社进行实地清理核查。在核查过程中，发现社内往来资金短款2,726,988.51元。初步确认劳务派遣工会计兼出纳郝柏林有挪用资金的嫌疑，遂于10月2日向县公安局报案。目前已落实到账资金253万元，剩余196,988.51元还在积极追索中。该郝已被联社解除劳动合同。

二、案发原因

(一)岗位履职不到位

主要表现在三个方面：一是联社班子不作为。＃＃联社统一法人社后，虽然健全了理事会、监事会和经营班子，但 “三权分立、相互制衡”的经营机制并没有真正形成，权、责、利仍然不清，约束无力、效果不明，没有从根本上解决“形似神不似”的问题，另一方面，在人事、费用管理上仍然沿用过去两级法人社的管理模式。如景村信用社随意调整人员，让劳务派遣工在油泉分社长期担任会计兼出纳。二是部门管理人员不尽职。案发前，联社机关部门岗位职责不清，考核不力。联社对机关部门及员工考核流于形式，没有明确工作职责，员工的业绩没有与工资待遇挂钩，导致联社中层管理不到位，职能作用得不到充分发挥，对基层信用社存在的问题发现不了、发现问题不解决或虽发现但不汇报、不作进一步分析和纠改。如联社信息电脑部，虽发现基层有随意调账压库的违规行为，但不汇报，不制止，致使“两案”发生；三是基层员工不守规。由于联社领导不作为，联社中层不尽职，放松了对一线员工新知识、新业务和法律法规的组织学习，一些员工思想堕落，不能严格约束自己，自己不执行规章制度，也不监督他人按章办事，导致随意调账压库的违规违法行为普遍存在。

(二)不重视员工的学习教育，依法合规经意意识淡薄

由于长期对员工的学习抓得少、教育抓得松，培训搞得少，放松对员工的政策、制度、法制、职业道德和警示教育等方面学习教育和培训，使员工没有树立正确的世界观、人生观和价值观，员工的贪欲思想、拜金主义严重。如灵口信用社员工张军会长期做生意、买彩票，花钱大手大脚，肆意挥霍，最终导致灵口信用社“9.27”案件的发生。

(三)重要制度严重缺失、账务管理严重混乱

＃＃联社成立后没有制定现金调拨制度、对账制度，岗位职责不清，导致现金无序调拨、对账流于形式、工作人员不能很好地履行各自的岗位职责，导致＃＃联社于2007年6月18日开始，各网点陆续

违规通过社内往来调账压库，至2009年10月24日，累计有37个网点通过社内往来科目倒入6,750笔123,803万元，倒出6,251笔123,803万元。其中灵口信用社通过社内往来累计倒出221笔4,959万元，使出纳张军会借机随意从联社调拨大额现金，长期积攒，最终酿成张军会携款150万元潜逃案件。

(四)制度执行不到位，监督检查不力

双人管库制度落实不到位。灵口信用社出纳张军会长期一人出入库且金库钥匙一人保管，为其作案造成可乘之机；重大事项报告制度、岗位监督制度执行不到位。灵口信用社会计何亚军发现出纳张军会有作案嫌疑，不制止、不汇报、不报告，没有对其进行有效的监督和约束，使张军会作案更加大胆妄为，特别是9月26日，联社要求灵口信用社上报该社4641科目自查报告，会计何亚军追问张军会260万元现金的下落，张说150万元在小保险柜里，其余110万元外借河南豫灵一复选厂，何亚军既不查库里是否有150万元现金，也未将此重大情况及时向社主任和联社汇报，使张军会觅得携款潜逃之机；重要空白凭证管理制度执行不到位。灵口信用社对重要空白凭证管理不严，致使张军会用信用社的股金证私募股金41万元；查库制度流于形式。灵口信用社原主任王先棉长期不查库，查库只是在上级检查人员查库记录上签字，或者由犯罪嫌疑人张军会登记代查，主任只在查库记录上签名，主观上为作案人实施犯罪提供便利；对账制度流于形式。联社清算中心与灵口信用社虽有对账，但对账流于形式，灵口信用社对联社发的对账单，不深查，不核对，会计何亚军按联社的往来

余额，随意盖章，弄虚作假，为张军会作案一次又一次进行掩盖；没有坚持富秦家乐卡贷款管理制度。为了弥补油泉分社往来资金短款，景村信用社原主任梁育民违规私自用其亲属之名，录入虚假信息，办理家乐卡9张，为自己贷款135万元。

(五)用人失察是两案发生的重要原因

张军会经常做生意，买彩票，花钱大手大脚，肆意挥霍，但灵口信用社不及时向联社汇报，仍然将其安排在重要岗位上；景村信用社油泉分社主任王金山已52岁，且耳聋，不懂计算机操作，不懂综合业务网络和信贷及风险管理系统业务，不能胜任工作；该分社会计兼出纳郝柏林系劳务派遣工，王金山无法对其实行有效监督和约束。

(六)单人临柜营业，丧失了有效的监督和约束

景村信用社油泉分社长期一人临柜，对外营业，劳务派遣工郝柏林一人集会计、出纳信贷员于一身，没有形成有效的监督和约束，致使社内往来出现短款2,726,988.51元，导致“10.2”案件的发生。

三、案件启示

(一)组建一个坚强有力的领导班子，是决定一个联社兴衰成败的关键

一是要配好班子。选好人、配好人、用好人，特别是联社“一把手”，一定要把有能力，能干事、干实事的人员，选配为联社理事长人选。二是要建立有效的监督考核机制。省联社和办事处要加强对县级联社领导班子的管理，加强监督考核。三是充分发挥“三会”职能作用。真正实现班子内部制衡有方、运作有效、执行有力的激励约束

机制。

(二)岗位轮换是防范操作风险的有效手段

＃＃联社“两案”之所以能暴露，就是因为新一届班子上任后进行了岗位轮换。因此必须坚持轮岗制度，严防操作风险。按照杨建新理事长在全省农村合作金融机构经营管理作风整顿动员大会上提出一条铁的纪律“县联社主要业务部门的中层干部、信用社主任在同一个部门、同一个信用社任职不得超过3年，业务一线的会计、出纳、信贷员等重要岗位必须坚持两年一轮岗”，必须要无条件落实。

(三)发挥联社中层和信用社主任的职能作用，是各项制度能否贯彻执行的重要保障

再好的制度，如果没有人来执行，就等于没有制度。而联社中层和信用社主任是联社制度的执行者和监督者，因此，要让他们熟悉自己的职责，不断提高自己的综合素质和能力，自觉承担各自责任。只有充分发挥联社中层和信用社主任的职能作用，各项制度才能严格贯彻执行。

(四)提高员工素质，加强对员工的学习、教育、培训是防范案件风险的基本要求

在现代企业中，人才是最核心的要素，是事业兴旺发达的根本保障。要认真贯彻以人为本的经营理念，努力提高农村信用社员工队伍的整体素质和形象。一是抓好员工的素质教育。必须加强员工的理想、信念教育，使员工树立正确的人生观、世界观和价值观；必须加强员工的职业道德教育，树立爱岗敬业、开拓进取、文明高尚、廉洁自律的行业形象。二是抓好员工的业务培训。重点是各项规章制度、管理办法，信贷规范化操作、门柜业务规范化操作以及办公自动化规范化操作等内容上，使员工在学习培训中掌握制度精髓，熟悉操作流程，在学习中增强合规意识。过去，我们由于对员工的学习教育和培训工作抓得不细、不到位，使灵口信用社原出纳张军会放松对自己的要求，放松对自己“世界观、人生观和价值观”的改造，做生意、买彩票，肆意挥霍，拜金主义严重，最终携巨款潜逃；使油泉分社主任竟然不知道自己的柜员卡是干什么用的，不懂计算机，不懂信贷及风险管理系统，不会操作，致使该分社会计（兼出纳）长期使用自己的柜员卡发放冒名贷款。

(五)加强检查监督，及时有效处置存在的问题，是防控案件的有效措施

在完善各项制度后，要建立健全监督制度有效执行的工作机制，加大督促检查力度，要将检查监督的效果与职位升迁、岗位聘用、收入分配相挂钩，对违章违纪行为严格按照省联社制定的《陕西省农村合作金融机构员工违规行为处理办法》处理，既要处理事，也要处理人，切实提高制度执行力。“两案”暴露出联社虽发现基层社存在随意调账压库等违规现象，但不制止、不过问或对存在问题处理轻描淡写，以罚代处。处罚不力，监督机制缺失使犯罪嫌疑人觅得可乘之机。

(六)依法合规经营，走可持续发展之路，是信用社发展的必然选择

建立合规文化是建立现代金融企业的基本要求，依法合规经营是

信用社向现代金融企业过度的必然要求，也是信用社打造现代金融企业的前提和基础，依法合规经营的程度和效果决定着信用社向现代金融企业过度的时间和步伐。＃＃联社“9.27”、“10.2”案件充分说明，不加强合规文化建设，不规范管理，必将自酿苦果：一是贻害自己；二是贻害员工；三是贻害我们赖以生存的事业。因此，我们必须加强内部管理，依法合规经营，走可持续发展之路。

基于以上惨痛教训和深刻启示，我们狠抓了完善制度，强化管理，规范经营等方面的工作。特别是以这次依法合规经营管理大检查活动为契机，进一步强化管理，下大气力完善各项规章制度，采取不同形式组织员工学习省联社领导讲话和《陕西省农村合作金融机构从业人员行为规范》与《陕西省农村合作金融机构工作人员违反规章制度行为处理办法》，把案件给＃＃联社员工带来的阴影和创伤减轻到最低限度，使大家放下包袱，轻装上阵。在省联社和＃＃办事处的正确领导下，在友好的各兄弟联社、合行、商行的关心支持下，目前，＃＃联社业务经营管理工作已逐步步入规范化轨道。我们有信心、有决心、有能力把今后的工作做得更好，请各位领导和同志们放心！

谢谢大家！

第4篇：长发信用社加强党风廉政建设

加强党风廉政建设，推动又好又快发展

讷河联社长发信用社

各们领导：

大家好！

我是讷河联社长发信用社主任，我叫洪文东。非常荣幸能站在这个台上，向各们领导们汇报我们在党风廉政建设工作中取得的一点成绩，谈不上经验，我说一说我们的一些具体做法，请大家多批评指正。

一、从自身抓起。

众所周知农村信用社营业机构点多面广，遍布城乡，经营管理链条较长，员工素质参差不齐，特别是基层信用社容易出现重经营轻管理的现象，忽略了党风廉政建设工作，致使一些党员干部、重要岗位人员思想上出了问题，乱用手中的权利，走上违纪违法的道路，因此狠抓党风廉政建设工作就显得尤为重要。我认为，抓党风廉政建设工作应从我做起，我身为主任是第一负责人，负责对联社各项制度的落实，切实将党风廉政建设工作融入到基层日常工作中去，常抓不懈。把党风廉政建设工作贯穿到各个岗位各个专业，并及时全面地建立起“查、防、惩、教”一体的长效机制，形成制度健全、执行有力、隐患从源头进行杜绝，从宏观上见实效。

二、健全监督制约机制，接受群众的监督。

我们在乡镇政府、村委会聘请一些政治过硬、思想品德高尚、公平公正看待事物的监督员，对农信社的工作监督，尤其是对农信社的重要工作岗位人员的监督。我们定期或不定期请监督员座谈，听取他们的建议和意见，发现问题及时落实整改，针对监督员反映上来的问题认真核实，尤其是重要工作岗位人员违规违纪问题，一经举报及时核实，及时罚处，以免形成经济案件。使当事人能够及时醒悟、及时悔改，能够悬崖勒马，避免了给信用社带来不必要的经济损失和负面的社会影响，也为我们改进工作态度和服务方向奠定基础。在群众的监督下信用社党风廉政建设工作开展得更加出色。

三、要抓好道德教育。

我们切实从思想上解决好对党风廉政建设工作的认识、理解和执行。从抓道德教育入手，开展“正反两面”教育，在思想意识上警钟长鸣。定期组织员工进行学习，抓好人生观、价值观、道德观教育。不断提高员工思想政治素养，以反面典型结合身边发生的案例教育员工，做到正确使用权力，过好权力关、金钱关、人情关。经常性地开展法纪教育学习，使他们知法、懂法、守法。掌握员工个人履历、家庭成员、经济收入、政治面貌、经常交往人员情况、八小时以内个人工作表现和八小时以外个人表现等。

四、加强内控队伍建设，确保内控制度的执行。

为更好地推动信用社党风廉政建设工作的开展，我们严格执行各项内控制度，我是总责任人，一级负责一级、一级抓一级，在日常营业管理制度方面加强监督；谁主办、谁负责，谁主管、谁连带，谁直接违规、谁就是直接责任人，逐级追究责任。除定期检查和突击检查外，我们还利用各岗位人员轮岗、休假等手段对开展自查自律。做到严于检查，善于发现问题，敢于暴露问题，并切实按照制度，对发现的问题进行整改，从严追究。

五、在管理上，坚持以人为本，走企业文化之路。

我们紧紧抓住以人为本这一关键点，组织召开有针对性的专题教育活动，教育引导员工与大学生就业难比较，要珍惜自己的工作岗位；与农民工艰辛的劳动比较，珍惜自己相对优越工作环境；与低收入群体比较，满足自己的工资收入，树立一种“社兴我荣、社衰我辱”的工作理念，形成了人人想干事、爱岗敬业干好事的良好氛围。以2010年旺季为例，外勤只剩孙海燕一名女信贷员，工作任务十分繁重，为了干好工作，干部员工主动加班加点工作。放款时，他们每天天不亮就到单位准备一天的工作，中午吃一口方便面，晚上下班后加班加点地整理贷款材料。年末下乡收贷时，已内退的女信贷员李桂春同志放弃安逸的生活，主动回到单位协助收贷。为了能找到借款户，别人吃饭或休息时，她们冒着刺骨的寒风走村串户清收贷款，晚上回到家里，家人已经进入了梦乡。但他们不怕苦、不觉累、没抱怨。正如孙海燕同志所说：“我们这点工作不算什么，和农民种地、收秋相比一点也不累！”

加强党风廉政建设，提升了我们的员工素质，队伍的防腐拒

变能力得到强化，也为我们的工作开展带来明显的效果。到2010年，长发信用社当年贷款回收实现连续九年无下甩，连续九年率先报捷。在今后工作中，我们要坚持统筹兼顾，走全面发展之路，继续加强党风廉政建设，推动各项工作又好又快发展。

第5篇：信用社党风建设工作总结

今年来，在的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七届三中全会精神为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会、中央纪委五次全会、省委八届十一次全会和省纪委八届五次全会精神，按照党风廉政建设工作会议精神，着力加强管理部门和领导干部作风建设，加大查办案件工作力度，使全县党风建设工作得到进一步加强。度党风建设工

作开展情况如下：

一、领导高度重视，认真履行职责

为切实搞好党风廉政建设责任制工作，圆满完成责任目标，党委站在讲政治、讲大局、事关信合事业健康发展的高度，充分认识党风廉政建设责任目标的重要性，始终坚持把党风廉政建设工作与业务经营工作两手抓、两不误。

（一）领导高度重视，工作细致扎实。党委把党风廉政建设责任制摆在了重要议事日程，党委于年初召开专题会议，研究和安排部署本年度党风廉政建设责任目标工作，做到了党风廉政建设工作早研究、早部署。党委成员在不同地点、不同场合对廉政问题经常讲、反复讲，促使党员干部警钟长鸣，筑牢道德和法纪两道防线；同时，班子还定期组织检查、指导、督促各支部党风廉政建设责任目标的落实，采取措施，查漏补缺，确保了党风廉政建设顺利开展。

（二）抓好责任分解，责任落实到位。本着“谁主管谁负责”的原则，党委及时分解《党风廉政建设责任目标》，一把手负总责，领导班子成员根据分工对职责范围内的党风廉政建设负“直接领导责任”，并认真履行职责。班子成员既要抓好主管工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作，达到个个肩上有担子，人人心中有目标。把党风廉政建设责任目标分解到各科室，确保层层落实。从到，从领导到一般员工逐级签订责任书和廉洁从业承诺书。签订加强党风廉政建设，防范违法违纪案件责任书份，全县员工签订廉洁从业承诺书份，为合规、合法经营提供了有力保障。

（三）强化督导考核，推动规范运作。一是重视平时督导，自己查找薄弱环节，发现问题及时整改。二是把党风廉政建设责任目标落实情况纳入各社班子成员的考核内容。

二、突出重点，全面推进，深入抓好廉洁自律工作

一是将廉政法规制度的学习贯穿于学习贯彻活动中。利用《廉政准则》和《银行业金融机构从业人员职业操守指引》两次学习贯彻活动，将有关廉政法规制度的学习纳入活动内容，通过知识测试和“中原清风杯”廉洁从政法规制度知识竞赛，使员工对廉政法规制度有了一定的理解和掌握。二是实行领导干部重大事项报告制度。领导成员报告了年收入、住房和配偶子女从业情况。三是开展了“节日病”治理。“五一”和“国庆、中秋节”前夕，印制文件下发廉政建设通知，并发送廉政勤政短信提醒广大干部员工廉洁过节，同时抽调人员进行专项检查。两个节日，共抽调人员人，组成个检查组，对全县家机构进行了专项检查。实地检查了《廉政准则》的学习贯彻情况；深入现场与部分员工代表进行座谈并调查了解客户和部分外部人员。大部分员工对《廉政准则》的学习贯彻比较到位，领导干部能够发挥模范带头作用，廉洁自律工作比较到位。节日期间封存公车辆。四是坚持定期召开领导班子民主生活会制度。查摆存在的问题，开展批评与自我批评，达到了互帮互助，共同提高的良好效果。五是廉政提醒经常化。今年以来，每周末向全县共人发送廉政短信。至月底累计发送人（次）。通过手机短信学完了《廉政准则》的全部内容。

三、结合实际，狠抓落实，务求廉政建设取得实效

一是开展了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习贯彻活动。重点学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等制度法规。二是开展了《银行业金融机构从业人员职业操守指引》学习贯彻活动。各社采取不同形式，对全体员工进行职业道德水准教育。根据自身不同情况，集中组织员工学习了部分规章制度，重点学习了《文明服务公约》、《银行业从业人员职业操守指引》等，要求员工逐条掌握职业操守各项要求。在全辖每台业务用机上都安装了《操守指引》屏保程序。制作展板块，接受社会监督。通过各种形式的学习教育，进一步强化了开展《银行从业人员职业操守指引》学习教育活动的深刻意义，规范了员工的职业行为，提高了员工整体素质和职业道德标准，为建设健康企业文化，维护社会形象打下了坚实的基础。三是加大查办案件工作力度。在风险排查中重点对容易产生腐败的部位和环节进行全面排查，对滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职和违法放贷等行为进行重点排查。至月底共排查次。四是认真进行行风评议，重点解决门难进、脸难看、事难办的问题。对反馈的行风评议建议和栏目提出的问题进行了认真整改和圆满答复。月份参加了办召开的面对面现场评议会，现场解答问题个，评议位次在全县位居第。五是推行了社务公开

第6篇：党风廉政工作总结

会东县城乡规划建设和住房保障局

二○一一年党风廉政建设和反腐败工作总结

二○一一年，我局在县委、县政府、县纪委、县发改局党组的领导下，认真贯彻落实县委、县政府《关于2011年党风廉政建设和反腐败工作的意见》和《关于2011年度“帮联带”新农村建设及“上层建筑”工作实施、考核意见》精神，结合我局工作实际，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，取得了一定成效，现总结如下。

一、加强组织领导，层层落实责任

为了抓好我局党风廉政建设和反腐败工作，我局于年初成立了由局长张玉开同志任组长，分管副局长启云同志为副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组。领导小组按照县委、县政府、县纪委、发改局党组的安排，加大反腐倡廉工作力度，通过建立健全的机制，脚踏实地的工作，进一步取得了党风廉政建设和反腐败斗争的新成果，有效保证了我局各项工作的圆满完成。

二、继续深入开展机关效能建设活动，打造廉洁型、效能型机关

开展机关效能建设活动以来，我局检查出许多问题。针对这些问题，我局深入剖析原因，找准症结，以打造学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型、和谐型机关为重心，高标准、严要求抓好各项整改工作。加强理论学习，提高自身素质。强化服务意识，提高服务质量，切实转变工作作风。抓好内务建设，结合单位实际，继续完善《首问责任制》、《过错责任追究制》、《限时办结制》，做到各项工作有章可循、1

职责分明，按程序办事，用制度管人。

三、深入贯彻落实学习实践科学发展观活动，推动规划和建设工作

一是加强学习。认真组织广大党员、干部深入学习领会党的十七大精神，学习省委、州委、县委的一系列部署要求。通过学习培训，使得广大党员干部深刻理解贯彻落实科学发展观的重大意义。二是深入剖析，查找问题。进入分析检查阶段，我局大力开展干部职工自查、制度缺陷自查。通过广泛征求意见，改进自身问题。三是整改落实。对发现的问题，首先要认真分析原因，通过集思广议、反复讨论，寻求最佳解决办法，最后再将整改措施落实到具体的股室或个人。

四、强化领导干部廉洁自律管理，扎实做好政务财务工作

（一）严格管理，杜绝不良行为

全体职工树立全心全意为人民服务的宗旨意识，严格按对服务对象的承诺，为领导服好务，为基层服好务，为群众服好务;严禁参与赌博，尤其是不准与服务对象赌博;严禁吃、拿、卡、要行为。狠刹吃喝风，公开承诺不接受服务对象宴请。

（二）做好政务及财务公开工作，自觉接受社会监督

政务公开方面，在单位醒目位置公示领导机构、职能职责、办事指南等内容。结合深化机关效能建设活动，进一步明确办事程序、办结时限。单位每个职工都挂牌上岗。财务公开方面，厉行节约，严格实行“收支”两条线，定期在财务公开栏公布收费标准、财务收支、四费支出情况，自觉接受接受广大干部群众。

五、加大专项治理力度，坚决纠正损害群众切实利益的不正之风

（一）房屋拆迁安置工作。大力宣传《中华人民共和国城乡规划法》、国务院《国有土地上房屋拆迁管理条例》等相关法律法规。妥善处置各类矛盾和纠纷，针对拆迁工作中存在的问题，本着实事求是、依法办理的原则，做好排查和处理工作，分析查找原因，制定解决方案，落实责任和任务，妥善予以解决。

（二）纠正拖欠工程款和农民工工资。认真落实国务院召开的全国清理拖欠工程款电视电话会议精神，国务院批转有关部门共同制定的《关于规范建设领域工程款和农民工工资支付的若干意见》，严格执行农民工资保证金制度。

（三）村民建房整治工作。做好对村民建房的行政审批工作，严格执行“两证一书”制度，严把证件办理关。

二○一一年十一月三十日

第7篇：党风廉政工作总结

区供销社纪检监察工作在区委、区纪委、监察局的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区纪委全会精神，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，积极推进惩防体系建设，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面履行党章赋予的职责和任务，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，为推进全区供销系统的改革与发展，维护供销系统的安定团结提供政治和纪律保证。

㈠　全面履行党章赋予的职责，积极协助党委抓好党风廉政建设。

供销社根据隆发[xxxx]33号文件，撤销中国共产党xxx区供销社委员会和中国共产党xxx区供销社纪律检查委员会，成立中国共产党xxx区供销社党组。纪检监察工作在认真协助党委(党组)抓好全区供销系统党风廉政建设工作的同时，具体做了以下工作：

1、加强党风廉政学习教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线。党风廉政建设和反腐败工作，要做到从源头上预防和治理，就必须要经常性的加强学习教育，警钟常鸣，从而筑牢领导干部、职工的思想道德防线，深入开展“三个代表”重要思想的学习;传达学习贯彻xx同志在中央纪委十七届二次全会上的重要讲话、全区党风廉政建设大会、区纪委三次全体会议精神。在此基础上，还认真组织学习贯彻好xx省人民政府《关于违反 xx省公务员八条禁令政纪处理的暂行规定》。用两个《条例》和《xx省公务员八条禁令》规定领导干部和职工的行为，促使干部职工廉洁自律。

2、认真学习贯彻党章，进一步加强监督检查，为构建和谐社会提供有力保证。认真开展多种教育活动，把自律与他律、教育与管理结合起来。一是加强对系统内的党员干部的宗旨教育，从思想上解决立党为公、执政为民、求真务实的问题，始终保持共产党员的先进性和纯洁性;二是加强理想信念教育，使党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观和权力观，经得起权力、金钱、秘书园地更多精品原创文章美色的考验，筑牢拒腐防变的思想道德防线。进一步加强反腐倡廉宣教工作，综合运用各种报刊资料、影像、警示教育片等宣传教育形式，不断提高宣传教育的说服力和感召力，真正使宣传教育起到鼓舞斗志激励人、纯洁心灵塑造人、警示教育挽救人、条规教育约束人的作用。

3、积极向党委建言献策，对全区供销系统党风廉政建设工作进行总的安排部署，并于年初制定了《xxx区供销社党风廉政建设和反腐败工作实施意见》及《xxx区供销社企业领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制工作考核办法》，和各支部签订了《xxx区供销社党风廉政建设责任制》;突出强调要求全区供销系统的各项改革必须坚持公开、公平、公正、发扬民主的原则，决不能借改革之机，损害职工的利益，从而使供销社纪委的有关规定及要求在企业改革、内部财务管理、工作接待、班子的选拔任用等方面得到了有效的执行。

4、协助供销社党组和理事会抓好涉及“三农”工作的检查督促和农村合作经济组织创办工作。这一年发展专业合作社17个，

综合服务社30个，农产品协会2个。

5、认真学习《行政负责人问责办法、服务承诺制、首问责任制、限时办结制》四项制度，结合本单位实际情况，制定相应的四项制度，并监督实施。

6、区供销社组成考核组，认真对下属7个企业党、政领导进行党风廉政建设考核，考核结果都在90分以上。

㈡把以人为本作为加强廉政勤政建设的核心

认真学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》，把惩治和预防、教育与监督、深化改革与完善制度有机的结合起来，统筹兼顾、建立健全廉政勤政建设的长效机制，始终抓住领导干部这个重点，紧贴党员干部的思想实际和工作实际，把普遍教育与重点教育、经常教育与专题教育、示范教育和警示教育相结合，着力解决人民最关心、反映最强烈、最迫切需要解决的问题入手，积极发挥纪检监察机关和干部的作用，切实为群众办好事、办实事。

㈢　严格执行领导干部廉洁自律各项规定，切实规范领导干部从政行为

把思想教育、纪律教育和作风建设紧密结合起来，促使各级领导干部加强党性锻炼，在廉洁勤政方面严于律己，率先垂范，自觉遵守党的各项纪律和廉洁自律有关规定。认真遵守“四大纪律、八项要求”。机关干部职工，企业领导始终按照“三个代表”的要求，恪守职业道德，密切联系群众，主动抽出时间到下岗、分流和离退休职工家嘘寒问暖，去困难家庭中走访了解，送温暖，给真情，为人民群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，在群众“最急”上见真情，在群众“最怨”上改作风，在群众“最盼”上赢民心。

㈣认真履行监督职能，做好信访举报工作

认真履行《党章》赋予纪委协助党委组织协调反腐败工作的职责，全面履行监督职能，严格执行党内监督条例。要求在查办案件中全面贯彻落实“实事清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”办案方针，保证办案质量，体现出支持改革者，鼓励探索者，教育失误者，追究诬告者，惩处腐败者，坚持反腐倡廉的正确导向，营造有利于发展的良好氛围。认真处理群众来信来访，畅通信访渠道，做好基层接访工作，变群众上访为干部下访，特别是在奥运会召开前期，多次到企业军转干部、困难职工中走访慰问，畅通诉求，及时解决群众反映的合理合法问题。认真做好企业退休、下岗、企业军转干部有关政策的宣传和思想工作，从而达到了沟通情感，理顺情绪，化解矛盾，安定团结。确保系统切实维护好人民群众的根本利益。供销社纪委共计接待来访人员120多人次，主要反映的是10月1 日以后死亡的国家机关工作人员及离退休人员一次性抚恤金差额、离休干部的房补、下岗人员有哪些优惠政策、怎样办理农民专业合作社、协助辛街、老营十户办理土地证，协助处理瓦房房产处理遗留问题等。对上访人员提出的问题都一一做了口头答复，

没有出现复访现象和群体性事件。为维护供销系统的稳定作出了积极贡献。

㈤政务公开有序开展，制度建设不断完善

年初，供销社纪委在以前的基础上补充和完善了政务公开的不足之处并增加了新的公开内容，从公开的内容，公开的形式，公开的时间，监督评议等制度都有了新的完善。全年实行政务公开10次，干部履职考核1次，调资公示1次，工会经费管理使用情况公布1次，抗震救灾捐款情况1次，党委领导班子换届考察对象公示1次，每个季度财务收支情况公示4次，困难职工情况调查表公示1次。

总之，xxx区供销社纪检监察工作在区纪委、供销社党组的领导下，做了大量有益的工作，各项工作成效明显，但与党的要求和人民群众的期盼还有一定的差距，仍存在着监督上的薄弱环节，努力在今后的工作中查缺补漏，争取把供销社的纪检监察搞得更好。