2022年纪检工作总结

作者：刘生68967 | 发布时间：2023-01-01 19:01:39 收藏本文下载本文

2022年纪检工作总结

（2022年11月25日）

今年以来，我局纪检工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实国家局和全省系统全面从严治党工作视频会议精神，深刻学习领悟党的二十大会议精神，把政治建设摆在首位，把监督职责落到实处，持之以恒正风肃纪，切实履职尽责，为全年各项工作顺利开展保驾护航。现将今年以来我局纪检工作报告如下：

一、强化政治监督，推动“两个责任”落实

一是根据新时代党的建设总要求，严格落实监督责任。督促局领导班子认真研究部署全面从严治党工作，督促制定了年度工作要点、重点督办事项、党支部工作计划和学习计划、全面从严治党“两个责任”清单、纪检监察工作要点，定期检查各项工作落实情况，确保局党组各项决策部署落实落地。全年召开党风廉政建设和纪检工作有关会议8次，安排部署党风廉政建设和纪检工作，听取班子成员“两个责任”履职情况汇报，分析研究党风廉政建设工作和落实“两个责任”存在的问题，对存在的问题及时加以整改。

二是督促局班子严格落实“第一议题”制度。认真遵守总局关于“第一议题”有关制度，召开的局务会、全面从严治党工作会议、纪检工作会议和主题党日，第一议题首先是政治学习。督促局党支部和全体干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大会议精神、党中央关于统计工作重大决策部署和和习近平总书记关于统计工作重要讲话指示精神，组织干部学习国家局全面从严治党视频会议精神和《意见》《办法》《规定》《监督意见》。通过政治学习，深刻认识“两个确立”的重大意义，提高干部职工的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把牢统计事业高质量发展的政治方向。

三是监督落实组织生活制度。严肃党内政治生活，督促队党支部认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话等组织生活制度。全年开展支部主题党日活动11次，领导干部讲党课5次，班子成员之间进行谈心谈话6次。

二、聚焦主责主业，抓实抓细日常监督

一是督促领导班子及成员认真履职。坚持“两个责任”落实情况报告制度，落实“一岗双责”，督促班子成员每半年开展一次分管领域全面从严治党责任落实情况检查。注重抓早抓小，通过对落实中央八项规定精神、“三会一课”、主题党日活动、廉洁自律等情况的检查，防微杜渐，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

二是强化统计监督，坚决防范和惩治统计造假、弄虚作假。今年以来，组织全局干部深入学习贯彻习近平总书记等中央领导同志关于统计工作重要讲话指示批示精神和《意见》《办法》《规定》《监督意见》等重要统计改革文件10次，利用“10.20”世界统计日、“12.8”统计法颁布纪念日上街宣传统计法治2 次。同时，经常利用业务培训机会，对调查员和调查对象开展统计法治宣传和培训，全年在调查网点宣传统计法治15次，做到逢会必讲、逢培训必学，增强了调查对象的统计法治意识。全年配合省开展了2次统计工作监督检查，没有发现弄虚作假、统计造假行为，确保了统计调查源头数据真实可信。

三是强化财务检查和监督。一方面检查财务支出是否合法合规，是否违反财经纪律；另一方面，监督财务支出是否厉行节约，是否有利于调查工作的开展，及时修订公务接待、公物管理、劳务费管理、租车管理、食堂管理等财务管理制度。全年开展财务监督自查2次，通过检查，没有发现财务违纪违法行为。

四是强化“三重一大”监督检查。对会议培训、公务接待、重要物品采购、大额资金使用、调查补贴发放等重大事项队务会集体讨论决定，纪检员监督把关。同时要求做好会议纪要和会议记录，切实做到合理合规、公平公正。

五是强化疫情防控工作的监督。为战胜突如其来的疫情，积极响应县委政府号召，全体干部职工闻令而动自觉投入到抗疫工作中去。纪检员主动出击，积极协助局班子落实疫情防控责任，督促干部职工及时向所在社区报到，积极参与疫情防控值班值守和志愿服务工作。要求全体干部职工严格遵守疫情防控纪律，认真落实防控措施，时刻紧绷疫情防控这根弦，全面落实疫情防控“四方责任”和“零报告”制度。加强对执行情况的监督检查，及时转发、学习各种发生在疫情防控工作中的违规违纪通报，坚决禁止在疫情防控工作中擅离职守、不担当、不落实、不作为，确保了疫情防控和政务业务运行两不误。

六是加强对网络安全、机要保密、综合治理等重要工作的监督。督促干部职工严格遵守网络安全运行规定，严格遵守保密工作纪律，积极参加平安创建等综合治理活动。

三、深化制度建设，完善绩效考核机制

一是不断加强制度建设，修订完善各项规章制度。参照总局印发的各项规章制度，我队及时修订了党建、纪检、政务、业务等方面的一系列制度管理办法，以制度管理人、财、物、数，推动养成“先学规矩后办事、先立规矩再干事”的习惯，形成“遇事看规则、办事讲程序”的常态。

二是强化单位内部绩效考核监督。认真制定单位内部绩效考核方案，出台单位内部绩效考核制度和办法，将日常考勤、学习记录、检查通报、工作质效等共性指标和岗位履职、考核、作息任务等个性指标纳入考核范围，每个季度考核一次，根据考核结果发放干部职工年度绩效奖金。这一制度的实施极大地调动了干部职工的工作热情和积极性。纪检员参与监督，确保考核结果公正、公开。

四、加强廉政教育，筑牢思想纪律防线

一是组织开展廉政警示学习教育。坚持以正面典型宣传教育为主，反面典型案例警示教育为辅，通过局务会、主题党日活动、视频会议等方式，组织干部职工学习国家局、省、市、县纪委党风廉政建设相关文件和典型案例通报，及时把中央、省市县党风廉政建设工作有关要求、反腐败工作要求，反腐倡廉压力传导到每一个党员领导干部，不断凝聚“万无一失”“一失万无”的底线思维共识，筑牢干部职工拒腐防变的思想堤坝。在元旦、春节、五一、国庆等重大节日期间，发送廉政短信，开展廉洁警示教育。据统计，全年学习各种通报30多次，局长、纪检员上廉政党课三次，组织观看廉政警示教育二次。

二是加强重要节点监管。元旦、春节，五一、国庆等节日前夕，及时召开会议，组织全队干部学习总局纪检室关于节日期间正风肃纪廉洁过节的通知，学习驻委纪检监察组和地方纪委有关典型案例通报，严明过节纪律，发送廉政短信。督促党支部落实全面从严治党主体责任及领导班子成员履行“一岗双责”，对照典型案例通报，告诫大家汲取教训，引以为戒，遵规守纪。在节后，进行检查汇报，确保干部职工廉洁过节。

三是开展廉政谈心谈话。坚持每半年与班子成员和干部进行一次廉政谈话，督促廉洁从政。全年纪检员主动与班子成员谈心谈话4次，与一般干部进行谈心谈话8次。通过谈心谈话，交流思想，开展批评与自我批评，了解、掌握干部职工的思想动态，督促干部职工筑牢反腐防变思想防线。

四是加强廉政建设宣传工作。在局办公室走廊开辟党风廉政建设和纪检工作专栏，宣传政策法规、通报违法违纪案例，在全局上下营造了良好的遵纪守法氛围。