2022年党支部党风廉政建设工作总结
2022年党支部党风廉政建设工作总结
根据党风廉政建设部署要求，结合2022年工作实际，现对支部党风廉政建设工作报告如下：
一、领导班子及其成员履行党风廉政建设责任制情况
一是领导班子贯彻执行公安处党委党风廉政建设、队伍纪律作风建设决策部署情况。今年以来，领导班子认真贯彻落实党委决策部署要求，全面压实党风廉政建设主体责任，推动党风廉政建设和队伍纪律作风建设高质量开展。一方面认真履行职责，压实主体责任。支委坚决落实全面从严管党治警要求，始终把抓实主体责任作为落实党风廉政建设责任制的关键，全力推进主体责任落细、落实、落具体。党委1号文件《2022年队伍纪律作风建设指导意见》下发后，支委第一时间组织成员召开支委会议，学习文件精神、研究落实措施、制定工作计划，切实把党风廉政建设、队伍纪律作风建设当成全年核心政治任务，高质量完成“遵党规百日铸廉”活动，不折不扣执行禁酒、防疫规定及相关要求，形成全面从严治党浓厚氛围。另一方面强化作风建设，严明队伍纪律。常态化开展警示教育、纪规学习，按时进行违规违纪通报、全员记名式传达和座谈讨论；依托丰富纪律教育形式，开展了网络媒体“云参观”爱国主义教育基地、向党旗敬礼筑牢忠诚信仰、组织到最高法院参观等活动12次；利用网络平台，拓宽党风廉政建设阵地，通过工作群推送学习教育资料132篇，利用早交班、视频点调时间开展每日一学活动，切实引导干部正风严纪，确保全年干部“零违纪”。
二是支部书记第一责任、其他班子成员“一岗双责”履行情况；党支部书记在履行抓党风廉政建设工作第一责任的基础上，带动其他支委成员认真履行“一岗双责”，强化班子成员分工包保监督职能作用发挥，推进党建和业务工作“两个轮子”一起转，较好完成了全面从严治党工作。上半年，支委成员坚持强化党风廉政建设和队伍纪律作风建设，不断巩固党史学习教育、队伍教育整顿、“六查”专项活动成果，深入开展“遵党规百日铸廉”活动，持续正风肃纪高压态势，为顺利完成全年各项任务提供了政治纪律、队伍纪律保障。下半年，支委成员坚持贯彻落实全面从严治党部署要求，深化警示教育，强化违纪风险防控，严格监督执纪，积极推动党风廉政、队伍纪律作风建设成果转化，圆满完成全年主题实践活动。全年，共开展各类风险排查12次、风险研判6次，廉政学习会12次，警示教育15次，更新个人档案57人次，确保监督教育职责落实到位。
三是针对队伍实际问题，采取的措施办法及取得的成效；党支部始终将警示教育作为队伍管理的重点，坚持以案说纪，围绕上级下发的违纪违规通报进行案例分析，先后组织召开警示教育会议9次，开展座谈讨论24次，教育引以为戒、警钟长鸣。每月召开廉政学习会1次，每季度开展全体党员廉政测试1次，每季度末召开队伍分析研判会，针对重点岗位每月开展常态化谈心谈话、家访等行之有效的思想政治工作，随时掌握思想情况，动态更新个人档案，确保队伍持续稳定。
四是领导班子及其成员贯彻执行廉洁自律规定情况。支委成员严格执行中央八项规定及实施细则精神，坚决抵制“四风”问题；能够带头执行上级禁酒和防疫要求，能够真实、规范填写个人廉政档案，能够主动向党组织如实报告廉洁从政、廉洁守纪情况，无因私出国（境）情况，无未报告个人操办婚丧喜庆事宜等情况。
二、党风廉政建设、队伍纪律作风建设存在的问题
一是在学习贯彻党风廉政和纪律作风建设各项规定要求上，还是以集中学习、宣讲教育为主，缺乏自选动作。
二是支委抓队伍纪律作风建设方法少，有畏难情绪，对队伍中存在的问题不敢大胆管理，存在着好人主义和温情主义思想。
三是没有及时总结归纳好的经验做法。具体工作做得多，形成的常态化长效化制度少。
三、原因分析
一是对结合本单位实际如何抓创新意识不强、缺乏手段，思想教育工作缺乏针对性，重点不突出，内容不贴切。
二是个别领导干部发现存在的苗头性问题时没有严格督促管理，只考虑队伍稳定，怕说重了伤了和气。个别人思想认识不高，认为按时上班不犯大错就行，对自身小问题约束不够。
三是注重党风廉政、队伍纪律作风建设过程，缺乏亮点总结分析。
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