公积金中心党风廉政工作总结

作者：lemon8421 | 发布时间：2020-08-20 07:00:00 收藏本文下载本文

第1篇：公积金管理中心党风廉政建设工作总结

公积金管理中心年度党风廉政建设工作总结

2015年，在州委、州政府的坚强领导下，在州纪委监察局和州纪委派出第一纪工委的精心指导下，州住房公积金管理中心领导班子按照“一岗双责”和党风廉政建设责任制的要求，坚持党要管党、从严治党，切实履行党风廉政建设主体责任，持之以恒抓好中央八项规定，大力加强机关作风建设，着力遏制腐败和纠正“四风”问题，深入推进管理中心惩防体系建设，进一步树牢了住房公积金“清正廉洁、勤政为民、风清气正”的良好形象，以党风廉政建设新成效为我州住房公积金改革发展提供了坚强的组织和纪律保障。

一、自觉履行主体责任，深入推进党风廉政建设

州中心领导班子作为廉政建设的责任主体，始终牢固树立担当意识、主体意识和表率意识“三种意识”，严格按照中央和省、州《关于实行党风廉政建设责任制》的规定，自觉承担起廉政建设领导者、组织者、主抓者的职责，着力抓好廉政工作的组织领导、安排部署和督促检查。(一)中心班子自觉担责抓廉政。一是围绕主体责任抓落实。中心领导班子按照“班子抓、抓班子”和“一把手抓、抓一把手”的工作思路，把落实党风廉政建设与住房公积金业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。年内，中心领导班子共召开专题会议6次，逢会必讲党风廉政建设工作，以从严、从实、从紧的态度深入推进党风廉政建设。二是层层传导压力抓落实。年初，州中心领导班子认真研究制定了2015年党风廉政建设工作计划，细化分解落实反腐倡廉任务，与5个科室和5个县市管理部签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，把任务分解落实到班子成员和相关科室、县市管理部，形成人人有责任、人人有任务、人人都要抓的工作格局，实现廉政建设与日常工作的同部署、同落实。三是加强检查指导抓落实。州中心领导班子通过深入县市管理部检查指导、组织人员定期督促检查等方式，督促各科室、县市管理部围绕责任抓落实，把具体任务抓到位，把廉政工作抓在手上，形成上级促、相关科室主动抓的常态化工作机制。中心主要领导坚持每半年听取一次班子成员抓廉政工作情况汇报，督促班子成员履好职、尽好责，保证了上级有关党风廉政建设和反腐败工作决策部署的贯彻落实。

(二)中心领导亲力亲为抓廉政。一是主要领导认真履行“第一责任人”带头抓。中心主要领导带头履行党风廉政建设主抓者的职责，亲自与五个内设科室、五个县市管理部负责人签订了年度廉政建设责任书，对涉及反腐倡廉建设全局性的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。带头严格执行主要领导不直接管人事、财务和物质采购和末位表态制度。年内，州中心主任给全体干部职工上了两堂《自警自律，做勤政廉政的公积金人》、《学习〈准则〉和〈条例〉》专题廉政党课。年未，中心主任亲自组织对县市管理部落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核，在履行廉政建设第一责任人上做表率、带好头。二是班子成员围绕“一岗双责”主动抓。中心班子成员认真落实廉政建设分工负责制，全力抓好分管范围内的反腐倡廉工作，把党风廉政目标责任和工作任务落实到各科室XX县(市)管理部。充分利用二级班子会、赴县(市)管理部调研、检查机会，指导、督促县市管理部抓好廉政建设工作，切实管好职责范围内的人和事。三是聚焦年度工作任务重点抓。年初，州管理中心明确了年内要重点抓好的主体责任、学习教育、监督检查、厉行节约、作风建设、检查考核等六个方面抓好廉政建设工作。年中，组织人员深入县(市)管理部督促检查，查缺补漏，狠抓薄弱环节;年末，按照目标责任书的要求抓好考核评价，查找不足，明确整改方向和重点，以有力、有效的举措推动主体责任落到实处。

(三)科室负责人上下联动抓廉政。各科室、县市管理部负责人按照“看好自己的门，管好自己的人”的要求，认真落实科室、管理部职责范围内的党风廉政建设，抓好党纪政纪学习教育，进一步明确办事程序，规范干部行为，积极从源头上抓好预防，切实把廉政主体责任落实到最基层，筑牢廉洁从政第一道防线，守好廉洁自律第一关口。二、加强勤政廉政教育，增强干部职工廉洁自律意识

以州纪委组织开展的廉政教育月活动为载体，坚持正面教育、岗位教育和警示教育并重，进一步加强党纪政纪教育，有效地促进了干部职工的廉洁自律、勤政廉政。

(一)抓好政治理论教育。认真组织党员干部学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会、习近平总书记系列重要讲话精神和习近平总书记考察云南时的重要讲话精神，不断提升干部职工政治素养。以干部职工集中学习日为抓手，有针对性地开展重大方针政策、重要决策部署、重大工作安排、重大项目建设和党情、国情、省情、州情等形式政策教育，引导党员干部树立正确的思想理念和价值观。

(二)抓好廉政法规政策教育。认真抓好上级廉政政策和党纪政纪法规的学习教育，组织开展了《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、十八届中央纪委五次全会、省纪委九届六次全会、州纪委六届五次全会精神等学习教育活动，通过学政策、学习法规，有效地提升了干部职工的勤政廉政意识和拒腐防变能力。

(三)抓好正反典型抓教育。按照“利用身边的事，教育身边的人”要求，坚持以案说法，以案讲纪，采取讲廉政党课、开展廉政法规测试、观看警示教育片、组织正反典型事例学习等形式，加强对干部职工的廉政教育。年内共组织开展警示教育8次，重点学习了杨跃国、李云忠违法案件剖析、全国人大环境与资源保护委员会原副主任白恩培案件警示录等典型案例，组织观看了《共产党人的公仆本色高德荣》、《国门惩腐—李培英贪污受贿案警示录》、警示录--狂妄与贪婪》等专题片。组织开展了“参观警示教育基地”、“党纪法规网络知识测试”、“学习廉政准则和纪律处分条例”、“学习新修改的《准则》和《条例》”等活动，教育和引导干部职工始终做到心中有戒、警钟常鸣，时刻保持清廉本色。

三、完善预防监督机制，深化廉政风险防控工作认真贯彻中央和省、州《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》，围绕权力公开透明运行，不断完善内部制度和监督机制建设，深入推进党务政务公开，进一步规范权力运行，从源头上预防、治理腐败问题。

(一)抓好廉政风险防控。根据州纪委《关于做好2015年权力公开透明运行和廉政风险防控相关工作的通知》(德纪办发电〔2015〕5号)文件通知要求，组织开展权力公开透明运行自查工作。共梳理出职权7个，评定高风险等级3个，中风险等级4个，绘制权力运行流程图10个。从33名管人、管财、管物、管事等容易滋生腐败的重要权力部位入手，查找出99个岗位风险点，制定了109条防范措施，制定相关工作制度16个。组织干部职工签订了《勤政廉政承诺书》、《州严禁领导干部收送“红包”个人承诺书》、《州领导干部在扶贫工作中遵守“十个严禁”规定承诺书》、《廉洁承诺书》四份承诺书，认真落实中心主要领导和班子成员廉政提醒谈话制度，及时提醒和督促干部职工经常自省自律，严格按章办事。严格执行领导干部个人重大事项报告制度，年内共有7名党员干部报告个人有关事项。

(二)抓好权力清单和责任清单梳理。根据州推行州县乡三级政府权力清单和责任清单制度工作的总体部署，及时成立了管理中心权力清单和责任清单制度工作领导小组，按照“法定职权必须为”“法无授权不可为”的总体要求,依据法律法规规章、州中心“三定”规定等规范性文件，对照行政许可、行政处罚、行政强制等10类行政职权，对管理中心职权事项进行了全面梳理，经梳理，本部门行政职权共3类，共计6项;行政职权对应的“责任事项”共计6项，“追责情形”6项，进一步规范权力运行，推进权力阳光操作。

(三)抓好三重一大决策监督。严格执行民主集中制原则，坚持重大问题集体讨论、集体决策、民主管理。认真落实党内监督各项制度，完善监督制约机制建设，加强对中心领导班子及二级班子成员的监督，强化对人财物管理和关键岗位的监督。年内，中心领导班子共实施集体决策三重一大事项4次。在资金调度、调配方面，严格资金调度考核，根据公积金业务发展的需要，严格按照《州住房公积金委托业务考核办法》对受托银行的委托业务考核情况来确定;在公积金政策制定出台方面，坚持召开领导班子、二级班子会议研究，向县市管理部征求意见，讨论酝酿充分后正式发文执行;在人事提拔、调整方面，严格执行《干部选拔任用管理条例》相关规定，积极配合州政府办公室党组做好科级领导提拔工作，年内提拔使用了5名副科级领导干部。(四)抓好党务政务公开。认真贯彻《关于党的基层组织实行党务公开的意见》和《政府信息公开条例》，以落实广大住房公积金缴存人知情权为重点，每月将本部门的重大事项、组织建设、思想建设、廉政建设等情况在党务公开网上公布。及时将住房公积金管理政策、季度业务指标完成情况、签订的按揭贷款楼盘对象等在政务网站对外公开，把住房公积金管理工作置于社会监督之下。利用二级班子会议、干部职工集中学习会议，及时将中央和省、州重要工作、重大事项进行通报和传达学习，确保干部职工的知情权。今年以来，在政府信息公开网站、党务公开网站以及中心门户网站发布信息121条，利用各种会议、公开栏公开党务政务事项25次。

(五)建立完善长效机制。坚持和固化在实践中形成的好做法、经验，及时修改完善相关制度，扎牢制度“笼子”。今年以来，相继修订和完善了《州住房公积金管理中心领导班子议事规则》、《州住房公积金管理中心主要领导不直接管人事、财务、物资采购和工程招投标等制度》、《州住房公积金管理中心主要领导研究重大项目决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等事项时末位表态制度》、《州住房公积金管理中心管权管事管人管物等重要岗位工作人员轮岗交流制度》、《关于主要领导不直接分管财务工作的规定》等五个制度，切实加强对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等情况的监督，做到以制度管人、管事、管物。

一、自觉履行主体责任，深入推进党风廉政建设

(二)抓好廉政法规政策教育。认真抓好上级廉政政策和党纪政纪法规的学习教育，组织开展了《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、十八届中央纪委五次全会、省纪委九届六次全会、州纪委六届五次全会精神等学习教育活动，通过学政策、学习法规，有效地提升了干部职工的勤政廉政意识和拒腐防变能力。(三)抓好正反典型抓教育。按照“利用身边的事，教育身边的人”要求，坚持以案说法，以案讲纪，采取讲廉政党课、开展廉政法规测试、观看警示教育片、组织正反典型事例学习等形式，加强对干部职工的廉政教育。年内共组织开展警示教育8次，重点学习了杨跃国、李云忠违法案件剖析、全国人大环境与资源保护委员会原副主任白恩培案件警示录等典型案例，组织观看了《共产党人的公仆本色高德荣》、《国门惩腐—李培英贪污受贿案警示录》、警示录--狂妄与贪婪》等专题片。组织开展了“参观警示教育基地”、“党纪法规网络知识测试”、“学习廉政准则和纪律处分条例”、“学习新修改的《准则》和《条例》”等活动，教育和引导干部职工始终做到心中有戒、警钟常鸣，时刻保持清廉本色。

三、完善预防监督机制，深化廉政风险防控工作

认真贯彻中央和省、州《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》，围绕权力公开透明运行，不断完善内部制度和监督机制建设，深入推进党务政务公开，进一步规范权力运行，从源头上预防、治理腐败问题。

四、狠抓作风纪律建设，打造讲规矩守纪律团队

坚持抓早抓小，切实把纪律规矩挺在前面。通过开展经常性教育，加强日常监督管理，引导党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想防线，努力建设一支讲规矩、守纪律的公积金管理团队。

(一)严明党的纪律，确保政令畅通。抓好党的政治纪律、组织纪律和政治规矩教育，教育和引导党员干部明纪律、守纪律、懂规矩、讲规矩，把握角色定位，做清醒人和明白人。一是严守政治纪律。中心党员干部自觉坚守习近平总书记提出的“五个必须、五个决不”要求，严守州委提出的“七个决不允许”和“六个严禁”要求，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。二是严守党纪国法，做到依章而行，依法办事，不闯“红灯”、不触“底线”，时刻保持清醒头脑;三是严守政治规矩，不搞团团伙伙、拉帮结派，阳奉阴违、自由散漫，做到对党忠诚，心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒。

(二)严格执行中央八项规定，认真贯彻落实厉行节约有关要求。持之以恒贯彻落实中央八项规定和省、州实施办法，切实把厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻落实到具体工作和行动上。一是从严控制各类会议和活动支出。严格执行《州贯彻落实〈云南省党政机关厉行节约反对浪费实施细则〉的办法》，从严贯彻落实勤俭节约、反对铺张浪费有关要求，从严控制会议费、其他一般性支出,严格差旅费管理，坚决杜绝公款旅游、公款送礼现象发生，铺张浪费现象得到遏制，干部职工勤俭节约意识不断增强。二是严格公务用车管理。严格车辆运行费用支出管理，严格落实公务用车定点加油、定点维修、定点保险的办法，严格执行中心机关车辆管理制度，加强公务用车管理，尽量降低公务用车运行成本。今年1—11月，中心公车运行费用支出52600元，比去年同期78100元减少25500元，下降32.65%。三是严格控制公务接待。严格执行《州党政机关国内公务接待管理规定》和中心公务接待管理制度、公务接待事前审批制度等制度，按照“热情、周到、节俭”的原则做好公务接待工作，严格控制接待次数和陪餐人数。今年1—11月，中心公务接待支出8300元，比去年同期27900元减少19600元，下降70.25%。

(三)抓住关键节点，持续纠正“四风”突出问题。根据省、州纪委关于进一步加强监督执纪问责深入纠正“四风”的部署要求，狠抓“四风”突出问题治理。一是严守“三个一律”。凡是双休日、节假日，公务用车一律入库封存;每逢节假日，要求县市管理部一律将值班人员上报州中心办公室;一律不准利用公款送礼、公款吃喝、公款旅游、公款购买节礼、公款接待;二是严守《六条规定》、《五项纪律》。深入开展治理慵懒散慢和行政不作为活动，使干部职工的责任意识得到了增强，部门的工作效能得到了提升。4月2日，对芒市管理部驻州政务服务中心窗口无故迟到的1名干部进行了责问处理;三是严守内部管理三项制度。严守请销假制度、外出报批制度和坚持个人工作台账登记制度，不断增强干部职工的勤政意识;四是深入开展“六个严禁”专项整治工作。坚持从严自查自纠、从严监督检查、从严整改落实的要求，着力解决权力寻租、损害群众利益等问题，从制度上、机制上防止和杜绝领导干部违规插手干预工程建设、领导干部收受“红包”等行为。

(四)积极回应群众诉求，全力维护群众利益。一是进一步畅通信访渠道，认真解决群众反映的突出问题。安排专人做好网站留言、信访件回复、96128、12329电话查询热线答复工作，妥善处理群众的来信来电来访和网上信访工作，认真回应广大职工对住房公积金关心的热点、难点问题，做到了事事有回音、件件有落实。今年以来，共办理网上信访件12件，回复网上业务咨询389人次，接受96128公积金政策咨询120余人次，12329电话咨询230余人次。二是认真落实领导干部直接联系群众工作总结报告制度。组织中心干部职工开展联系服务群众工作，积极帮助挂钩点群众解决生产生活发展难题，协助当地党委、政府抓好禁毒防艾、综治维稳等工作。积极推进扶贫攻坚“挂包帮”“转走访”工作，组织干部职工深入贫困户开展入户访贫和调查走访，结合实际制定帮扶措施，稳妥推进精准扶贫帮扶工作。三是立足便民利民推出公积金新政。以满足职工刚性购房资金需求为目标，2015年4月对全州住房公积金提取、贷款等使用政策进行了调整和优化，推出了“提高个人住房公积金贷款额度”、“延长住房公积金贷款期限”、“放宽住房公积金贷款条件”、“放宽住房公积金贷款首付款条件”、“允许提取住房公积金支付房租”等五项便民利民政策，充分发挥了住房公积金取之于民、用之于民的宗旨。

(五)深入推进政风行风建设，着力提升窗口形象。围绕规范化运作、精细化管理、人性化服务这条主线，按照“管行业必须管行风”的要求，狠抓政风行风建设。一是立足提升窗口服务效能，在中心内部大力推行《首问责任制》、《一次性告知制》、《限时办结制》，坚持公积金归集及时办结、提取业务3日内及时办结制，公积金贷款业务10日限时办结制。二是围绕工作纪律，建立了指纹考勤月通报制度、工作台账季度通报制度，进一步提升干部职工的勤政意识。

(六)扎实开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育。省、州“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育部署以来，州中心处级领导干部通过采取个人自学、中心组学习、专题讨论、集中研讨、查找解决问题等措施深入推进专题教育。结合“三严三实”专题教育，坚持把治理“为官不为”作为加强中心机关作风建设的一个重要载体，认真抓好思想发动、谈心谈话和自查自纠等工作，大力整治“庸懒散慢怕私”、“不想为”、“不敢为”、“不快为”等突出问题，教育和引导干部职工树立正确的工作观和事业观，自觉养成“在位有为，必须作为”的新习惯。

(七)围绕经济稳增长，充分发挥部门职能作用。紧紧围绕国家和省、州关于促进房地产业平稳健康发展一系列部署和要求，加快释放住房公积金结余资金，全面清理政策门槛障碍，进一步简化办事手续，降低个贷发放门槛，加大住房公积金贷款发放力度，拓宽公积金提取、使用范围。通过抓服务、提效能、出政策、转方式，狠抓住房公积金归集、提取和贷款管理服务工作，我州住房公积金各项业务指标呈现平稳、快速增长态势，充分发挥了住房公积金支持住房消费作用。2015年1至11月，全州共完成住房公积金归集56303.49万元，比同期增长8.14%;办理公积金提取32639.79万元，比同期增长10.28%;发放公积金贷110751.50万元，比同期增长220.64%。2015年1—11月，全州共收回公积金贷款25,414.54万元。截至2015年11月30日，全州住房公积金归集余额22.72亿元，贷款余额17.84亿元，存贷比为78.5%，比今年4月份的存贷比48.39%增长了30.11个百分点。五、存在问题和下步工作打算(一)存在问题

一是对廉政建设考核结果运用不到位。单位内部廉政建设考核结果与领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的依据还不能够有机地结合起来，在推进主体责任落地上缺乏刚性措施。二是抓廉政工作的系统性不够。对廉政建设工作缺乏计划性，重视业务管理工作，忽视廉政工作的平时性、持续性和长期性开展。三是抓廉政工作的创新性不足。满足于应对年度廉政建设工作考核内容的完成，缺乏具有公积金行业特点的廉政工作举措，工作创新性不足。(二)下步工作打算

按照党风廉政建设主体责任制的要求，结合自身行业实际，在下步工作中，我们将切实抓好六个方面的重点工作。一是进一步落实主体责任。认真落实部门抓党风廉政建设的主体责任，切实履行好班子成员“一岗双责”，真正担负起职责范围内党风廉政建设的主要责任。二是进一步加强党纪政纪教育。进一步抓好党内法规、廉政政策和规矩纪律教育，教育和引导党员干部知规明纪，守住廉洁从政底线。三是进一步加强作风纪律监督检查。进一步严明工作纪律，大力整治“慵懒散慢”和行政不作为现象，努力打造一支讲规矩守纪律的住房公积金管理团队。四是进一步完善权力运行监督制约机制。突出重点岗位和关键环节，加强对中心班子及二级班子成员行使权力的制约和监督，进一步规范权力运行，预防腐败发生。五是进一步加强机关效能建设。深入推进行风政风建设，进一步规范办事程序，继续推行首问责任制、一次性告知制、限时办结制，提高办事效率，提升部门行政效能。六是进一步加大检查考核力度。突出平时检查和年终考核相结合，抓好县(市)管理部廉政工作督查指导，抓实党风廉政建设责任制检查考核，落实责任追究，强化结果运用，推动党风廉政建设工作主体责任全面落实、取得实效。

第2篇：公积金管理中心党风廉政建设工作方案

公积金管理中心党风廉政建设工作方案

根据奉化市委《奉化市建立健全惩治腐败和预防腐败体系2013—2017年实施方案》和市纪委《关于做好2014年党风廉政建设责任制工作的通知》要求，结合中心工作实际，现制定党风廉政建设责任制工作方案如下：

一、总体要求

2014年度中心党风廉政工作的总体要求：全面贯彻落实市十三届六次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实党风廉政建设责任制，努力打造“公积金三大品牌”，即优质服务、惠及民生、廉洁安全，切实加强“清廉公积金”队伍建设，促进住房公积金工作又好又快发展。

二、工作重点

（一）贯彻中央“八项规定”，严守党的政治纪律落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”、“七个一律”

宁波市委“十项规定”和奉化市委“二十一条规定”等政治纪律要求，加强政治纪律教育。按照第二批教育实践活动部署，不折不扣的组织学习，切实抓好落实。严肃政治纪律，决不在贯彻执行市委市政府决策部署上打折扣、做选择、搞变通，促使党员干部做政治上的清醒人、明白人。

（二）坚持抓好防控体系建设，确保公积金零风险运作

按照住建部等七部委《关于加强住房公积金廉政风险防控工作的通知》要求，继续开展“十个全覆盖”源头治腐工作，不断加强分权管理、制度管理、科技管理、内审管理、痕迹管理、问责管理为主要内容的风险防控体系建设，进一步细化岗位职责，完善服务办理制度，打造安全、高效的信息技术管理平台，建立日常业务稽核、阶段性稽核、专项稽核并重的内审稽核机制，确保资金安全运行。

（三）改进政风行风，树立良好的窗口形象

1、深化治庸问责工作。通过自查整改、督查问责、建章立制，纠正干部职工在履行职责、政务公开、办事效率、服务态度、廉洁从政等方面存在的庸、懒、散、软问题。

2、加强政风行风建设。改进接访和处理投诉的方式方法，做好电视问政、公积金网站、电话咨询等公众诉求答复工作，树立住房公积金管理中心良好社会形象。

3、提高行政服务效能。严格执行首问负责制、服务承

诺制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制等工作制度，不断改善服务质量，提高服务效能。

（四）加强党务政务公开，落实民主公开监督机制

全面推行管理中心党务政务公开监督制度，主要领导要带头执行，并抓好对中心党员干部的监督。加强对人财物管理和关键岗位的监督；落实坚持民主集中制，落实干部选拔任用四项监督制度；加强对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等情况的监督。

二、工作措施为落实中心党风廉政建设责任制分工，中心建立住房公积金中心党风廉政建设领导小组，由中心主任袁满君任组长，履行“第一责任人”责任；副主任李建明、党组委员胡雷为副组长，分别负责业务科、政策法规科和综合科；各科科长负责本科室的党风廉政建设。领导小组总体负责分析廉政形势，制定廉政措施，指导检查住房公积金业务监督等具体工作。

（一）抓宣传教育，营造廉政氛围

1、深入开展廉政教育学习。认真组织学习党的十八大精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央“八项规定”，强化廉政法规教育和廉政文化教育，提高政策法规水平。

2、适时组织警示教育。组织全体党员干部观看警示教育片，印发相关警示教育材料；积极参加纪检监察部门开展的警示教育活动，让广大党员干部始终警钟长鸣，自觉拒腐防变。

3、强化理想信念教育和党的宗旨教育。认真组织学习《党章》，党员干部对照党章规定的八项义务，认真查找和纠正党性党风党纪方面存在的问题。党员领导干部要按照党章规定，开展批评和自我批评。

（二）抓惩防体系制度落实，增强反腐倡廉建设实效

结合科室岗位人员调整，以及系统升级岗位权限设置调整情况，组织开展岗位廉政风险“回头看”活动，深入查找岗位廉政风险点，把制度建设贯穿于风险防控的全过程。

1、全面查找廉政风险点。突出抓好关键岗位和重点人员风险点的查找。以科室为单位分析排查风险点，完成《岗位廉政风险表》的填报。

2、注重权力运行风险防控。推进内审稽核的事前、事中、事后的审计。按照运转规范、制度完善的要求，完善科室业务办理运作流程图。

3、建立健全规章制度。重点研究解决《奉化市住房公积金缴存实施细则》、《奉化市住房公积金提取实施细则》、《奉化市住房公积金贷款实施细则》执行过程中出现的新情况、新问题，及时进行修订完善。

4、加强廉政风险防控机制建设。对反映较多、关注度高、容易发生腐败问题的重要岗位，适时进行轮岗交流，强化制约防范和自我约束机制，消除重点岗位人员的廉政风险。强化内部监督检查，每季度开展一次内控制度执行情况检查，每月开展一次集中对账，全年进行综合检查。

一、总体要求

二、工作重点

（一）贯彻中央“八项规定”，严守党的政治纪律落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”、“七个一律”

（二）坚持抓好防控体系建设，确保公积金零风险运作

（三）改进政风行风，树立良好的窗口形象

3、提高行政服务效能。严格执行首问负责制、服务承

诺制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制等工作制度，不断改善服务质量，提高服务效能。

（四）加强党务政务公开，落实民主公开监督机制

二、工作措施

为落实中心党风廉政建设责任制分工，中心建立住房公积金中心党风廉政建设领导小组，由中心主任袁满君任组长，履行“第一责任人”责任；副主任李建明、党组委员胡雷为副组长，分别负责业务科、政策法规科和综合科；各科科长负责本科室的党风廉政建设。领导小组总体负责分析廉政形势，制定廉政措施，指导检查住房公积金业务监督等具体工作。

（一）抓宣传教育，营造廉政氛围

（二）抓惩防体系制度落实，增强反腐倡廉建设实效

1、全面查找廉政风险点。突出抓好关键岗位和重点人员风险点的查找。以科室为单位分析排查风险点，完成《岗位廉政风险表》的填报。

2、注重权力运行风险防控。推进内审稽核的事前、事中、事后的审计。按照运转规范、制度完善的要求，完善科室业务办理运作流程图。

（三）抓监督，着力解决政风行风中的具体问题

1.改进工作作风。一是在调研方面。班子成员及科室负责人是否经常深入企业、银行调查研究，了解企业在公积金扩面建制方面存在的问题，是否采取有针对性灵活的办法帮

助企业建立公积金制度；是否了解楼盘执行公积金贷款合作协议情况。二是在规范公文处理方面。是否规范公文处理程序，精简文件简报，不发无实质性内容文件，减少纸质文件

范围和数量。三是在勤俭节约方面。是否遵守了同城不相互吃请，工作日中午不得饮酒的规定；是否遵守了不用公款搞走访送礼等规定；是否切实减低“三公”经费支出。四是在加强行风建设方面。是否有不作为、慢作为、乱作为现象和庸、懒、散、软问题。五是在严格遵守《廉政准则》方面。是否按照《廉政准则》的具体规定，严以律己，自觉接受上级组织和社会监督。

2.强化监督检查。一是认真落实党内监督各项制度，完善制约和监督机制，重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理和关键岗位的监督；二是坚持民主集中制，落实干部选拔任用四项监督制度，加强党内生活的原则性，提高民主生活会质量；三是严格执行领导班子成员、中层干部述职述廉、诫勉谈话和党员领导干部报告个人有关事项等制度；四是认真贯彻《关于党的基层组织实行党务公开的意见》和《政府信息公开条例》，通过报纸、电视、网站、印制宣传册等方式，全面公开公积金有关政策以及办理程序、服务制度、办结时限等，广泛接受社会监督；五是严格落实党内监督条例，凡属重大决策、干部任用、重大项目安排和大额资金使用等重要问题，必须经集体讨论决定。

四、加强领导，认真落实党风廉政建设责任制

（一）党风廉政建设工作实行逐级管理。做到一级抓一级，层层抓落实，把党风廉政工作与公积金业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，促进领导班子和领导干部切实抓好党风廉政建设。

（二）落实“一岗双责”，抓好廉政责任分解。对领导班子成员落实党风廉政建设责任制工作进行分解，班子成员要抓好分管范围内的反腐倡廉工作。中心主要领导要与科室负责人签订《责任书》，形成主要领导负总责，分管领导亲

自抓，工作人员抓落实的党风廉政建设工作机制。

（三）落实党风廉政建设责任制“五个一”要求。领导小组每年至少对党风廉政建设工作进行两次安排部署；对党员干部上一次廉政教育课；听取一次科室负责人有关党风廉政建设情况的汇报；对新任职科级干部和群众有反映的干部进行一次廉政谈话；对住房公积金缴存职工反映突出的不正之风问题进行调研解决，切实抓好反腐倡廉各项工作的落实，扎实推进预防和惩治腐败体系建设。

第3篇：某年住房公积金管理中心党风廉政建设工作总结

XX年住房公积金管理中心党风廉政建设工

作总结

XX年是“十二五”的推进之年，也是州委直接与州住房公积金管理中心签订党风廉政建设责任书的第一年。州住房公积金管理中心以此为压力和动力，认真按照州委、州政府和州纪委的工作目标和要求，本着资金安全、干部职工得实惠为目标，打造政府放心、群众满意的民生管理工程，紧抓廉政建设工作不放松，做精做细廉政风险防范措施，积极探寻廉政机制建设，促进干部队伍廉政、勤政建设，扎实推进我州住房公积金管理系统党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的管理工作氛围。

一、提高认识，做强廉政建设领导工作

为了切实做到思想到位、认识到位，扎实有效抓好党风廉政建设工作，州住房公积金管理中心始终把党风廉政建设纳入重要议事日程，与住房公积金管理工作同部署、同安排、同落实、同检查、同考核。

一是分解任务目标，明确工作职责。年初我们与州纪委签订了XX年度《党风廉政建设目标责任书》后，及时成立了党风廉政工作领导小组，制定了党风廉政建设工作计划，并与各科室、各管理部签订了XX 年度《党风廉政建设目标责任书》，将党风廉政建设工作责任与业务指标任务一起下发，让党风廉政建设与公积金业务有机结合，做到任务分工进一步细化，以年初有计划、年中有检查、年末有总结为模式，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保了党风廉政建设责任制落到实处。

二是认真履行“一岗双责”，严格落实党风廉政建设责任制。在签订《党风廉政建设目标责任书》的基础上，要求州中心各科室、各县市管理部负责人一定要明确自己的工作职责，认真抓好业务、管好自己、带好队伍，及时了解掌握党风廉政建设的情况，做到一手抓党风廉政建设工作，一手抓住房公积金管理工作，做到逢会必讲，警钟长鸣，常抓不懈。

三是建立党风廉政建设例会制度，及时传达和学习有关文件，专题研究和部署有关工作，及时总结和处理工作中存在的问题。通过建立党风廉政建设例会制度，确保了党风廉政建设责任制得到进一步落实，推动了党风廉政建设工作的深入开展。

二、关口前移，做细风险防范工作

针对目前住房公积金管理工作各项体制与机制还不完善，住房公积金管理领域利用职务之便，贪污腐败的现象时有发生。我州住房公积金管理中心未雨绸缪，加强防范，做细风险防范工作。

强化学习教育，遏制贪腐欲望的产生。常言道：“千里之堤，毁于蚁穴”。认清形势，强化学习教育，筑牢思想道德拒腐防变意识显得尤为重要。一是开展《廉政准则》学习教育，采取集中学习、自我学习，单位领导亲自讲党课、撰写学习心得体会等方式，开展《廉政准则》学习教育活动，使廉洁从政意识入脑入心，并以《廉政准则》作为一把工作标尺，严格要求；作为一条底线，不越雷池一步。二是组织学习廉政风险防控知识。使广大干部职工深刻认识到，开展廉政风险防控工作是党风廉政建设的必然要求，是优化住房公积金发展环境的客观需要，是关心爱护每一位干部，促使每一个干部正确、有效地履行职责，是确保个人的健康成长和家庭幸福平安的具体体现，主动参与廉政风险防控工作。使预防腐败的责任落实到每一个岗位和每一个人，最大程度防止权力滥用。三是签订《家庭助廉承诺书》。与全体干部家属签订家庭助廉承诺书，长吹廉政“枕头风”，帮助亲属把好“廉政关”，共同抓好住房公积金队伍廉政建设。

查找廉政风险点，遏制贪腐行为的发生。按照“职工岗位找、科室和管理部查、分管领导审、领导小组评”的程序，州住房公积金管理中心廉政风险防控工作领导小组突出重点对象，突出重点领域，突出权力制约，认真组织开展风险点排查工作。一是深入查找岗位潜在廉政风险点。分别对重大项目决策、重大项目安排、大额资金使用、干部任免、办公用品采购、车辆日常维护管理、公务接待、印章管理、资金管理等9个方面的廉政风险点进行梳理。印制了《岗位廉政风险自查表》，干部职工对照自查表，结合自己的工作岗位职责，深入查找岗位潜在廉政风险，报科室或管理部负责人审查，分管领导审定，并根据自查出来的潜在廉政风险点，制定廉政风险防控措施承诺。个人自查结束后，各科室、管理部召开风险点排查专题会议，在对个人自查情况进行审查的基础上，对本单位职权行使的每个工作环节可能存在的廉政和监管风险进行自查，并认真填报单位《岗位廉政风险防范管理工作统计表》，分管科室、管理部的自查情况，认真细致的进行逐项逐条审查把关，并经确认后上报领导小组评审。由领导小组办公室对各科室、管理部提交的《岗位廉政风险排查表》和《岗位廉政风险防范管理工作统计表》进行审核后，报领导小组审定，确保风险点找全、找准，确保岗位职责明确、廉政风险清楚，防控措施得力。二是干部职工作出廉政承诺。根据自身和审核后确定的廉政风险点，干部职工有的放矢制定相应的防范措施，并作出书面廉政承诺。三是制定了工作流程图。实现了把风险点查找落实到每个岗位每个人，细化到权力运行的每个环节，科学划分职权范围，准确界定廉政风险，有效制定防控措施，做到权责清晰、风险清楚、措施得力。

制定工作流程图，每日三省吾身。抓好公开环节，为进一步强化廉政风险防控意识，巩固廉政风险防控工作成果，实现廉政风险防控工作常态化，采取开辟廉政风险宣传栏，开展“两上墙、一上桌”公开工作，即：对绘制的权力运行流程图和排查的廉政风险点重新修改完善，并将权力运行流程图和廉政风险点统一制成镜框或展板张挂在墙上，随时提醒自己保持清醒头脑。

开展科级领导干部年度述职述廉。为了进一步加强对科级领导干部的监督，积极探索对科级领导干部监督的新途径和新机制，构筑多层次的廉政建设体系，健全监督管理机制，州住房公积金管理中心将从XX年始，对科级领导实行年度述职述廉制度，接受干部职工的评判和监督。

三、审时度势，做优管理服务工作

努力构建管理与运作分离业务模式。在不增加人员编制的前提下，新增设了负责业务跟踪管理的内设科室，形成了各县市管理部主要负责办理住房公积金归集、提取、贷款等受理常态业务，州中心的办公室、风险防控科、财务科、政策法规科等负责对业务办理进行审批管理，形成了管办分离的管理机制，即“管理层”主要负责政策研究制定、业务指导、资金计划编制、核算和稽核监控，“运作层”主要负责具体业务操作。进一步强化内控管理基础，从体制上切断可能造成内部风险的途径，并以此为切入点，构建既有“运动员”，又有“裁判员”的管理新模式。

与时俱进，推出便民、惠民管理政策。

住房公积金取之于民，用之于民，发挥住房公积金便民、利民、惠民作用，做好服务工作责无旁贷。在加强管理能力的基础上，州住房公积金管理中心审时度势，继续推出便民、惠民政策。

一是办理提取住房公积金冲还贷业务。州住房公积金管理中心审时度势，谋群众所想，做群众所需，于XX年7月开始办理干部职工按月、按年提取住房公积金冲还住房公积金贷款或商业银行住房贷款业务，拓宽便民、利民、惠民服务渠道，减轻了干部职工还款经济压力，有效提升综合管理服务能力。二是支持困难家庭子女就学。困难家庭子女考取大学的，将允许其父母提取住房公积金余额缴纳入学费用，帮助困难家庭子女圆大学梦。这两项业务的推出，受到了广大干部职工的欢迎。州政协第十届委员、州农调队队长张明明寄来书面感谢信，信中说到：“该项业务的及时实施，广大房贷职工无不叫好，公积金能用在刀刃上，缓解了职工购建房压力，这是一项便民、利民、惠民的举措，是广大干部职工的心声……我代表需要这项业务的广大干部职工对你们表示诚挚的感谢”！

释疑解惑，做好信访件答复工作。

针对广大干部职工关心的焦点、难点问题，州住房公积金管理中心通过两个途径，严格执行限时办结制，及时做好信访件回复工作。一是借助“住房公积金网”平台，做好网上信访回复。按照方便、透明、高效等原则，安排专人负责网络咨询平台留言件回复，共回复150余件网上留言，确保民情、民意、民智顺畅传达。二是信访件答复工作。年内，共办理了5件信访件。落实好人大代表议案与政协委员提案的答复工作。始终坚持“先协商后办理，先协商后答复”的原则，切实做到办理前联系，充分了解所提的建议提案的真实意图和办理要求；办理中主动上门，面对面协商沟通，共商解决办法；办理后联系，了解对办理结果的满意程度，增强办理工作的透明度和解决问题的针对性。

四、规范管理行为，做全制度体系建设

随着形势的不断发展变化，原来制定的相关制度需要不断更新、充实和完善。为此，州住房公积金管理中心在XX年内修订了《德宏州住房公积金管理中心内部审计制度》，构筑起一道有效的“自我防火墙”；新制定了大额资金调动通报制度，每季度将资金调度情况在全州住房公积金管理中心进行通报，确保大额资金调度的合规性、安全性；建立个人工作台账制度，要求广大干部职工认真做好每天的工作日记账，加强对各科室、各管理部日常工作的督促监督，进一步推进内部考核制度；建立工作轮岗制度，创造多岗位锻炼机会，培养“四型”干部职工，增强窗口活力，提高工作效率，进一步提高整体服务水平。

五、严格程序，做实具体操作行为

严格执行《干部选拔任用条例》。年内，在组织、人事部门的指导下，针对空缺的两个州中心副主任岗位，通过采取笔试、竞职演讲、民主测评和民主推荐等方式实行竞争上岗，为有志向的同志提供了公平、公开、公正的竞争上岗平台，也为今后提拔使用干部找准了路子，积累了经验。按民主推荐、民主测评、组织考察等程序，选拔任用了三个内设科室领导。在选人、用人上切实做到了任人唯贤、德才兼备。

严格大额资金使用管理。一是严格遵守增值收益分配规定。严格按照云财[XX]174号文件《关于住房公积金增值收益财务管理有关问题的补充通知》规定，年度的公积金存贷款利息收入，一律上缴州财政。二是严格重大工程招投标程序。为提高公积金综合服务能力，州住房公积金管理中心年内共采购了梁河、XX管理部两地办公楼，至此各管理部的办公楼办公问题已全部解决。在办公楼采购、装修过程中，均通过州公共资源交易中心，采取实地考察、网上公布采购条件、召集州政府采购管理部门、纪委、交易中心等部门召开采购论证会，汇集集体智慧后确定购买事宜，杜绝了交易过程中暗箱操作、私下交易买卖等腐败行为的发生。三是严格执行大额资金调度管理制度。针对工、农、中、建等四家商业银行的公积金资金划转，严格执行《德宏州住房公积金业务委托考核办法》规定，根据银行自身办理的公积金贷款量、服务态度、贷款本息收回、逾期率等定量和定性指标考核，分别调拨各个银行的公积金资金存放量，避免和杜绝人情关等现象存在。四是加强资金使用管理。为切实加强住房公积金资金管理，严格规范住房公积金大额资金调度和存放，有效防范资金风险和廉政风险，实现住房公积金资金运行安全性、增值性和流动性的最佳结合，我州住房公积金管理中心制定了涵盖大小资金管理的《德宏州住房公积金资金使用管理办法》，确保大额资金的管理、使用均在阳光下进行。

六、实行党务政务公开，做宽监督管理范围

一是接受州纪委、州委组织部的监督。根据州纪委、州委组织部要求，领导干部实事求是地填报了《领导干部个人事项报告表》，州财经纪工委对公积金中心领导班子进行廉政谈话，接受上级部门监督。二是接受州人大、政协的监督。8月份，州政协十届委员会四十七次主席会议对住房公积金管理工作进行了评议，州人大常委会对新出台的住房公积金管理办法进行了审议。三是接受社会监督。借助德宏团结报、德宏电视台、德宏电台、孔雀之乡网等媒体平台，实行党务政务公开。四是接受内部监督。领导班子民主生活会，广泛接受党员干部和二级班子成员的监督。五是接受业务办理人员的监督。统一制作岗位廉政风险监督卡，与职责卡一同摆放在办公桌上，接受广大干部职工的监督。

总体上，德宏州住房公积金管理中心在党风廉政建设工作虽然做了许多工作，也取得了较好成绩，但也还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是个别同志服务意识不强，工作作风有待进一步改进；二是宣传教育工作和理论知识学习还有待进一步加强；三是党风廉政建设工作材料报送不及时；四是工作创新意识、信息宣传意识需要进一步增强；五是在提高住房公积金管理工作效能和社会满意度方面还须不断探索。

下一步，我们将在廉政风险防范上继续加强政治理论、法律法规和业务知识的学习培训，进一步提高干部职工的政治素质、法律水平和业务能力。强化职业道德教育，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、履行职业责任、严守职业纪律，积极推进 “文明岗位”创建活动，牢固树立住房公积金管理“科学、公正、廉洁、高效”的行业形象。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持领导干部述职述廉和干部职工自查自纠制度。继续强化社会监督，在坚持做好政务公开，接待群众来信来访的基础上，进一步拓宽渠道，对涉及群众切身利益、容易滋生腐败的热点问题，做到公开透明。在服务效率上进一步简化业务办理程序，在确保公积金资金安全的前提下，逐步对住房公积金提取、贷款等业务办理程序进行简化，推进便民服务进程。加快服务设施建设，引进土地、城建、银行等相关服务部门，实施“一站式”业务办理，为缴存职工提供“一条龙”服务。

德宏州住房公积金管理中心

XX年12月13日

第4篇：公积金管理中心党风廉政建设工作要点

公积金管理中心党风廉政建设工作要点

今年市住房公积金管理中心党风廉政建设和反腐败工作总体要求是：以科学发展观为指导，深入学习、全面贯彻落实党的十八大精神及中央、省、市纪委全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真执行党风廉政建设责任制，着力加强作风建设、惩防体系建设，抓紧解决住房公积金缴存人反映强烈的突出问题，围绕中心、服务大局，突出重点、整体推进，狠抓落实，不断提高住房公积金中心反腐倡廉建设科学化水平，促进住房公积金工作又好又快发展再上新台阶。

一、加强组织领导，认真落实党风廉政责任

1.增强责任意识。中心党政“一把手”要履行第一责任人职责，对全系统的反腐倡廉建设负总责，重要工作和重大问题要亲自部署、过问、协调和督办。把反腐倡廉工作与公积金业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，促进领导班子和领导干部切实抓好党风廉政建设。年内领导班子会议研究党风廉政建设工作次数不得少于4次。

2.抓好责任分解。要对领导班子成员落实党风廉政建设责任制工作进行分解，班子成员要抓好分管范围内的反腐倡廉工作。中心主要领导要与各办事处（营业部）负责人签订《今年党风廉政建设责任书》，形成主要领导负总责，分管领导亲自抓，工作人员抓落实，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制。

3．落实工作要求。落实党风廉政建设责任制“五个一”要求，即：中心主要领导每年至少对党风廉政建设工作进行一次安排部署；对党员干部上一次廉政教育课；听取一次机关科室、各办事处（营业部）负责人有关党风廉政建设情况的汇报；对新任职科级干部和群众有反映的干部进行一次廉政谈话；对住房公积金缴存人反映突出的不正之风问题进行一次专题调研解决，切实抓好反腐倡廉各项工作的落实，扎实推进预防和惩治腐败体系建设。

二、加强学习教育，继续筑牢思想道德防线

4．加强制度学习。深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、党员干部廉洁从政手册、《中国共产党党内监督条例（试行）》、中央八项规定等内容。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会等形式，做到自重、自省、自警、自励。严格遵守《廉政准则》各项禁止性规定，严于律己、洁身自好，自觉接受组织和群众的监督。要经常对照《廉政准则》找差距，抓整改，对苗头性问题要及时提醒纠正，防患于未然。5.加强警示教育。深化对党员干部的党性党纪教育，年

内开展树立岗位勤廉标兵、警示教育等系列活动，采取现场警示、参观红色革命圣地、观看警示教育片、组织党纪政纪知识测试等多种形式加强领导干部的廉政教育。

6．加强岗位教育。认真贯彻执行党内监督条例，严格执行领导干部述职述廉、任前廉政谈话、中心主要领导同科室、各办事处（营业部）负责人谈话等制度，广泛开展道德讲堂活动，加强职业道德教育，切实筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。10月份，中心将组织机关各科室、各办事处（营业部）负责人进行一次廉政谈话；11月份制定中层干部述职述廉工作方案；12月份，机关各科室、各办事处（营业部）负责人进行一次述职述廉。

7．加强廉政文化建设。充分运用中心网站、宣传栏、岗位公开承诺、政风行风热线等多种方式，不断推进廉政文化建设，积极创市级廉政文化示范点，大力营造清正廉洁的工作氛围，促使党员干部严格遵守廉洁自律各项规定，对组织负责，对家庭负责，对个人负责，在思想上筑牢拒腐防变的堡垒，在工作中坚守拒腐防变的方向，在生活中把住拒腐防变的关口。

一、加强组织领导，认真落实党风廉政责任

二、加强学习教育，继续筑牢思想道德防线

三、加强作风建设，不断提高行政服务效能

8．切实改进工作作风。深入贯彻落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众八项规定，进一步改进调研之风，减少陪同人员，简化接待工作，转变调研方式；进一步精简文件简报，发文讲求实效，简报坚持少精；进一步减少会议数量，控制会议规模，转变会议方式，严格控制费用；进一步加强新闻报道，全面改进文风；进一步厉行勤俭节约，从严控制楼堂馆所建设，确保廉洁从政，树立良好风气；进一步严肃工作纪律，严格执行考勤和请销假制度，严格执行会议纪律，严格出国（境）审批审核。

9．深化干部作风整治。在自查整改、督查问责、总结提高、建章立制上下功夫，查处干部职工在履行职责、依法行政和社会监督、政务公开、办事效率、服务态度、廉洁从政、生活作风等方面存在的庸、懒、散、软问题。

10．加强纠风建设。做好“市长热线”、公积金门户网站公众诉求问答工作，努力改进接访和处理投诉的方式方法，加强公积金政策宣传，把它作为公积金于缴存户沟通的桥梁，接受群众监督、听取群众意见、解决群众诉求的阵地和平台，限时办理，信访投诉，维护住房公积金良好形象。

11.提高行政服务效能。大力推行首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制等工作制度，不断改善服务质量，全面开通“12329”服务热线，逐步探索业务网上办理，逐步建立覆盖移动、电信手机平台的短信查询、提醒服务，提高服务效能。进一步加强队伍教育和管理，坚决执行《XX市住房公积金管理中心服务公开承诺》的规定，切实改进服务质量和水平，树立良好的公积金服务形象。

四、加强监督检查，深入推进源头防腐建设

12．加强廉政风险防控机制的落实。深入贯彻落实住建部等七部门《关于加强住房公积金廉政风险防控工作的通知》精神，从全面排查风险隐患、制定风险防范措施、细化分解落实责任，并按照《XX市住房公积金管理中心廉政风险防控实施方案》（饶房金管委2012]02号）文件要求，认真抓好廉政风险防控机制建设的贯彻落实工作。要抓好廉政风险防控机制的监督落实工作，对权力运行的全过程进行监督，加强检查考核。

13.加强制度执行的监督。认真落实党内监督各项制度，完善制约和监督机制，重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理和关键岗位的监督；坚持民主集中制，落实干部选拔任用四项监督制度，加强党内生活的原则性，提高民主生活会质量；严格执行市中心主要领导述职述廉和党员领导干部报告个人有关事项等制度；切实加强对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等情况的监督；认真贯彻《关于党的基层组织实行党务公开的意见》和《政府信息公开条例》，以落实广大住房公积金缴存人知情权为重点。同时，对大宗物品采购、固定资产的处置等内部信息及时进行公开，自觉接受监督；严格落实党内监督条例，坚持重大问题集体讨论、集体决策、民主管理，充分发挥集体智慧，增强领导工作的透明度。14.加大惩治查处力度。要保持重治腐败高压态势，坚持有案必查、有腐必惩，做到有举报的要及时处理，有具体线索的要认真核实，对违反党纪国法的要按规定程序严肃查处；突出查处发生在领导干部中滥用职权、玩忽职守、贪污贿赂、腐化堕落安件，突出查处住房公积金管理中重点领域和关键环节的腐败案件。

15.加强机构建设。按照中纪委关于“推进廉政风险防控机制建设，形成有效预防腐败的长效机制”的要求，从确保资金安全有效使用、维护缴存职工的合法权益的角度出发，设立住房公积金纪检监察部门，进一步建立健全纪检监察部门职能，明确工作职责。