困难企业党建工作总结（共3篇）

作者：重重 | 发布时间：2020-07-21 07:01:05 收藏本文下载本文

第1篇：怎样搞好困难企业党建工作

怎样搞好困难企业党建工作

[内容提要]：文章选择了困难企业这个特殊领域探讨怎样搞好企业党建。在大量调研的基础上，文章分析了眼前几种认识误区，对怎样提高企业党建的针对性和有效性提出了一系列思路和对策。

[关键词]：困难企业；党建；工作

[作者]：高国舫中共杭州市委党校党建部副主任、副教授。

[邮编]：31000

2随着市场经济的发展，部分企业由于其经营体制不能适应日益激烈的社会竞争，陷入了困境。困难企业的改革、发展、稳定是事关全局的重大问题，加强和改进困难企业党建工作，已成为企业党组织面临的一项刻不容缓的任务。但是困难企业毕竟不同于其他正常运作的企业。它是近年来对党建工作提出的一个新的课题。我们必须冷静思考，弄清困难企业的个性，提出针对性的对策、思路。

一、廓清几个认识问题。

1、关于“很难”之说。大谈困难企业党建工作难搞，在调研中很普遍。不少人还言之确确地例举困难企业搞党建工作有诸多困难：下岗职工多；年龄偏大和退休的党员多；思想问题多„„；而与此同时，党务工作人员少；党建工作活动经费少；党建工作活动时间少„„，诚然，这些问题确实存在。但是，这只是问题的一面。事实上，在困难企业搞党建工作还有许多优势：大多数困难企业原都是老牌的国有、集体企业，虽在经济上陷入困难，但这些企业的党的基层组织一般都比较健全。党的工作虽有困难，但也都能坚持正常进行；党员职工虽有不满和牢骚，但基本素质一般都比较好。所以，综合以上情况，我们认为首先必须廓清第一个认识：即相比较其他行业，困难企业党建工作可谓是优劣两势并存，如能善于发挥优势，避开劣势。则困难企业之党建工作说不定会很顺利。

2、关于“不应”之说。这个说法也很普遍。认为对困难企业来说，重要的是帮助企业摆脱困境，帮助职工走上生活安康之路。而在目前企业如此困难的时候，动用大量人力时间在企业内搞党建工作是离开了企业中心工作，是不务正业，认为在困难企业中，不应搞党建工作，至多形式一下也就行了。但是困难企业之所以陷入困难其实最主要的原因不是由于外界的市场，市场对谁都是公平的。而是缘于自身对市场的不适应：诸如党组织在市场经济下发挥不了政治核心作用，党员的思想观念老是停留在计划经济时代转不了弯；党员队伍起不了带头作用等。而当代企业党建工作所针 1

对的恰恰是这些长期存在于老企业中的种种顽疾。是想探索解决企业走出困境的良方。所以，我们要廓清第二个认识，即越是困难企业，越要重视搞好党建工作。这种党建活动表面上似乎与企业、职工脱困无甚关联，但确能助企业、职工走出困境，是企业正业而非闲事。

3、关于“没用”之说。这种说法在困难企业听得颇多。因为老牌国企、集体企业中在建国后搞过无数次党建活动，由于以往多次党建活动中存在的种种弊端使得企业每次党建活动常常雷声很大却收效甚微。这种记忆使得目前困难企业对党建工作的信心普遍缺乏，很多人认为不过是老瓶装新醋，是认认真真在走过场。客观地说这种说法也不无根据。但是为了保证党建工作的开展，这种说法又必须纠正，否则党建工作尚未正式开展便已失其信心，如何得了？可是在廓清这第三个认识时，我们绝不能空鼓几句劲了事。我们必须要向教育对象阐述明白以往类似活动失败的原因，以及现代企业党建工作与以往历次活动的区别。让教育对象真诚相信现代企业党建工作非同一般，从而以巨大的热情投身其中。

4、关于“没兴趣”之说。此种说法其意主要是指今日困难企业、职工之兴趣大都在经济方面，对政治工作，思想工作一般来说不会有兴趣，至多也是迫于大势或某种压力应付而已。应该说，从观察到的表象看，这种说法不无道理，在当今困难企业中，党员长期脱离组织，不参加党组织活动，党员发牢骚讲怪话；政工干部自己看不起自己，另谋他就等等现象确实很普遍。但若凭此表象就断言困难企业职工不会喜欢党建工作不免有肤浅之嫌。重要的是要搞清为什么不喜欢。在我们对困难企业所作的调查和问卷中。我们惊奇地发现在困难企业中蕴含着在其他行业所难以见到的政治热情，工人们十分乐意与我们探讨诸如“工人主人翁体现在那里？”“怎样看待新兴阶层”？“如何理解差距拉大”？等纯理论问题。显然，老牌国企、集体企业中党多年教育所形成的政治热情虽在市场经济转轨过程中稍有减退，但总体未变。工人们所表露出来的对近年来党建工作的不满，其主要只是因为近年来党建工作不能针对困难企业特点，不能回答近年来党建工作面临之难题，不能解答困难企业职工之惑。所以，我们要廓清第四个认识，即近年来，困难企业对党建工作所表现出的冷漠，并非表明真的不喜欢党建工作，而实是不喜欢那些拿腔拿调形式主义的、脱离困难企业实际的党建活动。弄清这点，对反躬自省，探索适合困难企业的党建工作形式至关重要。

二、在困难企业搞党建工作要注意针对性。

1、要围绕困难企业党员思想观念开展党建工作。

企业党建工作一个重要任务就是帮助党员解放思想、转变观念。在当前，困难企业一个严峻的问题就是在时代的变化面前，许多困难企业职工的思想认识难以与时俱进。近年来，正是由于观念滞后产生的思想障碍，阻碍了企业走出困境的步伐，常常使企业错过一次又一次大好的机遇。为

此，困难企业党建工作，第一，要教育职工克服一味关注狭隘利益的思想观念。而是要把目光放远一些，少在一些狭隘利益上斤斤计较，要多在厂的共同利益处着眼，“厂兴才能我兴”。第二，要教育职工克服“端着铁饭碗，不愁没饭吃”的观念，树立风险意识、忧患意识、竞争意识。第三，要教育职工克服“干多干少一个样”的平均主义观念。对多劳多得者，要从正面理解，积极工作以求跟进，而少发怨言，更不能暗中给多劳多得者使绊。第四，要教育职工克服“等、靠、要”的陈旧观念，鼓励职工尤其是党员职工自立自强，带头致富，而且努力争取带领别的下岗职工致富。

2、要围绕解决困难企业种种矛盾来开展党建工作。困难企业是种种矛盾的集中地，反过来也可以这样说，正是因为种种矛盾在困难企业中纠结在一起，才使得企业一步一步陷入了困境。要想在困难企业中开展党建工作，关键一条是不能害怕矛盾，回避矛盾，如果避开矛盾来搞党建工作，那不但会遭到困难企业职工的质疑和诘问，也很难使党建工作取得实质性进展，至多是一个党建的形式主义罢了。所以在困难企业开展党建工作，必须围绕困难企业种种矛盾来进行，更进一步说，是要把党建工作贯穿在解决困难企业矛盾过程之中。为此，第一，党建工作要帮助处理好党委会和董事会、监事会之间的矛盾，使企业在管理层面齐心合力，共渡难关；第二，要帮助处理好厂方和下岗分流职工之间的矛盾，促进厂方和下岗分流职工之间的交流，增进双方的情感，从而使双方互谅互让。第三，要帮助处理好困难企业发展和稳定的矛盾。如果一味求稳，不作大改，则企业发展无望。如为发展想而改革动作过大，则恐又损及企业稳定，这就需要通过党组织的工作，使困难企业力争取得各方尽可能多的支持和理解，稳定一步，发展一步，再稳定一步，再发展一步，逐步摆脱自身的困难。第四，要帮助解决股东和职工的矛盾。股东和职工利益相左，难免发生利益冲突。所以，企业党组织要教育股东和职工都要兼顾自己、他人双方利益。即从股东方面想，只有保证职工权益，才能促发其生产积极性，而后得其股东利益。而职工也须明白，只有保证股东得利，才能促使更多的股东投资企业，发展企业，而后才能有职工之利。

3、要围绕凝聚困难企业人心来开展党建工作。困难企业一个突出问题是人心四散。人心看似无形，但对企业经营者来说，这个东西又是一个致命的因素，看眼下困难企业，一批批精英纷纷被外单位挖走，一些稍有门路的，纷纷托关系想办法调走。一些人员身在困难企业，但对企业前景颇为失望，身在其中心却已走，如此种种情况不进行解决，困难企业必将进一步沦为破产企业。为此，企业党建工作要围绕人心问题，着力作一番凝聚工夫。第一，要确立以人为本的思想，动员企业领导层深入职工实际，改进自身工作方法，从了解职工、关心职工入手，以先进思想教育人，以发展前景鼓舞人，以榜样示范引导人，以生活关心温暖人，即用“四以”凝聚人心。第二，要通过党建的一系列活动点亮群众之中的希望之火。即教育党员干部面对现实，正视困难，增强信心，以强烈的事业心和工作责任感迎接挑战。如果党员干部有了这种希望和信心，然后再辐射于广大职工群众。则可望留住人心。第三，要善于发挥企业党员网络体系的作用。即借助各班组的党员网络，把党组织的各种声音传达给职工，把企业解困的意志化为职工的行动。通过党员的纽带，把党组织与职工群众紧密地联系起来，形成困难难不到、困境压不垮的战斗集体。

4、要围绕困难企业脱困开展党建工作。党建工作在困难企业中其最终必须落脚到帮助困难企业脱困这个题目上。如果党建工作不能帮助困难企业实现脱困这个目的，那么无论党建工作在形式上多么完善都将失去存在的根本价值。为此，第一，要通过党建工作，讲清困难企业当前面临的形势和任务。积极宣传党关于困难企业的方针和政策，把改革的动力和压力真正传递到每个职工身上，激发其脱困的紧迫感和责任感。第二，要通过党建工作，推动企业管理层去多倾听职工呼声，为职工解决实际困难，维护职工合法权益，稳定职工队伍从而促进企业发展。第三，困难企业要摆脱困境，必须深化企业改革，而党建工作则要为困难企业深化改革作超前引导。即在重大改革方案、措施出台前，企业党组织如果能有针对性地搞好宣传教育，帮助职工转变观念，为困难企业推进改革奠定思想基础，则接下来的困难企业改革便会顺利多了，脱困的希望也更大了。第四，在党建工作中，要发动广大党员共同讨论企业陷入困难的原因，讨论怎样为企业脱困作贡献，讨论怎样寻找企业脱困的具体路子，通过这种由党组织引导的大讨论，弄清困难企业问题症结，深刻认识各自肩负之任务，明白努力和前进之方向，诚如此，困难企业脱困则不远矣。

围绕困难企业上述这四个针对性问题开展党建工作。我们将实现以下功效。第一，增加了困难企业和党组织的契合度。即从“二张皮”、各自排斥的状况一变为相互促进，相互渗透融合。第二，增加了党建工作推进的顺利度。如果困难企业党建工作能围绕这些针对性问题进行，则必会获得困难企业的接纳、欢迎，有了困难企业方面的热忱配合，其党建工作才能顺利开展。第三，增加了党建工作的效用度。以往也曾多次报道企业党建如何成功，但其所据之证、之理总有空泛之嫌。而如能让困难企业所面临之问题大有起色，则党建工作之功效便获得了无可辩驳的坚实证明。第四，增加了企业党建的信誉度。不必讳言，以往企业党建，由于不能抓住面临的一些针对性问题而陷入形式主义窠臼。变成空对空导弹，这种状况的普遍存在对各种党的工作造成了严重的声誉伤害。而党建工作如能围绕针对性问题，则会使人们对党建工作感到耳目一新，自然便赠与赞美之词。

三、要注意困难企业党建工作中对策措施的有效性。

关于怎样搞好困难企业党建工作，不少同志经过调查研究已提出了不少对策措施。给我们以很大启发。但是综观这些对策措施，总有空泛、主观的感觉，在有效性方面似应完善。为此：

1、要抓住健全困难企业党组织建设这个关键来开展党建工作。这样做理由有三，其一，在困

难企业搞党建工作，只能借助于企业党组织之手，所以企业党组织是否健全，事关企业党建工作之成效。其二，每一项党建工作只是一时之举，要想保持长效，只能依赖于健全的企业党组织。其三，上级指导搞党建工作，只能提供一些原则指导，具体如何细化仍须健全的企业党组织主动去探索。那么怎样健全困难企业党组织建设呢？针对困难企业党组织建设现状，第一，要健全组织建设，即把企业内各类党员都纳入管理范围之内，严明党纪，使组织生活正规化。同时还要理清与上级的归属关系，或属地、或属主管局党委。第二，要健全政治建设，要提高党组织总揽全局的能力，同时辅以“进入企业决策层”的制度保证，使困难企业党组织能真正在企业中居于政治核心地位，发挥政治核心作用。第三，要健全思想建设，即企业党组织要带头解放思想、开拓创新、与时俱进，引领困难企业全体职工迎接市场的挑战。

2、要积极培养困难企业职工党员主动参加党建工作的自觉性。在困难企业，如果真的用下命令的方式发动一场党建活动，搞也是搞得起来的，因为这都是些老企业，党员基本党性还在，但是这样一来，其党建活动的深度及效度必然大打折扣。所以，为了搞好困难企业党建工作，我们要尽量选择走职工、党员“自愿、自觉”之路。怎样做到这一点呢？第一，要深入调查现在之职工、党员关心那些理论问题、现实问题，把其中比较有代表性的拿出来作为党建工作的主要话题。以吸引职工、党员参与兴趣。第二，要让党员、职工对现今比较通行的教育形式作一比较选择，而后，用大家普遍比较认同、喜欢的形式作为困难企业党建工作形式。第三，要让党员职工在党建工作中唱主角，发动职工、党员“自己教育自己”。而上级党组织作配角，只作宏观控制、指导。从而以“参与深度”激发其参与热情。

3、要注意党建工作的对策、措施与困难企业现有条件的契合。不少现行的党建工作对策、措施其主观愿望、出发点很是不错，但是却往往忽视了一点，那就是条件，离开条件讲对策、措施，那么到头来终究仍是空想。因此，要科学制定困难企业党建工作对策、措施。第一，要认清困难企业党建工作的物质条件。在困难企业中，能配给党建工作的专职人员不会太多，能给企业党建活动提供的资金、时间也定是有限，这是现实，不喜欢也得承认。因此，我们只能根据这个现实，从现实物质条件出发来策划党建活动，比如活动能否搞得简单些？时间安排上能否尽量少占用一些工作时间，而选择在工余时间进行？在活动安排上能否分散一些，以便少量党务人员也能分别应付？第二，要认清困难企业党员现实状况。困难企业党员生活都比较困难，谋生的问题异常重要，加上其身处企业之中，要更多地关注企业经营，所以对党建工作注意力难免会分散一些，其中不少人难以保证自始至终参加每一项党建活动。对此，党组织要有“换位思维”，要理解他们的难处，而后根据党员现实设计党建工作要求，切忌过高过严的对策、措施出台。第三，要认清困难企业的制度现实。

在企业中，党建工作等活动，在安排上，要注意维护现代企业制度的相关规定，党的任何活动不能违背企业的规章制度，更不能影响企业获取经济效益这个主旨。

4、要从树立信心着手，为困难企业党建工作铺平道路。在我们调查的困难企业群体中，心灰意懒是一个比较普遍的现象。俗话说：“哀莫大于心死”，如果困难企业党员职工对什么都提不起信心。那么，你设计什么样的企业党建思路都是没用的。反之，一旦信心树起来了，你就是没有给他提出党建工作的思路、对策也不要紧。因为他们有了信心、劲头，自然会开动脑筋，自己主动去探索出一条党建工作之路。所以树立信心乃是开展党建工作之基本前提。就当前而言，重要的是树立三个方面信心。第一，是树立困难企业能走出困境的信心。如果知道企业迟早要完，再要他们关注党建工作，这也是不现实的。当然，要使党员职工能树立这方面信心，光是鼓劲是远远不够的，而是要深入企业，帮助查找陷入困境的原因，帮助寻找出路。这恐怕还得在指导困难企业党建工作的人中特别增加几个企业方面的专家。第二，是要树立对党的前途的信心。即尽管目前党内存在不少问题，党内也存在不少腐败分子，但党依靠自己是完全能消除自身之尘，迎来灿烂明天的。要达到这一点，在困难企业党建工作中，要把党这几年改进自身建设的种种举措及其反腐败取得的成效讲深、讲透，特别是要大树一些先进党员的典范，宣传他们的优秀事迹，让困难企业党员职工看到党的希望。第三，是要树立对党建工作的信心。即要让困难企业困难职工知道，现代企业党建工作决不可能是走过场，我们正在探索办法，是想解决一批大问题。而且经过一系列试点，是能解决问题的。

第2篇：困难企业党建工作实践体会

本文作者：韦华好范文原创投稿

党十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。《决定》指出基层党组织“必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用

”。这是党深刻把握时代条件变化、我国经济社会发展要求、党的建设状况提出的重大战略思想和重大战略任务，也对新形势下企业加强党建工作提出了新的要求。回顾宝鸡市蒸发器厂近年来党建工作的实践,使我们对加强和改进困难企业党建工作有了更加深切的体会。宝鸡市蒸发器厂是一个有着近60年历史的市属老企业，在计划经济年代和改革开放初期, 为发展国民经济、繁荣城乡市场、增加财政收入、维护社会稳定发挥了重要作用，在我国几次经济遇到困难、就业压力大的时候，如70年代后期安置返城知青，80年代解决职工待业子女以及安置军队转业干部和家属，90年代安置下岗职工再就业等，各级政府都把城镇集体企业作为重要渠道，安置了大量人员。为宝鸡的社会经济发展和社会稳定做出了积极贡献,曾是市属二轻行业产值和利税大户,受到原国家轻工部和省市政府的表彰。

进入上世纪末,由于资金严重短缺,设备陈旧,技术落后,产品单一,职工素质参差不齐, 债务沉重,企业面临着生存的重重困难和压力, 经营大幅萎缩，连年亏损，导致企业被迫停产和半停产,部分职工下岗, 严重影响了企业的市场竞争能力,企业生存和职工生活受到严重威胁, 各种思想问题和实际问题大量涌现，群体上访事件时有发生,严重影响企业和社会稳定，企业党建工作也面临着前所未有的困难和挑战。1999年4月被原宝鸡市经贸委认定为市属困难企业,成为历届市委领导的重点联系企业。2005年9月，新的厂党委领导班子上任后,结合企业实际,深入调查研究,确立了“围绕解困抓党建，抓好党建促解困”的工作思路，认真探索困难企业开展党建工作的有效途径，积极发挥企业党委的政治核心作用和基层党支部的战斗堡垒作用，不断激发内原动力，加大改革发展力度，企业最终选择了“盘活存量资产,招商引资,整体规划,分步实施,进行房地产联合开发”的改革之路。2005年8月,企业改革方案顺利开始实施,职工得以妥善安置,经过几年努力,企业存量资产得以盘活,职工后顾之忧得以解除,基本实现老有所养,病有所医,企业和职工队伍步入了稳定发展的良性轨道。在企业实现平稳过渡的同时，企业党建工作也走出了一条创新之路。我们的实践和做法是：

一、夯实基础，切实筑牢党建工作阵地

一是强化班子建设，确保思想认识不放松。党建工作的成败，关键在班子。对于困难企业而言，尤为如此。企业陷入困境后，班子成员存在困惑、疑虑和畏难情绪。有的认为“企业经营正常时，党的工作尚难做好，现在企业这么困难，党建工作就更难了”；有的认为“企业停产，人都找不到，怎么抓党建”等等，“等靠要”思想严重。针对这种情况，党委选拨素质高、党性强、熟悉党务工作的同志进入党委和基层党支部班子,优化两级领导班子结构，提高班子成员素质，坚持做到日常管理与年度考核相结合，思想教育与组织调整相结合，组织培训与自我提高相结合。建立党建工作责任制，落实岗位责任制，明确党委书记和基层党支部书记是党建工作第一责任人，明确班子成员分工及职责，严格责任追究,并列入领导班子实绩考核的重要内容，确保了党建工作有人抓、有人管。按照上级统一部署，先后开展了党员先进性主题教育、深入学习实践科学发展观活动，两级班子的思想作风、工作作风明显转变。

二是坚持分类指导，确保党的组织不散。实践证明，企业越是困难，党组织的政治核心作用非但不能削弱，还要适应新形势、新任务的要求大力加强。部分车间勉强生产,而且无利润空间,干的越多,亏损越多,而有的车间全面停产,部分职工下岗,党员干部和职工人心浮动, 党的组织生活不能正常进行，党员管理困难。党组织生活变成了只需缴纳党费、走走过场的形式，组织建设、思想建设工作几乎陷入停滞，导致党员群众的学习、工作热情降低，党员队伍管理困难，如部分下岗工党员外出务工，长期不过组织生活，不正常接转组织关系，成为“挂空党员”；少数党员在改制和利益调整中，思想观念发生变化，不愿意发挥党员应有的作用；也有部分年龄偏大和退休的党员不愿意参加党组织活动等，使得企业党组织作用弱化。厂党委面对现实,冷静思考,强化分类指导，确保党组织不散，杜绝了“有党员无组织、有组织无上级”现象的出现。如2006年将原来的2个党总支和8个党支部整合为6党支部,及时督促、指导基层党支部工作，加强流动党员管理, 坚持党的组织生活制度，教育引导党员正确处理个人利益与集体利益、国家利益的关系，识大体、顾大局，支持企业改革，不组织和参与集体上访等非组织活动，企业

改革与企业党组织建设实现“同步”进行，保证了企业党的工作正常开展。

二、因势利导，充分发挥思想政治工作的生命线作用

一是建立思想分析机制，加强形势教育。困难企业一个突出问题就是人心散。由于企业经营困难，造成停产半停产,一大批业务、管理骨干被外单位挖走或“自立山头”；一些人员身在困难企业，但对企业前景颇为失望，身在曹

营心在汉；诸如此类情况得不到解决，困难企业必将进一步沦为破产企业。为此，厂党委组织建立了职工思想状况动态收集和分析机制，及时了解基层职工所想所思，把职工的思想动态和呼声作为党建和思想政治工作的第一信号，突出重点、把握热点、找准难点，把握工作的主动权。在此基础上，坚持紧密结合实际，精心设计活动内容，创新活动载体，深入开展形势宣传教育，做到“四个讲”：一讲形势，让职工明确发展任务；二讲优势，让职工增强信心；三讲前景，鼓舞职工士气；四讲挑战，让职工坚定信心。通过形势宣传教育，进一步引导职工把人生目标和企业目标相融合，达到凝聚人心、稳定队伍的目的。

二是建立帮扶机制，为职工办好事实事。党委清醒地认识到：“企业越是困难时候，越要关注民生，越要关心职工的合法权益。”日常工作中，党委成员都以身作则，率先垂范，定期对困难职工进行家访，与其交心、谈心、换心，把握他们的思想脉搏，理顺他们的思想情绪。积极开展“交友帮扶”和“送温暖”活动，真正为困难职工办好事、解难事，解决他们的实际困难和问题。党委有一条不成文的规定,凡党员及职工有病、丧事，均坚持进院、到家慰问，凡职工结婚，均到场祝贺，充分体现组织上的关心。如企业在较困难的情况下，坚持为职工缴纳养老保险和医疗老保险金；成立厂部车间两级帮扶中心，积极帮助困难职工解决实际困难；关心弱势群体，为他们提供法律援助,主动工作,积极协调市区两级民政部门将特困职工家庭纳入城镇居民最低生活保障体系；制定相关办法，帮助符合条件的困难职工购买经济适用房和限价房。每年春节对特困职工、“七•一”建党节对特困党员、“八•一”建军节对特困复退转业军人进行慰问已成为不成文的规定。由于工作到位，多年来企业没有一个困难职工的子女因为经济困难的原因而失学，让人看到了家庭解困的希望。

三、敢于面对，全力化解一系列不稳定因素

一是积极解决因企业改革衍生的不稳定问题。企业停产或改革，都涉及到员工的切身利益问题，容易衍生矛盾，党委坚持关口前移、坚持做过细的工作，确保了企业改革平稳有序进行。如针对企业停产需分流安置大批的人员的实际，各级领导深入基层，深入职工，引导他们正确处理好局部与全局、个人与集体、眼前与长远的关系，同时积极妥善解决好他们的实际问题，做好经济补偿工作，使他们走得愉快；对企业改革，党委重点关注改制后职工安置、利益分配、企业去向等热点难点问题，特别把职工得到妥善安置作为企业改制的前置条件。2005年至2010年底，全厂解除（终止）劳动关系24人；支付经济补偿金24人，共33.6万元。由于各级党组织思想重视，措施到位，尽管企业十分困难，分流安置人员多，但没有发生一宗集体到上级部门上访的事件，保证了企业和社会和谐稳定。

二是积极解决历史遗留和信访维稳突出问题。作为上个世纪50年代成立的老企业，历史比较长久，退休人员与在职人员数量严重倒挂，各种历史遗留问题和矛盾错综复杂。面对严峻的信访维稳工作形势，党委不回避、不推诿、不卸责，坚持抓主要矛盾，着力解决职工关心的热点、难点和焦点问题，下大力气处理企业历史遗留问题，确保事情得到解决。近几年来，在市委、市政府及市级相关部门的大力支持下，我们陆续解决了长岭债务、资产纠纷、拖欠职工工资、养老保险金和医疗费等历史遗留问题。特别是为让老职工安养天年，近两三年在企业非常困难的情况下千方百计筹措资金100余万元，缴纳退休人员医疗保险金，解决了他们病有所医保障问题。

四、围绕中心，积极融入企业改革大局

一是参与决策把关定向，为企业经营发展“护好航”。党委积极参与企业改革方针、发展战略、工作规划以及招商引资等方面的决策，坚持在决策前，深入实际、调查研究，在集思广益的基础上形成党委的意见和建议；决策中，发挥党委成员的作用，把上级精神和党委意见贯彻体现到决策事项当中；决策后，发动各级党组织和广大党员，带头推进落实，形成了决策上把关定向、实施上保证监督、工作上合力推动的良好局面，特别是在企业改革和队伍稳定遇到特别困难的时候坚持齐抓共管，切实发挥作用。

二是突出发挥党政工团的作用，为企业企业改革“奠好基”。党委充分发挥党政工团的作用,把职工的思想、建议下传上达，增强领导决策的可行性、正确性，引导和带领职工共渡难关，积极寻求企业生存之路,维护了企业的稳定。厂和车间两级党政工团组织干部职工通过走出去,请进来,广泛认真细致的市场调研,寻找企业脱困和改革之路,最终选择了盘活存量资产,招商引资,实施房地产联合开发的企业改革之路。我们根据企业实际,采取整体规划,分步实施的原则,逐步推进改革。厂党政领导班子统一思想,积极发挥工作和职代会的作用,原原本本地把企业现状和改革方案交给职工,让大家集思广益。通过深入细致的思想政治工作,广大职工积极支持改革,终于在经过了近一年的研究和讨论的改革方案提交厂四届四次职代会,身为厂长、厂党委书记,我亲自撰写了题为《关于对我厂现状和工作思路的基本思考》主旨报告,在会上向全厂职工和代表们宣讲,报告中详尽分析了企业的现状,阐明了改革方案的指导思想和基本原则:以理顺企业资产与职工利益关系为重点,确保广大职工平稳过渡,老有所养,病有所医;确保广大职工和退休人员基本生活得以维持,基本解决企业职工安置问题。坚持以人为本,妥善处理好职工与企业的关系;坚持保老扶中促青,分类稳步推的原则,妥善处理好职工内部关系。报告数据翔实准确,内容客观实在,分析入情入理,说明有理有据,在职代会上引起强烈反响,使企业改革方案在职代会高票获得通过, 企业整体改革得以平稳顺利进行,企业资产得以盘活,职工得以安置,确保了企业和职工队伍的稳定,受上市委、市政府领导和主管部门的好评，企业和职工队伍步入了稳定发展的良性轨道。

第3篇：企业党建工作总结

2017企业党建工作总结

为您整理了2017企业党建工作总结，希望对大家有所帮助。

2017企业党建工作总结(一)**公司党支部自开展党建工作以来，我们在镇党委的大力指导帮助下，紧密联系企业发展实际，联系党员领导干部思想与工作实际，组织动员党员在推动科学发展、促进社会和谐、加强产品质量管理的实践中不断创新，为确保各项工作目标的实现打下良好的基础。现将工作情况汇报如下：

一、企业基本情况介绍：

我公司成立于1998年，是国家火炬计划重点高新技术企业、中国环境保护骨干企业、江苏省创新型企业、江苏省知识产权管理化示范企业、江苏省科技型中小企业。公司主要产品有********设备。公司通过了ISO9001:2000国际质量管理体系、ISO14001的环境质量管理体系以及OSHAS18000职业健康安全管理体系认证，拥有****资质。现有职工350人，专业技术人员比例占到60%以上。

二、党建工作汇报：

1、高度重视，公司形成了齐抓共管党建工作的合力：几年来，我们一直高度重视党建工作，总公司牵头，指导各分公司制定了详细的党建工作年度计划，细化任务，量化目标，形成了齐抓共管党建工作的氛围。

2、加强了公司党委领导班子自身建设：建立健全了中心组学习

1 制度，定期组织班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。

3、以工作创新为目标，着力加强了党的基层组织建设：近年来，我们紧密结合公司实际，以工作创新为目标，坚持把“三个代表”重要思想和党员先进性的要求落实到基层党建工作中去，落实到每个党员的行动中去，建立了党员示范岗和党员示范责任区，使党的基层组织

和广大党员都能充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，对公司的发展起到了推动作用。近几年来，公司的生产规模以每年20%以上的速度增加，截止2017年10月，公司已实现产值*****万元。

4、认真抓好党员发展工作：我们按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极稳妥地做好党员发展工作，目前，公司共有正式党员13名，预备党员1名，发展党员2名，积极分子2名。

三、党建工作对企业发展的作用

1、实现企业发展目标，首要任务就是明确发展和经营方向。公司党组织全过程地参与了企业重大问题的决策，为企业发展和经营把关定向，发挥了政治核心作用。

2、结合企业生产特点开展党建活动，不但充实了党建工作内容，而且为发展献计献策，积极构建和谐文化起到了积极作用。在公司党委的领导下，行政、工会的大力配合下，我们积极开展了各项活动。

2 ***，男，17岁，家住****村10号，现就读***高级中学，成绩优异，父亲先天性视力残疾，母亲智力三级残疾，家庭经济困难。***，男，17岁，家住**镇**村，肢体三级残疾，现就读****高级中学，父母打零工，家庭经济困难。在得知这二位学生的情况后，我支部积极召开讨论会议，预备党员****踊跃申请与这二位学生进行结对帮扶活动，并前去学校看望了两位学生，并给予了一千元的助学金，鼓励他们不畏困难，积极奋发。在镇残联的协助下，**公司党支部书记带领部分党员前往中巷村对断臂女孩***进行了慰问与资助。

3、发挥党员的模范带头作用和基层组织的战斗堡垒作用。在开展活动中，为了促进优秀专业人才的引进和稳定，进一步调动广大专业技术人员的积极性和创造性，公司专门制定了奖惩晋升制度，开通了员工升职和发展的上升通道，鼓励员工根据自身的能力竞聘薪资更好的岗位。09年以来，尽管公司面临了原辅料等涨价因素带来的前所未有的困难，但公司保证给全体员工足额的工资，对部分工资较低的员工进行增资，使员工对于企业产生了极大地信赖感和向心力。

4、维护职工群众的合法权益，保持企业和谐稳定。自活动开展

以来，我们做到了“三个结合”，即与舆论宣传相结合、与提高职工生活相结合、与职工文体活动相结合。为职工提供方便，给职工提供食堂，为使员工满意，食堂努力增加花色品种，提高饭菜质量，公司增加午餐补贴，由以前两菜一汤加为三菜一汤。由于距离市区较远，经公司党支部讨论后，决定在调整作息时间的基础上，增加了一辆班车，使目前的班车路线覆盖了城区，既解决了职工上下班问题又

3 保证了工作时间，得到了职工的拥护。同时公司建有健身房、桌球室、乒乓球室、咖啡吧、棋牌室、KTV等休闲活动场所，不断丰富职工文化生活，促进企业文化建设，为各项活动增添活力。

四、开展“争先创优”的打算：

1、积极巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果。通过深入学习，不断深化对开展先进性教育活动重大意义的认识，增强党员的党性修养和纪律观念，做到保持共产党员先进性的表率。

2、