党建工作总结围绕一个宗旨（共8篇）

第1篇：围绕中心 总结谋划 强化党建

围绕中心 总结谋划 强化党建

——在市直工委座谈会上的发言 新河县直工委书记 田丽娟

2010是全面完成“十一五”规划的最后一年，是启动“十二五”规划的基础年。在这关键的时期召开这次座谈会，认真总结2010年的各项工作，科学谋划2011年的工作，积极探索新形势下机关党建工作的新思路，我认为有着非常重要的意义。

新河县直工委在县委的正确领导下，在市直机关工委的关心、指导下，紧紧围绕我县中心工作，服务大局，服务基层、服务群众，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，以改革创新精神全面推进机关党的建设，使机关党的建设始终走在全县基层党组织建设的前头，努力实现党建工作和经济社会的同步发展。

一、2010年主要工作

1、夯实理论基础，提升整体素质。机关工委坚持从机关实际出发，在“三个代表”重要思想和十七大、十七届四中、五中全会精神等党的最新理论成果上下功夫，全面落实科学发展观，以深入学习为基础，以解放思想为先导，以解决问题为关键，以创先争优活动为抓手，以创建学习型机关和学习型党组织为切入点，围绕新河经济社会发展和部门的现实需要，采取了上党课、专题讲座、读书月活动、知识竞赛、演讲比赛等多种形式开展学习活动，突出学习的实效性和针对性，进一步提高党员干部运用

1 科学发展观理论分析和解决实际问题的能力，努力在“争”和“创”出成绩，大大提高了机关党员干部的综合素质。

2、加强班子建设，提高执政能力。一是规范基层党组织建设。对县直各基层党组织及党员基本情况进行了摸底调查，不断健全党组织的各项制度，并及时调整增补党组织成员37名。二是对县直部门支部成员进行了培训。一年来共组织支部成员培训两期100余人次，经考察、整改、培训，班子成员的政治素质和业务素质得到了显著提高，使县直基层组织的凝聚力和战斗力有了明显增强。三是开展“治懒治庸”、“解放思想大讨论”、“廉政文化进机关示范点单位”、“关爱女孩、关爱困难家庭”等活动，在作风建设中不断调动激发全体党员的先锋模范作用，为全县经济社会发展提供坚实的思想和组织保证。

3、慎重发展党员，加强党费管理。一是严格对积极分子建档培训。我们系统整理了各单位历年来申报的入党积极分子情况，对入党积极分子的表现逐单位进行了摸底、调查和考察，并分类建档。对90多名入党积极分子分两次进行了集中培训。二是发展党员严格按照十六字方针，逐个政审、谈话、座谈等层层把关，进一步规范党员审批程序，严格控制不合格对象进入党组织队伍。今年，共计发展新党员48名，并于“七一”前组织新党员举行了集体入党宣誓活动，组织他们参观了董振堂事迹陈列馆。还对县直54名预备党员按期进行了审批转正。三是规范党费收缴工作。严格要求各机关党组织根据党费收缴标准，按时足

2 额收取并及时上缴。对流动党员，在摸清底数的基础上，根据各自实际分别对待，理顺了县直党员的管理程序以及党关系的接转等工作。

4、强化国防教育，保证新兵质量。县直各单位民兵连要继续抓好国防教育、民兵整组和兵役登记工作，保质保量地完成征兵任务。

二、2011年工作谋划

1、继续深入学习，强化自身建设。以创先争优活动为抓手，深入进行党建理论研究，建设学习型机关和学习型党组织，建立健全经常性的学习培训机制和考核机制，促进党员干部队伍素质的整体提高。

2、继续加强机关基层组织建设。一是充分发挥基层党组织的作用，强化机关党组织服务中心工作的功能，不断完善关怀帮扶制度，发挥机关党员的先锋模范作用，增强党员队伍的生机与活力。二是推进党内民主建设，严格党的组织生活。坚持“三会一课”制度，督促党员自觉参加党的组织生活，接受党组织的监督。督促各单位定期开好领导班子民主生活会，严格检查党员参加组织生活情况。三是选好配强基层党组织带头人。及时督促指导任期届满单位机关党组织进行换届选举，确保机关基层组织的健全率保持100％。有计划、有目的地培养使用党务干部，把机关党务工作作为培养领导人才的重要岗位，加大党务干部与其他岗位干部的交流力度，保持机关党务干部队伍的生机和活力。四

3 是加强对机关党务干部的教育培训。县直机关工委拟分三期对机关专职党务干部和党支部书记进行培训，并将部分培训班次纳入县委党校主体班次，部分培训班拟采取异地办学的形式，以增强培训工作的效果。县直各部门各单位要积极做好培训学员的选调、推荐工作。五是继续深化机关作风和干部作风建设。发挥基层党组织的监督作用，促进问责制的全面落实。按照县委的要求，做好责任分解工作，形成上下贯通、左右衔接、纵横成网的责任体系，并有效加强监督。六是深入开展机关党风廉政建设。加强廉政文化建设，继续推动廉政文化进机关活动，把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，加快推进机关惩治和预防腐败体系建设，严格落实党风廉政建设责任制。

3、继续抓好发展党员工作。制订党员发展工作规划，明确全年党员发展工作目标，严格履行手续，规范发展程序，确保新党员的质量。工委将继续举办县直机关企事业单位入党积极分子培训班。

4、完善机关职能，切实发挥群团组织的桥梁纽带作用。结合工委的工作实际，对团、妇、工会组织紧密联系，加强机关业务能力建设。

5、继续抓好县直人武部工作。

三、对当前县直机关党建工作的体会

在党建实际工作中发现还存在着一些不尽如人意的地方：一是少数单位对机关党建工作的重视程度还不够。二是党建工作创

4 新意识不强，运行保障力度减弱。三是党建工作绩效考核体系不够完善，监督职能仍需加强。四是机关党建工作与中心工作联系不够紧密。

几点思考：

第一，严格落实机关党建工作制度。以《党章》和《基层组织工作条例》为纲，紧密结合基层实际，严格落实基层民主生活制度、党员发展和教育管理制度、民主评议和党内监督等制度。

第二，创新机关党建工作机制。一要完善党建工作责任制。建立工委、部门党组、党建联席会议制度，定期召开多层次党建座谈会，加强工委与部门党组的协作和配合，强化党组书记抓党建意识，实行党建工作述职制，使各级党组织书记较好地履行第一责任人、直接责任人、具体责任人的职责，形成分级负责，层层抓落实的格局。二要创新管理机制。把党建工作摆上重要议事日程，进一步完善了党员设岗定责、结对帮扶制度，推行党员责任化管理，党建网络化管理，对各基层党支部工作情况进行网络动态管理，借助网络平台加强基层党建工作交流，拓展党务公开工作层面。三要创新学习教育机制，在完善学习制度的基础上，必须形成一套党员长期受教育的机制，加大培训、宣传和教育的力度，通过教育使党员的党性观念、宗旨观念坚定不移。四要创新监督机制。认真贯彻《党内监督条例》，制定有效、管用的绩效考核和激励约束机制，逐步建立多层次、全方位、民主化的党内机制，切实履行党要管党、党支部主管党员的工作职责，发挥

5 机关支部的监督作用。五要创新保障机制，要为党建工作提供坚强有力的组织保障、阵地保障和经费保障，制定和完善各项保障措施，为促进机关工委党建工作顺利开展打牢坚实的基础。

第三，找准机关党建与中心工作的结合点。要紧密结合基层工作实际，寻找党建与中心工作的最佳结合点，有重点、有目的、有计划地部署机关党建工作，真正形成“抓好党建促中心、围绕中心抓党建”的工作格局，通过党建工作与中心工作的交融互动、相互促进，实现党建与中心工作双赢。

总之，机关党建是党的建设的重要组成部分，是党在机关全部工作和战斗力的基础。县直机关是党和政府联系群众的窗口，是党和政府形象的直接代表。机关党组织是稳固的基石，机关党员干部是可靠的力量，机关党建工作使命光荣，责任重大。在深入贯彻落实科学发展观，把中国特色社会主义事业不断推向前进的新时期，机关党建工作必须适应新形势新任务的要求，以改革创新的精神加强自身建设，确保机关党建设始终走在全县基层党组织建设的前头，努力实现党建工作和经济社会的同步发展。

2010年12月8日

第2篇：围绕安全生产抓党建工作

如何围绕安全生产做好党支部工作 河南煤化焦煤公司演马庄矿运输区党支部不断针对新形势、新问题及时确定工作目标，积极抓好党建工作为企业安全生产“保驾护航”。今年以来,我区党支部面对集团公司赋予的新任务,积极围绕矿井安全生产这一中心,及时确定了开展党建工作的重点目标。并要求全区所有党员要在日常工作中充分发挥党员的先锋模范作用,做矿井安全生产、工作培训学习、职工职业道德建设等各方面工作的带头人。用民心工程稳定职工队伍。长期以来,我区党支部班子成员团结一致，始终坚持把民心工程作为稳定职工队伍的重要法宝,在认真开展“一人一事”思想政治工作的同时,要求每个党员都必须时刻把为职工服务、为职工办实事作为己任。他们利用节假日深入宿舍、附近农村慰问困难职工,开展了五必访、五必谈，（五必访：职工家中有天灾人祸者必访；有经济困难者必访；职工出了工伤必访；职工有得病者必访；有家庭纠纷者必访），（五必谈：职工缺勤者必谈；职工生产效率不高者必谈；出现工程质量者必谈；职工出现矛盾者必谈；职工出现三违现象者必谈），从而密切了干群关系，使职工增加了凝聚力和团队精神。

我区党支部用三化管理体系教育职工，从安全工作入手，利用周一技术课、周二活动日对职工进行培训，用活生生的事故案例和安全生产零理念教育职工，塑造本质安全人，使职工自觉的遵章守纪，规范自己的行为，遵守操作规程，形成良好的安全生产秩序，为运输安

全奠定了基础。其次，我区党支部开展了个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋为载体的安全活动，特别是党员干部不作秀，不空谈，不添乱，不耍滑，我区党支部还要求我区党员干部要多深入井下现场，同工人同上同下，严格执行干部下井跟班带班制度，进行排查隐患，解决现场存在的问题，把双基工作落实到实处。

我区党支部根据工作实际的特点，及时发现疏导和解决职工中存在的热点、难点问题，做好思想疏导和矛盾化解工作，调动职工的安全生产积极性和主动性。在融入大集团以后，我矿随之开展了双基工作，并把双基考核列入到安全日程中来抓，我矿成立了双基机构后，根据上级指示精神，先后建立了16项双基考核制度，实行了班班考核，日清月结，一天一上牌版公布，使职工清楚的明白了双基考核的重要性，从而调动了职工的安全积极性和主动性。

我区党支部深入开展党建载体创新活动，叫响党员称号，干标准活，干放心活，体现了党员的“奉献”精神。通过开展“党员三带头”(带头落实安全生产责任，带头完成岗位工作任务和带头表现河南煤化文化精神)、“党员安全哨”等竞赛活动，形成党员示范，党员带头，职工跟上的良好氛围。为党员更好地发挥先锋模范作用搭建平台，把党员需要承担和完成的各种生产经营指标、安全责任以及其它临时任务有机地结合在一起，以一定数量的职工为对象，以一定的工作区域为活动范围的党员责任区，要求党员以自身模范行为，教育影响团员青年，带动和帮助责任范围内的职工完成各自岗位的工作，把个别党

员的责任和积极性变成一大批职工的责任和积极性。以开展“河南煤化”重要思想学习教育活动为契机,开创了党建工作的新局面。通过学习河南煤化的企业文化手册，增强了职工对企业的事业心、责任感，使职工的价值观、信仰表现出集体行为，为完成矿下达的各项经营指标打下了良好基础。

总之，煤矿安全生产与煤矿党建工作都是十分艰巨复杂的系统工程，二者都必须坚持“以人为本”原则，只有把人的工作做好了，二者才能体现出最佳效果。所以，只有坚持创新思维，不断总结和创新工作理念，与时俱进，扎实工作，转变作风，才能使党建工作在煤矿安全生产中发挥重大作用。

演马庄矿运输区党支部书记：王配招

2010年12月3日

第3篇：公司终党建工作总结——围绕经济抓党建 抓好党建促发展【精品】

公司年终党建工作总结——围绕经济抓党建

抓好党建促

发展

围绕经济抓党建 抓好党建促发展 公司年终党建工作总结 今年，在集团公司党委的正确领导以及“两会”精神的指引下，四建公司党建工作紧紧围绕经济发展目标，紧扣“抓机遇、抓项目、抓建设、抓管理”的工作思路，各项工作有序开展。现将党支部2017年度党建工作汇报如下：

一、抓党建工作的做法及成效

今年以来，公司领导班子及时洞察市场发展方向，积极寻找遇，在确保本地市场的前提下，不等不靠，打好主动仗，取得了较好的效果。在公司全体干群的不懈努力下，今年被中国水利工程协会评为“企业信用评价AA级信用企业”；被集团公司评为“先进党支部”、“先进单位”、“五四红旗团支部”荣誉称号；8人被师市和集团公司评为先进标兵和个人；被师市评为水利行业“优秀施工项目”。一年来，党支部切实履行抓党建的主体责任和党建第一责任人的职责，围绕公司经济建设，紧扣“抓党建、抓机遇、抓项目、抓建设、抓管理”的工作思路，推动班子成员认真履行和落实“一岗双责”。班子成员认真落实中央“八项规定”，严格执行“三重一大”。确保“党建抓好，权力用好，工程干好，干部不倒，职工说好”，保证了班子的向心力、凝聚力和战斗力不断增强。

（一）为了使班子建成一个高效、团结的班子，党支部一抓教育，把理论学习同解决公司重点经营难题结合起来，把理论学习同班子成员交流成果结合起来，端正了班子成员思想认识，振作精神状态问题;二抓民主集中制，把讲责任、顾大局、谋改革、促发展作为班子成员共同目标，建立健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，形成班子工作合力;三抓落实，强调了政令畅通，雷厉风行。

（二）组织党员干部、员工和项目经理对集团公司的“两会”精神、《经营管理办法》、《“学转促”专项活动动员讲话》、文档为工作总结，下载后可编辑 《廉政准则》、《发挥兵团特殊作用大学习大讨论》以及“公民道德月”、“廉政教育月”等活动的宣贯；在推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“发挥兵团特殊作用大学习大讨论”工作中，今年，我制定了“八学”法即：领导“领学”；辅导“导学”；互动“促学”；集中“共学”；个人“自学”；结对“帮学”；指定“送学”；考测“评学”。重点落实“三会一课”制度。全年召开支委和支委（扩大）会81次，召开支部大会5次，召开党风廉政建设专题会19次；上党课4次，与班子成员、科室负责人、党员及群众之间交心谈心36次；组织党员干部学习32次；撰写心得体会260余篇，读书笔记60余本；组织观看电教片、廉政警示教育片12次；组织“一岗双诺”上墙公示；编制60本应知应会“口袋书”发放到党员手中，并进行了测试；投入2.7万元加大企业文化阵地建设；制作了2期“学转促”专项活动宣传板报；4名一线员工递交了入党申请书；培养1名入党积极分子；向集团公司推优秀青年骨干2名，一名优秀青年骨干已走上科室副职岗位；全年交纳党费15317元；开展“学转促”专项活动、驱除阴霾书画展；专项活动、安全生产、双语学习、廉政短信每日一句应知应会；6人参加了预任官兵点验；七.一期间，组织党员、干部、入党积极分子深入项目一线过组织生活，上党课，开展“去极端化集体发声亮剑”活动；举办喜迎十九大手抄报比赛，“不忘初心，牢记使命，永远跟党走”喜迎十九大诗词朗诵交流会；评选张榜出13名在一线工作突出的“四德”优秀的管理和技术人员；提高在岗员工冬季生活费每月300元至500元；组织各类培训、军训和座谈会6次；召开“爱我天筑，幸福你我”联谊会5次；公司员工上岗率达95%。在新闻宣传中，内、外刊稿 篇；班子成员和机关党员自发捐款为贫困家庭捐款1万余元，走访困难职工6人次；为身患疾病的1名员工安置了工作。

（三）加大人才培养力度，为公司人才队伍成长提供良好的机会。今年，公司参加各类继续在教育38人次。实施“1358”人才资源管控策略。按照“统一政策、分级管理、重点控制、专

文档为工作总结，下载后可编辑 业服务”的职能定位，推行“一个政策，三种模式，五大控制点，八大职能块”的人力资源管控策略，转变管控理念，优化管控流程，突出管控重点，提升管控效能。推动人力资源管理开发利用工作的健康发展。

（四）规范了文明工地的宣传内容，狠抓机关卫生和文化阵地氛围；组织员工积极参与自治区、兵团和师市道德模范评选活动；制定“民族团结一家亲”方案，公司党政领导结对认亲2户少数民族家庭，并进行了走访互动；制定了《意识形态工作责任制实施办法》；在新闻宣传中，书写质量、安全生产标语180余条，投稿210余篇；经理谭曙光同志受邀到11社区、四中、144团学校道德讲堂讲述“最美家庭”先进事迹，并主动结对资助144团困难学生王璐帆直至高中；七一期间慰问两名困难党员和群众。

（五）每月及时企务公开，加强了民主管理；参与积极“爱心一元”捐活动；参加师市大型关爱活动，捐衣物30余件；工会走访慰问困难职工、看望住院职工8人次，为困难家庭捐款1万余元；对公司6名婚丧嫁娶员工领导全部参加，并做好服务；利用“三八”、“五一”、“五四”等节日，组织开展了书画、摄影等比赛。鼓励员工积极开展新闻通讯写作。团组织以“青年文明号”、“青年安全示范岗”、“青年技术能手”活动为载体，充分发挥63名团员青年在生产经营中的生力军作用；进一步做好女工、人口和计划生育工作，营造和谐稳定环境，促进公司发展。

（六）每月及时研究综治工作，严格落实“369”限时法和维稳工作，开展“平安”创建活动，制定了相关的工作措施和计划有序开展；公司与各项目班组签订了《防范和处理邪教工作目标责任书》、《社会治安综合治理责任书》、《消防安全责任书》、《警卫人员岗位责任书》、《流动人口计划生育合同书》等责任书，明确了项目班组现场安全生产等各项职责；综治领导小组每月两次综治检查，对妥善放置材料、物品的防范重点和要害部位加强巡视。在维稳防突工作中，制定了应急预案及应急领导小组、应

文档为工作总结，下载后可编辑 急防突领导挂钩项目值班表，不定期到工地检查，做好了防范工作，确保人员安全及安全生产。

二、抓好党风廉政建设责任制落实

（一）认真组织党员干部学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、中央“八项规定”等内容，严格落实学习制度。召开党风廉政建设专题会19次；班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间、班子成员与党员及群众之间交心谈心36次；严格遵守“三重一大”和“一岗双责”，对重大决策、事项都经过集体讨论做出决定，重大问题都能做到广泛征求意见，并公示；1至12月完成党风廉政每月网评26篇、跟帖26篇；在19个党风廉政教育月活动中，通过微信给机关党员、干部发送廉政警句格言、廉政漫画等形式，营造廉荣腐耻的舆论氛围。上半年完成一篇调研报告，发展论坛、强国论坛网评11篇。

（二）在“学转促”专项活动中，结合实际，采取“规定动作+” 和“固定活动日+”的形式，将每月1日定为“党员固定活动日”，并设计活动清单，坚持一月一主题，围绕一个或几个主题开展党日活动。为了创新载体，党支部明确了在“深入学习习总书记重要讲话精神上下功夫” 要补足精神之“钙”。通过开展“四建要发展，我们怎么办”座谈交流、“一公司一区域，四建怎么办”解放思想大讨论，让党员从思想上转变固守的传统观念；在“转变工作作风上求突破”要善于接“地气”。通过开展“廉政短信”、“四建是我家、建设靠大家”创建活动、“六型机关”创建活动，让党员深入项目，以服务项目一线，服务员工为宗旨，开展“党日”活动，激发内在活力；在“促进工作落实上见实效”要“看得见”。通过开展“做干部为什么，做了干部干什么”大讨论、“爱我天筑，幸福你我”联谊会等，不断增强党员固定活动日的吸引力，提升活动实效。针对在外施工的流动党员无法及时参与学的问题，党支部采取向流动党员“通一次电话、发一条短信等方式，鼓励流动党员主动参学。

（三）在“学转促”专项活动中，领导班子、班子成员、科室负责人通过自查，发放征求意见表等形式，在学习的过程中

文档为工作总结，下载后可编辑 广泛征求基层的意见建议，切实找准“四风”“四气”方面存在的问题和不足。领导班子、成员及科室共发放征求意见表120余份，共收集汇总出“四风”“四气”8个方面、20余条意见建议。针对查摆出问题，梳理出共性方面12条，通过明确分类整改、整改措施、整改期限，对全年的工作任务目标进行了分解量化，具体责任落实到科室和个人，年终兑现奖惩。

（四）搞好制度建设方面的查漏补缺工作，班子5名成员通过调研，对已形成的各项规章制度进行了一次集中清理，完善了《党员、干部（机关人员）“星”级评定办法》，逐项进行细化，量化为12项考核指标；整理归档了7类24项《党建工作汇编》和《项目党小组工作制度》，对《党员、干部、机关人员星级管理办法》和《机关管理办法》修订完善；制定《党员、干部模范作用量化考核细则》、《优秀团员入党考核细则》、《“党员固定活动日”实施方案》。各项考核细则在年中和年末由党员本人自检，员工评议，党支部考核。考核细则作为各项评先评优的主要内容和依据。

（五）以“八法工作制”为抓手，执行领导干部“六个一”联系法，班子5名成员分别与5个科室、3个重点工程项目建立了联系点，联系挂钩项目经理8人、技术骨干12人、一线职工15人，分阶段对在建项目进行上党课、质量安全、文明施工等检查，严格落实奖罚制度。在3个重点项目设立“党小组”。

（六）在推进阶段工作中，一是开展工作纪律督查活动。根据《星级管理办法》，制作了“星”级考核评定一览表让广大员工监督“摘星”评定；不定期对各科室进行重点查处迟到早退、无故脱岗、外出不按规定请假、工作时间聊天、炒股及铺张浪费等问题纪律督查，对发现问题的1人分别进行了谈话。二是开展争先创优活动。通过个人、科室相互横向比敬业、比服务、比业绩，评选出“文明科室”、“服务示范岗”3个。三是开展困难帮扶活动。积极对两名身患疾病丧失劳动力的员工申请了困难和大病救助申请，和相关手续的协调办理工作；对两名无法从事重体力劳动的员工因人而宜的进行了工作调整。

文档为工作总结，下载后可编辑 三、深化劳动竞赛，实现公司高效和谐

在开展大干180天“两杯”劳动竞赛活动中，公司把承接任务、完成产值、上缴费用和回收工程款及完成清欠任务做为每月考核的主要指标，突出了主攻方向，制定了落实目标任务的时间表、路线图、责任人和目标要求，在建项目全部实行“倒计时”管理，细化了任务，量化了指标，落实了责任。

在安全生产过程中，我们坚持各项目设立“安全生产”宣传专栏，在建工地现场悬挂横幅、标语和宣传画110条，保证安全知识的覆盖。组织项目部技术人员、安全员和现场工人共1220余人次开展安全知识宣传。通过观看宣传片和安全生产事故警示片，教育员工提高防范事故的能力。上半年安全生产管理达标合格率100%。

综观2017年的工作，在建筑市场下行的压力下，公司无论是生产经营规模还是经济运行质量，无论是内部管理体系的建设还是外部形象的提升，都稳步推进。这些成绩的取得无不得益于集团公司党委领导的关心和支持，凝聚着我们四建公司广大党员干部以及全体员工的努力。

四、存在的问题及下步打算 在取得上述成效的同时，我们也清晰地看到公司与当前党建和精神文明建设工作面临的新形势、新任务相比，与党委的工作要求相比，还存在着一些不足和差距，主要表现在：

一是工作深度不够，党建和精神文明建设工作在围绕中心、服务大局上还需进一步下功夫；

二是创新意识不强，面对新的形势和任务，如何创新党建和精神文明建设工作的方法和载体，还有待进一步探索；

三是面对项目的扩充，专业人才的匮乏成为制约公司发展的客观因素，还有待进一步加强；

四是对外区施工项目的管理还存在许多困难和难点，还有待于探索一些新的管理方式方法来解决；

五是执行力不够，部分干部观念守旧、存在经验主义、缺乏担当意识，干事创业的热情衰减，这些问题不同程度地阻碍着

文档为工作总结，下载后可编辑 公司的发展，必须认真加以克服。

这些突出问题和不足之处，有待于我们在今后的工作中强力抓好整改和落实，把工作做得更好。

为此，我们必须要时刻树立和保持四种意识：

一是树立强烈的忧患意识。追兵渐进，标兵渐远，我们要正视问题并积极投身于解决才是负责任、才是对公司责任。

二是树立强烈的机遇意识。“一带一路”战略，为我们提供了很好的机遇和挑战，师市大建设、大开发、大招商所带来的建筑市场大繁荣，这样的机遇稍纵即逝，时不再来，我们要充分利用水利、市政、公路三块资质，乘势形成自身优势产业，拓展外部市场。公司全体干群要有时不我待，舍我其谁的责任感。

三是树立强烈的责任意识。我们必须清醒的认识到：党支部既是政治的共同体，还是经济的共同体，也是责任的共同体，我们必须团结一致，一心一意谋发展，齐心协力谋跨越。

四是树立强烈的改革意识。树立敢于担当的精神，更要有不达目的誓不罢休的决心。结合公司的实际，从最紧迫的事情改起，从员工最期盼的改起，从制约公司发展最突出的问题改起，从公司上下达成共识的环节改起。

（一）组织党员干部加强学习，统一思想，提高认识，跟上公司深化改革的步伐，使责、权、利真正落到实处。

（二）坚持施工期间每月到临时党小组党员中上党课，指导

党小组开展活动。

（三）加强后备干部培养，使年轻骨干成为公司的中坚力量。

（四）加大党建工作创新，树立先进标杆，让一个先进带动一批的指导思想，落实到全年的党建和思想政治工作中去。

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第4篇：围绕学校中心工作开展党建活动

做好党建活动与学校中心工作的有机结合二道河小学吕文祥

党支部要把党建工作有机地与教育教学等行政工作结合起来，找准学校党建必须服务于教育教学工作这个切入点，使党建工作渗透、融合到教育教学管理工作的各个层面。近年来，我校党支部坚持以“创新党建工作，推进和谐校园建设”为主题，以教育教学为中心，开展多种形式的活动，把党建工作与学校的教育教学等中心工作有机的结合在一起，促进了学校各项工作的顺利进行，推进了学校的和谐发展，达到了党务、行政工作的共赢。

（一）以班子建设为根本，强化学校党的组织建设。

1．加强党政班子建设。

办好一所学校，领导班子是关键。班子政治素质、工作能力、管理水平高低，直接关系到党的教育方针的贯彻和执行。几年来，我校坚持“有为才能有位，有位必须有为，无功便是过、无德不是才”的思想，切实抓好思想政治教育工作，讲政治，讲学习，讲正气。领导班子建设除着眼于组织建设、思想建设外，还特别重视提高领导班子成员的专业知识水平和管理水平，开展了领导班子成员深入教育教学一线活动，中层以上干部每人深入一个班级，联系一个教研组，帮带一名青年教师，转变一名“后进生”，发表一篇教育教学管理论文，提出一项专题教改研究。通过这些活动，提升了我校领导班子成员的基本素质，和谐了干群关系，增强了领导班子的凝聚力，形成了团结奋进、求真务实、开拓进取的良好氛围。

2．锤炼党员干部队伍，树立良好形象。

完善干部任用聘任制，重视加强干部培训，实施干部任职工作分工责任制。通过在职锻炼,丰富干部队伍的管理经验，在实际工作中增长才干。党支部在教育教学改革的实践中，强调党员干部深入教改第一线，直接参加教改；在教改中互相支持协作，共同做好课革工作；在观念转变中时时为群众做正确引导，在课改实践中要以自己的实际行动带领党员和广大教师投入课改。为方便课改实践，德育主任刘亚瑛亲自任教美术课，带头开展美育课题研究，课题研究成果先后获得市级

一、二等奖和县级一等奖。

3．加强党员队伍建设。

积极探索新形式下党员教育、管理、监督的新机制，不断优化党组织的结构和活力，加强党员队伍建设。落实“三会一课”规定，坚持定期召开党员大会、支委会、党小组会。同时定期召开行政会议，确保党政班子大事有共识，小事能落实。在按规定比例收缴党费、发展党员、校务公开等方面，规范程序、严格落实。认真落实党员评议制度。积极推进干部人事制度改革和教师聘任工作，努力搞好后备干部、积极分子培养工作。在实际工作中，紧紧围绕学校中心工作，大力弘扬“有为才有位”的思想，让“想干事的有舞台，能干事的有平台，干成事的有地位”。在加强党员队伍建设的同时，十分注意解决与群众切身利益相关的实际问题，为教师排忧解难。如帮助解决教工孩子的上学问题等，遇教职工生病或红白喜事，党政班子主动慰问，把友情、亲情、热情送到群众的心坎上。

（二）以师德建设为依托，大力加强党的作风建设

1．以制度建设为保障，提高师德水平。

思想政治工作必须辅以一定的行政手段，使教师的言行有规可依、有章可循。几年来，我校坚持以开展“双满意”活动，培养使学生满意、家长满意，同时也使领导放心的教师为目标，强化教师的师德建设。通过制定教育教学规章制度，使教师的师德表现与评先挂钩，凡违规将一票否决；建立完善教师考评机制，监督和规范教师的教育教学行为；加大对违规违纪教师的查处力度，防堵结合、罚教并举，使教师轻易不敢“触雷”。

2．以创优争先为牵动，激励教师在岗位上闪光。

充分发挥典型的示范引路作用，积极选树教学工作、班主任工作、师德师风等方方面面的典型，以典型的事迹激励教师取长补短、知难而进，使教师学有榜样、比有标准、干有方向。善于帮助教师发现自身的闪光点，及时给予充分的肯定，并鼓励教师以此为基点拼搏进取，使教师相信，只要付出就有收获，就会在人生征程上留下一段闪光的足迹。

（三）以教育教学为中心，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

1．以课程改革为契机，提高教师教育教学水平。

一是结合实际抓好课标培训，提高教师理解教材和驾驭课堂的能力。二是加强课堂教学指导，通过上好研究课、示范课达到引路子、定调子的目的。三是采取手把手指导、面对面讲析，走出去、请进来,校际教研交流等方式方法，快速提高教师的教育教学水平。

2．积极开展教育教学活动。

积极促进开展“校本教研”及“教学开放日”活动，激励党员教师勇挑重担，做教育教学改革的先行者、排头兵。极大地激发了全体教师投身教育改革的热情。党员同志能在自己的平凡岗位上埋头苦干，默默奉献，在教育教学中做出了突出贡献，充分发挥了先锋模范作用。

（四）加强党风廉政建设，增强公仆意识、廉洁从教意识和拒腐防变能力。

学校党支部以校务公开为基本载体，以教师大会为基本形式，坚定不移地走民主办学的道路，这也是党风廉政建设的重要内容。几年来，学校党政高度重视校务公开工作，完善了实施意见和细则，新订做了校务公开栏并不断进行改进和完善，对实施细则规定的有关项目均予以长期公布。定期召开校务公开监督小组成员会议，了解校务公开后党员和师生的反馈意见，确保从源头上杜绝腐败现象。召开以党风廉政建设为主题的班子会，对每名班子成员提出廉政要求。召开教师大会，校长进行述职和述廉。开展廉政文化进校园活动，“三重一大”集体研究决定，完善民主生活会及民主评议党员等有关制度，健全组织生活，发挥组织监督、群众监督等其它监督渠道的作用，建立廉政、勤政、清明的优良党风。

做好党建活动与学校中心工作的有机结合二道河小学吕文祥

2009.2.

第5篇：围绕医院中心工作抓党建抓好党建促发展

围绕医院中心工作抓党建抓好党建促发展

———微山县人民医院党务工作发展纪实

微山县人民医院党总支下设6个党支部，共有党员138名。年门急诊人次近14万，出院病人近2万。为推动医院又好又快发展，打造“服务好、质量好、医德好、群众满意”的窗口单位，近年来，该院党总支以科学发展观为指导，始终坚持“围绕医院中心工作抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，深入开展基层党组织和党员创先争优活动，通过加强医院管理、改进医德医风、惠民便民服务中创先争优，努力把广大党员培养成卫生行业的先锋，把党支部建成促进医院跨越式发展的战斗堡垒，真正实现了人人争先进、人人做先锋的生动局面，推动了医院各项工作又好又快发展。在加强医院科学管理中创先争优

该院党总支高度重视基层党组织和党员创先争优活动，把它作为加强党员干部队伍建设、增强基层组织的服务功能、推动医院科学发展的重要途径。围绕“医院管理年”、“医疗质量万里行”、“平安医院”、“二级医院评审”、“文明单位创建”等争创主题，完善医院各项规章制度和各类人员岗位职责，狠抓持续改进机制的落实。进一步提升科室执行力和工作效率。坚持质量定期检查考核，狠抓十四项核心制度的落实，把医疗质量管理工作量化到各科室、各阶段，确保医疗安全。

以“夯实基础护理，提供满意服务”为主题，在全院开展了“争创优质护理服务示范工程”的活动。选定内科2个病区、外科2个病区和急诊病房作为服务示范工程试点展开工作，建立了责任护士对患者的责任制，护士对自己负责的患者实施全程、全面的整体护理服务，增强了护士的责任感。护士更加细致、全面地掌握患者病情，观察患者病情变化，将基础护理与专科护理有机结合，不仅保障了患者的医疗安全，也使医护沟通、合作更加密切，与患者和家属之间的关系更加融洽、和谐。全面实行护理弹性排班、简化护理书写、表格式护理记录单等，力争杜绝医疗安全隐患，提高了诊断护理工作质量和效率，推动了各项工作的顺利开展。

采取多项措施方便患者，降低费用。制定了医院“先看病、后付费”服务工作管理制度，大大提升了服务效率。实行临床路径5个病种管理试点工作，降低平均住院费用。严格执行单病种限价管理，加强临床用药指导和管理，落实抗菌药物分级管理制度，降低了患者的医疗住院费用。

采取“送出去和请进来”的方法，充实医技人才队伍，重视医护人员知识更新、技术换代。每年派出5--10名医护人员到三级医院进修学习，派出60多人参加各类学科的年会和新技术、新疗法以及医院管理的短期培训学习，并为学成归来的医务人员搭建平

台，使他们将学到的新知识、新技术很快应用于临床，从而推动医院医疗技术水平不断提高。同时，医院还请上级医院专家来院会诊和指导。围绕公开承诺，结合五好党支部、先进科室、示范窗口、优秀共产党员、十佳护士、十佳医生、服务标兵等系列争创活动，党员带头钻研业务，带动身边医护人员比学赶超，全院医务人员的素质和能力得到大幅提高。

在以德治院 规范服务行为中创先争优

以德治院，改善服务态度，规范服务行为，提高服务质量，构建和谐医患关系，树立医疗行业良好形象是县人民医院永远的追求。针对医疗服务行业特点，通过组织学习相关政策文件、通报典型案例、观看警示片、岗前教育、邀请法律专家授课等多种形式进行诚信教育、职业道德教育和法制教育，广大党员干部职工廉洁从医的意识不断增强，在治院过程中，该院对群众普遍关注的热点问题进行专项治理，纠正行业不正之风，维护医院和患者的合法权益。对医药器械购销和医疗服务中收受红包、药品回扣、开单提成、乱收费和在其他经营活动中收受回扣等不正之风进行专项治理。先后制定了《卫生行风专项治理实施方案》、《医患双向承诺制度》、《医患双向承诺协议书》、《医疗器械（卫生材料）集中招标采购制度》、《药品集中招标采购工作制度》、《医疗服务信息公示制度》、《收费价格公示制度》、《住院费用清单制度》、《抗菌药物合理使用制度》及《一二三线抗菌药物的分类》等制度与措施，并严格执行。同时，该院专门设立举报箱、意见箱、投诉电话、定期召开会

议，听取意见和建议，定期开展病人满意度问卷调查、出院病人电话随访、函调和医德考评，有效推动了医德医风建设。2011年共问卷调查住院病人1223人次，门诊病人628人次；电话随访出院病人13600余人次，解答咨询近2000次，出院病人随访率达70%。在医院出院病人函调中，该院的综合满意度为92.7%。在大力开展“党员挂牌上岗”、“满意窗口”等品牌创建活动的同时，该院深入开展“职业技术比武”活动，进一步弘扬“爱岗敬业、乐于奉献，精益求精、文明行医”的行业新风尚，在全院营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围。

在便民惠民服务中创先争优

该院坚持“优质服务、和谐发展”，始终把“服务做细做实，让群众满意”作为打造医院品牌创建的出发点和衡量标准。一是全面启动“志愿者医院服务”活动。组织院内志愿者，利用休息时间，为门急诊、住院患者提供包括导医、导诊、预约诊疗、咨询、解释、陪同检查、取送检查检验报告单、费用查询、健康教育、投诉等服务。二是积极开展便民惠民服务。各科室根据自身优势，以志愿服务为载体，开展为住院贫困患者捐赠衣服、钱款、礼品等“感动服务”、“温馨服务”，深入乡镇、社区、农村积极开展下乡支农、健康服务、健康教育讲座、两癌筛查、关爱老人等系列志愿服务活动，切实履行了公立医院的社会责任。活动开展以来，该

院500多名在职职工中有120多人报名参加了志愿者服务活动。

三是站在改善民生、造福人民的高度，让患者共享医院的发展成果，对常年透析的患者、贫困患者实行“费用减免”，为广大患者优惠了100多万元的医药费用。

目前，该院正紧紧围绕争创”、“三好一满意”、“加强基层组织建设”等主题全面开展创先争优活动，全院职工崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进蔚然成风，形成了支部履职尽责创先进、党员立足本职争优秀的生动局面。

第6篇：围绕税收中心工作 加强党建科学管理

围绕税收中心工作 加强党建科学管理

努力开创全县国税工作新局面

临沭县国家税务局

（2010年6月13日）

各位领导、同志们：

2009年是新世纪以来经济发展最为困难的一年，也是全县国税系统认真贯彻市局和县委、县政府一系列重大部署，积极应对国际金融危机冲击，抢抓机遇，加快发展，成果丰硕的一年。一年来，全系统广大干部职工上下同心，攻坚克难，形成合力，在县委、县政府和市局党组的坚强领导下，在县直机关工委的关心支持下，根据2009年全县国税工作“一二三三”的总体思路，紧紧围绕组织收入这个中心，以建设强有力党组织为龙头，坚持依法治税，强化税收征管，加强队伍建设，规范行政管理，优化纳税服务，圆满完成了全年收入任务，全局各项工作实现新的跨越，推动了全县经济社会和谐稳定发展。按照县直机关工委的安排，今天我发言的题目是:围绕税收中心工作，加强党建科学管理，努力开创全县国税工作新局面。发言如有不当，敬请领导、同志们批评指正。

一、持续抓好党建工作，大力开展创先争优活动

2009年，我们深入贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，践行科学发展观，进一步丰富和创新创先争优活动内涵，提升创建标准，完善争创措施，全面提高争创活动整体水平。全县国税系统全体党员，党员领导干部以普通党员的身份参加所在党支部的活动，接受广大党员和群众的评议监督。坚持理论联系实际，务求实效；坚持正面教育为主，认真开展批评和自我批评；坚持发扬党内民主，走群众路线；坚持党员领导干部带头，发挥表率作用；坚持区别情况，分类指导。县局成立创先争优活动领导小组，按照职责分工，认真落实工作任务。完善基层组织建设联系会议制度，建立党组统一领导，部门共同参与的工作机制，形成上下联动、分工负责、密切配合、齐抓共管的创建工作格局。11月，我局在全市国税系统中率先成立“中共临沭县国家税务局机关委员会”，进一步加强和规范了党的建设工作。

二、党建工作贯穿征管，各项工作跨越发展

（一）税收收入总量再创新高。

2009年，受国际金融危机的严重影响，我县组织收入形势面临多年来最为严峻的考验，面对困难，我们加大“党组成员包片、机关科室包分局、分局长包重点税源”的收入督导工作力度，促进组织收入工作的顺利开展。2009年，国税收入完成32606万元，同比增长19.77%，增收5381万元,完成市局计划的112.05%；县级收入完成7501万元，同比增长19.72%，增收1236万元,占县府分配计划的100.61%,超收46万元。首次突破三亿元大关，创下历史新高。县委、县政府主要领导对我县国税收入在经济逆势情况下持续稳定增长并刷新记录，给予了高度评价和赞扬并授予县国税局“集体三等功”一次。

（二）创新工作机制，征管质量明显提升。

一是明确奋斗目标。合理调整局党组成员和各科室工作职责和工作目标，细化到所属每个单位共109条工作目标和要求，进一步理顺了工作流程，明确了奋斗目标。二是营造进取氛围。紧密联系临沭国税工作实际，围绕思想建设、作风纪律、依法治税、廉政勤政、征管基础建设、行政后勤保障、组织纪律等七个方面进行作风整顿，营造了风正气顺、干事创业的良好氛围。三是制定规章制度。研究制定了《临沭县国税局机关工作规则》等工作制度，重新修订了“禁酒令”等。四是创新工作方法。按照县局年初“围绕一个指导思想，把握两个关键，突出三个重点，实现三个提高”的总体工作思路，落实“强化税收征管年”各项工作目标，开展了分局联动工作机制、实施网上办税服务厅、全县通办等措施，为全局各项工作任务圆满完成奠定了坚实的基础。

（三）全局联动，目标明确，突出重点，各项工作有效推进。

1、创建纳税示范街，加强税收征管。制定了针对提高征管质量的《目标考核管理办法》等，开展“创建纳税示范街”活动，全县共建设17条示范街，创建华美与时代广场两个示范商城。

2、建立分局联动机制。研究制定了《农村分局联动机制》实施方案。分局联动机制的推行，弥补了征管力量的不足，解决了人手少、力量不足的难题，也避免了人情税、关系税的问题。

3、以“税收宣传月”为契机，加大税法宣传力度。紧扣“税收·发展·民生”的宣传主题，全方位、多形式、有特色地开展税收宣传活动，收到良好的宣传效果。

4、不断深化纳税服务，优化经济发展环境，积极兑现税收优惠政策，扶持地方经济发展。认真贯彻执行落实税收优惠政策。全年共办理税收优惠政策退税61.5万元。加强出口退（免）税管理，及时办理退（免）抵手续，全年办理退税6459万元。

5、健全完善约束机制，全面加强党风廉政建设。实施效能监察，推行一案双查，自觉接受纳税人的评议和监督。县局于2009年9月召开了特邀监察员座谈会。县纪委领导和全县骨干企业负责人参加了会议并对国税工作给予好评。

6、加强干部队伍建设，建设高效和谐国税机关。参加全县“践行科学发展观，开设廉政讲坛、评选优秀廉政党课”活动，并荣获一等奖。大力做好群团工作，先后开展了“慈心一日捐”、“迎三.八我为单位建设建言献策”、“爱心妈妈”结对帮扶、“五四”青年团员参观活动、复退军人庆“八一”座谈会、“庆国庆 迎全运”登山比赛、退离休老干部“重阳节”座谈会等活动，激发了干部职工的工作热情与活力。

2009年，国税局扎实开展各项工作，得到县委、县政府的充分肯定和认可。我局在全县“加快效能临沭建设大家评暨民主评议行风”活动中，取得了执法类部门总分第一的好成绩；被县纪委等部门评为“创建廉洁勤政好机关工作先进单位”。被临沂市总工会等九个单位联合授予“临沂市学习型组织标兵单位”。我们还获得了“市级卫生单位”、“全市老干部示范活动室”、“巾帼建功先进单位”，“平安（和谐）家庭”创建活动先进集体、“县工会先进单位”、“妇女工作先进集体”、“计划生育先进单位”，“我为临沭党建献计献策”活动优秀组织奖等荣誉称号。同时经上级复审合格，保持了“省级文明单位”、“省特级档案室”荣誉称号，有6个单位被评为省、市级先进单位，有16人次被评为省、市级先进个人。

三、明确思路，强化措施，努力开创全县国税工作新局面

根据全省、全市国税工作会议精神和县委、县政府的工作部署，结合临沭国税实际，县局确定2010年全县国税工作的总体思路和要求是：持续贯彻党的十七届四中全会精神，深入践行科学发展观，继续坚持服务科学发展、共建和谐国税的主题，以组织收入为中心，构建完善税收征管、纳税服务、内控预防、国税文化四个体系，引领和带动各项工作全面深入开展，有效发挥税收职能作用，开创全县国税工作新局面。

（一）持续抓好党组织建设，继续开展创先争优活动。力争达到并保持基层组织建设先进局的创建目标，注重抓工作创新，基层党支部努力达到“五个好”的创建标准，加强党员队伍建设，健全完善基层党组织保持先进性长效机制，机关和基层分局转变工作作风，改进方法，诚心诚意为基层和群众服务，简化办税程序，提高办事效率，基层和群众满意率达到80%以上。

（二）强化税源管理，抓好组织收入。充分利用征、管、查、评等各种资源和手段和税收预警评估系统，加强非正常户监管，深化信息应用，加强社会综合治税网络建设。2010年1-5月份，全县累计组织税收收入16374万元，同比增长29.23%，增收3704万元,完成市局调度计划的47.32%。中央级完成12369万元，同比增长30.77%，增收2910万元；省级完成312万元，同比增长17.48%，增收46万元；县级完成3691万元，同比增长25.31%，增收746万元。

（三）创建学习型机关，进一步提高征管水平。从创建学习型党组织和学习型党员入手，大力开展创建学习型机关，积极参加机关工委组织的党的知识竞赛活动，提升国税系统人员政治业务素质，进一步提高征管水平。深化纳税示范街创建和分局联动机制，巩固全县通办、网上办税服务厅活动成果，发挥好纳税人协会的作用，开展对肥料行业、机械行业等行业税收整治，进一步整合网上办税资源，力争取得更大的成效。

（四）扎实推进“五比五看”第三阶段活动。继续围绕“执法规范、管理有序、业务熟练、环境优美、和谐稳定”的工作目标，注重工作的协调性和持续性，坚持软硬件兼顾，全面做好第三阶段的各项工作目标，力争在全市取得较好成绩。

（五）加强干部队伍建设，提高全局整体素质。一是根据上级部署，搞好机构改革工作。二是抓好党建、工青妇和业务培训工作。三是深入推进国税文化建设。四是抓好干部素质教育，确保达到应知应会的基本要求。五是持续抓好廉政工作，落实好党风廉政建设责任制，强化执法检查和执法监察。

各位领导、同志们，2010年我们的工作任务更加艰巨，需要我们增强责任心，提高执行力，树立更加坚定的信心和决心战胜困难，我们将紧紧依靠市局和县委县府的正确领导，同舟共济、攻坚克难、锐意创新、扎实工作，努力完成市局和县委、县政府交给我们的各项工作任务，推动临沭国税事业持续健康发展，为临沭经济社会又好又快发展做出应有的贡献！

第7篇：围绕科研生产开展党建工作经验做法

**航天电子有限公司(原**航天电器公司)党委在上级党组织的正确领导下，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，全面贯彻实践“三个代表”重要思想，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕企业科研生产中心，积极开展党建和思想政治工作，较好地发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用。几年来，企业经济效益稳步增长，较好地完成了航天重点型号配套任务，尤其在2003年我国首次“载人飞行工程”中做出了突出贡献，得到上级部门的高度肯定和嘉奖，为航天事业的发展作出了应有的贡献。2001～2002年分别获得中国航天科技集团文明单位、广西区文明庭院、广西区全区职工思想政治工作先进单位，200

1、2004年分别获广西区、**市先进基层党组织称号，2002年获**市先进基层党组织称号。

一、建设廉洁高效、作风扎实领导班子。

企业领导班子成员政治坚定，团结协作，发展思路清晰，经济效益明显。在领导班子的带领下，企业紧紧围绕“发展航天、强大集团、改革创新、铸造一流”的发展方针，坚持围绕航天重点型号任务抓企业科研生产，倡导“自信自强、无私无畏、敢想敢为、尽善尽美”的企业精神和发扬航天传统精神，不断强化企业管理，充分调动广大职工的积极性，有力地确保了国家航天型号任务的圆满完成；产品市场占有率不断提高，企业经济效益稳步增长；职工生活条件、生活环境有了明显改善；2001年企业首次实现产值超亿元大关；连续两年，在岗职工人均收入近3万元。企业不断寻求发展机遇，民品、三产面向市场不畏困难，做出了不懈的努力，特别是机车电器分厂的产品市场发展前景光明。2003年4月公司成功改制成为上市公司长征火箭技术股份有限公司的子公司，大力进行三项制度改革，初步建立起现代企业制度。

二、围绕企业中心工作不断加强党的建设。

一是坚持“三会一课”制度不放松，坚持业余上党课制度和党员教育制度，并定期或不定期地检查教育计划落实情况，党员参加组织生活率达95%。在企业科研生产各战线上，党员能充分发挥先锋模范作用，勇于承担重担，起到了表率作用。两年来生产班组中有党员的班组比例不断提高：2001年，企业生产班组共40个，有党员的生产班组28个，达到70%；2003年，企业生产班组共33个，有党员班组28个，达到84．8%。公司每年坚持围绕党的生日开展系列庆祝活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。

二是坚持党管干部的原则，重视干部队伍建设。坚持领导干部学习教育制度，不断制定和完善领导干部管理制度，同时不断强化中层干部考核力度，探索和尝试中层干部管理考核工作的新方式和新方法，干部队伍整体素质不断提高。

三是注重党支部建设，支部战斗堡垒作用不断加强。按党章规定及时做好基层党支部的换届选举工作，确保基层党支部组织健全，并做到支部书记、支部委员培训上岗，为党支部建设打下了良好的基础。

三、坚持抓党风廉政建设不放松，抓好企业的思想政治工作

通过党风廉政法律法规知识的学习及组织观看专题电教片等形式，切实加强反腐倡廉教育力度。落实党风廉政责任制和反腐败工作责任制，党政一把手与全体中层干部签订“党风廉政建设责任书”，并将执行情况纳入干部年度岗位综合考核。由于不断坚持完善了监督和制约机制，较有效地防止了腐败现象和不正之风的产生，三年来未发生党员、领导干部违法违纪事件，党员、领导干部党风廉政状况良好。

公司党委始终把思想政治工作作为一件大事来抓，注重结合每阶段科研生产的实际，适时地提出思想政治工作的目标口号，加强企业职工政治教育制度，如爱国主义、航天传统精神和载人航天精神教育，教育干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观重视职工思想道德建设，按照《公民道德建设实施纲要》要求，加强企业职工队伍的思想道德建设，发挥领导干部和党员的骨干作用，做好日常的思想政治工作，帮助职工解决思想实际问题。

四、积极开展企业文化建设活动。

以“发展航天，强大集团，改革创新，铸造一流”为发展方针，企业党委制定并实施了《企业文化建设总体规则》，以此团结和带动广大职工朝着建立现代企业制度、建成国内一流企业的美好明天迈进。以航天人的神圣使命为纽带，不断增强职工作为航天人的自豪感与责任感，激发职工自觉为航天做贡献的热情。以花园式的工厂和整洁优美的生活环境，增强职工对企业发展的信心。创刊了内部刊物《探索与疏导》，宣传企业，服务企业，展现航天人积极向上的精神风貌。在公司局域网内开辟宣传教育园地，营造良好的学习氛围。公司积极的组织社会公益活

第8篇：围绕机关党建工作突出主题实践特色

围绕机关党建工作突出主题实践特色——市直机关工委迅速启动学习实践科学发展观活动

市直机关工委紧扣工作任务完成、工作作风转变、党员素质提高三个方面重点，以“十个一”主题实践活动为载体，认真开展学习实践活动。

“十个一”活动。即：开好一个动员会，把思想统一到中央和省、市委的决策部署上来，增强干部职工参与学习实践活动的自觉性；开好一次由各县（市、区）机关党委和市直机关各党组织负责人参加的以科学发展观为主题的机关党建研讨会，不断探索开展学习实践活动的创新性；组织一次党支部活动，加强思想交流，明确开展学习实践活动的必要性；开展一次专题调研活动，查找和分析研究学习实践活动过程中需要解决的突出问题，明确开展学习实践活动的针对性；组织一次科学发展大家谈，不断探索开展学习实践活动的有效性；工委全体党员每人撰写一篇理论文章，增强开展学习实践活动的指导性；组织一次宣传工作座谈会，明确学习实践活动的方向性；举办一期入党积极分子培训，发展一批新党员，扩大学习实践活动的广泛性；举办一批党务干部培训，增强学习实践活动的协调性；表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀党员，不断推动创先争优活动的 1

开展。

“三个紧扣”。一是紧扣工作任务的完成，继续抓好2009年的目标责任制的制定完善、检查监督和考核兑现工作，机关各级党组织按照目标责任制的各项要求，层层分解目标，抓好落实；抓好班子建设，严格按照有关规定，抓好班子的换届选举工作；加强党员队伍建设，认真抓好党员干部的教育、管理、监督，把保障党员的权利和党员履行应尽的义务统一起来，努力营造党内团结和谐、生动活泼、奋发进取的氛围，激发和调动广大党员的积极性、主动性和创造性，保证各项工作任务的完成；抓好制度建设，认真修订充实完善党的活动和工作制度，特别是抓好制度的落实工作；继续抓好“创先争优”活动的开展，各单位党组织加强培养典型、总结典型、宣传典型、树立典型，使各级组织和广大党员干部学有榜样、干有方向。工委今年将在“七一”庆祝建党88周年之际，表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织。二是紧扣工作作风的转变，继续抓好宗旨教育，引导广大党员和干部树立正确的世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正把立党为公、执政为民的要求落实到具体工作中；切实增强服务中心、服务大局、服务基层的意识，形成“服务在机关，满意在社会”的共识，不断提高服务质量和服务

水平。充分发挥机关党组织在构建和谐机关中的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，开展爱党、爱国、爱社会主义教育；坚持开展“文明办公用语”活动，树立党政机关服务社会、服务基层、服务群众的良好形象。三是紧扣提高党员素质，加强工委班子学习，提高班子成员素质，增强领导机关抓党建工作的能力，加强工委班子团结，形成班子成员互相尊重、互相信任、同心同德、同甘共苦、合作共事、宽以待人的良好氛围，团结干事的良好局面；继续实行工委领导联系机关党组织的制度，发挥联系领导的作用，坚持经常性工作及时抓、阶段性工作重点抓、突击性工作集中抓，努力实现机关党建工作重点突破、整体推进；领导班子成员带头转变作风，深入基层调查研究，科以上领导干部撰写一篇有质量、有指导性的调查报告；加强机关内部管理，完善和严格执行各项规章制度。

党建工作总结围绕中心工作

党建工作总结 美篇

党建工作总结篇图片

围绕支部工作法党建工作总结

请围绕学生党建工作总结