青年人才党支部建设成效评估报告

作者： | 发布时间：2021-02-08 20:35:55 收藏本文下载本文

我乡充分发挥乡镇青年人才党支部作用，现将工作开展情况汇报如下:

一、基本情况

乡党委根据实际工作需要，于2018年7月组建了青年人才党支部。支部书记由党委副书记担，共有中共党员29名，其中女9名，包含机关事业单位年轻党员、各村基层党支部书记、村级后备干部等。主要职责是按照乡党委安排部署，统筹指导村党组织发展青年人才党员工作，直接发展农村青年人才工作。乡农村优秀人才共16名，其中共有中共党员9名，其中女5名。均在35岁左右。

二、工作开展情况

一是加强领导，及时部署。乡党委及时讨论研究了省市区委组织部下发的工作方案，安排部署了工作任务和责任，明确由乡党委副书记为主要负责人牵头开展好各项工作，由组织人事办具体实施。

二是广泛动员，认真摸排。加大排查力度，按照时限要求，督促指导各村认真开展排查工作，在各村后备干部的基础上，再次摸清各村人才底数，同时，认真填写信息采集表，按时上报，无法召集各村书记统一开会安排部署工作，依托全乡各工作群，及时将方案和要求发到各村，并电话指导提出要求，在安排工作的同时，要求各村在已备案村级后备干部的基础上，扩大范围，深入摸排本地优秀人才。

三是探索发挥青年人才党支部作用。青年人才党支部每年初制定年度发展党员计划，与各村党组织密切协作，精准发展青年人才党员。择优确定入党积极分子，根据重点培养对象现实表现，在征求原籍村党组织和党员群众意见的基础上，研究确定入党积极分子。

三、存在问题困难

存在青年党员发展难、村级后备干部培养难、青年人才作用发挥难的困境，后备干部培养发展难。搬迁后，区委明确易地搬迁群众以务工增收为主，舍块乡党委大力发展劳务输出，大量年轻人外出务工，地点较多，范围较广。大部分在昆明或外省，一年或多年回家一次，培养难度大。另外宣传力度不够，尤其对外出务工和高校毕业人员，没有较好的宣传途径，同时，对致富带头人、外出务工、高校毕业回村任职的吸引力不足。

四、下步工作计划及建议

要完善制定青年人才党支部工作运行规则，畅通青年人才后备库与青年人才党支部互通交流渠道，将青年人才后备库人才纳入青年人才党支部党员培养计划，发挥党员发展“加速器”作用。可以通过青年人才党支部开展“主题党日”、“党员进村”等活动，让青年党员参与到村试岗锻炼，参与脱贫攻坚、产业发展、生态文明建设、环境治理等工作，让他们在帮助群众解决实际困难和问题，提升服务能力和工作实战水平。同时也要加大宣传力度，吸引更多优秀人才回乡，探索为回乡优秀人才搭建干事创业平台，让人才愿意回，也留得住。