完善党建工作日常台账工作总结（共19篇）
第1篇：村党建工作情况台账格式
※※村党建工作情况
※※村党组织班子成员
※※村隶属xxx区**街道，地处**，耕地面积**亩。全村共有**个自然村，**个村民小组，共**户**人。截止2011年底，人均纯收入达**元。
村党组织建设情况：村“两委会”干部**名，其中村党支部**名，大学生村官**名，机关企事业单位和乡镇（街道）选派到村的**名；村党组织书记学历、年龄、性别及身份构成情况，参加集中培训情况；村“两委会”干部报酬、社会保障情况；选拔进事业编制、录用公务员以及担任党代会代表、人大代表、政协委员和受表彰奖励情况。
党员队伍建设情况：党员总数**名，其中男党员**名，占**%，女党员**名，占**%；60岁以上党员**名，占**%，35岁以下党员**名，占**%；大专以上学历党员**名，占**%；流动党员**名，占**%，离退休党员**名，占**%，生活困难党员**名，占**%。
党建工作经费情况：党建经费是否列入财政预算，每年平均拨付**元；是否有党费支持，每年支持**元；是否有社
会赞助，每年**元。
活动场所建设使用管理情况：村级组织活动场所面积；来源和产权情况；配套设施建设情况；日常使用及管理情况。
党建工作开展情况：“升级晋档、科学发展”活动、城乡党组织结对帮扶、四议两公开、双述双评等工作开展的情况。
党建工作特色做法；
主导产业发展情况；
村党组织办公电话及党组织书记、村委会主任联系电话。
第2篇：村级党建日常工作样板
xx村关于开展“党务、政务公开”
实 施 方案
为适应市场经济条件下，社会主义民主政治建设的需要，着力构建民主开放的党务工作新机制，以党内的民主示范，带动人民的民主，经研究决定，在我村开展推行党务公开制度。
一、指导思想
党务公开工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大和十八届三中全会精神为指导，围绕加强社会主义民主政治建设，按照依法操作、注重实效、有利监督的原则，以执政为民、廉洁高效为基本要求，规范基层党组织的基本职责，增强党务工作的透明度，加强对领导班子和党员领导干部的监督制约，进一步密切党群和干群关系，为我村经济发展和社会稳定凝聚各方面的力量，营造和谐良好的氛围。
二、公开的内容
在不涉及党和国家秘密的前提下，党务工作应最大限度的向全体党员和群众公开。根据公开内容的不同，可按固定公开和定期公开两种情况进行。
固定公开内容：
1、党总支设置和人员分工情况；
2、年度党建工作计划和上一年度工作完成情况；
3、党务公开监督小组人员组成； 定期公开内容
1、每个党员缴纳党费情况；
2、党员参加组织活动情况及履责情况；
3、党员民主评议、处置结果及受奖惩情况；
4、村党总支工作目标进展或完成情况；
5、“双培双带”示范户建设和结对帮扶情况；
6、党员发展情况：及时对入党积极分子、拟被确定为发展对象、拟被吸收为预备党员、预备期将满拟被转为正式党员的人选实行事前公示；
7、先进评比情况：公开村党总支推荐有关人员参加上级荣誉评比的类别、条件、方法、初定名单等内容；
8、乡镇（街道）党务工作情况通报；
9、上级党组织和村总支认为需要公开的其他内容；
三、公开的形式
党务公开应以固定公开栏形式为主，公开栏应设置在便于党员群众观看的醒目地方。公开的内容逐条、逐项予以公布。党务公开栏可与村务公开栏整合利用。
四、公开的程序
党务公开的内容由村党总支确定专人（一般为直接责任人）负责收集，形成书面材料，提交集体研究后，由村总支书记签发，经党务公开监督小组审核签字后公开。
五、公开的监督
成立党务公开监督小组，负责对党务公开全程监督。监督小组成员为3-5人，从本村党员、村民代表或退职干部中推选组成。党务公开监督小组设组长1名，监督小组可与村务监督小组合并成立。
党务公开监督小组的权利：督促村党总支按规定时间和要求公布党务；对监督中发现的问题提出处理意见；列席直接涉及党员群众利益的有关会议；对党务公开内容进行审核。
党务公开监督小组的义务：向党员群众宣传党的方针政策和村党总支的有关决策和工作部署；及时向村党总支反映党员、群众的意见和建议。
党务公开设立《党务公开记录簿》，将公开的内容、时间、审核人逐次登记，归档备查。
六、相关要求
1、落实工作责任。村党总支主要负责人是党务公开的主要责任人。
2、强化责任追究。在推行党务公开过程，对不按规定进行党务公开或搞假公开的责任人，给予通报批评；情节严重造成恶劣影响的，对主要责任人给予党纪处分。
xx乡xx村党总支 2013年12月19日
xx村2013年工作计划
在新的一年里要认真贯彻落实党的十八大精神，以科学发展观为统领，以密切党同人民群众的血肉联系为核心，以加强执政能力建设为重点，以建设高素质的基层干部队伍为关键，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，察民情、聚民力，以科学发展观为统领，围绕建设社会主义新农村这个主题，抓住当前有力时机，切实履行职责，扎实开展工作。现将2013年度的工作安排如下：
1、加强教育培训。组织村两委成员深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，加强市场经济、法律法规等知识和业务技能的学习。坚持和完善集体学习制度。
2、加强党员教育。坚持和完善党员学习日、党员奉献日、重温入党誓词等活动，开展主题教育。充分发挥电视上网在党员教育中的作用。
3、严格党员管理。坚持和完善“三会一课”、民主评议党员、党费收缴和流动党员活动证等制度，开展党员分析评议活动。
4、充分发挥党员作用、深入推进“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、党员承诺制和流动党员“双向带动”等工作。
5、做好经常性的发展党员工作。要坚持好“四项原则”和“十六字”发展方针。今年我总支准备培养4至6名入党积极分子，发展两名预备党员。
6、健全村支部领导的村民自治机制。建立健全党组织议事规则、党员大会、组织生活会、民主评议党员、流动党员管理、党员承诺、党员议事会、开放型党组织生活会等党内制度，还要建立健全工作目标责任制、村“两委”联席会议、财务管理、党务村务公开等制度，做到有序运作。
7、建设社会主义新农村，村总支要起到定向把关的作用、宣传教育作用、示范引导作用、协调整合作用和管理服务作用。要从实际出发、敢为人先、全面发展、着眼长远、无私奉献，引导农民参与进来，激发群众建设新农村的热情。
8、安排成立“党员帮扶基金”，对需要帮助的困难党员进行救助，使每位党员都能充分感受到党的关怀和温暖。
9、成立“留守儿童关爱基金“，把“留守儿童”在生活、学习存在的问题纳入到日常管理中来，使每一位“留守儿童”都能享受到自已的权利。
10、加大对农田水利设施的新建和改造，从而改善生产生活条件，调整产业结构，提高致富能力，增加农民收入，减少贫困人口。 xx村关于实施“双培双带”先锋工程的意 见
为认真贯彻党的十八大精神，切实提高我村党员、干部带头致富、带领群众共同致富的本领，增强村总支的创造力、凝聚力和战斗力，促进我村经济发展和农民增收，实现全面建设小康社会的奋斗目标，根据我村实际，现就在我村实施“把农村党员、干部培养成发展能手，把农村发展能手培养成党员、干部，带头致富，带领群众共同致富”（简称“双培双带”）先锋工程提出如下实施意见：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导，紧紧围绕发展我村经济、增加农民收入，通过广泛深入地实施“双培双带”先锋工程，教育全村党员、干部不断强化“发展是第一要务”的意识，提高其带头致富、带领群众致富的本领。通过实施“双培双带”先锋工程，不断改善我村党员、干部队伍结构。
二、主要内容和目标要求
把农村党员、干部培养成发展能手，就是要通过多种形式的培训和锻炼，不断强化他们“发展是第一要务”的意识，使他们努力掌握先进适用的农业科学技术和发展社会主义市场经济的知识和本领，每人能够掌握运用一门以上致富适用技术，拓宽发展思路，成为发展农村经济的能手和技术骨干。
把农村发展能手培养成党员、干部，就是要通过多种形式的教育和引导，不断强化他们“致富思源、富而思进”的意识，提高他们的思想政治素质，使他们成为农村党员、干部的重要来源，把他们培养成入党积极分子和后备干部，并及时吸收其中符合条件的优秀分子入党，以改善农村党员、干部队伍结构。
带头致富，就是广大农村党员、干部要更新观念，落实发展措施，依托市场，带头调整产业结构，不断提高经济效益，使得家庭年人均纯收入超过当地农民的人均水平，实现率先富、带头富。
带领群众共同致富，就是先富起来的农村党员、干部和发展能手要发挥示范帮带作用，即每人要领办、创办一个以上发展示范项目，结对帮扶一户以上贫困户，联系带动一批农户，引导和带领农民群众以市场为导向，积极调整农业产业结构，走科技兴农的路子，促进农业增效、农民增收，帮助贫困户脱贫致富，带动农户增收致富，实现共同富裕。
三、主要措施
1、大户带动。在我村能人大户中开展“一帮一”、“一带几”的结对帮带活动，使他们做到先帮后、富带穷。
2、协会带动。建立农民专业协会和农民专业合作社是提高农民组织化程度，促进千家万户的小生产与千变万化的大市场有效对接的必由之路，是推动“双培双带”先锋工程的有力措施。我村将大力培育农民专业协会和农民专业合作社，把我村党员、村干部和发展能手与农民群众结成利益共同体。采取“支部+协会”、“支部+实体”等多种形式设臵党组织，切实加强协会党的建设，把发展党员和培养干部工作做到经济建设的主战场，把加强对协会成员的教育做在加快发展的过程中，引导和促进协会的健康发展。
3、培训带动。采取集中办班、观摩学习、经验交流、示范引导、典型激励等办法，拓宽培训渠道。建立村实用人才培训基地，有计划地安排党员、干部和发展能手接受培训。对有潜力的人选，与相关部门联合办学，培养高层次农村人才。积极推行“菜单”培训，按照培训对象缺什么补什么、需什么教什么的原则，由村总支协调有关部门根据需求确定培训内容和形式，组织师资进行专项培训。
xx乡xx村党总支
xx村关于开展“为民服务全程代理”的实 施 意 见
为切实改进村两委领导方式和工作方法，提高为民办事的质量和水平，改善党群干群关系，优化发展环境，加快推进社会主义新农村的进程。现就在全村开展为民服务全程代理制提出如下意见：
一、重要意义
为民服务全程代理制，是以无偿代理的形式，通过内部协调运作，依法为群众提供服务的工作制度。实践证明，推行为民服务全程代理制，是加强农村基层党组织执政能力建设的重要载体和有力措施，为乡村组织和农村基层干部在市场经济条件下更好地服务群众找到了新的抓手，有力地推动了乡村工作职能由“以管理为主”向“全方位服务”的根本转变，既让干部经常受教育，也使农民长期得实惠，从而进一步加强了党对农村工作的渗透力，巩固了党在农村的执政基础，密切了党群干群关系，维护了农村稳定。
二、原则和要求
1、坚持五项原则。一是便民原则。要明确代理的内容，凡是与群众生产生活密切相关的事项，如证件办理、婚姻登记、生育审批、税费收缴、粮贴发放、农经服务、外出就业培训、个私企业办照，包括良种求购、病虫害防治、农产品销售、信息咨询等，都可列入代理范围，并将代理内容广而告知，使之家喻户晓。二是公开原则。要实行“七公开”，即公开服务项目、责任单位、申报材料、办事程序、承诺时限、监督机构和全程代理人，使代理工作全过程公开透明，让群众明白放心。三是法治原则。要认真贯彻执行《行政许可法》，严格依法代办有关事项，严格按照程序受理和办理，既要热情服务、方便群众，又要按规矩办事。四是无偿原则。为群众代办的所有事项，除国家明文规定的成本费用外，任何单位和个人一律不得收取代办费或其他手续费用，严禁搭车收费，以权谋私。五是高效原则。要强化时效观念，对每一件代理的事项都要承诺办结时间，做到随时受理，限期办结。
2、明确代理程序。全程代理分受理、承办、回复三个环节进行，并做到服务内容、承办单位责任、申报材料、办事程序、承诺时限“五公开”。在受理环节，群众向村代办点提出办理事项的申请，由值班人员受理登记，并到乡镇代理室进行代办。群众也可以直接向乡镇代理室提出申请。在承办环节，能现场办理的事现场办理，不能现场办理的由承办人负责为申请人全过程代理。属于乡镇职责范围的事项由村里统一到乡镇办理，属于区里职责范围的事项由村里报到乡镇统一到区行政服务中心办理。在回复环节，代办事项办结后，及时通知申请人，由申请人对办理结果予以确认，并作出满意、基本满意或不满意的评价。
3、建立代理工作责任制。村委会挑选作风正、热心为群众服务的干部到代办点工作，并建立代理工作评议制度，把代理工作情况列入村干部年终评议重要内容。
xx村党员2013年履行职责情况评比汇总
好： 较好： 一般： 差：
年 月 日
附：党员民主测评表和民主测评党员登记表
无职党员设岗定责活动管理办法
第一章 总 则
第一条 为认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，不断创新农村和街道社区无职党员的教育管理方法，进一步规范无职党员行为，切实发挥他们的先锋模范作用，增强基层组织建设的创造力、凝聚力和战斗力，确保党的路线方针政策和法律法规在农村和街道社区更好地贯彻执行，结合全市农村和街道社区党建工作实际，特制定以下管理办法。
第二条 农村和街道社区无职党员，是指不担任党内和行政领导职务的农村和街道社区基层党员。在农村和街道社区无职党员中开展设岗定责活动，要紧紧围绕农村改革发展、农业增效、农民增收和标准化社区建设这个中心，最大限度地调动广大党员参与村级事务和街道社区事务管理、带头发展经济的积极性，激发他们服务党员群众、模范践行宗旨的工作热情，为他们发挥“一个党员一面旗”的引路导向作用和体现先进性搭建平台，使他们真正成为 “三个代表”的忠实实践者、组织者和推动者。
第三条 开展无职党员设岗定责活动必须坚持以下四条原则：体现“三个代表”要求的原则，即把“三个代表”重要思想作为新时期检验党员是否合格的唯一尺度，把党员能做、会做以及需要党员发挥作用的地方，作为设置党员岗位的主要目标；与党员权利义务相衔接的原则，设岗定责必须依据《党章》规定的权利和义务，做到合理合法；与村组和街道社区干部职责相区分的原则，要把设岗定责与加强基层组织建设有机结合，通盘考虑，有利于村两委会和街道社区开展工作；防止利益驱动的原则，对发挥作用好、成绩突出的上岗党员主要采取表彰奖励的办法予以肯定和激励，绝不能以给报酬的办法进行物质诱导。第二章 岗位设置及要求
第四条 设岗对象。参加设岗定责党员的条件为：不是村和街道社区领导班子成员的农民党员和居民党员；党员本人能认真履行党员义务，遵守党的纪律，热爱党的工作，有事业心和政治责任感，有开拓创新精神和一定文化水平；能积极为党组织分忧，为人民群众服务，在村组和社区居民中有一定的群众基础和威信。第五条 设岗类型。具体岗位设置为四大类11个岗位，也可以依据各村和街道社区的实际情况，按照因地制宜、按需设岗、因事设岗的原则，另定岗位。经济发展类包括：科技推广示范岗和招商引资信息咨询服务岗。政务监督类包括：党务监督岗、政务财务监督岗和计划生育监督岗。公共事务类包括：信息咨询服务岗、社会治安维护岗和公共设施维护岗。思想政治工作类包括：参政议政岗、民意收集岗和文明新风岗。
第六条 在定人上岗工作中，把握好“群众信任、本人乐意、能履行职责、方便就近”四个原则，在安排推选党员上岗时做到“四个不”，即不合格党员不安排上岗，本人不乐意的不安排上岗，年级太大的不安排上岗，体弱多病的不安排上岗。
第七条 岗位设置的要求：
（一）科技推广示范岗党员：每年示范推广新科技2项,组织村、居民开展各类民间形式的技术交流和参观学习活动2次,对农户进行技术指导和技术服务不少于30次,帮助农户解决生产环节的技术难题。
（二）招商引资信息咨询服务岗党员：每年收集项目建设方面的信息5条，积极为项目建设建言献策；对外宣传本地的招商引资政策和资源优势，认真协助招商人员开展招商引资工作。
（三）党务监督岗党员：了解党务工作程序和党的各项规章制度，对党支部贯彻执行党的方针政策情况进行监督，并提出合理化建议；积极参加并协助党支部组织开展各项党内活动，督促党支部做好党员发展和日常教育管理工作。
（四）政务财务监督岗党员：熟悉政务、财务有关知识，对村组和街道社区重大事项的决策进行监督，并提出合理化建议；参与审查村组和社区财务开支的合理性、真实性，督促村委会和社区每季度对财务、政务进行一次公开。
（五）计划生育监督岗党员：积极宣传并带头执行计划生育法规和有关政策，并监督他人自觉遵守；经常了解育龄妇女的生育状况，对于违反计划生育的人和事及时向村组或街道社区报告。
（六）信息咨询服务岗党员：每年收集有利于发展的相关信息不少于20条，向村、居民提供务工、就业及农产品销售信息、科技生产知识等方面的咨询服务不少于30次。
（七）社会治安维护岗党员：熟知社会治安综合治理的有关政策法规和村规民约；每年开展两次普法宣传教育活动，密切关注和掌握群众意愿，做好集体上访人员的思想疏导工作；组织群众搞好群防群治，制止和预防偷窃、抢劫、投毒、赌博等违法现象的发生；积极协助有关部门依法处理辖区内治安问题、民事纠纷，维护社会稳定。
（八）公共设施维护岗党员：对村组和社区内的公共设施经常进行察看，制止破坏公共设施的一切不良行为，发现公共设施被破坏的现象，及时向村委会和街道社区报告，并协助做好公共设施的维修工作。
（九）参政议政岗党员：熟悉党的大政方针和基本政策，每半年组织开展一次影响面较广的政策、法规、时事政治宣传活动；主动参与本村、本社区有关重大事项的决策，经常帮助党支部出点子、想办法。
（十）民意收集岗党员：能经常性地深入村民和居民当中进行专题民意调查，认真收集村组和社区居民反映的意见和建议，每年收集意见和建议不少于10条；及时向党支部反馈群众意愿，提出合理化意见建议。
（十一）文明新风岗党员：带头解放思想，移风易俗，积极引导群众反对封建迷信，破除陈规陋习，提倡优生优育，支持殡葬改革，不参与赌博；积极与社会不良风气作斗争，引导村、居民开展健康有益的文化娱乐活动。
第八条 除以上岗位，各村和街道社区可根据工作需要合理设置其它岗位，其职责根据岗位设置情况自行制定。第三章 操作程序
第九条 科学设岗定责，具体分四个步骤进行：
设置岗位：根据调查摸底情况和设岗原则，科学合理地设置党员岗位。岗位设置中的每项目标既要有履行工作职责的定性要求，又要有量化考核指标；既科学规范，又便于操作，便于考核。
自我认岗：党支部召开党员大会，通报岗位名称、岗位职责及岗位职数，由无职党员结合自身的年龄、文化、体能、特长及居住地等实际状况，自我选择一个岗位，并向支部申报。
竞争上岗：在党员个人自选申报的基础上，支部向全体党员公布和介绍每个申报人的基本情况、主要表现、特长等情况，采取由党员大会民主推选（无记名投票）的办法，每个岗位确定2—3个得票较高的党员，作为上岗党员初步候选人；组织开展演讲答辩，竞争上岗,确定上岗人选，签订上岗责任书，颁发履职证书。公示明岗：对无职党员认岗定岗情况和岗位职责要求，要自觉接受群众监督，通过公开栏、黑板报或召开会议等多种形式向党员和居民群众进行公布，公示期为3天。
第十条 党员上岗后，由村党支部和社区党支部集中时间对上岗党员进行岗前培训，对实施情况进行跟踪了解，加强指导。对实施中存在的问题，要认真研究，及时制订改进措施。为保证在岗党员能履职、履好职，建立在岗党员集中培训、情况交流、定期考核、工作督导等制度。在模式选择上，一般可分为全员上岗、竞争上岗两种。全员上岗是指所有的农村和社区无职党员全部上岗履责，各司其职。全员上岗有利于调动和发挥每个党员的积极性，适用于党员人数较少而素质普遍较高的村组和社区；竞争上岗党员比例一般应掌握在无职党员总数的50%左右为宜，以利于奖优汰劣，及时调整和优化上岗党员队伍。无论是全员上岗，还是竞争上岗，均可采取一人一岗、一人多岗和一岗多人等三种类型，上岗人员一般以自然村和社区为单位划定。第四章 日常管理
第十一条 建立上岗党员“一证一册两簿”制度，即上岗党员佩带《上岗证》、有《工作手册》，党支部建立《上岗党员情况反映登记簿》和《上岗党员履责情况评议簿》。
第十二条 党支部根据上岗党员的岗位要求和本村、本社区工作实际，负责制定每个上岗党员年度、季度具体工作目标任务和工作计划，接受上岗党员的情况反映，填写《上岗党员情况反映登记簿》，定期检查《上岗党员工作手册》，及时掌握上岗党员履行职责的情况。
第十三条 党支部每季度召开一次上岗党员履责情况工作汇报会，研究分析履职情况，督促指导工作，同时上岗党员要自觉接受群众监督，创造条件履行职责。第十四条 每名党员干部负责联系指导１--２个类型的岗位，通过组织上岗党员交流经验、现场观摩等多种方式，为无职党员指路子、教方法、解难题。第五章 考核办法
第十五条 上岗党员工作考核坚持平时与定期相结合、支部意见与群众意见相结合，坚持优胜劣汰、动态管理，注重实绩、注重群众认可的原则。考核分半年考核与年度考核，由党支部负责组织实施，各乡镇党委和老市区工委、玉门镇街道办领导要参与上岗党员的考核工作。考核内容以上岗党员的目标管理内容和岗位职责为主要依据。具体包括思想品德、工作能力、爱岗精神、履责实绩，重点考核履责实绩和效果。
第十六条 考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。
好：认真贯彻执行党和国家在农村、社区基本工作的各项方针政策，模范遵守《党章》和各项规章制度，认真履行岗位职责，创造性地开展各项工作，工作实绩突出，群众公认。较好：能够贯彻执行党和国家在农村、社区基本工作的各项方针政策，遵守《党章》和各项规章制度，按要求开展各项活动，较好地履行了岗位职责。一般：工作责任心不强，履责能力较弱，工作业绩一般化。
差：难以适应岗位工作要求，工作失职，不能完成工作任务，民主测评不胜任票在1/3以上。
第十七条 考核的基本程序为：党支部每半年召开一次党员大会和群众代表大会，由上岗党员进行述职，与会人员根据党员述职情况进行民主测评；党支部结合民主测评结果，在深入听取群众意见的基础上，确定考核等次，并在公开栏内进行为期一周的公示；考核结果记入《上岗党员上岗情况评议簿》，以书面形式通知上岗党员。
第十八条 年终考核等次为好和较好的上岗党员，由乡镇党委或老市区工委给予物质、精神奖励。考核等次为好的，可作为评定优秀党员的重要依据，对工作实际较为突出的年轻党员优先列入村级或社区后备干部进行培养；考核等次为一般的上岗党员，由村、社区党组织进行集中教育培训，提高其履行岗位职责的能力；考核等次为差的上岗党员实行待岗制，对待岗时间达到半年仍不符合上岗要求的，经乡镇党委或老市区工委、玉门镇街道办认定，调整下岗。上岗党员履行岗位职责考核情况，作为民主评议党员的重要依据。第六章 附则
第十九条 本管理办法适用于玉门市农村和街道社区无职党员。第二十条 本管理办法由玉门市委组织部负责解释。
第二十一条 本管理办法自公布之日起实施，如有与之不相符的规定或意见自行作废。
xx村关于开展“无职党员设岗定责”的实施方案
为进一步夯实党在农村的执政基础，充分发挥我村无职党员的作用，保持共产党员的先进性，经研究，决定在我村无职党员设岗定责工作，现提出如下实施意见。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八届三中全会精神为指导，以《中国共产党章程》为依据，以体现农村无职党员先进性为出发点，以设岗定责为手段，充分发挥农村无职党员的先锋作用，促进农业增效、农民增收，维护农村社会稳定，为全面建设社会主义新农村战略目标提供坚强的组织保证。
二、基本原则
1、按需设岗、因事设岗的原则。根据农村实际，针对无职党员的具体情况，因需、因事设岗，确保党员能够在岗位上发挥作用。
2、以岗定责、责任到人的原则。结合不同岗位特点，制定相应的岗位职责，将职责落实到每一个上岗党员，使党员做到有岗有责，避免岗责分离。
3、以党员认岗为主，组织推荐为辅的原则。积极引导无职党员根据自身特点认领岗位。同时，村党总支也根据工作需要把党员推荐到既能发挥个人特长又有利于推动工作的岗位上。
4、群众监督、组织考评的原则。无职党员设岗定责工作的全过程和发挥作用情况要主动接受群众的监督；村党总支定期对上岗党员进行考评。
三、设岗对象、岗位设臵及职责
（一）设岗对象。凡是有行为能力，具备发挥作用且未在村、组任职的村党员，均为设岗对象。
（二）岗位设臵及职责。原则上设臵4大类12个岗位，可以一岗多人，也可以一人多岗，一人多岗的岗位不得超过3个。
1、思想政治工作类岗位及职责
（1）政策宣传岗
职责：向群众宣传党的路线、方针、政策，协助村党组织做好村民的思想政治工作；对本村有关重大事项的决策，要帮助村党组织出点子、想办法。
（2）民意收集反馈岗
职责：收集群众意见、建议，特别是群众反映的热点、难点问题，梳理汇总，并提出自己的主张，及时向村党组织、村委会反映。
（3）文明新风岗
职责：带头参加并协助村党组织开展健康有益的农村文化娱乐活动，积极倡导文明新风；带头移风易俗，破除迷信，协助村两委抓好本村的精神文明建设工作。
2、党务、村务监督类岗位及职责
（1）党务监督岗 职责：监督村党组织认真贯彻执行党在农村的各项方针、政策；协助村党组织对党员进行教育和管理；监督党员认真履行义务和完成党组织交办的各项任务，监督村党组织规范开展党务工作。
（2）村务财务监督岗
职责：监督村里重大事项依法民主决策，督促村委会按季度向村民公布各项村务和财务收支情况。
（3）计划生育监督岗
职责：宣传解释党和国家的计划生育法律政策和计划生育工作的有关规定；带头执行并监督他人自觉遵守《人口与计划生育法》和有关政策、规定，及时向村党组织报告有关违反计划生育规定的人和事。
（4）减负监督岗
职责：监督村两委贯彻执行农村税费改革的有关规定，发现违规收费应及时向党组织反映，督促其纠正、处理，问题长期得不到处理，可向乡镇党委或区有关部门反映。
3、公共事务类岗位及职责
（1）社会治安综合治理岗
职责：对村民进行法制宣传教育；协助村两委依法按程序处理本村治安问题，维护社会稳定；协助村委会调解民事纠纷；发现安全隐患及时向村党组织汇报并协助解决。
（2）公益事业管护岗
职责：协助村两委维护好本村的公共设施，带头参与本村公益事业建设和管理，使本村公益事业形成一个好的管理机制。（3）环境卫生岗
职责：负责对村环境卫生进行监督管理和协调；协助开展群众性环境卫生活动及评比。
4、经济发展类岗位及职责
（1）科技致富岗
职责：带头学科技、用科技，熟练掌握1-2门以上实用技术，成为致富能手，积极帮扶贫困户，示范引导，带领群众共同致富。
（2）信息咨询服务岗
职责：增强农业发展信息意识，积极主动地与外地联系，了解和掌握农产品市场行情，为农民群众提供各种农业生产服务和农产品购销服务。
四、定岗步骤
1、调查摸底，因事设岗。综合分析本村党员和村情，对无职党员登记造册，找准需要党员发挥作用的支点。在此基础上，按照因地制宜，因事设岗，按需设岗的原则，为无职党员设臵岗位（岗位职责可在上述各岗位基础上更具体化）。岗位设臵结束后，由村党总支织将岗位名称、职数、职责及时在村务党务公开栏内公布，公布时间不少于7天。
2、双向选择，定人定岗。主要采取三步走的方法，确定上岗人员。
（1）申报选岗。公布岗位结束后，由村党组织召开党员、群众代表会议（设总支的分支部召开会议），将岗位名称、职数、工作职责向全体党员和群众公布，然后由党员根据自身实际情况申报适合自己的岗位，同时推荐其他党员的岗位。
（2）党组织议岗定岗。村党总支根据党员自荐、互荐情况，结合党员个性、特长、身体状况，按照就近便利的原则，择优配岗，确定上岗预备人选，召开党员大会以表决的形式正式定岗。定岗后，要将党员定岗情况通过党务公开栏及时向群众进行公示，接受群众监督，并报乡镇党委备案。
3、加强培训，合格上岗。党员上岗后，村党总支通过多种渠道对上岗党员进行岗位培训，让他们掌握履行岗位职责必需的业务知识，提高他们履行岗位职责的能力和水平。同时，要积极帮助他们解决工作中的困难，为他们履行好岗位职责创造条件。
4、定期评岗，科学管理。村党总支建立考核评岗制度，成立履岗情况督查小组，建立上岗党员履行职责活动情况登记簿，详细记录每个上岗党员的工作情况，村党组织每半年对上岗党员的工作情况进行一次总结评比，每年对上岗党员进行一次综合考评，将上岗党员履行职责的情况作为年度党员民主评议的主要依据。对在年度评议中被评为不称职的党员要停岗教育，经教育不改者，停岗整改，对限期整改达不到要求的，调整其岗位，以保持岗位的示范性和先进性。
五、考核办法
1、上岗党员工作考核坚持平时与定期相结合、支部意见与群众意见相结合，坚持优胜劣汰、动态管理，注重实绩、注重群众认可的原则。考核分半年考核与年度考核，由党总支负责组织实施。考核内容以上岗党员的目标管理内容和岗位职责为主要依据。具体包括思想品德、工作能力、爱岗精神、履责实绩，重点考核履责实绩和效果。
2、考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。 好：认真贯彻执行党和国家在农村基本工作的各项方针政策，模范遵守《党章》和各项规章制度，认真履行岗位职责，创造性地开展各项工作，工作实绩突出，群众公认。较好：能够贯彻执行党和国家在农村基本工作的各项方针政策，遵守《党章》和各项规章制度，按要求开展各项活动，较好地履行了岗位职责。一般：工作责任心不强，履责能力较弱，工作业绩一般化。差：难以适应岗位工作要求，工作失职，不能完成工作任务，民主测评不胜任票在1/3以上。
3、考核的基本程序为：党支部每半年召开一次党员大会和群众代表大会，由上岗党员进行述职，与会人员根据党员述职情况进行民主测评；党支部结合民主测评结果，在深入听取群众意见的基础上，确定考核等次，并在公开栏内进行为期一周的公示；考核结果记入《上岗党员上岗情况评议簿》，以书面形式通知上岗党员。
4、年终考核等次为好和较好的上岗党员，由村党组织给予物质、精神奖励。考核等次为好的，可作为评定优秀党员的重要依据，对工作实际较为突出的年轻党员优先列入村级后备干部进行培养；考核等次为一般的上岗党员，由村党组织进行集中教育培训，提高其履行岗位职责的能力；考核等次为差的上岗党员实行待岗制，对待岗时间达到半年仍不符合上岗要求的，经村党员大会认定，调整下岗。上岗党员履行岗位职责考核情况，作为民主评议党员的重要依据。
xx村无职党员设岗定责领导小组
组长：
副组长：
成员:
办公室设在村委会办公室
年 月
日
xx村关于“五 个 好”村党总支
2013年自评的汇报
近年来，我村在区委、乡党委的正确领导下，坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济，以争创“五个好”村党总支为目标，带领全村党员和人民艰苦奋斗、励精图治、真抓实干、开拓进取，全村经济和社会事业稳步发展，党建工作成绩突出，积极争创“五个好” 村党总支，主要做法和体会是：
一、以奔小康总揽党建工作全局，以发展经济提供坚实的组织保证
近年来，我们紧紧围绕经济建设为中心，以奔小康总揽党建工作全局，建立了年度党建目标责任制，把党建目标同奔小康目标结合起来，做到两个目标一起制定，两项任务一起布臵，两项成果一起考核验收，用发展经济奔小康成果检验、衡量党建工作成效，用不断强化党的建设来促进经济工作快速发展。
二、加强总支自身建设，着力形成团结有力的“火车头” 振兴经济，实现小康目标，关键是要有一个团结高效战斗力强的领导班子，我们始终把加强总支班子建设摆到第一位来抓。一是讲学习，讲政治。总支定期组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，组织重点学习十八大报告和党章修正案，贯彻落实科学发展观，学习现代科技知识，经济管理知识等。
二是抓好制度建设，建立一套行之有效的好制度。如：考勤制度、学习制度、例会制度、廉洁自律制度、村务公开制度、民主管理制度等等。并每半年公布一次制度落实情况。
三是抓思想作风建设，增强民主集中制。在党员中认真开展“树立好形象、争做好公仆”，“做新时期合格的共产党员”专题讨论活动，把扎实开展“四民”活动，与深入推进“项目建设年”活动、与深入学习实践科学发展观活动、解放思想大讨论活动以及反腐倡廉制度建设推进年活动紧密结合起来，切实加强了思想作风建设，整体素质有了明显提高，民主集中制议事进一步增强，工作作风明显改进，精神面貌焕然一新，具体表现在：一是坚持集体领导与个人分工负责相结合，日常工作按照分工各负其责，重大问题由村总支集体研究决定，不搞一言堂，工作透明度高。其二，总支成员齐心协力打“和牌”。两委班子认为团结比什么都珍贵，工作中大家都正确对待荣誉、权力和地位，大事讲原则，小事讲风格，彼此之间相互尊重，经常交流沟通思想，共同维护团结共进大局。其三，积极倡导务实苦干的作风。两委班子爱岗敬业，坚持勤政务实，少说多干讲求实效。其四，牢固树立群众观点。深入开展为民服务全程代理制工作。两委班子群众观点强，时刻把全村人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，相信群众，依靠群众，时刻为群众着想，事事对群众负责，扎实为群众办实事，办好事。保持一种密切联系群众，艰苦奋斗、实事求是的好作风。
四是抓好廉政建设。一方面坚持正人先己。凡是要求别人做到的，两委班子首先做到。另一方面，成立了民主理财办公室，村里成立理财监督小组。监督小组成员由村民代表和党员代表参加，进一步规范了村级财务“双代管”，推进了“组账村管”，严格了财务管理制度，做到大额开支靠民主，小额开支靠审核，大小开支严把关，实现了村级财务管理规范化、科学化，有效地降低了非法生产性开支，实行了农民负担监督卡制度。
我们按照省、市、区关于加强对村级组织建设的意见和要求，制定了村级组织建设年度计划和争创“五个好” 村党总支实施方案，实行了目标管理责任制，切实加强以党总支为核心的村组织建设。
xx乡xx村党总支
年 月 日 xx村“五个好”争创活动实施方案
为认真贯彻落实党的十八大精神，全面落实科学发展观，建立基层组织建设常抓不懈的工作机制，进一步提高我村组织建设的整体水平，根据《中共安徽省关于进一步加强农村基层组织建设的意见》和全区组织工作会议精神，现就深入开展创建“五个好”村党组织制定以下方案。
一、指导思想、目标任务
以“三个代表”重要思想和十八大精神为指导，践行科学发展观，以发展为第一要务，以整体推进基层组织建设，提高村党组织的创造力凝聚力和战斗力为目标，以调整农业经济结构，增加农民收入，维护社会稳定，推进加快发展、富民强村，建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。
二、主要内容
1、村党组织坚决贯彻执行党的路线方针政策，朝气蓬勃，奋发有为，团结协作，廉洁高效，整体功能强。村书记切实履行基层党组织建设具体责任人的职责。
2、按照市场经济要求，因地制宜，积极调整产业结构，加快发展经济，增加农民收入和村集体收入。
3、认真组织实施“双培双带”先锋工程。积极培养入党积极分子，积极发展青年农民和发展能手入党，不断改善党员队伍的年龄、知识和文化结构，加强党员教育、管理和监督，提高党员队伍整体素质，充分发挥党员的先锋模范作用。
4、坚持和完善村务公开、民主管理制度，进一步加强基层民主政治建设。
5、认真落实密切联系群众的各项制度。党风廉政建设、计划生育、社会治安综合治理和九年义务教育等达到规定要求，公民道德建设稳步推进，社会风气不断改善，精神文明建设取得明显成效。
6、建立健全党内各项规章制度。
三、主要措施
1、加强村级班子和村干部队伍建设，提高村级班子和村干部队伍的整体水平。一是建设高素质的村干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的村“两委”班子。二是加强村干部培训。用“三个代表”重要思想和十八大精神武装全村干部，进一步提高干部队伍的思想政治素质。
2、切实把发展作为第一要务，促进全村经济快速发展和社会全面进步。一是紧紧围绕科学发展观的要求，把发展实绩组为检验组织工作成效的根本标准。紧紧围绕发展确定组织建设的目标任务，把组织工作和发展经济有机结合起来，以抓好组织建设来推动经济快速发展。二是认真组织实施“双培双带”先锋工程，充分发挥党员干部在发展农村经济中的先锋模范作用和骨干带头作用。积极推进产业结构调整，大力发展“两高一优”农业，千方百计增加农民收入和村集体经济收入。三是深入开展文明村、文明户创建活动，促进社会全面进步。
3、以全面落实科学发展观为目标，进一步加强党员队伍建设。一是继续巩固先进性教育活动成果，建立健全保持共产党员先进性的长效机制。进一步严格党内生活，加强和赶紧对流动党员的教育管理，充分发挥流动党员的作用。二是积极做好发展党员工作，注重发展能手入党，注重发展女党员，进一步改善党员队伍结构。
xx乡xx村党总支
年 月 日
xx村党员议事会制度
为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，进一步扩大党内民主，保障党员民主权利，充分发挥村党组织和广大党员推动发展、服务群众、维护稳定、促进和谐的作用，着力推进我村民主政治和社会主义新农村建设，制定以下实施意见：
一、工作职责
1、商议制定本村发展规划、年度计划和村班子任期目标任务及落实措施。
2、商议本村经济发展、土地经营承包、综合开发、党务、村务管理、村级财务支出、基础设施建设、在基地安排及其他社会性、公益性、群众性事务等有关事项。
3、按照上级党组织工作部署，商议本村贯彻落实的具体措施。
4、对村已开展的工作进行监督，督促村“两委”积极完成党员大会和村民代表大会决定的各项工作任务。
5、对本村班子及村干部进行民主评议，并提出工作建议。
6、议事会成员在会前负责征集所在区域党员、群众的意见和建议，梳理归纳后提交议事会，会后负责传达议事情况和村党组织委员会作出的决议。
7、其他需要党员议事会讨论的事项。
二、方法步骤
1、党员议事会议由召集人召集并主持，每年不少于4次；村党组织委员会认为有必要或有三分之一以上党员提议，应召开村党员议事会。
2、党员议事会必须有三分之二以上议事会成员出席方可举行。
3、村党组织委员会在广泛听取群众意见的基础上，根据工作实际，确定议事议题。并于会前一周将议事内容、时间以书面或其他形式通知议事会成员。
4、议事会成员在接到议题后围绕议题开展调查研究，提出意见或建议。
5、议事会上，每个成员应发表意见，充分协商，形成共识。
6、村党组织委员会根据议事会议事情况，按照组织原则做出决议。
7、议事会议事及村党组织决议贯彻情况要及时在党务公开栏上公式，并在党员大会上通报。
xx乡xx村党总支
年 月 日
xx村“双培双带”先锋工程
全年总结
xx村认真学习党的十八大及十八届三中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以发展经济带领群众共同致富为根本出发点，分析村情，结合实际，多渠道多途径发展经济，扎实开展“双培双带”先锋工程，现将工作开展情况小结如下。
一、基本情况
xx村现有xx多人口,xx亩耕地，x个村民组，x名党员。党员中经济发展能手x名，养殖大户x个。非党中经济发展能手x名，养殖大户x个。外出务工人员x名，有一定技术或拥有一定资金的或管理人才x名。
二、工作开展情况
1、组织学习培训。
根据省委组织部皖组字[2002]62号《中共安徽省委组织部关于在农村实施“双培双带”先锋工程的意见》文件精神，扎实开展“双培双带”先锋工程培训活动。首先培养发展意识，进取意识。我村利用农闲时间积极组织广大党员干部参加学习培训，到先进典型家里参观学习，增强感性认识，增强改善生活的欲望，增强发展念头。其次，我们以党员活动室为阵地，利用电化教育设施和“电视上网”远程教育等手段加强对党员干部群众的培训，定期播放农业生产、养殖、种植、文化娱乐以及先进人物等电教片。第三，采取请进来与走出去相结合办法，今年，我们聘请张启礼同志到我村讲授小麦种植技术和中后期管理。组织观摩学习，组织党员干部到笑笑食品厂参观学习。
2、成立组织，加强领导。村党总支对实施“双培双带”先锋工程活动非常重视，成立以总支书记范述峰为组长的“双培双带”领导小组，村有关干部和部分发展经济能手为成员。形成齐抓共管，各负其责的工作格局。为 “双培双带”先锋工程的开展提供坚强的组织保证。
3、强化措施，力求实效。为使“双培双带”先锋工程落到实处，深入实际调研，抽调专人对全村致富能手和低收入群体进行了详细的调查摸底，建档立卷，分类指导，确定帮扶对象，结成帮扶对子，增强了工作的针对性。村干部xx帮扶xx 村干部xx帮扶xx 党员经济发展能手xx帮扶xx 党员经济发展能手xx帮扶xx
三、取得成效和存在不足之处
通过培训和系列帮带活动，我村有xx、xx等成为经济发展能手，xx、xx等家庭生活条件逐步好转，致富能手乔邦敬发展为党员，全村人均收入逐年递增，“双培双带”活动取得了实实在在的效果。
“双培双带”活动虽然取得了一些成绩但还存在一定不足，如学习科学知识氛围不够浓厚，帮抚缺乏有效手段，群众参与热情不够高涨，组织活动经费匮乏等。随着“双培双带”先锋工程工作的不断开展，随着帮扶条件的不断改善，我村经济发展的会更好，致富奔小康的路子会更广，共同富裕的目标会逐步实现。
xx村党总支 xx村民委员会
年 月 日
xx乡xx村五年工作规划
（年 月 日总支大会和村民代表会通过）
为深入贯彻党的十八大会议精神，落实科学发展观，加快推进我村社会主义新农村建设进程，根据区、镇有关文件精神，结合本村的实际，在村两委认真研究和广泛征求群众意见的基础上，制定本规划。
一、指导思想
在保持稳定的基础上，加快发展。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村要求，加快发展，促进增收，规范管理，全面推进村政治、经济、文化和社会建设，努力将岗子孜村建设成为富裕、繁荣、文明、和谐的社会主义新农村。
二、总体目标
努力提高本村党员干部、群众的综合素质，不断增强党总支的创造力和凝聚力，加强科技发展、科学种植、集体经济发展、新农村建设、基层民主政治建设等重点工作，不断优化产业结构。到xx年，基本建立现代农业体系，农业综合生产能力显著增强，农村三大产业协调发展；农民生活富足宽裕，人均纯收入达到8000元；村社会事业全面发展，精神文明建设显著加强，农民群众思想道德素质、科技文化素质全面提高，健康文明新风尚基本形成；村容村貌美化整洁；农村民主政治建设进一步加强，民主管理机制不断完善，农民民主权力和和合法权益得到切实保障，乡风文明和谐，农民安居乐业。
三、具体措施
(一)、加强村党组织建设，为新农村建设提供坚强的保证。
1、做好党员的发展工作。按照发展党员的程序和要求，每年高质量发展党员3—5名，培养入党积极分子不少于15名，彻底改变以前多年不发展党员的现象，使党组织更加坚强，树立党在群众中的威信。
2、抓好党员的教育管理。坚持“三会一课”制度，贯彻党的十八大精神，落实科学发展观，开展“双培双带”、为民服务全程代理活动。关注贫困党员、困难户、留守儿童。建设以党总支为龙头、党小组纽带、以全体党员为支点的新型党总支，提高全村党员、干部政治素质和实际工作能力。
(二)、大力发展村经济，农民收入不断增长，生活水平逐步提高。
3、大力实施科技兴农战略。搞好农业技术培训，促进村民及时掌握农业管理技术。每年开展各种农业技术现场会或技术培训班不少于4期（次），逐步提高村民的科技种养能力，增加村民收入。
4、培育壮大农业优势产业。坚持因地制宜的原则，加快调整农业产业结构调整，抓好典型引路，以点带面，扩大农业优质高产作物面积，壮大养殖业规模。以养殖大户余涛、姚永真为依托，年均新发展养殖户x户，并不断壮大养殖规模，到xx年达到年存栏牛x头，羊x只，猪x头，鸡x只。依靠种植大户姜猛、吴计合带动种植业发展，年扩大良种种植面积x亩，蔬菜种植面积x亩。农民人均年收入不断增加，xx年达xx元，xx年达xx元，xx年力争突破8000元。
5、加快发展村
二、三产业。通过招商引资等形式，发展无污染的加工项目，加大劳务输出力度，力争xx年全村75%以上的农民从事非农产业，工资性、经营性收入占农民全部收入的80%以上。
(三)、加强基础设施建设，增强村可持续发展能力。
6、加强村道路建设：将村部分组道路进行修建为3米宽的沙石路面。xx年修铺环村路，并对全村路面进行维护。彻底解决村民的行路难、收种难的实际问题。
7、优化村生态环境。开展村卫生环境综合整治，逐步改善村人居环境。大力实施改水、改厕、改灶、改圈和清理垃圾、污水、柴草、废旧建筑物等“四改四清”工程。加大环境污染治理力度，积极开展秸秆禁烧和综合利用；加强对农药、化肥、薄膜的使用管理，逐步减少农业面源污染。
(四)、加强村精神文明建设。
8、抓好义务教育。落实农村义务教育管理体制，完善教育救助体系和义务保障机制，提高九年义务教育水平，义务教育率达100%。加快学前教育发展，切实提高高中阶段教育普及水平。初中毕业生综合升学率达到95%以上。
9、不断提高村社会保障水平。逐步提高保障标准，扩大保障范围。大力推行农村养老保险制度，扩大养老保险覆盖面，提高养老保障水平，逐步完善医疗卫生服务体系。改善村医疗卫生条件。xx年村民低保水平达到xx元；农民医疗保障筹资水平达到x元/人，农民新型合作医疗参保率达到98%以上，大病救助率达到95%以上；农村“五保”老人集中供养率达到99%，人均供养水平提高到x元。
10、提高村精神文明建设水平。深入开展文明信用户、小康文明户等创建活动，实施村文明信用工程，提高农民文明诚信意识。力争xx年80%的农户达到文明信用户标准，80%的户达到区级小康文明村标准。加强社会公德、职业道德和家庭美德建设，努力形成和谐的人际关系、良好的社会秩序、文明的社会风尚。
(五)、抓好村民自治工作。
11、加快村民主法制进程。坚持和完善党务、村务公开民主管理制度，规范村级事务决策管理机制，推行村级工作“阳光操作”、村务大事村民决议等制度，加强村级财务管理，保证村民行使各项民主权利。积极引导组织农民加强自我管理和服务，修订完善村规民约，增强群众依法维护合法权益的能力和履行义务的自觉性，为新农村建设创造良好的法治环境。
(六)、抓好综合治理及其他工作。
12、切实做好农村人口和计划生育工作，全村计划生育率保持在97%以上；突发事件和临时工作处理率达100%，确保本村社会稳定，村民安居乐业、文明和谐；确保无火灾和无重大刑事案件的发生；处理好民事纠纷；无群众上访事件发生。xx村“两委”成员将以会将带领xx村全体村民努力拼博、团结奋进。xx村的明天会更好！
xx村党总支委员会 xx村村民委员会 年 月 日
xx村2013年无职党员设岗定责
工作总结
在2013年主题教育中，我们充分结合村情实际，充分发挥村党组织村民服务站职能作用，规范组织、积极引导无职党员履行岗位职责，为全村x名无职党员分别设立了政策宣传岗、创“星”监督岗、文明新风岗、带领致富岗等10种共15个岗位，明确了岗位的相关职责要求，真正做到了“有职有责、量才归位”，使党员“无职而有位、有位而有为、有为才有味”，积极在全村经济社会各项建设中发挥先锋模范作用，增强了党组织的战斗力、凝聚力、号召力，取得了一定成效。
一、规范无职党员设岗定责建设，让无职党员“无职而有位”
无职党员设立的岗位是在村党组织统一领导下，组织无职党员和积极分子服务农村各项建设的组织，加强规范村民服务站建设，无疑将促进无职党员切实履行岗位职责，在农村经济社会各项建设中发挥表率作用。
1、健全机构。按照村民服务站规范化建设的要求，我们成立了村书记任组长、村主任任副组长、无职党员代表为成员的村民无职党员服务点，办公地点设在村办公室，实行挂牌办公，将服务点服务内容、工作人员、办事受理事项，特别是服务承诺向村民群众广泛宣传，并自觉接受群众监督。
2、明确职能。进一步明确了村民服务点的各项工作职能，向群众宣传党的路线、方针、政策，按照村党组织分配的任务做好村民的政治思想工作；根据村党组织确定的无职党员岗位职责，组织、协调、指导无职党员履行职责，为村民搞好服务；定期对无职党员履行职责、服务群众情况进行检查考核；协助村委会做好有关农村建设和管理的具体工作，使村民服务站有章可循，便于操作。
3、规范运作。根据村民服务点职责要求，服务点成立后，我们对无职党员现状和村情实际进行调查摸底，梳理出全村经济发展和社会稳定中需要解决的热点和难点问题，按照“因事设岗，明确职责，量才归位”的原则，为无职党员设置合适岗位，同时对每个岗位具体职责进行了统一规定，使党员各尽所能，发挥专长。
二、发挥村民服务站作用，让无职党员“有位而有为”
1、岗位设责，找准党员定位。在主题教育中，围绕建设社会主义新农村的主题和镇党委《关于在全镇各村推行无职党员设岗定责工作的通知》等文件要求，我们充分结合村情和党员实际，为无职党员制订了政策宣传岗、治保民调岗、山林农作物巡禁岗、民情信息岗、公益事业监督岗等15种岗位。根据党员年龄、文化和技术特点等情况，按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人，科学合理地为党员设置适合的岗位。岗位设责的对象为除外出、病弱党员以外的无职党员，每个岗位安排1—3名党员。同时，制定岗位职责，确保上岗党员尽职尽责，身体力行，发挥先锋模范作用。通过岗位设责，使广大党员积极参与到村(单位)上的各项事业中来，共同关心村(单位)上的事务。岗位设责制度实施以来，我们共收集群众意见100多条，为群众办好事、实事56件，帮带群众发展农业致富项目4个，调解纠纷10起，赢得了群众的好评。
2、岗位挂牌，树立党员形象。在为无职党员进行岗位设责后，我们在全村开展了声势浩大的党员岗位挂牌活动。
3、岗位示范，提高党员素质。首先，村民服务站根据村情实际制定了详细周密的学习计划，组织党员每2周进行一次集中学习。通过树立党员致富带头人，以广播、宣传栏等形式，广泛宣传先进典型，号召党员群众向他们学习。
三、完善村民服务站工作机制，使无职党员“有为才有味”
为了确保村民服务站和无职党员设岗设责工作落到实处，保障上岗党员切实履行工作职责，我们还出台了一系列保障制度。
1、决策参与制度。村民服务点负责及时向无职党员提供履行该岗位职责所必备的信息资料和相关文件，党总支和村重要活动、会议和决策，上岗党员全程参与和监督，并有权提出意见和建议。
2、经费保障制度。对于公益性岗位必要的活动经费，由村负责拨付到村民服务点，村民服务点在支部、无职党员代表监督下使用。
3、目标管理制度。年初召开村民服务点会议，由村民服务点根据党员本人实际和工作需要，有计划地为每名无职党员设立党员工作岗，并明确相关工作职责，落实相应报酬，经征求党员本人同意和支部会议通过后，签订岗位责任书。
通过规范村民服务点建设，为农村无职党员发挥作用搭起了平台，党员积极性高起来；贫困群众有人帮，党支部的威信树起来，党群干群关系更加密切。目前，全村共有3名致富能手经过培养，被确定为入党积极分子，开展党员结对帮扶活动，帮助2户困难户分别发展了2项科技致富项目，充分发挥了党员先进性。
总之，我村村民服务点和无职党员设岗定责工作在各级领导和上级组织部门的关心支持下，做了一些工作，取得了一定成绩，实现了预期效果，但由于村民服务点和无职党员设岗定责在农村是一个新鲜事物，不可避免地存在着一定问题。一是存在认识误区。少数党员群众认为设立村民服务点和无职党员设岗设责是开展先进性教育活动中的短期行为，思想上没有引起高度重视。二是存在工作缺位。村民服务点存在服从党务行政命令较多，体现民情民意少的问题，有待在今后工作中认真加以改正。
xx村加强流动党员规范化管理的意见
随着社会主义市场经济的深入发展，我村流动党员不断增多。为加强对流动党员的教育管理工作，进一步增强党员意识和执政意识，充分发挥党员的先锋模范作用，保持共产党员先进性，现对我村党员规范化管理工作提出如下意见。
一、总体要求
以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，按照“流动有序、异地有家、管理有章、永葆先进”的要求，确保每一名流动党员能够参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，成为党联系、动员、组织流动人员的纽带，充分发挥党员的先锋模范作用，进一步提高我村党总支的创造力、凝聚力和战斗力。
二、管理形式
1、转移组织关系。外出6个月以上、有固定工作地点或单位的党员，要将组织关系及时转至所到地方或从业单位党组织；从业单位尚未建立党组织的，党员要将组织关系转至单位所在地、本人居住地或人才、劳动力市场党组织。
2、持证托管。党员流动时间在3个月至6个月的，或外出时间较长但暂无法转移组织关系的，村总支将及时发给《流动党员活动证》，流动党员持证参加党组织活动。流动党员回村后，村总支将查验活动证记载的内容。
3、网络化管理。，村总支及时把外出流动党员具体上报给镇党委，并实行微机联网，实现流动党员信息处理手段的现代化。
三、工作制度
1、登记制度。党员流动前，要向村总支报告外出时间、地点、从事的工作和联系方式，并填写《流动党员登记表》（一式两份）。村总支及时向镇党委报送一份《流动党员登记表》，并留存一份。党员返回不再流动，应撤销登记。
2、行前教育制度。流动党员办理登记手续后，村总支负责人要及时与其谈话，从政治思想、组织观念、遵守纪律、发挥作用等方面，对党员提出要求。
3、双向联系制度。村总支主动加强与流动党员的联系，了解他们的学习、工作和生活情况，经常向他们通报家乡或单位的发展情况，征求对重大决策的意见。党员流动后至少每季度要与村总支联系一次，汇报思想和工作情况，从业地点发生变化时，应及时向村总支报告。
4、返乡培训制度。村总支利用春节等节假日流动党员集中返回的时机，开展党员冬（春）训或集中培训，并与民主评议党员等工作有机结合起来，不断提高党员的素质。
5、党费收缴制度。每年初，流动党员要向村总支如实申报上一年度的实际收入，村总支根据党员的收入情况，确定交纳党费基数，按照中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》办理。持《流动党员活动证》和党员证明信的党员可采取邮汇、委托代交等方式，每季度交纳一次党费。流动党员由流入地管理的，党费上缴流入地党组织；流动党员由村总支管理的，党费上缴村总支，流动党员党费交纳情况将作为村党务公开的一项内容。
四、作用发挥
1、发挥流动党员的先锋模范作用。改进流动党员教育管理方法，开展活动以“小型、业余、多样”为主，增强针对性和实效性。流动党员应争做“四个带头人”，即带头遵纪守法、带头提高技能、带头建功立业、带头奉献家乡，不断提高自身素质，保持先进性。流动党员要发挥信息灵、观念新、门路广的优势，多为家乡建设建言献策，引进发展项目，传送致富信息，带动更多群众共同致富。流动党员应积极回乡创业，把在外积累的资金、学到的技术和管理经验带回家乡，积极参与家乡的经济建设。
2、保障流动党员的权利。持《流动党员活动证》和党员证明信外出的流动党员，仍在我村内参加党内选举，享有表决权、选举权和被选举权。
xx乡xx村党总支
xx村无职党员设岗定责目标管理责任书
为进一步加强我村无职党员设岗定责工作，规范操作程序，使我村无职党员在发展农村经济，促进农村政治文明、精神文明建设，维护农村社会稳定等工作中更好的履行职责，充分发挥先锋模范作用，特制定本目标管理责任书。
一、党员姓名：
二、岗位名称：村务财务监督岗
三、岗位职责：监督村里重大事项依法民主决策，督促村委会按季度向村民公布各项村务和财务收支情况。
四、几点要求：
1、上岗党员要依照相应的岗位职责积极开展工作，并按要求定期向党组织汇报自己履行岗位职责的情况。
2、村党总支要严格按照乡镇党委制定的《农村无职党员岗位目标及考核办法》，对上岗党员履行岗位职责情况进行跟踪指导和管理。
3、本目标责任书一式两份，上岗党员、村党总支各执一份。
上岗党员签字：
2014年1 月15 日
xx村无职党员设岗定责目标管理责任书
为进一步加强我村无职党员设岗定责工作，规范操作程序，使我村无职党员在发展农村经济，促进农村政治文明、精神文明建设，维护农村社会稳定等工作中更好的履行职责，充分发挥先锋模范作用，特制定本目标管理责任书。
一、党员姓名：
二、岗位名称：党务监督岗
三、岗位职责：监督村党组织认真贯彻执行党在农村的各项方针、政策；协助村党组织对党员进行教育和管理；监督党员认真履行义务和完成党组织交办的各项任务，监督村党组织规范开展党务工作。
四、几点要求：
1、上岗党员要依照相应的岗位职责积极开展工作，并按要求定期向党组织汇报自己履行岗位职责的情况。
2、村党总支要严格按照乡镇党委制定的《农村无职党员岗位目标及考核办法》，对上岗党员履行岗位职责情况进行跟踪指导和管理。
3、本目标责任书一式两份，上岗党员、村党总支各执一份。
上岗党员签字：
2014年1 月15 日
xx村无职党员设岗定责目标管理责任书
为进一步加强我村无职党员设岗定责工作，规范操作程序，使我村无职党员在发展农村经济，促进农村政治文明、精神文明建设，维护农村社会稳定等工作中更好的履行职责，充分发挥先锋模范作用，特制定本目标管理责任书。
一、党员姓名：
二、岗位名称：公益事业管护岗
三、岗位职责：协助村两委维护好本村的公共设施，带头参与本村公益事业建设和管理，使本村公益事业形成一个好的管理机制。
四、几点要求：
1、上岗党员要依照相应的岗位职责积极开展工作，并按要求定期向党组织汇报自己履行岗位职责的情况。
2、村党总支要严格按照乡镇党委制定的《农村无职党员岗位目标及考核办法》，对上岗党员履行岗位职责情况进行跟踪指导和管理。
3、本目标责任书一式两份，上岗党员、村党总支各执一份。
上岗党员签字：
2014年1 月15 日
第3篇：清丰县科学技术协会日常推进阶段重点工作台账
清丰县科学技术协会
2013年“一创双优”集中教育重点工作台账
（日常推进阶段）
（盖章）清丰县科学技术协会2013年3月8日
单位活动领导小组组长（签字）： 督导组组长（签字）：
第4篇：辛高圩社区党建工作基础台账
辛高圩社区党建工作情况
辛高圩社区“两委”班子成员辛高圩社区党建工作
辛高圩社区成立于**年**月，辖区面积**平方公里，现有**个居民小区，居民住宅楼**栋，住户**户，常住人口**人，流动人口**人，辖区单位**个，其中机关单位**个，学校**个，医院**个，非公有制经济组织和新社会组织**个，个体商业网点**个，有志愿者队伍*支**人。
社区工作者队伍建设情况：社区工作人员**名，其中专职党务工作者**名，选聘到社区工作的大学毕业生**名，机关企事业单位和街道选派到社区的**名；社区党组织书记学历、年龄、性别及身份构成情况，参加集中培训情况；社区工作人员报酬、社会保障情况；选拔进事业编制、录用公务员以及担任党代会代表、人大代表、政协委员和受表彰奖励情况。
党员队伍建设情况：党员总数**
名，其中妇女党员、流动党员、离退休党员、生活困难党员等数量及比例，党员的学历、性别、年龄结构等。
党建工作经费情况：党建经费是否列入财政预算，每年平均拨付**元；是否有党费支持，每年支持**元；是否实行“费随事转”，每年**元；是否有社会赞助，每年**元。
活动阵地建设情况：社区办公用房和活动场所面积；来源和产权情况；配套设施建设情况。
区域化党建工作情况：是否实行“大党委”制；驻区企事业单位党员总数；是否建立在职党员向居住地社区报到、党员志愿服务、党员社区表现情况反馈制度，参与党员数；社区内非公有制经济组织和新社会组织建立党组织情况和开展活动情况。
党建工作特色做法。社区办公电话及党组织书记、居委会主任联系电话。
第5篇：完善社区党建工作体制机制
完善社区党建工作体制机制 提高基层党组织领导科学发展能力
为深入贯彻落实科学发展观，准确掌握社区党组织建设的现状，探索提高社区党组织领导、服务和推进科学发展能力的途径，更好地推进社区科学发展，一、社区党建工作的成效
近年来，社区适应加快城市化进程、构建和谐社会和实现人的全面发展的客观需要，以科学发展观为指导，以领导班子建设为核心，以服务群众为重点，不断加强社区基层党组织领导、服务和推动科学发展能力建设，进一步密切了党同人民群众的血肉联系，增强了党在群众中的影响力和凝聚力，为推动泰安经济社会发展做出了积极贡献。
（一）社区党建工作领导协调体系不断完善。区委加强对社区党建工作的领导，建立了由街道及社区党组织牵头、驻区单位基层党组织参与的党建工作协调委员会和社区分会，明确了街道党工委在组织协调社会各方面力量共同参与社区党建工作的职能，形成了“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建共享”的社区党建工作领导协调体系，加大了社区组织资源整合力度。
（二）社区党建工作运行机制基本建立。明确了社区党组织的工作重心和社区居委会的功能定位，建立健全了由社区党组织领导、社区党员议事会参与、居民代表听证、社区居民（代表）会议决策、社区居委会执行的民主议事决策机制和以推进社区党务公开、居务公开、开展民主评议活动为重点的社区民主监督机制，社区自治功能不断增强。理顺了社区党组织与社区其他组织的关系，以社区党组织为核心的社区管理机制不断完善。
（三）社区党组织服务群众的机制初步形成。以街道社会管理服务中心和社区社会管理服务站为依托，协调各种社会资源，构建社会服务网络，从不同群体的实际需要出发，开展便民利民活动。以改善和保障民生为重点，不断健全社会救助、社会福利、社会保障机制；以满足群众不断增长的精神文化需求为导向，大力加强社区文化建设，占领社区思想文化阵地；以维护社区和谐稳定为目标，积极推进社会治安综合防控体系建设和社会矛盾调处5级网络建设，社区化解矛盾、维护社会和谐的功能进一步增强。
（四）社区党建工作活动载体创新亮点纷呈。把载体建设作为社区党建工作的切入点，以创设新载体、选树新典型、打造新品牌为重点，广泛开展党建活动品牌建设，扎实推进社区党建工作。先后创新设立了支部加协会、党员先锋岗、党员志愿服务队、特色支部建设、楼院先锋工程、芳邻节、邻里情俱乐部、村居共建、楼门文化等党建工作活动载体，有力地促进了社区党建工作的开展。
（五）社区党组织自身建设得到进一步加强。创新社区党组织设置形式，推行社区党建网格化管理，加大了在驻区新经济组织和新社会组织中建立党组织的力度，实现了党的工作纵向延伸、横向拓展。以选好配强社区领导班子和提高街道社区干部队伍整体素质为目标，加大了对社区干部教育、培训和管理力度。以“奉献社区、服务群众”为主题，以社区党员服务站为依托，教育引导社区党员积极参与社区建设，服务居民群众，充分发挥了先锋模范作用。
另外社区党建工作另外注意一下内容：
一是必须处理好“建党”与“党建”的关系。扩大党在城市工作的覆盖面，是巩固党的执政基础和执政地位的必然要求。“建党”就是要建立组织体系，解决党员的归属问题，凡具备条件的地方就要建立党组织，扩大党组织覆盖面、延伸党的工作触角，实现哪里有党员哪里就有党组织，使党员有归属感； “党建”就是要解决党组织和党员发挥作用的问题，社区要通过开展党建工作，增强党在居民中的领导力、凝聚力、影响力和吸引力，使党真正成为人民群众利益的代表者、维护者和改革开放成果惠及于民的最好落实者。通过党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，通过群众身边看得见、摸得着的一个个显性的具体实例，潜移默化地影响群众，春风化雨般地教育群众，在人民群众中牢固树立起党的丰碑。
二是必须处理好“主导”与“主体”的关系。在党组织开展工作过程中，党组织是主导，党员是主体；在党员服务群众过程中，党员是主导，群众是主体。如何增强党组织的凝聚力和吸引力，激发、调动党员和群众做为主体的积极性、主动性、能动性和创造性，是党建工作领导和推动科学发展的重要内容。这就要求各级党组织必须坚持以人为本的服务理念，牢固树立群众观点，将服务群众作为社区党建的核心，以实现居民利益、服务居民需求为根本，推动科学发展。其中主体是根本，主导是关键，党组织要切实发挥主导作用，激发党员群众参与怀柔建设、促进和谐发展的活力。
三是必须处理好领导与保证的关系。党章规定，社区党组织，领导本地区的工作，支持和保证行政组织、经济组织和群众自治组织充分行使职权。要强化党在领导社区发展、领导城市化进程中的作用，同时促进和保障社区建设的科学发展。党建与社建要理顺关系、协调发展，目标同
一、工作同向、考核同步。把社区党建融入社区建设中，融合到搞好居民自治，加强社区管理的活动之中，渗透到繁荣社区文化、改善人居环境的实践之中，使党建与社区建设协调发展，保障社会建设目标的实现。
二、社区党建工作面临的新形势新要求和需要破解的问题
党的十七大以来，我国已经全面进入建设小康社会的关键阶段，进入了破除城乡二元结构、统筹经济社会发展一体化新格局的重要时期，“四位一体”建设已成为中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分。这就对街道社区党组织领导、服务和推动科学发展能力提出了新的要求。
1.社区建设的重要性日益突出。近年来，随着怀柔城乡统筹和城乡一体化进程的不断加快，大量农村人口涌进城市，随着城市发展及集聚效应不断增强，大量流动人口不断涌进，新经济组织和社会组织增加并发展壮大，社区已经成为各种社会群体的集聚点、各种利益关系的交汇点、各种社会组织的落脚点和党在城市执政的支撑点。社区工作开展的好坏，直接关系着党在城市的执政基础、关系着社会稳定、关系着广大居民的切身利益，对于贯彻落实科学发展观，优化发展环境，提升区域核心竞争力，打造泰山经济强区具有巨大而深远的影响。2.社区组织结构越来越多元化。随着城市建设迅速发展，实行物业管理的住宅小区不断增多。同时，社区内的社会团体、社会中介组织也大量涌现。社区内部组织正在由单纯的社区党组织和居民自治组织的二元组织结构向社区党组织、群众自治组织、新经济组织和新社会组织等多元组织结构并存转变。社区党组织如何建立健全与之相适应的领导体制和工作机制，发挥好领导、协调、服务的功能，显得尤为重要。
3.社区利益群体与利益表达方式越来越多样化。随着社会主义市场经济的发展，人们的职业和收入出现多样化的趋势，社会群体开始出现比较明显的收入差距，出现了较富裕的阶层、中间阶层和生活困难群体。不同的群体其利益需求与利益表达截然不同。这对社区党组织发挥社会整合功能，妥善协调和处理好各方面的利益关系，正确反映和兼顾不同利益群体的利益，做好理顺群众情绪，稳定社会的工作提出了新的要求。
4.社区群众的精神物质文化需求层次越来越复杂化。随着工作方式和生活方式的不断变化，社区群众对社区的归属感越来越强，对生活质量和社区服务的要求越来越高，在精神物质文化需求方面日益呈现出多层次、多样化的趋势。这就要求社区党组织根据群众不同层次的需求，转变观念，采取不同的服务方式，做好各阶层群众的服务，不断提高服务质量和水平。
5.基层民主发展趋势越来越显性化。随着社区民主政治建设的推进，社区居民的民主意识不断增强，关心社区工作，参与民主选举、民主管理、民主监督的政治热情日益高涨。这就要求社区党组织既要不断完善社区群众自治组织功能，推进社区民主政治建设，又要改革和创新领导方式，增强领导力和执政力，保证社区民主自治在党的领导下，向着正确方向发展。
面对新形势、新要求，社区党组织在领导、服务和推动科学发展方面还存着一些不符合、不适应的问题，需要认真加以解决。
一是党建工作者综合素质还较低，与社区党建工作发展的要求不相适应。由于社区党建工作者来源渠道不同，因此年龄结构、文化结构、知识结构参差不齐，与新时期社区党建工作的新要求还不相适应。虽然今年社区党组织换届时已有所改善，但还需进一步加强，采取措施从选任、教育、培训等各个环节加以把握，并建立社区工作人才管理的长效机制。二是社区党建工作的协调机制落实不到位，与新时期大党建工作格局不相适应。虽然街道建立了社区党建协调工作委员会，但其协调作用没有得到充分发挥。据调查，社区内机关企事业单位党政一把手参会率不足20%、派代表替会参与率不足60%，“一头热，一头冷”的现象还普遍存在。缺少参与社区党建工作的内动力，社区建设工作的“共驻共建共享”机制落实不到位。
三是社区党建工作投入保障机制不够健全，街道社区工作环境还需进一步优化。对社会领域党建工作、社区规范化建设、社区工作者管理都制定了明确的实施意见和管理办法，但鉴于各种原因，目前还有待进一步落实。有88%的被调查者认为社区党组织办公场地、活动场所不能满足社区党的建设工作的需要，软硬件建设没有与规范化社区建设同步进行，投入保障机制还需进一步落实。
四是“两新”组织党建工作落后于体制内党建工作，与进一步巩固党的执政基础不相适应。党的工作覆盖面还需扩大，影响力还需加强。
三、创新与加强社区党建工作的对策与建议
社区建设是社会建设的重要组成部分，社区党建是社会领域党建工作的重要内容，社区党建工作必须以社区建设为基础，同时促进和推动社区建设工作，使街道社区社会管理工作步入成熟、稳定、良性的运行轨道，保证城市社会运行秩序，提高党对社会的领导力和组织力，这正是街道社区党建工作落实科学发展观的要义所在。遵循纲要，我们认为街道社区党组织要提升领导、服务和推动科学发展的能力，必须实现“三个转变”，即领导方式从封闭的行政化管理模式，向指导、协调、服务的方式转变；组织方式从过去的以条为主、条块分割，向条块结合的网络化方向转变；活动方式从过去比较多的依靠街道、社区党组织自身力量，向更多地调动和依靠社区各类资源的方向转变。为此，应从体制、机制建设入手，着重在以下七个方面寻求突破：
（一）健全领导机制，进一步构建统筹协调的社区大党建工作格局。构建大党建格局，成立社会领域党建工作领导小组，强化对社区党建工作的领导和统筹协调，将社区党建工作纳入规范化建设体系。社区党建工作与业务工作要在工作上相协调、部署上相呼应、管理上相衔接、活动方式上相渗透、工作成效上相促进，确保社区党建工作部署到位、落实到位。建立社区党建工作年度考评体系，作为工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用和奖励惩戒的重要依据。形成党委统一领导、组织部门牵头、社会工委落实、有关部门配合、社会力量支持、群众广泛参与的社区党建工作新格局。
（二）完善共驻共建共享机制，形成全员参与社区党建工作的合力。创新社区党委和党建工作协调委员会机构设置形式，提高其权威性和执行力。与此同时，建立健全驻社区单位参与社区建设工作情况考核考评体系，按照定量与定性相结合、群众评议与自我评价相统一的原则，由街道党工委、所在社区党组织和居民群众对驻地单位党组织参与社区建设情况进行评议，并把评议结果作为该单位评先创优的重要依据，从而实现对驻地单位党组织的有效监督和制约，增强共建机制的驱动力。针对在职党员参与社区建设积极性不高的问题，对驻社区党员实行“双重管理”，逐步建立健全党员所在单位和所在社区双向联系、双向服务、双向反馈制度，把在职党员参与社区建设情况作为本人年终考评的重要内容，在职党员提升职务，要征求社区党组织的意见并在社区进行公示。
（三）健全完善科学选人用人机制，保障社区党建工作正常运行。要选好配强街道、社区领导班子和干部队伍，突破身份、行业、地域界限，采取公开招录、选聘的方式，吸引更多的热爱社区工作、有一定政策理论水平和工作能力强的社会人员，特别是大中专毕业生加入到社区工作者队伍中来。全面推行社区党总支部和社区居委员会干部“双向进入、交叉任职”，继续坚持社区党总支部书记和社区主任“一肩挑”。
（四）完善社区统筹协调管理体制，巩固社区党组织的执政基础。一是还好位，做到位随职变。将社区承担的流动人口管理、社区法律援助、劳动和社会保障等工作，从社区工作中分离出来，统一纳入社区服务站，其人员、工资、办公经费、办公设施都由区政府安排到位，切实减轻社区的工作负荷和经费负担。社区为政府部门提供服务实行有偿化，由政府部门根据工作任务的多少和工作量的大小，给予社区相应的补偿，保障社区经济利益，确保社区经费基本实现独立。
（五）建立健全社区建设经费保障长效机制，优化社区工作环境。一是加大社区阵地建设投入。二是加大社区工作者队伍建设投入。严格执行社区干部新工资标准，按市要求做好社区干部工资补发工作。三是开拓资金来源渠道。研究制定建立社区多元化投入机制的措施和办法，实行优惠政策，让利于民，鼓励市内外区内外、各所有制领域、各行业的各类主体积极参与社区基础建设，通过社会募集、个人捐资等多形式多渠道筹集资金，保证财源通畅不竭。
（六）建立有效引导激励机制，扩大社会领域党建工作的覆盖面。一是进一步加大力度，着力扩大两新组织党建工作覆盖面。在规模以上非公企业全部实现党组织覆盖的基础上，重点抓好新成立的规模以上非公企业和规模以下非公企业以及新社会组织党建工作，按照“因地制宜、灵活多样、保证质量”的原则，采取多种方式，扩大“两新”组织党组织覆盖面，提高组建率。二是进一步创新方式，着力提升“两新”组织党建工作成效。按照“灵活、务实、多样”的原则开展党的活动，结合“两新”组织发展需求，积极开展“党员示范岗”、“党员责任区”等主题实践活动，将党组织战斗力转化为“两新”组织发展的动力。三是进一步探索“两新”组织党组织和党员教育管理机制。建立“两新”组织党组织和党员年终考评制度，实行“星”级评定和挂牌制度，定期进行表彰和奖励。充分发挥上级党组织的政治优势和组织优势，为“两新”组织的生产和经营活动提供支持和帮助，充分调动“两新”组织党组织和党员参与党的活动、接受党的教育和管理的积极性、主动性。
（七）建立宣传引导机制，营造动员社会各界参与社区建设的舆论环境。社区党建工作要注重营造舆论氛围，营造全社会共同关心、参与社会建设的外部环境，要建立宣传工作机制，利用各种媒体和有形载体，宣传社区建设的重大意义、基本内容，介绍社区建设的新思路、新经验及其产生的社会效益。通过广泛性、经常性的宣传，增强居民对社区的认同感、归属感和责任感，充分调动社会各种力量参与社区建设和社区党建工作的积极性，使“社区是我家，建设靠大家”的理念深深植根于各类组织和居民群众的心中，营造人人了解社区建设，人人支持社区建设的社会氛围。
拓宽渠道 公开选聘 在创新中探索社区党组织书记岗位激励机制
针对社区党组织书记队伍的现状，大力拓宽选人用人渠道，积极探索公开选聘的方式方法，建立完善岗位考评机制，努力提升社区党组织书记队伍的整体素质，取得了较好的成效。
一、立足实情，深入调研，找准问题的关键点。
随着社会的发展，新形势下的社区职能与任务较以往的居委会已发生了根本性的变化，社区党建工作日趋多样化，作为社区“领头雁”的社区党组织书记既要应付长期性的中心工作和日常性事务，又要配合相关职能部门完成一系列的临时性任务，这就对社区党组织书记的业务素质、文化程度和工作能力提出了更高的要求。然而，在对全区社区党组织书记队伍现状进行深入调研时，我们发现，尽管社区整合已有一段时间，但还存在着许多不相适应的地方，社区党组织书记作用的发挥不够明显。
一是年龄老化难以适应新形势的需要。新形势需要新思维、新思路。部分社区党组织书记精力不足，思维方式、工作方法陈旧，难以适应新形势发展的客观需要。
二是文化偏低无法适应新形势的需要。全区现任社区党组织书记中，初中以下文化程度的较低。虽然有的通过学习培训，理论水平有所提高，有的在多年的工作实践中也积累了一些经验，但从总体上看，整体素质不高、视野不宽、思路不畅，协调、管理和创新能力不强，工作水平有限，无法适应新形势发展的需要。
三是待遇不高不能适应新形势的需要。社区工作条件艰苦，具体事务繁重，工作量大，工资待遇不高，每月600元左右的微薄收入难以满足年轻人生活水平不断提高的客观要求，一些素质相对较高、工作能力相对较强的人才相继跳糟，待遇低直接影响了社区党务工作者的积极性、干部队伍的稳定性。
二、落实待遇，注重实绩，建立激励保障机制。
为提高社区党组织书记队伍的整体素质，改善结构，稳定队伍，充分发挥应有的作用。区委在加强对社区党组织书记岗位培训的同时，积极寻找有效途径，把工作重心放在如何进一步激发社区党组织书记的内动力，建立长期有效的激励保障机制上。
注重实绩，确保选聘公正。为确保选聘工作公开、公平、公正，选聘结果能够客观反映出应试人员的业务能力和工作水平。区委在制定选聘工作方案时，针对每批次选聘对象情况的变化，结合实际，注重工作实绩，使选聘结果达到预期目的。
三、乘势而上，激发活力，提升党建整体水平。
社区党组织领导核心地位得到巩固。社区党组织是社区各项工作和各种组织的领导核心。社区党组织书记选聘工作开展后，区委在选好配强党组织书记的同时，有意识地让社区党组织书记兼任居委会主任，实行“一肩挑”，给予充分的权利，在人员、场所、经费等方面加大资金投入，为其充分展示综合能力提供有效的平台。在区委的重视和扶持下，应聘上岗的社区党组织书记充分发挥主观能动性，进一步整合社区资源，党组织的凝聚力、吸引力和号召力不断增强，领导核心地位得到了巩固和强化。
社区党组织领导班子成员联系 党员、党员联系群众制度
一、社区党组织要加强对社区党建工作的指导和监督，对社区矛盾较多的工作要具体帮助，每届党组织领导班子都要确定党组织委员联系党员和群众的分工，抓好党的建设工作。
二、支部委员要深入基层，按照支部分工联系点的安排，按照“五必访”制度的要求，定期或不定期深入到基层群众和党员中去，了解党建工作情况，听取党员和群众的建议和意见，及时解决党员和群众提出的问题，抓好党建工作、廉政建设开展思想政治工作和社会主义精神文明建设、发展党员和其他工作任务的完成。
三、每一位支部委员定期在支委会上汇报联系党员的情况，互通情况、互相支持、互相监督。
四、支部要开展党员联系群众活动。要建立一个社区党员联系网络。社区党组织要掌握辖区内在职党员、居民党员和流动党员的分布和特长情况，摸查清楚，分门别类。在此基础上，在辖区内物色一批有能力、有热情、有党建工作经验的社区党员，建立有效的联系机制，形成社区党员联系网络。社区党组织通过社区党员联系网络，及时了解社区内发生的重大事情和居民的思想动态。
五、党员必须树立牢固的群众观念，积极做群众工作，及时向群众宣传党的主张，把党的路线、方针、政策化为群众的自觉行动；要在群众中发挥先锋模范作用，树立党员良好的形象，帮助群众提高觉悟，坚定地走党所指引的道路；有事同群众商量，及时向党组织反映群众的意见和要求；关心群众疾苦，维护群众的正当利益，全心全意为人民群众谋利益。
中办国办:完善社区党组织领导下的居民自治制度
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》。意见指出，要坚持以扩大党内基层民主带动社区居民民主。推广社区党组织班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大社区党组织领导班子直接选举范围。全面推进社区党务公开，健全社区党员代表议事制度，引导党员参与民主实践，积极探索扩大党内基层民主多种实现形式，带动和促进社区居民民主健康发展。
坚持和发展社区民主选举制度。进一步规范社区民主选举程序，稳步扩大社区居民委员会直接选举覆盖面。社区党组织要加强对社区居民委员会选举工作的领导和指导，提倡按照民主程序将不参与选举的社区党组织负责人推选为居民选举委员会主任，主持居民选举委员会工作。社区居民委员会选举由居民推选产生的居民选举委员会主持。居民选举委员会成员依法被确定为居民委员会成员候选人的，应当退出居民选举委员会，所缺名额从原推选结果中依次递补。在符合相关法律法规规定的前提下，各地要对居民委员会成员候选人的资格条件作出规定，引导居民把办事公道、廉洁奉公、遵纪守法、热心为居民服务的人提名为候选人。探索社区流动人口在居住地参加社区居民委员会选举的方式方法，保障其民主政治权利。
完善社区民主管理制度。进一步健全社区党组织领导的充满活力的社区居民自治机制，推广社区党员或党员代表议事制度，深入开展以居民会议、议事协商、民主听证为主要形式的民主决策实践，以自我管理、自我教育、自我服务为主要目的的民主管理实践，以居务公开、民主评议为主要内容的民主监督实践，全面推进居民自治制度化、规范化、程序化。积极探索网上论坛、民情恳谈、社区对话等有效形式，鼓励社区居民和驻区单位广泛参与，切实保障社区居民的知情权、参与权、决策权、监督权。
健全社区居民委员会日常工作制度。社区居民委员会要把工作重点进一步转移到社区管理和服务上来，按照居民活动空间最大化、服务设施效益最优化的要求，改进社区居民委员会服务场所管理，方便居民群众使用。建立健全社区居民委员会与驻区单位协商议事制度，推行分片包块、上门走访、服务承诺、结对帮扶等做法，密切社区居民委员会工作人员与社区居民的关系。实行错时上下班、全日值班、节假日轮休等工作制度，方便群众办事。建立健全社区党组织与社区居民委员会联席会议制度，规范社区居民委员会财产、档案、公章管理，确保社区居民委员会工作有效运转。
第6篇：完善社区党建工作机制体制
完善社区党建工作机制体制提高基层党组织领导科学发展能力为深入贯彻落实科学发展观，准确掌握社区党组织建设的现状，社区党总支对社区党建工作进行了调研，进一步探索提高社区党组织领导、服务和推进科学发展能力的途径，更好地推进社区科学发展。
一、社区党建工作的现状及成效
我社区现常住人口4200多人，流动人口82人，辖区共有党员32名，其中直管党员28名，在职党员4名。近年来，岱东社区党总支适应加快城市化进程、构建和谐社会和实现人的全面发展的客观需要，以科学发展观为指导，以领导班子建设为核心，以服务群众为重点，不断加强社区基层党组织领导、服务和推动科学发展能力建设，进一步密切了党同人民群众的血肉联系，增强了党在群众中的影响力和凝聚力，为推动街域经济社会发展作出了积极贡献。
（一）社区党建工作领导协调体系不断完善。组织协调社会各方面力量共同参与社区党建工作的职能，形成了“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建共享”的社区党建工作领导协调体系，加大了社区组织资源整合力度。
（二）社区党建工作运行机制基本建立。明确了社区党组织的工作重心和社区居委会的功能定位，建立健全了由社区党组织领导、社区党员议事会参与、居民代表听证、社区
居民（代表）会议决策、社区居委会执行的民主议事决策机制和以推进社区党务公开、居务公开、开展民主评议活动为重点的社区民主监督机制，社区自治功能不断增强。理顺了社区党组织与社区其他组织的关系，以社区党组织为核心的社区管理机制不断完善。
（三）社区党组织服务群众的机制初步形成。以街道居家养老服务中心和社区服务站为依托，协调各种社会资源，构建社会服务网络，从不同群体的实际需要出发，开展便民利民活动。以改善和保障民生为重点，不断健全社会救助、社会福利、社会保障机制；以满足群众不断增长的精神文化需求为导向，大力加强社区文化建设，占领社区思想文化阵地；以维护社区和谐稳定为目标，积极推进社会治安综合防控体系建设和社会矛盾调处5级网络建设，社区化解矛盾、维护社会和谐的功能进一步增强。
（四）社区党建工作活动载体创建新亮点纷呈。把载体建设作为社区党建工作的切入点，以创设新载体、选树新典型、打造新品牌为重点，广泛开展党建活动品牌建设，扎实推进社区党建工作。先后创新设立了支部加协会、党员先锋岗、党员志愿服务队、特色分支部建设、文明楼院先进工程、邻里情、楼门文化等党建工作活动载体，有力地促进了社区党建工作的开展。
（五）社区党组织自身建设得到了进一步加强。创新社区党组织设置形式，推行社区党建网络化管理，加大了在驻
区新经济组织和新社会组织中建立党组织的力度，实现了党的工作纵向延伸、横向拓展。以提高社区干部队伍整体素质为目标，加大了对社区干部教育、培训和管理力度。以“奉献社区、服务群众”为主题，以社区党员服务站为依托，教育引导社区党员积极参加与社区建设，服务居民群众，充分发挥了先锋模范作用。
几年来，社区党建工作的实践给我们以深刻启示：一是必须处理好“建党”与“党建”的关系。扩大党在城市工作的覆盖面，是巩固党的执政基础和执政地位的必然要求。“建党”就是要建立党组织体系，扩大党组织覆盖面、延伸党的工作触角，实现哪里有党员哪里就有党组织，使党员有归属感；“党建”就是要解决党组织和党员发挥作用的问题，社区要通过开展党建工作，增强党在居民中的领导力、凝聚力、影响力和吸引力。通过党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，通过群众身边看得见、摸得着的一个个显性的具体实例，潜移默化地影响群众，春风化雨般地教育群众，在人民群众中牢固树立起党的丰碑。二是必须处理好“主导”与“主体”的关系。在党组织开展工作过程中，党组织是主导，党员是主体；在党员服务群众过程中，党员是主导，群众是主体。如何增强党组织的凝聚力和吸引力，激发、调动党员和群众作为主体的积极性、主动性、能动性和创造性，是党建工作领导和推动科学发展的重要内容。这就要求各级党组织必须坚持以人为本的服务理念，牢固树立群众观点，将服务群众作为社区党建的核心，以实现居民利益、服务居民需求为根本，推动科学发展。其中主体是根本，主导是关键，党组织要切实发挥主导作用，激发党员群众参与社区建设、促进和谐发展的活力。
二、社区党建工作面临的新形势新要求和需要破解的问题。
面临的新形势新要求：一是社区建设的重要性日益突出。近年来，随着泰安城乡统筹和城乡一体化进程的不断加快，大量农村人口涌进城市，随着城市发展及集聚效应不断增强，大量流动人口不断涌进，新经济组织和社会组织增加并发展壮大，社区已经成为各种社会群体的集聚点、各种利益关系的交汇点、各种社会组织的落脚点和党在城市执政的支撑点。二是社区组织结构越来越多元化。随着城市建设迅速发展，实行物业管理的住宅小区不断增多。同时，社区内的社会团体、社会中介组织也大量涌现。社区党组织如何建立健全与之相适应的领导体制和工作机制，发挥好领导、协调、服务的功能，显得尤为重要。同时对做好理顺群众情绪，稳定社会工作提出了新的要求。三是社区群众的精神物质文化需求层次越来越复杂化。随着工作方式和生活方式的不断变化，社区群众对社区的归属感越来越强，对生活质量和社区服务的要求越来越高，在精神物质文化需求方面日益呈现出多层次、多样化的趋势。这就要求社区党组织根据群众不同层次的需求，转变观念，采取不同的服务方式，做好各阶
层群众的服务，不断提高服务质量和水平。四是基层民主发展趋势越来越显性化。随着社区民主政治建设的推进，社区居民的民主意识不断增强，关心社区工作，参与民主选举、民主管理、民主监督的政治热情日益高涨。这就要求社区党组织既要不断完善社区群众自治组织功能，推进社区民主政治建设，又要改革和创新领导方式，增强领导力和执政力，保证社区民主自治在党的领导下，向着正确方向发展。需要破解的问题：一是党建工作者综合素质还较低，与社区党建工作发展的要求不相适应。二是社区党建工作的协调机制落实不到位，与新时期大党建工作格局不相适应。总之，社区建设是社会建设的重要组成部分，社区党建是社会领域党建工作的重要内容，社区党建工作必须以社区建设为基础，同时促进和推动社区建设工作，使社区社会管理工作步入成熟、稳定、良性的运行轨道，提高党对社会的领导力和组织力，这正是街道社区党建工作落实科学发展观的意义所在。遵循纲要，我们认为社区党组织要提升领导、服务和推动科学发展的能力，必须实现“三个转变”，即领导方式从封闭的行政化管理模式，向指导、协调、服务的方式转变；组织方式从过去的以条为主、条块分割，向条块结合的网络化方向转变；活动方式从过去比较多的依靠街道、社区党组织自身力量，向更多地调动和依靠社区各类资源的方向转变。为此，应从体制建设入手，着重在以下三个方面寻求突破：
（一）健全领导机制，进一步构建统筹协调的社区大党建工作格局。成立社会领域党建工作领导小组，强化对社区党建工作的领导和统筹协调，将社区党建工作纳入规范化建设体系。
（二）完善共驻共建共享机制，形成全员参与社区党建工作的合力。创新街道党工委和社区党建工作协调委员会机构设置形式，提高其权威性和执行力。把在职党员参与社区建设情况作为本人年终考评的重要内容，在职党员提升职务，要征求社区党组织的意见并在社区进行公示。
（三）健全完善科学选人用人机制，保障社区党建工作正常运行。要选好配强街道、社区领导班子和干部队伍，突破身份、行业、地域界限，采取公开招录、选聘的方式，吸引更多的热爱社区工作、有一定政策理论水平和工作能力强的社会人员，特别是大中专毕业生加入到社区工作者队伍中来。使街道党建及社会工作者成为令人向往、受人尊重的职业，增强社区岗位对优秀人才的吸引力，解决社区工作者引得进、用得上、留得住的问题。
第7篇：做好基础台账工作推进党建工作规范化(精)
做好基础台账工作推进党建工作规范化近日,清水河镇根据对各党支部的台账调查情况,采取三项措施推进党建工作规范化。
一、统一思想,增强主观能动性
党支部是党建台账的直接组织者和实施者,虽然党务工作任务繁重,但要克服“麻烦、没必要”的思想。充分发挥党支部的资源优势,完善和创新工作方法,化被动为主动,深化认识,努力实现从“要我做”到“我要做”的思想观念转变。
二、规范建档,提高工作时效性
为做好党建工作台账,提高工作时效性,清水河镇根据党建工作的主要内容和任务进行分类,按照时间顺序建立台账,主要包括5个方面:(1建立年度工作计划、总结和台账。(2建立党费收缴台账。(3建立区域党建联建工作台账。(4建立下情上达畅通台账。(5建立党建常规工作台账。
三、加强督导,保证工作质量
党支部要把建立党建工作台账作为落实党建责任制的重要载体,将台账工作任务分解,力求规范。结合镇相关部门督查、考核,各总支要加强对下属党支部台账建立工作的督
导,对台账内容分类、细化等问题及时指导纠正,对支部建好台账提出具体指导意见,对提高质量、充实内涵有进一步的认识,使各党支部台账真正起到提高管理水平、促进工作推进的作用。
第8篇：日常工作总结
人事部
1、每月25日将用餐人次进行统计，并记录后将记录表交至财务。
2、每月25日将下个月的卫生值日表做出来（经理级不需要值日），发至各宿舍并贴在厕所外墙。
3、每月25日进行纸张成本统计，做出表格后由各经理签字确认后交至财务部（注：餐饮部，会议用纸和餐厅用纸分开统计）。
4、每月月初查看健康证到期需重新办理人员并通知部门经理安排其办理健康证。
5、每月月初查看合同到期需续签合同人员，通知其续签合同。 销售部
1、每月25日将白板上面的内容更换为下个月的会议预订情况。
第9篇：日常工作总结
日常工作总结
我现在所在的班级是小狮子班，从开学到现在也已经一个月了，在这一个月带托班的过程中让我学到了很多。我觉得带托班的前一两个月老师要付出更多的耐心与爱心，因为托班的孩子刚入园对幼儿园的一切几乎是一无所知，所有的一切都要老师培养他们。在培养过程中老师一定要多注意自己的一言一行，因为你的举动会对他们造成很大影响。比如前天的一件事我给我们班小朋友拿玩具的时候直接把积木倒在了桌子上让他们玩，当时我主班老师提醒了我一下，我意识到自己做了一个很不好的举动，我经常强调让我们班小朋友不要那样做自己却那样做了。
在教小朋友学常规的时候我有时候在指导他们的总感觉自己的方法很不得当，比如在让小朋友学排队的时候他们有的小朋友就是不愿意抓别的小朋友衣服，我看到后就让他抓别的小朋友衣服他还是不愿意去那样做，我就直接拿着他的手让他抓住别的小朋友衣服可没过多久他又自己跑自己的了。在耐心方面我觉得自己还是有欠缺的比如在给孩子喂饭的时候，有些孩子你喂他他愿意吃下去。可有些孩子你喂他他嘴巴都不张开的无论怎么哄都不吃，这个时候我都觉得很束手无策也就不喂他了。
第10篇：生产部日常工作考核指标予以完善
（三）、部门日常工作完成情况及考核办法如下：
1、生产部考核指标
未完成上网电量责任划分：每月末，根据电量完成情况对影响电量因素进行分析，对影响发电量责任分解落实到相关部门。并考核责任部门50元/万千瓦时。
1）机组非计停：在全年额度以内的，每少发生一次奖励生产部2万元，奖励燃料部1万元（以年终统计为准），计划内每发生一次考核600元（其中生产部和燃料部各300元）；超过全年计划的，每增加一次考核1000元（其中生产部和燃料部各500元）；
2）发生机组重要辅机跳闸或损坏的，每发生一次考核生产部800元；损失重大的根据实际情况另行商定；
3）发生机组一般辅机跳闸或损坏的，每发生一次考核生产部500元；损失重大的根据实际情况另行商定（给料系统、捞渣机除外）；
4）严禁在热控电子间、电气保护室、工程师站、通信机房等重点部位使用手机，否则考核50元/次；
5）全月辅机设备无退出运行或备用事件发生，奖励生产部500元；（因主机故障退出除外）
6）生产部要规范、完善设备缺陷管理制度，运行人员要认真填写设备缺陷通知单，维护人员要做到小缺陷不过班大缺陷不过天。没有认真填写缺陷的，考核运行人员10元/条不能及时消缺的考核20元/条；一月内同一设备上连续出现的缺陷视为重复缺陷，对重复缺陷考核100元/条；全月消缺率达到95%的，奖
励生产部维护班:300元；生产部：200元
7）生产部要制定机组检修管理制度，明确机组检修项目、物资采购、计划落实、检修目标、检修质量等工作的要求。要求A前45天、B前30天制定检修任务书，大修前35天、D修前20天提出最终物资采购申请，检修前10天确定外包项目及施工队伍。对不能按时完成的，每发生一次（项）的（生产部内部要按照专业区分）考核200元，生产部经理要联责考核总体考核的3%；
8）生产部要定期对设备台帐、检修记录、维护记录、设备变更、设备图纸等技术资料进行检查和归档，没有进行检查的考核生产部50元/次，对于没有按照要求进行技术资料管理的责任人，生产部内部提出考核，影响较大的上报公司考核；
9）对于机组检修后的调试、机组启动等重大操作实行签字到位制，签字时间由值长通知不能按时到位的考核50元/次；在进行事故处理和重大操作时，没有运行主管的命令不得进行交接班，否则考核责任人100元/次；
10）运行日志、各项记录、报表必须详细、真实、准确、整洁，否则每项考核责任人50—100元。机组运行日志、报表发生丢失，每份考核责任人100元。机组并列后必须抄全表，否则每项考核责任人50—100元；
11）化学专业在发现汽、水、油品质不合格，补水量偏大时，应及时汇报班长，否则考核50元/次；机组方式出现重大变化时运行班长必须及时通知化学专业进行必要的取样分析，否则考核责任者50元/次；
12）各值班室电话只用于生产调度，不能联系与工作无关的事情，否则考核责任人30元/次。
13）生产部制定运行专业指标竞赛管理规定，要求指标包括（但不限于）、厂用电率、主汽温度、主汽压力、排烟温度、飞灰可燃物、炉渣可燃物、炉灰可燃物、过热器减温水、补水率、给水温度、凝汽器端差等指标，运行班组按照小指标综合得分排名进行奖励，若最后一名平均电量均超过25MW时，第一名应奖励2500元，第二名应奖励1500元，第三名应奖励500元，第四名不再扣罚。若平均电量均未超过25MW时，第一名奖励2000元，第二名奖励1000元，第三名不受奖，第四名考核500元，四值竞赛管理办法见附件一。
14）按《固定资产管理办法》部门资产责任人对生产用固定资产进行管理，负责对固定资产的增加、减少、变更情况进行登记。每月一次将变动情况与财务部核对。每错一项、少登记一项或不及时登记分别考核生产部100元。财务检查不及时，考核财务部100元。
15）按CDM管理要求规范工作流程，并按要求收集整理相关资料。否则每次每项考核50元。按照CDM监测管理规范（修订版）要求，CDM相关责任人必须在每月2日前将上月CDM收集资料及报表发送CDM工作助理处，以便CDM工作助理在剩余时间内对报表进行审核，于每月6日前上报至集团公司CDM工作部，未在规定时间内完成的，每次一项考核100元。
16）如维护班组的修旧利废等奖金，为了激励员工积极性，奖励金额应按照单独呈报领取，不列入考核月报中发放，要起到
立竿见影的作用。
17）因上料原因（如进异物等）造成上料系统跳闸的考核50—100元/次，本项考核由生产部负责提出考核建议，如生产部没有建议考核，相关责任落实到生产部并进行考核50—100元/次。
18)部门每月建议数不得少于2条，且在公司合理化建议会上提出。
第11篇：北京市国资委加强完善国企党建工作总结
北京市国资委加强完善国企党建工作总结
北京市国资委党委成立五年以来，坚持调研入手倡导创新、明确思路引领创新、制定意见指导创新、多措并举推进创新，实施了适应现代企业制度要求推进国企党建工作创新工程，一年突出一个重点，逐年深化，探索国企党组织履行职责的途径，改进党组织活动方式，建立了一批与现代企业制度相适应的党建工作制度，初步形成了与法人治理结构相匹配的党建工作运行机制。
一、深化认识，在推进机制建设中把握基本思路
建立完善党建工作运行机制，经历了是一个认识向实践转化的过程。要形成高度自觉，必须深化认识。首先，要解决好推进机制建设的基本思路和目标原则。一些单位的成功实践，使我们认识到：国有企业党建工作运行机制就是建立一套以适应现代企业制度要求为根本、以落实保障为关键、以流程规范为重点、以强化责任为载体，目标一致、职责明确、交叉相融、协调制约、统一规范的党建工作运行体系。国有企业党建工作运行机制适应现代企业制度要求，将体制、制度、流程有机结合，有利于解决企业转制过程中党建工作可能出现的随意性、被动性、短期性和小循环，是发挥国有企业党组织优势的重要前提，是实现党建工作创新的重要载体，是以科学发展观统领国企党建工作的重要保证，是推进党建工作科学化、制度化、规范化，保持党的先进性的必然要求，是解决企业党组织存在突出问题、提升整体功能的现实抉择，是推进党建工作创新、提高运行质量和整体水平的重要举措，是发挥党组织职能、把握党建工作规律的实践探索。发挥国有企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，推进国有企业党建工作创新向纵深发展，必须建立顺畅的党建工作运行机制。
建立党建工作运行机制，必须明确基本思路，要认真把握五个特性。一是稳定性。党建工作运行机制应能动地激发企业党组织的内在活力，不因企业负责人变动而受到影响。二是规定性。党建工作运行机制要有严格的制度、严密的规范和程序来保证。三是整体性。党建工作运行机制是一个整体，应该涵盖党组织履行职责、发挥作用的工作机制和党组织加强自身建设的保证机制。四是差异性。不同企业的体制机制、文化背景、发展阶段、盈利状况不同，其党建工作运行机制也应有所不同。五是渐进性。机制的形成和完善是一个与时俱进的过程，要随着环境、条件的变化而不断地调整、适应、发展。建立完善党建工作运行机制，应坚持和遵循以下原则：
1.要适应现代企业领导体制的客观要求。参与企业重大问题决策，是国有企业党组织发挥政治核心作用的重要形式。这就要求党建工作运行机制要适应企业党委成员与董事会、监事会、经理层双向进入、交叉任职的状况，建立和完善保障党委参与企业重大问题决策的制度和流程。
2.要立足于企业党组织全面发挥职能。国有企业党组织要想充分发挥政治核心作用，就必须明确自身的五大职能：凝聚干部职工，组织共同奋斗;推进国有企业改革，保证新体制运行;落实科学发展观，提高企业核心竞争力;协调各方利益关系，维护职工合法权益;领导思想政治工作，推进企业文化建设。
3.切实做到“六个坚持不能变”。一是坚持党组织政治核心地位不能变;二是坚持党组织参与重大问题决策不能变;三是坚持党管干部、党管人才原则不能变;四是坚持夯实组织基础、完善管理体系不能变;五是坚持党的先进性标准不能变;六是坚持保障党员权利、代表职工合法利益的原则不能变。
4.要有利于推进党建工作创新。要坚持党建工作创新成果的规范化、制度化、流程化和系统化，以党建创新促运行机制的完善，以机制建设保证党建工作创新。北京现代汽车有限公司党委借鉴了pdca工作循环管理、矩阵管理、kpi绩效考核管理，构建了科学的党建工作运行机制。
5.要坚持从实际出发注重特色。党建工作运行机制必须与企业的资产规模、管控模式、行业特点、文化背景、发展阶段及党组织、党员队伍状况紧密结合，承认差异性、富于创造性、突出实效性。北京汽车控股公司党委注重结合所属各企业的特点，加强分类指导，以党建工作“特色工程”推进运行机制建设。
二、突出重点，在完善制度体系中构建机制框架
党建工作制度是构建党建工作运行机制的前提和基础，没有完备的制度体系，就不可能构建起完善的党建工作运行机制。随着党建创新的深化，适应企业改革发展的要求，特别是先进性教育的伟大实践，市国资委系统的党建工作制度体系逐步形成。落实中央和市委一系列长效机制文件精神，市国资委系统各级党组织在规范党组织工作程序、发扬党内民主、加强党员教育管理、联系和服务群众等方面，新建和完善了一系列制度。市国资委党委制定下发了《关于建立健全企(事)业单位党委抓党建工作责任制的意见》、《关于国有及国有控股企业党委(常委)会议事规则》、《关于积极探索国有企业党的代表大会闭会期间发挥代表作用的指导意见》。各级基层党组织也结合实际，制定和完善了各项制度，初步形成了制度体系。
制度建设的成功实践和重要成果，为建立和完善党建工作运行机制提供了基础和可能。但是，制度建设只是机制建设的重要构成要素之一，必须与坚强的组织保障、科学的考评体系、有效的指导原则有机结合，才能形成完整的党建工作运行机制构架。
1.完整的制度框架。企业党组织必须全面贯彻执行党的路线、方针和政策，全面履行《党章》规定的企业党组织的职责，全面加强基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。整个制度框架应具备“三性”、“一化”，即制度的完整性、制度的有效性、制度的创新性和制度的流程化，形成制度之间相互融合、相互协调、相互衔接、相互补充的理想状态。
2.坚强的组织保障。要完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，合理设置精干高效的党务工作机构;优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，坚持标准、规范程序，选好配强高素质的党组织负责人队伍，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力;加强党员教育管理和服务，建设牢记宗旨、心系群众的党员队伍，给党建工作运行机制的形成和良性运行提供坚强的组织保障。
3.科学的考评体系。要在现有的党建工作责任制的基础上，与经济责任制考评、企业目标管理考核相衔接，进一步健全和完善考评的内容、方法与奖惩。考评目标应有先进性，引导企业党组织注重体现时代性、把握规律性、富有创造性。考评内容应有科学性，将定性与定量有机结合起来。考评项目应简便化，对企业党建具有针对性和可操作性，使先进者受到激励，使后进者受到鞭策。
4.有效的指导原则。各级党组织要适应国有企业“调、改、剥、退”深入推进的形势，对国企党建工作，研究新情况、探索新思路、解决新问题，加强分层分类指导，特别是对企业党组织改进工作方式、创建工作运行机制、拓展工作领域、强化组织功能和有效发挥作用加强有效指导，使企业党建工作呈现出与时俱进，不断创新，不断发展，富有生机和活力的生动局面。
三、注重实效，在机制运行中提升党建工作整体水平
经过近几年的探索，国有企业党组织认识上有新提高、工作上有新进展、建设上有新成果，采取有力措施，坚持机制建设同领导体制相协调、同企业发展目标相融合、同党建工作创新相统
一、同完善制度体系相结合，在建设中运行、在运行中建设，初步进入良性运行状态。
1.围绕企业党组织职能全面履行，建立健全责任机制。为了全面履行职能，对国有企业实施政治领导，真正担负起国有企业党组织的政治责任，北京市国有企业多数都建立了相应的责任机制。按照“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的标准，构建上级党组织承担领导责任、本级党组织担负直接责任、党委书记成为企业党建工作第一责任人的责任机制。
2.围绕企业经营管理本文来源： http://www.xiexiebang.com工作，建立健全融合机制。一方面，党建工作必须与企业经营紧密结合起来，才有生命力，才能落到实处。另一方面，生产经营工作也离不开党建工作的把关定向、保驾护航，党建工作必须与经营管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，从工作内容、工作手段、工作程序及工作成果的检验上实现协调配套、交叉衔接。
3.围绕提高党员干部素质，建立健全培养机制。党管干部、党管人才，是国有企业干部、人才工作的重要原则，也是党组织的重要职能。各级党组织必须扭转重选拔使用、轻培养的倾向，在培养党务干部、党员业务骨干方面逐步形成机制。各级党组织把培养高素质人才队伍作为企业核心竞争力的重要体现，采取教育培训、岗位交流、实践锻炼等多种方式，提高综合素质和能力。
4.围绕构建和谐企业，建立健全服务机制。构建和谐企业是构建和谐社会的重要基础，也是企业持续、健康发展的重要条件，更是企业党组织高标准履行自身职责的重要体现。因此，国有企业党组织必须把建立和完善上级党组织为下级党组织服务、党组织为党员服务、党组织和党员为群众服务的工作机制作为构建和谐企业的重要举措。
5.围绕提高党建工作运行质量，建立健全考评机制。现代企业制度的实行，强化了企业的资产纽带和利润取向，容易导致重经营管理、轻党建工作的倾向。建立和完善科学严谨的考评机制，有利于矫正党建工作中可能出现的偏差，使企业党组织负责人真正做到“一岗双责”，实现党的工作与企业经营管理工作同部署、同推进、同考核、同奖惩。
6.围绕企业党的先进性建设，建立健全保障机制。建立完善保障机制，为国企党建工作创造良好环境，是党建工作创新的必然要求，也是党建运行机制的必备要素。随着保持党员先进性长效机制的逐步建立和完善，涌现出了丰富多彩的创新实践活动。在此基础上，围绕党的先进性建设，各企业在组织机构、人员配备、物质保障等方面都采取了有力措施，确保党建工作创新的深入推进。
党建工作运行机制是体制、机制和流程有机统一，协调运转的产物。科学合理的工作流程对于规范国有企业党组织与企业法人治理结构的工作关系，保证党建工作制度的全面落实和有序运行至关重要。一批党建工作基础比较扎实的单位从认识到实践，都对党建工作流程进行了卓有成效的探索。北京京城机电控股公司从三个方面寻找党建工作与现代企业制度的最佳衔接点，促进了党建工作流程化。一是在参与企业重大问题决策上与现代企业制度相衔接，本着“党委参与、协调制约、优化决策”的原则，融入现代企业制度的决策流程，实现制度衔接;二是在人才队伍建设和管理上与公司制度实现衔接，坚持党管干部、党管人才原则，发挥党委在人才队伍建设中的重要作用，在选拔任用企业负责人方面与公司制度衔接;三是在员工利益诉求传导上与公司制度实现衔接，按照组织特点，建立员工诉求反映链条，把企业发展与服务职工相衔接。北京王致和食品集团有限公司党委适应公司法人治理结构的要求，详细制定了党委书记办公会工作流程、党委会工作流程、董事会工作流程、经理办公会工作流程、参与企业重大问题决策的流程、派出董事、监事及高级管理人员任免工作流程、高级管理人员及合资企业派出人员任免工作流程、党组织、工会、团委负责人任免工作流程、中级管理人员任免工作流程等9项重要流程，并绘制成规范的流程图，悬挂于公司党委会议室，保证了企业党委议事决策有章可循，有规可依，提高了党委决策效率和质量。
四、立足长远，在创新实践中注重运行机制升华
国有企业党建工作运行机制建设必须站在新的历史起点上，用党的十七大报告要求来审视，着眼于机制建设的现实思考、着眼于机制建设的创新发展、着眼于机制建设的规律把握。经过几年的实践探索，市国资委各级党组织在推进党建工作创新中，把制度建设摆在突出位置，抓住党员先进性教育的契机，明确国企党组织的职责，形成了推进国企党建创新的共识，探索了国企党组织履行职责的途径，初步形成了适应国有企业特点的党建工作运行机制体系框架，对调节党内关系、指导党内生活、规范领导行为、保证企业健康发展起到了重要作用。但是，总体发展还不够平衡，主要表现是：对建立以制度为支撑，以工作为载体，体制、制度、流程相统一的党建工作运行机制，思路还不够清晰，认识还不够统一;把提高党建工作水平与党建制度建设有机结合起来，上升到机制层面良性互动运行，自觉性还不高;正确把握党建创新同机制建设的内在统一关系，用机制建设推进党建工作创新，用党建工作创新促进机制建设，做法还不够成熟;在建立和完善党建工作运行机制的实践探索中，机制保障还不够有力。
机制建设是一个系统工程，既是国企党建工作当前的紧迫任务，也是长期的战略目标，机制建设必须以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，正确把握和处理机制建设与党建创新的关系，努力实现认识上有新提高，工作上有新进展，难点上有新突破，效果上有新体现，创建一套与现代企业制度要求相适应，“统分结合、交叉衔接、协调制约、运行有序”，保证企业党组织有效发挥政治核心作用的党建工作运行机制，提升国企党建的整体水平。
机制建设要用十七大报告精神理清思路，将报告全面推进党的建设新的伟大工程的新要求融入到机制建设中，把握“五个坚持”，一是坚持用科学发展观统领国企党建;二是坚持用开放思维谋划国企党建;三是坚持用现代手段推进国企党建;四是坚持用和谐理念激活国企党建;五是坚持用先进性要求加强国企党建，全面推进党建工作运行机制建设。
为了提高国企党建工作运行质量，着力做好以下几项重点工作：
1.认真总结典型，引领机制建设。基层单位在机制建设上创造了许多新经验，值得借鉴，需要从规律上把握、从面上推广。总结典型，要立足于方向性、指导性，努力形成典型群。在对先进典型进行总结的基础上，运用多种形式，宣传推广典型经验，引领国有企业党建工作机制建设，向更高层次发展。
2.适时进行研讨，提高整体水平。建立“统分结合、交叉衔接、协调制约、运行有序”的党建运行机制，离不开理论的支持、规律的把握和实践的探索。要重点把握建立党建运行机制的目标、原则，正确处理党建创新同机制建设的关系，建立科学的党建工作考评体系。
3.继续深入调研，实施分类指导。由于股权构成、行业性质、经营状况不同，出现了许多新情况，对企业党组织负责人管理、党员队伍管理、党组织机构设置、保障党组织工作运行条件提出了新要求。为此，各级党组织必须把功夫下在调研上，把力量放在分类指导上，制定相关政策，指导基层工作。
4.加强组织领导，注重运行实效。各级企业党组织要加强组织领导，建立各种责任制，不断总结经验、大力鼓励创新、逐步推动工作。要认真总结提炼企业基层党组织在实践中摸索、总结出来的好经验、好做法，有针对性地加以推广，营造良好的氛围，推动机制建设。
党建工作运行机制建设是为了党组织的行为和各种活动制度化、规范化、程序化和长效化，解决企业党建工作短期性、被动性和小循环。要以企业党组织是否真正发挥政治核心作用、是否与法人治理结构和企业民主管理有机结合，融入中心进入管理为衡量党建工作运行机制质量的标准。在机制建设的过程中要与企业法人治理结构要求相适应，与企业运行机制相接轨，注重运行实效。
第12篇：健全完善党建工作长效机制[1]
浅谈如何健全完善党建工作长效机制
党支部是我党的基层党组织，作为执政党，党支部的工作在整个党务工作中占有举足轻重的位置，党建工作抓得好坏，对于党支部是否有凝聚力、战斗力，工作是否能开创新局面具有关键性的影响。加强党支部先进性建设，建立健全党建工作长效机制，充分发挥党员的先锋模范作用，是做好“十一五”开局之初的宣传思想工作的重要保证，是创新宣传思想工作，建设“廉洁、勤政、务实、高效”党支部的客观需要。在这里着重谈一下健全支部长效机制的重要意义。
一是重形象，塑立党员表率形象。党支部党员所处的地位、环境和其工作性质、职责，决定了党支部党员干部更应率先垂范，做全心全意为人民服务的公仆，永葆党的政治本色。中心现有党员20人，支部书记多是兼职，而且倾向年轻化。加强思想宣传、理论教育、文化体制改革、精神文明建设为够建和谐队伍提供思想保证、智力支持和精神动力。所以，党员素质的高低，为人民服务质量的好坏，党建工作是否制度化、规范化，直接关系着企业的整体形象。因此，我们必须认清肩负的历史使命，进一步提高政治意识、大局意识、责任意识，紧紧围绕党支部党委中心工作，抓住开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容，坚持把握方向不 1
错位，积极主动不越位，履行职责不缺位，积极探索党建工作的长效机制，更加扎实有效地做好党支部的各项工作。
二是抓学习，建立健全党员学习培训机制。学习，是共产党员政治生命的源泉。只有坚持不懈地加强学习和培训，才能使广大党员始终保持正确的方向，提高能力素质，增强服务本领，与时俱进，不断保持生机和活力。为保证学习培训的制度化、规范化，长抓不懈必须进一步建立健全党员和干部学习培训的机制。一是党组织要为党员学习培训创造条件，积极鼓励党员多读、多想、多写。学习包括理论学习、业务学习、知识储备和更新；二是继续坚持和完善党支部“三会一课”制度，组织党员过好党日，提高党员自身学习意识，服务意识。建立健全学习激励机制，把学习培训与提拔使用有机联系起来。当前，理论学习的重点是真信、真懂、真用“三个代表”重要思想，全面理解科学发展观的丰富内涵、精神实质和基本要求，坚持用科学发展观武装头脑、指导实践、推动各项工作。
三是抓管理，建立健全党员教育管理机制。保持共产党员先进性，要靠自觉，也要靠教育和管理。只有把自律和他律结合起来，才能使党员的思想、行为沿着先进性的轨道前进。在新形势下，随着社会生活多样化趋势的发展，党员队伍也出现了新情况和新问题，有的淡化理想信念，单纯追求个人价值的实现；有的淡忘党的宗旨，极端个人主义膨胀；
有的淡漠党的纪律，自由主义严重等等。存在的这些情况和问题表明，加强和改进对党员的教育和管理是迫切需要的。一是建立党员思想状况调查分析制度，掌握和摸清党员思想动态，做好经常性思想政治工作；二是健全党的组织生活制度，不断激发党员身份上的荣誉感，事业上的成就感和组织上的归宿感，使党员不断强化党员意识，处处以党员标准评判自己的言行，努力发挥先锋模范作用。三是教育和管理要注意针对性、实效性和灵活性，避免泛泛化。要把教育管理与党支部业务工作结合起来，围绕中心工作，牢记根本宗旨，切实转变工作方式，改进作风，提高工作效率，推动各项工作任务顺利完成，实现业务工作和党建工作双双出成果，形成良性循环。
四是抓动力，建立健全党员激励表彰机制。对于我们每个党员来说，先进性不是与生俱来的，需要不断努力，才能始终保持先进性。党组织应该为党员创造保持先进性的环境，要给予党员自身以动力，同时也要从外部给予一定的压力。激励表彰机制是促进党员永葆先进性的重要动力。激励表彰机制的功能，是激发、引导党员的思想和行为向更高层次发展。一是结合落实党员先进性的具体要求，将主题实践活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件；二是完善党员表彰制度，规范表彰的层次、领域和范围、避免表彰的随意性，做到公正、公开，令人信服。
五是抓纪律，建立健全党员监督约束机制。监督约束机制是保持党员先进性的重要保证。只有加强对党员的监督，对领导干部的监督，对领导干部手中掌握权力的监督，才能防止和减少各种错误行为的发生。首先，强化党组织监督意识，努力克服畏难情绪和无所作为的思想，以高度的政治责任感和敢于碰硬、勇于负责的精神，理直气壮地履行监督职责；其次，加强对党员和党员领导干部的党性修养和党纪国法教育，认真学习和贯彻《建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。对广大党员干部进行增强纪律观念、保持共产党员先进性的教育。再次，突出和加强严守政治纪律、组织纪律的监督、发挥先锋作用的监督、贯彻民主集中制的监督、执行廉洁自律规定的监督。严肃党纪，按照实事求是、民主公开和平等的原则，健全党员民主评议制度，按照从严治党的方针，严把“入口关”，同时，正确把握相关政策，疏通党员“出口”关，对极个别不符合党员条件的党员，将严格按照党内有关规定客观、公正、稳妥的处理。通过监督约束机制，使党员真正做到立党为公、执政为民，拒腐防变、干净干事。监督越有效、有力，党员先进性的建设就越有效、有力。
六是抓载体，建立健全党建工作载体创新机制。一定的活动方式是开展党建工作的重要载体。创新载体，是推进党建工作的有效抓手，也是长效机制得以有效运行的保证。只
有创新载体，才能提高对党员干部的吸引力，提升党组织的影响力，不断为党的先进性建设增添新活力。所以，要强化创新意识，改善创新环境和氛围，建立健全鼓励创新的制度。要积极探索一切符合党员思想活动变化规律的方式方法，充分利用新技术、新手段设计和运用科学化、多样化、实效强的新载体，切实增强永葆先进性长效机制运行的生机活力。
紧紧围绕我厂“认清形势，转变观念，创新实践，谋求发展”主题教育，进一步引导党员立足本职，爱岗敬业，创造一流的施工业绩。党的先进性不是一劳永逸的，而具体的、历史的，与时俱进的，那么党建工作长效机制也不是固定的、封闭的体系，而是随着时代的发展变化，随着党建工作形势和任务的变化，不断创新发展完善的。
第13篇：出纳日常工作总结
出纳日常工作总结
一、日常现金银行收支办理
（一）日常现金收付：
1、拿到现金收支凭证钱看收支手续是否齐全，OA是否走完，再予以支付。现金收付的要当面点清金额，并注意票面的真伪，现金支付需要收款人签字确认。
2、现金银行一经付清，应及时在原单据上加盖“银行付讫”或者“现金付讫”章，以避免重复支付，造成不必要的损失。
3、因经营活动而产生的现金收入不能直接“坐支”，应当及时存入银行。
4、根据已经办理完毕的收付款凭证，逐步顺时登记现金日记账或银行存款日记帐，每天终了应结算出余额。现金账面余额应与实际库存现金核对，如发现短缺或溢余，应立即查找原因，做到账实相符，造成损失的应由相关责任人承担损失。
5、一般不办理大面额现金的支付业务，此类支付应使用转账或电汇等手段。
6、每个月底在主办的监督下进行现金和承兑的盘点，及时做好现金盘点表，待主办和财务经理签字后存档。
（二）日常银行收付：
1、银行存款账面余额，要定期与银行对账单进行核对。 月份终了，保证银行回单已经齐全，下个月月头去银行拿对账单，及时编制“银行存款余额调节表”，使帐面余额与对账单上的余额调节相符。出现未达账项，要及时查询调整。
2、付款前，先确认OA流程有没有走完，手续是否齐全，再予以支付。
3、以转账支票或者银行承兑汇票方式支付供应商货款的，要有供应商出具的盖有公章或财务章的收据，供应商出具的委托收款证明（加盖单位公章或财务章），收款人的签字及身份证复印件等。银行承兑还得在复印件上写上“原件已收”字样，并签名写上日期。
4、随时关注银行的进账款项，并报于销售部登记。
5、要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。
6、办理银行结算，规范使用支票。
二、票据正确使用和保管
（一）支票 1.常用支票的种类
出纳工作中经常接触到的是现金支票和转账支票，现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到基本户银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。（注：公司一般不开现金支票给个人）；转帐支票只能用于转账，不得用于支取现金。它适用于存款人给同一城市范围内的收款单位划转款项，以办理商品交易、劳务供应、清偿债务和其他往来款项结算。(至目前转账支票也能全国通用，但要看入账银行是否能做影像处理，若收到非同城的转账支票，应及时与银行沟通)支票签发的收款人名称要完全正确，日期一定要大写。大小写金额一定要正确。2.支票的使用
支票提示的付款日期为十天，也就是自出票之日起十天内有效，应时刻注意支票的日期，避免过期导致不必要的麻烦。（从签发支票当日起，到期日遇法定假日顺延）
现金支票正反面都需要加盖银行预留印鉴章（通常为财务章和法人章），转账支票只要出票人在正面盖上银行预留印鉴章，反面不需要盖。印鉴章加盖只要保证有一组清楚，可以重复加盖。（另：如现金支票开给个人，反面不需要加盖印鉴章，只需收款个人带着支票和身份证去银行领取即可）
支票发生遗失，可以向付款银行申请挂失，并通知有关单位共同防范结算风险的发生；挂失前已经支付，银行不予受理。
出票人签发空头支票、印章与银行预留印鉴不符的支票、使用支付密码但支付密码错误的支票，银行除将支票做退票处理外，还要按票面金额处以5%但不低于1000元的罚款。
同城票据交换地区内的单位和个人之间的一切款项结算。适用于同城各单位之间的商品交易、劳务供应及其他款项的结算。由于支票结算方式手续简便，因而是目前同城结算中使用比较广泛的一种结算方式.转账支票开给个人的情况。如果供应商为个人，个人在出票单位开户行开个人户，出票单位即可以在收款人上加填个人姓名。
开错的支票，必须加盖“作废”戳记，连同存根或其他联页一起保存。
收到付款单位交来的转账支票后，首先应对支票进行审查，以免收进假支票或者无效支票。对支票的审查应包括以下内容：
1、支票填写是否清晰，是否使用黑色水笔填写的，机打的更好。
2、支票票面各项内容填写是否齐全，是否在出票人签章旁加盖清晰的银行预留印鉴章，再来大小写金额是否一致且是否有涂改。
3、支票上的收款人名称填写是否正确。
4、转账支票是否在付款期内。（一般是出票之日起十天内有效，节假日顺延）
5、如转账支票有背书现象，查看每套章加盖是否齐全清晰。
待支票审查完毕，就可以填写“进账单”，带着支票一同交给开户银行。
（二）汇票
出纳工作中经常接触到的汇票有银行承兑汇票和商业承兑汇票，我公司一般不收商业银行承兑
1、银行承兑汇票票面必须记载的事项有表明“银行承兑汇票”的字样、无条件支付的委托、确定的金额、付款行名称、收款人名称、出票日期、出票人签章七项。欠缺其中之一的，银行承兑汇票无效。
2、如果收款人是我公司，则检查下收款人、开户行、账号是否正确。
3、票面的银行汇票专用章加盖是否清楚，审核的个人私章是否加盖。
4、要审查汇票后面的第一背书人是否与收款人完全一致，是否在到期日前收到汇票 。
5、如果汇票上显示的收款人并非本公司，即汇票是经收款人转让的银行承兑汇票，要注意汇票背面是否有背书，背书是否连续、背书的图章是否清晰、内容是否正确。有印鉴章加盖不清晰的，则需要尽快让对方出证明。若由于第几手出证明而延误进账时间的，本公司得出延期的证明。
6、随时关注汇票到期日，在到日期前10天，背书人栏里加盖印鉴章，被背书人栏里填写“委托xx建行收款”，并填写银行规定的托收凭证，一并交与银行。
（三）收据
1、收据中的日期、交款单位、金额（大小写）、收款事由要填写齐全，小写金额前，需要加个“￥”。
2、收据开具时，字迹要清晰，一旦开具，不能有涂改，或者有擦痕。必须使用黑色水笔开具收据。4.若是货款的收据，需要在专用本子上登记下，让申请人和财务经理签字，再予以开具，并加盖财务章，一周内货款未收回，要将已开具的收据要回并且作废。
5、若收据作废，存根、收据和记账联都要夹在一起，并注明“作废”字样，以备查账。
6、开完一本，与会计交接登记后才能领用新的空白收据。
三、每月工资发放
每个月大约15号左右发工资，发工资前确认纸质工资单有行政部经理、财务经理、总经理的签字。对于现金发放工资的员工要认真做好签收，以免产生纠纷。拿到工资电子挡，需检查有没有重名，工资金额有没有负数，在此之下，进行工资发放的准备工作。派遣工资则需要向劳务公司拿工资打卡明细，核对是否有未付的员工，如有并确认不付的情况下，应让对方还回来。工资发完及时给会计做帐，未发工资需要留档保存，以便下次继续发放
四、其他日常工作
物资外卖由仓库人员出示物资外卖单，过磅单，价格确认书并确认签字是否齐全。收款时注意票面真伪，确认无误后给经理签字并开具收据和放行条。
与兄弟公司的资金往来要及时挂账，包括代收代付业务，及时与 兄弟公司相关人员联系确认金额业务。
及时到银行去拿业务回单并交与会计做帐，做好与银行的沟通工作。
五、物品保管
管理库存现金。掌握每天库存金额，不得超过银行核定的限额，超出部分应及时送缴银行。不得将空白支票交给其他单位或个人签发。
保管好各种有价证券、各种支付、结算凭证有关印章和其他贵重物品 要注意管好保险柜钥匙，离开岗位时，人走锁库，不得随意交付他人。对保险柜及存折等的密码，应保守秘密。
妥善保管好空白支票、空白发票，并设立支票、收据和发票领用登记簿，切实办好领用、注销手续。保管好网银U盾，人离开一定要把U盾拔下来，并妥善保管密码一定要保密。
第14篇：出纳日常工作总结
出纳日常工作总结
一、日常现金银行收支办理
（一）日常现金收付：
1、拿到现金收支凭证钱看收支手续是否齐全，oa是否走完，再予以支付。现金收付的要当面点清金额，并注意票面的真伪，现金支付需要收款人签字确认。
2、现金银行一经付清，应及时在原单据上加盖“银行付讫”或者“现金付讫”章，以避免重复支付，造成不必要的损失。
3、因经营活动而产生的现金收入不能直接“坐支”，应当及时存入银行。
4、根据已经办理完毕的收付款凭证，逐步顺时登记现金日记账或银行存款日记帐，每天终了应结算出余额。现金账面余额应与实际库存现金核对，如发现短缺或溢余，应立即查找原因，做到账实相符，造成损失的应由相关责任人承担损失。
5、一般不办理大面额现金的支付业务，此类支付应使用转账或电汇等手段。
6、每个月底在主办的监督下进行现金和承兑的盘点，及时做好现金盘点表，待主办和财务经理签字后存档。
（二）日常银行收付：
1、银行存款账面余额，要定期与银行对账单进行核对。 月份终了，保证银行回单已经齐全，下个月月头去银行拿对账单，及时编制“银行存款余额调节表”，使帐面余额与对账单上的余额调节相符。出现未达账项，要及时查询调整。
2、付款前，先确认oa流程有没有走完，手续是否齐全，再予以支付。
3、以转账支票或者银行承兑汇票方式支付供应商货款的，要有供应商出具的盖有公章或财务章的收据，供应商出具的委托收款证明（加盖单位公章或财务章），收款人的签字及身份证复印件等。银行承兑还得在复印件上写上“原件已收”字样，并签名写上日期。
4、随时关注银行的进账款项，并报于销售部登记。
5、要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。
6、办理银行结算，规范使用支票。
二、票据正确使用和保管
（一）支票
1.常用支票的种类 出纳工作中经常接触到的是现金支票和转账支票，现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到基本户银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。（注：公司一般不开现金支票给个人）；转帐支票只能用于转账，不得用于支取现金。它适用于存款人给同一城市范围内的收款单位划转款项，以办理商品交易、劳务供应、清偿债务和其他往来 款项结算。(至目前转账支票也能全国通用，但要看入账银行是否能做影像处理，若收到非同城的转账支票，应及时与银行沟通)支票签发的收款人名称要完全正确，日期一定要大写。大小写金额一定要正确。2.支票的使用
支票提示的付款日期为十天，也就是自出票之日起十天内有效，应时刻注意支票的日期，避免过期导致不必要的麻烦。（从签发支票当日起，到期日遇法定假日顺延）现金支票正反面都需要加盖银行预留印鉴章（通常为财务章和法人章），转账支票只要出票人在正面盖上银行预留印鉴章，反面不需要盖。印鉴章加盖只要保证有一组清楚，可以重复加盖。（另：如现金支票开给个人，反面不需要加盖印鉴章，只需收款个人带着支票和身份证去银行领取即可）
支票发生遗失，可以向付款银行申请挂失，并通知有关单位共同防范结算风险的发生；挂失前已经支付，银行不予受理。
出票人签发空头支票、印章与银行预留印鉴不符的支票、使用支付密码但支付密码错误的支票，银行除将支票做退票处理外，还要按票面金额处以5%但不低于1000元的罚款。
同城票据交换地区内的单位和个人之间的一切款项结算。适用于同城各单位之间的商品交易、劳务供应及其他款项的结算。由于支票结算方式手续简便，因而是目前同城结算中使用比较广泛的一种结算方式.转账支票开给个人的情况。如果供应商为个人，个人在出票单位开户行开个人户，出票单位即可以在收款人上加填个人姓名。
开错的支票，必须加盖“作废”戳记，连同存根或其他联页一起保存。
收到付款单位交来的转账支票后，首先应对支票进行审查，以免收进假支票或者无效支票。对支票的审查应包括以下内容：
1、支票填写是否清晰，是否使用黑色水笔填写的，机打的更好。
2、支票票面各项内容填写是否齐全，是否在出票人签章旁加盖清晰的银行预留印鉴章，再来大小写金额是否一致且是否有涂改。
3、支票上的收款人名称填写是否正确。
4、转账支票是否在付款期内。（一般是出票之日起十天内有效，节假日顺延）
5、如转账支票有背书现象，查看每套章加盖是否齐全清晰。
待支票审查完毕，就可以填写“进账单”，带着支票一同交给开户银行。
（二）汇票
出纳工作中经常接触到的汇票有银行承兑汇票和商业承兑汇票，我公司一般不收商业银行承兑
1、银行承兑汇票票面必须记载的事项有表明“银行承兑汇票”的字样、无条件支付的委托、确定的金额、付款行名称、收款人名称、出票日期、出票人签章七项。欠缺其中之一的，银行承兑汇票无效。
2、如果收款人是我公司，则检查下收款人、开户行、账号是否正确。
3、票面的银行汇票专用章加盖是否清楚，审核的个人私章是否加盖。
4、要审查汇票后面的第一背书人是否与收款人完全一致，是否在到期日前收到汇票 。
5、如果汇票上显示的收款人并非本公司，即汇票是经收款人转让的银行承兑汇票，要注意汇票背面是否有背书，背书是否连续、背书的图章是否清晰、内容是否正确。有印鉴章加盖不清晰的，则需要尽快让对方出证明。若由于第几手出证明而延误进账时间的，本公司得出延期的证明。
6、随时关注汇票到期日，在到日期前10天，背书人栏里加盖印鉴章，被背书人栏里填写“委托xx建行收款”，并填写银行规定的托收凭证，一并交与银行。
（三）收据
1、收据中的日期、交款单位、金额（大小写）、收款事由要填写齐全，小写金额前，需要加个“￥”。
2、收据开具时，字迹要清晰，一旦开具，不能有涂改，或者有擦痕。必须使用黑色水笔开具收据。4.若是货款的收据，需要在专用本子上登记下，让申请人和财务经理签字，再予以开具，并加盖财务章，一周内货款未收回，要将已开具的收据要回并且作废。
5、若收据作废，存根、收据和记账联都要夹在一起，并注明“作废”字样，以备查账。
6、开完一本，与会计交接登记后才能领用新的空白收据。
三、每月工资发放 每个月大约15号左右发工资，发工资前确认纸质工资单有行政部经理、财务经理、总经理的签字。对于现金发放工资的员工要认真做好签收，以免产生纠纷。拿到工资电子挡，需检查有没有重名，工资金额有没有负数，在此之下，进行工资发放的准备工作。派遣工资则需要向劳务公司拿工资打卡明细，核对是否有未付的员工，如有并确认不付的情况下，应让对方还回来。工资发完及时给会计做帐，未发工资需要留档保存，以便下次继续发放
四、其他日常工作
物资外卖由仓库人员出示物资外卖单，过磅单，价格确认书并确认签字是否齐全。收款时注意票面真伪，确认无误后给经理签字并开具收据和放行条。与兄弟公司的资金往来要及时挂账，包括代收代付业务，及时与 兄弟公司相关人员联系确认金额业务。
及时到银行去拿业务回单并交与会计做帐，做好与银行的沟通工作。
五、物品保管 管理库存现金。掌握每天库存金额，不得超过银行核定的限额，超出部分应及时送缴银行。
不得将空白支票交给其他单位或个人签发。
保管好各种有价证券、各种支付、结算凭证有关印章和其他贵重物品
要注意管好保险柜钥匙，离开岗位时，人走锁库，不得随意交付他人。对保险柜及存折等的密码，应保守秘密。妥善保管好空白支票、空白发票，并设立支票、收据和发票领用登记簿，切实办好领用、注销手续。保管好网银u盾，人离开一定要把u盾拔下来，并妥善保管密码一定要保密。篇二：出纳工作总结
出 纳 工 作 总 结
一、日常工作
1、适时提取备用金，保障每日现金的正常周转。
2、依据现金收支单据编制现金电子表、银行电子表。并每天交由会计审核。
3、每日清点库存现金，准确无误的处理好付款申请。
4、查询银行余额与帐面余额核对清楚，并查询已开发票的金额是否到帐。
5、定时收取电汇通知单，并做详细登记。
6、核对各类人员费用单并报销及借支（由经办人、部门主管、会计员签字后方可支付现金），同时填写现金与费用电子表报销费用
7、登手工银行日记账及现金日记账。
8、做到现金、支票、财务章、收款专用章的安全保管。
9、本月认真核对员工的工资金额并准时发放工资。
10、按时缴纳本月社保，并做好增减员工的登记。
11、及时缴纳各项税金以及购买发票等日常工作。（认真与商务及时沟通，备货、收货、发货、12、及时采购及时备货。 货物及时采购，定期给予经理与商务库存在库电子表，确保主要库存 货物的充足供应）
13、材料入库，办理入库手续。物资进库时，必须填写付款单，办理入库单，实际入库时认真登记。
14、材料出库。【各类货物的发出，必须由库管出具出库单，统一领取，领取后及时更改电脑数销售电子表格），注意：业务人员必须拿 出库单方可开具发票】
15、反馈信息（定时查询账户，查询货款到账情况，做好登记并告诉所属业务人员。）
16、核库（管理好库房，月底与会计进行核库，并作出相应，在库库存，在途库存以及旧库库存并发给相关的人员。。）
17、认真做好现金，库存以及借款的周报表填写。
18、做到认真、积极配合业务人员、商务、会计的日常工作，服从领导的各项安排。
3、做好周报表的填写。
4、管理好库房，月底与会计进行盘库。以上是我对自己工作的总结与计划的汇总，敬请各位领导与同事给 予批评指正。在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总 结工作经验;努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力，为公 司的辉煌发展而努力奋斗。郭红燕篇三：2013出纳岗位工作总结 关于2012年度出纳工作总结
尊敬的领导：
首先很感谢领导能在百忙之中看我的工作总结，也很荣幸成为公司的一员。转眼间我们送走了2012年迎来了崭新的2013年，回顾这1年来的工作情况，还是收获颇丰。2012年的夏天，我从一名在校大学生正式转变成为一名工作职员，展开了我人生职业生涯的第一个篇章。我初到中青旅中山国旅财务部做出纳，从不熟悉到慢慢学习、了解和适应。现在我对自己所从事的出纳工作已经比较熟悉，也相信自己能胜任这项工作。在这段时间里，我学到了很多受益一生的东西，学到了很多会计方面的实践知识，同时也学到了很多社会经验。下面我就这一段时间的工作做一下总结：
一、出纳的日常工作
1、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定办理业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。对不符要求的，指明原因，要求改正。出纳工作一定要认真细心，不能出任何差错，多一分少一分都不可以。所以在每次审核票据的时候，我都会点两遍算两遍，确保无误后才付款。
2、每日做好现金及银行存款日记账，日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符，发现差错及时查清更正。最后将原始凭证及时登账。每月末做好银行对账工作，努力做到不出差错。
3、严格按照公司有关规章制度提供人员工资变动名册，按时核算发放单位职工的工资、补贴及各类奖金。因为工资直接关系到每个
人的利益，所以其计算、发放更是需要及时且细心谨慎。
4、负责妥善保管空白支票、有价证券、有关印章和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。
二、与出纳相关的其他工作
1、严格按照会计档案有关规定，及时完成凭证装订和会计档案整理及保存工作。
2、严格按照国家及规定章程，及时做好外币结汇工作，并按照会计有关制度登记外币账目。
3、认真完成单位领导临时交办的其他工作。
三、在岗期间的自我要求
1、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
2、经常了解各部门的经费需要情况和使用情况，配合各部门合理使用好各项资金。
3、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”。坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际。用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。
4、努力钻研业务知识积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强工作能力作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。
5、要恪守良好的职业道德。出纳每天和金钱打交道，稍有不慎 就会造成意想不到的损失。出纳人员必须养成与出纳职业相符合的工作作风，要注意保守机密，要竭力为本单位衷心工作。
四、工作过程中存在的问题
1、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生。今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的效果。
2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度没深度。
3、由于刚出校门，自身拥有的只是书本上的理论知识，而缺乏实践的工作经验，因此在实际工作过程中还会产生各种操作性的专业问题。
没从事这个工作之前，我简单的认为出纳工作好像很简单，不过是点点钞票、填填支票、跑跑银行等事务性工作。但是当我真正投入工作，我才知道，我对出纳工作的认识和了解是错误的，其实不然，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和政策技术问题，需要好好学习才能掌握。更重要的一点，做好出纳工作首先要热爱出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业道德。出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制；也要有对外的保密措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失。
以上都是我工作以来的一些体会和认识，在工作中学习和努力提高业务技能，使自身的工作能力和工作效率得到了迅速提高，在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好自己的本职工作，为公司和全体员工服务，和公司和全体员工一起共同发展！在此，我要特别感谢公司领导和各位同事在工作和生活中给予我的支持和关心。谢谢！
此致
敬礼
2013年1月3日
李婷婷篇四：出纳半年工作总结
半年工作总结
转眼间，半年已经过去，在这期间担任出纳一职。随着不断的工作和学习，我对本职工作有了更深刻的认识，解了出纳岗位的各种制度及其日常的工作流程。
出纳的工作主要就是现金及银行两方面。现金方面，我每天都会接触到大量的现金，一部分是公司日常的各项费用支出，以及提取日常的备用金；另一部分是各项目的现金支出，要求在支付现金是要仔细认真，确保正确及时支付。银行方面，主要是各项目款项的收支工作，以及各项银行业务的办理。在使用网银、支票、银行电汇单等方式付款时，要求收款人、金额填制无误。
我的工作内容可以说既简单又繁琐，而且对工作质量要求非常高，可以说不容出一点差错，对每项工作都必须准确、细心、耐心地要求自己及时完成。在过去的半年里，在不断学习不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：
1、配合xx部门（项目）人员完成各款项的收支，并正确、及时登记入账，确保资金控制有效。
2、在公司日常业务支出方面，保证手续齐全后付款，如遇到特殊情况，需事先得到公司领导同意后，方可支付，事后及时补签票据，手续齐全的票据及时转交会计做账。
3、在收付款后整理所有票据，及时登记现金及银行存款日记账，做到各账户账目清晰，并编制各银行账户流水电子表格，及时将信息反馈给会计。
4、在公司日常现金报销方面，做到正确支付，并定时盘点现金，出具现金盘点表。
5、日常及时取回各银行账户的回单，确保各银行业务登记正确及时，没有遗漏。
6、保管库存现金及保险柜钥匙、公司财务用人名章、各类支票及银行票据，并做好票据的使用及领取的登记工作。
7、完成领导临时安排的事项。
在日常工作中，出纳工作看似简单，但是非常繁琐，要求自己做到耐心、谨慎、认真的对待工作，并在工作中掌握财务人员应该掌握的原则。并且还要与其他部门相关人员进行沟通，协助办理相关事项。
反思自己在上半年工作中的不足之处：
1、一些细节方面做的还不够好，有一些不必要的错误，导致耽误时间，影响下一步的工作。
2、知识面还不够宽，学习还不够深刻、系统，有的工作不知道该怎么做，还有待继续努力学习，同时工作方法还有待继续学习和改善。
基于这半年来自己工作中存在的不足，现对下半年的工作计划如下：
1、在细节方面严格要求自己，调整好工作心态，不急不燥，认真及时的完成日常基本工作。
2、加强学习，虚心请教领导和同事，不断提高自己各方面的水平，进一步提高工作效率，更好的完成各项工作。
3、增强工作的创造性，根据工作需要，不断调整自己的思维方式，改善工作方法和技巧。
在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，扬长避短，克服不足，找准工作的突破口，更好的完成本职工作。
最后，我非常感谢领导和各位同事在工作和生活中给予我的关心和支持。篇五：出纳半年工作总结 2014年上半年工作总结
计划财务部 李淑芳 2014年4月份是我被中宁分公司聘任到计划财务部担任出纳工作的第一年，我来到华润公司虽然只有三个月的时间，但在这短短的三个月里，让我真正了解到华润的企业文化。华润梦想：用我们的服务让人类生活更美好。华润理念：健康、快乐、美丽、成长；华润使命：为顾客创造更大的价值。华润宗旨：国家战略践行者、景观产业领航者、优质生活创造者。华润秉承着“生态园林城市整体解决方案服务商、城市景观生态系统综合运营商、新兴生态城市综合服务商”的理念，运用平台经济概念，打造产业投资发展平台，成就“有价值、有大爱、有梦想的优秀员工，为打造“智慧景观”产业，努力拼搏。华润公司的发展目标是宏伟而长远的，能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中，作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教领导，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。在这工作的半年时间里，在领导及同事的帮助领导下，通过自身的努力，无论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了进一步的提高。
一、上半年的工作
我在2014年4月份开始从事出纳工作，这段时间里让我对出纳这个工作岗位有了更深的认识，作为一名财务人员，一名出纳，我非常清楚自己的岗位职责，也是严格在照此执行。
1、严格执行库存现金限额，把超过部分按时存入银行。审核现金收支凭证，每日按凭证逐笔登入现金日记帐。
2、严格保证现金的安全，防止收付差错。对收入和付出的现金及支票都由我和科长双重复核，以确保准确无误。
3、坚持每日盘点库存现金，做到日清日结。这样一来，问题便不会留到隔日，及时发现，及时改正。
4、及时向国税、地税申请公司税额零申报。并安装了《宁夏国税所得税介质申报软件》，严格按照填报顺序手工录入每张申报表，审核保存成功后，通过“数据导出”模块将数据存档于u盘，然后向办税大厅进行了2013年企业年度所得税申报。
5、配合绿化造林项目，现场协助修路验收土方，收、发树苗子，覆膜等工作，做到了出入库手续完整，现场资料齐全及数字准确。
6、将新增固定资产及时进行分类登记入账，定期对固定资产进行清理、登记。
7、配合绿化造林项目的收尾工作，现场协助收发树苗，开据出、入库单手续，整理现场资料，当日结账，当日盘库，做到了手续完整，现场资料齐全、数据准确。
8、逐笔登记电子版银行存款日记账，共39笔，到目前集团拨备用金25万元，报销现金173398.55元，余额76601.45元。
9、编制审核已造林木第一次浇水费用计划。包括枸杞在内共十一个树种，约29000株，3计划浇水量约5800m，每株浇水成本费用约7元，共计费用计划24万元。
10、审订植树造林项目费用决算。项目建设历史35天，共计植树约29000株，十一个品种，涉及九项费用，包括苗木采购费、拉水浇水和苗木运输费等，决算总费用679966.00元。
11、申请集团财务公司报销中宁分公司三至四月份费用共73笔，报销金额285280.00元。支付报销人现金（费用）38笔，金额38000.00元。向集团财务公司上报三至四月份财务报表。报表显示：分公司三至四月份收入合计15万元（备用金），支出合计285280.00元。
12、协助领导起草和修订了“中宁分公司财务管理制度”“中宁分公司费用报销流程”“财
务经理（会计）岗位职责”“出纳岗位职责”。协助领导起草“植树造林项目费用决算的报告”和“已造林木第一次浇水计划申请资金的报告”已上报集团财务公司。重核纠正
三、四月份已报账支出凭证26笔，更换不合规原始凭证9张，补入“附件”4张，补入苗木入库单、支出预算及说明等凭据13份。
13、审核汇总植树造林项目苗木出入库单据及现场资料、编制出入库盘点表，最终形成了《中宁县丝路方舟城市休闲森林公园（陆路口岸生态景观综合体）项目—2014年春季植树造林项目苗木出入库现场资料》册。
14、从5月12日开始配合绿化造林项目和公司全体员工一道参加劳动，给树木缠膜、抹芽。种植蔬菜。
15、配合项目部自5月份开始前后分四次，完成了雇用水车给林木灌水任务。向车主开具出库水票，合计9579.5方，共119566元。
16、重新汇总
三、四月份以纠错凭证，送集团财务公司审核报账。
17、设置了分公司应付账款明细账，对欠账未付费用已逐笔记入明细账。
18、妥善保管好库存现金及保险柜钥匙。
19、妥善保管公司的财务印鉴、各类发票及有价票据，并做好印鉴和票据的使用及领取的登记工作。 20、服从领导，团结同志，严格执行公司财务管理制度和管理流程，认真履行岗位职责，主动接受领导交办的其他工作任务并按时完成。
二、下半年工作计划。
1、协助领导及时和集团财务公司对接落实未拨资金及宜力争在八月底前拨回。
2、及时向国税地税申请季、月度税收零申报。
3、对于现金，要确保其安全和完整无缺，如有短缺要负赔偿责任。要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意交给他人。
4、管好用好“周转金”严格执行支付流程，并及时向集团财务公司上报支付结果。
5、所保管的印鉴章、空白收据必须妥善保管，严格按照规定用途使用。空白收据应专设登记簿进行登记，认真办理领用注销手续。
6、逐笔序时登记现金和银行存款日记账，做到日清月结。现金的账面余额要与实际库存现金核对相符，不得以白条抵充现金，更不得任意。挪用现金 银行存款的账面余额要与银行对账单核对，月末编制“银行存款余额调节表”，对未达账款要及时查询处理。
7、做好办公用品及其他物品的采购计划和管理工作。
8、做好领导交办的其他工作。
三、存在问题
1、性子比较急，总是希望能尽快将工作提前完成，这容易使我忽视一些细节上的问题；另一方面是，知识面还不够宽，学习还不够深刻、系统，还有待继续努力学习，工作方法还有待继续学习改善。
2、学习不够，当前，以信息技术为基础的会计软件的应用及理论基础、专业知识、工作方法等不能完全适应新的工作。
3、在工作中，满足于自身任务完成及领导交办的事项，开拓性的开展工作不够，缺乏主动作为、主动服务的思想意识。
四、改进方向
通过此次总结，我决心面对差距和不足，在今后的工作中，我决心从以下几个方面进行改进。
1、在细节方面完善自己，严格要求自己，调整好工作心态，不急不燥，认真尽责的完成日常基本工作。
2、将加强学习，在理念、理论和知识等各方面更新和进步，不断提高自己各方面的水平，虚心请教领导和同事增强分析问题、解决问题的能力，做好自己的本职工作，进一步提高工作效率。
3、我将努力克服自身的不足，认真学习，努力提高自身素质，积极开拓，履行工作职责，服从领导。
总之，新的工作环境意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，扬长避短，克服不足，找准工作的突破口，更好的完成本职工作。在此，我也非常感谢领导和各位同事在工作和生活中给予我的关心和支持。
第15篇：出纳日常工作总结
出纳日常工作总结
一、现金管理
日常现金收支：寿险个险业务员保证金收取，一般是由个险人员存入公司指定账户，然后将银行回单交至财务部，由出纳开具收据，将收据财务联及回单交至会计入账，另在台账系统录入保证金缴纳信息。
若日常工作中收到现金，需要存至公司银行账户，填写银行的现金缴款书，至银行柜台现金窗口，缴纳。将银行回单拿回后，交由会计做账。
另保险公司实行零现金管理，一般不会有现金的收支，保险法规定1000以下保费，允许在保险公司营业场所缴纳，超过1000元，需银行代扣，或汇至公司对公账户。一般保险公司，均不收现金，视吧保险公司管理情况定。
现金需定期盘点，填写现金盘点表，需要盘点人及监盘人签字确认，一定要保证现金账实相符。
二、银行账户管理
公司开业后，首先要开立基本户，然后开具一般户。一般户用作收取保费，基本户一般有其他业务的收支。一般户只收不支，定期保费上划，一般为一周或者每天。上划方式分两种，有集团自动划转以及网银转账。若网银故障，可选择电汇，需填写电汇单，交至银行对公柜台。对公窗口4点以后不再接受大额电汇，4点半以后，不收电汇单。5点钟，央行系统关闭，跨行对公转账无法进行。若强行提交，一般会落地，落地的交易，银行会在第二天的工作日由银行柜员手工处理。
银行账户的开立：首先需要开立基本户，需要公司营业执照正副本、税务登记证正副本、组织机构代码证正副本、法人身份证、经办人身份证。这些证照均需准备复印件，加盖公章。另需填写银行制式资料，开户申请书、授权委托书等等，视各银行情况而定，加盖相关财务预留印鉴，一般为财务章加法人章。每次开户，银行均会有印鉴卡，一般是加盖财务章、法人章。
基本户开立资料提交齐全后，银行会将相关资料报送至人行审批，人行审批后，会签批银行开户许可证。银行开户许可证，在之后开立一般户时需要提交。
一般户开立，与基本户流程一致，相对会简单一些，不需送至人行审批。
银行销户，需要提交银行所要求的资料，另需将该户的支票等单据交回银行。每笔银行交易都会有银行回单，出纳需定期至银行拿取，拿回后分类附在凭证后。
三、财务票据管理
支票、收据（公司内部收据，各公司情况不同），需要建立单据台账，分类登记，出入都要做好相应登记，做到账实相符。定期做好盘点。
四、日常支付工作：
保险公司的支付一般均为报销单的支付，分为分公司自行支付以及总公司统一支付。分公司自行支付的，需要出纳从系统导出需支付的数据，然后导入基本户网银支付。若总公司统一支付，则只需在财务系统将支付信息提交至总公司。
第16篇：财务日常工作总结
2013年度财务工作总结 岁月如梭，光阴如箭，2013年即将过去, 崭新的2014即将到来，回顾过去，在各级领导无微不至的关怀下、在各部门的协同努力下，我们克服了一切不利因素，共同创造了幸福、温馨、健康、快乐的公司。虽然公司目前没有盈利，但我相信通过大家的努力公司明日的辉煌就在不久的将来！
我来到公司已经4个月了，在这4个月里我对公司财务工作已逐步了解，并比较顺利地接手了大部分工作,在这里我就2013年度会计组做如下工作汇报；
一、2013年度工作总结
（一）财务工作 1.日常会计核算工作。包括审核原始凭证、收付每笔款项、录入会计记账凭证，装订保存凭证、核对现金银行存款账目、合同整理及时准确申报缴纳各项税款等。2.月末结账、上报报表工作。每月末完成月底结账工作、制作财务报表。每月按时向谷泉及管理公司上报酒店财务报表。3.每月核对往来款项。与谷泉核对开业采购物资合同付款工作。与供货商核对往来。与水厂核对往来。4.税控器管理、pos机安装工作。完成税控机的升级、授权工作，完成税控系统限额增额工作（由原来的100万额度增加到500万额度）、完成发票数量增额工作（由原来的4本发票增加到15本发票）、完成发票金额增额工作（由原来的1万额度增加到10万额度）、根据客情完成每月购票工作。完成6台pos机安装工作。5.2013年初年审工作。积极配合会计师事务所审计人员完成公司及其他子公司2012年年报审计工作，并出具审计报告。6.2013年3月税审工作。配合税审人员完成公司2012年年终税审工作，并出具税审报告。并于3月完成2012年度企业所得税汇算清缴工作。7.2013年11月完成2014年预算工作。由各部门配合完成2014年预算工作，按时向公司上报酒店财务预算报表。
（二）成本核算工作 1.日常成本核算工作。目前成本核算只是停留在一些基础性的工作上，每日审核、上报成本日报表，审核入库、出库、公关单据、审核、整理、保存餐厅酒水日报表，并计算月底酒水库存成本；月底对后厨、客房小酒吧、康体进行盘点；依收入报表、总账成本情况，计算分析成本率，重点对餐饮成本及三区员工餐成本进行分析等。后续的成本核算分析工作还有待明年加强。
2.参与各种原材料、物料询价及定价工作。
（三）资产管理工作
1.配合各部门完成酒店开业采购物资的验收工作。2.每月完善各部门固定资产、低值易耗品台账。3.进行年中固定资产抽盘、年末固定资产盘点。4.接收公司农家院库存，进行资产盘点工作。
（四）库房管理工作
1.负责日常备货、验收及部门出入库工作。2.日常出入库单据的录入工作。3.补库物资及日常原材料的申报工作。4.协助公司进行华山库房的整理、农家院部分库存归库工作。5.配合成本会计对二级库实物进行盘点对账工作。6.成本会计进行月末库存盘点工作。
（五）人员培训、酒店活动 一季度配合人力资源部进行了电脑技能培训、考核，员工手册培训考核，并联系用友工程师对财务部员工进行用友软件相关操作培训。
三季度配合人力资源部进行公司“待客之道”培训工作，积极参与公司组织的生日宴会、篮球比赛、消防演习。
二、工作中存在的不足及改进
（一）财务部人员分工很明确，每个人的工作专业性很强，而在完成本职工作时，不愿接受新的事物，自主学习能力弱，往往是被动接受工作、业务水平有待提高。在今后的工作中，我们做好本职工作的同时，还要多学习其他同事的工作，进行多元化发展。团结同事，互帮互助，希望会计组的每位员工都绽放出自
己的光彩。
（二）部门之间存在信息不对称，相互沟通不够。财务部每个员工的工作能否顺利开展，离不开各部门的支持和配合。在今后的工作中，需要多听取多方意见和建议，寻求多方支持，并加强与其他部门的交流和沟通，大家携手促进工作的协调和稳步发展。
（三）有关制度和规定执行力度不够。公司的各种规章制度和财务制度，需要花更多的时间研究学习并贯彻执行。建议各组定期进行小组会议，加强组员间的工作沟通。
三、2014年工作计划
（一）财务工作
1.继续做好日常财务工作，快速、准确、有效的完成领导交待的工作 2.在财务部内部明确考核制度：财务人员的分工及各职能部门的协作，要分工明确并相互协作补充，在相互配合的工作中不断学习，对各项费用的合理支出起到监督作用，对违规违纪行为起到监督职能。
3.加强对应收账款的监督工作，加强对“白条底库”的管理工作。4.继续做好年末预算、审计、建账工作。5.严格按照酒店的各种规章制度和财务制度执行。
（二）组员的思想工作 1.做好工作，首先要摆正心态。米卢曾说：“态度决定一切” 有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。既然我们选择做一名财务人员，那就努力去爱这份工作，然后为自己的所爱尽自己最大的努力去做好，工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，才能充分的体会到其中的快乐。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功。2.培养组员的团队精神，适当的和组员进行郊游、踏春活动，促进组员间的感情和团队精神
最后在新的一年里，力争在机遇与挑战面前认真搞好财务工作，以提高员工素质、工作效率为工作目标，从思想上抓紧、行动上落实、制定完整的工作计划，学习好的工作经验和精神，落实各项规章制度，努力做好财务工作。为公司的良
好发展尽到最大的职责。会计组每个员工将一如既往地为公司更好的发展做出努力。
某某
2013.11.21篇二：财务工作年终总结
篇一：财务工作年终总结
回顾2010年的财务工作，财务部在酒店老总的直接领导及集团财资管理处的指导下，认真遵守财务管理相关条例，按集团财资管理处要求实事求是，严以律己，圆满完成了2010年酒店的财务核算工作及各项经营指标的完成。积极有效地为酒店的正常经营提供了有力的数据保证。促进了经营的顺利完成，为经营管理提供了依据。主要有以下几个方面：
一、会计基础工作方面 为了确保财务核算在单位的各项工作中发挥准确的指导作用，我们在遵守财务制度的前提下，认真履行财务工作要求，正确地发挥会计工作的重要性。总结各方面工作的特点，制定财务工作计划，扎实地做好财务基础工作，年初以来，我们把会计基础学习及集团下达的各项计划、制度相结合，真实有效地把会计核算、会计档案管理等几项重要基础工作放到了重要工作日程上来，并按照每月份工作计划，组织本部门人员按月对会计凭证进行了装订归档，按时完成了凭证的装订工作。严格按照会计基础工作达标的要求，认真登记各类账簿及台帐，部门内部、部门之间及时对帐，做到帐帐相符、帐实相符。
二、会计管理方面
1、资产管理：我们在按会计制度要求进行资产管理的基础上，更加有条不紊地坚持集团的各项制度，严格执行集团财资管理处部下发的资产管理办法及内部资产调拨程序。认真设置整体资产账簿，对帐外资产设置备查登记，要求各部门建立资产管理卡片建全在用资产台帐，并将责任落实到个人，坚持每月盘点制度，在人员办理辞职手续时，认真对其所经营的资产进行审核，做到万无一失。
2、债权债务管理：对酒店债权债务认真清理，每月及时催促营销部收回各项应收款项。
3、监督职能：加大监控力度，主要表现在如下几个方面：（1）财务监控从第一环节做起，即从前台收银到日夜审、出纳，每个环节紧密衔接，相互监控，发现问题，及时上报。（2）对日常采购价格进行监督，制定了每月原材料采购及定价制度（菜价、肉价、干调、冰鲜），酒水及物料购入均采用签订合同的方式议定价格。对供应商的进货价格进行严格控制，同时加强采购的审批报帐环节及程序管理，从而及时控制和掌握了购进物品的质量与价格，及时了解市场情况及动态。（3）加强客房部成本控制：要求客房部加强对回收物品及客房酒水的管理，对未用的一次性用品及时回收，建立二次回收台帐。
4、货币资金管理：财务部严格遵守集团财务规定，由会计人员监督，定期对出纳库存现金进行抽盘，并由日审定期对前台收银员库存现金进行抽盘，现金收支能严格遵守财务制度，做到现金管理无差错。
三、对内、对外协调方面
1、对内：协助领导班子控制成本费用开支，一、编制费用预算，为各部门确定费用使用上限，督促各部门从一点一滴节省费用开支；
二、合理制定经营部门收入、成本、毛利率各项经营指标，及时准确地向各级领导提供所需要的经营数据资料，为领导决策提供了依据。对本部门所属的收银员认真教育，督促其尽力配合经营部门的工作。
2、对外：及时了解税收及各项法规新动向，主动咨询税收疑难问题。
3、及时填制酒店的纳税申报表，按时申报纳税，遇到问题及时与集团财资管理处进行沟通并解决。
4、按时参加集团召开的季度例会，根据集团财资管理处召开的财务工作会议的工作布署，及时安排对往来的清理及固定资产的管理工作。
5、积极配合集团财资管理处及法规审核处的联合检查工作，做好各项解释工作。
6、对收据及发票的领、用、存进行登记，并认真复核管理。
7、参加集团组织的会计人员继续教育的培训，不断提高自身的业务素质，更好的为企业服务。 2011年是“十二五”的第一年，也是酒店发展的关键一年，我们将已崭新的面貌迎接一年的工作，在总经理的领导下，结合三星标准，围绕“竭尽全力为酒店前勤服务，保证酒店正常运转”的宗旨，齐心协力，团结一致，为酒店的美好明天共同努力。在2011年，财务部将：
1、2011年财务预算计划工作。根据集团公司及酒店领导班子的工作要求，结合市场情况，在反复研究历史资料的基础上，综合帄衡，统筹兼顾，本着计划指标积极开拓稳妥的原则，编制酒店2011年财务预算。并且，根据集团公司下达的2011年任务指标，层层分解落实，下达到各部门。同时，为了保证任务指标的顺利完成，财务部对各部门的计划任务进行逐月检查和分析，及时发现各部门计划任务指标执行中存在的问题，为公司领导制定经营决策提供重要依据。
2、2010年财务决算工作。财务部将根据会计决算工作的要求，高标准、严要求、齐心协力，认真保质保量地完成会计决算几十个报表的编制及上报工作，并对会计报表编写详细的报表说明，认真完成会计决算工作任务。
3、做好2011年收入、费用计划及经营计划。
4、组织财会人员继续学习新会计准则，提高财会人员业务技术水平。
5、进一步搞好财务部财会量化工作管理。
篇二：财务工作年终总结
郧县城市投资开发有限公司财务部在2010年工作中，认真贯彻落实国家财税法规，严格执行城投公司各项管理制度，在公司财务总督及各领导的亲切关怀和指导下，通过相关部门的大力支持，始终围绕公司财务部门的本职工作，加强企业财务的科学核算，规范公司财务的项目管理，在保障公司财务日常工作正常运行的同时，发挥财务管理、筹资、监督等职能方面做了很大的工作，取得了一定的成效。现将财务部2010年度工作总结如下：
一、发挥财务管理职能，保持公司财务日常工作的有序运行。
作为企业城投公司是个财务核算的主体，但因与土储中心合并办公又是一个事业单位，财务日常工作有其复杂性。因公司建设项目多、经济业务量较大，仅每月的会计凭证就的近十本之多，日平均收付资金量达近五百万元，财会人员时常加班加点，在此情意下，如何保证财务工作在多元化的财务业务和在大额资金流动的正常化规范化运行，财务部十分重视对此工作的研究。因此我们首先从建立健全企业管理制度物别是财务管理制度入手，进行明确财务人员分工，强化财务员工办公员的服务意识，通过加强核算，创新管理，促进了资金往来、拆借资金、信贷业务、项目结算等在积极对应省、市县银行、税务部门审计的检查，针对日常工作中的问题，组织财会人员核实和分析其形成的主客观原因，主动向相关部门沟通、说明，并及时整改和完善，降低了公司项目管理运行过程中的风险，促使财务工作进入了良性循环规轨道。同时我们在日常工作中，坚守会计职业道德，发杨奉献精神。如配合县人大、政府、省行领导视察工作，我们加班加点书写分析汇报材料，有时因时间节点几乎没有吃午饭时间；多次为保证项目资金按计划到位，克服晚间下班或休息日的困难全员齐上阵，抢做项目贷款材料，不计报酬不言苦，表现出财务人员的奉献精神和城投公司优秀员工的良好品质。2010年初，我们在主管领导的指导下，清理财务办公室财务档案，整理归档加强档案管理，使财务档案柜排列、财务办公室布局更为合理，财务办公环境焕然一新，财务窗口的报务意识得到加强；同时，我部加强财会业务的学习，研究财务管理新课题，创新工作方法，与时俱进，严明纪律，提高会计人员业务水平；加强城投公司财务窗口报务建设，2010年，财务部在加强外欠款项的回收上加大了工作力度，全年收回金龙水泥、神河公司、义新公司等外欠款达到2500万元，及时收取土地出让金9500万元（收储土地197亩）；强化部门内部控制和公司费用管理制度，确保了公司财会工作健康有序地开展。今年九月，城投公司财务部被十堰市财政局、市人力资源和社会保障局评为“财会工作先进集体”，财务部长荣获财务先进个人，公司所属的参股企业财务人员义新公司等三个单位财务总监都被评为“先进工作者”，为城投公司争得了荣誉。
二、发挥财务筹资职能，保障公司项目建设资金的需求。
作为服务部门，我们财务部认真领会上级政府抢抓国家扩大内需政策，南水北调补偿等机遇的精神，在主管领导和财务总督的指导下积极向上申报和争取国债项目，主动与金融机构对接，争取银行的大力支持，认真做好融资项目材料的收集整理等前期工作。截止目前，今年争取政府债券资金项目11648万元，新增银行信贷授信额度5亿元，南水北调补偿资金1.2亿元，财政拨款1.5亿元，目前申报郧十一级路贷款项目2。7亿元的资金，终于在近期通过了省行的审批，这是我公司为全县办理的一件大事，此项工作的推动，不为郧县一江二桥三镇建设提供了坚实的保障，同时也为郧县城市投资开发有限公司下一年的财务工作的顺利运行打下了坚实的基础。
三、发挥财务审计监督职能，推进公司融资平台的建设。 顺利通过。
城投公司财务部也存在着一定的不足。一是在加强学习定期参加外出财会培训方面参与较少，距创新财务工作思路做到与时俱方面不够系统全面；二是对公司多项目下的实际经济业务处理过程深入了解不够，在此方面财务审核把关有待加强；三是在公司内部部门费用审计监督，减少不必要的财务支出方面需要加大力度。2011年，我部将不断总结经验，做好公司财务日常工作；按照上级安排做好融资工作；关注所属企业国有资产的财务管理；加强财务审计监督，化解企业风险；加大培训工作力度，提高财务人员业务水平。部之，在今后的工作中，我部决心加强学习、开拓创新，不断提高财务人员工作能力和思想政策水平，不断总结工作中的经验和不足，扬长避短，努力工作，为完成公司下达的各项工作任务做不懈地努力，争创县市区财务先进集体。
篇三：财务工作年终总结 2012年财务科在***的正确领导和各部门负责人的通力合作下，认真完成所有财务核算及收支工作，认真组织对下属各部门的经费预算编制，认真落实各项财务指标的考核，分析和监督，在编制预算、资金安排上做到量入为出、统筹安排。实施和推进了年初确立的工作计划，基本实现年度各项预计任务，积极保障公司整体经营秩序的稳定，认真履行部门管理职责。全年实现销售收入（含税）***万元。现将本部门工作总结如下：
一、今年主要工作：
1、今年以来，在***的正确领导下，针对历年下属个别单位包干费用超支严重，难以控制的弊病，出台了新的下属单位费用管理方案：在采取费用包干的前提下，将包干的经费每月初按各单位预算经费月平均数拨入以内勤人员名义开设的合作银行专用储蓄卡（公务卡）上，作为经费往来使用，月底各单位上报费用支出凭证。在车辆维护费管理方面，对各用车单位实行汽油费每月按标准统一充到卡上，车辆小修理在包干经费中列支。大修理费按****根据各单位车辆实际情况进行评估，评估得出的大修理费用实行包干使用。对超预算的费用，必须先经审批，没有审批发生的费用，一律不予报销。及时出台了财务核算制度、内部控制制度、车辆管理制度、预算管理制度等一系列相关制度，从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。
2、根据县财政要求，去年开始我局经费统一纳入县财政核算中心集中支付，本科室同志不厌其烦，手把手教下属单位报账员整理原始凭证、填制各类相关表格，严格要求下属各单位按照规定报销各类费用。经过一年多的运作，全局从上至下的规范意识进一步增强，大部分单位经费都能做到规范准确，全年局预算收支做到基本平衡。11月份开始，根据财政部等有关部门的规定，预算单位授权支付业务中原使用现金结算的经费支出，应当使用公务卡结算。为了对接公务卡结算，我们科室做了大量的前期工作，明年我们将逐步开展公务卡使用培训，明确公务卡使用管理方法。
3、为贯彻实施省局“*业主导，多元经营”的发展战略，紧紧围绕“和谐*业，科学发展”主题，达到锻炼队伍、积累经验、提高营销能力的目的，本单位开展了以***及各类***为主，以多***、***用品为辅的多元经营产业。全年多元经营销售收入近***万元，占总销售收入*%。在财务核算方面，这给我们原本简单的*业财务工作带来了很多新问题、新挑战，**产品名称多、规格杂、分类细使财务核算工作量成几何增长。经过各部门的配合沟通，整理了一套*类经营业务的财务内部管理业务流程，设计了一套从商品入库到有应收款项管理表格，力争在以后的实施环节中做到环环相扣，步步到位。
4、今年以来，在**的正确领导和各部门同志的通力合作下，***有限公司的财务已经进入
正常模式运转，并产生了良好的效益。***以长远发展的目光瞄准了***业这个朝阳产业，决定并成立了****公司，目前，已经进入正常运转并产生效益，开业6个月，实现营业总收入近***万元。近年来，财务科从简单单纯的单品种批发业核算正逐步走向多品种批发、零售业及服务业的财务核算。每一位财务人员都能本着“认真、仔细、严谨”的工作作风，在多元经营的财务工作中尽职尽责，认真处理每一笔业务，不管工作属于份内、份外，大家都能够做到为完善多元经营财务工作献计献策、加班加点，从不计个人得失。
5、**改制工作已经历时近三年的时间，改制领导小组呕心沥血，做了大量工作。现在进入收尾阶段，4月份以来我们尽心尽力配合**会计师事务所对近十年的**本部账户和社保账户进行专项审计，目前已经完成审计的工作，最真实、最准确地的反映了**历年资产、债务等整体状况，给上级部门一个真可靠的数据以供决策和分析。一年来，我们认真清理了历年**欠款及各项改制费用支出，认真核对下发的个人补偿金。4月中旬，我科室组织人员，下乡对***自19**年以来的账册凭证进行整理归类。由于***账务涉及年份久远，情况复杂，遗留问题诸多，***决定将所有凭证账册运回**，经审计后，将按规定要求进行整理后移送县档案局，利于今后备查。
二、下步工作思路：
1、进一步加强预算管理：
2、做好公务卡管理：中央预算单位财政授权支付业务中原使用现金结算的公用经费支出，包括差旅费、会议费、招待费和5万元以下的零星购买支出等，一般应当使用公务卡结算。尽量减少现金支出。在新的一年，我们在适当的时间，将举办一次公务卡管理使用方法培训，以更好地落实公务卡实施。
3、进一步加强财务管理：
明年，我们将进一步完善财务治理制度，加强制度执行的检查与指导，狠抓会计基础工作与财务治理，对各经营单位，下属各部门执行公司的财务制度的情况定期检查，检查面为100%，使财务制度得到贯彻落实。加强原始票据管理，对报销票据不符实际，不符合真实性要求的，坚决予以拒绝。要进一步落实费用管理责任，严格奖惩，加大对各单位费用的管理控制力度，严格按有关管理规定执行。加强资金管理,通过细化管理，理顺流程，实现资金平衡，减少资金沉淀，从而达到公司的成本有效控制、实现增收节支。加强内部审核工作，努力作好税企财务衔接工作；努力降低各项成本，减少费用开支，做好开源节流工作，提高公司经济效益，使各项费用的开支控制在财务预算范围内。
4、切实做好多元经营账务处理：
加强专业知识学习，提高业务水平，加强财务人员跨专业知识的学习了解，尤其是要加强财务人员商务合约方面专业知识的学习，便于在今后的**经营项目的财务管理中更好的沟通和配合，有效地发挥财务在管理中的作用。篇三：财务管理工作总结
财务管理工作（月度）总结报告
时间如白驹过隙，转眼间在上海特能公司工作近一个月了，在财务部各位同事的大力支持和积极配合下，为我尽快学习、了解和掌握财务部各个岗位奠定了良好的工作基础。同时为主抓各项财务管理工作的落实，及做好对dm和物流（站点）的对账、开票及结算工作打下基础。在此基础之上规范各项财务工作制度，并且快速有效的落实完成此次对上海特能的审计所需工作。站在对财务管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量及财务整合管理是我的工作重点。与此同时财务的工作重心由核算向管理转变，对财务部来说，工作重心在原有工作基础上应从确认、核算、报表向预测、控制、分析等管理职能转变。要做好财务管理工作，首先要取得公司总裁的支持，就财务工作在公司经营中的重要地位与工作规划做好充分的沟通。以下我会在几个方面阐述我前期的工作中所发现的问题及解决方案和审计工作中的具体内容、问题所在及时间进程。
一．工作中的问题及解决方案。第一．现有财务工作距财务管理的要求还有很大的差距 上海特能的财务工作比较繁琐但实际操作并不复杂，因涉及到dm的开票、月底结算和物流数据及站点的对账、凭证、pos机的结算。所以对财务管理职能的认识不够，财务部的定位较低，财务管理职能的发挥受到很大的限制，难以支持公司的战略发展。另
外，作为财务人员只能是按照公司或领导的要求报送数据、资料，在对企业经营进行分析时往往只是按照理论上的指标去计算、去解释。适当向总裁阐述好财务工作的重要性，是很应该的。财务管理在准确核算、对账、财务成本与经营成本降低、规范手续降低经营风险方面是很重要的。但同时财务部职能仅限于财务会计核算、对账及资金调拨，资金管理、税务筹划、财务计划与监控、决策支持等职能相对弱化。所以这方面的管理工作还相差太远。
第二．财务部门岗位人员配置方面
每个岗位财务核算专员、出纳和会计对自己所经手的业务非常认真，日复一日，年复一年的重复工作，对工作质量和细节的要求是相当严谨的。但在实际工作中还存在许多不足之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决，总在对一些已形成习惯做法的问题上处理业务，改变起来还有一定困难。财务核算专员自身的潜在价值并没有良好的发挥出来，应积极给他们更大的发挥空间和潜能。财务部岗位沿用过去的设置，并未随着公司的发展作相应的调整，只能满足会计核算、资金拨付的需要，非常重要的资金管理、税务筹划、财务计划与决策支持等职能缺少相应的机构和岗位平台支持。
第三．财务管理工作的形式化、表面化
有很多的日常管理工作做的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真正的管理作用，对照制度的要求，还
存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。会计核算工作缺少规范，业务流程和核算流程存在一定程度的不规范。财务支出审批的责任不明确，没有明文的具体授权管理；资金的收付和日常管理存在不足，缺少适用制度进行规范；
第四．缺乏沟通，对相关信息掌握不到位
财务工作是对企业经营活动的反映、监督，对本部门以外的信息应及时了解，目前部门之间的协作没有问题，就是相关的信息、业务等没有主动与其他部门进行沟通、了解，另外和公司领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握，以至于使自己的工作有时很被动。现在信息社会，没有政府职能部门的经常指导，很多政策是没法完全、及时掌握的。银行部门能够给企业传递信贷政策信息以及本行的投放趋向；税务部门能够给企业提供重要的新政策，经常交流有助于企业准确处理税务事宜；很多时候，财务部门已经有了好的制度与流程，但实施起来磕磕碰碰，其实就是部门协调的问题。这个问题相当普遍，但是深入分析这些矛盾，应该能够发现，所谓矛盾，大多是工作上的矛盾，是出于程序执行方面的纠纷。合情合理、有根有据地与各部门处理好业务，能够从外围上保障财务工作正常进行，特别是准确性和及时性上。当然，这个前提是有一套成型的财务和业务流程。
二．鉴于工作中存在的几个问题以及个人的一些想法，计划今后的工作中重点应在以下问题几个方面进行改进及提高
1.建立一套完善的工作（财务和业务）流程。
对于做好财务工作来讲，一套完整的、十分具有可操作性的财务流程是必须的，它是做好财务基础工作的最重要保障。这些财务制度包括起码的账务处理流程、发货和应收款管理流程、应付款入账和核对流程、资产盘点制度、资金管理制度等等与财务工作密切相关的业务流程。有了这些流程，遇到问题就不会慌张，而且遇到问题的机率会明显降低。最重要的是，这些成型的、经过实践检验的制度可以预防出现差错，大大降低经营中出现风险的概率。2.力求会计核算管理工作的规范化、制度化
做好日常会计核算工作，只有按照《财务制度》合理、合法做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才能为领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。在这种情况下，要提高财务工作水平，首先是帮助财务人员提高工作效率和工作质量及后勤保障和福利待遇，解放财务人员的劳动力，将其更多的精力转移到数据管理上来。其次是制定一套良好的工作效率和工作质量方面的考核方法，如“分值考核、绩效考核与奖金挂钩”等等工作方法。3．在日常会计核算管理工作的基础上，还是要不断学习业务知识
针对自己的薄弱环节有的放失；同时向其他公司做的好的财务主管学习好的管理、经验，提高自身的综合管理能力。积极参与企业的经营活动，加强事前了解，掌握经营活动的第一手资料，加强预测、分析工作，按照集团公司要求，认真做好财务计划工作。在日常工作中按照各部门及财务计划，监督企业对资金进行合理、有效地使用，使企业效益最大化。在实际经营活动中发生与计划数较大差异时，及时与领导沟通，分析查找原因，根据差异及其产生原因采取行动或纠正偏差，或调整已有计划，同时也为日后的计划安排积累经验。4．做深、做细日常财务管理工作
在接下来的工作，我计划多花一些时间，多研究研究当前所用的财务软件（金蝶）及软件中的功能模块和各个分子科目，尽可能使现有的功能得到充分利用，让特能的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的控制、管理作用。5．不断吸取新的知识，完善自身的知识结构
对财务知识以外的与物流、dm及各大卖场非卖场有关的知识掌握不够，有时也会影响到自己的财务管理工作。所以在平时，除了加强自身业务的学习外，要多向其他部门的同事请教，尤其在工作中碰到非财务专业的业务事项时，不能单以自己的理解，应在彻底搞清楚之后，进行处理。篇四：日常财务工作岗位年度个人工作总结
日常财务工作岗位 =个人原创，绝非网络复制，欢迎下载= 转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成日常财务岗位所在的单位）日常财务工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好日常财务岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在日常财务工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的日常财务工作任务，履行好×××（改成日常财务岗位所在的单位）日常财务工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在日常财务工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：
一、思想上严于律己，不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成日常财务岗位所在的单位）日常财务岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在日常财务工作岗位，但我时刻关注国际时事和中-央最新的精神，不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。在×××（改成日常财务岗位所在的单位）日常财务工作岗位上认真贯彻执行中-央的路线、方针、政-策，尽职尽责，在日常财务工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。
二、工作上加强学习，不断提高工作效率
时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。×××日常财务工作岗位相关工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，以提高日常财务岗位的服务水平和服务效率。特别是学习日常财务工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此，才能提高×××日常财务工作岗位的业务水平和个人能力。定期学习×××日常财务工作岗位工作有关业务知识，并总结吸取前辈在×××日常财务工作岗位工作经验，不断弥补和改进自身在×××日常财务工作岗位工作中的缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。
回顾过去一年来在**（改成日常财务岗位所在的单位）日常财务 工作岗位工作的点点滴滴，无论在思想上，还是工作学习上我都取得了很大的进步，但也清醒地认识到自己在×××日常财务工作岗位相关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上远不够深入，尤其是将思想理论运用到×××日常财务工作岗位的实际工作中去的能力还比较欠缺。在以后的×××日常财务工作岗位工作中，我一定会扬
长避短，克服不足、认真学习×××日常财务工作岗位相关知识、发奋工作、积极进取，把工作做的更好，为实现中国梦努力奋斗。展望新的一年，在以后的**（改成日常财务岗位所在的单位）工
作中希望能够再接再厉，要继续保持着良好的工作心态，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好日常财务岗位的本职工作。同时也需要再加强锻炼自身的日常财务工作水平和业务能力，在以后的工作中我将加强与日常财务岗位上的同事多沟通，多探讨。要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取为**（改成日常财务岗位所在的单位）做出更大的成绩。篇五：财务工作年终总结
财务工作年终总结
篇一：财务工作>年终总结
回顾2010年的财务工作，财务部在酒店老总的直接领导及集团财资管理处的指导下，认真遵守>财务管理相关条例，按集团财资管理处要求实事求是，严以律己，圆满完成了2010年酒店的财务核算工作及各项经营指标的完成。积极有效地为酒店的正常经营提供了有力的数据保证。促进了经营的顺利完成，为经营管理提供了依据。主要有以下几个方面：
一、>会计基础工作方面
为了确保财务核算在单位的各项工作中发挥准确的指导作用，我们在遵守财务制度的前提下，认真履行财务工作要求，正确地发挥会计工作的重要性。总结各方面工作的特点，制定财务>工作计划，扎实地做好财务基础工作，年初以来，我们把会计基础学习及集团下达的各项计划、制度相结合，真实有效地把会计核算、会计档案管理等几项重要基础工作放到了重要工作日程上来，并按照每月份工作计划，组织本部门人员按月对会计凭证进行了装订归档，按时完成了凭证的装订工作。严格按照会计基础工作达标的要求，认真登记各类账簿及台帐，部门内部、部门之间及时对帐，做到帐帐相符、帐实相符。
二、会计管理方面
1、资产管理：我们在按会计制度要求进行资产管理的基础上，更加有条不紊地坚持集团的各项制度，严格执行集团财资管理处部下发的资产管理办法及内部资产调拨程序。认真设置整体资产账簿，对帐外资产设置备查登记，要求各部门建立资产管理卡片建全在用资产台帐，并将责任落实到个人，坚持每月盘点制度，在人员办理辞职手续时，认真对其所经营的资产进行审核，做到万无一失。
2、债权债务管理：对酒店债权债务认真清理，每月及时催促营销部收回各项应收款项。
3、监督职能：加大监控力度，主要表现在如下几个方面：（1）财务监控从第一环节做起，即从前台收银到日夜审、出纳，每个环节紧密衔接，相互监控，发现问题，及时上报。（2）对日常采购价格进行监督，制定了每月原材料采购及定价制度（菜价、肉价、干调、冰鲜），酒水及物料购入均采用签订合同的方式议定价格。对供应商的进货价格进行严格控制，同时加强采购的审批报帐环节及程序管理，从而及时控制和掌握了购进物品的质量与价格，及时了解市场情况及动态。（3）加强客房部成本控制：要求客房部加强对回收物品及客房酒水的管理，对未用的一次性用品及时回收，建立二次回收台帐。
4、货币资金管理：财务部严格遵守集团财务规定，由会计人员监督，定期对出纳库存现金进行抽盘，并由日审定期对前台收银员库存现金进行抽盘，现金收支能严格遵 守财务制度，做到现金管理无差错。
三、对内、对外协调方面
1、对内：协助领导班子控制成本费用开支，一、编制费用预算，为各部门确定费用使用上限，督促各部门从一点一滴节省费用开支；
二、合理制定经营部门收入、成本、毛利率各项经营指标，及时准确地向各级领导提供所需要的经营数据资料，为领导决策提供了依据。对本部门所属的收银员认真教育，督促其尽力配合经营部门的工作。
2、对外：及时了解税收及各项法规新动向，主动咨询税收疑难问题。
3、及时填制酒店的纳税申报表，按时申报纳税，遇到问题及时与集团财资管理处进行沟通并解决。
4、按时参加集团召开的季度例会，根据集团财资管理处召开的财务工作会议的工作布署，及时安排对往来的清理及固定资产的管理工作。
5、积极配合集团财资管理处及法规审核处的联合检查工作，做好各项解释工作。
6、对收据及发票的领、用、存进行登记，并认真复核管理。
7、参加集团组织的会计人员继续教育的>培训，不断提高自身的业务素质，更好的为企业服务。2011年是“十二五”的第一年，也是酒店发展的关键一年，我们将已崭新的面貌迎接一年的工作，在总经理的领导下，结合三星标准，围绕“竭尽全力为酒店前勤服务，保证酒店正常运转”的宗旨，齐心协力，团结一致，为酒店的美好明天共同努力。在2011年，财务部将：
1、2011年财务预算计划工作。根据集团公司及酒店领导班子的工作要求，结合市场情况，在反复研究历史资料的基础上，综合帄衡，统筹兼顾，本着计划指标积极开拓稳妥的原则，编制酒店2011年财务预算。并且，根据集团公司下达的2011年任务指标，层层分解落实，下达到各部门。同时，为了保证任务指标的顺利完成，财务部对各部门的计划任务进行逐月检查和分析，及时发现各部门计划任务指标执行中存在的问题，为公司领导制定经营决策提供重要依据。
2、2010年财务决算工作。财务部将根据会计决算工作的要求，高标准、严要求、齐心协力，认真保质保量地完成会计决算几十个报表的编制及上报工作，并对会计报表编写详细的报表说明，认真完成会计决算工作任务。
3、做好2011年收入、费用计划及经营计划。
4、组织财会人员继续学习新会计准则，提高财会人员业务技术水平。
5、进一步搞好财务部财会量化工作管理。
篇二：财务工作年终总结
郧县城市>投资开发有限公司财务部在2010年工作中，认真贯彻落实国家财税法规，严格执行城投公司各项管理制度，在公司财务总督及各领导的亲切关怀和指导下，通过相关部门的大力支持，始终围绕公司财务部门的本职工作，加强企业财务的科学核算，规范公司财务的项目管理，在保障公司财务日常工作正常运行的同时，发挥财务管理、筹资、监督等职能方面做了很大的工作，取得了一定的成效。现将财务部2010年度>工作总结如下：
一、发挥财务管理职能，保持公司财务日常工作的有序运行。
作为企业城投公司是个财务核算的主体，但因与土储中心合并办公又是一个事业单位，财务日常工作有其复杂性。因公司建设项目多、经济业务量较大，仅每月的会计凭证就的近十本之多，日平均收付资金量达近五百万元，财会人员时常加班加点，在此情意下，如何保证财务工作在多元化的财务业务和在大额资金流动的正常化规范化运行，财务部十分重视对此工作的研究。因此我们首先从建立健全>企业管理制度物别是财务管理制度入手，进行明确财务人员分工，强化财务员工办公员的服务意识，通过加强核算，创新管理，促进了资金往来、拆借资金、信贷业务、项目结算等在积极对应省、市县银行、>税务部门审计的检查，针对日常工作中的问题，组织财会人员核实和分析其形成的主客观原因，主动向相关部门沟通、说明，并及时整改和完善，降低了公司项目管理运行过程中的风险，促使财务工作进入了良性循环规轨道。同时我们在日常工作中，坚守会计职业道德，发杨奉献精神。如配合县人大、政府、省行领导视察工作，我们加班加点书写分析汇报材料，有时因时间节点几乎没有吃午饭时间；多次为保证项目资金按计划到位，克服晚间下班或休息日的困难全员齐上阵，抢做项目贷款材料，不计报酬不言苦，表现出财务人员的奉献精神和城投公司优秀员工的良好品质。2010年初，我们在主管领导的指导下，清理财务办公室财务档案，整理归档加强档案管理，使财务档案柜排列、财务办公室布局更为合理，财务办公环境焕然一新，财务窗口的报务意识得到加强；同时，我部加强财会业务的学习，研究财务管理新课题，创新工作方法，与时俱进，严明纪律，提高会计人员业务水平；加强城投公司财务窗口报务建设，2010年，财务部在加强外欠款项的回收上加大了工作力度，全年收回金龙水泥、神河公司、义新公司等外欠款达到2500万元，及时收取土地出让金9500万元（收储土地197亩）；强化部门内部控制和公司费用管理制度，确保了公司财会工作健康有序地开展。今年九月，城投公司财务部被十堰市财政局、市人力资源和社会保障局评为“财会工作先进集体”，财务部长荣获财务先进个人，公司所属的参股企业财务人员义新公司等三个单位财务总监都被评为“先进工作者”，为城投公司争得了荣誉。
二、发挥财务筹资职能，保障公司项目建设资金的需求。
作为服务部门，我们财务部认真领会上级政府抢抓国家扩大内需政策，南水北调补偿等机遇的精神，在主管领导和财务总督的指导下积极向上申报和争取国债项目，主动与金融机构对接，争取银行的大力支持，认真做好融资项目材料的收集整理等前期工作。
截止目前，今年争取政府债券资金项目11648万元，新增银行信贷授信额度5亿元，南水北调补偿资金1.2亿元，财政拨款1.5亿元，目前申报郧十一级路贷款项目2。7亿元的资金，终于在近期通过了省行的审批，这是我公司为全县办理的一件大事，此项工作的推动，不为郧县一江二桥三镇建设提供了坚实的保障，同时也为郧县城市投资开发有限公司下一年的财务工作的顺利运行打下了坚实的基础。
三、发挥财务审计监督职能，推进公司融资平台的建设。
城投公司财务部集财务、审计、融资部门的工作为一体，审计监督工作十分重要。为加强项目和资金管理，保证郧县城市基础设施建设，今年二月以来，国家加强防范金融风险，进一步加大了对城投公司类似所谓政府融资平台的清理整动。为此，公司财务部和相关领导一道，注重从建章立制、苦练内功、规范管理入手，参与并制定了《郧县城市基础设施建设项目投资管理办法》，对城投公司管理体制、职责以及非法人项目部的职责等进一步界定，对工程项目的管理、项目资金拨付进行了理顺，促其更加明确和可操作性。其次是按照“三个办法”“一个指引”将县土地储备中心收储的经济开发区已审批的四个批次用地和解放南路两侧、原化肥厂、粉丝厂等已收储的13宗土地进行了规范管理，从审计的角度加大了工作力度，并主动组织联系相关人员进行评估和验资后，按评估实际价格全部作为县增强对城投公司的出资，以降低资产负债率，增加偿债能力，目前城投公司的总资本由过去的3亿元增加到15亿元。此项工作的用时推进，为促进公司壮大实力，增强信贷支持从而促进我县经济发展起到较大作用。同时，我部注重公司所属企业或作为投资方参与县担保公司、水务公司、义新公司等单位财务相关工作，进行财务分析，就专项业务多次深入企业帮助或配合推进工作；认真配合主极和地方银行、税务、审计部门审计检查，使城投公司年度税务检查、公司主要负责人离任审计等专项工作得到顺利通过。
城投公司财务部也存在着一定的不足。一是在加强学习定期参加外出财会培训方面参与较少，距创新财务工作思路做到与时俱方面不够系统全面；二是对公司多项目下的实际经济业务处理过程深入了解不够，在此方面财务审核把关有待加强；三是在公司内部部门费用审计监督，减少不必要的财务支出方面需要加大力度。2011年，我部将不断总结经验，做好公司财务日常工作；按照上级安排做好融资工作；关注所属企业国有资产的财务管理；加强财务审计监督，化解企业风险；加大培训工作力度，提高财务人员业务水平。部之，在今后的工作中，我部决心加强学习、开拓创新，不断提高财务人员工作能力和思想政策水平，不断总结工作中的经验和不足，扬长避短，努力工作，为完成公司下达的各项工作任务做不懈地努力，争创县市区财务先进集体。
篇三：财务工作年终总结 2012年财务科在***的正确领导和各部门负责人的通力合作下，认真完成所有财务核算及收支工作，认真组织对下属各部门的经费预算编制，认真落实各项财务指标的考核，分析和监督，在编制预算、资金安排上做到量入为出、统筹安排。实施和推进了年初确立的工作计划，基本实现年度各项预计任务，积极保障公司整体经营秩序的稳定，认真履行部门管理职责。全年实现销售收入（含税）***万元。现将本部门工作总结如下：
一、今年主要工作：
1、今年以来，在***的正确领导下，针对历年下属个别单位包干费用超支严重，难以控制的弊病，出台了新的下属单位费用管理方案：在采取费用包干的前提下，将包干的经费每月初按各单位预算经费月平均数拨入以内勤人员名义开设的合作银行专用储蓄卡（公务卡）上，作为经费往来使用，月底各单位上报费用支出凭证。在车辆维护费管理方面，对各用车单位实行汽油费每月按标准统一充到卡上，车辆小修理在包干经费中列支。大修理费按****根据各单位车辆实际情况进行评估，评估得出的大修理费用实行包干使用。对超预算的费用，必须先经审批，没有审批发生的费用，一律不予报销。及时出台了财务核算制度、内部控制制度、车辆管理制度、预算管理制度等一系列相关制度，从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。
2、根据县财政要求，去年开始我局经费统一纳入县财政核算中心集中支付，本科室同志不厌其烦，手把手教下属单位报账员整理原始凭证、填制各类相关表格，严格要求下属各单位按照规定报销各类费用。经过一年多的运作，全局从上至下的规范意识进一步增强，大部分单位经费都能做到规范准确，全年局预算收支做到基本平衡。11月份开始，根据财政部等有关部门的规定，预算单位授权支付业务中原使用现金结算的经费支出，应当使用公务卡结算。为了对接公务卡结算，我们科室做了大量的前期工作，明年我们将逐步开展公务卡使用培训，明确公务卡使用管理方法。
3、为贯彻实施省局“*业主导，多元经营”的发展战略，紧紧围绕“和谐*业，科学发展”主题，达到锻炼队伍、积累经验、提高营销能力的目的，本单位开展了以***及各类***为主，以多***、***用品为辅的多元经营产业。全年多元经营销售收入近***万元，占总销售收入*%。在财务核算方面，这给我们原本简单的*业财务工作带来了很多新问题、新挑战，**产品名称多、规格杂、分类细使财务核算工作量成几何增长。经过各部门的配合沟通，整理了一套*类经营业务的财务内部管理业务流程，设计了一套从商品入库到有应收款项管理表格，力争在以后的实施环节中做到环环相扣，步步到位。
4、今年以来，在**的正确领导和各部门同志的通力合作下，***有限公司的财务已经进入正常模式运转，并产生了良好的效益。***以长远发展的目光瞄准了***业这个朝阳产业，决定并成立了****公司，目前，已经进入正常运转并产生效益，开业6个月，实现营业总收入近***万元。近年来，财务科从简单单纯的单品种批发业核算正逐步走向多品种批发、零售业及服务业的财务核算。每一位财务人员都能本着“认真、仔细、严谨”的工作作风，在多元经营的财务工作中尽职尽责，认真处理每一笔业务，不管工作属于份内、份外，大家都能够做到为完善多元经营财务工作献计献策、加班加点，从不计个人得失。
5、**改制工作已经历时近三年的时间，改制领导小组呕心沥血，做了大量工作。现在进入收尾阶段，4月份以来我们尽心尽力配合**会计师事务所对近十年的**本部账户和社保账户进行专项审计，目前已经完成审计的工作，最真实、最准确地的反映了**历年资产、债务等整体状况，给上级部门一个真可靠的数据以供决策和分析。一年来，我们认真清理了历年**欠款及各项改制费用支出，认真核对下发的个人补偿金。4月中旬，我科室组织人员，下乡对***自19**年以来的账册凭证进行整理归类。
第17篇：班主任日常工作总结
本人担任二（１）班的班主任工作。在学校的领导下，在全体师生的共同努力下，初步形成了班风正，学风浓，同学之间团结友爱、勤奋学习、积极进取、遵守纪律的良好局面，是一个具有较强凝聚力、向心力的集体。现将本学期班主任工作总结如下：
一、了解学生，提高课堂教学效果
为了深入了解学生，找每个学生的突破口，我找每个孩子谈心，同时通过任课教师及家长，了解学生方方面面的表现。在长期接触中，我了解到：我们班的学生比较有个性，小部分的学生都有较强的接受能力，但自觉能力较差；男生女生好讲好动，有进取心，但缺乏耐性，缺少自控能力。针对学生的个性特点，我在教学过程中作了一些应变措施，尽量活跃课堂的气氛，在教学内容里增加一些有关的话题，经常性地即兴插入一些生动的小故事，讲述浅显的道理，让他们集中精神听课，改掉缺点，培养学习兴趣，养成良好的学习习惯。
二、学习经验，抓好班级日常管理
要做好班主任工作，真的是件很难的事，因为班主任工作繁杂、琐碎。说句玩笑话，做班主任就是考验你记性的一个差使。如果掌握不好方法，会做很多重复性工作。但是，魏书生老师曾说过，一件事有一百种做法。因此，在工作之余，我认真钻研优秀老师的班级管理经验，积极进行实践，力求把每件事处理好，并事半功倍。为了培养学生的各方面能力，我结合学校开展的评选学习标兵活动，每周进行民主选举，选出学习认真，遵守纪律的学生作为学生的榜样。榜样的力量是无穷的。每次的选举，激励了更多学生，调动了学生的学习积极性，班级工作的责任感，又培养了学生良好的行为习惯。
三、以身作则，培养主人翁意识
现在的学生几乎都是独生子女，娇生惯养，根本没有劳动习惯。平时在学校、在教室看见地上有纸，哪怕是踩上也不捡起来。每当这个时候，我就指使学生把地上的纸捡起来，放入垃圾桶。就这样，地上有纸屑，学生还是老师让我捡我就捡，老师不说我也就没看见，有时让学生捡，他还会振振有辞说：“不是我扔的！”劳动没有一点儿积极主动性。我开始思索，怎样才能使学生人人关心班级，人人讲卫生呢？从这以后，每天放学后，打扫教室，整理桌椅，发现地上有纸也不再让学生做了，而是自己把它捡起来。几天过后，有些同学看见地上有脏东西主动打扫干净，再也不用老师去指派了，有时会有学生留下来和我一起打扫。对这些同学我及时地予以表扬，表扬他们爱劳动，讲卫生。渐渐地，大家养成了良好的卫生习惯。
四、重视差生，积极鼓励正确引导
由于我班离异家庭的学生较多，一部分学生缺少家庭督促，学习不刻苦，成绩也较差，所以利用课间、休息时间找他们谈心，深入细致地做他们的思想工作，让他们树立学习的信心和勇气，帮助他们补习功课，让他们早日赶上大部队。
经过一年的努力，班级工作取得了一定的成绩。但我们的班级也还存在着某些问题，比如个别学生缺乏学习的兴趣、学校教育和家庭教育间存在盲区、小干部能力的培养等这些问题，我会在以后的工作中不断改进，以提高自己的班级管理水平。
第18篇：小学日常工作总结
大坡中心小学日常工作总结
同志们：
一年的工作即将结束，回顾一年来的工作，在校领导的领导下，同志们齐心协力，努力工作，较好地完成了一年的工作任务，不辱党和上级负于我们的使命，不负众望，不负重托，取得了令人欣慰可喜的成绩。我们两年内实现了打造榆树市南大门名校的目标，培养出了一批批上级学校选拔的优秀人才，年年的免费生是我们的骄傲，一年来我校的各项工作都取得了新突破，学样的人气上升，声望提高，所输送的学生成绩最佳，各种大型活动最亮，这地建设最优，新建的大门围墙最引人注目。各种安全教育到位，校园平安，所以说今年是我校长足发展的一年，是前进脚步最大的一年，成绩可佳，催人奋进，这是我校全体教工辛勤劳动，努力工作，无私奉献的结果，值此，我代表校领导对同志们的望我工作精神，表示敬意，对各位对学校的工作的大力支持理解配合表示真诚的感谢，但是也相应存在着不足，为了发杨成绩，改正不足，便于以后的工作，请允许我代表校领导对中以校日常工作进行以下几方面的总结。
一、德育工作
一年来在上级德育部门市领导的指导下，较好地完成了工作任务，配合了学校的中心工作，学校是培养祖国未来事业所需的合格人才，小学的教学目标就是孩子的未来发展奠基，培养造就未来事业接班人是我们的宗旨，然而加强未成年人思想道德建设，教师是关健，尤其是班主任，是学样各项工作的最前沿，直接实施者，我们从班主 1
任培训，加强师德建设入手，提高班主任的整体素质和工作能力方法，实行精细化管理，班主任的队伍建设各项工作有秩发展，班级管理，学生养成教育、小学生素质都存在明显提高。
各种教育到位，积极开展各种活动，营造适合青少年成长的氛围，每周一的升国旗教育，环保教育，清明节等祭扫革命传统教育，大型六一运动会的召开，张显了我校的办学实力和水平，传染病的预防、食品卫生、安全教育、特别是地震，防水自救演练，大大的提高防灾自救逃生能力和安全意识，学生素质提高确保了学校的正常秩序，这都是教师教育到位的结果，学校教师学生是紧密的。
一年来，通过师德培训，大部分教师都能爱岗敬业，遵守职业道德规范，严于律已，勤奋工作，无吃拿卡要的现象发生，没发现乱办班，乱收费、体罚学生的现象发生，绝大部分的同志都能以本局为重，服从领导分配，积极完成工作任务，上下一盘棋，一种好的校风师德形象较前大有好转，教师素质的提高是我校向前发展的可靠保障。
二、后勤工作
后勤工作是学样基本工作的保证，象一辆车，承载着学生、教育、教师潜行，所以说一个学校的后勤保障好坏，直接关系着这个学校的办学水准，我校的后勤工作分为两大块，一块是教学用品，用具，办公用品供应、学生桌椅、冬季取暖等后勤的需的物资，也包括美化、绿化，再一块是硬件教学设施建设，校舍、围墙等，这一些都达到标准不是一件容易的事，得需要争取大量的资金，争取各种专项，这一点，我校在全市农村小学堆里是抢先的，上眼皮，几年来，我校领导
樊校长从教育局、财政争取来的资金的项目，大家有目共睹，尤其是今年，武装了西山、后岗、两家、城南四处村小，迎接了国家质量检测，西许翻建围墙135米，做防水90多平方米，中心校新增了体育器材，重点是中心校的大门的两侧透视墙的修建，更是向社会展示了我校的办学实力，筑建了一道亮丽的风景线。
这是硬件，其它的后勤的常规工作，孔明保证教学所需，今年取暖比较好，师生上课享福，后勤人员、指哪打哪，哪用到哪，在吴艳刚的带领下出色的完成了后勤工作任务，校园的美化绿化，栽花种草，桌椅维修，教学设备的使用，水、电的使用，大门上关口的管理，都做的到位，井井有条，管理有方，四防安全教育、检查到位，学校平安，后勤工作，大家亲眼所见，功不可没。
三、教学工作
教学工作是学样的中心工作，教育的宗旨就是培养学习成绩优秀，素质高尚的学生，家长把孩子送到学校，就是指望老师教育成人出息，考上大学，所以说，教学成绩的好坏，直接关系着家长是否满意，更直接关系着学生的前途，因此说，教学是学校的主线，是重中之重，一年来，我校在教学领导的领导下，几位主任真抓实干，深入班级听课，从提高教学成绩上下功夫，先后开展了“听推门课”、“教学模式优质课”“六年毕业生质量测试”，六年级取得第一名的好成绩徐贺圆等免费进入西校。同时，还迎接了国家质量监测，得到了上级领导的好评，包括期末抽测，都是提高质量的举措。
各位教师在教学中，都能认真备课，授课，批改作业，搞教学研
究，相互借鉴，提高手法，涌现出了一批骨干教师，教师青年新秀，师德标兵等，我校的教学成绩在历年的毕业升学考试中保持良好的态势。
教学成绩的好坏，是能不能办出人民满意教育的直接平衡点。总而言之，一年来中心校，日常工作扎实稳妥，秩序井言，有条不稳，但是也相应的存在着一些不足。
1、个别同志工作在态度需提高，少数同志忘记了自己是人类工程师的光荣称号，不以大局为重，不能站在党和人民事业的高度，去完成工作，去无私奉献，一切利益为先，把自己的意志凌架于学校工作之上，甚至无组织、无纪律、无领导，这样的同志需改正。
2、劳动纪律需加强
病假、事假太多，有事的时候需组织关怀，但都不能替组织分忧，只有
3、个别同志业务水平需提高
4、师德建设需加强，办班、招学生
同志们，2011年工作即将成为过去，让我们总结经验，陈思发扬成绩，扬长避短，以素质教育为核心，以为国家培育人才，教育好大坡人民的子耿后代而努力奋斗。
第19篇：日常工作知识总结
日常工作知识总结
一、醉酒客人的服务：
1.客人要离开酒店时，可让客人把车停留在酒店，或者为客人提供代驾公司的名片；
2.客人若未离开，应为客人提供醒酒茶、湿毛巾、垃圾桶，餐巾纸等
二、客人把食物吃完后才投诉怎么办？
耐心听取客人的意见，并上报领班。经了解情况属实，应先向客人道歉，然后给客人赠送一份果盘或者饮料来补偿过失。若客人以此有意赖账，迅速上报经理。
三、客人提出食物变质要求退菜怎么办？
首先，耐心听取客人意见，向客人道歉；把食物立刻撤到厨房，由厨师长亲自检验是否变质；若食物确以变质，立刻为客人赠送类似的菜肴；若未变质，由主管或经理出面对菜品向客人做解释。
四、痛风客人适宜吃的菜品：
1.五谷类：小麦、玉米、大米、面条、马铃薯
2.蔬菜类：西兰花、西芹、茄子、萝卜、土豆
3.其他：鸡蛋、各种新鲜水果
五、如何处理汤汁、菜汁洒到客人身上？
1.服务员当时要立即向客人道歉，向领班以上人员汇报；
2.征得客人同意，及时用湿毛巾为客人擦拭；
3.根据客人的态度和衣服弄脏的程度，主动提出为客人免费洗衣，留下客人的联系方式，方便及时送还；
4.由经理出面给客人一定的优惠
六、客人要求寄存酒水怎么办？
客人要求寄存酒水，首先和客人核对好酒水的品种、数量，以及客人寄存要登记什么单位，下次方便取用。客人离开后，当值服务员将酒水在吧台登记入册（有销售经理的可以告知销售经理），并将酒打包好注明单位，放入酒水仓库。
七、
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