完善机制抓党建责任落实工作总结
完善 机制抓 党建 责任落实工作总结
我区制定出台《选拔任用干部看党建实施办法（试行）》，明确了基层党建工作中考察干部看的内容，细化了提拔任用和问责干部看的情形，突出在抓基层党建工作中考察识别干部，着力构建“述职述党建、考核考党建、任用干部看党建”的工作机制。
一、“八看”量化考察干部看党建内容
注重将履行基层党建工作责任和党员义务方面的情况纳入考察对象的要点，并在考察报告中全面、准确、清楚地进行反映，作为提拔任用的重要参考。主要做到“八看”：看对党忠诚，发挥示范带头作用，积极参加政治理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，践行“四个合格”，执行请示报告制度等方面情况，党组织书记教育管理党员情况；
看抓党建促脱贫攻坚、党建引领经济社会发展方面实绩情况；
看参加主题教育、“三会一课”、“4+N”主题党日、民主生活会、组织生活会、党员先锋指数、民主评议党员等党内组织生活和按期交纳党费情况；
看服从组织安排，参加“在职党员进社区”活动和承担基层党组织党务工作等情况；
看基层党建联系点工作、结对帮扶工作等情况；
看近三年个人的党员民主评议情况；
是
党员班子成员的，看分管领域党建“一岗双责”落实情况；
是党组织书记或分管党建工作负责人的，还应重点看所在单位近两年基层党建述职评议考核情况。
二、“三优先”让优秀者有更大干事平台
《选拔任用干部看党建实施办法（试行）》明确了党员干部认真履行党建工作职责和党员义务，被区委及以上党组织评选为“优秀基层党组织书记”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，经考察德才表现优秀的，在同等条件下，可按程序优先提拔任用或向上级党组织推荐。单位党建工作推进有力、成绩显著的三种情形（即被区委及以上党组织评选为“先进基层党组织”的；
党组织书记党建述职评议考核连续 2 年被评为“好”等次的；
基层党建工作有特色，近三年有 2项以上党建工作创新成果得到中央、省市委及其组织部门大力推介的）之一的，党（工）委（党组）书记、分管党建工作负责人和直接责任人，可优先提拔任用或向上级党组织推荐。
三、“六调整”让不力者拧紧责任链条
对单位基层党建工作开展不力，有下列六种情形（即在省市委及其组织部门组织的基层党建督查、检查、考核中失职失责、问题较多，被书面通报批评，影响全区基层党建考核，造成不良影响的；
党组织
书记履行基层党建述职评议考核连续 2 年排名最后的；
同一问题连续2次被上级党组织及其组织部门书面通报，且仍然未整改落实到位的；
一年内因党建工作受到上级党组织诫勉谈话累计 2 次以上的；
基层党建工作责任落实不力，被媒体曝光或受到群众举报，没有及时采取措施，造成恶劣影响的；
推先选优审核把关不严格、出现重大失误，造成不良影响的）之一的，视情况对其党（工）委（党组）书记、分管党建工作负责人和直接责任人，采取调离岗位、责令辞职、免职、降职等方式予以调整。
观点都很好。
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