离退休管理中心党总支工作总结

离退休管理中心党总支工作总结

2019年度，结合公司党委今年的工作要求，中心党总支以“改革创新、奋发有为”大讨论工作为重点，以延伸“六个破除”工作为主线，以落实党风廉洁建设主体责任状为保障，全面提升中心党务工作水平。现将全年党建工作汇报如下：

一、党总支基本情况

我中心党总支下辖15个党支部、43个党小组，共有党员774人，其中退休党员749人，在职党员25人。

二、加强退休支部基础建设， 扎实推进党建工作

（一）、党员管理方面：

1、根据退休党员“人数多、分布广、年龄跨度大、出行难”的实际情况，中心党总支对所辖支部的749名退休党员进行了支部细化划分工作，由原先的9个党支部扩充为15个党支部，将支部人数控制在50人左右，从而从根本上解决了党费收缴难、组织生活开展难的问题。

2、硬件配备方面：以“改革创新、奋发有为”大讨论精神为主导思想，中心党总支成立了继中心党员活动室之后的第二个党员活动室--选煤厂党员活动室，并配备相应的设备设施和学习资料，并以此作为离退休党员沟通联系、学习教育常态化的纽带。

（二）提升党员基本能力

1、本年度中心党总支设立了季度期刊“夕阳红月报”，简报内容以党员学习感想、“改革创新、奋发有为”大讨论为主题，将党的各项政策、精神以更生动的形式辐射到广大党员中去。

2、在干部选拔推荐方面，中心党组织组织召开2018年度“一报告两评议”暨2019年后备干部民主推荐大会。本着公平、公正、公开的原则，通过无记名投票的方式，推荐了一名后备副科级干部。

3、根据升华分公司党委“改革创新、奋发有为”大讨论规定动作安排相关要求，我中心围绕排查问题整改、宣传教育、创卫三方面开展工作：

（1）开展主题党日活动：根据公司要求，在职能党支部、综合管理队党支部两个在职支部中持续开展了以“奋发有为、改革创新”为主题的主题党日活动，并开展了热烈的讨论。

（2）召开专题学习会：中心利用专题学习会、党风讲评会、中心组学习等形式，组织全体在职党员对《骆惠宁在全省“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会上的讲话精神》、《8个标杆党支部经验做法》等文件精神进行了学习讨论。

（3）开展退休党支部宣传工作

1、利用每周二支部书记会议，组织全体在职支部书记及老干支部全体人员学习了《全省“改革创新、奋发有为”大讨论报告会” 》、《右玉和她的县委书记们》、《8个标杆党支部经验做法》等文件精神，老党员们积极讨论，反响热烈。

2、中心12个退休党支部陆续召开党支部党员大会，主题为“奋发有为、改革创新”专题学习，在提高退休党员政治站位的同时，各支部进一步针对性的拟定了适合本支部的学习实践活动，充分了发挥退休党员“退休不退党”的模范带头作用。

（4）、持续开展创卫工作

结合公司创卫工作要求，中心对东山一区活动室、东山二区活动室、门球场活动室进行了楼顶清洗工作，同时组织全体职能职工所属12个活动室的创卫工作进行了包保。

（三）拓宽党内活动渠道

1、持续践行“深情为民、爱心服务”的服务理念，本年度，离退休中心党员爱心互助服务队以创卫工作为主题，通过对身边环境的走访巡查，及时将发现问题及时反馈，并力所能及地进行整改。

2、面对退休职工的特殊群体性，我中心充分结合党的群众路线，以解决退休群体的生活问题为目标，扎实开展了慰问帮扶工作。“三节”期间，中心根据上级规定和安排，向11名中心困难党员或家属发放慰问金11000元

三、全面落实党风廉洁主体责任状，健全纪检监督体系

结合公司《党风廉洁建设责任制》的相关要求，我中心从五个方面入手，进一步严肃政治纪律和党内生活。

（一）中心党总支本年度组织召开党总支委员会13次，党政联席会11次，党风讲评12次，党风廉洁专题会议7次，警示教育4次。与此同时，严格按规定动作完成“改革创新、奋发有为”工作，并结合中心实际情况，对中心党风廉洁建设工作作出具体安排和部署。

（二）规范企廉网运行，形成“日监督、月汇报”机制，增强中心双务公开的透明度，本年度，中心共计公开企廉网信息114条，点击量4958次，并定期整理企廉网上传信息，将不合理、不规范的上传内容进行整改，同时将发现问题及时分析、汇总、总结。

（三）建全中心党风监督体系。一是通过建立科级、队级干部廉洁档案，形成廉洁从业痕迹化动态监督机制，在进一步增强各级人员责任心的同时，实现了一级抓一级，一级向一级负责的工作格局，形成落实党风廉政建设责任制的整体合力；二是通过中心、队组两级党风监督员对困难职工摸底、工资分配及考核办法、车辆费用管理等“三重一大”决策的监督，不断发现问题，整改问题，确保各项规章制度落到实处。

（四）结合公司“两节”、“五一、端午”、“国庆”期间开展落实中央八项规定的专项检查的相关要求，中心领导班子定期进行自查，严防“四风”问题反弹；以走动巡查为主要手段，以启动特殊时期值班制度为保障，对值班人员在岗情况、签到情况、汇报情况进行监督监察。

（五）、严格贯彻“四种形态”要求，利用提醒谈话的方式与班子成员、队级干部和中心职能管理人员开展党内谈话24次，谈话内容涵盖了“六个破除”、“改革创新、奋发有为”等，保证干部队伍管理和监督工作开展的持续性和时效性。

四、工会工作方面

五、继续做好信访稳定工作

六、存在的问题与不足

（一）、中心总支在后备干部选拔工作上仍存在制度不健全、资料不完善的情况。

（二）、部分退休党员缴纳党费不够积极主动。

（三）、中心党风廉洁监督机制仍需完善，督查范围需进一步扩大。

七、今后党总支党建工作的努力方向

（一）、继续抓好党建基础工作建设。一方面，对于中心已建立的各项规章制度，要坚定不移的践行，从根本上做到制度管人，同时，在制度实践过程中，总结经验，不断提高制度的合理性、科学性和规范性。另一方面，对于制度缺项，应当尽快建立并完善相关制度，补齐短板，持续提高党总支工作的规范性，真正做到任何工作有章可循、有据可依。

（二）、多点联络，建立退休职工长效联系机制。退休职工的特殊性，造成了信息掌控、人员联络的工作难点，中心针对性的提出了“社区—家庭—离退休中心”的三位一体长效联系机制。在今后的工作中，紧密联系社区，尽快摸排退休职工的各项情况并建档留底，保证中心能在群众遇到困难的第一时间掌握精准信息并设法帮扶，从而真正让广大退休职工能够“老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为、老有所学”。

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