上报党建工作总结格式

作者：妮飘的最爱 | 发布时间：2020-10-03 07:11:46 收藏本文下载本文

第1篇：关于上报《党建工作总结》的报告

陕老活党字„2011‟9号

关于上报《2011年党建工作总结》的报告

省局机关党委：

现呈上《2011年党建工作总结》，请审阅。

中共陕西省老干部活动中心

总支部委员会

2011年12月21日

2011年党建工作总结

2011年在省局机关党委的正确领导下，中心党总支团结和带领全体党员和干部职工,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，全面提升党建工作整体水平，有力推动中心各项事业发展。

一、加强领导班子建设，不断增强凝聚力、战斗力和创造力

1、坚持不懈地学理论强素质。领导班子成员认真执行中心组学习制度，带头学理论、学业务，每人完成学习笔记3万字，撰写学习体会和调研文章3篇。通过学习、思考、实践、总结，班子成员的理论素养和领导能力明显提高，政治意识和大局意识明显增强，班子整体效能得到较好发挥。

2、自觉贯彻执行民主集中制。认真执行基本会议制度和议事规则，实行民主决策、科学决策。全年先后召开主任会16次、主任办公会8次、党总支会议7次、全体干部职工大会13次。各项重要决策符合中心实际，得到有效贯彻落实。

3、召开两次质量较高的专题民主生活会。按照民主生活的主题要求，紧密结合领导班子及成员的思想、工作、作

风等实际情况，认真对照检查，剖析思想根源，制定整改方案，促进整改落实到位。

4、抓好党风廉政建设。认真学习和执行《廉洁从政若

干准则》，履行党风廉政建设“一岗双责”制，管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事。

二、扎实推进创先争优活动，主题教育实践取得实效

1、开展领导点评创先争优工作。按照省局机关党委的部署和要求，结合中心实际，认真安排，周密实施，务求实效。省委老干部局巡视员魏高良同志带领局机关党委副书记张林同志来中心点评创先争优工作，并提出具体要求。点评之后，中心党总支及时召开会议，就点评意见和要求进行认真研究梳理，制定整改措施，逐项整改，收到明显成效。

2、实行分类指导有特色。坚持从实际出发，有针对性

地提出不同要求，使活动富有针对性、实效性。中心党支部在组织党员和干部职工学习文件、提高认识的基础上，在办好陕西省首届离退休干部艺术节中创先争优，精心策划，用心组织，加班加点，勇于奉献，使艺术节取得圆满成功；在组织老干部活动中创先争优，转变作风，深怀感情，主动服务，全面提高服务管理质量和水平；在完成全年各项目标任务中创先争优，党员带头做好本职工作，立足岗位多奉献，发挥先锋模范作用，有力推动了中心各项工作，确保目标任

务的全面完成；在开展向杨善洲同志学习活动中创先争优，大力宣传杨善洲同志先进事迹，展开学习杨善洲、永葆先进性大讨论，争做杨善洲式的好党员、好干部。各活动团体党支部组织党员认真学习杨善洲同志先进事迹，对照检查，寻找差距，积极参与活动，发挥余热，奉献社会，涌现出一批先进典型。

3、加强宣传舆论工作。充分运用报刊、网络等媒体，大力宣传老干部活动。依托简报、展板、“时政窗”、“康乐园”等载体，宣传主题教育进展和先进典型事迹，营造浓郁的舆论氛围，推动创先争优活动深入发展。

三、狠抓党员教育培训，提高党员综合素质

1、深化“双学三比”活动。继续坚持周五政治业务集体学习制度不动摇。坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，举办学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、学习党的十七届六中全会精神培训班各一期，学习老干部活动中心工作政策业务知识，学习中华传统文化知识，开展学习笔记和学习成果展评，党员领导干部带头讲党课，促进党员意识的增强和综合素质的提升。

2、开展“我是党员向我看，我为党旗添光彩”活动。党总支提出“五带头”要求，得到广大党员积极响应和践行。每个党员以“五带头”为标准，对照检查，找出不足，迎头

赶上，涌现出一些党性强、素质高、作风实、服务优、贡献大的优秀党员。

四、注重思想政治工作，加强制度建设

建立定期分析党员干部职工思想动态工作机制，开展领导与党员、党员与群众结对谈心帮扶活动，及时了解和掌握干部职工思想动态，有针对性地研究解决其思想问题。关心职工生活，千方百计筹资按时足额发放工勤人员和退休工人津补贴，中心领导及时带着慰问品看望住院治疗的职工及其直系亲属。

按照以人为本的理念，全面审视和修订现行规章制度，逐步建立起科学、配套、有效的制度体系。坚持“三会一课”制度，使党建工作有序推进。

一年来的党建工作带给我们的启示：一是抓党建工作必须结合实际、分类指导；二是抓党建工作必须创新载体、突出特色；三是抓党建工作必须重在建设、规范管理。

尽管我们在党建方面做了不少工作，取得一定成绩，但仍存问题和不足，主要是：中心党支部对党员教育管理的力度还够大，活动团体党支部学习活动还不够经常化，党员的先锋模范作用有待进一步充分发挥。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。

2012年，我们将按照围绕中心、服务大局，统筹协调、分类指导，规范管理、注重实效的总体思路，着力做好以下重点工作：一是继续深化创先争优活动；二是加大党员教育培训力度；三是加强和改进思想政治工作；四是加强制度建设；五是加强领导班子建设。以卓有成效的党建工作，推动中心各项事业科学发展，迎接党的十八大胜利召开。

主题词：2011党建总结

抄送：各支部，各科室，各活动团体、活动站

陕西省老干部活动中心党总支办公室2011年12月21日印发共印50份

第2篇：工作总结(上报)

工

作

总

结

——我在企业的挂职帮扶生活

雷池乡选派干部：陈更胜

自去年6月21日全县选派干部到企业帮助工作动员大会之后，24日，我来到了进入园区较早、省级龙头民营企业——安徽省联河米业有限公司，并于同日被公司正式认命为总经理助理兼技术中心主任一职。初到公司，即被这里舒适的办公环境、快节奏的工作作风、和谐进取的团队意识、永不言败的奋斗精神深深感动。在感谢上级组织给了我难得锻炼机会的同时，也深感压力巨大。转变角色，适应环境，将自身融入到市场经济的大潮，结合自身优势，“在游泳中学会游泳，在创业中学会创业”，做一名“多面手”，是组织对我的要求，也是自己为之努力的目标。下面我将一年来的工作及思想情况向大家作一简要汇报，不妥之处，敬请各位领导及同仁批评指正。

一、以当好“三员”为指导，切实履行职责

（一）当好政策宣传员

鉴于公司人事变动，10月初，对我所分管的工作作了调整，增加了安全和质量两项内容。对于这两大关乎企业生存和发展的重点工作，我深感压力大，担子重。为认真做好此类工作，每月15日（公司安全生产日）组织全体员工采取集中学习与分部门讨论相结合的方法，带领大家学习了《安全生产法》《产品质量与食品安全条例》以及《劳动合同法》《工伤管理条例》等法律法规，编写印发了相关学习材料，做到人手一册，通过大造舆论，营造良好的氛围，形成了“创平安企业，建和谐团队”“牢记安全，从我做起”“质量兴企，人人有责”等企业文化。同时，利用夜间休息时间，组织人员学习党的十七大精神和国家支农惠农政策，以信息、通讯等方式积极向县政府网站、报社投稿，宣传企业先进作法。去年12月6日，中央电视台1套新闻联播节目头条播放了国家经济发展“好”字优先的新闻，报道了联河米业作为当地龙头企业带动农民增收的先进事例，我有幸接受了中央电视台的采访。

（二）当好联络服务员

1、发挥优势

重点突破

对于有着十余年农村工作经验的我来说，与农户打交道那是再熟悉不过的了。为进一步扩大基地规模，引导和调整农户种植结构，真正实现农民增收、农业增效的目标，公司采取“公司+中介+农户”的模式，发展订单农业，以每百公斤高于市场价6-12元的价格与农户签订订单。为认真做好这一源头工作，7月初我带领公司一班人与各地农技部门一道冒高温、战酷暑，深入鸦滩、长岭、凉泉、合成圩等地，直接涉及农户800余户，签订订单面积2万余亩。7月7日上午，公司邀请县农技推广中心的专家来到鸦滩镇花河村，举办了一场农技培训会，并现场签订富硒稻订单190余户（7月11日县电视台作了专访）。

2、立足自身

勇于创新

作为一家实行现代化管理的大型龙头企业，合同文书的拟定、管理显得尤为重要，根据公司分工安排，工作伊始，即对公司劳务、建安、购销等合同进行了认真整理归档。公司2006年被安庆市工商局授予“重合同守信用”企业称号，合同管理工作受到了各级领导的一致好评，为争取2008年申报省级“守重”企业称号，我与市、县工商局多次联系、协调，对原粮食订单合同文本做了认真修改，反复酝酿，出台了全新版本的“安徽省联河米业有限公司稻谷订单合同”样稿，并与市、县局领导一起赶赴省局，最终定稿，由省工商局监制印制了5万份，为今年的申报工作打下了良好的基础。

3、服从安排

尽职尽责

去年8月2日下午4时许，根据安排由我负责运送5吨大米远赴受到洪涝灾害侵袭的革命老区金寨县，次日凌晨1时许到达该县白塔畈乡。3日上午11时，在该乡会议室举行了简短的捐赠仪式，此次活动的组织者、省粮食局局长桂梅生作了重要讲话，作为捐赠企业代表，我在仪式上代表5家龙头企业做了发言，向灾区人民表示问候，为有能力、有机会加入这一扶贫济困的崇高事业感到无比光荣和自豪！并鼓励他们树立信心，重建家园。9月23日，为参加省“农交会”，凌晨3时许，我与同行的工作人员一道将参展物品送往合肥，认真布展，参展结束后连夜赶回。国庆期间，正值晚稻上市，订单稻谷回收的旺季，公司取消当月的所有休假，我被安排到麦元分公司协助工作。白天，顶着烈日负责现场指导收购、晒稻；晚上，大量稻谷晒在道路一侧需彻夜值班，由于线路较长，我又临时当起驾驶员，困了就睡在冰冷的车厢里直至天亮。

（三）当好党建指导员

联河米业支部共有党员11人，其中女性1人，大专以上文化5人，平均年龄31岁，是一个老中青三结合的结构。为积极响应县委组织部的号召，去年6月30日，我将组织关系转入鸦滩镇党委联河米业支部，参加了7月1日举行的庆祝党的86岁生日座谈会，应支部书记要求，带领全体党员重温了入党誓词，学习领会了胡总书记“八荣八耻”荣辱观，督促支部认真落实好“三会一课”和党员传、帮、带制度。10月15日，组织公司全体党员干部收看了十七大开幕式。29日，又专门召集党员干部、入党积极分子、公司业务骨干等共同学习领会十七大精神，在我的提议下，公司支部于11月11日成功举办了一场“我为企业做什么”专题演讲比赛。

二、以牢记“七不准”为要求，强化自我约束

望办发[2007]25号文件明确规定，所有下派挂职干部一律严格实行

3 “七不准”，在过去的一年多的时间里，除了报销正常的开支（差旅费等）外，没有在公司报销任何私人开支发票及领取任何报酬薪金。在我看来，此举不仅体现着个人的心态，更是关乎着政府部门的形象。对于公司考勤制度，也是本着“工作地点变了，制度不能变”的态度，与其他员工一样，严格考勤（每天早上8点签到，每月休假一天，无双休日），只是我的做法是只考勤，不发考勤补贴。

三、以实现学以致用为目的，不断学习提高

无论是“苦干、实干、干好”的务实作风，还是以厂为家的奉献精神以及奋发向上、团结协作的团队意识，人人思进取、个个谋发展的良好氛围，都给了我太多的学习内容。公司早在2003年就已通过了ISO900

1、14001质量环境双标认证，通过参与去年12月6—8日的年检，又学到了许多现代化的管理理念。对比之下，方显不足。我想在企业除了尽绵薄之力做些力所能及的工作之外，学习他们先进的管理方法，全面提升自身驾驭市场经济的能力，积累经验，丰富阅历，也是县委下派干部锻炼的初衷。为此，我抓紧和利用一切时间，向老总求教、向工友学习，以期不断提高，学习以致用，做一个多面手。

四、几点感受

1、“制度大于总经理”

走进联河米业麦元分公司经理办公室，映入眼帘的就是这七个大字，在该公司，感受最深的也正是这七个字。这里我可以举一个例子。去年11月17（星期六）是我的休假日，18日是星期日，考虑到周末没有什么大事，我就晚去了半个多小时，结果挨了老总一顿批。一开始我很有想法，心想别的挂职人员根本就不到公司，而我每月要上29天的班，与他们比我算是很不错的了。一种与身俱来的优越感总让我想游离于管理之外，凌驾于制度之上。可老总语重心长地对我说：“不是我故意和你过不去，我没有理由得罪一个挂职干部。但制度大于总经理，作为助理，更

4 应身先士卒，率先垂范……”

记得《人民日报》登载的一篇关于制度落实的文章写道“有些地方以会议落实会议，以文件落实文件”。在我看来，“制度上墙，落实走样”的做法在企业根本行不通，就拿我在该企业分管的一块来说，安全管理及平安创建工作，我只召开了科室负责人会议，将拟定的相关制度文件一下发，检查总结时，名部门均能按要求做到，绝没有“但闻楼梯响，不见人下来”的现象。所以我想，只有“盯住不落实的事，追究不落实的人”，才能使各项工作任务有条不紊地顺利完成。

2、“亲商、扶商、一站式服务”

转变政府职能，变管理为服务，通过制定产业政策，实施宏观调控，改变以往政企不分，管理滞后的做法，带来了经济社会快速健康发展的良好局面。我县通过下派干部到企业帮助工作的这一做法却又充分体现了政企“亲如一家”，这一点在工业园区感受最为明显。想企业之所想，急企业之所急，处处体现出亲商、安商、扶商、富商的气息。这种前面有人拉，后面有人推，中间干劲足的良好发展氛围，企业想不发展都不行。“政府小了，企业大了”“官本位思想没了，干事业劲头足了”，对企业，对政府都是好事，是大势所趋。我想也只有这样，才是真正落实了科学发展观，从而实现经济社会又好又快发展。这一点，从党的十七大报告中就能读的出来。

细数走过的300多个日日夜夜，有过迷茫，有过付出，但更多的是有了很多的收获。在今后的工作和生活当中，我将继续保持“干中学、学中干”的态度，以更加昂扬的姿态，一如继往地努力工作，以更加优异的成绩回报和服务于我乡的经济建设工作，请领导放心，请组织放心！

二○○八年十月二十五日

第3篇：最新党建终工作总结格式

最新党建年终工作总结格式

去年以来，xx团总支按照中央创先争优活动领导小组、团中央联合印发的《关于在基层团组织和团员中深入开展创先争优活动的意见》要求，以“扩大组织覆盖、增强组织活力，增强团员意识、发挥带头作用”为主题，以“积极创建五四红旗团组织，争当优秀共青团员”为主要内容，在基层团组织和团员青年中深入开展创先争优活动。特别是各级团组织以紧紧依靠党建带团建，在各级党组织的关心、指导、帮助下推进“两新”组织团的建设，取得了明显的成效，涌现了一批组织建设好、团员教育好、活动开展好、青年反映好的先进“两新”基层团组织

一、团总支基本情况

xxxx联合出租汽车有限公司成立于xx年，是以服务顾客，方便乘客出行的出租汽车公司。在xx年8月26日由七家车队组成一个大公司——xx联合出租有限公司。公司现有职工2110人，管理员x人。同年9月20日成立共青团xx公司团总支，至今有团员x名。35岁以下青年x人。经总支研究，以下设三个团支部，成立三个车队：青年文明号车队、敬老车队、高考爱心车队。xx出租车公司xx年开始争创“青年文明号”活动，有25辆出租车参与，是xx第一支“青年文明号”车队。团总支在xx—xx年被团省委授予“省五四红旗团总支”等10余项荣誉称号。

二、党建带团建工作情况

近年来，党总支在搞好自身建设的同时，从xx的实际出发，大胆转变工作理念，积极探索以“党建带团建”的新路子，进一步加强和改善对我们共青团工作的领导，在班子配置、团建经费上给予了大力支持，使党团组织配套联动，整体推进，有效地促进了xx的健康发展。

(一)从组织上带。在团的组织建设方面，为加强对共青团工作的领导，由党总支叶书记直接联系共青团工作，团总支部书记也物色团员中思想政治素质较高、群众基础较好的同志担任。目前，x名团干学历都在高中以上，平均年龄x岁。三年来，团组织先后向党组织推荐了x名优秀团员作为入党对象，其中已有x名被吸收入党。

(二)从制度上带。建立党员结对联系团员青年制度，实行1名党员挂钩5名团员，指导帮助他们开展工作;实行党、团组织联席会议制度，经常听取团总支的团建工作汇报，及时了解团建工作中碰到的问题，对团工作提出明确的要求;建立定期研究分析团建工作制度，党支部每季度召开一次团建工作专题会，就团员队伍教育管理、学习培训、开展“推优”、壮大团员队伍等问题进行分析研究。由于责任明确，措施到位，党建带团建工作形成了上下联动、齐抓共管的格局。

(三)从典型上带。党总支注重发挥党团员在青年中的示范带动作用，坚持用先进典型教育和激励团员青年，树立了谢清洲、柯子能、肖先河等好司机典型。团总支积极号召青年员工学典型、比差距、赶先进，积极争做“的士之星”。

(四)从实践上带。积极引导团员青年服务社会，经常动员和组织他们参与帮孤、助残、扶贫济困、创文明等活动，为辖区和谐建设做贡献。为增强团员青年参与企业建设和社会实践的意识，创办《xx简报》，为青年员工开辟属于自己的文化园地。结合“五四”、“七一”等节日，组织团员郊游，举办演唱比赛、乒乓球比赛等文体活动，使他们在丰富多彩的企业文体活动中陶冶情操、激发奋发进取的精神。

三、开展创先争优，扎实推进企业团建工作

(一)以贴近青年加强教育为手段，提高青年服务的意识和能力

1.加强团员青年思想政治教育。团总支紧紧抓住深入学习实践科学发展观、开展创先争优活动这根主线，结合公司及青年实际情况进行分组学习讨论，提高团员的思想品德和创新服务理念。在青海玉树地震、南平水灾发生后，积极为灾区灾后重建工作捐款达x元。每年春节期间，共青团车队在党支部领导下积极组织为后坑、高林、五通、贫困户、残疾人、孤寡老人等捐款。

2.加强团员青年职业道德教育。青年文明号车队坚持以青年文明号公约为准则，以“争创四个一流”为目标，开展系列文明服务活动：敬老车队为有困难的出行老人提供预约上门服务;高考爱心车队帮助离校较远、交通不方便、家庭困难的考生提供预约、上门免费接送服务。在工作中，团员青年都能做到诚实守信、文明行车、优质服务，展现了xx青年爱岗敬业的精神风貌。

3.加强团员青年业务技能教育。近年来，我们利用送培和自学等形式，抓好员工的专业技术和文化学历培训，如组织维修人员参加技师考试等，通过大力鼓励青年员工立志岗位成才，使广大员工树立起加强学习、自觉学习、奋发有为的进取意识，从而营造了人人争当学习型员工的良好氛围，使企业整体文化素质有了明显提高。如在党总支及公司董事会支持下,聘请退休英语教师给青年员工上英语口语课,使青年司机们服务外宾的同时,用语言拉近外宾的语言距离，让外宾感受到xx人的热情、周到、温馨的服务。

(二)以创新服务为理念，提高xx青年的凝聚力和影响力

(1)卫生文明车。“青年文明号”车队率先在全市出租行业推出在车上设置垃圾桶和免费纸巾，供乘客使用，以实际行动维护xx文明城市形象。

(2)高考爱心车。xx年青年员工踊跃报名参加高考爱心车，50部车共义务接送有困难出行的考生共x人次，x部青年文明号车专门接送四川震灾的援建干部子女上学赶考。xx卫视、福建新闻频道对此进行了宣传报道。高考爱心车还受邀拍摄《爱心让xx更和谐》公益广告。

(3)敬老车。组织共青团车队到和敬老院、厦港下沃社区等义务接送孤寡老人、低保户、退休老干部游xx、参观特区建设，体现爱老敬老的精神。

xx团总支虽然已取得一些成绩，但团总支会再接再厉在“党群共建，创先争优”中打造最优秀的青年服务团队，为今后的目标冲刺省级青年文明号做好充分准备。

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第4篇：最新党建终工作总结格式

最新党建年终工作总结格式

2017-05-20去年以来，xx团总支按照中央创先争优活动领导小组、团中央联合印发的《关于在基层团组织和团员中深入开展创先争优活动的意见》要求，以扩大组织覆盖、增强组织活力，增强团员意识、发挥带头作用”为主题，以积极创建五四红旗团组织，争当优秀共青团员”为主要内容，在基层团组织和团员青年中深入开展创先争优活动。

特别是各级团组织以紧紧依靠党建带团建，在各级党组织的关心、指导、帮助下推进两新”组织团的建设，取得了明显的成效，涌现了一批组织建设好、团员教育好、活动开展好、青年反映好的先进两新”基层团组织一、团总支基本情况xxxx联合出租汽车有限公司成立于xx年，是以服务顾客，方便乘客出行的出租汽车公司。

在xx年8月26日由七家车队组成一个大公司——xx联合出租有限公司。

公司现有职工2110人，管理员x人。

同年9月20日成立共青团xx公司团总支，至今有团员x名。

35岁以下青年x人。

经总支研究，以下设三个团支部，成立三个车队：青年文明号车队、敬老车队、高考爱心车队。

xx出租车公司xx年开始争创青年文明号”活动，有25辆出租车参与，是xx第一支青年文明号”车队。

团总支在xx—xx年被团省委授予省五四红旗团总支”等10余项荣誉称号。

二、党建带团建工作情况近年来，党总支在搞好自身建设的同时，从xx的实际出发，大胆转变工作理念，积极探索以党建带团建”的新路子，进一步加强和改善对我们共青团工作的领导，在班子配置、团建经费上给予了大力支持，使党团组织配套联动，整体推进，有效地促进了xx的健康发展。

(一)从组织上带。

在团的组织建设方面，为加强对共青团工作的领导，由党总支叶书记直接联系共青团工作，团总支部书记也物色团员中思想政治素质较高、群众基础较好的同志担任。

目前，x名团干学历都在高中以上，平均年龄x岁。

三年来，团组织先后向党组织推荐了x名优秀团员作为入党对象，其中已有x名被吸收入党。

(二)从制度上带。

建立党员结对联系团员青年制度，实行1名党员挂钩5名团员，指导帮助他们开展工作;实行党、团组织联席会议制度，经常听取团总支的团建工作汇报，及时了解团建工作中碰到的问题，对团工作提出明确的要求;建立定期研究分析团建工作制度，党支部每季度召开一次团建工作专题会，就团员队伍教育管理、学习培训、开展推优”、壮大团员队伍等问题进行分析研究。

由于责任明确，措施到位，党建带团建工作形成了上下联动、齐抓共管的格局。

(三)从典型上带。

党总支注重发挥党团员在青年中的示范带动作用，坚持用先进典型教育和激励团员青年，树立了谢清洲、柯子能、肖先河等好司机典型。

团总支积极号召青年员工学典型、比差距、赶先进，积极争做的士之星”。

(四)从实践上带。

积极引导团员青年服务社会，经常动员和组织他们参与帮孤、助残、扶贫济困、创文明等活动，为辖区和谐建设做贡献。

为增强团员青年参与企业建设和社会实践的意识，创办《xx简报》，为青年员工开辟属于自己的文化园地。

结合五四”、七一”等节日，组织团员郊游，举办演唱比赛、乒乓球比赛等文体活动，使他们在丰富多彩的企业文体活动中陶冶情操、激发奋发进取的精神。

三、开展创先争优，扎实推进企业团建工作(一)以贴近青年加强教育为手段，提高青年服务的意识和能力1.加强团员青年思想政治教育。

团总支紧紧抓住深入学习实践科学发展观、开展创先争优活动这根主线，结合公司及青年实际情况进行分组学习讨论，提高团员的思想品德和创新服务理念。

在青海玉树地震、南平水灾发生后，积极为灾区灾后重建工作捐款达x元。

每年春节期间，共青团车队在党支部领导下积极组织为后坑、高林、五通、贫困户、残疾人、孤寡老人等捐款。

2.加强团员青年职业道德教育。

青年文明号车队坚持以青年文明号公约为准则，以争创四个一流”为目标，开展系列文明服务活动：敬老车队为有困难的出行老人提供预约上门服务;高考爱心车队帮助离校较远、交通不方便、家庭困难的考生提供预约、上门免费接送服务。

在工作中，团员青年都能做到诚实守信、文明行车、优质服务，展现了xx青年爱岗敬业的精神风貌。

3.加强团员青年业务技能教育。

近年来，我们利用送培和自学等形式，抓好员工的专业技术和文化学历培训，如组织维修人员参加技师考试等，通过大力鼓励青年员工立志岗位成才，使广大员工树立起加强学习、自觉学习、奋发有为的进取意识，从而营造了人人争当学习型员工的良好氛围，使企业整体文化素质有了明显提高。

如在党总支及公司董事会支持下,聘请退休英语教师给青年员工上英语口语课,使青年司机们服务外宾的同时,用语言拉近外宾的语言距离，让外宾感受到xx人的热情、周到、温馨的服务。

(二)以创新服务为理念，提高xx青年的凝聚力和影响力(1)卫生文明车。

青年文明号”车队率先在全市出租行业推出在车上设置垃圾桶和免费纸巾，供乘客使用，以实际行动维护xx文明城市形象。

(2)高考爱心车。

xx年青年员工踊跃报名参加高考爱心车，50部车共义务接送有困难出行的考生共x人次，x部青年文明号车专门接送四川震灾的援建干部子女上学赶考。

xx卫视、福建新闻频道对此进行了宣传报道。

高考爱心车还受邀拍摄《爱心让xx更和谐》公益广告。

(3)敬老车。

组织共青团车队到和敬老院、厦港下沃社区等义务接送孤寡老人、低保户、退休老干部游xx、参观特区建设，体现爱老敬老的精神。

xx团总支虽然已取得一些成绩，但团总支会再接再厉在党群共建，创先争优”中打造最优秀的青年服务团队，为今后的目标冲刺省级青年文明号做好充分准备。

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第5篇：关于上报经济开发区(园区)党建工作总结的通知

关于报送经济开发区（园区）党建

工作总结的通知

各经济开发区（园区）党工委（党委）：

根据中组部和自治区组织部的要求，今年将加强对园区党建工作的研究指导，请各单位提供以下内容：

1、请对本开发区（园区）党建工作情况进行梳理，总结近年来党建工作的经验和做法，分析研究存在的问题和制约因素，提出下一步加强和改进开发区（园区）党建工作的对策建议，形成总结报告，于5月5日下午5点前报组织五处邮箱。总结报告主要包括以下几个方面内容：一是开发区（园区）党建工作领导体制现状，开发区（园区）党委履行党建工作主体职责的情况，存在的主要问题及原因分析。二是开发区（园区）党建工作保障情况，包括综合性党群活动服务中心建设情况，经费列支情况等。三是按照本开发区（园区）的经济规模和类型梳理各自的党建工作特点，提出党建工作存在的难题以及改进措施。四是开发区（园区）党建工

1 作信息建设情况及党务工作者配备情况。五是开发区（园区）联合党组织建设情况以及发挥作用的情况。

2、请认真填写《各类经济开发区（园区）非公企业党建工作情况表》（见附件），并于4月30日前盖公章传真至市委组织部组织五处，同时将电子版发送至工作邮箱zzwc1024@163.com，联系电话：8588623（可收传真）。

附件：各类经济开发区（园区）非公企业党建工作情况表

市委组织部组织五处

2015年4月27日

第6篇：上报绩效工作总结

**2008年绩效工作总结

2008年，在**分公司在市公司的指导下，在通信市场竞争日渐激烈的变化下，根据市公司绩效考核办法结合我公司实际制订了薪酬管理制度及KPI考核体系，绩效考核按照前端、后端、管控三个部分进行考核，即部室管理岗位直接考核到人，前后端生产但位实行二级考核，一年来绩效考核工作进一步提升，主要措施有以下几点：

1、考核实施办法考核实行分层考核，即部室管理岗位直接考核到人，前后端生产但位实行二级考核。员工月绩效工资考核实行100分制，员工月绩效工资=月实际得分×每分价值。每分价值=（月绩效工资基数×系数+误餐补贴）/100，绩效考核扣分扣完单项得分为止；加分最高加至单项得分翻番，月绩效工资基数按照市公司考核结果综合计算，为不定值。绩效工资考核分为业务收入、经营维护管理、业务发展共三大部分，附加项主要考核通信质量、服务质量、安全生产、劳动纪律、公司政策传达、重大通信事故及服务质量等项，附加项不占基础分。管控的考核

综合办公室主要考核业务收入、管理工作、业务发展三项内容，三项的比例为60：20：20，业务收入所占分值为60分，按照全公司业务收入时序进度考核；管理工作所占分值为20分，按照各岗位绩效协议考核，业务发展所占分值为20分，按照个人业务发展任务进度考核；前端单位的考核

前端单位主要考核业务收入、经营指标及业务发展三项内容，营销部三项内容比例为：60：30：10，各班组考核三项内容比例为：60：20：20，各中心分局，营业中心三项内容比例为50：30：20，清欠班三项考核内容比例为20：70：10，业务收入所占分值为60分，按累计进度考核，中心分局、营业中心人员按照本辖区业务收入进度考核；大商客组按照用户群收入考核；营销部、计费中心、服务督查室、清欠班、公话数据班、按照全公司业务收入进度考核，经营指标、业务发展所占分值按照各岗位绩效协议考核。后端单位的考核

后端单位包括维护安装分部、区域维护站、线路维护中心、障碍调派中心、考核业务收入、维护指标、业务发展三项内容，三项的比例为60：30：10，业务收入所占分值为60分，按累计进度考核。维护指标占30分，按照各岗位绩效协议考核。业务发展所占分值为10分，后端所有人员业务发展均按个人发展任务考核。

2、考核的执行由**县**分公司绩效考核领导小组监督执行，综合办公室负责每月员工绩效考核的具体事务，综合办负责绩效的汇总、核发收入完成情况，预算成本，资金运行指标考核及员工管理、安全生产等指标考核管理，营销部负责服务、发展、欠费、客户流失等经营指标的考核管理，维护安装分部负责各类障碍等指标的考核管理，各生产单位在综合办公室的指导下完成二级考核。通过对前端、后端、管控三个部分差异考核，有力地调动了产品经理的积极性，从而使公司经营营销的进一步发展。

3、针对全体员工，制订了KPI考核体系。KPI考核体系旨在明确各个岗位的工作职责，结合市公司下达的业务发展、业务收入指标，制订公司本年度的目标发展计划，根据目标计划将各项指标任务进行层层分解，最终制订相应的考核办法。对此我们除了将欠费回收和全局性收入与所有员工挂钩外，还在制订前端部门的KPI时，主要以业务发展、业务收入、服务指标和营销任务的完成情况作为考核依据；后端部门主要以维护工作的完成情况和全局性指标作为考核依据；管控部门主要以本职工作的完成和全局性指标作为考核依据。KPI的制订细化到每一位员工，明确每个员工的工作职责，考核指标清晰，从而使每位员工都有一个努力的方向和目标。

二〇〇九年一月十日