工会党建工作总结
党建+思想引领
把旗帜鲜明讲政治作为工会组织第一要务，把牢工作方向。各级工会干部参加所在党支部每月“主题党日”活动，参加日常理论学习，同时每期学习要安排不少于15%的工会会员参加理论学习，将《宪法》《工会法》及党风廉政建设相关内容作为各党支部必学内容，强化职工思想建设，引领职工听党话、跟党走。
党建+服务发展
把服务发展作为工会组织开展工作的重要落脚点抓紧抓实。组织、协调安办、办公室等部门扎实开展“安康杯”竞赛活动，每年6月份开展安全生产“金点子”征集活动，不断提高全员安全意识。把党政所需、工会所能、职工所盼作为调研的出发点和落脚点，借助职代会提案、开通征求建议邮箱等形式，进一步征求干部职工对推进发展的建议意见，并经处领导审阅送达相关科室抓好落实，引导干部职工树立全局意识，共同推进各项水利事业发展。
党建+服务基层
在做好“五必访”的基础上，打造“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”四季服务品牌。
“春送岗位”：协助管理处及各单位开展好各类职工培训，检查大闸等带电设备劳动保护用品配备情况，保护职工健康权益。
“夏送清凉”：每年暑期根据职工所需购置发放防暑物品，为基层职工“平安度夏保安全”提供一份保障。
“金秋助学”：对单职工家庭、单亲家庭和年内本人、配偶或子女因病致困家庭的子女考入一、二本大学给与一定助学补助。
“冬送温暖”：根据基层职工所需，在冬灌期间为基层一线职工配备棉手套、围巾等保暖用品，“两节”期间为会员送去米面油等生活必需品。
汉延渠管理处工会
