公司工会工作总结
夯实“三基”建设 激发工会活力
——公司工会工作总结
公司工会在公司党政和上级工会的正确领导和大力支持下，全面贯彻落实党的十九届二中、三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照公司党委、局工会的安排部署，把“三基”建设与全面深化改革结合起来，与服务工会工作结合起来，与服务职工群众、不断改进工作结合起来，创新实践、主动作为、转变作风、履职尽责，推动公司工会健康发展，赢得了职工群众的广泛赞誉和信赖。
一、工会三基”建设面临现状。
1.工会组织不健全，干部素质不高。目前，公司下属42个工会委员会，专兼职工会干部112人。部分项目因方案原因，未及时组建工会，专兼工会干部配备不及时，大部分项目配备了也都是兼职，工会干部没有通过工会系统培训，工会积极分子和工会骨干因项目调动频繁，都没有太多的精力和时间思考和研究工会工作，从而导致工会干部的业务素质不高，最终导致工会的工作缺乏活力。
2.工会工作比较传统，创新力不强。企业运营模式、管理模式、企业文化都在不停地发展，但工会思想观念还是比较落后，管理方式还比较传统，这种形式与企业新形式工作方式不相适应，从而导致工会的工作缺乏活力。主要表现在对新时期工会在企业中的任务、作用、地位的变化缺乏超前性的研究，工作方式与职工需求和基层实际贴的不够紧，缺乏实效性和针对性，在工作上显的较为被动。
3.工会干部业务能力低，工作创新不多。部分工会干部是从其他管理岗位转过来的，还有一些项目工会主席没有真正在干工会工作，干项目协调的工作，不懂业务知识，在维护职工合法权益、做好职工工作方面，存在不会说群众语言、讲不清政策法规等的现象。
二、加强工会“三基”建设的重要意义。
1.有利于调动员工积极性。工会是一种群众性的组织，其宗旨是为了维护工人的利益，所以只有充分发挥员工的工作积极性，才可以更好的完善工会建设，从而促进企业的发展，从目前企业发展的状况来看，加强工会建设，使工会充满活力，对于企业的发展有重要的意义。
2.有利于企业生产经营。有效发挥企业工会的作用，有利于促进企业的生产经营活动。工会通过开展多种多样的活动，开展文体活动，丰富职工文化生活，开展劳动竞赛可以促进生产经营，完成目标任务，提升创新创效，进一步的凝聚员工的战斗力和凝聚力，从而对企业的高质量发展起到积极的推动作用。
3有利于职工队伍稳定。在新形势下更好地发挥基层工会的服务职能，工会工作的履行职能，关注职工所关心的热点难点问题，维护好职工合法权益，维护企业稳定，基层工会积极做好职工引导教育，发挥职工聪明才智，以维护职工利益为着力点，积极为职工排忧解难、办实事。运用劳动法规，维护单位和职工合法权益。强化工会职责，全方位发挥稳定职工队伍，充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用。
三、夯实“三基”建设思路与对策。
1.从政治性认识工会工作。工会工作要在思想认识上和党中央保持一致，在群团工作中让群众成主角，与职工群众保持密切联系，面对基层。以对党的事业高度负责的责任心，做好联系群众的桥梁纽带，架起企业和职工之间的“连心桥”，近距离接触职工，真正了解职工“难”在何处，“忧”从何来、“盼”为何事，把满足职工根本需求作为工作的“第一目标”，把为职工办实事办好事作为工作的“第一任务”，把职工称心满意度作为检验工作的“第一标准”。
2.从全局观认识工会工作。工会要紧紧团结、引领并凝聚广大职工群众，最大限度地激发职工群众的积极性、主动性和创造性，要让职工当好企业发展的主力军，为企业发展献计献策，要尊重职工的劳动，要给广大职工尽情展示的大舞台，让职工成为企业管理发展舞台上的主角，充分调动并发挥职工主观能动性，凝聚职工集体的聪明才智成为企业发展的动力。工会还要积极开展各项活动，进一步强化工会工作的服务意识，提升服务能力，成为群众信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人，更要尊重职工的主体地位，倾听职工的呼声，实现职工的期盼，分享企业发展成果，从而让职工有更多的获得感和幸福感，从而逐步树立真正做到“员工第一”的价值理念和“爱与尊重”的企业文化承重墙。
3.从责任上认识工会作。工会必须把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，在工会工作中，一定要切实发挥工会紧密联系广大职工群众的优势。发挥工会依法组织、依法维护职工合法权益的优势，坚持贯彻做好企业民主监督管理，召开好职代会，通过开展节日慰问、困难职工家访送温暖和召开职工建言献策座谈会等，让广大职工积极畅所欲言，让企业有渠道听到基层职工为企业发展提出合理的意见，建议和呼声等，在工作开展中面向职工群众，切实关心好职工切身利益，护好职工合法权益，更要及时掌握职工的新情况、新问题、新动向，不断满足职工的心理诉求，主动从源头上维权，这样才能够真正成为职工的依靠和贴心人，做到“面对面”贴近群众生活，“零距离”与群众交心，“实打实”落实好工会的各项工作。
四、抓工作落实，激发工会活力。
1.抓工会组织建设，探索创建职工之家建设。为激发基层工会活力提供坚实依托。要在健全工会组织上下功夫，履行各项工会职能，全面加强基层工会组织的规范化建设，通过严格执行（中国工会章程》等法律法规，以换届选举工作为切入点，确保组织选举工作从程序到内容，从筹备到结果的民主化、规范化、标准化，着力完善基层工会组织建设。在新形势下工会组织建设更要适应不断变化发展的企业组织形式、职工队伍结构和劳动关系的变化，要做到在同步建立工会组织，实现工会组织和工会工作全覆盖，进一步探索将工会组织建设纵深到项目小组工会建设上去的创新法，按照“哪里有职工，工会组织就建到哪里”的原则，抓好项目小组工会建设，这样可在提高企业工会组建率实现全覆盖的基础上，逐步推进基层工会规范化建设，实现工会组织由数量型建会向质量型建会的转变。2021年新组建15个基层工会，调整11个项目工会。
2.抓工会队伍建设，提升基层工会干部素质。在基层工会工作中要注重建设好三支队伍：一是要建设好一支高素质的专、兼职工会干部队伍，二是要培育好一支热心参与和支持工会工作、自愿为工会工作和广大职工群众服务的积极分子队伍，三是要发展好一支爱企爱会、忠实履行权利与义务的会员队伍。还要抓好工会干部队伍的教育培训，全面提升干部的素质和能力。一是要加强工会干部思想建设、强化政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识，始终坚持党的群众路线，牢固树立宗观念和服务意识，以维护职工权益和全心全意服务职工为出发点扎实开展工作。二是要深入开展业务培训，在学习工会业务的同时，重点加强相关法律法规和企业管理知识的专项培训，努力培养复合型工会干部，提高他们的工运理论水平和业务能力，增强工会干部的服务意识和创新意识，从而不断提高工会组织在依法维权、依法治会、团结职工、维护稳定、服务大局、推动发展等方面的工作战斗力和把握形势、协调各方、解决难题等方面的开拓创新能力，使基层工会组织的吸引力、凝聚力不断增强。
3.抓职工群众的联系，积极为职工办实事。要以加强企业民主管理为保障，以提升职工思想建设和业务素质教育为主线，以深化劳动竞赛和文体活动为抓手，全面履行工会职能，维护职工合法权益，积极做好各项工会工作，进一步激发基层工会活力。建立“工会干部联系点工作机制”，工会主席、副主席及其余四位工会干部分别联系公司西延、石港城际、宣绩铁路、南京迁建等重难点项目，梳理“我为群众办实事”重点事项清单35项，2021年为职工群众办实事30项；开展“工会进工地”服务活动，在项目上召开职工座谈会，积极广泛听取职工的心声，为职工群众解决实际问题6件，为项目大干献言献策3条。
五、推行“三项”建设，提升幸福指数。
1.推劳动竞赛活动，提升施工生产。以劳动竞赛为载体，开展创新创新，岗位练兵，提升职工综合素养，促进施工生产经营，树立先进标杆。2021年，公司先后开展“当好主力军，争创先锋号”、“大干三季度、决胜保目标”和“大干四季度、建功十四五”等劳动竞赛活动，经营工作取得一定的成绩，项目施工生产节节攀高，一大批节点目标顺利实现；先进人物不断涌现。一大批成果获国家级奖，共荣获20项国家专利成果，1项国家级QC成果，3项省部级QC成果，1项贵州省“五小”优秀成果一等奖。
2.推行文体活动开展，提升企业文化建设。以丰富职工文化生活为出发点，组织开展好各项文体活动，增强工会组织凝聚力，推动企业文化建设，公司工会大力推进基层工会“幸福之家”建设。在节日期间，按每人200元标准拨付给各单位开展职工文体活动；对合肥骆岗、临康广、大别山等新上项目配备了体育器材及宣教设备。
3.推行帮扶机制，提升和谐企业。以职工群众意愿为出发点，做到持续长效困难帮扶工作，主动与职工沟通，了解职工诉求，让更多员工感受到企业的关怀和爱护，把广大职工体面劳动、舒心工作、全面发展的目标落到实处，扩展帮困形式，加大帮困力度，建立帮困工作长效机制，推动帮困工作深入开展。通过调查摸底，准确识别并界定困难职工，建立动态管理台账，对无劳动能力或因病致困的困难职工家庭，通过加大金秋助学、日常帮困、节日慰问等力度，开展帮扶工作。同时积极关注困难职工家庭成员的心理健康，避免因帮扶措施或方法造成心理伤害
加强工会“三基”建设，要认真理清思路，明确目标，落实责任，充分发挥工会组织动员群众、组织群众的优势，更好地服务职工群众，充分调动职工群众的积极性和创造性，建设和谐稳定、风清气正、幸福家园，为公司高质量发展架起“连心桥”。
