关于2022年度基层党支部党建思想政治和党风廉政建设工作检查结果通报
关于2022年度基层党支部党建思想政治和党风廉政建设工作检查结果通报
根据集团公司2022年党建工作重点、《基层党支部工作制度》、集团公司《贯彻党风廉政建设责任制规定的实施办法（试行）》等相关要求，根据公司党总支安排，由党群工作部牵头，对公司4家基层党支部2022年度党建思想政治工作和党风廉政建设以及“三讲五心”教育活动情况进行联合检查考核，现将有关情况通报如下：
一、基本情况
2022年，在公司党总支坚强领导下，公司全体干部职工勇毅前行，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，积极宣传学习党的二十大和集团公司党委各项工作会议精神，认真履行坚持党的全面领导、加强党的建设的政治责任，持续推进新时代党的建设新的伟大工程。紧紧围绕公司安全生产经营中心工作，不断推进新时代党建“嵌入式”治理模式，推动党管安全、绿色转型、民生福祉、廉洁建设等工作向纵深发展。依托党建活动室、文化廉洁室等活动阵地，认真抓好“三会一课”“三讲五心”主题教育、第一议题、“三重一大”等制度落实，党建基础工作不断得到增强，党支部整体工作质量和水平有了进一步提升，通过开展“三讲五心”季度集中排查、列出问题清单、整改清单的方式立查立改、即知即改，“5.10”思廉活动，重大节假日节前廉洁教育提醒等一系列活动，公司实现廉洁文化全覆盖，形成层层推进、上下联动、常抓常讲的融合教育管理模式，有效引导广大党员干部敬畏组织、敬畏法纪、敬畏监督，公平公正公开的优良风气大大激发了干部职工的干事创业精气神，有力地推动了公司绿色转型高质量发展。
公司所属四个支部能够认真贯彻落实上级安排部署的各项思想政治和党风廉政建设工作任务，统筹好发展与安全，疫情防控和生产经营，坚决守牢安全底线，通过抓党建推动安全生产经营、工程建设、配网改造、光伏建设等各项工作开展。各党支部能积极响应公司党总支提出的持续深化“家文化”建设号召，不断强化民主管理，认真做好党务公开、区务公开工作，严格落实职工的参与权、知情权、监督权，营造出浓厚的职工之家氛围。通过检查，各单位能够做到重大事项、工资分配、公务费用使用等内容及时公开，各项活动积极开展并有记录。党费交纳和组织关系转移及时规范。各党支部均无越级上访、打架斗殴、违反廉洁风险等情况，干群关系和谐，职工队伍整体稳定。
二、普性问题
1.党建工作基础有待加强。一是基础台账中“三会一课”制度落实不规范，工作开展不到位。个别党员学习不深入、学习记录简单。二是宣教力度不够。各支部党员谈心谈话活动开展不扎实，未能坚持问题导向、聚焦解决整改，谈话内容针对性不强。“学习强国”参与度没有达到100%；三是“一支部一品牌”创建氛围不够浓厚。各党支部虽均能按照相关要求制定实施方案并开展支部党建品牌创建工作，但活动推进、创建效果不够突出。
2.党风廉政和“三讲五心”教育需进一步深化。一是责任落实不够到位。班子成员“一岗双责”责任落实仅停留在廉洁教育上，没有履行好监督和防范责任。二是廉洁宣教不够深入。党风廉政宣传教育工作形式单一，只是学习上级文件和通知，未能结合单位实际，创新开展形式多样的廉洁宣教活动。
在2023年工作中，各党支部要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和集团公司2023年工作会议精神，充分发挥党的组织优势，坚持抓基层的导向，深入实施《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，推动基层党支部全面进步、全面过硬，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。要强化新时代企业文化建设，大力弘扬新时期“徐矿精神”，推动思想政治工作守正创新，凝众心、聚众智、汇众力，教育引导干部职工团结一心朝着公司高质量发展新的目标阔步前行。
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