优兰发集团党建工作总结

第1篇：兰石集团党建工作的实践探索

兰石集团党建工作的实践探索

摘要：兰石集团党委以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，提出“十个坚持，十个建设”，把准企业改革发展的正确方向；坚持党管干部、党管人才，激发干部人才队伍干事创业的活力；创新基层党建工作，夯实党对国企领导的基层基础；落实从严治党的责任，强化纪检监察工作的保驾护航作用。

关键词：兰石集团 党建工作 国有企业 党的建设。

中图分类号：D267.1 文献标识码：A

2016年10月10日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“加强和改进新形势下国有企业党的建设，就是要通过贯彻落实党的理论和路线方针政策来把准企业改革发展的正确方向，通过党管干部、党管人才来建强企业领导班子和职工队伍，通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用来凝聚职工群众、推动各项任务落实，通过加强党风廉政建设来正风肃纪、防范风险。”坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。兰石集?F党委以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，大力加强和改革企业党的建设，逐步探索出了一条国企党建新路子，保证了企业改革发展的社会主义方向，推动了企业科学发展。

1.提出“十个坚持、十个建设”，把准企业改革发展的正确方向

国有企业是党执政的经济基础和政治基础，中国特色国有企业改革发展之路作为中国特色社会主义的重要组成部分，无论改革如何深入，都不能改变国有企业“姓党属国”的本性，都必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移走中国特色国有企业改革发展道路，毫不动摇坚持党的领导。聚焦国企党的领导弱化、淡化、边缘化等突出问题，兰石集团党委在充分继承和发扬兰石作为共和国长子“红色基因”的基础上，提出兰石改革发展必须遵守的“十个坚持、十个建设”基本原则，系统化、具体化中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》精神，把党对企业的领导落实到企业改革发展各个方面。“十个坚持、十个建设”即：坚持党对企业的政治领导，建设有中国特色社会主义国有企业；坚持党对企业发展战略的领导，建设科学发展的现代企业；坚持党对企业治理体系的领导，建设依法依规治企的制度保障；坚持党对企业改革创新的领导，建设符合市场经济国际化经营的激励约束机制；坚持党对干部人才队伍的领导，建设社会主义国有企业职工队伍；坚持党对企业文化建设的领导，建设先进的社会主义企业文化；坚持党对思想政治工作的领导，建设爱党爱国爱企业爱家庭的优秀公民；坚持党对纪检监察工作的领导，建设监督到位廉洁高效的发展环境；坚持党对群团工作的领导，建设忠诚于党承载企业发展的生力军；坚持党对企业发展成果分配的领导，建设共享改革发展成果的和谐企业。党领导国有企业，重在管战略、管方向。针对2008年至2012年，兰石集团生产经营多年徘徊在30亿元左右停滞不前、效益下滑的现象，兰石集团党委判断：企业发展战略不清晰是造成上述问题的一个重要原因。围绕解决这一问题，兰石集团党委深入职工群众开展大调研、大走访，组织广大干部职工围绕兰石发展战略建言献策，累计征集意见建议5828份、10141条，经党委讨论研究，形成兰石“1333”发展战略体系，站在保障国家能源战略安全高度，把兰石发展融入实现中华民族伟大复兴“中国梦”的历史进程，有效驱动转型升级发展的战略引擎。围绕推进“1333”战略实施，着眼最大限度实现国有资本保值增值，集团党委提出“六个统一”管控思路，在综合考量股权集中与分散利弊的基础上，明确“在集团层面实施资本管理为主”的思路，克服一些既得利益群体和个人的重重阻挠，投资5.63亿元对国民油井等5家公司和329名个人股权实施回购，将原33家多级子公司合并为16家两级子公司，注销15家法人单位，清理借用兰石商标企业58户、使用兰石字号企业86户，彻底解决子公司过多、股权过散、集团管控力弱、品牌管理混乱、同业竞争激烈、整体优势下降、党建工作弱化虚化等突出问题，集团整体竞争优势得到快速释放，出城入园仅用不到16个月完成建设搬迁投产，创造了被誉为行业奇迹的“兰石速度”，生产经营在经济新常态下实现了三年翻三番的历史性突破。

2.坚持党管干部、党管人才，激发干部人才队伍干事创业活力

提高国企运行效率效益，关键在于搞好干部、人事、薪酬三项制度改革，激发国企内生动力。结合从严治党的新常态，坚持打造忠诚、干净、担当的干部队伍与培育具有忠诚意识、世界眼光、战略思维、创新精神、善于经营、德才兼备的企业家队伍相结合，加强班子思想政治建设，确保班子成员在思想行动上始终与中央保持高度一致。快速修订完善党委中心组学习制度，建立班子成员带头讲党课长效机制，坚持理论学习与业务学习相结合，运用倒逼机制促进班子成员不断加强学习。自2013年以来，累计开展干部培训492期，参加培训的干部人数达16369人次，班子成员带头举办专题讲座10场，参与职工超过7120人次。兰石集团党委坚持能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，以日常党政合一的综合绩效考核作为评价干部和人才的标准，建立制度化、规范化的选人用人体系。围绕破解干部“上来容易下去难”的难题，制定实施《兰州兰石集团有限公司推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，特别是结合企业实际，明确“对本单位或者分管领域监管不力，在其职责范围内发生特别重大质量、安全事故”，“履行党组织责任清单和履行抓党建第一责任人职责不力”等15种“问责追究”情形，把“未按要求完成集团确定的年度目标任务和重点工作任务，分管工作任务指标完成情况处于落后状态或者出现较大失误的”；“年度绩效考核结果为待提高或不合格”；“生产现场管理混乱”等15种情形作为“组织调整处理”的依据，自2013年以来累计处理和问责履职不到位或不作为、慢作为、乱作为干部124名，有效传导压力，彻底消除两级班子队伍中不敢管、不想管现象，提升了班子整体凝聚力和战斗力。以兰石集团班子薪酬管理为突破口，以绩效考核为抓手，制定《兰州兰石集团有限公司副职负责人考核评价及薪酬管理暂行办法》，月度按照集团整体运营、公司经营业绩、部室管理成果、综合管理4项指标考核，年度按照总产值、营业收入、利润总额、经济增加值、总资产报酬率、应收账款周转率、销售（营业）收入增长率、成本费用下降率、销售（营业）利润增长率等12项指标考核，规定考核为基本称职的，绩效年薪减半兑现，考核为不称职的，绩效年薪不予兑现，2016年上半年，集团领导班子收入最高与最低之间的差距达到了40%。建立党政合一，领导、部门、单位、员工四维一体横向到边、纵向到底的绩效考核体系，推行职工能进能出、收入能增能减，激发内生动力，集团人均劳动生产率从2013年50.5万元提升到2016年的100.14万元，增幅达到99.5%。

3.创新基层党建工作，夯实党对国企领导的基层基础

抓好国企党建工作，重点在基层，难点也在基层。围绕固本强基，兰石集团党委快速修订《兰石集团党建工作考核评价办法》，健全“目标、标准、责任、考评”四个体系，将党的书记第一责任人、班子成员“一岗双责”作用发挥情况初步按照党建工作和生产经营3：7的权重比例考核，对党的书记和总经理分设的，党的书记抓党建工作的权重比例占70%，对党政分设的参股子公司党的书记按照80%权重考核，有效促进党建工作责任的落实，党务干部特别是党的书记抓党建工作的主动性、积极性、创造性进一步增强。健全工作机构，将原合署办公的组、宣、办等党委办事机构分设为6个独立部门，在子公司设置专职副书记，设立党委工作部和群工部，按照不少于职工人数3%的比例配备专兼职党务干部，按照不少于职工工资总额3%的比例计提党建工作经费，确保党建工作有人干事、有钱办事。坚持以评促建、评建结合，以出城入园为契机，全面推进“六有”样板支部建设，投入近500?f元建成达标支部83个，促进基层组织软硬件建设水平进一步提升。狠抓“双培养”工程，探索实施党员职业生涯规划，加大从生产一线和优秀青年员工中发展党员的力度，党员队伍结构明显优化，党员业务骨干比例从2012年的78.3%提升到2016年的90.6%。采取“一支部一对策”，通过调整撤并等途径使党员空白班组比例由2012年的17.8%下降到2016年的2.87%。以公开承诺为抓手，紧密结合年度重点工作，每年确定一个主题，常态化开展创先争优、先锋引领行动，有效促进支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥。2014年以“出城入园争先锋、岗位建功创一流”为主题推进出城入园项目建设，2015年以“党员立足岗位争先锋、组织引领发展创一流”为主题推进新园区达产达标，2016年以“争当改革创新排头兵、创造转型跨越新辉煌”为主题推进深化国有企业改革和企业转型升级。每年七一前后，兰石集团党委专门召开庆祝大会表彰涌现出的先进典型，在全集团形成了比学赶帮超的良好氛围。

4.落实从严治党责任，强化纪检监察工作保驾护航作用

国有企业党委是企业内各监督主体的政治核心。国企改革发展，离不开党纪政纪的约束和保护。推进新一轮国企改革，防止国有资产流失，纪检监察工作的职能作用比以往任何时期都显得重要。兰石集团党委始终把做好纪检监察工作，减少和避免企业生产经营过程中的违法乱纪现象，作为纪检监察工作的一项重要任务。按照中央和省委要求，制定《兰州兰石集团有限公司党委落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》，明确落实党风廉政建设“五大基本职责、四大重点工作、八大工作措施”，紧盯重点人、重点事、重点环节，健全完善廉洁风险防控体系，把高等级风险点纳入党风廉政建设目标责任书，每年定期与所属单位负责人签订，强化主体责任落实。创新警示教育方式和内容，编制《兰石集团警示教育材料及典型案例汇编》，用身边人、身边事，以案说法、以案施教，警示教育实效明显提高。特别是在出城入园项目建设中，围绕打造廉洁高效的优质工程，主动对接七里河区检察院在项目建设现场设立检察服务室，把监督关口前移，对出城入园项目物资采购等 126批次招标工作进行监督，及时发现提供虚假材料的单位10家，不仅防止了腐败行为，有效保障了项目建设，也在一定程度上保护了干部。与检察机关密切协作，利用行贿犯罪档案查询系统，审查投标单位资质等级及注册资金、履约能力、社会信誉等情况，全程监督项目招投标、合同履约，保护投资方、参建单位、农民工等各方面的合法权益，探索出了一条科学有效的预防重大项目建设廉洁风险经验。

摘要：随着消费水平的提高，城市化进程加快，人们的生活压力也越来越大，尤其是在欠发达的农村地区，这种问题更为严峻。所以很多的农村人口选择外出打工维持生计，如此一来，留在家中的孩子就成了一种特殊群体――留守儿童。农村留守儿童因为被疏于照顾，会在现实生活中产生各种各样的问题。本文从中国农村留守儿童的现状、问题和解决措施三个方面对农村留守儿童问题进行了研究，希望能够呼吁社会共同关注留守儿童问题，逐步建立起解决农村留守儿童问题的社会体系。

关键词：中国农村 留守儿童 现状 问题 对策

中图分类号：G479 文献标识码： A

1.农村留守儿童现状

所谓留守儿童，即父母双方或一方外出到城市打工，而自己留在农村生活的孩子们[1]。根据《中国2010年第六次人口普查资料》样本数据推算，全国有农村留守儿童6102.55万，占农村儿童37.7%，占全国儿童21.88%。与2005年全国1%抽样调查估算数据相比，五年间全国农村留守儿童增加约242万。以上数据表明，农村留守儿童占全国人口比例大，人数众多，并且数量还在逐年增长。

1.1家庭状况

家庭是孩子出生后的第一个环境，而父母则是孩子的第一任老师，家庭结构的类型决定了家庭的职能。家庭类型的不同，从而导致家庭环境、家庭关系和家庭教育方式的不同，从而对孩子的个性和心理素质产生影响。调查显示，在三种类型的留守儿童中，同祖父母一起居住的比例最高，达33.53%，同母亲居住的比例达27.12%，同兄弟姐妹居住的达22.62%，同父亲居住的占14.26%，还有2.47%的留守儿童同其他亲属同住。在双亲外出的留守儿童中，有43.91%同祖父母一起居住，有21.36%同兄弟姐妹一起居住。在大部分留守儿童的家庭结构中，其父母均外出打工，自然而然地，留守儿童与父母相处时间少，就要和祖父母生活在一起，生活在一种被称为“隔代家庭结构”中。在这种家庭结构中，孩子往往容易受到隔代溺爱，而且不能得到充分的教育，不能得到父母的影响。与此同时，留守儿童正处于人格形成的关键时期，在这种情况下，留守儿童很难形成健全的人格。

1.2教育状况

留守儿童的教育状况大体包括三个层次：家庭教育、学校教育和社会教育。留守儿童的父母均外出打工，在家庭中教育留守儿童的重担自然就落在了其祖父母的身上。首先，对于农村家庭来说，老年人的文化程度基本不高，甚至还有文盲的存在；其次，农村相比城市来说普遍疏于教育，对教育问题的敏感性不高，容易忽视教育的重要性；最后，留守儿童长期和老年人生活在一起，也要承担起照顾老年人的责任，再加上农村要干的活也比较多，留守儿童不会集中大部分的精力在学习上。在全国902万留守儿童中，义务教育阶段在读的有588.86万人，占65.3%，学校无疑是留守儿童关爱保护的重要阵地。从学校角度来看，农村的经济条件较差，一方面是教学设备的落后，另一方面则是师资力量的薄弱。这两方面问题出现的根本原因也是源于社会的不重视。

2.留守儿童的产生背景

2.1户籍制度的影响

户籍制度，也就是户口制度，是随着国家的产生而形成的一种社会制度，是指通过各级权力机构对其所辖范围内的户口进行调查、登记、申报，并按一定的原则进行立户、分类、划等和编制[2]。在当代社会，户籍制度已经成为阻碍社会经济发展的一大要害。城市化进程的加快，大量农民工流入城市，但是农民工并没有得到城市居民同等的待遇，无论是在居住问题上还是在教育问题上，这就导致了农村孩子无法跟着父母进入城市。户籍制度是留守儿童问题出现的根源，虽然户籍制度正在逐步废除，但这仍是一个长期问题。

2.2等级观念

自古以来，等级观念一直存在于人们的心里，并且根深蒂固。现在社会中，人们的身份观念愈加强烈。农民工从农村来到城市进行城市建设，但是城市居民对农民工却持有很大的偏见。他们认为，农民工素质低下，从而使得城市变得脏乱差，污染了城市的环境，同时还大大提高了城市的犯罪率。这种偏见使得农民工难以在城市获得立足之地，随迁儿童也会遭到不公正的待遇，并且对其以后成长以及生活产生相应影响。

3.农村留守儿童出现问题

3.1农村留守儿童心理不健全

近来，很多关于留守儿童的报道出现在人们的视野中。2016年，贵州四名留守儿童在家中服药自杀并且为父母留下一封遗书，声称“死亡是他的梦想”；2017年，一留守儿童上演农夫与蛇的故事，在受到老人的款待后对老人狠下毒手......这些报道全部反映了一个问题：留守儿童的心理不健全。留守儿童由于长期不能和父母生活在一起，他们的心理往往会存在较大问题，通常表现为比较内向，乐群性低，攻击性强以及情感淡漠。

3.2教育缺乏

父母长期不在身边，使得留守儿童得不到严厉的监管，祖父母不仅文化水平较低，而且由于溺爱孩子，大多会顺从孩子的意见，对孩子的学习起不到辅助作用。同时，由于农村的落后，学校教育也难以跟上，同时学校老师也无法做到对留守儿童这一类特殊群体全面的照顾，就导致了留守儿童的学习兴趣不足，学习成绩难以跟上。

3.3安全隐患

农村留守儿童的生活中存在极大的安全隐患。在2006～2015年10年间，关于留守儿童的舆情事件共计239起，主要包括留守儿童自杀、犯罪、非正常伤害与意外死亡等四种类型。从发生年份来看，2006～2009年，每年的留守儿童舆情事件数均为个位数，呈现出零星散发态势。2010年之后，我国社会进入留守儿童舆情事件的高发期，仅2010～2015年间就出现了206起，占统计总量的86.19%，其中2015年为43起，达到顶峰。由于缺少父母监管，他们的娱乐场所和休闲工具往往会带来致命的伤害。农村留守儿童的安全意识缺乏，再加上性知识的不普及，女童更容易受到伤害。

4.农村留守儿童出现问题的原因

4.1亲情缺失

对于农村留守儿童来说，亲情是一种奢侈品――他们常年与父母分离，父母忙于务工且身处远方，对孩子的情感沟通和心理关怀也少。留守儿童遇到问题时往往是得不到及时的排解和帮助。有的儿童和父母感情生疏，甚至怨恨父母无情，久而久之对家庭缺乏温暖感和归属感。这种情绪的长期积累，极易使留守儿童产生社会认知、行为价值上的偏离，以及个性、心理发展的异常。

4.2隔代教育的影响

对于农村留守儿童来说，在他们性格形成的关键时期，几乎都与老人生活在一起失去与父母沟通交流，培养感情的机会。不仅仅如此，隔代教育会产生各种负面影响。老人的过分溺爱和迁就容易使农村留守儿童产生“自我中心意识”，形成自我任性的不良个性；有些老人过分保护扼制孩子的独立能力和自信心的发展增强孩子的依赖性，易使孩子变得更加娇气，在农村中这样的情况存在但是较少；留守儿童深受祖辈传统思想的束缚，他们接受新事物较慢，影响孩子个性的形成。但是在留守儿童家庭中，隔代教育是不可避免的，它的存在必然会对留守儿童的成长产生很大的影响，引发一系列问题。

4.3政府缺乏管理

政府在社会中扮演着重要的角色，但是在处理留守儿童的问题上并没有发挥作用。之所以会出现这一系列问题，总的来说就是政府对农村留守儿童的关注不够。留守儿童在缺少父母的关爱后，政府并没有积极地采取相应措施对这种问题进行处理，不能够给留守儿童以安全感。像一些农村留守儿童生活中的安全隐患也是由于政府监管不力。即便有些政府注意到了这些问题，采取了相应措施，但这种方式仍然局限于表面，不能深入地解决留守儿童的相应问题。

5.针对农村留守儿童所出现问题的解决措施

5.1家庭

家庭是孩子出生后的第一个环境，父母则是孩子的第一任老师。“一年之计在于春，一日之计在于晨”，孩出生后最先接受的就是父母的教育，这个时间段的教育对孩子今后的成长具有至关重要的作用。但是对于农村留守儿童来说，他们往往缺失的就是这个时段来自父母的教育和关爱。但是这种情况并不是不能改善的。对于农村家庭?硭担?外出打工维持生计必然是不可避免的，但是关爱和教育自己的孩子也是一种义务。从根本上来说，他们应该从重视自己的孩子开始。重视他们，就要让他们有一种存在感，比如经常和孩子联系，关注他们的生活状况和学习成绩，加强与他们的沟通，在这个过程中，父母要控制好自己的情绪，切不可将自己的消极情绪带给孩子。其次，父母在为孩子选择监护人的同时要深思熟虑，选择文化水平相对较高且有责任心的，并且要与学校和委托监护人多沟通，及时把握孩子的动态，积极采取相应措施。最重要的是，父母一定要抽出时间来和孩子培养感情。

5.2学校

学校是农村留守儿童的第二个家。农村留守儿童在学校学习的不仅是知识，还有如何做人，培养人格。在缺少父母关爱的情况下，学校和老师应该担起这个重担。老师要认真当好留守儿童的“代理家长”更加关注留守儿童这个特殊的群体，关注他们情绪的变化，加强与他们的沟通，积极与他们父母联系，反映留守儿童在学校的表现；学校要采取相应措施，建立关爱留守儿童的机制，并且对留守儿童进行心理健康教育和安全教育，提高留守儿童的安全意识[3]。学校的其他学生应该正视留守儿童这个群体，积极和留守儿童交往和交流，并且力所能及地去帮助他们，而不是歧视和孤立留守儿童，友情或许会为留守儿童提供另外一个港湾。

5.3政府

留守儿童问题的解决应该以政府的作为为出发点。对于劳动力流出地来说，要将目前的宣传性政策改为执行性政策。将留守儿童数据归档，明确基层责任，将处理留守儿童问题纳入考核体系，各级党委、政府要将关爱救助保护工作纳入经济社会发展总体规划，纳入科学发展与社会综合治理考评体系和领导干部政绩考核评价指标体系。政府在法律、政策、条例、意见、通知等形式上形成保护留守儿童的完整体系，有专项的经费支持、专业的公众教育、专门的人员配备，将此项工作纳入干部考核，从中央到地方层层落实。同时也要完善农村社会保障体系，实现城乡之间公平配置社会资源，减少农村的劳动力外流。

对于劳动力流入地来说，需通过顶层设计形成资源共享和互补互助。外出务工的父母没有选择把孩子带在身边，主要是务工的地方没有给农民工这个条件。城市里对这些孩子的接受性不够，导致这些孩子无法在城市生存。所以说政府要加大推进户籍制度的改革，改善随迁子女的教育条件，并且为随迁子女提供福利保障，改善其生活条件；呼吁市民对随迁子女的关爱，减少城乡歧视，为农民工及随迁子女创造更和谐的环境。

5.4社会

留守儿童的问题是全社会的问题，并不能仅仅依靠家庭、学校和政府，社会的力量在改善留守儿童问题上也能起到一定作用。社会群众要从自身做起，做到降低城乡观念，不歧视留守儿童；重视留守儿童问题，关注留守儿童生活状况；关爱留守儿童，在生活和学习上积极?椭?留守儿童。社会组织也要发挥其作用，致力于改善农村留守儿童生活条件。

“众人拾柴火焰高”，一个人，一个家庭的力量是微小的，但是全社会都能行动起来，留守儿童问题终究不再是问题。

“富强民主文明和谐，自由平等公正法治，爱国敬业诚信友善”是社会主义核心价值观的内涵，留守儿童问题的解决需要践行社会主义核心价值观。虽然农村留守儿童的数量很大并且逐年增加，但是我们有理由相信中国农村留守儿童问题将不再是是问题。中国农村留守儿童问题的解决任重而道远，需要全社会一起来行动。

参考文献：

[1] 陈珂珂.关于农村留守儿童教育问题的探究[J].青年与社会，2014（6）.[2] 陈墨.“黑户”阴影下的18年[J].农村?农业?农民（A版），2015（10）.[3] 吉利，等.中国当下农村留守儿童政府治理新思考[J].理论界，2012（10）.

第2篇：某集团党建工作总结

中共成都城建投资管理集团有限责任公司

委员会2006年度党建工作总结

2006年，集团党委高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，落实十六大、十六届五中、六中全会和市十次党代会精神，在市委市政府的领导下，在市国资委的直接指导下，紧紧依靠各级党组织和广大共产党员，团结带领集团全体职工，解放思想，开拓创新，求真务实，奋力拼搏，扎实工作，全面完成了市委市政府下达的各项目标任务，集团经济实力进一步增强，党的先进性得到进一步发挥，基层党组织战斗力进一步增强，党员宗旨意识进一步提高，集团发展势头喜人。

一、党的建设取得成效，党组织政治核心作用充分发挥 加强思想建设，做好党的先进性教育成果巩固扩大工作。集团党委十分重视理论武装工作，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会理论教育活动扎实推进；认真开展保持党员先进性教育“回头看”等工作，密切结合实际，通过编发学习资料、集中学习、专题辅导等多种方式，全面完成了各项任务。通过理论武装工作和先进性集中教育活动，党员政治敏感性进一步增强，贯彻执行党的方针政策的能力进一步提高。加强领导班子建设，执政能力不断提高。集团党委始终把加强领导班子建设放在首位，认真落实党委中心组理论学习制度，提高班子成员对邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会理论的认识，充分发挥党委中心组理论学习的示范带动作用；认真贯彻执行民主集中制，抓好民主生活会，建立并完善了《党委会议事规则》、《党政联系会议制度》、《监事会议事规则》等决策议事制度和程序，保障了党委参与重大决策；认真开展所属单位领导班子年度考核、民主测评，坚持德才兼备原则，选拔优秀人才进入所属单位领导班子。

积极参与重大问题决策。集团党委成员认真学习党和国家的方针政策以及同行业的经验，经常深入基层了解情况，发现和研究问题，为决策提供依据；各基层党组织在工程发包、支付工程款、物资采购、经费开支等方面积极参与生产经营决策；推行党政主要领导交叉任职，为党组织参与生产经营、参与重大问题的决策奠定了组织基础。

加强组织建设，基层党组织凝聚力、战斗力进一步增强。集团党委始终把党的组织建设作为一项系统工程来抓，党建工作实行严格的目标管理；严格按照党章和有关规定和市委、市国资委党委的安排部署，召开了第一次党代会，选举产生了新一届成都城投集团党委、纪委，两委委员、书记、副书记的职数和设置符合规定；为便于工作开展，单独设立了党群工作部，并配备有专职党务工作者；所属单位中新成立了8个党支部，并加强了包括离退休党支部在内的各党支部的管理工作；重视做好入党积极分子的培养和党员发展工作，尤其是青年职工和高知群体，入党积极分子增加了74人，发展党员32人，党员队伍进一步壮大；落实党员教育、管理制度，坚持了每年一次的民主评议党员和党内总结表彰制度。并将党建工作目标和党务工作者考核体系纳入集团经营业绩考核中，以考核和奖惩促进工作取得成效，建立了“双向参与、一岗两责”的党建运行机制。同时，紧密结合集团经营发展，积极创新活动载体，建立了党员模范示范岗，开展各类“创先争优”活动，充分发挥了党员在各岗位的先锋模范作用。一年来，继续抓好了党费收缴工作。集团党委严格坚持专人专帐，目前，年度党费收缴工作已顺利完成，党费已按时足额上缴。

二、以饱满的热情推动党组织自身建设上台阶

注重思想阵地建设，作好思想政治教育工作。集团党委的工作机构党群工作部认真做好了思想政治工作，抓好了企业按1％比例划拨的党务活动经费的使用和管理；利用组织生活组织收看、收听中央、省、市的形势报告会、专题报告会，充分运用“城投信息”、“大地眺望”党建宣传栏、局域网等多种传媒方式，开展形式多样的宣传活动，认真宣传党的路线方针政策，及时传达上级重要会议精神；开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育实践活动，认真组织学习《公民道德建设实施纲要》，广大职工思想道德水平明显提高；认真组织召开民主生活会，注重民主生活会质量，党员的思想政治素质不断增强；认真开展谈心交流活动，及时了解掌握党员的思想动态和工作情况，及时宣传、解释政策，化解各类矛盾，解决职工实际困难。团结带领职工为集团公司发展、为落实市委市政府的各项任务的顺利完成发挥积极贡献。

关心职工生活，增强企业凝聚力。集团及所属各单位建立了工会组织，制订了比较健全的管理规章制度，充分利用职代会正确行使权利。同时采取多种形式丰富职工业余生活，改善职工生活条件，维护职工权益；为广大职工办理了养老保险、医疗保险等各类保险，积极支持按照规定办理企业年金；对困难职工及时给予帮助，职工住院及时慰问，充分体现了组织的关心和温暖。

注重企业文化建设，培育健康向上企业文化。大力开展创建学习型企业活动，积极鼓励支持职工参加各类学习培训，组织开展公文管理、财务审计等各类培训，提高职工业务水平，营造良好学习风气；举办文艺汇演、登山比赛等职工喜闻乐见、健康向上的文体活动，增强企业凝聚力，增强了职工集体荣誉感；组织观看爱国主义题材电影，开展“走进封建遗址、体会革命艰辛”等活动，加强革命传统教育；积极开展创先争优活动，沙河综合整治工程获得了“中国人居环境范例奖”和“国际舍斯河流奖”，文殊院工程项目获得了“詹天佑土木工程大奖优秀住宅小区提名奖”等，其中澳大利亚国际舍斯河流奖是我国第一次获此殊荣。同时，还获得了“成都市创建国家环境保护模范城市先进集体”、“成都市创建国家园林城市先进单位”、“模范纳税大户”以及“全国劳动模范”、“四川省劳动模范”等荣誉称号，并积极投身参加了全国“二十大人民社会责任奖”的评选活动，于2007年2月最终获得此奖项；帮贫扶困，增强职工社会责任感，组织“慈善一日捐”活动，开展对口扶贫工作，集团系统扶贫总投资超过100万元，捐赠各类衣物达1000余件。通过这些活动，健康向上的企业文化初步形成，促进了集团各项工作的协调发展。

三、加强作风建设，为搭建我市建设项目投融资平台而努力。

一年来，集团党委按照市委、市国资委党委的要求，紧密结合城投集团实际认真推动搭建我市城市基础设施、公共设施等建设项目的投融资平台，做好所属单位的改革和稳定工作。

一是积极创新“四种管理模式”，积极创新工作方式。即：推行了问题管理模式、责任管理模式、计划管理模式、分类管理模式等四种管理模式，进一步增强了集团全体党员干部、职工的事业心和责任心，在第一届党代会上确立了“诚信务实、团结进取、开拓创新”的企业精神，进一步激发了工作积极性和主动性。集团党委一班人亲临施工现场调研各项工作，妥善地解决了拆迁过程中出现的问题；针对我市文殊坊项目、城乡一体化建设项目、新居工程、东沿线工程、宽窄巷子工程、水环境综合治理等建设项目，在集团党委的领导下，集团积极搭建融资平台，解决资金困难。

二是大力加强党风廉政建设。通过示范教育和警示教育，全体党员干部恪守“三不”规定，保持廉洁奉公、勤奋敬业、无私奉献、淡薄名利、艰苦奋斗的优良作风。

集团公司工作人员克服人少事多的困难，较为圆满地完成了全年工作任务。

四、严格各项制度，进一步加强制度建设。

一年来，集团党委不断完善组织、管理、监督等各项规章制度，推动组织活动的正常化、制度化和规范化。

一是建立健全学习制度。每月开展一次理论、业务学习，全面提高全体党员干部的综合素质。二是坚持周例会制度。每周一召开例会，及时发现和纠正工作中存在的问题，极大地提高了工作绩效。三是坚持“三会一课”制度。集团党委每季度研究一次党建工作，召开党委扩大会，举办一次党课教育。四是坚持民主生活会与交流谈心相结合的制度。今年以来，集团党委、机关党支部、所属各单位党组织结合先进性教育活动召开了民主生活会，认真开展批评与自我批评，教育与自我教育，取得了较好的实效。集团领导同党员干部谈心交流，及时了解掌握党员干部的思想动态和工作情况。党员干部之间也经常进行沟通，进一步交流了工作经验，增进了同志间的友谊。

2006年，集团实现了国有资产保值增值目标，投资规模显著增大，融资能力不断提升，法人治理结构不断完善，重点工程顺利推进，规范化、制度化管理体制初步建立。集团发展形势喜人，为进一步发展壮大奠定了良好基础。

这些成绩的取得，主要是我们认真贯彻执行党的路线方针政策和市委市政府决定、要求、指示的结果，是市国资委及相关部门、单位大力支持的结果，是集团广大共产党员实践“三个代表”重要思想、认识贯彻落实科学发展观、充分发挥党的先进性的结果，是集团和所属各单位密切配合、相互支持的结果，是集团全体党员、职工团结一心、奋力拼搏、开拓创新、真抓实干的结果。

一年来，集团党委坚持按照市委市政府、市国资委党委的要求，并结合集团的具体工作实际，创造性地开展工作，积累了不少经验，概括起来：

一是必须要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持立党为公、执政为民，贯彻党要管党、从严治党的方针，不断加强和改进党的建设；二是必须要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，不断探索发展新思路，创新发展新模式；三是必须要坚持发展第一要务，通过改革推进发展，通过发展解决前进中的矛盾和问题；四是必须要坚持社会主义市场经济原则，依法经营，按照市场规律办事；五是必须要坚持物质文明、政治文明、精神文明协调发展，加强企业文化建设，为集团发展提供切实的思想政治保障；六是必须坚持党的群众路线，妥善处理好国家、企业、职工三者的利益关系，团结一心，形成整体合力。

这些体会，是我们推动集团发展，全面完成市委市政府赋予的各项任务的精神动力，在今后的工作中要继续坚持和发展。

全面审视我们的工作，必须清醒地认识到存在的差距和问题，主要表现在：投融资体制需要进一步完善，投融资模式需要进一步创新，投融资渠道需要进一步拓宽；管理体制需要进一步完善，国有资产经营监管的制度化建设还需要进一步加强；投资项目储备不足，投资利润不高，需要建立项目储备制度，寻找利润更高的投资机会；改革改制进展不快，城投集团与市干道指挥部的合并后，还需要做大量完善工作；素质比较全面的管理人才偏少，在培养人才、留住人才方面措施不够；作风建设还存在薄弱环节，一些职工竞争意识不强、紧迫感不够；少数基层党组织没有正确处理党的工作与业务工作的关系，党组织基础工作还需要进一步加强。对存在的问题和不足，我们要高度重视，采取有力措施予以解决。

五、2007年工作打算

2007年是深入贯彻党的十六届六中全会精神，全面实施“十一五”规划的重要之年，也是进一步深化企业改革、加快城投集团发展步伐的关键之年，企业政治工作面临新的形势、任务和要求，做好集团党建思想政治工作意义重大，至关重要。

1、认真学习、深刻领会党的十六届六中全会精神，以新思路和新途径推动企业政治工作上新台阶。创新是发展的源动力，所属各单位党组织要把学习贯彻党的十六届六中全会精神作为一项重要的工作抓紧抓好。

2、巩固先进性教育成果，加强党组织自身建设，健全长效机制，充分发挥党组织战斗堡垒作用和政治核心作用。集团党委及所属各单位党组织要认真总结在先进性教育中的经验，把先进性教育的阶段成果作为推进党的先进性建设和企业党建工作创新的新起点，推动党组织自身建设，发挥党组织战斗堡垒作用和政治核心作用。

3、围绕集团发展中心，加强人力资源开发和管理，推动三项制度改革。要探索建立与现代企业制度和企业发展实际相适应的人力资源开发与管理体系，形成以岗效管理为核心，以人力资源的引进、选拔、开发、考核、激励五大版块为组成的人力资源管理系统,并通过应用新的管理手段,引入新的管理元素，使人力资源管理科学化,规范化。

4、进一步加强党风廉政建设，树立良好形象。 全体党员干部要坚持群众路线，深入群众，关心群众的安危冷暖，切实解决他们生产生活中的突出问题。要大力发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉抵制贪图享乐、铺张浪费的不良思想和行为，切实做到“为民、务实、清廉”。

成都城投集团党委 2007年4月7日

第3篇：集团某年党建工作总结

集团XX年党建工作总结

XX年，xx集团以学习宣传贯彻党的十九大和习近平总书记南湖重要讲话精神为指引，以“四型五强”领导班子建设及“五型”机关创建为抓手，紧紧围绕“干好十三

五、奋勇当标尖”目标任务，结合市委“打造红船铁军”新要求，突出党要管党、从严治党这条主线，牢固树立抓好党建就是最大政绩的意识，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强班子带队伍加强自身建设，全面从严落实党建工作主体责任，为打造学习型服务型创新型党组织奠定了扎实的政治根基,推动事业产业各项工作再上新台阶。

一、强化理论武装，促进学习型党组织建设常态化、规范化。

注重思想建党，把学习贯彻党的十九大和习近平总书记南湖重要讲话精神作为首要政治任务，依托基层党组织、面向全体党员，创新学习教育载体，推动理论学习常态化经常化。一是构筑多形式、分层次、全覆盖的学习网络，引导广大党员学懂、弄通、做实。集团党委层面，围绕“全面从严治党”和“深化平台拓展

打造广电铁军”年度主题，认真制定党委中心组学习计划和党建工作计划，以党委中心组学习为抓手，将重点发言和集体研讨、专题学习和系统学习结合起来，深入开展省第十四次党代会、市第八次党代会、习近平总书记7.26重要讲话、党的十九大和习近平总书记南湖重要讲话精神等专题学习，年内共召开党委中心组学习会议38次，累计学习天数19.5天；集团领导积极参加“求是”讲堂、“红船论坛”等各类培训，并按要求完成“红船网－干部学习的平台和领导干部网络学院移动学习的平台”学习任务；集团党委书记率先示范，认真履行第一责任人职责，带头上“两学一做”学习教育常态化制度化专题党课，共180余名党员参加，班子成员认真落实“双岗双责”，主动到所联系支部开展宣讲，年内累计开展主题宣讲12次，推出《红船旁的空中党校》融媒体党课，吸引了60余万人次听课，获鲁俊书记批示：“空中党校，形式新颖，辐射面广。此做法好。”此外，集团还邀请市委党校常务副校长徐勇为全体党员做十九大报告专题讲座，制作“两学一做”宣传栏、党的十九大精神宣传展板，确保把党的声音传达到每一个支部、每一名党员。党支部层面，围绕“三型四有”党组织建设，充分发挥党支部的主体作用，认真落实“三会一课”等制度，做到支委会1次/月，支部大会1次/季，党小组会1-2次/月；全面推进支部主题党日活动，制定活动计划，开展集中学习、志愿服务、民主议事、党内建设、民主评议等活动，使主题党日真正成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。如组织党员原原本本、逐字逐句学习党的十九大报告、新党章等，年内组织集中学习60余次，累计撰写学习体会446篇。同时对照全省“两学一做”学习教育常态化制度化督导重点内容清单，做好全面自查，强化问题整改。党员层面，通过召开专题学习会、内网平台文件共享、QQ群讨论、印发学习资料等多种形式，将自主学、集中学有效结合，号召全体党员深学细照笃行。年内，向党员发放《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告》《中国共产党章程》等若干读本，印发党的十九大知识测试，并组织党员集中观看党的十九大开幕式，学习王飞耀、张仁林、姚玉锋等“两学一做”先进典型以及“千名好支书”“万名好党员”先进事迹，进一步引导广大党员增强“四种意识”、坚定“四个自信”。二是坚持党管人才，打造政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明的广电铁军。围绕集团年度发展主题，集团领导班子成员带头领办重点调研项目9项，班子成员赴分管部门调研100余次；在中层干部中开展争当“担当型、创新型、服务型、廉洁型”四型干部项目申报活动，收到申报项目41项；在全体员工中开展合理化建议征集活动，共收到合理化建议25份（28条次），并召开党委会集体讨论，层层部署，推动实事项目落实。年内，根据市委《关于从严加强干部队伍建设打造勇立潮头红船铁军的决定》精神，结合集团实际，出台《xx集团打造勇立潮头广电铁军实施意见》，从严加强领导班子、中层干部、专技人才、党员队伍、采编队伍、主持人队伍、经营队伍、志愿服务队伍等八支队伍建设，打造勇立潮头的广电铁军。出台《嘉兴市广播电视集团关于中层干部能上能下的暂行规定》，在集团中层干部和重要岗位人员中开展经常性提醒谈话、警示谈话，不断完善干部管理制度，推进中层干部能上能下。深化“双通道”专技人才考核，完善落实集团、部门二级培训机制，加强人才推优。在一系列制度措施的引领下，集团人才活力竞相迸发。年内中层轮岗交流4名，提拨副职7名、中层助理（后备）2名，配备乡镇广电站站长2名，副站长5名，设置制片人、项目经理4名，累计622人次参加全国及省、市各类培训，共有26名优秀人才获评第四批“南湖百杰”暨嘉兴市文体名人奖、青年菁英奖等各类荣誉。三是严格规范党务管理，培养先进纯洁向上的党员人才。根据《中国共产党发展党员工作细则》，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持入党自愿原则和个别吸收原则，做到成熟一个，发展一个。年内，发展新党员4名，完成2名预备党员转正工作，组织3名人员参加入党积极分子培训，党员发展和接转组织关系符合规范。完成集团260余名党员基本信息、扩展信息，单位党组织信息等的收集、核对、录入工作，进一步规范党员管理。做好党员年报，年内共接收转入党员2名，转出党员6名。继续寻找失联党员，2名党员分情况转出组织关系。深化党务公开，按要求及时更新党务公开网上信息。对照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，全面落实党员教育经费，对党费收缴、使用管理情况、基层组织按期换届情况等基层党建重点任务进行专项检查，并制定具体实施方案，切实把全面从严治党要求落实到每一个党支部、每一名党员。创新党费收缴方式，与建行合作启用党费收缴网上缴纳平台，进一步方便党员主动便捷缴纳党费。

二、深化广电惠民，实现“服务型”党组织建设制度化、长效化。

全力打造“看得见、摸得着”的服务型基层党组织，真正打通联系服务群众“最后一公里”。一是加强舆论引领，有效助力全市重点工作。围绕小城镇综合环境整治、最多跑一次、垃圾分类、五水共治等市委市政府中心工作，做亮主题主线，深化拓展“头条”工程,打通各频道各频率各终端首条首页首屏，推出了100多个专题专栏和3000多篇报道，其中14条稿件上央视《新闻联播》，获市领导批示肯定20次，创历史新高，为全市中心工作开展营造了良好氛围。二是深化志愿服务，参与社区共建。以党员先锋岗创建为抓手，加强党员志愿服务，落实“党员先锋指数测评”和“一员双岗”制度，组织党员到社区报到，在文明城市创建、党的十九大、乌镇峰会等重要保障期，组织党员轮流值岗配合做好集团安保工作，组织党员、团员赴社区开展平安大巡防活动，同时协助社区开展垃圾分类、剿劣拆违等中心工作，进一步发挥党组织和党员堡垒模范作用。继续深化帮扶机制，加强党内关爱。深化党支部与结对村（社区）的结对共建，开展“1+X”组团帮扶，“七一”前后，各支部联系领导带队开展帮扶慰问，累计开展慰问10次，帮扶资金达2.1万余元。元旦、春节、“七一”期间等重要节日，与集团工会一起，对老党员、生活困难党员、患病住院党员进行走访慰问，帮助解决实际困难。三是继续推进“彩虹服务队”建设，打响志愿服务品牌。依托市本级农村11个镇（街道）广电站，以有线广播、数字电视为服务内容，创新服务机制，提升品牌影响。年内开展“高清整转当标兵彩虹服务做标尖”主题活动，进村入户服务群众。截至目前，净增高清x户、云宽带x户，分别完成任务数的x%、x%，双高市场渗透率突破x%。四是惠民活动持续不断，惠民服务全面升级。常态化开展“礼让斑马线、文明我点赞”系列主题活动、XX嘉兴第六届观众听众节暨“禾点点”两周年粉丝节开幕式等近百场媒体品牌活动，进一步增强广电媒体服务大众、服务基层、服务社会的能力。年内还扎实开展了爱心送考、“寒窗故事”等媒体公益活动，全面展示了嘉兴广电为民惠民的新形象。

三、深化党建+模式，推动“创新型”党组织建设成为推动事业又好又快发展的根本途径。

一是以建党96周年为契机，开展“七个一”系列主题活动。以“深化两学一做

打造广电铁军”为主题制定《xx集团庆祝建党96周年系列活动实施方案》，举办“支部好声音”风采展、“党员先锋岗”优秀团队评选、“最佳党日”评选、“我的入党故事”和“家有好风”演讲活动、“红船行”活动、走访慰问一批困难党员、广电志愿服务集中行动等“七个一”庆祝活动，评选出“党员先锋岗”优秀团队3个，最佳党日活动2个，并制作“支部好声音”事迹展板，在全集团营造争先创优、争当先锋的良好氛围。二是以深化平台拓展为导向，激发创业创新热情。充分发挥党员干部在新闻宣传和产业攻坚中的先锋队作用。融合发展方面，先后出台XX年集团广播频率、电视频道工作目标管理考评办法等，开展“深化走转改”新闻竞赛，鼓励全体党员立足岗位，奋勇争先，创新新闻传播手段和新闻生产方式，为推动年度创优奠定了扎实的基础，年内，共x件作品获省级政府奖奖项，其中省级一等奖x件，位居全省城市台前列。经营创收方面，继续深化经营体制改革，加大政策、人才等支撑力度，巩固传统广告产业，探索布局关联产业，推进产业多元拓展，集团总收入突破x亿元。三是强化党建引领，构建大党建工作格局。以“五型机关”创建工作为抓手，以建设“和谐广电”为目标，以党建带动群团建设，以群团建设促党建，推动群团建设取得新成效。年内，团委联合农行等单位开展“寄书怀

揽卿心”中秋联谊活动，共吸引了x余人参加；开展“大手牵小手”青少年群体关爱行动，与农民工子弟书阁学校结对，每月组织一次故事分享会，联合爱心企业走进校园，为青少年送知识、送爱心、送温暖，引导青少年向正面典型学习。工会组织员工开展疗休养活动、参加义务献血活动、举办各类俱乐部活动等。妇委会组织开展庆祝“三八”妇女节等各项文体活动。集团及集团妇委会、团委先后被市委市政府等授予“XX年度集团目标责任制暨‘五型’机关创建考核再获进步奖”“嘉兴市实施妇女儿童发展规划先进集体”“嘉兴市先进团委”等系列荣誉称号。

四、牢固树立“四种意识”，推进全面从严治党向纵深推进。

一是强化全面从严治党领导责任。集团党委贯彻落实主体责任的各项要求，完善集团党委主抓直管机制，做到年初有研究部署、年中有督促推进、年底进行检查考核。年内，制定《xx集团XX年党风廉政和反腐败工作要点》，与下属19个部门单位签订党风廉政建设责任书，抓好年度党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工。党委会专门研究党风廉政建设6次，听取纪检监察工作汇报6次。年底专门组织了对党风廉政建设和反腐败工作的检查。集团纪委强化监督执纪问责，围绕遵守党的纪律，遵守八项规定等，加强对党员干部的日常监督，发现问题线索及时处置。二是营造清正廉洁的干事创业环境。在集团各层面开展“廉政教育一刻钟”活动，深化“集中学”模式，打造高效“课堂”，促使集团全体工作人员，特别是党员和中层以上干部，进一步明确纪律红线，牢固树立标尖意识、阵地意识、创新意识。组织全体中层干部赴湖州监狱反腐倡廉警示教育基地接受廉政警示教育。出台了《关于在集团中层干部和重要岗位人员中开展经常性提醒谈话、警示谈话的通知》，由集团纪委书记不定期约谈,做到履行党风廉政责任日常谈、岗位职务变动任前谈、问题反映及早谈、问责追究诫勉谈，加强教育监督，已开展警示谈话1次，提醒谈话10人次。三是抓好正风肃纪，加强重要时间节点、重点领域关键环节监管。每逢节假日重要节点，集团纪检监察部门及时开展正风肃纪专项检查，未发现有粽子月饼、土特产等节礼现象。拟定《集团广告、经营活动业务费有关补充规定》，进一步健全公务接待、公务用车、公房出租、工程设备物资招投标、废旧物资处理等专项管理制度。年内安排2位中层领导干部接受经济责任审计。配合市委宣传部对市本级农村广播电视站（11家）开展二级巡查，并按照巡查情况的报告落实整改方案。巡察落实情况报告得到了市委常委宣传部长祝亚伟的批示肯定。

第4篇：石油集团党建工作总结

石油集团党建工作总结

集团公司学习贯彻党的十七届四中全会精神，总结工作，交流经验，分析石油行业在当前环境下面临的形势任务，安排部署当前和今后一个时期党建工作。通过改革创新精神，加强和改进企业党建工作，围绕中心，服务大局，开创党建工作新局面，努力把党的政治优势转化为科学发展优势，为推进综合性国际能源公司建设提供思想保证、政治保证和组织保证。

一、学习领会“四中全会”精神

落实全会精神在工作中

公司认真学习贯彻四中全会精神，扎实做好当前各项工作。落实党中央、国务院应对国际金融危机的一揽子计划，完善各项应对措施，持续推进综合性国际能源公司建设，为保增长、保民生、保稳定做出更大贡献。集团公司近期重点做好以下工作：一是平稳组织生产经营，全面完成各项业绩目标。按市场需求组织油气生产、加工和销售，抓好重点工程建设，继续开展“勤俭节约、挖潜增效”主题活动，确保各项生产经营任务和降本降费目标顺利完成。二是注重统筹协调，努力保障市场稳定供应。紧跟市场变化，强化产运销储衔接，稳定市场供应，提高销售效益。组织好今冬明春的天然气生产和销售工作，保证城市居民、公用事业和重点用

户的用气需求。三是确保安全环保稳定，营造良好发展环境。全面加强重点领域、要害部位和关键设施的安全防控，突出加强重点地区企业和海外项目的安保防恐，完善各级各类应急预案，促进安全环保形势明显好转。继续做好维护稳定工作，确保企业大局稳定。四是提前谋划安排，做好明年各项工作准备。

加强学习全会精神

公司人员进一步加深对四中全会精神的认识和理解，深刻领会新形势下党的建设的重大意义。把学习贯彻四中全会精神作为当前重要的政治任务，坚持不懈地把党的建设各项工作引向深入。始终把加强党的建设作为企业改革发展的重要内容和重要保证，充分发挥党组织的政治核心作用，全面履行经济责任、政治责任和社会责任，更好地承担起保障国家能源安全重大使命，为持续推进综合性国际能源公司建设提供有力保障。

充分发挥企业党组优势

中国石油行业60年发展历程中，党的建设工作在继承中加强、在实践中改进、在创新中提高，党组织在企业改革发展稳定中发挥了不可替代的重要作用。我们要强化理论武装，把握正确方向，加强党组织在企业科学发展中的引领作用。突出能力建设，发挥整体功能，这样使企业领导班子和干部队伍建设更加适应企业未来发展需要。为此我们要做

到：

1、充分发挥党组织的独特优势，有力推动企业科学发展。我们要从党建工作的制度上、机制上、方法上积极探索，大胆创新，主动作为，扎扎实实地把党的十七届四中全会精神落实到企业党建工作中。

2、通过加强党的建设，进一步用好、放大中国石油企业独特的政治优势和组织优势，并将其与生产经营管理优势有机结合，努力打造集团公司新的核心竞争力。

3、发挥党组织实行民主集中制的优势，促进科学决策、民主决策。发挥党的思想政治工作优势，发挥党的群众工作优势，全力维护和谐稳定大局。

二、加强领导队伍建设

1、加强领导班子建设，造就高素质干部队伍。以更大的力度、更有效的措施，加快推进领导班子和领导干部能力建设，不断提高推动科学发展、促进和谐稳定的能力。

2、抓好学习，强化理论武装。争创“四好”，发挥整体作用。强化制度，完善选评机制。

3、加大力度，推进反腐倡廉。局处两级领导干部要时刻牢记肩负的责任和使命，努力创造经得起实践、群众和历史检验的工作业绩。牢固树立终身学习思想，切实提高自身素质和能力。真正从思想上贴近职工群众，密切党群、干群关系。注重加强党性锻炼和自身修养，树立良好形象。

三、推进企业基层党建建设

集团公司在基层党建工作上积累了十分丰富的经验。我们在工作中做到六个始终：

1、我们始终坚持党对国有企业的领导这一重大的政治原则，任何时候都不动摇。2、始终坚持用科学发展理论武装干部职工，始终坚持抓班子、带队伍，引领企业科学发展，任何时候都不放松。3、始终坚持把党建工作融入生产经营全过程，围绕中心、服务大局，这是企业经济工作的生命线，任何时候都不能弱化。4、始终坚持抓好基层党组织和党员队伍建设，是党组织发挥政治核心作用的根基所在，任何时候都不能削弱。5、始终坚持抓好党风廉政建设，这是一项关乎基业长青的阳光工程，任何时候都不能松懈。6、始终坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，是党的性质、宗旨和科学发展观的内在要求，任何时候都不能改变。

扎实推进基层党建工作，增强凝聚力和战斗力。企业党的建设重心在基层、活力在基层。基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。要把加强基层党组织建设作为一项重要的基础性工作，进一步落实领导责任，明确工作重点，广泛深入开展“四强、四优”创先争优、“六个一”党支部创建等活动，不断推动基层党建工作改革创新，全面提高基层党建工作水平。建立健全党建工作责任制，不断增强基层党组织活力，充分发挥广大党员的先锋模范作用，为广

大职工群众树立榜样、作出表率。

四、企业党建工作未来发展规划

当前和今后一个时期，我们加强和改进企业党建工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议的总体部署，围绕综合性国际能源公司建设和企业改革发展稳定大局，以领导班子和领导干部队伍建设为核心，以基层党组织建设为重点，以争创“四好”领导班子、“四强”党组织、“六个一”党支部和争做“四优”共产党员活动为载体，适应新形势，探索新办法，开创新局面，全面推进企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断提高党的建设科学化水平，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和党员的先锋模范作用，努力把党的政治优势转化为企业的发展优势，为集团公司科学发展、和谐发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

一是着力抓好理论武装和教育引导，为推动企业科学发展奠定坚实思想基础。二是积极探索有效途径和办法，充分发挥企业党组织的政治核心作用。三是坚持选拔培养与从严管理并重，进一步加强领导班子建设。四是夯实党的工作基础，进一步加强基层党组织和党员队伍建设。五是落实以人

为本，巩固和维护和谐稳定的发展局面。六是加强组织领导，为开展企业党建工作创造良好条件。

我们要认真贯彻落实党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，紧密结团公司实际，坚持在继承中创新、在改进中加强，不断探索新形势下加强党建工作的新途径、新方法，着力在强化理论武装，发挥党组织政治核心作用，加强领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设，维护和谐稳定等方面下工夫，努力把党建工作提高到一个新水平。

第5篇：集团支部党建工作总结

篇1

2018年，支部在集团党委的坚强领导下，按照集团党委的统一部署，深入学习贯彻党的十九大会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以开展推进“两学一做”学习教育常态化制度化和在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育为载体，按照基层党组织标准化建设的要求，以加强公司效能建设为抓手，以落实全面从严治党要求为主线，认真研究，精心部署，制定措施，狠抓落实，保证了各项工作的顺利开展。现将上半年工作情况汇报如下：

一、主要工作情况

（一）履行抓基层党建工作责任情况

1、从严落实党风廉政建设“两个责任”。深刻领会把握党风廉政建设和反腐 败斗争取得的新成效、新形势、新任务和新要求，党支部书记与各部室负责人签订《党风廉政责任书》，细化落实年度党风廉政建设和反腐 败工作任务；强化党组织担负全面从严治党主体责任，积极履行党风廉政建设监督责任，特别是要落实支部书记第一责任人的履职责任。

2、大力开展党风廉政建设宣传教育。及时传达集团公司党委、纪委有关会议精神；及时通报市纪委关于违反 党纪党章的的案例。教育了广大党员要引以为戒，做到警钟长鸣。真正做到清清白白做人，干干净净做事。

3、进一步落实党建工作责任制。围绕加强党员政治纪律和政治规矩教育，抓好各项党建工作任务落实，加强支部党组织建设，从严加强党员教育管理、抓好支部作风建设等方面，党支部书记与各科室负责人签订党建工作目标责任书，从制度上强力推进从严治党责任落实。结合公司实际，落实好2018年度党风廉政建设和反腐 败工作任务，夯实公司党风廉政建设工作的基础。

（二）基层党建工作进展情况

1、制定党建工作要点。为进一步加强和改进支部党的建设，推进党建工作围绕中心、服务大局、确保实效。按照市直机关党建工作要点的指导思想和总体要求，征求党员意见和建议，召开党员大会，结合公司工作实际，讨论制定了《黄山市易得公司党支部2018年党建工作计划》，为今年支部工作和各项活动的开展，明确了工作内容、工作重点和工作要求，加强支部班子建设和党员发展工作，使支部党建工作进一步提升。

2、抓好党员队伍管理。一是加强党务工作，4月招聘一名女党员大学生从事支部党务工作，试用两个月，表现良好，基本适应工作岗位，具有较大发展空间，目前已转正。二是扎实做好党员发展工作，经不懈努力，目前有两位位同志递交了入党申请书，已经与其中一位完成与其沟通工作，只待继续观察，吸收为入党积极分子。三是积极做好党费收缴工作，按照市委组织部规定开展缴纳党费自查，虽然有个别党员少缴党费，但已经及时补缴。

3、开展“不忘初心牢记使命”主题教育。围绕“不忘初心牢记使命”主题，多次组织广大党员干部学习习总书记治国理政（一）（二）；学习习总书记系列重要讲话精神，学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵，坚决维护习总书记的核心地位和党中央的，在政治上、思想上同党中央保持高度一致。

4、开展庆祝建党97周年活动。根据集团《关于开展庆祝建党97周年活动的通知》，本支部根据实际情况制定庆祝建党97周年活动方案，召开党员大会，由支部书记作《习近平新时代中国特色社会主义思想是中国革命的指路明灯》专题党课，随后组织党员干部前往岩寺新四军军部旧址参观学习，并且观看纪录片《共产党人》。

二、下半年工作计划

（一）继续抓好学习教育。继续学习贯彻十九大精神，继续学习习近平总书记《治国理政》（一）（二），继续学习《习近平新时代中国特色社会主义三十讲》，深入学习习近平总书记系列讲话，以习近平系列重要讲话为指导，学习身边的先进人物事迹，进一步净化党员的心灵。

（二）继续抓好队伍建设。加强对有意愿加入共产党组织的群众的思想教育培训、关心，引导他们努力提高对党的认识，积极工作，创造条件向组织靠拢，吸收一位入党积极分子。充分发挥年轻党员的聪明才智，调动党员的积极性，发挥党员模范带头作用，积极主动做好支部的党建工作，特别是基础工作。

（三）继续抓好党支部标准化建设 。充分发挥新媒体、互联网的先进性，加大宣传力度，进一步规范“三会一课”、党支部换届选举、发展党员、民主评议党员等工作，坚持开展“党员活动日”活动，增强支部凝聚力。

（四）继续深入推进反腐倡廉工作。增强党员的宗旨意识和廉洁意识，时刻保持清醒头脑，持之以恒抓好反腐倡廉工作，不断提高拒腐防变的能力。

集团支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步增强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，为城投集团的转型发展，创造城市运营商品牌努力奋斗！

篇2

2018年，在集团党委的悉心指导下，在雅士德行政领导的关心和支持下，雅士德党支部以员工队伍为载体，立足实情，精心研究，创新载体，使支部思想政治工作全面得到加强，为雅士德生产经营的正常发展和质量进步提供了坚强的政治保障和思想基础，收到了事半功倍的效果，取得了预期的成绩。现将2018年支部工作做如下总结：

一、深入开展支部党建工作标准化任务清单

在本年度党建标准化推进建设过程中，雅士德支部以党委下发的任务清单为指引，以工作标准为准绳，对党建工作进行有效梳理，规范资料管理，提升工作效率。在建设过程中，支部不断总结经验结合实际情况完善，从初期的有资料到而今的质量高，将标准化的意识深入渗透到党组织的意识中。

二、提高思想认识和强化领导

进一步提高思想认识，强化领导，从机制上把思想政治工作纳入支部工作的大局中，使这项工作能够常抓不懈，逐步做到了常态化，确保了思想政治具体工作落实到位，成效显著。支部在实践中总结提炼了典型培养的"五个三"工作法，即在发现典型上突出"三新"，即用新观念、新视角、新举措认识、发现、评价新典型;在培养典型上突出"三早"，即典型培养计划早研究、典型培养工作早部署、典型培养效果早见效;在总结典型上突出"三特"，即对典型事迹和经验的总结充分体现产业特征、行业特色、岗位特点;在宣传典型上突出"三全"，即宣传报道坚持全方位、全过程、全参与;在典型作用发挥上突出"三好"，即典型引领好、激励好、成长好。运用这套做法，雅士德涌现出了一大批先进典型，出现了老典型有新事迹。

三、党员先锋增效工程活动增效明显。

1、2018年对“一种S捻高强低伸高支纱及其制备方法”进行了专利申报确认（涉密不述）。

2、狠抓细纱机台效率提升工作（通过提高细纱管容纱量及优化落纱工人员组合方式，减少落纱停机时间；优化洗车方式，减少停机时间；加强员工技能培训，减少人为空锭；通过实验对比，摸索出使用周期较长的钢丝圈，提高可纺性）。目前细纱机台效率提升从80%提升到90%以上。

3、强化基础管理，确保达产、达标。党群一体，协同生产。雅士德以产质至上、改革创新为抓手和着力点，通过“合理优化生产工艺、科学配置设备产能、细化落实操作标准、完善监督检查机制”，以技术手段、技术管理、技术创新为支撑，重细节、重过程，贯穿到纱线的整个生产流程。在具体生产经营的实施过程中，雅士德通过提高车速；优化劳动组合；缩短落纱时间和洗车时间；提高巡机频次与接头效率；提高纺性及降低断头率；优化作业工器具等措施发挥人员技能化、品种配比化、基础管理扁平化，最终实现目前产量100%完成，综合一等品率高达98%。

四、积极联系公司领导下基层讲党课。

为扎实推进公司“两学一做”学习教育深入开展及十九大的宣贯，按照公司学习教育方案安排部署，以及党员领导干部带头讲专题党课的要求，主动联系公司领导李蓉玲、廖睆给党支部的党员们上党课。本年度共计上党课2次，领导现场走访办公1次。通过培训学习、思想洗礼，全体党员干部均表示将积极面对公司“十三五”发展规划，以“名优特新美奇强、多快好省高精尖”十四个着力点来实现“红海挤压升级、蓝海创新扩张”战略方针，充分发挥党员先锋模范作用，紧扣中心工作，在服务员工、推动企业发展中谋思路、出实招；在改善员工生活水平、促进集体和谐中主动作为、善于作为；在改进作风、务实廉洁中讲政治、守规矩，让宗旨意识、为民情怀、担当精神等成为广大党员的思想品格和行为自觉，进一步凝聚起推动企业改革创新、转型升级的强大力量。

五、夯实打造党建阵地、全面开展系统学习

结合形式，紧跟主流，积极联系品宣部对宣传阵地进行建立完善，有效维护并利用好宣传阵地，通过宣传展板等载体，及时传达党建、文化思想等思想政治方面的工作精神和相关讯息，营造扎实开展思想政治工作的良好氛围。同时，系统学习了《网络舆情工作指南》，支部各级人员严格按照“强化舆情管控，加强舆情监管”的宣传思想工作总体要求，遵循舆论引导规律，健上舆论监督机制，着力提升舆论引导能力。同时，切实加强网上舆论监看，快速有效处置网上（QQ、微信等）舆情，营造网上主流舆论强势，确保了支部舆情管控，至今从未发生一起舆情失控事件。依托典型带路，促进思想稳定。加强警示教育，反对“不良文化”。把握公司总结提炼的“不良文化”现象和“不良心智”表现，加强警示教育，坚决预防和反对员工思想上的“负能量”。主动挖掘党支部先进典型人物和事件，组织员工学习了廖俊波先进事迹，弘扬“正能量”；全面落实“党风廉政建设”工作要求，组织支部党员认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》以及公司党委《关于加强党员党风廉政建设的实施意见》等文件精神，坚决执行中央八项规定、领导干部廉洁从政等有关规定，带头落实党风廉政建设责任制；履行基层党风廉政建设主体责任，纪检委员、劳资员按例对部门员工在岗情况、工资、单项奖励、管理金发放情况、基层事务公开情况、班组长考核情况和基层管理人员廉洁状况等进行检查。同时“党政一把手”深入一线，了解员工的工作、生活以及基层生产经营情况，做好思想教育和引导，积极开展精准扶贫工作，本年度至今共计帮扶困难员工2人次。上缴党委“扶贫日”捐款5697元。

六、积极发展壮大党员阵地，加强青年思想引领。

本年度提交入党申请书员工2名。同时，坚持把团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑，将团的重点工作纳入党支部年度工作，做到同规划，形成党团共建、党团互动的良好机制，做到同推进。党支部定期对青年团员、大学生进行培训学习，实施理论武装工作，使团支部始终保持坚定的政治方向，在思想路线上与党保持高度一致。

七、存在的不足

1、思想认识不到位。部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。

2、监督不健全。一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

3、党建工作保障不力。由于基层党组织的党务干部有些是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

八、解决问题的方法和措施

1、提高认识，创新党建工作的思想观念。以改革创新的精神全面推进，宣贯基层党建工作的重要作用。形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好基层党建工作的保障和促进作用；

2、深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务工作者的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以基层党建实效去推动业务工作的顺利完成。

3、强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实党建工作机制。认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；

4、丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破；要结合生产和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。

5、群众路线是党的“生命线”，作为基层党员、干部要时刻和职工保持血肉联系，解决职工的实行困难和良好的工作环境。

2019年工作计划和提高方向

一、领会新精神、探索新思路

在“新”字上着眼，以党支部的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，紧密结合实际，切实推进党组织阵地建设、教育培训、党组织活动形式、考核激励机制、党建工作责任体系和自身建设等方面的创新，以理念创新推动思路创新，以制度创新推进工作规范，以方法创新提高工作效率，不断提升组织工作整体水平。

二、丰富党建载体，夯实党建基础

充分运用网络平台，加强沟通、交流，做好上情下达，下情上传，不断丰富党组织活动载体，搭建员工学习的平台和提高党建工作效率。建立“党员微信群”，成为党员互动交流的平台，为支部成员提发言权限。可以交流读书心得，技术讨论，摄影作品等，与党员组织内部交流的平台，成为党员彰显形象和声音的舞台。

三、加强宣传教育，做好典型示范。

加强宣传教育。加强典型示范和文化引导，继续弘扬和发展廖俊波精神，将铸魂、育人和塑形作为思想工作重心。结合实际，全方位、多角度、宽视野地发掘工作中的闪光点，抓住特点，捕捉亮点，着力抓好宣传报道工作，为促进公司又好又快发展营造良好的舆论氛围。坚持正面宣传、把握正确导向，注重文化引领、突出典型示范，多渠道组织稿件，及时报道公司在追求又好又快发展中取得的新业绩。

四、加强组织建设、确保产值达标

切实加强以党支部为核心的组织建设，全面提高党支部执政能力为重点，加强党支部的自身建设，建立健全各项规章制度，全年力争新发展1名党员，努力培养后备力量。协助公司完成紧赛纺、涡流纺的达产达标，助力二期建设的平稳推进。

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