基层党建工作提升年工作总结

第1篇：基层党建提升工作简报

基层党建提升年工作简报

昨日下午，省委召开常委会议提出，落实全面从严治党要求，把2017年作为“基层党建提升年”，持续推进全省各领域党的基层组织建设，为决战脱贫攻坚决胜全面小康、实现跨越发展提供坚强的组织保证。

会议审议并原则通过了《实施“基层党建提升年”总体方案》，提出着力严责任、补短板、抓规范、强保障、树品牌，围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度

化、统筹提升各领域基层党建工作水平、严格规范党内政治生活、强化基层党员干部能力作风廉洁建设、深入实施“互联网+党建”、培育云南特色党建品牌等6项重点任务，全面提升党建基础、党建质量、党建水平。

会议强调，全省各级党组织要切实把思想认识统一到中央和省委的部署要求上来，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，结合做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作，把“基层党建提升年”各项任务落到实处。

会议指出，要分类实施，统筹抓好工作。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，使之融入日常抓在经常。充分发挥农村基层党组织和党员的引领作用,以抓党建促脱贫攻坚。树立城市大党建理念，把城市党组织建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。

从严加强机关党建，解决“灯下黑”和“两张皮”问题，以加强机关干部作风建设为重点，推动党员干部主动服务大局。通过解决国有企业党的领导、党的建设弱化淡化虚化边缘化问题，为做强做优做大国有企业提供组织保证。

全面加强高校、中小学、民办学校党建，夯实党在学校的执政基础。继续抓好“两个覆盖”，推动“两类”组织发展。推动“互联网+党建”，创新驱动基层党建。结合云南实际，培育云南边疆民族党建品牌。

各级党组织要坚持钉钉子精神，一抓到底，进一步强化责任落实、督促检查和考核评价，及时总结

先进经验，树立先进典型，把党建工作成果转化为促进全省经济平稳健康发展和社会和谐稳定、全面完成脱贫攻坚年度目标的成效。

会议要求，要时刻绷紧安全生产这根弦，居安思危，层层压实责任，严控严

1 / 5 防，全面排查整改和消除各类事故隐患，确保社会安全稳定。要盯紧节后春运客流高峰，强化措施保障道路交通安全。

盯紧重大项目建设，确保安全生产形势持续稳定。盯紧消防安全监管，加强火灾隐患排查和易燃易爆物品管理，扎实开展公共安全隐患排查治理，为我省经济社会发展创造良好的安全稳定环境。

会议还研究了其他事项。

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第2篇：基层党建工作提升的研究

基层党建工作提升的研究

摘 要：本文在强调事业单位基层党建工作重要性的同时分析了事业单位基层党建工作中存在的问题，并对此提出了有关党建工作提升的几点看法。

关键词：事业单位；基层党建；思考与看法；水库管理单位

目前，我国事业单位的基层党建工作处于改革发展转型的关键时期，面临着新的问题与挑战。要想切实做好水库管理单位的基层党建工作就要深入理解单位内存在的问题与难点，结合实际情况认真思考解决的办法。

1事业单位基层党建工作的重要性

随着我国综合实力的增强，社会主义市场经济的快速发展使人们的思想和心态产生变化，影响了我国的政治、经济、文化生活各层面。而且市场经济的利益性、竞争性越来越引发道德危机，使得一些人们为追逐眼前的小额利益，致国家和人民的整体利益于不顾，误入歧途，在社会上产生了极坏的影响。基层党建工作是我们执政党的基础性工作，是我国社会主义现代化的重要保证，是事业单位永葆生机与活力的动机来源。我们党一直以来十分重视基层党建工作，强调充分发挥基层党组织作用，进而建立了一整套科学有效的理论体系、运行机制和活动载体。基层党建工作就好比一座大厦的地基，只有地基牢固了，大厦才能屹立不倒。

2事业单位基层党建工作中存在的问题

2.1党员群众思想呈现多元化，基层党建思想政治工作变得困难化

随着全球的多元化发展，我国的社会价值取向也呈现出多元化，我国市场经济的快速发展一方面在为我们带来了日益可观的利的同时也逐渐影响到我们事业单位党员群众的综合素质，使得事业单位的基层党建思想政治工作变得越来越困难。目前，单位内的党员群众的来源各不相同，他们对于单位自身未来发展以及党建工作重要性的认识存在差异，使单位内党员群众思想趋于多元化，从而不利于党建思想政治工作的进一步开展与落实。其中的部分职工来自农村，他们最大的追求就是工资收益，而对单位的前途发展并不关心，工作缺乏压力感、和紧迫感，没有上进心，从而一旦单位效益不好或有更好的单位选择，他们就会依然离去，这就导致了单位人员流动性大、不稳定。一些新大学生党员无法很快适应艰苦的工作环境，物质生活与现实生活脱轨，心理产生极大的落差，进而感觉精神空虚，丧失了奋进的斗志。而另一些党员则是由于担心自己及家人各方面的生活问题，感到心理压抑，无法释然。

2.2党员干部个人思想觉悟不统一，基层党建工作遭遇羁绊

某些党员干部在基层党建工作重要性的认识方面存在偏差。包括水库单位在内的大部分事业单位内的行政领导骨干担任本单位书记一职，由于他们属于技术骨干力量，往往只注重事业的技术层面，认为基层党建工作只是空谈、不务实，所以对于工作只是学习交流一下上级下发的文件精神，发展出几个名义上的党员，没有坚持单位业务与经济收益并重，造成党建工作不重视、不落实的现象。有的个别书记认为当书记没地位，工作被边缘化，对单位的基层党建工作没有积极性。于此同时，个别书记学历水平不高，甚至没参加过党校或行政学院的学历教育及培训，党务工作能力有限，在对水库管理的处理上也不够熟练，使得党支部书记素质水平不高。而有的书记还有兼职，他们往往有其他的工作任务，客观上比较忙，没有闲暇时间去顾及基层的党建工作，进而也使事业单位的基层党建工作流于形式，无法切实有效的落实。

3水库管理单位基层党建工作提升的思考与看法

3.1高举创新旗帜，勇做时代先锋，创立基层党建思想政治工作新局面

与时俱进、改革创新是当今时代的主旋律，我国目前也正在朝着建设创新型国家进军。一方面，随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济趋于多样化，使得事业单位的基层党建工作面临新的挑战；另一方面，党员群众思想的多元化，促使党建工作朝着创新方向向前迈进。所以，水库管理单位也不例外，也要高度重视创新，努力开创水库管理单位内思想政治工作的新局面。

3.2坚持以人为本，强化落实“激励―保健理论”，打造基层党建思想政治工作新平台

管理学中的“激励―保健理论”是由美国著名管理学家赫茨伯格提出的。该理论认为，员工心里满意不不满意，主要是薪水、地位、工作条件、公司的监管政策、安全保障及人事关系的处理等因素的影响。如果赫茨伯格对多个案例进行了详细调查，研究后发现，如果保健因素未能得到改善，员工一定会感到不满，但如果只是改善保健因素，也只能达到消除员工心里不满的目的，无法保证员工一定满意。而激励因素则不同，员工可能不会因单位的激励因素没有改善而深感不满，但单位良好的激励政策会让员工感到被重视从而产生满意感。所以，这就要求水库处的基层党建工作就必须从构筑和谐和谐的人际关系做起，并逐步提升薪金和福利水平。除此之外，晋升机制和培训制度等激励因素也必须尽快得到全方位的改善。

3.3贯彻务实精神，提升党员干部素质，建立一支积极进取、奋发向上的新队伍

要有效推进水库管理单位的基层党建工作，首先要提升单位内党员干部的综合素质，使他们真正认识到党建工作的重要性，站在提高自身执政地位与执政能力的高度，以强烈的责任心，把党建工作融进工作大局中，以此来思考与安排工作任务和工作进度。同时，完善廉政文化建设，创建良好的崇党、敬党的氛围，提升单位人员整体的党员精神，进而加强事业单位的基层党组织建设，提升党组织的凝聚力，使水库局保持可持续发展，稳步向前。另外，要适当开展关于学习党的精神的培训交流活动，让党员群众始终不忘记学习进步。采取新型学习计划，以互动性学习方式讨论单位的时事形势与发展趋势，探讨身边人与事，交流各自的心得体会，做到同发展共进步。

4结束语

综上所述，对水库管理单位而言，基层党建工作很重要，九层之台，起于垒土。而我们要切实做好基层党建工作就要认清目前水库局的业务状态，明确任务，强调重点，与时俱进，敢于创新，并坚持一切从实际出发，全面加强党的建设，高度重视基层党建工作，进而有序地全面推进新的水库工程。希望以上所述的几点看法能对水库管理单位的基层党建工作的切实落实有所帮助。

参考文献：

[1]王丽.党建质量管理体系是这样建成的[N].陕西工人报，2012?C10?C23（5）

[2] 陈卓瑁.浅析事业单位的员工激励机制[J].现代商业，2008.07.28

[3]王喜春.对新形势下国企基层党建工作的思考[J].胜利油田党校学报，2010，23（2）：50?C51

第3篇：“基层党建提升年”工作思路

20XX年“基层党建提升年”

工作思路

20XX年，是省委确定的“基层党建推进年”。一年来，在xx市委的坚强领导下，全市基层党建工作贯穿了从严要求、突出了问题导向、体现了务实精神，在一些难点问题上实现了新突破，在一些重要领域打开了新局面。

一、“基层党建推进年”推得怎么样

一是以上率下，责任压得更实了。市委常委会多次专题研究基层党建工作，市委范华平书记带头搞调研、定方向、抓具体，召开了一系列会议，出台了一系列文件，对基层党建工作进行部署和科学调度。建立各级党组织书记抓基层党建问题、整改、责任“三张清单”，强化了主责主业意识。通过市县区党委用心研究部署、组织部门用情指导基层、各级党组织用力推动落实，大抓基层、夯实基础的鲜明导向进一步凸显。

二是分类施策，工作推得更开了。上半年，把精力主要投放到自下而上的换届选举和指导性文件的制定出台上。较好完成了乡镇党委、村级换届选举工作，156名“三类人员”选进了乡镇党委领导班子，281名大学生村官选进了村级班子。制定出台了《关于加强和改进机关党的建设的实施意见》《关于在国有企业中坚持党的领导加强党的建设的实施意见》，以及村级干部值班坐班、“三务三办”、村务全公开等指导性文件。下半年，立足于实际抓落地、抓见效。筹备召开了实施“乌蒙扶贫先锋行动”暨农村（社区）基层党建工作现场推进会、“两学一做”学习教育暨落实基层党建重点任务工作推进会、全市机关基层党建工作推进会等会议，以更务实更有效的工作通过了中央组织部党费专项审计检查，以高标准严要求推动了基层党建示范点提档升级。

三是探索创新，基础抓得更牢了。创新提出了“学讲做创”四字要求，让“两学”落地、“一做”落实。规范并抓好基层党支部“三会一课”“党员积分制管理”“党费日”“党员固定活动日”“党员服务日”等制度的刚性执行。加快综合服务平台建设步伐，实现了“后进冲前列”。大学生村官工作走在全省前列，《闪亮的青春》参加全国首届大学生村官微电影大赛获得了各方好评，推动大学生村官通过选举进入乡村两级班子得到了李小三同志的批示和勉励。推出了“故事党课”，宣讲团在井冈山受到了刘奇葆同志的接见和勉励。巧家县包谷垴乡党委被表彰为“全国先进基层党组织”。

四是注重结合，贴近中心更紧了。实施了以“乌蒙扶贫先锋行动”为统领的“四大行动”，开展了“美丽昭通共创共享”活动，让基层党建真正融入中心起作用、服务大局创佳绩，较好释放了基层党组织引领活力和服务动力。

二、“基层党建提升年”怎么来提升

20XX年，是省委确定的“基层党建提升年”。全市基层党建工作要深入贯彻党的十八届六中全会、省第十次党代会、市第四次党代会精神和中央、省委关于全面从严治党的新部署新要求，聚焦问题、精准施策，聚焦主业、精准发力，推动基层党建各项任务落实落地，提升基层党建工作整体水平。

一是在学深学透中提升。学、思、践、悟是一个不断循环往复的过程。做好基层党建工作，既要连天线，也要接地气，还要走出去。连天线，就是第一时间掌握上级党委和组织部门关于基层党建工作的新部署新要求，这样才能抓住重点、防止跑偏；接地气，就是全面了解基层的实际情况和基层党建工作推进情况，了然于胸才能触类旁通；走出去，就是学习借鉴其他地方的好做法、好经验，用“他山之石”来“攻玉”，避免“闭门造车”。

二是在落实落地中提升。当前，基层党建工作普遍存在“上热、中温、下冷”的问题，很多政策和制度“悬在空中、落不了地”。抓落实、抓落地，一要突出工作重点，把握工作进度。每个阶段都要分清缓急、有所侧重，避免不分主次、平均着力，补短板的同时不能忘了抓重点。二要盯住抓、抓具体。“有力量才能盯住抓、有力量才能抓具体”。要充实抓基层党建工作的专门力量，让分管领导懂党建，组工干部不但懂还会推党建，乡镇组织委员和组织干事专心致志抓党建。三要保持适度的紧张感和工作的连续性。坚决克服“紧时抓一把、松时放一放”的现象和“应付抓、被动抓”的心态，把基层党建工作抓常抓成习惯、抓长抓出成效。

三是在规范示范中提升。抓规范，就是基层党建必须回归“五项基本建设”上来，规定动作不打折扣。要抓好“党费日”“党员固定活动日”“党员服务日”等制度的刚性执行，建立“三会一课”监测点，以规范的痕迹资料来印证组织学习、开展活动情况。抓示范，就是示范引领、典型引路，通过点上突破，实现面上开花。要以务实的举措、创新的思维、艺术的眼光抓好基层党建示范点建设，选树和培育一批“两优一先”，推动昭水线、金沙江、镇彝威革命老区三条党建长廊建设，让基层学有榜样、做有标杆。

四是在破题破局中提升。有问题不可怕，针对基层党建工作中存在的薄弱和“短板”，关键要用好问题这把“金钥匙”，在抓重点、保落实的前提下，抓薄弱、补短板。比如，发展村级集体经济的问题，不是讨论抓与不抓的问题，而是必须抓、必须抓好的问题；“两类”组织党建工作要提质增效，防止边建边散；综合服务平台要在建好的基础上着力管好用好，农村电子商务进平台要按照“试点先行、梯次推进、全面铺开”的步骤推动，农村党员技能培训要力争5年实现全覆盖；大学生村官工作要继续保持全省前列。近期，要统筹做好迎接全省基层党建交叉检查、“两学一做”学习教育深化拓展、县乡党委书记述职评议考核等重点工作，筹备召开全市中等职业学校和中小学校党建工作会议、国有企业党的建设工作会议、村级集体经济发展大会等重要会议。

五是在整合融合中提升。整合，就是把各种资源、各个要素统筹起来，加强上下左右的协调对接，实现1+1>2。比如，村民小组活动场所建设，涉及民政、财政、扶贫、文体、卫生、食药等部门，要“各炒一盘菜、共办一桌席”，采取新建一批、改造一批、共用一批、租用一批等办法予以解决。融合，就是围绕全市改革发展稳定大局来谋划和推进基层党建工作，不能搞体内循环、自娱自乐。就当前昭通的实际来看，要继续深入推进“乌蒙扶贫先锋行动”、“美丽昭通共创共享”活动，唯有如此，基层党建工作才会焕发生命力。

六是在考责问责中提升。有责不考，责必虚置；有责不问，责必落空。要强化管党治党责任，树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念；用好述职评议考核这个“指挥棒”，一级抓一级，实现全覆盖；抓紧出台《xx市基层党建工作问责办法》，防止基层党建工作责任虚置落空的问题，以强有力的问责追责推动工作落实。

第4篇：“党建提升”工作总结

“党建提升年”工作总结

按照《县“党建提升年”实施方案》要求，为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记来川重要讲话精神和省委十一届二次全会、州委十一届四次全会和县委四届四次全委决策部署，深化党的建设工作，结合档案工作实际，年度开展党建提升工作如下。

一、认真履行党建职责，扎实推进机关党建工作

坚持党要管党、从严治党的方针，切实加强领导，形成了一把手负总责，班子成员各司其职，支部成员具体负责的党建工作格局。局支部每季度专题研究党建工作不少于1次，每月集中学习不少于2次。充分发扬党内民主，凡局内重大事项、大额资金使用、评先推优等重大活动都实行集体研究决定，并及时通报公示。在抓班子、带队伍方面，善于与班子成员沟通协调，相互支持、密切配合，讲大局，讲原则，讲感情，班子的凝聚力、战斗力进一步增强，党员干部的大局意识、责任意识和服务意识明显提高。

二、坚持“两学一做”长效机制，加强党员队伍学习教育

对全年学习活动进行了统筹安排，制定了学习计划，将党建工作与业务工作紧密结合起来，充分利用微信、九寨官方平台，及时发布档案工作动态和党建等工作信息。结合普法、干部夜校等主题学习教育活动载体，组织党员干部职工开展十九大精神、新《党章》专题学习和“送党章.学党章”活动；一把手为全体党员干部进行党课宣讲，对县委四届五次全会精神、州委十一届五次全会精神、省十一届三次全会精神进行了辅导宣讲；组织开展了习近平总书记来川视察重要讲话精神专题学习；召开“大学习、大讨论、大调研”安排部署和专题学习讨论会，对彭清华同志、刘坪同志、罗智波同志的讲话精神进行了认真学习传达。观看了《习近平治国方略：中国这五年》《十八洞村》《最后一公里》等各类专题片和主题电影，努力营造浓厚的学习氛围，打造一支高素质的党员干部队伍。号召党员干部牢记“为党管档、为国守史、为民服务”神圣职责，进一步强化党员意识和爱岗敬业，形成“服务奉献，争先创优”良好氛围，机关党组织和党员良好形象得到提升，党员带动职工发挥作用突出。全县档案规范化管理、档案编研、档案利用，民生档案等工作取得了突破性进展。

三、全面推进党内制度建设

按照“六有”标准，及时健全完善档案局支部活动室，完善工作纪实薄内容。明确一名党务工作人员，认真落实党建工作任务。支部班子分工明确，相互配合，各司其责，建立健全了班子内部民主监督的程序和制度，严格按照各项规章制度办事。党员按时交纳党费。坚持落实“三会一课”制度，认真开展组织生活，定期进行党课宣讲，开展了理想信念教育、廉洁从政教育和党风党纪教育，每月召开一次支委会，每月进行两次干部夜校集中学习，对党建工作、党纪法规、重大事项等进行研究部署，汇报总结。支部书记和班子成员分别与党员、职工定期开展谈话活动。严格按照要求每月一次主题党日活动，促进党员互动，充分调动党员积极性，强化党组织凝聚力。

四、搭建党建平台，发挥党员先锋模范作用

积极开展“党员示范岗”“党员志愿服务”活动，搭建党建平台，坚持党员亮身，佩戴党徽标示，组织党员志愿者开展档案法规宣传，环境卫生大清扫，植树绿化等活动，提高党员意识，发挥党员先锋模范作用。

五、扎实抓好党风廉政建设

健全完善“一把手负总责，班子成员齐抓共管、分管领导组织协调”的领导体制和工作机制，以“主题党日”、普法、依法治县、干部夜校等活动为载体，对党风廉政建设和作风建设建设等方面进行学习、加强研究、落实责任、强化监督。党支部坚持把维护党章，严肃党的纪律作为党风廉政建设的首要任务，通过坚持“两学一做”长效教育活动、推行廉政党课制度等形式，引导党员干部牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，努力营造以廉为荣，以贪为耻的氛围。把群众是否满意作为检验工作的根本标准，进一步强化工作人员的服务意识，要求窗口服务人员必须做到接待热情、服务周到、群众满意。本年共接待档案查询1191卷次，301人次。

六、围绕中心，服务大局

1、深入一线，真情用心结对帮扶。一是提高认识，切实加强对结对帮扶工作的组织领导。我局成立以支部书记（局长）为组长、副局长、各股室负责人为成员的驻村帮扶工作领导小组，局长牵头主抓此项工作。工作中坚持做到有组织领导、有阶段性计划、有实施方案、有检查督导;落实时间、落实地点、落实人员、落实政策及项目推进，以此推动结对帮扶工作的规范化和制度化运作。二是制定计划，落实帮扶措施。主要领导定期召开班子会、汇报会，对村搬迁工作、道路建设、产业发展等情况深入调研，理出帮扶工作思路，确保各项工作落到实处，有针对性地开展了各项帮扶活动。三是城乡结对共建，推进驻村工作有序进行。结合全县“践行一线工作法”要求，定期组织党员干部职工入户走访调研、开展节日慰问活动。结合“党日主题活动”开展“义务植树”“喜迎端阳爱心文化活动”“庆祝党的生日”“干群共同抗洪抢险”等共建活动。年内顺利完成了搬迁任务，通过村退出验收，确保精准帮扶工作落到实处。积极开展社区“双报到”活动，主动认领工作任务，结合“党日主题活动”，及时开展走访慰问和社区服务工作，根据档案部门自身特点，发挥部门优势，指导规范社区档案室建设。2、强化业务，全力服务中心工作。一是认真履行档案行政管理职能，加强全县档案工作的监督指导。围绕扶贫帮扶和灾后重建重点工作任务，举办了全县脱贫攻坚档案和灾后重建项目档案业务培训，促进了精准扶贫档案规范管理，进一步深化了各项目建设单位对档案工作重要性的认识，掌握了项目档案工作业务知识，增强了项目档案管理能力。抽派人员参与县督导组，对全县灾后重建项目档案管理工作进行了督导检查，对今年重点项目进行了档案登记。二是加大涉民、重大活动和特色档案接收力度。进一步加强档案局与相关部门横向联系，及时对涉民档案、重大活动档案、特色档案进行指导督查，完善规范管理制度，按照法规要求及时接受进馆。为丰富馆藏资源打下基础。三是强化档案利用服务。按照便民、快捷原则，今年为社会各界提供利用档案1191卷次，301人次。为领导决策、低保救助、工龄认定、婚姻认证、房产交易、落实待遇、解决纠纷等方面提供了有力的原始证据。

党建工作 提升年 工作总结

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