党总支第一季度工作总结及第二季度工作计划

第一部分 一季度工作总结

一、发挥党建引领作用，意识形态落地见效

一是认真贯彻上级精神。利用党总支中心组集体学习、“三会一课”、职工政治学习等阵地，全面系统学习两级集团2022年会议精神。增设两级集团2022年工作会议精神宣传灯箱。组织职工观看两级集团2022年工作会议精神巡回宣讲报告会。广泛开展研讨交流，围绕科研主业，理清发展思路，制定可行措施，确保两级集团会议精神在**的落实落地。二是加强意识形态工作。及时调整意识形态和宣传思想领导小组，进一步明确领导责任。将意识形态工作纳入到党建工作体系，纳入党建工作考核。制定意识形态年度工作清单，把意识形态工作分类规划，明确具体任务内容和责任单位。完善意识形态工作定期会议、阵地建设和管理、调研督查等工作机制，进一步完善党总支统一领导、党政齐抓共管、综合管理部组织协调、有关部门分工负责的工作格局，逐步形成各司其职、各负其责、主动担当的工作合力。开展意识形态阵地及风险隐患情况排查，排查整改风险隐患3条。三是持续加强理论武装。严格落实“第一议题”、党总支理论学习中心组学习、“三会一课”等制度，围绕党的十九届六中全会精神、习近平总书记近期重要论述等学习重点，做到把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，学用结合、知行合一，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。2022年1月份以来先后组织6次党总支理论学习中心组学习，积极筹划三月份研讨交流。创新学习方式方法，坚持线上线下相结合，充分利用“学习强国”“灯塔—党建在线”“山能大讲堂”、视频讲座等平台载体，提升理论学习覆盖面。开展“大兴学习之风提升工作能力”活动，倡导读名著、读经典，推进《创新与企业家精神》《管理会计》《精力管理》三本书学习，提升自身素养和履职能力。启动“六比六争”活动，营造浓厚创业氛围。召开党史学习教育总结会议，认真总结党史学习教育成功经验，不断巩固拓展党史学习教育成果。

二、主动作为夯实基础，党建水平持续提升

认真学习贯彻**党委《关于加强和改进新时代党建工作的意见》，坚持“抓基层、强基础、创品牌”，有效提升党建工作整体水平。召开2021年度党员领导班子民主生活会，党员领导班子及成员作检视剖析，党员领导班子成员开展批评和自我批评。召开党总支部委员及党支部书记述职评议会，对2021年度落实“一岗双责”和抓基层党建工作进行全面检视。认真组织公司党建责任制迎检，对查出问题已全部整改。持续加强基层党组织建设，深化过硬党支部建设，相继组织开展2021年度、2022年一季度督导检查。根据公司要求，开展“三会一课”、党建经费使用管理、发展党员三项专项整治，推动党建工作规范化。深化党员“量化记分、评星定级”，激励党员立足岗位做表率。落实“1+1+N”党员联系服务职工群众工作要求，提高党员服务群众、凝聚群众能力。严格党员发展工作，实施“双向培养”工程，确保党员发展质量。持续抓好**巡察问题整改，认领党建问题30条，持续完善制度建设、优化提升日常工作。召开2021年度组织生活会，通过健康规范的组织生活凝聚共识、改进工作。

三、精准发力转变作风，廉政建设持续加强

持续聚焦作风建设，围绕元旦、春节等重要节点，下发正风肃纪通知，重申十条禁令，密切关注“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，坚决遏制指尖上的形式主义、舌尖上的奢靡之风，防范违规宴请、收送礼品等问题发生，持续加固中央八项规定精神堤坝。召开2021年度基层党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议工作会议，围绕带头落实管党治党责任、政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面，认真听取基层党组织书记2021年度述责述廉工作开展情况，深入查摆问题，坚持问题导向，持续抓好整改落实，不断推动全面从严治党向纵深推进。党总支领导带头深入基层调研，对济南片区七个科研所、三个综合部门进行调研，面对面听取职工群众意见建议，为统筹全年工作掌握第一手资料。

四、统筹兼顾促进和谐，整体工作彰显活力

一是科学应对疫情。疫情异常严峻复杂，来势凶猛，呈现多点散发形势。及时召开疫情防控领导小组会议和工作会议，认真落实公司会议和文件要求，研究部署疫情防控工作，全面压实疫情防控责任，从严落实疫情防控措施，全力筑牢**疫情防控安全屏障。严把组织领导关、立体防护关、外部输入关、精准排查关、应急处置关、宣传舆情关，重点加强人员管控、门禁管理、办公场所消杀、应急演练等措施，确保了职工群众身体健康。二是强化信访工作。组织签订2022年度信访稳定工作目标责任书，逐级压实工作责任，构建起有责要担当、失责必追究的信访工作责任体系。召开信访稳定工作例会、信访稳定工作联席会议，研究部署省“春节”、冬奥会、“两会”期间安保维稳工作，确保特殊敏感时期不发生违规信访事项。积极开展矛盾纠纷大排查大化解活动，及时化解信访隐患。严格落实领导干部定期公开接访制度，院领导公开接访20余次，确保职工群众诉求渠道畅通，切实解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，营造和和谐稳定的发展环境。三是加强群团及离退休工作。组织职工“迎新春送祝福”活动，开展拔河比赛、投飞镖、双人跳绳、跳垫子、够级比赛、送福字对联系列活动项目，丰富了职工节日生活。组织女职工健康查体。组织观看山东新闻频道及省内网络媒体等播出的国资委系统新春文艺汇演、**2022年春节文艺晚会《一起向未来》。组织全员参加国家“安全知识竞赛”。为弘扬爱国主义精神，凝聚干事创业力量，组织全体干部职工观看抗美援朝主题电影《长津湖之水门桥》。组织春节走访慰问6户困难职工。开展“冬送温暖”工作，做好一线职工劳动保障。完成二届一次“职工代表和会员代表”大会前期的代表选举、资格审查 、提案征集、材料撰写等大量的筹备工作。组织团员青年参加“邂逅暖冬 与你相见”线上公益联谊活动，加强各单位青年之间的沟通与联络。召开2022年离退休职工座谈会，春节走访17名老干部。根据公司要求，为了解社会化移交后情况，召开退休人员座谈会，发放调查问卷17份、形成调研报告1篇。做好3名退休人员相关资料收集整理工作，为常态化移交做好准备。

存在的主要问题和不足：一是党建规范化水平有待提升。二是基层党建创新不够。以上问题，要在二季度工作中，制定切实措施，认真加以解决。

第二部分 二季度工作打算

二季度，在公司党委的正确领导下，我们将认真贯彻落实两级公司指示要求，围绕中心，服务大局，不忘初心，从严治党，为**创新发展打造坚强战斗堡垒、提供坚强政治保障。

主要做好以下工作：

一、加强意识形态，提升队伍素质

认真落实两级中心组学习，学原著悟原理，增强学员融入**高质量发展的主动性和自觉性。充分利用学习强国、“灯塔—党建在线”平台功能，促进日常学习实时化、智慧化，逐步提升党员教育常态化制度化水平。充分利用调查研究这一有利工具，针对**党建及整体工作难题，组织好专题调研。坚持问题导向，明确问题清单、责任清单和落实清单，扎扎实实地抓好整改落实工作。大力开展党史主题教育，积极落实系列活动，打造推动企业发展的强大凝聚力。

二、推进“双入双创”，提升党建水平

坚持“全面嵌入、深度融入，务实创新、增盈创效”，着力提升党建科学化、规范化水平。认真执行“三会一课”制度，扎实开展主题党日活动，着重抓规范完善、抓质量提升。深化过硬党支部建设，实施“一单位一品牌、一支部一特色”党建创新。认真做好发展党员工作，严把思想关口，严格发展流程，持续为党组织增添新鲜血液。开展党员评星定级活动，进一步增强党员的荣誉感、责任感。大力开展“党旗在一线高高飘扬”活动，在重点项目、重点工作中展现党员担当，引导广大党员脚踏实地做好本职工作，在具体工作中当先锋、做表率。认真抓好党组织换届工作，按照公司要求按期完成换届任务。

三、坚持从严治党，加强作风建设

持续开展“形式主义、官僚主义”整治，利用好“四种形态”特别是监督执纪第一种形态，加强廉洁谈话，使“红红脸出出汗”成为常态。持续加强理想信念和党规党纪教育。扎实开展廉洁从业承诺、廉洁征文等活动，深入开展廉洁文化教育和政德教育，固化“不想腐”的思维习惯和价值取向。副科级以上干部签订“廉洁从业承诺书”；领导班子成员定期与分管范围内的党员干部开展“廉洁谈话”。强化廉洁体检，防范廉洁风险。对管财、管物、管资源的关键岗位、重要人员进行排查，健全完善体检对象台账，形成全覆盖、无遗漏。继续细化廉洁体检项目内容。严把廉洁体检内容关，强化结果运用。从严加强作风建设，锲而不舍落实中央八项规定精神、纠治“四风”。特别是端午、五一期间，对顶风违纪行为，一经查实，及时通报曝光，持续巩固落实中央八项规定及其实施细则精神成果。

四、统筹各项工作，实现同步发展

加强职工队伍建设，组织好大讲堂活动，针对**发展实际和职工素质短板，精心设计培训课程，打造适应**发展的高素质职工队伍。统筹做好工会、新闻宣传、安保维稳、离退休、保密、档案等各项工作，积极创造和谐稳定的内部发展环境。

气象局2024年第一季度工作总结及第二季度工作计划

二季度工作计划

二季度工作计划

二季度工作总结

二季度工作总结