快递物流行业党建工作总结
快递物流行业党建工作总结
在推进快递物流行业党建工作，加强快递物流企业党员教育管理，服务快递物流企业发展过程中还存在哪些问题？
结合我镇快递物流总部集聚的特点，近年来，根据区社工委相关工作要求，我镇社会党委通过电话沟通、实地走访、座谈交流、举办头脑风暴等多种形式深入了解快递物流行业党建工作、经营情况等，并倾听和记录企业发展经营及员工工作中遇到的难点和痛点。主要存在的问题如下：
一是产业链下游的末端网点组织延伸尚存在一定的困难。快递除总部及转运中心属于直属运营之外，收派等网点驿站大多属于劳务派遣、业务合作，且末端网点快递人员入职门槛较低、人员流动性较大。“快递小哥”所在企业，未建立党组织或管理存在弱化和虚化的问题，有效管理存在难题。基于这些原因，很难对这些人员进行直接管理，组织体系延伸到末端尚存在一定的难度。
二是党员教育全域性管理还存在一定难度。“快递小哥”属于一线产业工人，多为外地务工，其中的党员党组织所在地与工作所在地分离的情况比较普遍，流动党员所占比例较大，甚至还存在“口袋党员”的现象，日常缺乏组织教育和引导。无法实现全体集中培训教育，尤其是对于流动党员的管理还缺乏抓手。
三是党建工作缺乏创新性。一方面，一些物流企业多会对企业经营业务比较注重，而对于基层党建工作缺少重视，对党建工作要求普遍不高，容易产生得过且过的念头，缺乏了创新和创造力，无法有效组织和管理企业党员职工，政治思想的宣传教育也收到阻力，造成党员不能够起到模范带头的作用。另一方面，在丰富快递物流行业基层党组织活动内容及形式上，如何提升快递小哥工作的积极性和满意度，将他们团结起来、组织起来、调动起来，助力社会发展还缺乏更多创新思路。
结合单位职能，对于解决快递物流行业党建工作中存在的问题有哪些好的对策和建议？
针对上述这些问题，下一步，我们将进一步加强快递物流业党建工作，发挥党建联盟的示范引领和辐射带动作用，打响“红动•物联”党建品牌，提升物流党组织对华新国家物流枢纽“枢纽核”的归属感，构建“党建队伍联建，优势资源联享，行业发展共促，品牌口碑联促，社会责任联治”的党建联盟体系。
一是搭建区域融合平台，实施成长赋能计划。通过培育可看、可学、可评的党建示范企业，打造支部建设规范、品牌特色明显、作用发挥突出的星级快递物流企业党组织示范点。开展“最美快递小哥”“快递之星”等常态化评优评先活动常态化评优评先活动，深入挖掘和宣传行业内快递小哥群体文明礼让、爱岗敬业、真诚服务的良好精神面貌，选树党员先锋模范典型。
二是打造红色服务平台，参与基层社会治理。引导“快递小哥”党员主动亮身份、践承诺、办实事，做好市民服务员、社情传递员、城市宣传员，把先锋阵地延伸到服务一线，把战斗堡垒建在服务一线。在本轮疫情中，面对严峻复杂的疫情防控形势，中通、圆通速递党委坚持守土有责、守土尽责，主动服务疫情防控大局，分别向华新镇捐赠防疫物资及善款。利用快递物流从业人员走街串巷、熟悉各自负责区域内的人情和地情的特点，充分发挥行业优势，为防疫后勤保障提供了坚强后盾，展现了快递小哥的主动担当和无私奉献。
三是联结群团社交平台，构建多元保障机制。在快件配送较为集中的区域设立“红色物联驿站”，免费向快递物流从业人员提供避暑取暖、歇脚饮水、应急充电、学习交流等暖心举措。同时，定期联合群团、社保、司法相关职能部门到驿站开展金融服务、健康义诊、政务咨询、法律援助、亲子学堂等各类暖心服务，让快递小哥在物质生活、精神文化等方面得到全方位的保障，保持干劲、继续为经济社会发展做出积极贡献。
版权声明：
1.大文斗范文网的资料来自互联网以及用户的投稿，用于非商业性学习目的免费阅览。
2.《快递物流行业党建工作总结》一文的著作权归原作者所有，仅供学习参考，转载或引用时请保留版权信息。
3.如果本网所转载内容不慎侵犯了您的权益，请联系我们，我们将会及时删除。