沅陵县财政局党建工作总结

作者：黑森林户外 | 发布时间：2020-08-17 07:05:40 收藏本文下载本文

第1篇：沅陵六中党建工作调研报告

2017年沅陵六中党支部党建工作

调研报告

我校党建工作以习近平总书记系列讲话精神为指导，认真学习贯彻党的十八大、十八届四中、五中、六中全会精神，按照上级党委的总体部署，不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力；不断加强党员队伍和教师队伍建设，提高教师队伍整体素质；不断深化“两学一做”活动，把党建工作提高到了一个新水平。但是，要搞好新形势下的学校党建工作，必须提高基层党组织的执政能力，认真探索党建工作带动党员、职工教育的最佳结合点。为此，我校党支部通过与支部委员、党员、入党积极分子、教师交流等方式，获取了有关学校党建工作的一手材料。现将党建工作调研情况汇报如下：

一、学校党支部基本情况

沅陵六中是一所农村完全中学，设党支部1个，其中党支部书记1人，副书记2人，组织委员1人，宣传委员1人。学校共有党员47人，其中，男党员32人，女党员15人。本校由于办公楼刚刚竣工，还没有完整的党员活动室、学习室及相关党建工作硬件设施，下一步我支部将及时完善党建工作室。

二、学校党建工作的主要做法和经验

沅陵六中党支部在县教育局、官庄镇党委的正确领导下，紧紧围绕教育局的工作重心开展了各方面的工作，取得了较好的成绩。

（一）加强思想建设,提高整体素质

一是抓好政治学习，提高全体教师思想政治素质。政治学习做到“四点”，即准点、挤点、实点、活点。时间上坚持每月开展学习，印发学习提纲；内容上紧密结合时事政治，贯彻党的路线、方针、政策及先进性教育理论；学习上做到“五有”，即有计划、有记录、有材料、有笔记、有点名；管理上做到每月检查落实学习情况。二是结合先进性教育，抓好党员“两学一做”学习活动。坚持“两学”方法，按时开展党员专题讨论，并做到“四结合”即典型教育与警示教育相结合，政治教育与形势教育相结合，校内教育与校外教育相结合，理论教育与实践教育相结合。三是重视和充分发挥宣传阵地的作用，按时征订党报党刊，并号召每位党员和教职员工自主阅读党报党刊或教育类报刊，提升自我修养和素质。

（二）强化组织建设，增强党组织的凝聚力

一是进一步健全党内制度，提高党内生活质量。认真落实“三会一课”制度、党费收缴制度、党员学习制度、党员发展制度等，以规范的制度管理，促进提高党内生活质量。二是进一步建立健全党建工作目标责任考核制度。每个党员根据年初制定的承诺书，做好相关工作，促进各项党建工作的开展，把党建工作落到实处。年终做好民主评议党员工作，通过党内外评议及支委会研究，评出年度的优秀党员。三是加强党员队伍的管理与教育。根据上级党委的年度工作计划要求，认真制定并落实好本支部的年度工作计划。在保证党的常规工作正常化的基础上，不断加强党员的党性意识、宗旨意识、组织意识教育，加强对党员经常性的教育工作，提高党员素质；围绕学校中心工作，做好教师的思想政治工作，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和政治核心作用。四是发挥党员的先锋模范作用。组织党员开展丰富多彩的主题实践活动。结合教育教学实际，树立党员干部形象，全体党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用，学校的校委会成员绝大多数是党员。教师党员争做教学能手、学科带头人，党员和入党积极分子积极承担高质量的公开课，并成为学习组、教研组交流发言的带头人。五是认真做好发展党员工作。制订本年度发展党员计划，努力做好骨干教师入党工作，引导团员青年及入党积极分子靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。

（三）抓好作风建设，增强拒腐防变能力

一是坚持贯彻民主集中制原则。完善领导班子的议事和决策机制，凡有重大事项均通过党支部委员会研究。二是加强师德师风教育。组织教师学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等。广泛开展向全国和本地、本校先进教师学习活动，通过教育学习活动，努力成为受学生爱戴、让人民满意的教师。严禁教师私自办班收费和组织有偿家教，进一步规范教师从教行为。三是深化党风廉政建设。组织全体干部党员认真学习《廉政准则》，严格落实党风廉政建设责任制，深入开展“廉政文化进校园”工作，加强党员干部的廉洁从政教育，教职员工的廉洁从教教育。四是推进学校民主化管理进程。发动广大教师参与学校管理，利用暑假及学习实践发展活动、教代会，广泛征集师生、家长对学校工作的意见、建议，并整理归纳，为学校规划发展提供参考依据。五是依法办学，规范招生。规范学校各项资金运行程序，规范教学用书管理和征订工作，进一步加强源头教育，端正行风。六是做好校务公开工作。坚持“公开、公平、民主”的原则，积极落实校务公开、党务公开工作，学校的各项工作如发展党员、师资培训、评优评先、职称评聘、年度考核、财务开支等情况，均在校务公开栏中公示，同时经常听取教职工对学校工作的意见和建议，大大增强教职工的工作主动性和积极性。七是加大效能建设力度。校委会成员继续实行坐班制以及行政值日制度，并切实负起责任，提高工作效率，负责学生的进校的交通安全。

（四）加强党对群团工作的领导，努力构建文明和谐校园一是发挥工会作为党联系教职员工的桥梁和纽带作用。进一步健全学校教职工代表大会制度，保障教职工参与学校民主管理、民主监督的权利和对学校重大事项决策的知情权、参与权。二是实施送温暖工程。工会组织全体教师参加健康体检；平时做好对生病、受伤的教职工的关心慰问工作；每逢重大节日，组织教师开展一系列活动。三是继续开展“党建带队建”工作。领导做好少队部日常工作及发展队员工作，发挥以少先队员为主体的学生文明劝导员应有作用，推进良好校风的形成。四是进一步加强学校文化阵地和队伍建设。广泛组织学生开展文体活动，组织教职工开展丰富多彩的业余活动，不断提升学校内部活力。

三、党支部在学校发展中的作用

1、发挥精神文明建设阵地作用，加大师德建设力度。一是党支部针对个别教师在市场经济大潮的冲击下所出现的一些不正当行为，不断加强教师的职业道德教育，利用每周例会和每月政治学习时间组织教师进行师德教育，教育广大教师、党员树立为人师表的良好形象，学校近几年来没有出现过教师党员违法乱纪现象。二是以加强教师职业道德建设为重点，对教师进行“以德治教、以德治校”的教育，引导教师自觉加强师德修养，以良好师德推动“教风、学风、校风”建设。同时，在党员教师的影响下，我校师生讲礼仪、比文明，好人好事蔚然成风，精神文明建设得到进一步的加强。

2、党员教师的先进性主要体现在几个方面：一是重视政治理论学习，用先进的理论武装自己的头脑。校党支部按照“三会一课”要求，定期进行政治学习，学习党的路线、方针、政策，学习习近平总书记系列讲话。二是重视师德修养，做为人师表的表率。党员教师，其人格品行具有强大的示范和辐射作用。党员教师的大部分都是学校各科的骨干力量，他们都能以教人先教己的精神为人师表，以身作则，大部分都拥有一颗慈母般的爱心，爱事业、爱学校、爱学生，做到教学尽心，教育尽责。三是教书育人，做先进文化的传承者和推动者。广大党员教师在工作中不间断用先进文化教育引导学生，教会学生在多元文化的世界中正确进行选择；用人文精神感染学生，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立远大的理想，形成正确的信念和追求；用民族精神打动学生，弘扬以爱国主义为核心的团结统

一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大精神；严格要求自己，言传身教，让自己成为学生人生的导师，为学生的一生发展奠定基础。四是执教为民，全心全意为学生、为家庭、为社会服务。学校大部分党员教师的服务意识较强，努力为全体学生一生的发展服务，以优质的教育造就优秀的人才和合格的劳动者，以满足先进生产力、先进文化发展和最广大人民根本利益的需要。他们大部分有较高的精神境界和奉献精神，能正确处理个人利益、集体利益和国家利益的关系，不过分计较个人得失。在大是大非的问题上、在紧急的关头，在危、急、重、难、险的任务面前，他们更显党员本色。

四、学校党建工作存在的问题及原因分析

1、学校支部在教职工中发展党员过慢，发展数量较少，在一定程度上影响了积极分子加入组织的步伐。

原因分析：上级对党员发展指标分配过少。

2、学校支部阵地建设不够健全，支部活动开展不够。原因分析：办公场地紧张；党支部经费不足。

3、组织生活形式单一，理论学习深度不够。

原因分析：学习拘泥于理论材料，形式不够丰富多彩，导致党员学习积极性不高，希望上级机关给予更精细化的指导。

五、加强学校党建工作的对策和建议

习近平总书记指出“:适应改革发展稳定对党的建设的新要求和人民群众对党的工作的新期待，各级党组织必须以更大的力度和更加扎实的作风进一步加强党的建设”。学校党组织担负着巩固执政基础、培养接班梯队、提高国民素质的重要职责，在新形势下加强和改进学校党建工作，对“推进教育全面发展、办好人民满意的教育”具有十分重要的意义。

1、发挥党支部政治思想教育的优势，积极开辟党的教育阵地，使广大教职工追求进步，积极向党组织靠拢，扩大入党积极分子队伍。对入党积极分子，加强培养和教育，促其尽快成熟，坚持成熟一个，发展一个。

2、加强学校基层党组织阵地建设。在健全和完善学校党员学习制度、管理制度、“三会一课”等一系列党建制度的同时，要积极开辟党员学习、活动阵地。具体要做到“五有”：即每个学校都要“有一个党员活动室、有一套较为完善的党建制度、有一个党建专栏、有一套党员学习的党报党刊或资料、有党员学习和理论研究的局域网页”，使党员“活动上有阵地、政治上有舞台”。希望上级党组织给予经费支持党建阵地建设完善。

3、创新充满活力的工作载体。党支部要利用工团“铺路子”，与工会和校团支部紧密联合，从关心师生入手，以新颖有“人情味”的活动为支点，推动党建与校园文化建设相融合，优化成才环境；要打破固有模式为党员和普通教师展现自我“搭台子”，使他们在展示长处的同时得到互相学习、交流和提高的机会；要替党员为民服务“架梯子”，建立科学长效的服务机制，创新灵活贴心的服务模式，开展直面师生、家长和群众需求的服务活动，打破党务工作“神秘感”，增强党组织吸引力和凝聚力。

4、创新党建工作方法。当前，要以“两学一做”活动开展为契机，在党建工作的方法上要不断创新。要结合实际积极开展中小学“党员先锋岗”、“先锋集体”，深化“一个党员，一面旗帜”、“讲奉献有作为”等主题实践活动，使学校党建工作更加贴近党员的工作和生活实际。在工作创新上：一是处理好党建与教学关系。学校党建最终目的是为了能培养更多合格的社会主义“四有”新人，因此，在策划活动，开展各项工作时，要摆正关系，明确中心，不能喧宾夺主，只有这样学校党建工作才能更好的开展。二是处理好教书与育人的关系。学校既要重视文化知识教育，更要重视思想道德教育，既教书又育人。学校党组织就是要发挥党建工作思想优势和组织优势，把育人贯穿于学校全部工作的始终，落实到教学、管理、服务等各个环节，努力做到“教书育人、管理育人、服务育人”，形成良好有人环境。三是处理好党务与业务的关系。在具体工作中，在学校党组织建设和学校教学业务上要做到目标一致、步调一致。党组织要协同行政制定学校的总体发展规划，根据总体规划确定党建工作的目标任务，并团结和带领工会、共青团、为实现学校的共同目标努力奋斗。学校行政领导特别是主要领导要自觉接受党的监督，支持党组织开展工作，为党组织创造良好的工作环境。

当前，以“两学一做”为主要内容的教育实践活动正在全党继续开展。面对新时期新形势新任务，学校党建工作任重道远，责任重大。在今后工作中，学校党建要进一步拓宽工作思路，完善各项制度，创新工作方法，坚持与时俱进，不断探索思考，为推进教育转型升级、跨越发展和办人民满意的教育服务不断进取。

沅陵六中党支部

2017年3月22日

第2篇：沅陵县流动儿童管理工作总结

沅陵县2008年流动儿童管理工作总结

随着社会市场经济活动的繁荣，带来了流动儿童的大量增加，该部分儿童的预防接种成为免疫规划工作中的重点和难点。以往资料显示：调查中发现的漏卡儿童中大多数为外地流入儿童，且普遍无免疫接种史，另有相当一部分的流动儿童虽然已建卡，但由于管理不到位，加上他们居无定所，漏种、迟种较为普遍。这部分免疫空白儿童的存在，潜伏着发生免疫规划疫苗针对传染病甚至暴发疫情的可能。为提高全县流动儿童的预防接种状况，加强对流动儿童的管理，进一步完善流动儿童的监测与管理办法，减少免疫空白点，按照《沅陵县流动儿童预防接种工作管理方案》的要求，现将全年流动儿童管理工作总结如下：

一、流动儿童常规管理

县疾控中心安排全县23个乡镇于2008年6月底统一进行了一次流动儿童的摸底调查，各乡镇报告本县户籍7岁以下儿童外出3136人，外来儿童614人，建卡614人，建卡率100%。

二、流动儿童接种率调查

按照《2008年沅陵县流动儿童接种率调查方案》，对沅陵镇、官庄镇、五强溪镇3个乡镇77名流动儿童进行了接种率调查，调查结果如下：

1、流动儿童调查建卡率：本次调查儿童77人，建卡64人，建卡

率83.12%；建证68人，建证率88.31%。

2、卡介苗接种率：应种77人，实种74人，接种率为96.10%。

3、脊灰疫苗接种率：应种77人，实种75人，接种率为97.40%。

4、百白破疫苗接种率：应种77人，实种75人，接种率为97.40%。

5、麻疹疫苗接种率：应种77人，实种74人，接种率为96.10%。

6、乙肝疫苗接种率：应种77人，实种76人，接种率为98.70%，首针及时接种71人，及时率为92.43%。

7、五苗全程接种率：应种77人，实种72人，接种率为93.51%。

三、流动儿童管理存在的问题

通过流动儿童接种率调查，发现流动儿童建卡建证存在不及时现象，建卡率不高，甚至有接种证的儿童未登记卡册，说明流动儿童管理不到位，摸底调查存在死角。

四、下一步工作计划

1、加强对流动儿童的管理，积极开展流动儿童的摸底登记及预防接种工作，城区采取登门入户的方式，挨家挨户进行调查。

2、积极开展查漏补种工作，对调查发现漏种的流动儿童，按照免疫程序进行补种。

3、各乡镇要充分利用乡村医生和计生专干，及时掌握辖区内儿童的流入、流出情况，及时建卡建证，并提供预防接种服务。

沅陵县疾控中心免疫规划科

2009年1月15日

第3篇：上半年沅陵县司法行政基层工作总结

2011年上半年沅陵县司法行政基层工作总结 2011年上半年，沅陵县司法行政基层工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，按照省、市、县政法工作会议及全市司法行政工作会议的工作部署，以建设平安和谐法治沅陵为目标，以科学发展、富民强县为主题，推进人民调解、三调联动、司法所建设、基层法律服务等各项业务工作和基层工作部门自身建设跨越式发展，不断提高基层工作整体水平，为维护社会和谐稳定、实现我县“十二五”期间经济社会发展开好局、起好步作出积极贡献。

一、全面推进人民调解工作，全力化解社会矛盾纠纷

1．认真贯彻省、市、县政法工作会议和司法行政工作会议精神，在全县开展“法律服务六深入，促进和谐保稳定”排查化解社会矛盾纠纷专项攻坚活动。组织全县广大司法行政基层工作人员、法律服务工作者、人民调解员紧紧围绕党委政府的重大工作部署，适时组织开展了“春节”、“两会”期间和“春耕生产”、“清明”期间矛盾纠纷的预防排查调处工作。据统计，2011年上半年（截止目前）全县共排查调处各类矛盾纠纷839起，调解成功823起，调解成功率达98%以上；防止群体性上访15起；制止群众性械斗4起；防止民转刑13起。县级司法行政组织矛盾纠纷大排查活动2次，乡镇坚持每月组织开展一次矛盾纠纷大排查活动。据统计，共有司法行政干部83人、人民调解员1700

多人、法律服务工作者26人参加了各类矛盾纠纷大排查活动，举办法制宣传教育活动25场次，印发资料1万5千余份，受教育群众达18万余人。

2、建立健全矛盾纠纷排查调处长效机制。在总结、吸收去年“化解矛盾促和谐”专项矛盾攻坚活动、深入开展矛盾纠纷排查调处工作的基础上，我县建立健全了矛盾纠纷排查预警机制、矛盾纠纷调处机制、重大矛盾纠纷和群体性事件快速反应调处机制、矛盾纠纷过错责任追究机制，充分发挥这些机制在化解人民内部矛盾中的重要作用。

3、进一步完善和推进“三调联动”工作，着力提高化解社会矛盾纠纷的效力。我们及时调整了各级“三调联动”工作的各项制度，不断完善“三调联动”工作长效机制，强化了“三调联动”工作保障措施，充分发挥县“三调联动”办“分流指派、协调调度、检查督办、责任追究”等职能。完善了县联合人民调解委员会以及驻法院、公安派出所和驻检环节的人民调解工作室及其工作流程和工作制度，全县各乡镇人民调解委员会都设立了驻公安派出所和驻法庭人民调解工作室，完善了快速流动调解庭的各项工作流程和制度。据统计，全县上半年通过“三调联动”方式化解的社会矛盾纠纷共计12起，每一件都得到了成功调处，成功率达到100%。加强了医患纠纷调解委员会的工作力度，与卫生行政部门联合组成，在全县二等甲级医院都设立了医患纠纷调处工作室，联动调处医患纠纷。从2009年4月至2011年5月

共调处医患纠纷45起，调处率为100%，成功率达100%。

4、大力加强人民调解组织队伍建设。到目前为止，我县已建立各类调委会524个，调解员达1744人。今年3月以来，由局领导带队先后到全县23个乡镇，指导和规范“四级网络”的人民调解组织建设，对全县23个乡镇490个村居的调委会进行了全面的清理和整顿，与县民政局联合下发了关于进一步加强人民调解组织建设的文件。为切实加强对人民调解员的教育培训工作，于今年4月18日至20日对全县23个基层司法所长和首席人民调解员以及城区专业调委会主任举办了人民调解工作培训班，23个乡镇都对各自的村居委会调解主任进行分期培训，促进了人民调解员队伍的规范化、职业化建设。

二、全面推进司法所规范化建设，夯实司法行政基层基础

1、进一步加强司法行政队伍建设。为增强司法行政队伍服务大局的能力、依法行政的能力、服务群众的能力和开展各项业务的能力，今年3月28日至月底，我们对全县23个乡镇的司法所长（首席人民调解员）进行了业务培训，培训期间认真学习了司法行政基层、法制宣传教育、办公室内务和律师公证各项业务，收到了很好的效果。同时规范了所务管理、档案管理、各项制度的落实，带动了全县司法所工作规范化水平的提高。

2．又好又快推进司法所办公用房建设。上半年，局领导带队分别到有国债投资司法所办公用房项目建设的乡镇，认真组织实施建设规划。有关工作正在衔接和开展之中。但由于县财政、地方财政相关的配套资金、地域选址等方面问题难以到位，开展起来尚有一定难度。

三、全面推进基层法律服务所规范化建设，主动服务我县经济社会发展

1、抓好基层法律服务年检注册工作。今年5月，我县对申办法律服务和个人的执业登记年审注册进行了严格的审核，严把准入关、严格执业登记、严审注册、执业准入管理。通过审核，全县共准入执业登记的法律服务所3个，法律服务工作者26人。并于5月25日至30日，对全县26名法律服务工作者进行了业务培训。培训期间，重点学习了代理业务、法律顾问业务、侵权责任法等很多法律知识，县司法局罗局长长最后就职业道德、执业纪律、诚信服务等方面作了总结讲话，对于进一步树立基层法律服务工作者良好形象，收到了明显效果。

2、围绕法律服务六深入专项攻坚活动积极做好法律服务工作。上半年年来，动员和指导了广大基层法律服务工作者围绕社会热点、难点、“三跨”矛盾纠纷、涉及民生问题矛盾纠纷开展法律服务工作。据统计，全县基层法律服务工作者共担任常年法律顾问128家，代理诉讼事务147件，代理非诉讼事务35件；调解纠纷74件；解答法律咨询222人次；参与司法行政工作39件，办理法律援助42件，避免和挽回经济损失110万元。

四、全面推进安置帮教工作“四化”，预防和减少刑释解教人员重新违法犯罪

2011年上半年全县共有92名刑释解教人员回归社会，其中刑释83人，解教9人。我们主要抓了以下工作：一是继续加强安置帮教组织机构建设。年初，就制定了工作要点，全部下发到23个乡镇。着重抓好了乡镇安帮工作站和村居安帮小组组织建设，配齐配强结构人员，明确一名专人负责。二是摸清底子，强化帮教措施。按照省、市文件精神的要求，我县对近5年来刑释解教人员进行了一次专项清理活动，澄清了底子，乡镇安帮工作机构与刑释解教人员结成了“奔新生、奔幸福、促和谐“对子，有效减少了刑释解教人员重新违法犯罪。三是建好过渡性安置基地的安置工作。今年，我们对那些”无家可归、无亲可投、无业可就“的三无人员重点作为基地临时性安置对象，规划安置25人，上半年安置18人，下半年准备安置7人。

沅陵县司法局基层股2010年6月 25日

第4篇：财政党建工作总结

一、积极构建组织领导机制

局党组高度重视党建工作，将党建工作纳入年度工作计划和年终考核目标，及时听取党支部专项工作汇报，每季研究党建工作，切实加强了对党建工作的领导。局党支部认真履行工作职责，与县直机关工委保持经常性联系沟通，主动谋求上级支持和指导。充分发挥各支部成员和党小组长的组织协调作用，使“三会一课”这一基本工作制度得到了较好落实。加强党建阵地建设，党员活动室功能齐全、管理规范，达到了“五有”要求，即，有党旗，有制度，有电教设备，有档案资料，有学习园地。有力地推动了各项党建工作的开展。

二、不断加强党员教育管理

党员教育方面：结合日常工作，学文件，学法律，学先进，搞警示，全年共收看影像资料达到12次。通过收看录像直观学、撰写心得深入学、组织授课引导学，进一步提高了学习效果。积极引导全体党员干部和入党积极分子，把理论学习与工作实践结合起来，深入研究加强财政管理、深化财政改革等问题，不断加强对财政管理工作思路和工作措施思考。

党员管理方面：一是严格党员发展程序。XX年，经过入党介绍人的精心指导和党支部多年来的培养，并经党员大会投票表决和机关工委考察批准，3名入党积极分子预备党员按程序成为预备党员。二是坚持“三会一课”制度。共组织党员大会26次，支部会议32次，每个党小组组织会议12次以上，全年组织党课5次。三是认真组织民主评议党员工作。按照实事求是、民主公开、以教育为主的原则，严格评议标准，规范评议程序，按比例评出优秀党员6名，其他均为合格党员，没有出现基本合格党员和不合格党员。四是认真组织党务公开。做到专栏公开内容按季公开，党费收缴、党员发展、入党积极分子确定等随时公开，努力形成民主决策、民主管理、民主监督的局面。

三、认真开展专题教育活动

一是深入开展“为民、务实、清廉”主题教育。成立专门组织，制定《实施方案》，学好规定篇目，并组织写心得、搞讨论，集中收看《加强领导干部作风建设，弘扬八个方面良好风气》电视专题片、《廉洁治家警示录》和马祖光、徐远明等先进人物的先进事迹，组织国际形势报告会和到贫困山区“送温暖、献爱心”活动，在机关网站上添加70余篇思想政治工作文章和学习资料。通过上述措施，教育干部职工牢记宗旨、改进作风、强化服务、争创一流。

二是扎实推进“之时之日”大讨论活动。围绕“学好山东经验、推进“四大”建设”这一主题，组织干部职工学习收看县考察团《考察报告》、《学习考察专题片》和《保定市掀起责任风暴、推进效能革命暗访录像片》，撰写学习心得，并分组展开了热烈讨论。在此基础上，制定了我局服务“四大”建设、推进“先快”发展十项工作措施。通过宣传教育，使全体财政干部职工深刻认识到，当前徐水坚持工业化才是硬道理，从自身工作实际出发，支持、推进“四大”建设已成为每财政干部职工的自觉行动。

三是迅速启动解放思想大讨论活动。按照县委统一安排部署，我局及时启动了解放思想大讨论活动，在成立组织机构、制定工作方案的基础上，明确提出了完成XX年工作达到“四个先进”（财政收入增幅“四市一县”中位居前列，财政管理综合考评在全市位居前三名，在全县年终考核中位列“实绩突出单位”，在全县民主评议行风工作中位列经济和社会管理部门优秀单位）的目标要求。按照这一目标要求，我局组织干部职工认真开展理论学习、撰写心得体会，采取多形式广泛征求各方面意见，召开领导班子民主生活会反思、剖析存在的问题，并据此提出整改措施，明确整改重点和时限，落实整改责任。

四是继续开展部门创优活动。在强化服务意识上，开展了创建服务型、高效型、廉洁型、学习型、创新型、和谐型财政机关活动，并与各股所签定创建“六型”机关责任状，促进了活动开展，强化了服务意识。在建好服务队伍上，健全调整了党组织机构，建立了专门面向农村的粮食直补和综合直补工作领导小组办公室和农开领导小组办公室，并专门组织了业务培训，提高了政策水平和服务能力。在创建服务机制上，制定和严格落实了《XX年岗位目标责任制》、《农业综合开发项目管理和财务管理制度》、《粮食直补和综合直补实施办法》、《农村居民最低生活保障资金财务管理办法（暂行）》等制度，并结合财政工作实际，认真组织了政务公开。在改进服务作风上，严格执行第一接待人制度，公开了股室便民服务系列措施和优化环境服务承诺，以公开承诺促履约践诺。通过以上措施，使党员干部服务意识明显增强，服务作风明显改进，服务效果明显提高。

五是有效开展党员设岗定责活动。我局以发挥党员模范带头作用、推进财政工作任务圆满完成为着眼点，认真把握好设定岗位、全员申请、民主推荐、支部决定四个关键环节，继续深入开展党员设岗定责活动，上岗党员认真履行岗位职责，带动了全体党员先锋模范作用的发挥。积极动员机关干部开展助残、助学送温暖和支援灾区活动，全年共捐资7500余元，把党和政府的温暖送到困难群众心中，使全体干部在活动中受到了教育。

XX年党建工作取得了一定成绩，但依然存在个别党员先锋模范作用发挥不够突出等实际问题。XX年，我局党建工作将在县直机关工委的指导下，把握正确方向，创新工作方法，加大工作力度，进一步加强和改进党建工作，为财政改革与发展提供坚强的组织保证，为全县更好更快发展和构建和谐社会做出应有的贡献。