党建责任制述职报告
第1篇：党建工作责任制述职报告
2019年党建工作责任制述职报告
2019年，在县委的正确领导和县委组织部的积极指导下，人社局党组认真贯彻落实县委全会精神，坚持“以人为本，保障改善民生”主题，把抓好党建作为最大的政绩，强班子，带队伍，深入推进党风廉洁、纪律作风建设，着力打造“学习型、创新型、服务型”基层党组织，实现了党建工作与业务工作两手抓、两不误、两促进。
一、履行党建职责情况
（一）抓基层党建工作责任制方面
一是加强领导
局党组严格履行主体责任，严格落实党风廉政建设“一岗双责”制度和“一把手负总责，亲自抓，分管副职具体抓”的运作机制，切实做到真管真抓、长管长严。
二是明确党建工作思路
即牢固树立党建工作就是最大政绩的理念，充分机关党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，明确局党组主体责任、党组书记第一责任和支部书记主要责任，打造一流队伍、一流作风、一流形象、一流服务，创建学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型机关。通过正确的思路，使全局抓党建、促提升干有方向、进有目标，为推进党的建设高质量打下了基础。
三是深化理论学习
一要提高思想认识，强化组织领导。把主题教育作为当前一项重要中心工作抓实抓好。结合实际制定本单位工作方案，成立领导小组，确保按照上级要求完成各项规定动作落实。二要把学习教育贯穿始终。通过安排自学原文，组织集中学习、专题研讨、党组书记和支部书记上党课、观看《初心永恒》、《榜样4》等多种形式，确保理论学习入脑入心。
四是注重检视问题
通过班子和班子成员开展自我检视，对照党章党规找差距，开展系列专项整治，列出问题清单限时整改。开展情暖百姓活动，列出民生实事清单，切实将主题教育成效转化为办实事、做好事、解民忧的具体成果。
五是党建引领业务
一是就业工作有力开展。1-10月城镇新增就业7182人，城镇失业人员再就业2095人次，就业困难人员实现就业1165人次，新增农村劳动力转移就业9045人，发放创业担保贷款4884万元，农村劳动力技能培训12490人次，再就业培训2175人次，创业培训人数1020人次，开发公益性岗位，帮助1048名就业困难人员转移就业。二是扶贫工作扎实推进。目前全县5543名建档立卡贫困劳动力已实现就业4498人，有就业能力和就业愿望的贫困家庭劳动力就业率达到100%。三是劳动争议仲裁稳步推进。1-10月共受理立案20件，结案20件，结案率100%。
二、履行党风廉政建设责任制方面
（一）加强思想建设
将加强和维护党中央集中统一领导纳入党组理论学习中心组学习内容，先后学习了《中国共产党重大事项请示报告条例》、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等党内法规条例，提高了政治修养，净化了政治生态；注重抓意识工作，强化意识形态工作责任制，通过定期组织理论学习，切实增强局党组和领导班子做好新形势下意识形态工作的政治责任感和使命感；通过每周政治学习例会及时将最新理论精神传达给每名干部职工；组织到常仙甫故居实地开展红色教育，加强理想信念教育。
（二）落实目标责任
局党组全体成员严格落实党风廉政建设责任，明确局党组主体责任清单，分级签订廉政目标责任承诺书，要求切实履行“一岗双责”，对党风廉政建设进行“签字背书”，拧紧了上下贯通、层层负责、齐抓共管的责任链条。
（三）狠抓作风建设
一是先后开展“不作为、慢作为、懒作为，乱作为”和纪律作风整治，要求每名干部职工自查找问题，逐一作自我剖析发言，明确下步整改措施，增强自查自改的思想自觉的行动自觉。二是转变工作方式方法。从改会风、转文风入手，严格控制每周开会次数，控制参加人员通知范围，控制发文数量，发文数量较上面减少30%，强化结果导向，摒弃事事留痕，只听汇报不看实效，只问责不指导的形式主义、官僚主义作风，做到了加压减负。
（四）开展以案促改
成立以案促改制度化常态化领导小组，深入推进以案促改制度化常态化，高质量开展专题会和组织生活会，及时查漏补缺。
三、落实意识形态工作责任制方面
一是高度重视。始终把加强意识形态工作作为重要政治责任，扛在肩上，抓在手里，全面履行第一责任人职责，并把意识形态工作纳入综合目标考评。
二是加强领导。成立意识形态工作领导小组，由局党组书记任组长、分管领导任副组长、各二级机构负责人为成员，严格落实主要领导主体责任，分管领导主要责任。
三是分析研判。局党组定期分析研判意识形态领域情况,辨析思想文化领域突出问题,对重大事件、重要情况、重要局情民意中的苗头倾向性的问题,有针对性地进行引导，确保意识形态工作责任的落实。
四是加强学习。制定了党组中心组学习计划，将学习纳入到“三会一课”中，做到理论学习有制度、有计划、有主题、有记录。
二、存在问题
（一）党建工作责任体制不完善。党建工作和业务工作责任一肩挑，抓业务与抓党建双兼顾，“重业务、轻党建”的观念依然存在，长期抓、抓长期、不放松的韧劲不足。
（二）党建阵地建设存在一定不足。受办公场所的限制，党建相关工作制度不能够完全上墙，宣传口号、标语不能大量布展，党建舆论氛围不够浓厚，激励导向作用相对减弱。
（三）创新意识不强。个别支部党内组织生活缺少创新意识和手段，调研不够，方法不多，缺乏教育引导和督促党组织和广大党员干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章，牢固树立党的意识和组织纪律观念。
（四）“一岗双责”意识还不够强。一是认识不够。少数党员干部对党风廉政建设认识不足，在平时工作中，主要领导和班子成员对业务工作安排部署较多，抓党风廉政建设自觉性、主动性还不够。二是形式单一。党风廉政建设与反腐倡廉教育形式、手段过于单一，创新意识不够强，致使教育作用未达到预期效果。
（五）开展意识形态工作站位不够高。对党的政治理论、时政方针研究的深度不够，舆论引导方法单一，导致宣传渠道不畅。对某些问题的认识比较肤浅，学以致用有待进一步提高。
三、下步工作措施
（一）夯实党建工作责任。围绕全面从严治党，加强和改进机关党建工作，既注重上级部署任务的落实，又结合实际创造性地开展工作，增强党建工作活力。进一步完善党建目标考核制度，深化支部书记述职评议考核工作，坚持分类指导，整体推进，层层传导党建工作压力，使党建工作持之以恒，常抓不懈。
（二）加强党员教育管理。切实加强阵地标准化、专业化建设，打造传播党的政治理论、坚定党的政治路线、弘扬党的优良传统的主阵地。认真落实管党治党和党风廉洁建设主体责任，推进学习型、服
务型、创新型、廉洁型党组织建设。坚持把思想政治建设放在首位，依托宣讲、讲习等形式，通过主题党日、道德讲堂等途径，教育引导党员干部坚守信仰、坚定信念、坚定信心。以“放管服”为依托，公开办事程序、制度及标准，增强工作的透明度，加强对党员干部的监督约束，提升全系统服务水平。
（三）加大执纪问责力度。坚持问题导向，层层传导压力，坚持以上率下，强化主体责任。坚持全面从严治党不放松，落实党建工作第一责任和全面从严治党主体责任，对抓党建不重视、不到位的严肃问责，对问题严重的及时调整。进一步健全完善日常监督措施，依纪依规严肃追究责任，构建起协调有序、运行有力、监督有效、执行严格的监督检查问责常态化机制，推动全面从严治党各项要求落到实处。
（四）提升政治站位，全面落实意识形态责任制。始终坚持党支部把握意识形态主导权，落实主要负责人亲自抓舆论意识形态安全，以微博公众号“清风xx人社”为载体，及时将人社惠民政策、就业招聘等相关信息进行发布。以重要节日、敏感时期维稳值班为契机，及时搜集、研判可能引发群体性事件的言论，维护社会稳定。
第2篇：履行党建责任制述职报告
2019年度履行党建责任制述职报告
一年来，在县委的正确领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真履行党建工作职责，加强党风廉政建设，抓实意识形态工作，以党建高质量推动林业发展高质量。现作如下述职。
一、履行职责情况
（一）抓基层党建工作责任制情况
一是扎实开展主题教育。在主题教育中，我坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届四中全会精神作为首要任务，先后主持召开主题教育专题会议6次，分2批组织党员干部到XX党建主题公园和县党史馆接受红色革命教育，以学习成果武装头脑、指导实践、推动工作。认真深入开展调研，结合集中学习、征求意见、调研走访等活动，形成可行性调研报告4篇。我坚持把整改贯彻始终，对梳理出的群众关心的热点难点问题5类15个，亲自督办，目前解决13个，成果转化率达85%，确保主题教育取得实效。二是认真落实主体责任。我严格履行党组织书记第一责任人职责，把抓党建工作作为第一要务。今年初，提出了“XXXX”要求，在干部职工中开展了XX等活动。主持召开党建专题会议4次，确定党组成员党建联系点2个，与所属党支部书记签订责任书5份，确保党建责任层层压实。三强化理论学习。今年以来，我主持召开党组理论中心组学习
次，开展党的十九大报告应知应会知识测试
次，依托“学习强国”平台，组织党员干部141人（次）在网上答题测试。四是严格规范组织生活。认真落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，为党员集中讲授党课4场次，以普通党员身份参加组织生活会。严格落实党内激励关怀帮扶制度，7月份，开展了为困难党员捐款活动，慰问生活困难党员和老党员5人，党组织的凝聚力进一步提升。
（二）履行党风廉政建设责任制情况
一是认真落实两个责任，我将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实，主持召开了4次党风廉政建设工作专题会议，与班子成员、班子成员与分管股室签订了廉政建设目标责任书；本人与班子成员和中层干部廉政约谈谈话20多人次。二是扎实开展“以案促改”工作，集中学习了《以案促改》警示篇、县纪委下发的各类问题通报，深入开展“酒局圈”专项整治工作，自觉抵制“帮圈文化”，主动接受党组织和群众监督。三是认真贯彻落实党风廉政建设制度。认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等党的各项纪律和规定，本人带头遵守中央“八项规定”及实施细则精神和省委省政府20条意见、市委市政府和县委县政府实施办法等规定；组织干部职工签定了廉洁自律承诺书，严明党的政治纪律和政治规矩。一年来，没有发生一起违反廉洁自律规定和拉帮结派非组织活动等现象。
(三)落实意识形态责任制方面
一是夯牢意识形态工作责任制基础。建立了由我负总责、班子成员各负其责的工作责任制，成立了意识形态工作领导小组，明确专人负责舆论引导、监控工作；及时完善了意识形态工作联席会制度、问责制度等，全年召开4次会议专题研究意识形态工作；同时将意识形态工作纳入各党支部党建述职内容。二是积极开展活动，营造文明向上氛围。组织干部职工参加了“我和我的祖国”庆祝新中国成立70周年合唱比赛，荣获XXX，激发了党员干部的团队意识和集体荣誉感，同时组织党员干部开展志愿服务者环境卫生整治工作。三是加强舆论引导，确保巩固主流意识形态阵地。先后2次组织党员干部集体学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话、重要指示精神和十九届四中全会精神；向XX等主流媒体进行投稿，宣传我XXX的经验；坚决杜绝在微信群、美篇等网络平台发布、转发政治敏感信息或其他有负面影响的信息，坚持不信谣，不传谣，不妄议，传递新时代正能量。
二、存在主要问题及原因
一年来，我虽然在党建责任制方面做了一些工作，取得了一定成绩，但与新时代党的建设总要求相比、与县委提出的新要求相比，还存有差距：
一是管党治党认识还有差距。没有完全把“抓好党建就是最大政绩”的理念根植于心，对党建工作谋划不深，对党建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多，真正靠上抓落实少；面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。
二是对主体责任落实的日常监督有差距。平时参加会务的时间较多，忙于事务性工作多，抓党建的时间精力投入不够，没有建立起常态化的督导、检查、提醒制度，对各支部落实主体责任，缺乏经常性监督，缺乏严抓、常抓、细抓的韧劲。
三是管党治党的长效机制建设有差距。党员理论学习方式比较单一，基层党组织活动形式有待丰富，互动式学习、体验式教育缺乏，探索创新的较少；有的支部落实全面从严治党责任方法比较单一，还停留在开会、表态等形式上，缺乏行之有效的工作方法和长效管用的制度机制，存在以“文件落实责任”等问题。
四是对意识形态工作的研究还不够深。推进意识形态工作的方法、措施形式简单，吸引力不足，意识形态阵地设施与干部职工的精神需求不相适应等。对内对外宣传的力度还不够，新闻、信息上稿件数量不多。
三、下步工作打算
一是强化制度建设。时刻树牢“抓好党建是称职、抓不好党建是失职的理念”，深入抓好党的十九届四中全会精神学习，建立健全**制度，健全完善全面从严治党的的体制机制，推动全面从严治党持续向纵深推进，切实把全面履行党建责任制落细落实落效。
二是强化日常监管。制定《党员干部职工日常负面言行清单手册》，人手一本，经常对照，加大预防力度。紧盯责任落实不力、服务意识淡薄、进取精神不强等表现，严肃追责问责，努力营造干事创业敢担当有作为的良好氛围。
三是突出理论学习。牢牢把握正确的政治方向，进一步落实意识形态责任制，进一步优化党组中心组学习形式，利用每周四学习日，不定期举办意识形态专题培训班，不断增强对习近平新时代中国特色社会主义思想理论的学习。
医疗服务机构消防安全制度
一、消防安全责任制
消防安全责任制是单位消防安全管理制度中最根本的制度，明确单位消防安全责任人、消防安全管理人及全体人员应履行的消防安全职责，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位的消防安全责任人，层层签订责任书，层层落实消防安全责任。
二、消防安全教育、培训制度
确定责任部门和责任人；确定消防安全教育的对象（包括特殊工种及新员工）、培训形式、培训内容、培训要求及培训组织程序；确定消防安全教育的频次、考核办法和情况记录等要点。
三、防火检查、巡查制度
确定责任部门、责任人，确定防火检查的时间、频次和方法；确定防火检查和防火巡查的内容；确定检查部位、内容和方法；确定处理火灾隐患和报告程序、防范措施及防火检查记录管理等要点。
四、消防安全疏散设施管理制度
确定责任部门、责任人和日常管理方法；确定隐患整改程序及惩戒措施；确定安全疏散部位、设施检测、管理要求及情况记录等要点。
五、消防设施器材维护管理制度
确定责任部门、责任人和管理方法；制订消防设施维护保养和维修检查要求；制订每日检查、月（季）度试验检查和年度检查的内容和方法；确定检查记录管理、定期建筑消防设施维护保养报告备案等要点。
六、消防（控制室）值班制度
确定消防控制室责任部门、责任人及操作人员职责；确定执行值班操作人员岗位资格、消防控制设备操作规程、值班制度、突发事件处置程序、报告程序、工作交接等要点。
七、火灾隐患整改制度
确定责任部门和责任人；确定火灾隐患、火灾隐患整改期间的安全防范措施、火灾整改的期限和程序、整改合格的标准及所需经费保障等要点。
八、用火、用电安全管理制度
确定责任部门和责任人；确定定期检查制度；确定用火、用电审批范围、程序和要求；确定操作人员的岗位资格及其职责要求；确定违规惩处措施等要点。
九、灭火和应急疏散预案演练制度
确定责任部门和责任人；确定预案制定、修改、审批程序；确定演练范围、演练频次、演练程序、注意事项、演练情况记录、演练后的总结和自评及预案修订等要点。
十、易燃易爆危险物品和场所防火防爆管理制度
确定责任部门和责任人；明确危险物品的储存方法及储存的数量；确定防火措施和灭火方法；确定危险物品的人口登记、使用与出库审批登记、特殊环境安全防范等要点。
十一、志愿消防队的组织管理制度
确定人员组成；明确志愿消防队员调整、补充归口管理；明确培训内容、频次、实施方法和要求；确定组织演练考核方法及明确奖惩措施等要点。
十二、燃气和电气设备的检查和管理（包括防雷、防静电）制度
确定责任部门和责任人；确定消防安全工作考评和奖惩内容及频次；确定电气设备检查、燃气管理检查的内容、方法和频次；记录检查中发现的隐患，落实整改措施等要点。
十三、消防档案管理制度
消防档案应包括消防安全基本情况和消防安全管理情况；要明确消防档案的制作、备查、更新及销毁的要求及其管理责任人。
十四、消防安全工作考评和奖惩制度
确定责任部门和责任人，确定考评目标、频次、考评内容（执行规章制度和操作规程的情况、履行岗位职责的情况等），考评方法、奖励和惩戒的具体行为等要点。
第3篇：党建工作责任制述职报告
各位领导，上午好！
2018年，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，紧紧“围绕教学抓党建、抓好党建促教学”，着力学校支部建设，现述职如下：
二、存在的问题及原因分析
（一）主体责任落实方面
1.思想上与时俱进不足
作为第一责任人的我，不能从一而终，随着时间的推移，思想上有松弛、滑坡现象。
2.个别党员党性不强
学校是教书育人的场所，党员教师是教师的楷模。在实际工作中，有个别党员纪律观念淡薄，缺乏为学生服务意识、没有把学生的发展放在心上，工作方法陈旧老套、缺乏创新意识！
（二）党支部建设方面
1.党建工作人员工作能力不足、业务熟练程度不高，党建活动记录不规范不完整、党建材料对接不连贯。
2.开展讨论时交流意见避重就轻，批评与自我批评不到位、遮遮掩掩不能起到“内化于心、外化于形”提高思想的真正作用。
（三）意识形态建设方面
支部在意识形态建设方面认识不够，学习活动存在着形式主义现象，理论学习的计划性、主动性不强，学习缺乏系统性、深度广度不够，学习内容仅限于上级部署的需上交的学习材料。
（四）党风廉政建设方面
1.支部个别领导对作风不实、工作不力的老师不能直面批评。对教师教学常规工作监管不到位，睁只眼闭只眼。
2.党风政风宣传工作有待改善
存在上述问题的原因主要是：
(一)主体责任落实方面
1.第一责任人意识不清，担当不够心存侥幸。
2.党员意识不足，党性缺失。
（二）党支部建设方面
1.我支部党建工作人员连续性不强、业务能力有待提高。
2..组织生活会缺少严肃认真的态度，教育力度不够。
（三）意识形态建设方面
作为支部书记，我个人认识不足，自认为我校党员教师思想上进、立场坚定，再搞意识形态建设也未必能锦上添花。
（四）党风廉政建设方面
1.作为基层党组织书记，我履行第一责任人的职责还不到位，对班子成员要求不严，对教师师德修养及师德师风建设缺少长效性的提高措施。
2.在平时教学工作中，由于缺乏宣传阵地、宣传意识不够，致使我支部党风政风宣传工作没有取得良好效果。
2018年度党建工作责任制述职报告2
各位领导，上午好！
2018年，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，紧紧“围绕教学抓党建、抓好党建促教学”，着力学校支部建设，现述职如下：
三、2019年抓基层党建工作思路
（一）主体责任落实方面
1.加强学习，增强第一责任人意识。
2.增加党员服务活动，锤炼党性。
（二）基层党建工作方面
1.教育培养党务工作人员，提升党务工作质量。
2.完善党员活动室的设施功能，提升活动功效。
3.规范党建档案，增强原创性、实用性。
4.规范组织生活会，严肃认真有实效。
（三）意识形态工作方面
我支部将结合我校现实际，修订或制定学校的《党支部学习制度》、《党建工作计划》等各项规章制度，加强制度建设，用制度去管住事看住人，把各项工作落到实处。
（四）党风廉政建设方面
1.切实担负起党建第一责任人职责，在“三严三实”方面要真正找差距、真正缩短差距、真正引领支部的发展方向。 在学校微信公众号中开设 “党建工作栏”、在学校明显位置设置“党员示范岗”，党员教师要亮出牌子，举起旗子，争做教学能手，争当党员先锋，为持续提高我支部党建工作水平、提升学校教学质量再立新功。
2．我们将明确工作原则：只对事不对人、一视同仁；惩前毖后、治病救人。同时教育相关负责人不能假公济私、借题发挥，要知无不言言无不尽、提高工作质量。
以上是我的述职，不当之处敬请指正！
第4篇：党建工作责任制述职报告
王志英同志党建工作任制述职报告
2018年，我认真履行党委书记抓党建工作“第一责任人”职责，团结和带领杏花营镇党委所辖党组织和全体党员 攻坚克难、务实苦干，上项目、惠民生，坚持以党建高质量促进一切工作的高质量，为全镇的经济社会持续发展提供了坚强组织保障和纪律保障，营造了良好舆论氛围。现将一年来履职情况汇报如下：
一、抓基层党建工作责任制方面
杏花营镇共有基层党组织20个，共有党员889名。两委班子成员基本实现了老、中、青相结合的良好格局，为全镇基层党建工作打下了坚实基础。
一是抓培训、强信仰，增强党员干部的责任感、使命感。 两委换届结束后，我们迅速组织新任职两委干部进行为期两天集中封闭培训，旨在使其尽快提高务实、为民、忠诚、担当。我们采取多种形式扎实开展“5+N”主题党日活动，全年组织了10余次外出参观学习，特别是赴林州红旗渠实地参观学习后，把“自力更生、艰苦创业、团结协作、无私奉献”的红旗渠精神和“扁担精神”带回了杏花营，引发了全镇上下对“红旗渠精神和扁担精神”的大学习大讨论。使各社区结合实际运用红旗渠精神激励党员干部，迎难而上，在农村人居环境综合治理、环保攻坚、项目征地拆迁等急难险重工作中，党员干部起到了先锋模范作用。
二是创新实施社区党员积分制，激发基层党员活力。按照对社区党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类23个小项来确定考核内容及评分标准。积分最终作为处置和表彰的重要依据，也为社区基层党组织对党员行为的日常管理提供了有力抓手。
三是党委书记抓支部书记，提升党支部的战斗力。作为党委书记，带头履职为全体党员上党课，使全体党员对“不忘初心，牢记使命”有了更深的解读，并通过开展各项活动，进一步提高了社区党组织的向心力、凝聚力、战斗力。
四是充分利用党建微信平台，坚定共产主义信仰。目前已通过微信建立了1个全镇党员先锋群和13个社区党员先锋群，共计559名党员。党委书记对广大党员发布每日寄语，同时也用于汇报支部开展各类工作等等，实现党组织与党员之间“零距离”。
五是树典型 立标杆 争创“四面红旗”。身边的典型最能感动人，也最能教育人。我们在镇机关树立了一批先进典型，城管办的敬业模范王德林，优秀站所长闫海霞，优秀包村干部周大勇。在社区两委干部中，树立了优秀党支部书记许胜利，优秀社区主任王春生，优秀社区干部王广山，让优秀党员成为大多数，这是我们努力的方向。此外，我们还把基层党建“逐社区观摩、整乡推进”与争创“四面红旗”相结合，通过一听、二看、三评、四比的方式进行现场观摩与督导，从软件和硬件两个方面找差距、补短板、学先进，强化各社区党支部创先争优意识，发挥典型示范引领作用。
二、履行党风廉政建设责任制方面
2018年，我时刻牢记省、市、区的党风廉政建设工作决策部署，紧紧围绕认真落实党风廉洁建设责任制、中央八项规定精神，持之以恒抓好作风建设，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题，深入推进全镇党风廉政建设工作。1、多措并举，扎实推进党风廉政建设工作。
坚持落实党委主体责任，履行“一岗双责”，筑牢基层党员干部的拒腐防变能力。结合工作职责与班子成员、社区党委、站所长有针对性的签订《2018年度党风廉政建设目标责任书》。开展集体廉政党课、廉政谈话活动，签订《党员廉洁自律公开承诺书》《党员领导干部抵制“帮文化”承诺书》。向社区下派纪检组长，对低保评审、征地拆迁等重点工作和重点岗位进行监督，确保各项工作在让群众看得见，心踏实。在“两委”换届期间，通过制定“十不准”换届纪律，加强纪律宣传、畅通投诉举报渠道和透明选举流程等多种手段，为全镇选好配强新一届社区“两委”班子提供坚强的纪律保证。开展“雁过拔毛式”腐败专项整治活动,成立联合督查督导组，重点围绕征地赔付、财务支出及惠农工作领域，开展自查自纠。在纪委设立专人专室，对相关村干部、站所长进行多轮谈话；充分运用“四种形态”，对可能发生的违规行为“咬耳扯袖”，坚决防止侵害群众利益的违法违纪行为发生。2018年全镇共开展4次专项整治活动，约谈干部7人次，重处分一人，规范和完善制度3条。
2、正风肃纪，严格落实“中央八项规定”。
修订完善了《公车使用管理规范》、《婚丧嫁娶制度》、《三公经费管理制度》、《办公用房使用标准》，严格台账登记制度，各站所各社区进行对标检查，列出问题清单并及时整改，发违规违纪问题，进行严肃处理；重点检查镇、站所、社区财务账目，看是否存在公款吃喝、公款送礼、公款旅游等问题；在春节、中秋等重大节日期间，对辖区内超市、烟酒店进行账目检查，让隐形“四风”无处隐形。向全体机关干部及社区干部发放《贯彻落实中央八项规定自查自纠表》和《个人自查自纠表》进行细化梳理，召开专项贯彻落实中央八项规定动员大会，提高全体干部认识，统一思想、端正态度、厉行整改。2018年全镇32个站所、13个社区共发现违反中央八项规定问题2个，责令整改2个。
3、学而践行，积极开展警示教育。
2018年，向全体机关干部及社区干部发放《中国共产党处分条例》135本，《中国共产党廉洁自律准则》135本，《监察法释义》135本，下乡进行廉政宣传9次，发放宣传页2000张，发放廉政提醒短信200余条。让全体干部自学自纠的同时，也让广大群众知晓违纪处分详情，积极举报违法违纪行为，形成自下而上的监督体系。同时开展警示教育、廉政党课、岗前廉政教育共计12次，观看警示教育片10次。牢固树立“四个意识”、恪守“四个服从”，把全面从严治党由内而外的长期坚持下去。
三、落实意识形态工作责任制方面
今年以来，紧紧围绕上级布置的意识形态工作内容为主题，把强化理论武装、夯实思想基础作为抓好意识形态的重中之重，围绕全镇中心工作任务，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动的重要作用，扎实做好意识形态工作。
1、加强组织领导，落实意识形态工作。
以高度的政治自觉、有力的政策措施落实意识形态工作的各项任务，牢牢掌握意识形态的领导权主动权，把意识形态工作同经济工作同安排同部署。全面落实意识形态工作责任制要求，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子目标管理、民主生活会和述职报告的重要内容，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，全力打好意识形态工作主动战。
2、坚持以科学的理论武装人，突出学习重点，打造学习型党组织。以党委中心组学习为切入口，不断提高领导班子的思想政治素质，建立和完善了理论学习“一把手”负责制度、学习考勤制度、学习汇报制度、学习交流制度、学习检查考核制度等。通过集中学习和分散自学、理论学习和专题发言相结合的形式，深刻领会其精神实质。制订了《2018年杏花营镇党委中心组理论学习计划》，共组织集中学习11次。开展“走出去，学进来”的学习方式，加强对换届后社区“两委”干部的学习培训，2018年5月举办新一届社区两委干部培训班，对112名社区两委干部开展全员培训；11月组织社区两委支书、主任赴红旗渠参观学习，探索学习“红旗渠精神”。强化每周四下午集中学习制度，采用集中授课、先进典型人物讲课、收看电教片等多种形式学习，目前已进行50余次的集中学习。通过多种多样的学习形式，逐步形成了以党委中心组理论学习带动基层理论学习，有效地推进了理论学习的深化提高。
3、着力构建意识形态大格局。在镇党委政府统一领导下，各部门协调联动，形成了抓意识形态工作落实的强大合力。一是充分认识意识形态工作的极端重要性，切实做到高度重视、高度清醒、高度自觉；二是认真做好意识形态各项基础性工作，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，方向导向要绝对正确，红色阵地建设要紧抓不放，网上舆论斗争要寸步不让，干部队伍要管好用好。三是将意识形态工作纳入执行党的纪律的监督检查范围，组织人事办将意识形态工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，推动各部门负责同志旗帜鲜明地站在意识形态一线抓落实；综治办将意识形态工作纳入综治和平安建设考核，密切关注社会思想动态和各种不良苗头动向，依法妥善处理涉及意识形态问题的各类案（事）件。
四、目前存在的突出问题
上一年度述职评议杏花营镇党建工作涉及10项整改台账任务，已全部整改完成。目前，我们在抓基层党建工作责任制、履行党风廉政建设责任制、落实意识形态工作责任制方面，主要存在如下几个问题。
一是党员发展名额不足，党员队伍年龄老化现象严重；各社区党建元素宣传氛围不浓，功能室还需健全，软件台账标准有待提高。
二是认为党风廉政建设是纪检监察部门的具体业务，对“落实党委主体责任”满足于开个会和签个责任状，很少直接过问、具体研究和推动党风廉政建设相关工作，具体指导和检查落实不够。除参加会议和签订责任状外，领导班子不知道如何有效落实主体责任；无论是开展的“责任制巡查”，还是“责任制考核”，都采取听汇报、民意测评、个别谈话，谈话不够细致深入，很难真正发现问题。
三是在基层，我们的领导干部没有深刻认识到意识形态领域斗争的长期性、艰巨性、复杂性，看不到、找不准其存在突出问题。一些领导干部把意识形态工作作为一项纯粹务虚的软任务，存在“重业务轻思想政治工作”的倾向，导致工作主动性不够、责任感缺失。在理论教育、文化建设等方面部分领导干部存在“一手软”现象，工作安排部署多，检查落实少，管理不到位，落实意识形态工作责任大打折扣。部分领导干部处理问题凭经验，相关政策解读、宣讲不到位，导致部分群众把负面情绪转移到对党的方针政策不满上来，主流价值观的培育被弱化。
五、下一步工作思路和打算
1、强化党委主体责任，狠抓整改落实到位。坚定主体意识、主责意识，坚决把管党治党责任压力层层传导给各党支部，分解到相关部门，强化“一把手”负总责和班子成员“一岗双责”，将党风廉政建设工作摆上党委的重要议事日程，纳入整体工作布局。转变“重业务轻党建”的思想观念，突出政治建设在党的建设中的重要性，把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。牢固树立“不抓党风廉政建设是失职”的责任意识，还要根据班子成员分工，让每一位成员搞清楚、弄明白哪些是主体责任、哪些是第一责任、哪些是分管责任，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。
2、以基层党建的高质量推动全镇经济发展和社会事业发展的高质量。一是加大投入，强力推进党群服务中心建设。2019年，将切实履行党委书记抓党建第一责任人，牢固树立抓党建是最大政绩的理念，细化措施。狠抓落实。杏花营街道将投入200万元，对百合等五个社区党群服务中心进行达标升级；投入110万元新建党群服务中心；投入60万元对大胖、高砦党群服务中心进行改造升级。我们决心在2019年实现13个社区党群服务中心全部达到市级二类标准，力争打造杏花营、安墩寺等五个市级一类党群服务中心示范社区。二是继续加强党员积分制管理和基层党组织分类星级评定工作。通过积分充分激活党员的活力，使他们积极主动参加党组织的各项活动，实现一个支部是一个坚强的堡垒、一名支书是一个引领的标杆、一名党员是一面飘扬的旗帜。2019年我们准备大力表彰80名优秀共产党员，30名优秀乡镇干部，8个先进基层党组织。三是持续推进基层党建强力计划。2019年，继续深入开展“双联双创”、新乡贤等活动，努力争创“四面红旗”，充分发挥党建引领作用。四是创新党建服务，打造“一中心四平台”新亮点。区投入600余万元，高标准规划、高标准设计打造了杏花营镇“一中心四平台”，马上可以投入使用。我们将以“一中心四平台”建设为契机，有效的丰富乡镇街道开展治理工作的手段，提高基层处理矛盾的能力，加快便民服务向社区延伸的速度，更成为加强基层党建工作的有力抓手，解决了服务群众“最后一公里”的问题。五是2019年杏花营镇党委将继续狠抓基层党建，全镇的719名农村党员每人都参与分包困难户，使致富路上一户也不掉队，以党建为引领，全体党员干部踊跃投身到农村人居环境改善的大潮中去。2019年农村环境综合整治是党委书记要抓的一件大事，我镇将努力高举党建大旗，全镇13个社区，百分之百的社区群众都能吃上深井水，百分之百的社区实现村内垃圾的日产日清，百分之百的社区实现绿化、亮化，百分之八十的社区实现“厕所革命”，百分之八十的社区完成弱电管网入地，百分之八十的社区实现生活污水的无害化处理，使杏花营镇的人居环境改善工作再上新台阶，实现大跨越，镇村面貌实现翻天覆地的变化。三大攻坚战中，全镇的党员干部继续保持总是冲在第一线。在招商引资、征地拆迁、项目落地等各项工作中，党员成为我们工作中的突击队和先锋队，起到中流砥柱的作用。六是树立大党建思维，强力推进非公企业和两新组织党建全覆盖。我镇共有企业115家，专门制定了详细的工作计划。建立建全企业党组织的各项规章制度，调派优秀的党员乡镇干部到非公企业党支部担任党建指导员，帮助更多的企业建立党组织。计划每两个月举行一次非公企业党支部观摩评比活动，邀请企业负责人列席参加，充分调动企业老总参与党组织的各项活动。每月召开非公企业党支部“5+N”主题党日活动，通过开展党员模范岗、党员先锋号的评比活动，让非公企业党建的平台活起来，让党建引领覆盖每一家非公企业，使党建工作审到各个企业，不留死角。
4、持续纠正“四风”问题。从镇党委班子带头做起，牢固树立“四个意识”，持之以恒强化作风建设，坚定不移全面从严治党，扎实营造风清气正的政治生态。
5、抓牢意识形态工作责任制。紧紧围绕全镇中心工作，充分发挥思想引领，舆论推动，切实有效的抓好意识形态工作。
第5篇：党建工作责任制述职报告
2019年度党建工作责任制述职报告
尊敬的各位领导：
大家好！
按照今天的会议安排，现就我本人在2019年抓基层党建工作、履行党风廉政建设责任、意识形态工作等方面责任履职情况报告如下：
一、2019年工作情况
（一）抓基层党建工作责任制方面
建设局党组历来重视党建工作，2019年我本人坚持把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，将习总书记系列讲话、新思想新理论贯穿于各项干部教育学习全过程，不断增强党员干部四个意识，提升党建规范化水平。
（一）规范党建工作，强化责任落实。年初根据人事调整，对机关支部进行了改选，配齐配优支委会班子，细化2019年党建工作计划，要求每月都要有一个党内活动主题，结合全面从严治党工作，要求机关党支部严格执行三会一课制度，民主生活会制度，严把党员发展程序，规范党费收缴有关工作，对局领导班子、班子成员主体责任清单进行重新研究梳理，明确班子及成员一岗双责责任。
（二）创新党员教育方式，推动理论武装不断深入。到建设局任职后，我注重发挥党员干部示范带动作用，结合工作实际，率先提出在机关内部开展“领导干部讲党课、股长讲业务、一般同志讲感悟”三讲活动，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育计划中，引导党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年开展领导讲党课8次，中心组集中学习12次，支部党员集中学习10次。此外，还通过建设网络在线教育、外出培训、举办培训班等形式，不断提高机关干部综合素质，受教育人数覆盖率达90%。
（三）注重组建临时党小组，推进支部管理延伸。建设部门既要抓好业内工作，又要抓好党建工作，触点多，管理难度大，因此为分散管理好每位党员干部，我主张严肃党内政治生活，在每个项目建设组均设立临时党小组，以便建设组同志与机关党员干部的政治学习教育同步进行、组织生活不掉队。在去年保障房、地方政府性债务、环保建设中、年度项目中均设立一线党小组，并将党小组设置、职责履行情况纳入建设工作报告内容，有效规范了建设组人员行为。支部全体党员干部累计完成学时约2580小时，撰写学习心得300多篇。
（四）实行党员积分制管理，优化干部队伍。把党员在遵守政治纪律、工作纪律、廉政纪律、履职尽责、工作创新、学习教育等各方面情况，以积分形式展示，每名党员的年度得分作为评选优秀公务员、优秀党员、推荐优秀干部的重要参考依据。实行党员积分制管理以来，全局党员干部的责任意识、大局意识明显增强，党员队伍埋头苦干、无私奉献的内在活力不断激发，取得了较好效果。2017年11月份，有2名优秀干部得到组织部门提拔重用，今年我们又有2名优秀年轻同志通过组织部门考察。
（五）扎实推进结对帮扶共建。2019年建设局党支部通过开展与帮扶村结对共建和形式多样的志愿服务活动，帮助改善村居环境、改善民生、加强村基层组织建设等方面解决了一些力所能及的实事和问题。一是积极传达党的各项扶贫政策。我与局班子成员多次召开会议研究部署脱贫攻坚工作，先后40余次深入分包村，与村委干部共商发展思路，宣传党的各项扶贫政策及县委、县政府各项扶贫决策部署；二是帮助改善村居环境。为分包村协调筹措资金20000余元助力六改一增，解决了工作队的后顾之忧；协助天成洼村两委协调扶贫资金73.44万元新修道路4277平方米，安装路灯70盏，为临河村、天成洼村植栽苗木花卉2000多株，美化、绿化、亮化了村庄，使全村的对外形象得到提升；三是夯实帮扶责任。严格要求第一书记、驻村工作队及帮扶人员静下心，沉下身，协助分包村做好村两委换届工作，帮助两个分包村制订村发展规划、帮扶工作计划，认真落实贫困户享受的各项扶贫政策，开展了脱贫攻坚知识有奖竞答、实现贫困户微心愿活动，提高贫困户对扶贫政策知晓率，激发贫困户内生动力。
二、履行党风廉政建设责任制方面
（一）履行第一责任人职责情况。一是注重组织建设，强化廉政责任。年初根据领导分工成立*县建设局党风廉政建设工作领导小组，进一步明确局党组党风廉政建设的主体责任；与各股室负责人签订目标责任书，把目标责任细化到人，做到各负其责、各司其职；二是注重廉政教育，构筑好干部职工思想道德防线。通过“一把手”讲廉政党课，帮助干部树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观，结合以案促改工作，2019年共通报典型案件40余起，开展谈心谈话290人次。三是营造廉政文化氛围。在局机关院内制作党风廉政建设宣传栏3块，在楼道及走廊悬挂廉政警示宣传版面30余块，在局一楼建立了廉政文化图书室，营造浓厚廉政文化氛围；三是注重制度建设，强化监督管理。结合实际修订完善了《*县建设局“三重一大”制度》《建设人员“八不准”》等2项制度，将年度党风廉政建设目标责任书内容作为股室目标考核的重要内容，考核结果与评选先进挂钩，责任到人。
（二）执行党的各项纪律情况。一年来，我本人严格按照党风廉政建设工作各项要求，带头自觉遵守好党的各项纪律和廉政规定，认真带头贯彻执行《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等有关廉政规定，经常开展廉政教育，要求机关上下全体同志自觉遵守廉政规定，抵制帮圈文化，我本人也从未参与过任何结党营私、拉帮结派、培植个人势力等非法组织活动。
（三）廉洁自律情况。一年来，我带头严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，贯彻执行中央八项规定及实施细则精神和省委省政府20条意见及市委市政府、县委县政府贯彻落实意见等廉洁自律规定，通过中心组学习、三会一课等形式加以学习贯彻，使上级决策部署入脑入心，要求每位班子成员严格执行个人有关事项报告制度，进一步筑牢建设干部廉政底线。
三、落实意识形态工作责任制方面
一年来，我始终把意识形态工作当作一项重要工作来抓,纳入
党建工作责任制和领导干部目标管理，与建设部门各项工作紧密结合，充分调动领导干部、各科室抓意识形态工作的积极性，形成各司其职、各负其责的工作格局，工作中我注重加强以下几方面工作：
（一）落实主体责任，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权。组建了意识形态工作领导小组专班，明确了领导责任，严格把意识形态工作与履职尽责工作结合起来，每年不定时对意识形态工作进行研判，并按照要求及时向上级党委报告意识形态工作情况。研究出台《*县建设局党组意识形态工作责任制实施细则》，明确领导班子7项责任事项，按照岗位职责层层落实责任分工。
（二）坚持重心下沉，推进理论面向基层贴近群众。深入帮扶村向村两委干部、群众宣传党的惠民政策、扶贫政策，开展意识形态宣讲等。全年干部职工累计向社会群众发放各类政策宣传资料1000余份(册)，依托每月主题党日开展宣讲活动共12场次，受教育人数200余人次，进一步推进支部结对共建工作深入开展。
（三）坚持守土有责，强化意识形态阵地管理。2019年投资5万余元对机关院内实施文化墙、特色宣传栏等阵地建设，制作“核心价值观”“文明公约”等版面3幅；开展身边典型推荐活动，评选出扶贫工作、诚实守信、孝老敬亲、道德模范等不同类别的先进典型11名，设立“善行义举榜”讲述身边的好人好事，引导建设干部树立正确的世界观、价值观、人生观。
（四）加强媒体互动，推进对外宣传力度。组建了网络舆情传播志愿小组，设舆情专兼职信息员2 名、网络文明传播志愿者18名，切实落实网络舆情和突发事件处置主体责任。2019年，县建设局累计在省建设厅、河南日报、平顶山日报、河南经济报等报刊媒体刊发各类新闻稿件180篇次。
（五）存在问题和整改措施。还存在应用网络新媒体积极正面引导的意识有待进一步提高、网络舆论引导方法载体有待创新等问题，下步将继续加强对机关干部意识形态领域的教育管理，使其适应不断发展变化的新形势、新任务的要求，为做好意识形态工作奠定坚实的理论基础和思想基础。
2019年，我将重新审视工作中的不足，继续以习近平新时代新思想新理论为指导，认真贯彻落实好党的各项决策部署，进一步改进工作方式方法，优化干部队伍，推动党建主体责任深化、细化，为我县建设工作再创新局面，实现新发展做出应有的贡献。
我的述职完毕，不妥之处敬请各位领导批评指正！
谢谢大家！
第6篇：中学党建责任制述职评议报告
上海玉华中学党建责任制述职评议报告
学校党组织在普陀区教育党工委的正确领导下，以《关于加强民办学校党的建设工作的意见（试行）》（中办发[2016]78号）为指导思想，以促进学校全面发展为重点，在积极推进教育教学改革和全面实施创新教育的实践中，不断寻求促进学校党组织建设的新路子。
一、学校党组织基本情况
学校党支部目前有党员10名（其中在岗在职党员9名、退休返聘党员1名），其中中层及教研组长以上干部7名，35岁以下青年党员1名，一线教师9名，中级以上职称党员9名。
二、主要工作
（一）坚持教育方针，保证监督作用。
1、客观分析校情，理清办学脉络。玉华中学是一所民办机制的初级中学，学校将社会的满意度作为评判办学质量的试金石，将推进创新教育、促进学生全面发展作为办学的根本任务，形成了以“讲学习、讲正气、重实干、重实效”为工作作风的校园文化。
2、班子协调团结，引领学校发展。领导班子在办学目标、办学理念、发展规划、发展目标等方面高度统一，共同带领教职员工制定了学校各个发展阶段的规划，确定了队伍建设、制度建设、课程建设、“薪酬改革”和学校文化建设等重大问题的战略步骤，为学校健康发展提供了保障。
3、凝心聚力共谋发展，主动参与重大决策。学校党组织严格执行“集体领导、民主集中、会前酝酿、会议决定”的工作原则。凡属学校重大事项决策、中层干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用、教职工奖惩措施，都经过集体讨论和决定。“决策前充分酝酿、决策中积极参与、决策后严格监督”的科学程序最大限度地保证了决策的科学性。
特别在解决联系服务群众“最后一公里”问题上，对可以马上整改的，立即落实；对群众反映突出的问题，抓紧研究，争取在整改落实环节见到成效；对牵涉面广的重大复杂问题，比如民办学校教师待遇问题，按照群众路线的要求，加强调研、向上级主管提出建议，积极创造条件推进落实。对可以马上整改落实的，比如群众提出的工会欢乐月末活动，学校党支部马上会同工会，制定计划，切实措施。
4、抓学习转变教育观念，树理想坚定教育信念。党支部书记作为第一责任人，把党风廉政建设和教学工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。围绕理想信念、政治纪律、群众路线和廉洁从政教育等内容，按期开展中心组理论学习和党员专题学习活动。
学校党支部把“深入学习党章党规，深入学习习近平总书记系列重要讲话，做合格的共产党员”学习教育活动（两学一做）作为一项政治任务，融入党员教育管理新常态。首先加强学习，引导党员学党章、学党规、学习习近平总书记系列重要讲话，读原著、学原文、悟原理。其次把“两学一做”落实到讲纪律守规矩上，使党员干部明确“红线”、知道不可逾越“底线”，自觉按党章办事，自觉遵守党规，自觉践行“三严三实”要求，树立党员教师新形象。第三是认真学习党的十九大报告，深刻贯彻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
5、加强学校文化建设，夯实学校文化根基。学校党组织充分利用每周教工大会的时间，以各种形式组织教职员工学习党的教育方针政策、相关教育法规和教育理论。比如《普陀区教育改革与发展十三五规划解读》、《中国学生发展核心素养》总体框架解读、《小故事大智慧》、《市级新优质学校解读》、《新东方教育集团创始人俞敏洪演讲实录》、《一带一路释义》、《十九大报告解读》等，加深广大教职工对深化教育改革内涵的理解和教育信息化理念的认识。
6、构建民主管理机制，提高民主管理力度。通过建立校务会议、行政会、教代会、学校工作报告、党支部委员会和党员会议、少代会、家长委员会等会议制度，逐步完善学校民主管理的基本框架。新制定了《玉华中学校务委员会建设方案》。
（二）加强自身建设，增强战斗活力
1、建立党员教育机制，提高党员基本素质。学校党组织建立了以理想信念教育和党员意识教育为主要内容的党员教育制度。开展了党员干部警示教育、党员先进性自查等一系列教育活动。比如组织党员干部集体观看了体现优秀领导干部先进事迹的专题片《境界》，以及十九大宣传片《中国共产党为什么行》观看后，党员干部深受启发，通过先进典型这面镜子，汲取精神力量，查找差距不足，明确努力方向。
2、抓好党组织自身建设、规范党组织管理。将党员教育制度、“三会一课”制度、党员与群众谈心制度、“双结对”制度和“双评”等制度落到实处，定期开好平时的组织生活会和每年的民主生活会，认真开展批评和自我批评，帮助党员不断增强党员意识和党性修养；党员按时交纳党费，党员组织关系管理规范。
3、扩大党内民主，保障党员权利。按照党章有关规定，不断健全和扩大党内民主，运用不同的方式，做到学校重大问题党员先知道、先讨论和先行动，切实保障党员民主权利。
（三）加强队伍建设，提高干部教师素养。
1、加强党员队伍建设。组织党员学先进典型、坚定信念、提高修养；积极参加教学改革，做教改的排头兵；组织党员参加主题教育，增强体验感悟；经常性地开展批评和自我批评、开展先进党员评选活动，增强党员的荣誉感和归属感……。
2、加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，着力提高干部的学习能力、工作能力、创新能力和协调能力，增强干部的奉献意识、全局意识和服务意识，促进干部岗位成才。中层干部选拔坚持自荐与群众推荐相结合的原则，采取公开竞聘的方式，不断完善干部选拔、任用、教育和管理机制，形成了一支能、深入实际、联系群众富有创新精神和服务意识、执行力强的管理者队伍。
3、加强班主任队伍建设。定期召开班主任工作例会，认真组织班主任开展专题讨论，及时总结交流班主任工作经验，发扬先进，改进不足；深入开展“一班一品”的班级内涵建设，打造德育工作品牌，目前已初见成效。
4、加强教师队伍建设。坚持把师德师风建设摆在教师专业发展首位，不断提升教育境界和教学能力。在认真分析我校师资队伍现状的基础上，学校为教师的专业发展搭建了舞台，主动参加到区域教师发展指导团队的学习中，开拓专业视野，提高自身教学水平，凝练教学风格。开展大备课活动，营造“合作、互助”的教研氛围，目前已形成了一支职业道德高尚、专业化程度较高、教学业务良好、社会声誉好的骨干教师队伍。
（四）加强师德师风建设，树立优秀群体形象。
学校党组织始终将学校守师德、树师风作为最重要的工作来抓，通过组织教师学习相关教育法规来筑牢教师遵守师德的思想防线，通过开展教师志愿者服务等活动，丰富师德师风建设的形式，定期开展师德师风调查、拓宽学校师德师风评价渠道，规范教师教育教学行为。
学校开展了首届“玉华十佳教师”的评比活动。
（五）重视精神文明建设，构建和谐校园。充分发挥学校党组织在和谐校园创建过程中的领导作用，组织并领导学校精神文明建设领导小组制定学校精神文明创建规划，确定精神文明建设目标，指导工会积极开展学习型班组、文明职工等群众性精神文明创建活动，学校连续被评为区文明单位，八年级办公室还被评为2016年区教育工会“五星级温馨办公室”，陈静老师获得上海市园丁的光荣称号。
学校党支部关心退管会工作，定期组织退休教师欢乐相聚活动；每次回娘家活动中学校领导主动向退休职工汇报学校发展情况并认真听取退休教职工的意见和建议。
（六）参与“区域化党建”，共建 “同心家园”
党组织重视区域化党建和同心家园建设工作。根据区域党员的签约责任，党员志愿者队经常深入到利群医院、真光敬老院、颐天年敬老院、杨家桥社区、启星学校等开展服务活动。学校党员志愿者还根据党员志愿者服务的目标要求，充分利用社区资源，积极参与社区文明共建与社会公益活动，组织并带领学生到社区开展 “节能宣传进社区”活动、“社区小小志愿者”活动、“拥军活动”等等均成为学生走出校门、走向社会，学做好公民的重要渠道，增强责任意识和服务意识。也得到了社区居民们的好评。
（七）坚持党员志愿者服务，构建党建特色
学校在党支部的带领下，组建党员志愿者（校园平安志愿者）服务队。学校党支部主动与社区党组织（杨家桥居委会）联系，教师和学生积极参与社区组织的党员志愿者活动以及社区的精神文明建设，开展宣传、慰问、保洁等各项活动，深受社区居民的欢迎。学校自从2004年与颐天年养老院签订共建协议以来，坚持每两周一次组织学生去养老院为老人服务，这一去就是10年。2013年，学校搬入现在的新校址，第一时间与学校附近的真光养老院同样签订了共建协议。“孝亲敬老”已成为玉华中学的又一张名片。
四、存在问题及原因
1、专题教育学习缺乏系列意识。在针对党员的思想意识形态建设方面的工作做的还很不够。查找原因，主要存在于党的教育实践活动的延续性还不够、把开展的教育实践活动看成是一个个孤立的学习活动，潜意识里缺乏系列意识。比如，“保持党员先进性”、“密切联系群众”、“三严三实”、“社会主义核心价值观”、“两学一做”等一系列专题教育活动是前后有紧密联系的，不能专注于每次教育活动何时结束，似乎文件规定的结束时间，就是教育活动的结束时间，这种观点绝对是错误的。
2、三会一课的工作有待强化。通过与中层干部、普通党员教师谈心发现，从干部到教师，从党员到群众或多或少的存在民办学校只要把课上好、成绩抓好，其他的都可以不要管的思想。查找原因，存在民办学校党员体量少，学习成绩压力大，党建工作属于表面文章的思想。这在无形中就降低了党建工作的地位，降低了党组织的保障和监督作用。党建工作必须坚持原则，必须实实在在，如稍有松懈或偷懒，将会失去党组织的威信。
3、服务型党组织建设还需加强。党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的措施还很少。查找原因，认为现在区域化党建中已有了“真如医教志愿联盟”的服务项目，所以其他的就可以不用再做了。如果要做好真如党建联合体中的服务项目，那更要先做好针对本校教职工的服务工作，凝心聚力不是一句空话。
4、在发展党员工作和规范党员组织关系上还有待改进。查找原因，主要是工作上缺乏主动意识，把惯例看成是必然。党员管理和发展是一项神圣的工作，容不得半点马虎。对此类工作考虑问题还应更加全面一些，避免遗漏。
5、党建网的建设还很薄弱。校园网中关于党建栏目的建设还不够完善，内容还不够丰富。查找原因，总是推到经费紧张的问题上。其实学校党建工作对外宣传的重要窗口之一就是校园网，必须把党建栏目建设好。
三、解决办法和建议
针对上述五个方面的问题，学校党支部作为第一责任部门，在今后的工作中要做到遇到矛盾，不回避；遇到困难，不退缩；遇到阻力，不妥协。提高整改工作的针对性和有效性。
1、认真组织党员学习贯彻落实市党代会和党的十九大的会议精神。首先，班子成员之间共同学习会议的精神，同时也作为中心组学习的内容。其次，召开党员组织生活专题学习，提前布置学习内容，大家轮流发言，充分发挥党员的积极性。最后，党支部书记负责在全体教工大会上进行宣讲。
2、严格落实三会一课制度和民主评议党支部和党员制度。做到每月1次组织生活会，每月1次支委会，每季度不少于1次支部党员大会，每季度1次党课，每年1次民主评议党员，每年1次支委民主生活会。每年召开领导班子民主生活会不少于1次,认真开展批评与自我批评。所有会议均做好会议记录，并及时归档，杜绝临到检查时补各种资料的乱象。
3、党组织除了继续做好真如党建联合体同心家园的建设服务项目，积极指导学校工会，设计好欢乐月末活动，让教师充分享受到活动的乐趣，党支部必须做到时间保障、经费保障，真正体现凝心聚力。党支部每月召开一次群众座谈会，作好记录。
4、党支部加强党员谈心谈话制度落实，做到每个学期与每个党员必谈，作好记录。学校党支部将在一线优秀青年教师和骨干教师中发展党员，坚持做到成熟一个、发展一个；不成熟、不发展。虽然民办学校教师的流动性可能会很大，但学校党支部绝不能以发展入党为交换条件，杜绝用党票留人的做法。
5、学校党支部将结合校园网的改建和扩版，重新建设党建网，新增党建专栏，内设党建动态、学习论坛、党员风采等栏目，并单设文明创建栏目，体现志愿服务和同心家园建设情况。
中共上海玉华中学支部委员会
2017年12月12日
第7篇：履行基层党建责任制述职报告
履行基层党建责任制述职报告
龙岗镇党委 王建强
龙岗镇现有基层党组织34个，党员638名，其中镇党委1个，村党委1个、党总支4个、党支部18个，镇机关党支部2个，事业单位党支部2个，企业党支部6个。今年按照创先争优的工作思路，紧紧围绕建设杭州西郊“工业经济强镇、旅游商贸名镇、食品加工富镇”奋斗目标，通过党政班子的共同努力，扎实推进各项基层党建任务的落实，全镇经济社会各项事业平稳协调发展。
一、牢记宗旨，强化责任，不断提升党委管党意识
镇党委是农村工作的核心，基层党组织抓不好，一切工作都会出现梗塞，只有履行好党委管党职责，才能有效解决发展中出现的新问题。当前，我镇随着重大项目和基础设施建设的加快推进，带来征地拆迁、补偿安置、就业培训等一系列新课题，这些是农民群众期望值比较高的，需要我们妥善处理。因此，我牢固树立抓党建就是抓发展、促和谐的意识，始终把基层党建作为工作中的重中之重；在项目推进中，始终把人民群众的根本利益和切身利益、长远利益和眼前利益有机结合起来，对老百姓提出的合情合理的要求及时研究解决；为了有效指导基层党建工作，继续实行“星期一议事 1
例会”制度，研究讨论党建工作，学习上级关于基层党建工作文件精神，并与镇情相结合，探索有效实施途径；并进一步完善班子成员联系重点工作、重点企业和联村包干制度，将一线工作法落到实处。
二、创新举措，开拓进取，扎实推进基层党建工作
1、加强党委自身建设，切实提升执政能力。党政班子团结与否直接影响全镇能否快速健康发展。认真贯彻民主集中制原则，以《镇党委议事规则》为准绳，规范工作流程，全面推进我镇议事公开、公正、公平，确保全镇各项工作顺利开展。我个人不搞“一言堂”，坚决执行镇党委的各项决议、决定，坚持集体领导和个人分工负责制，在牵涉全局重大问题的决策上，努力做到决策的民主化、科学化，并自觉维护党政班子团结和威信，做到与班子成员间推心置腹、坦诚相见，在班子中形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相谅解的良好氛围，增强了领导班子成员工作的积极性和主动性，镇党委的凝聚力和战斗力明显增强。
2、夯实基层组织建设，党建工作焕发新气象。按照市委的统一部署和要求，我镇扎实开展“天目先锋”创先争优活动，进一步发挥基层党组织在推动科学发展、促进社会和谐中的重要作用。工作中明确要求各基层党组织以及每一位党员干部，必须切实承担起化解矛盾的责任，提升化解矛盾的能力，做好化解矛盾工作，以群众关心的热点和难点问题
为重点，深入基层、深入群众、深入企业，做深、做细、做实群众工作，理顺党群关系，增强“群众利益无小事”的理念，倾听群众呼声，切实为群众解决实际问题，全年共为群众解决实际问题153件，解决疑难纠纷7件，社会不稳定因素得到有效缓解。同时，着力夯实基层党建基础，建立镇机关党工委、回乡高校毕业生党支部，学校、卫生院等事业单位党支部顺利完成换届选举工作，龙井、百丈基层党组织积极开展“先锋工程”建设，镇机关、林坑努力改善党建活动场所。
3、完善体制机制建设，提高党员干部素质。以抓好机关干部和村干部队伍建设为重点，结合“一线二真三服务”活动和“3+1”专项行动，积极开展各项党建活动，优化服务体系，切实提升基层组织的战斗力和凝聚力。建立机关干部深入基层制度。实行“双分双联”机制，首先，实行班子成员分工分线，联系规模企业，镇机关党员干部联系规模以下300万元以上企业，动员联企干部深入企业了解生产经营情况，及时排查化解矛盾纠纷。同时，联企干部做好政情下达，企情上传工作，发挥好企业与镇政府间的“桥梁、纽带”作用。其次，实行班子成员联系行政村，机关干部联系自然村，大学生村官驻村等联村工作制度，班子成员包片联村，驻村干部深入所驻村的片、组，每月到组调研不少于4次，入户访民情、听意见不少于10户次，及早发现可能发生的各类矛盾，努力把问题解决在基层、解决在萌芽状态。建立党员干部服务百姓制度。深入推行“片组户”民情联系制度，将民情联系服务工作开展情况纳入村级组织“评星晋级”活动、村级班子工作业绩考核中，作为党员干部评先、评优的重要依据。加强村干部队伍管理，督促村党组织书记和村委会主任认真履行职责任务，兑现选举承诺，充分发挥带头人作用。结合“片组户”民情联系活动以及推行“服务百姓档案”工作，健全党员干部“办事档案”，记录党员干部接受社情民意、参与村级事务管理，以及群众对反映问题处理结果的评价等，通过建立党员干部“办事档案”，促进镇村党员干部为群众办实事、解难事，进一步转变干部作风，提高为民办实事的水平。积极发挥“办事档案”在年度考核、评先选优中的作用，营造党员干部专心谋事、争做实事的氛围。
4、严把党员发展源头关，确保党员队伍质量。注重培养农村、企业中的优秀年轻同志，引导他们向党组织靠拢，为基层组织增添新鲜血液，同时，进一步加强对党员的管理力度，落实党风廉政责任制，扎实开展民主评议，处置不合格党员工作，不断纯洁党员干部队伍。今年，有47名同志递交了入党申请书，38名同志列为入党积极分子，19名同志经过组织考核加入了党组织，15名同志转为正式党员。同时，在支部上报的发展新党员审批环节中，有2名同志因程序不到位，党委予以否决。
三、真抓实干，锐意进取，全面推进龙岗经济社会平稳协调发展
通过抓党建工作，全镇各项工作和各个环节抓紧抓实，经济社会各项事业得到了较快发展。全年预计,实现规模以上工业销售产值6.1亿元，同比增长19.6%；农民人均纯收入12520元，同比增长9%，村级集体经济收入345万元，同比增长6%；国地两税2100万元，同比增长15%，其中地税850万元，同比增长20%，各项指标提前完成年度任务。
在坚果食品产业转型升级上实现新突破。一是成功举办首届中国坚果食品文化节，提升了整个炒货行业的形象，扩大了龙岗对外知名度；二是扎实推进中国坚果炒货食品城建设。中国食品工业协会授予了“中国坚果食品城”称号，批准在临安西部工业功能区内建设国家级的专业市场，该市场规划占地面积800亩，设计建筑总面积70万平方米，预计年销售额300亿元；三是规划建设农产品深加工产业园区。我市农产品深加工产业园区列入全省16家拟新设立的开发区（园区），这标志临安农产品深加工产业园区已上升到省级产业平台建设层面，不仅将为两昌地区发展提供新的空间和平台，也有利于推进临安城乡统筹发展。
回顾一年来的工作，在各级领导的关心支持下,取得了一些成绩,但离市委要求还有距离。今后，我将进一步加强
理论学习，扩展知识面，进一步解放思想，求真务实，在工作中不断谋科学发展之策，求科学发展之效，把我镇的党建工作提高到一个新水平，以更好地服务全镇经济社会发展，为构建杭州西郊现代化生态市作出新贡献。
