富士康全计员工作总结

作者：深圳音乐 | 发布时间：2020-10-03 07:09:15 收藏本文下载本文

第1篇：富士康员工的年终总结

写好年终工作总结可以让自己学习到更多哦！下面请看小编带来的富士康员工的年终总结！欢迎阅读！

富士康安全部年终总结

1时光飞逝，来富士康小件制造处金加厂已经半年了，在这里深受上级领导的培养，并通过自己的努力现担任夹位组长一职。只要负责CNC3夹的生产工作，在各级领导的带领下，我们小件厂的启动工作有序开展，机器设备不断增加，人员也不断的补充。通过培训、核实，现已较为稳定。品质和产能我们也达到了规定的标准。在这期间我学到了很多知识，积累了很多经验，每天生产任务都能保质保量完成，并得到上级领导的认可。现将20xx年的工作总结如下：

一：人员管理

1.在小件厂建厂以来除线、组长都是老员工外其余80%都是新员工。对这些员工按公司政策进行培训，教育员工遵守厂规厂纪，做好了思想政治工作。我知道思想政治工作的好坏直接关系到员工队伍的稳定。来小件厂车间变化很大，也经历了组织结构和人员的调整，员工的情绪波动大、心态不稳定。在这种情况下，我及时发现员工的思想问题，有针对行的做好员工的思想工作。截止年底没有发生一起违法、违纪事件。

2.对于我车间使用油基切削液进行加工，地面油污重，工作环境艰苦。我尽量为员工着想，通过解决具体环境问题来解决实际思想问题。改善作业手法和各夹位的装夹手法也给地面铺上防滑地毯，随着环境的的逐步改善及车间的美化工作开展，员工心态不稳定的问题就迎刃而解。

3.在员工中坚持开展针对性的教育，向员工讲形式，讲任务，提要求。使员工认清形势、明确工作方向，调动员工的工作积极性，为全年的工作任务完成打下了良好的基础。同时自己在工作上始终严格的要求自己，并要求所有线长以身作则，给员工做好表率。从而带动了员工工作激情，提升了团队的士气和战斗力。

二：生产管理

1.在生产力上加强了生产管理，给员工制定了详细的生产操作规章制度。在制度的约束下，在品管和相关技术单位的配合下，按时保质保量的完成了上级领导下达的生产任务。

2.生产过程中对品质进行了严格监控，要求物流人员对收发料不良的管控，并协助品管做好产品的检查工作，确保生产出来的产品是良品。真正做到“不接受”、“不制造”、“不流出”不良品的三不原则。

3.定时对员工进行了教育训练，让员工在专业技能上不断的提升、加强了品质观念，在工作中达到了“又好又快”的效果。

三：安全管理

1.按照“安全第一、预防为主”的方针，做好了员工的安全知识培训工作，让员工明白了安全的重要性，增强了员工的安全意识。

2.全年安全生产，无一工伤事故发生，设备方面也无重大撞击事件发生。

四：稽核和“8 S”管理

1.稽核方面，全年稽核损失较为平稳，没有被相应的稽核单位稽查到重大问题后以联络单的方式发送至事业群给单位抹黑。

2.“8S”管理，全年加大车间“8 S”工作的推行，并主动协助支援组做好了车间“8S” 工作。也给所有员工做了“8S”知识培训，从而促进了“8S”工作的开展。

通过对全年的工作总结，发现自身还存在许多的不足，在管理能力和自身素养都还需要进一步提升。将在20xx年的工作中继续学习和落实公司的规章制度，全面强化管理，加强自身建设，积极为员工起好模范带头作用。

富士康安全部年终总结

2因对foxconn核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于XX年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于pcebg的产品事业群tam(vi)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。

检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正：

一、工作中学习

由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。

通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习：

1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教导我们：“行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作;服务工作做不好，你就没有资格做管理。”李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5s，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的道理……诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步，我自然没有理由让主管失望。

2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资“新人训”工作的推动。为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程规划。通过学习，我了解到了集团、事业处(制造处)光辉的发展历程，熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度，掌握了关于安全、日常行为规范、5s等基本常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求，是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。

3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。“流程+表单”构成集团的“系统”，工作中，先来的同仁各方面经验也非常丰富，运用“流程+表单”得心应手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时候，这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往也非常乐意帮助我。集团资讯系统发达，ie学院网站、鸿海电子公告栏、pcebg人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中，我从集团网站上下载资料，编辑了一本《走进富士康》的小册子，供求职应聘者阅读和了解，内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面，在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时，也增进了自身对集团的了解、增强了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。

富士康员工的年终总结

3xx年7月22日，我与同学们一起进入了烟台富士康集团，刚进入它的土地区域，就有十个醒目的大字—长期、稳定、发展、科技、国际夺入我眼眶，这是企业定位;其文化特征：辛勤工作的文化、负责任的文化、团结合作且资源共享的文化、有贡献就有所得的文化;核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本;经营理念：爱心、信心、决心。从业精神：融合、责任、进步。

这就是富士康为什么能立足于世界五百强的商林之中!经过2天的培训，7月26日我们首次进入富士康的生产车间。进到车间给我的感觉像是进入了军营，四周贴满了注意事项。由于我是CNP-SMT部门焊接操作员，工作条件限制，我只能坐着工作，第一天下来感觉身体还能承受，只是屁股和脖子有些僵硬。

后来的几天里我始终重复着一样的工作，熟练了，也习惯了。日子就从车间—餐厅—宿舍—车间这样循环的过着，这其中有喜也有忧，虽然单调，但也很充实。对于一直在学校里读书的学生来讲，工作是一种陌生的概念，又是未来必将面临的课题。我们在实习期间，虽说是实习的身份，但富士康将我们完全接纳到一个真正的工作环境，这让我们体验到了真正的工作环境是怎样的，给了我们一个详实的印象。

这俩个月的实习生活，也算是对一年后我们走出校园，走上工作岗位的新生活的提前适应。通过这次的实习了才发现自己懂得好少，学的好少。觉得在学校的时候学得好少，工作了想看书的时间都没有多少了。且这不是学校，现实了很多。

工作了，就不像学校那样，老师会全心全意教学生了，很多东西要靠自己去学。而且工作了做人比做事更重要。从原来一个什么都不会的独生子女到富士康新进的新手，我学到的还不多但经过俩个月的磨练。因为我经历的事多了，处理的事也多了。我也学会了很多。不管是技术，还是做人。在这工作的这段时间里，感触比较深的是工作让我总是在极限中超越自我。如果一开始就让我做这么多工作，我肯定做不下来。

但从最开始的少量的工作到逐量的增加，让我接手工作就没有这么困难了。这也让我感受到，富士康不是个用闲人的地方，而且这里推崇的就是一个人干两个人的事。在这里我体会到了一个大公司的规模。富士康是一个好学习的地方。

首先，他有一套完善的培训系统。

其次，富士康公司本身就是一个学习的好素材。他深耕中国、完善布局，在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山、东莞等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。

园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手;他精进科技、赢取先机，在持续增强精密模具、关键零组件、机电整合模组等产品既有技术优势的同时，富士康积极推动跨领域科技整合，在纳米科技、精密光学、环保照明、平面显示、自动化、热声磁、工业量测、半导体设备等领域均取得累累硕果;他的用人之道也是很有道理的。

经常换工作岗位是富士康长做的事。也许很多公司都是用熟悉某项工作的人，但富士康的理念是要一个在许多岗位都能胜任的人。而且这样还可以避免员工因一个岗位做久了会出现缺乏工作热情的现象，总之，富士康从选址，到经营理念，到全球布局都投射出他的长远目光，这是值得我们学习的。他的《郭台铭语录》记录了很多经典的语句，也是富士康能走向成功的秘诀。

然而，富士康也有负面的一面。从最近的“福记问题鸡蛋”到如今的“十四连跳”，都是很有影响力的负面新闻，这只能说他在管理上还有着一定的缺陷。“十四连跳”至今都还是人们探讨的问题，虽然很大程度上跟自身的心理素质相关。但在我看来，这不仅和自身有关系，和公司的管理制度也是有一定的关系的。特别是流水线上的员工，应该给予较高的重视。但同时我们也要增强自身心理抗压能力，提高自我保护意识。

在学校期间，学校最好能具体且根据实际情况来给学生安排课，而且课程要工作中用得多一点的，能跟上时代步伐的课程。那些过时的软件就没有必要教了，因为学了出来别人都不用那种软件了。学校应多开展一些给同学展现自己机会的活动，给他们更多锻炼自己的机会。学生在校期间就应该尽量的培养学生的就业意识，让他们在校就能有目标，只有有了目标他们才去学习更多知识。在实习期间，我了解到一个公司的企业文化是很重要的。

他可以让我们了解到一个公司的成功与否与他的企业文化是分不开的。通过这次的实习，让自己了解了企业生产，在实践中增长见识，锻炼了自己的才能，培养自己的刻苦耐劳的习惯，更重要的是发现了自己的不足之处，同时也学到了在学校永远学不到的知识和经验。

这样使我认识到社会实践和生产实习是大学生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是与人相处，我发现，如果不与自己的同事交流，那么有些工作就很难做好，如果不和上级交流，永远也不会有深造和发展的机会。但，只要多问、多与同事沟通，就能学到更多的知识，就能与同事更加接近，更好的相处。只要和上司多沟通、多交流就能使他更多地了解自己的长处与不足，使他们更好地安排自己工作，更好地帮自己弥补不足和发挥长处。

总而言之，这就是我对富士康，学校，社会，知识的认知。以上是我赴烟台富士康顶岗实习之后的总结内容。社会在进步，人也在进步。我所要做的事还有很多，我相信，我能行。

富士康员工的年终总结

420xx年7月6日，我怀着激动，好奇，陌生的心情踏上了火车，随着我院200多师生来到了深圳龙华富士康，在那度过了3个月与众不同的暑假——我参加了我校组织的富士康暑假实习。可以说，这是我人生中第一次外出打工，也是人生中第一次自己赚钱。

刚到公司的几天，我们并没有立即进入车间上班，而是进行了几天的基本知识培训，这些知识包括：8S是什么，公司的一些规章制度，车间作业安全知识等，这些知识对于我们刚出校门的学生来说真是耳目一新，我们对这些学习的都很认真，学习完这些，我们才算正式走进车间。

第一次走进车间时，看到产线上每一个工人都熟练地做着自己的工站，心里不禁有点紧张：这么快的速度，我能跟上吗?后来听说，我们这些人要组成一条新产线——G531线，才暗暗松了口气，我在心里默默的安慰自己：没关系，别人能做到的，我也一定能做到的。就这样我的暑期社会实践开始了，从学校走到了富士康的车间，由学习变成了工作，一切都要从头开始……

首先，就是分配模组，我很幸运地被分配到了主线，也不知是幸运还是倒霉，传说主线是最麻烦的，也是最累的，但也是最重要的，因为它关系到整条线的生产质量和速度。领导来查看也总是到主线来。现在，我只希望我所在的工站能轻松点了，其他的别无所求。分配工站是线长随机分配，哈哈，我被分配到了扫描这个工站。主要任务是扫描scannor和底座，再插一个读卡板。刚开始，我们并没有直接上岗工作，而上看WI，和背WI，之后又到老员工那学习，看他们怎么做，然后又慢慢练习了两天，等到三天以后算是正式上岗工作了。

这个岗位的工作其实挺简单的，整个工作就那几个固定的工作流程，但是要想把它做好，而且做快，就不是一件简单的事情了。刚开始看那些老员工做时，也没啥感觉，就这样，可是到自己时，就不容易了，手总是不听使唤似的，老出错，看着别人做那么快，心里也很着急，所有的机器都堵在这，感觉太对不起大家了。

回到寝室，看着肿了的手指，指甲也裂开了，特疼，想回家了，还是家里好，有爸爸妈妈，婆婆爷爷的关心，也不用自己做事，真好!家是温暖的避湾，好想逃回家，总之前一个星期我都是在矛盾中度过，特别是听见某某回家了时，就更想了。但是，最终我坚持了下来，坚持了3个月。我认为我是好样的，从中我懂得了一个道理：既然你无法改变环境，你就逐渐适应这环境。

就这样，经过了半个月的工作练习，我们的速度终于有所提高，相互间的默切配合越来越好，稍快的人就要想好怎样给两边的同伴打打下手，提高它的速度的同时又不能耽误自己的工作，导致排线折断，漏锁螺丝，少装小零件等等。团结就是力量，团队力量大于个体力量，集体荣誉高于个人荣誉。

慢慢的，我们也成为了一名“老”员工。

就这样，日子一天一天过去了，我们的产量也在一天天的增高，从几台做到几十台，从几十台做到几百台，从几百台做到上千台，我们的速度也渐渐地快起来了，我们这支新生的队伍用我们的激情创造了一个个奇迹。

烈日下有我们匆匆前行的身影，暴雨无法阻止我们前进的脚步，手上磨起了一个个的茧，脚肿了，腿虚了，但是我们没有退缩，因为我们明白，每个人都是产线上不可缺少的一员。

一个月结局了，今天是发工资的日子，心情是无比的激动，因为，这是我自己第一次用自己的双手创造的财富，而不是开口向父母要钱，也使我明白了，钱是不好赚的，父母的钱也是来之不易的，我们应懂得节约，不要乱花钱。

记得刚进富士康时，有人说了一句话：在学校，是你交钱给学校学习，相当于你是老板，所以，你可以上课不听，逃课······也没人管你。可是，当你工作了，是你的老板拿钱给你，所以，你必须遵守公司纪律，好好上班······记得刚开始做打印机时，我们的速度很慢很慢，而且不良品总是那么多，每天都要停线整顿，但，渐渐地速度快了，不良品少了，到了最后，我们做到了一天三千多台，一分钟6，7台，我的手也适应了这快节奏。做了一个月的扫描，插读卡板换成了扫描和插排线，感觉变轻松了。

而第二个月，我们由白班变成了晚班。对于上晚班我充满了好奇，因为这是我第一次上晚班，盼啊盼，终于等到了上晚班，感觉还不错，也多好玩的，但在车间里根本感觉不到外面的变化，车间里总是灯火通明，白天和夜晚都是一样的。唯一不同的是，现在的我们是白天睡觉，晚上工作。好处呢?我个人感觉晚上上班的时间比白天过得快。一个月的晚班下来，我的额头上有了一个小豆豆，悲剧啊!

在富士康的日子里，我还有一大收获，在这里，我认识了许多的新同事，也懂得了与人的交流。这是在学校永远学不到的知识和经验。这样使我认识到社会实践和生产实习是大学生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是与人相处，我发现，如果不与自己的同事交流，那么有些工作就很难做好，如果不和上级交流，永远也不会有深造和发展的机会。但，只要多问，多交流，就能学到更多的知识，就能与同事更好的接近，更好的相处。

三个月转眼即逝，我们马上就要告白富士康了，短短的三个月里，在富士康我体会到了劳动的艰辛，使我更加珍惜现在的学习机会;在富士康我认识到了团队合作的重要性，而且锻炼了我谦虚、谨慎学习的能力……富士康拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命……

此次实习中我深刻地体会到了实践的重要性，"理论结合实际"，"实践出真知"，这就进一步启发我们在平日的学习中要与实际相联系，学以致用才是学习的根本目的;另一方面我们一定要珍惜现在的学习机会，将理论知识系统化，熟练化，以便将来在实际生产中能够应用自如。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得以体现和升值，为将来更加激烈的竞争打下了坚实的基础。希望以后还有这样的机会，让我从实践中得到锻炼。

古人云“士不可以不弘毅，任重而道远”，吃苦乃财富之基，实践乃成才之路，风雨见彩虹，破茧成彩虹，唯有磨砺自身方能担任大任，唯有勇于担当，方能力挽狂澜，在富士康的实习，真真正正让我感受到大企业的待遇和生活的优越，在这里让我学到了“融合，责任，进步”的工作精神，让我学到了对于工作勤勉为能精益求精，对于生活勤勉方能不断进步。成长的过程就是破茧成蝶，我要做一只破茧而出的蝴蝶!

第2篇：新版总结之2020富士康员工终总结

最新（总结范文）之2020年富士康员工

年终总结

篇1：富士康小我私家年末事情总结

时间飞逝，来富士康小件创造处金加厂曾经半年了，在这里深受下级向导的培植，并经由过程本人的起劲现负责夹位组长一职。只需担任CNC3夹的出产事情，在各级向导的领导下，咱们小件厂的启动事情有序开展，机械设置装备摆设不息增添，职员也不息的增补。经由过程培训、核实，现已较为稳固。质量和产能咱们也达到了划定的规范。在这时期我学到了不少常识，积累了不少教训，天天出产使命都能保质保量实现，并得到下级向导的认可。现将20××年的事情总结以下：

一：职员治理

1.在小件厂建厂以来除线、组长都是老员工外别的80%都是新员工。对这些员工按公司政策举行培训，教导员工遵照厂规厂纪，做好了思维政治事情。我晓得思维政治事情的优劣间接关系到员工部队的稳固。来小件厂车间变迁很大，也履历了构造布局和职员的调解，员工的感情动摇大、心态不稳定。在这类情况下，我实时发明员工的思维题目，有针对行的做好员工的思维事情。截止年末没有产生一路违法、违纪事情。

2.关于我车间使用油基切削液举行加工，空中油污重，事情环境困难。我尽可能为员工着想，经由过程解决详细环境题目来解决实践思维题目。改良功课伎俩和各夹位的装夹伎俩也给空中铺上防滑地毯，跟着环境的的慢慢改良及车间的丑化事情开展，员工心态不稳定的题目就迎刃而解。

3.在员工中保持开展针对性的教导，向员工讲方式，讲使命，提请求。使员工认清情势、明确事情偏向，调动员工的事情积极性，为整年的事情使命实现打下了精良的根底。同时本人在工作上一直严峻的请求本人，并请求所有线长以身作则，给员工做好榜样。从而带动了员工事情豪情，提升了团队的士气和战斗力。

二：出产治理

1.在生产力上加强了出产治理，给员工制订了细致的出产操纵规章轨制。在轨制的束缚下，在品管和相干手艺单元的合营下，定时保质保量的完成为了下级向导下达的出产使命。

2.出产过程当中对质量进行了严峻监控，请求物流职员对收发料不良的管控，并帮忙品管做好产物的查抄事情，确保出产进去的产物是良品。真正做到“不接受”、“不创造”、“不流出”不良品的三不准绳。

3.准时对员工进行了教导锻炼，让员工在业余技能上不息的晋升、加强了质量观点，在工作中达到了“又好又快”的结果。

三：平安治理 1.根据“平安第一、防备为主”的目标，做好了员工的平安常识培训事情，让员工分明了平安的重要性，增强了员工的平安认识。

2.整年平安出产，无一工伤变乱产生，设置装备摆设方面也无庞大撞击事情产生。

四：考核和“8 S”治理

1.考核方面，整年考核丧失较为安稳，没有被响应的考核单元稽查到庞大题目后以联结单的体式格局发送至奇迹群给单元争光。

2.“8S”治理，整年加大车间“8 S”事情的奉行，并自动帮忙增援组做好了车间“8S” 事情。也给所有员工做了“8S”常识培训，从而促进了“8S”事情的开展。

经由过程对整年的事情总结，发明本身还存在许多的缺乏，在治理才能和本身素质都还需求进一步晋升。将在20××年的工作中连续进修和落实公司的规章轨制，周全强化治理，增强本身设置装备摆设，积极其员工起好圭臬标准带头感化。

篇2：富士康员工年末总结

因对fo××conn焦点代价“爱心、决心信念、刻意”和企业文明“融会、义务、前进”的认同，为跟随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭老师进修执行力，拓展常识、积累教训、磨炼聪明，于××年2月19日走进富士康科技集团这个小家庭，现服务于pcebg产物奇迹群tam(vi)奇迹处铝合金创造处人力资本课。依据合作，在试用时期首要处置人力招募、文康举止推进及案牍方面事情。

检验是改良的条件，改良是前进的源泉。经由过程事情总结与检验，能够不息发明本身存在的缺失，并以此为契机，改良自我、逾越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的进修、事情等方面情形向各阶主管报告请示以下，并请各阶主管品评教正：

一、工作中进修

因为我入职时适逢创造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，事情千头万绪、人手相对于严重，故入职后间接介入平常事情，没有遵照“先培训、后上岗”的常规。但即便事情忙、任务重、时候紧，原行政部李敏昌司理、人资聂振亚代课长依然没有抓紧对我小我私家进修方面的请求。

经由过程三个月的起劲，我对本人的评估是：融入企业文明比较快，顺应事情环境比较好，事情积极性高、责任心强。这一切，起首得益于如下几个方面的进修：

1、小我私家的前进源于各阶主管的身材力行、言传言教。上至协理，下至课长，都有着十几年以至是几十年的事情履历，教训非常厚实且夷易近人，工作中、生存中都是我进修的良师良朋。我刚接办人力招募事情时，对集团招募流程、表单各方面均不熟习，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心肠讲题目、细腻地教要领，“扶下马、送一程”，一丝不苟、经心竭力。李敏昌司理经常教育咱们：“行政是个办事单元，人人首先要学会做办事事情;办事事情做欠好，你就没有资历做治理。”李经理工作中身材力行，涓滴没有司理的架子，办公室和咱们抢着做5s，亲身培修卫生间小便器、办公室门锁等等，他的品德魅力对我感慨很深。司理能云云，上司怎能不前进?也记得曾协理屡次对我推进的篮球联赛事情提出详细的指示看法，谢协理在咱们行政早会时特地跟咱们讲“心机细如丝”的事理……诸多教育，时辰铭刻于心，涓滴不敢懒惰;高阶主管百忙中尚且云云眷注上司，体贴咱们的生长和前进，我天然没有来由让主管扫兴。

2、小我私家的前进得益于集团的教导锻炼轨制和人资“新人训”事情的推进。为赞助新进同仁顺遂融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程计划。经由过程进修，我懂得到了集团、奇迹处(创造处)辉煌的进展进程，熟习了集团及各级的人事政策、规章轨制，控制了对于平安、平常行动标准、5s等基础知识。《员工手册》体系讲解了人事治理规章、教导锻炼与技委会、薪酬/福利/保险、行动标准、事情与生存环境等方面的请求，是赞助咱们融入集团、标准自我、矢志事情的行径指南。

3、小我私家的前进离不开同仁的赞助和小我私家日常平凡的进修、积存。“流程+表单”组成集团的“体系”，工作中，先来的同仁各方面教训也异常厚实，应用“流程+表单”得心应手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不懂得的情形的时间，这些同仁自然是我讨教的工具，而他们每每也异常高兴愿意赞助我。集团资讯体系发财，ie学院网站、鸿海电子公告栏、pcebg人力资本互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传布前言都是我进修的首要渠道。工作中，我从集团网站上下载材料，编纂了一本《走进富士康》的小册子，供求职应聘者浏览和懂得，内容席卷集团简介、焦点竞争力、小事年数、生长进程、谋划理念、集团风貌等诸多方面，在我向口试职员先容集团和奇迹单元进展进程与远景预测的同时，也增进了本身对集团的懂得、增强了小我私家的集体荣誉感和奇迹上的归属感。

第3篇：樊宏康兼职教研员工作总结

美术兼职教研员工作总结

瓜州县第二中学樊宏康

为了更好地贯彻教书育人、为人师表的方针，努力提高科研水平，在县教育局教研室整体教研思路的引导下，我以培养高素质人才为目标以提高教学质量为根本，以培养学生自主合作探究能力为主导，贯彻实施新课标，积极推进课堂教学改革，切实提高课堂教学效果，认真履行兼职教研员工作职责，结合本县、本校的教研实际，时刻关注当今教研的趋势和动态，经常与学校领导与老师讨论、交流，积极寻求适合自己的最佳、有效的教研方式，重视每一次教研活动的开展，密切注视每一次教研活动的过程，并及时进行每一次教研活动的总结和反思，使每一次教研活动真正落到实处，现将工作总结如下：

1、我能组织带领美术组全体成员搞好课程、课程标准及教材的分析和研究。帮助他们从培养目标的角度上全面认识课程；从掌握《课程标准》的精神实质上理解学科教学目的、任务；从教材体系和结构上把握德育、知识和技能等方面的层次；从教材的具体内容和学生认识水平的规律上抓准教材的重点、难点和关键。

2、身为教研员，研究是其自身工作的一个重要内容。本学年，重点对听评课的有关细则进行研究，了解评课的意义、原则、方法、注意事项。通过学习，切实地从自身转变观念，提高素质，努力使自己成为一名合格的理论型、研究型、学者型教研人员。同时我能认真学习教育教学理论，掌握教育教学规律，熟悉本学科教学内容和教学大纲，不断研究和创新教育教学方法，在教育教学中起模范作用。能积

极开展教法和学法研究，并结合教法、学法研究的内容带头搞好观摩课、示范课和研究课。每学期上公开课4次，示范课2次。能经常深入课堂，发现本科教学中的经验及问题进行分析，及时反馈给教研室。每学期听课20节以上，评课不少于10节以上。

3、承担题为“本土书画资源课程开发的策略研究”的市级重点研究课题，课题研究的过程中，不但要有详尽的实施计划。而且要有详细的设施记载，资料收集应全面，观点论证应工整有力，思路应明了清晰，预想要严谨透彻。不但要有数据统计，而且要有形势评估。既要把握住总体研究目标，又要及时总结反思，调整局部的方向和策略，使课题研究工作更见实效。而且紧扣课题研究发表教育科学实验论文两篇，其中发表的市级论文《充分挖掘本地资源实施书画素质教育》，国家级论文《充分挖掘本地资源，实施书画素质教育》。

总结一年的工作，忙碌中感觉塌实，辛苦中留下回味，勤勉间播种了收获。尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足，今后的工作还等待着我去思考、去探索、去实践。我会以崭新的精神面貌、创新的工作思路、塌实的教研作风去迎接全新的挑战，为学校教育教研做出更大更多的贡献。