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作为医生怎样做好工作总结

作者:alieen | 发布时间:2020-10-20 12:49:19 收藏本文 下载本文

第1篇:作为一个新员工如何做好工作

作为一个新员工如何做好工作

作为一个刚刚从学校毕业踏上工作岗位的我来说,一切事物都是新鲜的,我也不能像在学校里面那样随心所欲,做每件事情说每句话都需要自己负责任。

监理这个行业是在建筑业中比较特殊的存在,主要是起到一个协调管理的工作,这就对一个人的个人品质问题是很大的考验,很容易会走上一条不正确的道路。这个时候就需要每个人在把好工程质量的同时更加要把好自己为人处事这一关,时刻提醒自己多少人因为一时的贪心所造成的无法挽回的后果。

作为一个新员工我们的首要任务就是虚心学习,认真翻阅图纸熟悉一些规范。我认为每个人都可以做自己的老师,每个人都有不同擅长的领域。做监理这个行业需要在每个领域都有一定的了解,这样才可以在现场出现问题的时候能够第一时间发现。如果不能马上知道确切的答案也可以回办公室翻阅资料、规范或者询问相关工程师等,这也是一个很好的学习机会才能更好的记住。我们现在要做的不光要学习如何控制现场质量,同时也可以学习一些有关资料的方面的、安全方面的、控制工程进度等方面。

张嫱

第2篇:不作为慢作为乱作为工作总结

新泰市商业集团总公司

关于开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治活动工作总结

通过开展商业系统“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治活动,强化了党员干部队伍作风建设,提高了服务效能、优化了发展环境,现将工作的主要做法和取得的成效汇报如下:

一、主要做法

(一)组织保障。成立以党委书记为组长,其他班子成员为副组长,科室负责人为成员的“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作领导小组,下设领导小组办公室,由秘书科科长兼办公室主任。

(二)精心准备。召开党委会、职工大会学习贯彻市委市政府关于“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作要求,制定了《商业系统“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作方案》,并印发至机关科室、各企业。

(三)查摆问题。认真对照全市整治重点中梳理的“不作为、慢作为、乱作为”现象,采取基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式,广泛听取干部群众和社会各界的意见建议,分类梳理我系统“不作为、慢作为、乱作为”的具体表现。列出问题整改清单,明确时间表和责任人。

(四)整改落实。重点对照问题整改清单先行先改,根据不同性质,按照不同要求,采取不同措施,综合运用“惩治”“纠风”“教育”“预防”等多种措施,对症下药,分类解决落实。

(五)巩固提高。开展专项整治活动“回头看”,综合分析群众信访、社会评价、巡视监督检查等情况,科学评估作风状况,对已解决的问题进行巩固,对已治标但未治本的问题持续深化,针对薄弱环节以及易出现问题的环节,完善细化具体规定。

二、主要工作成效

(一)广泛征求意见、认真查摆问题,切实提高思想认识。自活动开展以来,通过基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式,广泛听取干部群众和社会各界的意见建议,共计收到群众意见建议100余条。党员干部认真对照全市整治重点中梳理的“不作为、慢作为、乱作为”现象以及群众提出的100余条意见建议,切实提高了自我的思想认识。并建立了“不作为、慢作为、乱作为”问题整改清单,确立了9条整改措施、明确了责任人和具体的整改时间,目前所有问题均已整改到位。

(二)规矩树起来,纪律意识强起来。以主题实践活动为抓手,党员干部作出“六要六不要” 承诺,通过组织会议、规矩解读、手机信息、对外宣传和开展廉政党课以及党风廉政建设宣讲等方式组织全系统党员干部学习从严治党、依规治党,为广大干部职工营造了良好的守规矩氛围,提高了干部职工的纪律意识,促进干部职工主动作为。

(三)建立长效机制,防止问题反弹。深入剖析根源,建立健全相关制度,如通过干部职工自我查摆出的共性问题,业务能力不强、服务群众水平不高等问题,开展周五党员学习日等活动,切实解决了问题,得到了干部职工和群众的认可;再如通过自查反映出党员干部上、下班、请假不规范等问题,建立上、下班签到制度,并严格落实“本人申请-部门领导签字-分管领导签字-主要领导签字-办公室备案”五级请假制度,明确办公室负责干部职工上、下班、请假监督责任。着力建立健全治理“不作为、慢作为、乱作为”工作一系列的长效机制,防止问题反弹。

三、存在的不足及下一步打算

虽然在开展“不作为、慢作为、乱作为”问题整治工作中取得了一定的成绩,但仍存在部分干部思想认识不深、积极性不高,敷衍了事的问题,下一步将继续加强对“不作为、慢作为、乱作为”问题整治工作巩固提高,重点解决专项问题整治工作中存在的不足,将专项整治工作作始终作为一项日常任务抓,再接再厉,使“不作为、慢作为、乱作为”问题整治工作终保持常态长效。

第3篇:不作为乱作为慢作为工作总结

不作为乱作为慢作为工作总结

天长市芦龙九年制学校 宗正山

本学期,我校组织学习了“不作为、乱作为、慢作为”的相关文件,我的思想认识得到了很大的提高,工作作风有了很大的改善。

通过学习和反思,认识到自己在思想和工作方面还存在一些不足,有如下三点:

1、在教学业务上,经验主义占上风。不能很好的学习他人的长处。

2、在与学生相处方面,对后进生关心不够。虽然深知这些学生尤其需要关爱,但因为种种原因,确实存在着在心灵上难以沟通的现状,所以望而却步。

3、在教育教学理论学习方面,尤其是对当下教育学、心理学的学习,即当下的教育形势和“独生子女”的心理需求,认识不够。

针对上述问题,本人在教育教学工作中,作了改进。

俗话说,知耻而后勇。知道了不足,努力去克服和改变,才能更好地进步。改变“不作为”、“慢作为”的行为,力求做到“大有作为”。

1、加强业务知识的学习,努力提高综合素质。从书本上学习,从生活中学习,从报刊中学习„„业精于勤,充实生活,丰富自己的人生。

2、加强与学生的交流与沟通。

多找后进生谈心,了解他们的各种情况,做他们的知心朋友。有些学生现在不懂事,对教师提出的要求可能不理解。我想若干年之后,当他回想起当初老师对他的教育,一定会理解的。

以上是本人的总结,本人确实存在着“不作为”、“慢作为”的现象,至于“乱作为”的行为在本人身上存在较少,也不想多赘述。

第4篇:医生工作总结医生工作总结(推荐)

医生工作总结-医生工作总结

医生工作总结:

本人于XX年X月起,在XX卫生院开始上班。这一年来,在医院的领导带领和提携下,坚持以十七大精神以及“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕全院的发展大局,认真开展各项医疗工作,全面履行了临床医生的岗位职责。

一、爱岗敬业,诚信团结。在工作中,能够坚守岗位,尽责尽力的做好自己的工作。接待病人时,能够及时与病人沟通,较快的完成简单的检查和详细的病史状况,能及时的书写并完成病历。在自己有主管的病人时,我能够做到全程监护,随时观察病人状况,能及时的

向上级医师反馈病情,能较快较好的遵医嘱执行病情,病人出院时能用心热心的帮其办理出院手续,使病人顺利出院。在与病人交流沟通时,我能够做到真诚热心的交流,当然在医患沟通交流时,我的不足是不耐心,如工作繁忙时、情绪差些时都会有不耐心、嫌麻烦及态度不好等表现,在今后的工作中,我会在这方面改善的,做到真诚、热心、耐心的与患者交流。在与同事的交流沟通方面,我能够做到真诚待人,工作团结。在思想态度上,我能够做到尊敬老同志,热爱新同志,并能严格要求自己不在背后指责他人的不是,少说多做,在这方面我将继续持续,发奋提高,做一个受大家欢迎的人。在生活上,我能够做到与新老同志坦荡真诚的交流,并一贯以能取的他人的信任为行事准则,尽力尽量做到不妨碍他人的生活和工作。在工作上,我能够严谨细心用心的工作,并能及时与同事们沟通交流,以弥补工作中的漏洞和不足,自己有空闲时刻也能

帮他人做些事情,我的妇幼工作有时任务

量大时,大家也能热心用心地帮我分担,在今后的工作中,我将继续持续好的交流习惯,继续发扬团结互助的精神。

二、发奋提高个人业务水平。在这一年当中,我体会到作为一名基层医务工作者,其业务水平的要求是全方位的,不仅仅要求有全面扎实的理论功底,还更要求有过硬的临床操作潜质。我能够正确的检查诊断一些常见病,能做到简单的用药处理。但我本人在业务水平方面,仍是有很多不足的。首先,理论知识不全面,这导致了应对许多病种,不能有效的做出检查和病史搜集等工作。其次,临床操作水平较差,不能全面的熟练的帮忙同事们处理急诊病人。再次,理论知识不扎实,在临床的检查、诊断、用药、护理等方面不能较快较好的完成工作。在今后的工作中,我会在理论和实践两方面发奋提高,做到工作正确及

时有效的完成。

三、儿童预防保健工作方面进一步提高。我在卫生院里兼职儿童预防保健工作。儿童预防保健工作项目多,职责重大,其工作要求是细致、耐心、长期的做这方面的工作。我在这块工作上,能够较好的完成一部分工作任务,如儿童预防接种信息微机录入的工作能较好的完成,常规计划免疫接种程序能基本掌握以及国家一类、二类疫苗的区别及价格。健康教育的宣教能有条不紊的开展进行等做的较好的方面。但我仍有较多的预防保健工作方面做的不足,在今后的工作中我会改正不足,进一步提高办事潜质,能够较好全面的掌握儿童预防接种保健及金苗信息卡的办理工作。在2016年里,工作中的体会和总结就是这些。为了持续优点,改善不足,下方再根据工作总结,把2016年里的个人工作计划制定如下:

1、

2、继续持续发扬“爱岗敬业、诚信团结”的精神。在病历书写上,进一步提高自己的体格检查水平,

完善病史搜集的潜质,改善书写时的用语和习惯。

3、自己主管的病人,要全程监护到出院,做到不误诊;病人的出院手续悉心指导办理,做到不漏交费用。

4、

5、出勤方面要向先进看齐,做到没大事没急事不请假。在医患沟通时,做到真诚、热心、耐心的与患者交流,并能做到善于和患者沟通。

6、在与同事的交流沟通上,做到真诚待人,互助友爱

,关心他人,要继续持续团队精神。

7、

8、发奋提高个人业务水平,理论知识和临床操作都要加强。在儿童预防保健工作方面,要向前辈学习以提高自己的工作潜质,建立健全各种表册,及时准确上报各种报表和数据,用心配合上级指派的临时任务。总之,我在这一年的工作当中,进步很大,不仅仅在业务上,还是在待人接物上,都能有较好的表现;在这一年中,不足也很多,在医患沟通上、病历书写上、临床操作上、儿童预防保健上等都有许多不足,这些都是我今后工作中发奋完善和提高的重

点。

第5篇:不作为乱作为的工作总结

不作为,乱作为的工作总结3篇

不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务,并且能够实行而不实行的行为。慢作为,是相对于不作为而言的。相关部门对百姓提出的问题,不是什么也没做,但做起来有一搭没一搭,改进起来像乌龟爬,半天没动一步。本文是查字典范文网小编为大家整理的不作为,乱作为的工作总结,仅供参考。

不作为,乱作为的工作总结篇1:

近日,我县各单位纷纷开展不作为、慢作为、乱作为专项治理活动,进一步加强干部队伍作风建设,提高服务效能、优化发展环境,促进党员干部持续转变作风,提高干事创业的积极性和创造性。 某某单位集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动动员会,会上由崔主席了宣读《某某县集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动工作方案》,通过了《某某单位发生在群众身边的四风和腐败突出问题专项治理工作方案》,党委副书记、镇长某某某做了《坚定践行不作为慢作为乱作为持续深化作风建设》的讲话。

会议要求进一步严肃工作纪律,强化机关管理;进一步加强建章立制,规范工作程序;切实抓好制度落实,提高工作效率。在今后的工作中,要以不作为慢作为乱作为为标尺,提高党性修养,全体干部职工要以开展专项整治工作为契机,严肃工作纪律,严格监督检查,坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为现象,打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍,为推动全市民实现跨越发展提供有力保障。 在周例会上,全体机关干部学习了《某某县集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动工作方案》,引起广大机关干部的高度重视,掀起不作为、慢作为、乱作为自查自纠大讨论热潮,形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好氛围。 某某部门以集中整治不作为、慢作为、乱作为突出问题为主题,召开了全体党员干部专题学习研讨会。学习了某某县集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动工作方案》及《某某县机关工作人员不作为、慢作为、乱作为行为问责暂行办法》,结合单位工作实际,全体干部职工特别是党员领导干部认真对照单位职能和个人承担的岗位职责,逐项检查履职尽责情况;学习研讨中,中层以上领导依次发言,结合个人工作和思想实际,指出自身存在的不作为、慢作为、乱作为突出问题及下一步的整改措施。讨论中,各位同志也根据发言情况,对其他同志的查找出的问题进行了点评,并对整改措施给与了相关建议。

同志们纷纷表示,下一步,要认真对照工作中存在不作为、慢作为、乱作为问题,以及履职尽责不到位、办事效率不高、服务意识不强、行政效能低下等作风方面的突出问题,逐项对照整治重点,时时自省、自醒;并坚持两手抓、两不误、两促进,把开展作风整顿活动与修身行善,明礼守法及推进单位中心工作紧密结合,通过活动从新认识自己的工作定位,激发工作热情,将专项整治活动转化为干好、做好、做实本职工作的自觉行动,立足岗位主动作为,确保治理工作取得应有成效。

全镇干部职工要全力以赴深挖倒查,自己在服务群众中是否只考虑不得行,不考虑如何行遇事是否相互踢皮球、推诿扯皮,让前来办事的来回跑、转圈圈。近日,大渡口镇召开专项整治工作会,要求全体干部职工向不作为、慢作为、乱作为亮剑。 为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果,深入推进不作为慢作为乱作为专题教育,改进作风、提高效能,确保三抓三主动要求落地见效,根据区委要求,该镇党委决定,集中三个月时间,在全镇深入开展不作为、慢作为、乱作为问题专项整治,从严从实查处全镇干部职工中存在的不作为、慢作为、乱作为突出问题,教育引导全镇干部职工切实增强危机意识和责任意识,着力增强践行不作为慢作为乱作为三抓三主动用心为民的思想自觉和行动自觉,进一步推动形成主动作为、廉而又勤,干在实处、奋勇争先的良好局面。

此外,该镇还对专项整改中查出的负面典型镇党委宣传部门进行集中曝光,同时,对正面典型进行宣传。镇党委、纪委开设专项整治纪检监察举报电话、干部监督举报电话。对干部不敢抓、不愿管,对工作不愿负责、得过且过:不学习业务、不钻研政策,生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好,一说按规定办就死搬条条、不讲效率,一说限时办就违规操作、不讲法规;在服务企业、服务群众中只考虑不得行,不考虑如何行遇事相互踢皮球、推诿扯皮,让前来办事的来回跑、转圈圈的现象进行长效监督。形成集中整治不作为、慢作为、乱作为突出问题的高压态势。

8月14日,我县集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项整治工作动员会召开,会议传达了市委常委(扩大)会议精神,并结合我县实际部署专项整治工作。县委书记某某出席会议并作动员部署,县领导某某、某某、某某、等出席会议,各乡镇、县级各部门(单位)主要负责人参加会议。

按照市委统一部署,全市在九、十、十一月三个月时间,集中开展不作为、慢作为、乱作为专项整治。为贯彻落实市委精神、结合古蔺实际,切实提高专项整治实效,县委常委会专题研究讨论了我县干部队伍中存在不作为、慢作为、乱作为问题,主要有七个方面的表现。针对这些表现,某某要求,一是整治要实起来,坚决防止空对空,必须做到有的放矢,全员参与、全体整改、全面见效;县委成立专项整治领导小组,并与不作为慢作为乱作为专题教育相结合,集中力量开展专项整治;要采取严厉的措施,针对不同的问题,进一步挖深、挖细、挖全,形成《全县干部不作为、慢作为、乱作为问题专项整治办法》,同步制定正面行为清单和负面行为清单,惩恶扬善;要强化督查,常态化地开展明察暗访,抓问题、抓苗头、抓典型。二是工作要抓起来,坚决防止两张皮,要通过整改,创新工作方式方法,全力以赴攻坚克难,确保完成各项目标任务。三是规矩要立起来,坚决防止一阵风,各级领导干部思想上要更加警醒,行动上要更加自觉,态度上要更加积极有为,真正把心思和精力用在推动全县发展上,同时要建章立制,以制度巩固整改成果,以制度巩固发展成效。

某某强调,不作为、慢作为、乱作为表现出的一系列问题,已经极大削弱了我县干部队伍的凝聚力、向心力和组织力、战斗力。全县各级领导干部要时刻保持高度警醒,以刮骨疗伤、壮士断腕的勇气,以抓铁有痕、踏石留印的劲头,以驰而不息、久久为功的毅力,从严从实要求,从严从实整改,以更加优良的作风抓紧抓实我县的各项工作,创造无愧于时代、无愧于组织、无愧于人民的新业绩。

不作为,乱作为的工作总结篇2:

根据总站基层党委的安排部署,为切实做好地区交通运输系统解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题乌什运输站及时成立了领导小组,一把手为组长,班子成员和各部门负责人为成员。领导小组传达了有关会议及文件精神,结合工作实际制订了我站工作实施方案,并于11月20日在全体职工大会上进行动员。书记谈伟同志作了动员讲话,将查找出来的不作为乱作为的2个问题向全体职工宣读。并将实施方案中的两项任务进行了层层分解,落实到人。

此次开展不作为乱作为专项治理活动,旨在进一步加强交通系统干部队伍作风建设,提高服务效能、优化发展环境,促进党员干部持续转变作风,提高干事创业的积极性和创造性。现将乌什运输站治理不作为乱作为专项活动开展情况汇报如下: 一、对驾驶员态度冷漠、服务缺乏主动性。

整改措施:加强学习、转变观念。加强从业人员服务窗口、岗位的培训学习,尤其是客运站三优三化、文明礼仪、思想政治等方面的培训和教育。

具体做法:一是重点学习了《汽车客运站经营与服务规范》、《道路旅客运输及客运站管理规定》以及本站的规章制度和各岗位职责。要求每个人做好学习笔记并写学习后的心得体会。这次学习方法和形势较以往有所不同,一改以前一人在上面读,全部在下面听,二是播放的国内大站先进的服务规范,图文并茂、讲解清晰、易学易懂、即学即会。二是工作时间长、实际经验丰富老同志根据所学到的知识手把手的传教新同志,或平时工作中做的不够好的人员,对个别典型的人员指派专人负责,一对一的帮助指导,要在较短的时间内改变现状。

治理完成情况及效果:此问题于11月30日整改完成。根据近一周的工作表现来看。所有工作人员工作作风、服务态度都有明显改变,特别是售票员、检票员、安检员进步大,对驾驶员、乘客态度好了,服务业热情了,工作认真了,失误、差错减少了。服务的主动性增强了

二、对县××局、运管局安排的涉及运输安全的工作有应付了事、落实不力现象;部分职工工作出工不出力,精神不振,不在状态,迟到、串岗现象时有发生。

整改措施:认真贯彻落实国家安全生产法律法规和各项制度,落实企业安全生产主体责任和一岗双责,落实习近平主席在国务院安全生产会议上的讲话精神,切实做到党政同责、一岗双责、失职追责。把各级党委、政府安全生产安排部署落到实处,并认真贯彻执行,严格考勤及量化考核制度,对违纪人员严肃处理,追查责任。

具体做法:针对我站对上级部门存在安全生产应付了事、落实不力现象,站主要负责引起了高度重视,首先从自身的管理查找原因,主管的安全意识不强,认识不清,怎么去管理、监督和执行上级的决策和部署?所以,站安全生产第一负责人加强了自身的学习,转变观念,提高认识,把安全工作放在首位,在实际工作中展现出了事事讲安全、人人讲安全新格局。建立了安全生产领导责任制,责任追究至,首问负责制。增强了第一责任、主要负责人的安全责任意识。其次是严格落实企业安全生产标准化建设实施方案,按照安全标准化系统模式开展安全生产活动,把安全标准化体系全部贯穿到安全管理全过程。负责人、安全管理人员、从业人员的安全教育培训,开展安全宣传教育活动、日常安全检查、隐患排查治理、打非制违专项行动、应急救援演练、安全文化建设、绩效考核和持续改进等等,全面在安全标准化系统一一展现,记录完整。在近期的安全生产检查中,检查组得出了一致结论,比前期工作有了明显改观和进步。

严格落实客运站员工考勤管理制度,不再重复学习,抓落实奖惩兑现,合理安排工作时间、保障职工休息时间,充分调动职工的工作热情和积极性,从而改变目前存在的工不出力,精神不振,不在状态,迟到、串岗现象。

治理完成情况及效果:此问题于12月3日整改完成。上级主管部门安排部署的工作能落实到位,执行力度明显加大增强,职工的精神面貌改变,工作状态良好,效率提高。

不作为,乱作为的工作总结篇3:

为认真贯彻落实中共资阳市雁江区××局委员会《关于深化三严三实专题教育,着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项治理工作的实施方案》(资雁教委〔xx〕38号)要求,切实加强学校党组织和干部队伍建设,结合我校实际,在制定实施方案的基础上,认真开展了专项治理工作,现总结如下。

一、高度重视,加强组织领导

为切实将专项治理工作落到实处,成立了支部书记任组长的雁江四小干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项治理工作领导小组,全面负责组织协调开展好专项整治。

领导小组下设有专门办公室,负责专项治理工作的资料收集、汇总、疏理、上报等工作。

二、加强学习,明确了开展专项治理工作目的意义

专项治理工作开展前,我们在深化三严三实专题教育基础上,认真组织学习开展基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项治理工作的文件和各级要求,进一步明确了开展专项治理工作,是深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神的需要,是落实从严治党要求、巩固党的执政基础的需要,是推动党员干部转变作风、切实维护群众利益的重要举措,是推进教育改革发展、实现雁江经济社会科学发展的有力保证,深入开展本次专项治理活动非常及时和必要。

三、明确任务,理清了需要着力解决的主要问题

(一) 为官不为的问题。重点解决不敢担当、怕得罪人,在位不履职、履职不尽责;工作不在状态,个人利益至上;庸懒散浮拖,上下班迟到、早退、中途溜号、上网聊天等。

(二) 执行力不强的问题。重点解决贯彻落实上级决策部署态度不坚决、措施不得力,讲客观条件多、主观努力不够,推诿扯皮、敷衍塞责、打折扣搞变通等。

(三) 作风不实问题。重点解决不深入一线、不了解实情;办事态度冷漠、生冷硬推,门难进、脸难看、事难办或门好进、脸好看、事不办不善于听取群众意见、与民争利等。

(四) 乱作为的问题。重点解决不讲规矩、不按要求办事、办事不公;以权谋私、优亲厚友;在招生入学、干部选拔、职称评定等方面违规操作等。

(五)贪腐谋私的问题,重点解决挤占挪用集体财物、截留克扣冒领惠民资金、滥用权力中饱私囊,利用权力搭售商品、搭车收费、摊派消费、指定购买校服、教辅资料等。

(六) 执法不公的问题,重点解决以罚代管,搞权钱交易、徇私枉法,执法行为不规范、滥用职权以及收受红包礼金、购物卡等。 四、立行立改,工作措施落实 (一)制定方案,动员部署

12月3日,研究制定了符合学校实际的工作方案,细化整治目标、整治内容和工作时限、工作措施、责任人。12月4日,召开了班子会议和动员会议,组织全体干部职工学习了习近平总书记系列重要讲话精神,统一思想,凝聚共识,对专项整治工作进行具体的部署安排。 (二)排查问题,建立清单

1.个人自查。通过征求意见,设置意见箱,公布电话、邮箱、微信等方式,认真开展自查。对查到的问题,进行梳理汇总,形成了自查问题清单并上报。

2.组织排查。学校领导小组从严从实对每一名领导干部问题逐项进行摸底排查,做到了每个问题都见人见事。结合群众路线实践活动回头看,与行风专项整治工作有效衔接,确保问题排查全面彻底。

3.建立台账。在自查和统一排查发现反馈问题的基础上,建立了问题台账,分门别类列出问题清单。 (三)强化措施,集中整治

1.剖析根源。结合排查出来的干部不作为、乱作为等损害群众利益问题进行了专门研究,逐一分析问题根源,明确整改措施。

通过专题学习研讨,针对干部不作为、乱作为等损害群众利益的突出问题,逐项对照检查,认真开展批评和自我批评,明确整改方向。

领导班子成员站在从严治党的高度,从存在的问题反思查找领导班子和领导干部个人的问题,真正把自己摆进去深入分析原因,从严和实上触动思想和灵魂。

2.整改落实。针对排查出的问题,进行了认真梳理分析,一项一项明确责任主体、整治措施和进度安排,把问题清单转化为整改清单,立行立改。

3.公开整治。专项整治工作做到过程公开,问题清单、整改清单以及整治项目、整治进度和整治结果等公开,让大家都知情、都参与、相互监督。 (四)建章立制,巩固成果

通过开展专项整治,对当前制度中存在的问题和漏洞,结合加强基层组织和基层干部队伍建设、完善基层民主管理制度、夯实基层基础工作的制度办法等,已逐步完善并形成解决干部不作为乱作为等损害群众利益问题的长效机制。

五、工作体会与感受

(一)职责任务必须明确。只有专项治理工作领导小组发挥牵头作用,认真组织实施,一项一项落实,才能确保各项要求真正落地。

(二)督促检查必须落实。只有领导干部带头查找整改自身存在的问题,才能严格查找、指导整改分管部门存在的问题;只有专项治理工作领导小组加强对整治问题排查、整改落实情况进行跟踪督查,才能在专项整治工作中做到真重视,敢碰硬、不绕弯子。

第6篇:不作为,乱作为的工作总结

不作为,乱作为的工作总结3篇

不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务,并且能够实行而不实行的行为。慢作为,是相对于不作为而言的。相关部门对百姓提出的问题,不是什么也没做,但做起来有一搭没一搭,改进起来像乌龟爬,半天没动一步。本文是小编为大家整理的不作为,乱作为的工作总结,仅供参考。

不作为,乱作为的工作总结篇一:

近日,我县各单位纷纷开展不作为、慢作为、乱作为专项治理活动,进一步加强干部队伍作风建设,提高服务效能、优化发展环境,促进党员干部持续转变作风,提高干事创业的积极性和创造性。 某某单位集中开展不作为、慢

作为、乱作为问题专项治理活动动员会,会上由崔主席了宣读《某某县集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动工作方案》,通过了《某某单位发生在群众身边的四风和腐败突出问题专项治理工作方案》,党委副书记、镇长某某某做了《坚定践行不作为慢作为乱作为持续深化作风建设》的讲话。

会议要求进一步严肃工作纪律,强化机关管理;进一步加强建章立制,规范工作程序;切实抓好制度落实,提高工作效率。在今后的工作中,要以不作为慢作为乱作为为标尺,提高党性修养,全体干部职工要以开展专项整治工作为契机,严肃工作纪律,严格监督检查,坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为现象,打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍,为推动全市民实现跨越发展提供有力保障。 在周例会上,全体机关干部学习了《某某县集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动工作方案》,引起广大机关干部的高度重视,掀起不作

为、慢作为、乱作为自查自纠大讨论热潮,形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好氛围。 某某部门以集中整治不作为、慢作为、乱作为突出问题为主题,召开了全体党员干部专题学习研讨会。学习了某某县集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动工作方案》及《某某县机关工作人员不作为、慢作为、乱作为行为问责暂行办法》,结合单位工作实际,全体干部职工特别是党员领导干部认真对照单位职能和个人承担的岗位职责,逐项检查履职尽责情况;学习研讨中,中层以上领导依次发言,结合个人工作和思想实际,指出自身存在的不作为、慢作为、乱作为突出问题及下一步的整改措施。讨论中,各位同志也根据发言情况,对其他同志的查找出的问题进行了点评,并对整改措施给与了相关建议。

同志们纷纷表示,下一步,要认真对照工作中存在不作为、慢作为、乱作为问题,以及履职尽责不到位、办事

效率不高、服务意识不强、行政效能低下等作风方面的突出问题,逐项对照整治重点,时时自省、自醒;并坚持两手抓、两不误、两促进,把开展作风整顿活动与修身行善,明礼守法及推进单位中心工作紧密结合,通过活动从新认识自己的工作定位,激发工作热情,将专项整治活动转化为干好、做好、做实本职工作的自觉行动,立足岗位主动作为,确保治理工作取得应有成效。

全镇干部职工要全力以赴深挖倒查,自己在服务群众中是否只考虑不得行,不考虑如何行遇事是否相互踢皮球、推诿扯皮,让前来办事的来回跑、转圈圈。近日,大渡口镇召开专项整治工作会,要求全体干部职工向不作为、慢作为、乱作为亮剑。 为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果,深入推进不作为慢作为乱作为专题教育,改进作风、提高效能,确保三抓三主动要求落地见效,根据区委要求,该镇党委决定,集中三个月时间,在全

镇深入开展不作为、慢作为、乱作为问题专项整治,从严从实查处全镇干部职工中存在的不作为、慢作为、乱作为突出问题,教育引导全镇干部职工切实增强危机意识和责任意识,着力增强践行不作为慢作为乱作为三抓三主动用心为民的思想自觉和行动自觉,进一步推动形成主动作为、廉而又勤,干在实处、奋勇争先的良好局面。

此外,该镇还对专项整改中查出的负面典型镇党委宣传部门进行集中曝光,同时,对正面典型进行宣传。镇党委、纪委开设专项整治纪检监察举报电话、干部监督举报电话。对干部不敢抓、不愿管,对工作不愿负责、得过且过:不学习业务、不钻研政策,生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好,一说按规定办就死搬条条、不讲效率,一说限时办就违规操作、不讲法规;在服务企业、服务群众中只考虑不得行,不考虑如何行遇事相互踢皮球、推诿扯皮,让前来办事的来回跑、转圈圈的现象进

行长效监督。形成集中整治不作为、慢作为、乱作为突出问题的高压态势。

8月14日,我县集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项整治工作动员会召开,会议传达了市委常委(扩大)会议精神,并结合我县实际部署专项整治工作。县委书记某某出席会议并作动员部署,县领导某某、某某、某某、等出席会议,各乡镇、县级各部门(单位)主要负责人参加会议。

按照市委统一部署,全市在

九、

十、十一月三个月时间,集中开展不作为、慢作为、乱作为专项整治。为贯彻落实市委精神、结合古蔺实际,切实提高专项整治实效,县委常委会专题研究讨论了我县干部队伍中存在不作为、慢作为、乱作为问题,主要有七个方面的表现。针对这些表现,某某要求,一是整治要实起来,坚决防止空对空,必须做到有的放矢,全员参与、全体整改、全面见效;县委成立专项整治领导小组,并与不作为慢作为乱作为专题教育相结

合,集中力量开展专项整治;要采取严厉的措施,针对不同的问题,进一步挖深、挖细、挖全,形成《全县干部不作为、慢作为、乱作为问题专项整治办法》,同步制定正面行为清单和负面行为清单,惩恶扬善;要强化督查,常态化地开展明察暗访,抓问题、抓苗头、抓典型。二是工作要抓起来,坚决防止两张皮,要通过整改,创新工作方式方法,全力以赴攻坚克难,确保完成各项目标任务。三是规矩要立起来,坚决防止一阵风,各级领导干部思想上要更加警醒,行动上要更加自觉,态度上要更加积极有为,真正把心思和精力用在推动全县发展上,同时要建章立制,以制度巩固整改成果,以制度巩固发展成效。

某某强调,不作为、慢作为、乱作为表现出的一系列问题,已经极大削弱了我县干部队伍的凝聚力、向心力和组织力、战斗力。全县各级领导干部要时刻保持高度警醒,以刮骨疗伤、壮士断腕的勇气,以抓铁有痕、踏石留印的

劲头,以驰而不息、久久为功的毅力,从严从实要求,从严从实整改,以更加优良的作风抓紧抓实我县的各项工作,创造无愧于时代、无愧于组织、无愧于人民的新业绩。

不作为,乱作为的工作总结篇二:

根据总站基层党委的安排部署,为切实做好地区交通运输系统解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题乌什运输站及时成立了领导小组,一把手为组长,班子成员和各部门负责人为成员。领导小组传达了有关会议及文件精神,结合工作实际制订了我站工作实施方案,并于11月20日在全体职工大会上进行动员。书记谈伟同志作了动员讲话,将查找出来的不作为乱作为的2个问题向全体职工宣读。并将实施方案中的两项任务进行了层层分解,落实到人。

此次开展不作为乱作为专项治理活动,旨在进一步加强交通系统干部队伍作风建设,提高服务效能、优化发展

环境,促进党员干部持续转变作风,提高干事创业的积极性和创造性。现将乌什运输站治理不作为乱作为专项活动开展情况汇报如下:

一、对驾驶员态度冷漠、服务缺乏主动性。

整改措施:加强学习、转变观念。加强从业人员服务窗口、岗位的培训学习,尤其是客运站三优三化、文明礼仪、思想政治等方面的培训和教育。

具体做法:一是重点学习了《汽车客运站经营与服务规范》、《道路旅客运输及客运站管理规定》以及本站的规章制度和各岗位职责。要求每个人做好学习笔记并写学习后的心得体会。这次学习方法和形势较以往有所不同,一改以前一人在上面读,全部在下面听,二是播放的国内大站先进的服务规范,图文并茂、讲解清晰、易学易懂、即学即会。二是工作时间长、实际经验丰富老同志根据所学到的知识手把手的传教新同志,或平时工作中做的不够好的人员,

对个别典型的人员指派专人负责,一对一的帮助指导,要在较短的时间内改变现状。

治理完成情况及效果:此问题于11月30日整改完成。根据近一周的工作表现来看。所有工作人员工作作风、服务态度都有明显改变,特别是售票员、检票员、安检员进步大,对驾驶员、乘客态度好了,服务业热情了,工作认真了,失误、差错减少了。服务的主动性增强了

二、对县交通局、运管局安排的涉及运输安全的工作有应付了事、落实不力现象;部分职工工作出工不出力,精神不振,不在状态,迟到、串岗现象时有发生。

整改措施:认真贯彻落实国家安全生产法律法规和各项制度,落实企业安全生产主体责任和一岗双责,落实习近平主席在国务院安全生产会议上的讲话精神,切实做到党政同责、一岗双责、失职追责。把各级党委、政府安全生产

安排部署落到实处,并认真贯彻执行,严格考勤及量化考核制度,对违纪人员严肃处理,追查责任。

具体做法:针对我站对上级部门存在安全生产应付了事、落实不力现象,站主要负责引起了高度重视,首先从自身的管理查找原因,主管的安全意识不强,认识不清,怎么去管理、监督和执行上级的决策和部署?所以,站安全生产第一负责人加强了自身的学习,转变观念,提高认识,把安全工作放在首位,在实际工作中展现出了事事讲安全、人人讲安全新格局。建立了安全生产领导责任制,责任追究至,首问负责制。增强了第一责任、主要负责人的安全责任意识。其次是严格落实企业安全生产标准化建设实施方案,按照安全标准化系统模式开展安全生产活动,把安全标准化体系全部贯穿到安全管理全过程。负责人、安全管理人员、从业人员的安全教育培训,开展安全宣传教育活动、日常安全检查、隐患排查治理、打非制违

专项行动、应急救援演练、安全文化建设、绩效考核和持续改进等等,全面在安全标准化系统一一展现,记录完整。在近期的安全生产检查中,检查组得出了一致结论,比前期工作有了明显改观和进步。

严格落实客运站员工考勤管理制度,不再重复学习,抓落实奖惩兑现,合理安排工作时间、保障职工休息时间,充分调动职工的工作热情和积极性,从而改变目前存在的工不出力,精神不振,不在状态,迟到、串岗现象。

治理完成情况及效果:此问题于12月3日整改完成。上级主管部门安排部署的工作能落实到位,执行力度明显加大增强,职工的精神面貌改变,工作状态良好,效率提高。

不作为,乱作为的工作总结篇三:

为认真贯彻落实中共资阳市雁江区教育局委员会《关于深化三严三实专题教育,着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项治理工作的

实施方案》(资雁教委〔xx〕38号)要求,切实加强学校党组织和干部队伍建设,结合我校实际,在制定实施方案的基础上,认真开展了专项治理工作,现总结如下。

一、高度重视,加强组织领导

为切实将专项治理工作落到实处,成立了支部书记任组长的雁江四小干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项治理工作领导小组,全面负责组织协调开展好专项整治。

领导小组下设有专门办公室,负责专项治理工作的资料收集、汇总、疏理、上报等工作。

二、加强学习,明确了开展专项治理工作目的意义

专项治理工作开展前,我们在深化三严三实专题教育基础上,认真组织学习开展基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项治理工作的文件和各级要求,进一步明确了开展专项治理工作,是深入贯彻落实习近平总书记系列

重要讲话精神的需要,是落实从严治党要求、巩固党的执政基础的需要,是推动党员干部转变作风、切实维护群众利益的重要举措,是推进教育改革发展、实现雁江经济社会科学发展的有力保证,深入开展本次专项治理活动非常及时和必要。

三、明确任务,理清了需要着力解决的主要问题

(一) 为官不为的问题。重点解决不敢担当、怕得罪人,在位不履职、履职不尽责;工作不在状态,个人利益至上;庸懒散浮拖,上下班迟到、早退、中途溜号、上网聊天等。

(二) 执行力不强的问题。重点解决贯彻落实上级决策部署态度不坚决、措施不得力,讲客观条件多、主观努力不够,推诿扯皮、敷衍塞责、打折扣搞变通等。

(三) 作风不实问题。重点解决不深入一线、不了解实情;办事态度冷漠、生冷硬推,门难进、脸难看、事难办或

门好进、脸好看、事不办不善于听取群众意见、与民争利等。

(四) 乱作为的问题。重点解决不讲规矩、不按要求办事、办事不公;以权谋私、优亲厚友;在招生入学、干部选拔、职称评定等方面违规操作等。

(五)贪腐谋私的问题,重点解决挤占挪用集体财物、截留克扣冒领惠民资金、滥用权力中饱私囊,利用权力搭售商品、搭车收费、摊派消费、指定购买校服、教辅资料等。

(六) 执法不公的问题,重点解决以罚代管,搞权钱交易、徇私枉法,执法行为不规范、滥用职权以及收受红包礼金、购物卡等。

四、立行立改,工作措施落实

(一)制定方案,动员部署

12月3日,研究制定了符合学校实际的工作方案,细化整治目标、整治内容和工作时限、工作措施、责任人。12月4日,召开了班子会议和动员会议,组织全体干部职工学习了习近平总书记

系列重要讲话精神,统一思想,凝聚共识,对专项整治工作进行具体的部署安排。

(二)排查问题,建立清单

1.个人自查。通过征求意见,设置意见箱,公布电话、邮箱、微信等方式,认真开展自查。对查到的问题,进行梳理汇总,形成了自查问题清单并上报。

2.组织排查。学校领导小组从严从实对每一名领导干部问题逐项进行摸底排查,做到了每个问题都见人见事。结合群众路线实践活动回头看,与行风专项整治工作有效衔接,确保问题排查全面彻底。

3.建立台账。在自查和统一排查发现反馈问题的基础上,建立了问题台账,分门别类列出问题清单。

(三)强化措施,集中整治

1.剖析根源。结合排查出来的干部不作为、乱作为等损害群众利益问题进行了专门研究,逐一分析问题根源,

明确整改措施。

通过专题学习研讨,针对干部不作为、乱作为等损害群众利益的突出问题,逐项对照检查,认真开展批评和自我批评,明确整改方向。

领导班子成员站在从严治党的高度,从存在的问题反思查找领导班子和领导干部个人的问题,真正把自己摆进去深入分析原因,从严和实上触动思想和灵魂。

2.整改落实。针对排查出的问题,进行了认真梳理分析,一项一项明确责任主体、整治措施和进度安排,把问题清单转化为整改清单,立行立改。

3.公开整治。专项整治工作做到过程公开,问题清单、整改清单以及整治项目、整治进度和整治结果等公开,让大家都知情、都参与、相互监督。

(四)建章立制,巩固成果

通过开展专项整治,对当前制度中存在的问题和漏洞,结合加强基层组织和基层干部队伍建设、完善基层民主

管理制度、夯实基层基础工作的制度办法等,已逐步完善并形成解决干部不作为乱作为等损害群众利益问题的长效机制。

五、工作体会与感受

(一)职责任务必须明确。只有专项治理工作领导小组发挥牵头作用,认真组织实施,一项一项落实,才能确保各项要求真正落地。

(二)督促检查必须落实。只有领导干部带头查找整改自身存在的问题,才能严格查找、指导整改分管部门存在的问题;只有专项治理工作领导小组加强对整治问题排查、整改落实情况进行跟踪督查,才能在专项整治工作中做到真重视,敢碰硬、不绕弯子。

(三)统筹结合必须兼顾。只有把三严三实专题教育、治理干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项整治工作与贯彻落实党的十八届五中全会精神结合起来,与贯彻落实中央作风建设八项规定和省委省政府十项规定、市委市政

府十项规定结合起来,与学校改革发展稳定各项工作结合起来,与行风专项整治工作结合起来,才能统筹工作安排,协调推进,确保取得实效。

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本文标题: 作为医生怎样做好工作总结
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