当前位置: 首页 > 个人工作总结 > 银行个人工作总结

银行催收个人工作总结(共14篇)

作者:吉熠宽 | 发布时间:2020-05-18 09:29:59 收藏本文

第1篇:银行欠款催收工作总结

细节铸就出路,坚持决定成败伴随着“猎豹行动2012”的深入开展,上海营销二部结合自身实际情况,提出了“四个要”的催收方案:即向自身要回款、向交叉要回款、向公安要回款、向外包要回款。在此方针政策指引下,将分中心伪冒、盗办件进行了梳理,果然又有了新的突破。持卡人沈某,女,26岁,欠款金额60000元,逾期期数32期。卡人称从未收到过我行信用卡,卡是被人盗用,已向上海市公安局报案并出示了接报回执单。通常面对这类情况,大家都会放弃对该账户的催收。可是在对卡人及其家属询问的过程中,卡人丈夫徐某总是言词闪烁,前后矛盾。经验告诉我们,这当中有猫腻,绝不能放弃对该账户的跟进。既然有了猜测就一定要去验证。于是找寻当年消费的签购单就成了重中之重。根据该信用卡的消费明细,催收员判断其中的一笔老庙黄金4286元的消费或能成为突破口。在与相关部门取得联系后,催收员一早便赶去库房,在老庙黄金员工的陪同下进行地毯式的翻查。1个小时、2个小时、3个小时过去了,就当我们要继续查下去时,老庙黄金员工回忆说08由于库房发大水,这张签购单很有可能已经被损毁,一切似乎又回到了原点。接二连三的挫折并不能打击到我们催收员坚持到底的决心。

第2篇:催收个人月度工作总结

个人总结

尊敬的领导您好: 我是xxx,自xx月xx日来到xxxx催收与反欺诈部这个大家庭。首先学习了我处贷后催收工作的相关知识,及岗前各位同事的指导和总部的催收培训。然后正式上岗催收一个月。在这一个月里我秉着一边向优秀的同事学习,一边自我总结的工作原则。说说我的认识。

首先、催收能力有待很大的提高,我们是直催部门不是总部电催部门,如果我们的水平还停留在提醒式催收的水平那我们部门就没有存在的竞争力了。我们的另外一个优势就是能落地上门催收,各家银行各家催收公司都在实施上门催收如果不能有过人的技巧怎能保证优先挽回我行的损失。

其次、催收的技巧问题,我们在催收中总会用到交通银行北京办事处司法组这个称谓,首先我们的法律知识要学习,民事诉讼流程、诉讼费、罚金、强制执行、支付令、刑事诉讼流程、刑法条款、刑事处罚后果。如果这些基本知识都不能掌握牢了,轻则客户认为你不专业、重则认为你是骗子。在催收中我们的客户90%以上都是换了单位住宅,怎么能掌握客户的现在资料。对于很多我不是不还就是没钱这种客户我们怎么能督促他想办法把钱还上等问题。在以后的工作中还要不断的学习。

再次、思想认识要改变,催收也是销售的一种。以前觉得催收就是要账谁要回来的多谁的任务完成的好就是优秀的了。我们直催部门也是银行的一个窗口部门,我们的一言一行都代表着银行的形象。我们不但是催收也是客服。 最后、我对我们行的催收工作的疑问。

1、我们的外访考核每月25单,如果我只是为了完成这个任务去外访,我可以把明知道无效的地址集中外访一遍,快又简单。

2、我们做的都是一手直催案件,但是我这两个月都会收到很多180+的账户并且金额大无催收记录,这样的案件我是否可以认为是电催的失职或者就不是一手案件呢?

3、很多的欺诈案件按正常案件委托给我们是否有点不公平?(其他银行欺诈由专人负责并且提成都很高) xxx xxxx年xx月xx日篇二:商账催收年终总结报告 2014年催收员年终总结报告

白驹过隙,来到公司也半年了,从菜鸟催收员成长为老鸟催收员,经手了几百个案子,了解了几百种案情,分析了几百个债务人,发现做催收也是一门学问,一门考验我如何分辨真实与谎言、如何选择顺势或逆势、如何处理事实和狡辩、如何战胜自己和敌人的大学问。做的好与不足,都已成为过去,重要的是如何在即将到来的一年中发扬自己的长处改善自己的不足,以迎接未来更大的挑战。现将过去工作中的事情向领导汇报,希望领导批评指正。

一,业绩总结。 2014年7月份至2014年12月份,总回收金额466254.5元,为公司创造佣金62059.5元,为部门创造业绩62059.5*0.7=43441.65元。对于这份成绩单,自己都很不满意,有愧于公司领导的信任和栽培。

二,工作总结。

在工作中,经常会碰到债务人说马上付款,这些人中的绝大部分是不能在三天之内付款的,原因有两类,一类是:忘了付款、财务忘了付款、老板没有签字等等;另一类是打马虎眼、找托词。对付这类还算友善的债务人,先不着急发飙,接下来要做的是问清没有及时付款的原因以及了解公司大体状况,付款人是谁?公司账上有没有钱?工资能否正常发放?领导知不知道欠款的情况?负责付款的最高领导是谁?这些情况了解之后再要领导的联系电话,最好是手机和邮

箱。顺便核实一下地址、工商登记资料。

接下来的是直接找付款的最高领导,找其他人都是浪费时间。俗话说“阎王好见,小鬼难缠”,在催收过程中很多时候碰到的都是小鬼,销售部(采购部)推付款要找财务部;财务部又说流程还没走到她们这里,要销售部去走完流程再找她们。还有一个有必要提到的,那就是前台,前台这个不可或缺的角色是万万不能得罪的,她在公司的体系中是没有一点话事权的,但却是公司信息最灵通的,哪个部门负责、该找哪位领导前台最清楚,包括他们的电话。前台这类人,我们称之为“绵羊”,一般情况下是很好对付的,直接说事找谁负责就可以。碰到个别厉害的,能用各种理由借口挡住我们,我们也无法核实真实情况,这时候就需要晓之利害、道之以德理、威之以利益,这类人我们称为“狐狸”。销售部和财务部两个并列的部门,或多或少都有互掐的苗头,至少不会有阖家欢乐一家亲那么深层次的友好关系,对付他们一个反间计就差不多了,打销售部一巴掌,给财务部一颗糖,马上就能找到最后的bo。 和领导通话要保持最起码的尊敬态度,再怎么说也是领导,肯定有过人之处。碰到行事果断、视野远大这类领导,一般都能顺利解决付款问题,这类人我们称之为“鹰”。碰到那种又好面子又不解决问题的领导,要是他软硬不吃,我们可以通过其他途径来达到目的,比如让他的客户来通知他欠款的事情,这类人我们称之为“驴”。拥有“驴”这类领导的公司也多半规模不大,经营状况不是很好,还款能力大打折扣。

在2015这个崭新的一年,我会不断学习、积极进取,不断提高业务能力,不断扩充行业知识,以到达催收高峰。一方面是提高电话催收能力,通过案例分析、反复推敲债务人心理、听催收录音、模拟对话等方式来提高自己的水平。另一方面是提高信函催收能力,通过学习催收大师信函催收教程,工作中的写函培训按照多写、多看、多参照进行,写出自己的风格。为公司创造利益,才能为自己创造利益。也祝公司事业顺利,在2015年挣个钵满盆盈! xxx 2015-01-13篇三:2009年应收账款催收工作总结 2009年应收账款催收工作总结 分公司于2009年9月25日成立应收账款催收领导小组,10月8日各部门、各项目部进入了实质性的收款阶段。在分公司领导的大力支持下,在领导小组全体成员的共同努力下,克服种种不利因素,在春节前分公司共收回工程款5116万,其中武广客专、广州地铁、海南东环、大准铁路等项目都超额完成既定目标,深圳地铁项目工程款回收取得突破性进展。09年的工程款催收工作基本完成预定的收款目标,保证了分公司施工生产的正常运转,保证了春节前民工工费和设备材料供应商货款的支付。2010年分公司面临更繁重的施工生产任务,对资金的需求量也更加紧迫,工程款回收工作形势更加严峻,分公司要进一步加大成本控制力度,提高管理水平,增强工程项目效益,减轻资金周转压力。2009年分公司工程款回收工作已告一段落,但工程款回收工作仍然有很大的改进空间,各部门、各项目部要进一步统一认识,加强工作责任心,继续高效、有序地推进工程款回收工作。

应收账款催收领导小组

二o一o年二月二十五日篇四:催收管理费个人心得体会

催收管理费个人心得体会

到保利壹号公馆上班,一转眼快三年了,在物业管理催收费用这方面,结合老同事的经验及时的更正,对业主交费做到三“心”就是爱心、耐心和决心。爱心是指工作态度,是否能满怀热情地接待业主,发自内心地把业主当成朋友和亲人,想他们之所想,急他们之所急。耐心是指工作方式,当面对业主各种繁琐甚至近乎挑剔的诉求时,能否耐心地听进去、记下来,然后仔细地予以解决。决心是指工作目标,当为业主解决问题需要付出辛劳和汗水,需要克服各种各样的困难,甚至为维护业主的人身和财产安全需要付出鲜血甚至生命时,咬牙支持到底、甚至挺身而出。能努力以这三“心”来面对业主提出问题,那还有什么业主不把我们当成自己的朋友和亲人呢?我相信我们能一定做到的。

催收费用工作建议如下:

1、及时递送催缴款通知单。在住户入住协议中约定通过小区信箱投递各项收费通知单,住户在指定的收费日期须按时缴交,逾期按市物业管理条例的规定每日收取1‰的滞纳金。指定的收费期结束后,管理处应及时向欠款户发出催款通知单,顾及到部分住户不查看信箱,管理处可将催款通知书送达住户,并提醒住户注意查看信箱;对于部分居住在其它地方的业主,管理处应通过电话、传真、电子邮件或寄信等方式向业主催收管理费。

2、采用多种方式收费,为住户缴费提供方便。从提高工作效率,方便住户缴费的角度考虑物业公司应大力推进通过银行划账的方式收取费用, 如“一折通缴费”,方便业主在管理处便可办理煤气、电话、

有线电视等划帐手续。

3、加强法制意识,追讨托欠费用。一般来说,收楼时与业主签订入住协议中应约定业主须及时足额缴纳物业管理费。如果业主未能在规定时间内缴费,物业管理企业有权收取末付款项的利息,并征收一定的滞纳金,以弥补由于拖欠引起的额外工作成本。当上期费用被拖欠时,物业管理公司应向业主发催款通知单,并要求业主签收;催款单应注明拖欠款的滞纳金,提请住户及时缴交,以免带来经济上的损失。对于非恶意的欠费户,可考虑不收滞纳金;对于一些拒不交款的“钉子户” ,则要严格依照法律执行起诉并做好催款的记录及证据的保存工作,如保存好业主签收的欠款通知单或通过寄持号信的方式保存催款证据。对于一些确有困难的“难点户”,则可以考虑给予适当的优惠。篇五:银行个人业务季度总结

个人条线2014年一季度业务总结

一、总体情况介绍

(一)储蓄情况

一季度末人民币储蓄存款账面余额74.35亿(含凤凰3.84亿),比年初增长-3.3亿(含凤凰-0.92亿)。

截至3月底,我行个人贷款日均余额人民币58.29亿,日均比年初增加3.61亿。一季度个贷累计投放4.05亿,其中非住房投放1.05亿,个贷综合利率7.072%,个贷投放分行排名第二。

其中汽车分期中收514万元,分行排名第三

电子银行产品方面:电子银行指标进度较理想,各项指标保持了良好的发展态势,其中个人网银基金理财销售占比(67.21%)位列分行第一。 个人网银客户活跃户新增2270户,完成率134%,个人电话银行(手机k码/电话汇款)新增12524户,完成率142%,超级手机银行新增9040户,掌上银行(wap手机银行)新增8545户,智付通20户,个人电子银行总体指标完成率112%。新增企业网银活跃户231户,完成率192%;新增移动管家336户,完成率197%。 信用卡业务方面:截至3月底支行发卡达4715张,目标完成率59%,全行排名第六。

特约商户:一季度新增特约商户89户,完成率169%。

三方存管:第三方存管净增1982户,完成任务的294.5%,完成值

和完成率均分行排名第三。

个贷不良控制:截至一季度末,个贷不良余额1915.01万元,比年初减少84.3万元,不良率为0.32%,比年初下降0.02%,实现不良贷款余额和不良率双降。

服务质量:截止3月上旬网点文明标准服务结果通报,支行总分97.47分,综合排名第六,其中田贝支行分行网点排名前20名内。

(四)客户类指标

一季度末个人贵宾客户增量673户(含个贷228户),完成任务的52%;实现保险贵宾客户461户,完成任务的100.3%;新增第三方存管1070户,完成任务的125%,完成值分行排名第三,完成率分行排名第四。

二、主要工作措施

(一)储蓄存款、理财产品销售方面:

1、理财产品到期资金转存定期存款。一季度分行实施阶段性定期存款利率上浮活动,借此机会,我行大力营销定期存款,主要采取了以下措施:首先,理财产品到期资金转定期存款或部分配置定期存款;其次,原定期到期转存客户借助此次活动营销客户他行闲置资金到我行做定期存款;最后,拓展客户行外资金

到我行做定期存款。

2、加大了智能商户理财及天天理财产品推广。智能商户理财产品客户资金每周有三天在储蓄存款,且月末自动转一天通知存款,有力促进日均及季末时点存款的增长。具体措施方面:首先,对结算类客户大力推广智能商户理财产品。其次,引导原开放式产品客户转为购买智能商户理财。最后,对智能商户不能满足资金灵活需求的客户补充营销天天理财等储蓄型产品。

3、季末到期产品销售。调整产品销售思路,对不能转化为定期存款的到期资金尽量引导客户购买季末到期产品,扩大季末到期产品规模,提前锁定季末存款。

(二)个人贷款方面:

1、一手楼按揭贷款方面,积极拓展一手楼盘,“中心天元”准入已通过分行初审。

2、积极营销公积金贷款,完成新增签约备案楼盘2个,一季度投放20笔,累计投放1069万。

3、加大了非住房贷款的拓展力度,截止一季度非住房贷款投放1.05亿,占个贷总投放25.93%,提高了个贷综合利率水平。

4、加强联动营销工作,对个贷客户的存款、贷记卡、理财产品和第三方存管等业务进行充分挖掘,提高综合效益。

(三)专业市场方面

支行积极响应分行针对点专业市场采取“一场一策”专项营销政策,成立了专业市场专门小组,目前完成了对服装批发市场的前期调研工作,形成了整体营销方案,目前方案正在审批过程中。

信用卡商户分期和收单业务方面:首先,联合车商开展丰富多彩的主题营销活动,充分利用公务员公车改革的契机,我行与鹏峰汽车集团联合开展公务员购车专项优惠购车活动,将车辆卖场转变为我行业务宣传阵地;其次,根据分行对收单业务的考核导向,重点营销总行级收单核心商户、总行名单制商户、c3系统商户、优质中小商户,特别是酒店、商场等刷卡量大的商户,公私联动,配合各网点以网点周边的商圈为目标,认真筛选出适合成为我行分期商户和特约商户的商户,将其拓展为有效商户,提高我行市场份额。目前,已成功拓展融发投资有限公司、市钱宝科技服务有限公司、顺电龙岗万科广场分店 3户优质中小商户,其中融发投资有限公司已成功上线bmp系统,实现了我行收单的唯一性。

三、存在不足

储蓄存款方面:

一季度储蓄情况非常不理想,年初季末到期产品销售不多。年初储蓄日均考核导致初期季末到期产品销售没有引起足够重视,季末到期产品规模明显不足。

网银跨季产品销售及高端客户产品对接不利的影响。我行客户个人网银基金理财销售占比(67.21%)位列分行第一,尤其是对境外(含香港)大客户来说,网银渠道已成为其购买理财产品的主要渠道。但我行重点产品如汇a基本没有网银额度,季末到期等重点产品收益也往往低于跨季产品,造成网银客户主动认购跨季高收益产品机会大大增

加,从而影响我行日均及季末存款。

专业市场产品配套不足,缺乏竞争力,造成季末存款流失严重。我辖内珠宝、田贝、营业部等网点周边分布着水贝珠宝、海燕服装等专业市场,但现阶段专业市场的资金却很难沉淀在我行,尤其是季末专业市场资金流失严重,每逢月末资金流失量均在2亿左右。

1、结算方面:目前相比同业针对专业市场商户推出刷卡手续费全免的优惠条件,我行一直都需要收费,而商户对刷卡费率非常敏感,这也是我行迟迟打不开专业市场的主要原因。

2、融资方面:专业市场商户资金周转频繁,临时性融资需求大,而此类商户一般没有不动产来作抵押融资,我行新推出的聚惠通卡信用方式下额度只有5万,且准入条件颇高,难以满足客户需求。目前建行、招行、平安、民生和广发等同业针对专业市场均推出了类似于我行聚惠通卡的产品,特点为额度高(信用方式最高可达50-100万)、随借随还,可以根据商户流水来批额度,无需担保。

互联网金融的冲击: 贵宾客户方面:

三方存管:

基层网点人员不足,阻碍业务发展 随着近几年网点综合经营的逐步发展,网点由之前的主营个人业务逐步向对公、个人综合经营转变,随之而来的人员不足问题已严重阻碍各项业务发展,尤其是卡业务分期的蓬勃发展,给网点客户经理带来了巨大的工作压力。

第3篇:催收员个人总结

时光如水光阴如梭,本人自 2010 年 3 月份担任催收员工作至今,已经有快一年时间。一年中,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,我各方面都取得了长足的进步。 记得当初面试的时候,自己连什么是催收,外方是做什么的都不清楚。所以,当我被单位录用以后,如何去认识、了解并熟悉自己所从事的催收行业,便成了我的当务之急。

一、理论学习使我对催收行业有了一个初步的认识和了解。 信用卡催收员隶属于信用控制部门,主要负责过期欠款的提醒和催收。 一般来说,根据负责的欠款时间的不同,分为几个等级( front - end , mid - end ,和 back - end ),工资也因而有不同。 要求反应灵敏,有一定心理承受能力,能在压力下工作,部分要求有较强英语对话能力。 平时工作主要是根据数据库里显示的欠款客户名单打电话去提醒及催交。

二、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断得到提高。 一直以来,我始终坚持学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策,坚持学习 *** 同志 “ 三个代表 ” 的重要思想,学习各种金融法律、法规,积极参加单位组织的各种政治学习活动。通过不断学习,使自身的思想理论素养得到了进一步的完善,思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。 勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。

第4篇:催收工作总结

催收培训心得

2017年11月3日,在公司的精心组织和安排下,我有幸参加了本次关于高效催收相关培训,首先非常感谢济南前辈们的到来,带来如此多的宝贵经验跟谆谆教导,正应了那句古话“听君一席话,胜读十年书”。之前工作中的疑惑问题与棘手案件,也都得到了很好的解决方法。如果说之前的我还在发芽阶段,那么经过本次培训我已经攒足了营养,只差时间跟实践足以成长为参天大树„„

作为新手法务,我大概犯了所有新法务误区:1.怜悯心强,立场不坚定,对于债务人所说的惨情都坚信不疑。2.债务人承诺还款后自己欣喜不已,只谈减免,忘记施压。3.自信心不足,对债务人还款能力怀疑(其实经过几年的时间,债务人已具备还款能力或者部分还款能力)4.谈话中气场不足,语气过于平缓无波动,过于机械化(说白了越担心什么越重复什么,一句话像绕口令多次重复,核资一定要多,避免债务人后续跳票联系不到无法侧面施压。)5.口头语太多了不专业化,没有给对方以信服力(平时多看法制节目提高自己交谈水平,工作中贴便利贴在电脑旁时刻提醒自己。)6.欠缺对债务人的施压(整通录音中只按住一个施压点谈判不可取,应多处施压让其感受到事情的严重性。)培训中老师的总结很到位,包括了我的全部不足点,足以证明我该份工作做的不到位还要继续努力,加油!

操作长账龄的关键点如下: 1.掌握良好的操作节奏(抓重点账户首催,二次跟进查找,对于个案分析处理,形成稳定流程,寻找个案施压点,做到快准狠)

2.克服回款不延续的“寂寞感”克服消极情绪。

3.挖掘线索,突破失联(查找要认真仔细,对于联系人说联系不到债的要鉴别真伪,利用短信,信函,外访配合。

4.准确评估债务人的还款意愿及还款能力(对于债务人夸大还款障碍,隐藏真实经济状况学会甄别,债务人说话三分真七分假,要坚信债务人有还款能力)

5.帮助解决债务人还款意愿问题(①必须进行施压②帮助债务人分析利弊③走入内心谈透彻④至少有一次关于还款金额的争执但并非对骂⑤即使债务人本人接听也要通过其亲属朋友方面进行侧面施压⑥施压内容里要有对家人孩子影响⑦必要时可以约谈⑧首催不能松口) 6.解决债务人的资金来源(引导债务人去找钱,判断是否有还款能力还款资金来源,对于还款来源不靠谱的及时进行揭穿,可以引导让家人代偿,子不教父之钱过多了没有少了还没有吗?)

通过本次培训,改变了我以前的认知,之前我认为电话催收就是电话拨打业务,工作简单也无足轻重。但在培训中,我才发现自己的想法有失偏颇,这里需要掌握和应用的知识既广泛又专业,并不是我当初想的那么简单。催收工作真的是既需要丰富的知识又需要多种的话术技巧的岗位。通过这次培训,我有几点很深的心得体会:第一点就是学无止境。在学校学习的很多知识,可以说都是些理论知识和理论基础,对于真正的工作来说只是最基础的,来到这个新环境,面对这个新工作,我们不能放松自己,更要抓紧一切可以利用的时间拓宽基础知识,多学习专业知识技能,努力的适应这个新环境,对工作做到精益求精。第二点就是要多学多练。在日常的工作中,自觉把学到的理论知识运用到实际工作当中,并通过实际工作不断充实自己。第三点就是感谢各位培训老师,他们精心准备的知识,虽然有时候我们对一些疑难问题无法在短时间内理解,但是我知道很多知识和方法都是各位培训老师在几年甚至几十年积累的工作经验,这是一笔无价的财富,它可以让我们在工作中少走很多弯路,一个新入行的员工可以得到这样一笔财富,让我对以后的工作充满了信心,更督促我认真学习、刻苦钻研、积极创新。

有人说:社会是人生的另一所大学。作为刚进入社会的大学生,我们在吮吸着理论知识的雨水的同时,我们还必须接受实践的洗礼。这次的培训,是我人生中的一个重要的历程,它让我的感性与理性认识在实践中得到了成长。以后的路还很长,但我将沿着实践与理论相结合的轨迹,继续追掠实践的阳光,实现人生的价值!这次的培训,我收获颇丰,积极的心态、不怕苦,别怕累,虚心请教、认真听讲,然后用心工作,尽心尽责,这就是工作! 这也将成为我人生的一笔珍贵的财富,让我受用终生。

第5篇:商业银行个人贷款催收实务

商业银行个人贷款催收实务

不良资产率不仅是衡量商业银行经营管理水平与风险的重要指标之一,且其提高将导致银行专项准备金的增加,从而直接影响商业银行资金的流动性。在前几年顺经济周期的背景下,商业银行多进一步扩大了信贷规模以增加市场占有率。而当前经济下行压力相对较大,商业银行信贷资产的不良资产率有提高趋势。本文结合我事务所办理商业银行个人贷款催收的实务,对商业银行降低个人贷款不良率做一些分析和探讨。

一、律师对个贷催收的应有认识及催收技巧

银行信贷业务法律关系比较明确,从纯法律技术上讲乏善可陈。但由于个人贷款中逾期的借款人多属社会中下层,进入诉讼、执行的个贷案件多在基层法院处理,如何让司法催收及具体的法律程序接地气以达到较好的效果则是律师工作的难点。以我事务所的工作实践来看,欲解决这一难点,应先厘清认识和方法论上的几个问题。

1、借款人的“消费者主权”与律师的教导型催收

从工作结构上说,逾期借款人是接受商业银行委托的律师工作的相对方,律师的工作以前者及时还款为目标。但反过来,借款人在某种程度上也是律师法律服务的消费者,享有消费者主权,即享有因律师的法律催收服务而免于继续承担不利法律后果的权利。因此,若律师完全以“对抗式”展开催收,不但容易激发矛盾,且还会出现借款人反复逾期、不履行判决、执行推进不能等问题。看似主动,实则被动。而教导型催收,则是要按照掌握借款人情况、了解逾期原因、并有针对性寻找解套方案的方式,进行教导嵌入式催收。比如在首次电话催收时,律师就可视借款人情况将商业银行的还款政策、逾期计算方式、逾期的法律后果等对借款人进行教导型告知,如此更利于避免反复逾期的发生。再如下文将提到的诉讼、执行阶段分流处理案件的方法也是教导型催收方式的体现。

2、借款人的贷款及逾期背景与催收杠杆的运用

第1页共7页 金融行业尤其强调财务杠杆的运用问题,其实在不良贷款催收中同样存在催收杠杆的问题。不同借款人具有不同的贷款及逾期背景,这又反映出借款人不同的社会存在方式和状态。这要求律师要能从掌握的借款人信息中解读出具有杠杆价值的信息,每个借款人都有对其决策起重要作用的杠杆式的人物或事件,每一案件中都有可以获得突破的杠杆支点。比如在恶意拖欠的案件中,对于许多80后、90后贷款人,直接催收其父母要比催收起本人更有效果;对于城镇化过程中从农村转移到城市的农村精英,鉴于中国的农村地区还保留着乡土中国宗法熟人社会的许多原貌,因此围绕其原户籍地基层组织及亲属做工作可能会事半功倍。

3、结案方式的接地气与法律上的合法合规

个贷案件多在基层法院处理。基层法院尤其区县基层法院最接近市侩社会、最接近倾向于情绪化表达和道义型是非观的基层社会,加之我国当前的司法制度,因此其处理民事案件尤其是执行案件的思路通常并不遵循法律权责型是非观。这就需要律师以法律程序和法律规定为最终落笔点,按照接地气的工作方法和思路,来实现商业银行作为债权人的合法权益。

二、个人贷款分类及逾期的类型

个人贷款包括个人住房贷款、个人再交易住房贷款、个人汽车贷款、个人商品用房贷款、个人消费额度贷款、个人助业贷款、个人住房最高额抵押贷款等类型。个人贷款的借款人逾期具有一定的类别性和规律性,针对不同的类型,宜采用不同的催收计划。结合我事务所长期工作实践,逾期贷款形成的原因大致分为以下几类:

1、周转困难类

包括家庭或个人经营项目周转困难导致逾期,多见于借款人为个体工商业主或工程领域劳务分包商的贷款。

2、还款能力有限类

包括借款人还款能力原本不足或有限,一旦家中遭遇变故或发生重大支出项目即造成逾期;或借款人收入来源不稳定或不具有周期性,两次收入之间间隔较长导致逾期。

3、借款人承担刑事责任导致拖欠类

4、因婚姻家庭纠纷导致拖欠类

包括借款人发生离婚纠纷,双方因对房产权属存在争议而中止还款;或双方离婚后约定由一方还款,但该方无还款能力,而另一方拒绝还款。

第2页共7页

5、其他民事争议或纠纷导致拖欠类

包括影子借款人与名义借款人发生纠纷导致一方中止还款,或抵押房产买受人(实际还款人)与借款人发生争议导致中止还款等。

6、恶意或放任拖欠类

包括借款人贷款后恶意将抵押房产出售给不知情第三方,及其他恶意、放任拖欠还款,其中不乏“老赖”。

7、虚假个人贷款类

8、其他原因导致的拖欠。

三、各催收阶段工作难点及要点

1、非诉催收

非诉催收即通过致电、发函,向借款人居住地、工作单位联系等非诉讼方式,了解借款人逾期原因、后续还款能力及意愿、还款需解决事项等问题,同时进行针对性催收,最终消除不良个贷的催收方式。这一阶段的工作主要包括以下内容:

(1)、首先是如何联系到借款人的问题。随着城镇化趋势的推进和户籍制度的改革,大量农村精英进入城市,原城镇户籍人口横向流动比例和频次也大幅增加。这些人常年在重庆以外省份工作、务工,抵押房产多无人居住,且工作单位及联系电话经常更换,承办律师通过电话、邮寄、登门等方式很难联系到借款人。对于此类情况,可通过借款人户籍地派出所、村委会、居委会等基层组织联系借款人户籍地近亲属,再通过其近亲属联系到借款人并催收。另外,对于集资建房类贷款可通过到借款人原工作单位查找、沟通,以获取借款人信息并催收。

(2)、其次是深入了解借款人逾期原因类型及还款意愿。了解借款人逾期的原因,对于后续催收非常必要。不同的逾期类型,其后续催收方案也是不同的。

(3)、最后即是确定催收解决方案。譬如,对于经济暂时困难的借款人,可给予其一定的宽限期,且宽限期的设定要有层次性以增强借款人还款的紧迫感。再譬如,对于因存在其他前置纠纷而引起的逾期案件,欲让借款人还款,需找到原有纠纷的解套方案。比如笔者曾在奉节处理的一起个人最高额抵押贷款逾期案件,借款人在取得贷款后不久即将抵押房产出售给第三方并由第三方实际居住,贷款也由第三人代为偿还。后双方就房产转让价款支付及过户问题发生争议,第三人即中止还款。笔者经了解发现借款人因嗜赌当时已无还款能力,而第三人又因忌惮房产过户问题不愿再还款。后经笔者多次协

第3页共7页

调,为双方制定了一个结清银行本息后过户的程序,最终该案以一次性结清方式结案。

非诉催收并不属于严格意义上的法律催收,对于穷尽非诉方式仍无法联系到借款人或无法解决的案件,就要考虑推进诉讼程序,引进司法力量的介入。

2、诉讼阶段

诉讼阶段从程序上分为仲裁和法院起诉两类,每一类又可细分为判决(仲裁)结案、调解结案和撤诉结案。

银行的诉讼请求均是宣布贷款提前到期要求借款人一次性结清剩余借款本息,但从切实降低不良个贷率考虑,若一味推进判决,有些案件将进入借款人无力还款且推进执行不能的僵局。且从商业银行经营的角度,银行信贷业务的利润主要来源于存贷差,若贷款提前收回,商业银行就面临再次放贷所引起的二次成本问题。因此,在诉讼阶段要以借款人还款能力和抵押房产的可变现能力为标准对案件进行分流处理,以最大程度上降低不良资产率,并节约银行经营成本。

(1)、对于借款人有还款能力或融资能力、或抵押房产为清水房,但借款人有可能再次逾期的案件,宜要求法院下达一次性结清的判决以敦促借款人结清本息,避免反复催收增加经营成本。

(2)、对于借款人还款能力有限且房产为其家庭唯一住房,推进执行将使商业银行陷入执行不能的不利境地的案件,则尽量调解结案,但应以借款人提前支付银行已发生律师费、案件受理费并偿还逾期部分为前提。如此等于给借款人一个经济缓冲期,实践证明此类借款人大多都能在后续按期还款。

(3)、对于抵押房产涉及案外第三人的案件,常见的如借款人在申请贷款前将房产出售给第三方,在取得房产证后又持证到银行申请贷款,或以房产做抵押取得贷款后又将房屋出售给第三方。对于此类案件涉及抵押权和一般债权的冲突。虽然在法律上商业银行的抵押权优先于第三人的债权请求权,但为避免诉累,宜争取案外第三人代为清偿后撤诉。对案外第三人而言,购房借款一般均低于目前市场价,其是具有代偿的动机和利益基础的。

(4)同时,对因借款人未能深刻了解信贷政策、还款差错等非主观恶意因素导致的拖欠,也尽量调解处理,以避免引发经营性客户纠纷。

3、执行阶段

“执行难”是当前不容回避的司法现状。但很多商业银行不良贷款案件最终仍需通过执行程序解决。如何运用好执行程序也涉及依据抵押房产的变现能力对案件进行分析、

第4页共7页 分流的问题。

(1)、对于借款人有多套住房的,执行抵押房产一般不存在法律障碍,可考虑在裁判文书生效后迅速推进执行程序。

(2)、对于抵押房产为家庭唯一住房要尽量在诉讼阶段结案。如遇到借款人态度恶劣而考虑推进执行的,要区分其房屋建筑面积大小。对于执行标的物为被执行人唯一一套家庭住房但其面积明显高于重庆市最低人均住房标准的案件,可按“小房换大房”思路协同法院推进执行;对于抵押房产面积在90平方米以下的案件,则尽量对借款人及其亲属进行教导说服工作,促使其“筹资保房”,同时申请法院配合对其银行存款等进行冻结查封以施压,尽量避开评估拍卖程序。笔者在万州区曾办理多起执行案件,均是采此方案才能在较短的时间内完成结案。

(3)、对于涉案房产存在其他纠纷的案件,如借款人将抵押房产再次出售给第三方,第三方提出执行异议的案件,也可考虑第三方代偿以执行和解方式结案。

在执行过程中,律师还应注意做好到房屋管理局查询借款人及其配偶名下房产登记情况的工作,并及时同法院司法技术室、执行局不同科室、评估拍卖机构做好沟通和信息交底工作。

四、商业银行个贷部门同外部律师的配合机制

商业银行的个人贷款部门,负责个人贷款的贷前审查、贷后管理和催收等工作。在处置不良个贷的过程中,商业银行可与外部律师在催收信息交换、统一催收窗口等方面建立工作配合机制,以利于不良个贷的有效处置。

1、银行个贷岗位工作人员在开展催收时,向借款人明确告知含司法诉讼在内的催收程序及其法律后果有利于外部律师的顺利介入。外部律师介入催收后,也应在前期明确告知借款人进入诉讼程序其将承担的具体损失或后果,以免于在诉讼、执行阶段仅因借款人对诉讼等费用的发生及承担方式不明导致不能结案。

2、外部律师在开展具体工作前,应就借款人情况同银行个贷部门进行工作交底,以保持催收工作的连续性。同时,外部律师在非诉阶段获得借款人新的信息的,也应及时反馈给银行个贷部门,以便后者及时更新后台信息。

3、案件委托给外部律师处理后,律师即作为催收窗口,银行个贷部门应注意在对借款人的还款金额和期限作出允诺时宜与外部律师提前沟通。尤其是案件进入诉讼后,除非特殊情况,支行不宜擅自应诺借款人解冻还款。

第5页共7页

4、借款人结清或销户结案时,外部律师应当与银行个贷部门联系确认账户解冻情况、账户还款情况,并协助借款人办理结清手续,解除抵押手续等。

综上,逾期不良个贷的及时处理和回收是商业银行日常工作目标之一。承办人员不仅需要熟练掌握和应用相关法律程序及规定,还应树立正确的认识和采取变通、有效的方法,同时银行专职部门同外部律师需加强协作,如此方能有效完成商业银行个人贷款的催收工作。

第6页共7页

第7页共7页

第6篇:债权催收工作总结

篇1:商账催收年终总结报告 2014年催收员年终总结报告

白驹过隙,来到公司也半年了,从菜鸟催收员成长为老鸟催收员,经手了几百个案子,了解了几百种案情,分析了几百个债务人,发现做催收也是一门学问,一门考验我如何分辨真实与谎言、如何选择顺势或逆势、如何处理事实和狡辩、如何战胜自己和敌人的大学问。做的好与不足,都已成为过去,重要的是如何在即将到来的一年中发扬自己的长处改善自己的不足,以迎接未来更大的挑战。现将过去工作中的事情向领导汇报,希望领导批评指正。 一,业绩总结。

2014年7月份至2014年12月份,总回收金额466254.5元,为公司创造佣金62059.5元,为部门创造业绩62059.5*0.7=43441.65元。对于这份成绩单,自己都很不满意,有愧于公司领导的信任和栽培。 二,工作总结。

在工作中,经常会碰到债务人说马上付款,这些人中的绝大部分是不能在三天之内付款的,原因有两类,一类是:忘了付款、财务忘了付款、老板没有签字等等;另一类是打马虎眼、找托词。对付这类还算友善的债务人,先不着急发飙,接下来要做的是问清没有及时付款的原因以及了解公司大体状况,付款人是谁?公司账上有没有钱?工资能否正常发放?领导知不知道欠款的情况?负责付款的最高领导是谁?这些情况了解之后再要领导的联系电话,最好是手机和邮箱。顺便核实一下地址、工商登记资料。 接下来的是直接找付款的最高领导,找其他人都是浪费时间。俗话说“阎王好见,小鬼难缠”,在催收过程中很多时候碰到的都是小鬼,销售部(采购部)推付款要找财务部;财务部又说流程还没走到她们这里,要销售部去走完流程再找她们。还有一个有必要提到的,那就是前台,前台这个不可或缺的角色是万万不能得罪的,她在公司的体系中是没有一点话事权的,但却是公司信息最灵通的,哪个部门负责、该找哪位领导前台最清楚,包括他们的电话。前台这类人,我们称之为“绵羊”,一般情况下是很好对付的,直接说事找谁负责就可以。碰到个别厉害的,能用各种理由借口挡住我们,我们也无法核实真实情况,这时候就需要晓之利害、道之以德理、威之以利益,这类人我们称为“狐狸”。销售部和财务部两个并列的部门,或多或少都有互掐的苗头,至少不会有阖家欢乐一家亲那么深层次的友好关系,对付他们一个反间计就差不多了,打销售部一巴掌,给财务部一颗糖,马上就能找到最后的bo。 和领导通话要保持最起码的尊敬态度,再怎么说也是领导,肯定有过人之处。碰到行事果断、视野远大这类领导,一般都能顺利解决付款问题,这类人我们称之为“鹰”。碰到那种又好面子又不解决问题的领导,要是他软硬不吃,我们可以通过其他途径来达到目的,比如让他的客户来通知他欠款的事情,这类人我们称之为“驴”。拥有“驴”这类领导的公司也多半规模不大,经营状况不是很好,还款能力大打折扣。在2015这个崭新的一年,我会不断学习、积极进取,不断提高业务能力,不断扩充行业知识,以到达催收高峰。一方面是提高电话催收能力,通过案例分析、反复推敲债务人心理、听催收录音、模拟对话等方式来提高自己的水平。另一方面是提高信函催收能力,通过学习催收大师信函催收教程,工作中的写函培训按照多写、多看、多参照进行,写出自己的风格。为公司创造利益,才能为自己创造利益。也祝公司事业顺利,在2015年挣个钵满盆盈! xxx 2015-01-13篇2:外访催收人员工作总结 个人总结

尊敬的领导您好:

我是xxx,自xx月xx日来到xxxx催收与反欺诈部这个大家庭。首先学习了我处贷后催收工作的相关知识,及岗前各位同事的指导和总部的催收培训。然后正式上岗催收一个月。在这一个月里我秉着一边向优秀的同事学习,一边自我总结的工作原则。说说我的认识。

首先、催收能力有待很大的提高,我们是直催部门不是总部电催部门,如果我们的水平还停留在提醒式催收的水平那我们部门就没有存在的竞争力了。我们的另外一个优势就是能落地上门催收,各家银行各家催收公司都在实施上门催收如果不能有过人的技巧怎能保证优先挽回我行的损失。

其次、催收的技巧问题,我们在催收中总会用到交通银行北京办事处司法组这个称谓,首先我们的法律知识要学习,民事诉讼流程、诉讼费、罚金、强制执行、支付令、刑事诉讼流程、刑法条款、刑事处罚后果。如果这些基本知识都不能掌握牢了,轻则客户认为你不专业、重则认为你是骗子。在催收中我们的客户90%以上都是换了单位住宅,怎么能掌握客户的现在资料。对于很多我不是不还就是没钱这种客户我们怎么能督促他想办法把钱还上等问题。在以后的工作中还要不断的学习。

xxx xxxx年xx月xx日篇3:资产保全部工作总结 年度资产保全部工作总结

根据河南亿信投资担保有限公司工作的指导思想,我们紧紧围绕着“稳步快速发展”的这一中心。公司迅速占领市场,业务规模进一步扩大 ,随着借款客户增加、额度增大、风险提高,为保护公司资产安全特成立保全部,负责借后的监管和催收还款工作。纵观半年的业务工作,我们看到经过努力所取得的成果,特别是我部由于成立不久,能在各项资料不全,人员少,时间紧的情况下,团结一致,克服困难,在较短的时间内使催收还款、资产保全等工作有了不小的进展;另一方面我们也看到了借后监管和催收的艰巨性和长期性。

我部自成立以来,迅速进入工作状态,摸清家底,完善不良借款管理机制。随着公司业务的进一步扩大,为保证催收监管工作有计划顺利进行,我部门先后建立融资台账,还款台账和借款档案管理机制,为监管、催收工作打下了良好基础。在借款合同履行期间,对项目进行跟进跟踪考察,认真分析项目运营情况,严控项目经营风险;到期积极催收,提前通知借款单位或个人做好还款准备;逾期还款即时书面通知债务单位或个人,加大催收还款力度;对有还款难度的单位或个人加以疏导,使其尽快偿还借款。截止目前,多数借款已按时如数偿还,遗留逾期借款也得到了良好的控制。

在工作期间由于经验不足,给借后监管和催收工作造成了一定的难度。公司上半年业务发展迅速,项目监管措施未能及时跟上,给后期的催收工作也造成了不良影响。我公司经营投入的一些项目大多是银行不愿意接受的项目,因此风险加大,为控制风险,必须使用比银行更加严格的监管措施,对涉及额度较大的,应派专人对其进行监管,保证资金的专款专用,减少风险。在保证借款项目安全时,采用的抵押、质押、转让等措施一定要有可控性,在项目执行期间能够及时了解情况,做出反应对策;为增强控制风险能力,尽量要求借款客户提供易变现的抵押物。为保证企业或个人还款能力,在借款时应要求其提供具有还款能力的反担保人,逾期责令反担保人提供连带责任。虽然我公司到目前为止,还未有依靠法律催收的经历,但加大诉讼执行力度,充分发挥依法催收的积极作用,对多次催讨未果,又有财产可执行的赖账户坚决予以催收,对保证公司利益有巨大的作用。

为保证公司利益,提高保全部催收效率,特根据实际情况提出以下工作发展建议:

1、结合《民法通则》、各种案例和银行催收工作经验,以求对公司的催收不良借款、落实债权债务、保全企业资产工作有所帮助。提出如下建议:(1)不良借款催收一定要用书面形式,不能只通过借款人归还本金或利息来中断诉讼时效;(2)逾期借款催收通知书除要求借款人、反担保人签名盖章外,还应要求其盖上手印、写上签收日期; (3)应积极主张对担保人的追索权;(4)对已生效的法律文书不要忘记对所有被告(含借款方、反担保方)的申请执行等。

2、多管齐下,加大力度催收不良借款,要求相关各部门在艰巨的催收工作中,继续采取超常规的手段与办法,抓住机遇,努力寻找盘活不良资产的突破口。上下密切配合,在催收攻坚留下的“硬骨头”中再逐笔分析,继续采取“一户一策”等有效手段,根据各户沉淀原因分别制定出催收盘活化险方案,并制定了2012年催收不良借款考核奖励办法,按年兑现专项奖励等有关考核规定,加大呆账借款核销力度,化解不良资产风险。

3、实行大额不良借款专人负责跟踪管理制度,千方百计、不遗余力地协助保全部进行催收,并共同对有关借款、反担保单位进行催收及协商还款事宜。

4、密切注意企业的动态,多方面了解有关社会信息和当地经济发展趋势,多方面了解该情况对我们的有利性及该债务的可收回性,以尽力挽回出借资金损失。

5、为尽快使抵债资产得以处置与变现,应深入调查待处置抵债资产的实际情况,积极协助联系拍卖公司对待处置抵债资产进行拍卖处置。

在总结上年工作的同时,我们将继续增强开拓创新意识,积极探索下年资产保全工作的新思路,继续对现有的不良借款(包括抵债资产)进行深入、全面、认真清理,根据成因、金额、催收难度等因素对不良借款再进行分类排队,分类施策,完善奖励机制,促进员工的积极性;同时着重建立整合优势,对待处置的资产进行有机的分类置换和组合,以便打包处置,从而降低处置成本,提高打包资产的整体价值等;以便进一步完善借款风险防范和补偿机制,努力做好资产保全工作,减少企业资产损失。 保全部

第7篇:银行逾期贷款催收通知书

***银行逾期贷款催收通知书

(第 次)

编号:

借款人: 担保人: 贷款人:

根据 年 月 日 号借款合同约定,贵方所借款项已于 年 月 日到期,截止 年 月 日有本金¥ 元,截止上次结息日有利息(含罚息)¥ 元尚未偿还。请于接到本通知 个工作日内,组织资金清偿上述债务,否则我单位将通过诉讼或其他方式依法清收,以维护我方利益。届时由此产生包括但不限于诉讼费、律师费、评估费、拍卖费、执行费等实现债权所产生的所有费用,全部由贵方承担。

请贵方在回执上确认

沿

线

**银行逾期贷款催收通知书回执

(第 次)

编号:

**银行

贵方编号为 的《逾期贷款催收通知书》(第 次)已收悉,根据 号借款合同约定,我方所借贷款本金¥ 元, 利息(含罚息)¥ 元,已于 年 月 日到期,尚未偿还。我方完全知悉、理解和接受《逾期贷款催收通知书》(第 次)之内容,我方保证自收到该通知书之日 工作日内,无条件履行还款/担保义务,清偿所欠本金、利息、罚息和其他因清收本借款产生的所有费用。特此函复

借款人: 担保人:

贷款人(公章):

年 月 日

第8篇:银行贷款各类催收通知书

附件三:

XX银行提示付息通知书

编号:

根据我行与贵单位签订的借款合同的约定,我行向贵单位发放的借款实行按月(季)结算, 月 日为结息日。

截止 月 日,贵单位从我行借入的借款总额为 万元(大写),预计本月(季)应计利息为 元,请抓紧筹措资金,并于结息前一日存入贵单位在我行开立的存款帐户,保证按期足额付息。

借款人公章: 贷款人公章: (或签收人签字):

年 月 日 年 月 日

注:本通知书一式两份,借款人签收后退贷款人一份作为回执,借款人留存一份。 附件四:

XX银行催收欠息通知书

编号:

截止 年 月 日,贵单位已积欠我行贷款利息 万元,请抓紧筹措资金,偿还欠息。否则,我行将采取下列相应措施:

1.停止受理贵单位贷款、银行承兑汇票等融资业务申请。 2.报请人民银行列入信用不良企业名单,向社会公布。 3.宣布借款提前到期,取消尚未发放的借款,并提前收回全部贷款。

4.依法向法院申请支付令、申请强制执行或直接提起诉讼,追偿欠息。

借款人公章: 贷款人公章: (或签收人签字):

年 月 日 年 月 日

注:本通知书一式两份,借款人签收后退贷款人一份作为回执,借款人留存一份。 附件五:

XX银行催收逾期贷款本息通知书

编号:

截止 年 月 日,贵单位共积欠我行贷款本息合计 万元,其中本金 万元,利息 万元,请抓紧筹措资金,尽快偿还。否则,我行将采取下列相应措施:

1.停止受理贵单位贷款、银行承兑汇票等融资业务申请。 2.报请人民银行列入信用不良企业名单,向社会公布。 3.依法向法院申请支付令、申请强制执行或直接提起诉讼,追偿欠息。

借款人公章: 贷款人公章: (或签收人签字):

年 月 日 年 月 日

注:本通知书一式两份,借款人签收后退贷款人一份作为回执,借款人留存一份。 附件六:

XX银行提示归还到期贷款通知书

编号:

贵单位于 年 月 日从我行借款 万元(借款合同编号为 ),将于 年 月 日到期。请抓紧筹措资金,并于借款到期日前将款项存入在我行开立的存款帐户上,确保按期归还贷款本息。如到期不能归还,我行将把这笔贷款转入逾期贷款专户,按日利率万分之 计收利息。并对欠息计收复息。

借款人公章: 贷款人公章: (或签收人签字):

年 月 日 年 月 日

注:本通知书一式两份,借款人签收后退贷款人一份作为回执,借款人留存一份。 附件七:

XX银行催收到期贷款通知书

编号:

贵单位于 年 月 日从我行借款 万元(借款合同编号为 ),已于 年 月 日到期。请抓紧筹措资金,尽快偿还。否则,我行将采取下列相应措施:

1.停止受理贵单位贷款、银行承兑汇票等融资业务申请。 2.报请人民银行列入信用不良企业名单,向社会公布。 3.依法向法院申请支付令、申请强制执行或直接提起诉讼,追偿贷款本息。

借款人公章: 贷款人公章: (或签收人签字):

年 月 日 年 月 日

注:本通知书一式两份,借款人签收后退贷款人一份作为回执,借款人留存一份。 附件八:

XX银行督促履行保证责任通知书

编号:

贵单位 年 月 日为 (借款人)从我行借款 万元提供连带责任保证,保证合同编号 。该笔贷款现已逾期,经我行催收,截至 年 月 日尚欠贷款本金为 万元,利息 元。请尽快筹措资金履行保证责任,或督促借款人偿还我行贷款本息。我行保留依照有关法律和保证合同采取相应措施的权利。

保证人公章: 贷款人公章: (或签收人签字):

年 月 日 年 月 日

注:本通知书一式两份,保证人签收后退贷款人一份作为回执,保证人留存一份。 附件九:

XX银行贷款提前到期通知书

编号:

贵单位于 年 月 日与我行签订编号为 的《 》(以下简称主合同),该合同第 条规定当贵单位因 违反了合同第 条的规定,我行依据主合同所赋予的权利,宣布贵公司在主合同项下的债务提前到期,请贵单位在收到本通知书之日起三日内归还上述提前到期的债务,否则,我行将随时采取法律措施,以保障我行的合法权益。

借款人公章: 贷款人公章: (或签收人签字):

年 月 日 年 月 日

注:本通知书一式两份,借款人签收后退贷款人一份作为回执,借款人留存一份。

第9篇:银行催收员面试技巧

银行催收技巧培训大全

如果你现在逾期几个月了

1、接到自称是银行某某法务部的,你先要他工号,然后告诉他,现在谈话你全程录音,再继续往下谈。

2、你要告诉他,你办信用卡没有虚构事实,隐瞒真相,是经过银行正轨审批办下来的,不存在欺诈行为!

3、你有良好的还款愿望,并愿意和银行沟通协调作出大家都接受的还款计划。这个还款计划要根据实际情况来制定,不是他怎么说就是怎么样的。即使告到法院,你败诉了,法院执行庭也会综合情况考虑。

4、如果他们催收过程中存在“外围施压”也就是找你亲戚,朋友,工作单位闹等等方式。你要斩钉截铁的告诉他们,你是独立民事行为人,你的债务是个人的,不是你父母的也不是你单位的,就算要追究刑事责任,没有任何人存在连带责任。如果催收干扰你正常生活的情况,你会收集证据向银监会投诉,必要的时候法院起诉!你问他,一个催收的,真的把事情闹大,谁吃亏?如果他们行为本身不规范,银行真的会帮他?

5、每月还100也是还!根据《刑法》第196条,恶意透支的认定有三点要素,缺一不可,一是以非法占有为目的,二是逾期不归还,三是经催收后仍不归还的。你归还了,只是经济状况不行,就构不成恶意透支。

6、我有朋友因为投资失败,欠了贷款加银行信用卡一起400多万,他第一保持银行随时能联系到他人,第二每月那几家银行都象征性的还几百几千,第三他自己也很懂法,银行外委催收的不敢乱来,到现在1年多了,也没看见银行立案成功,电话骚扰是免不了的,但也不敢骚扰他家人,怕投诉!

招行催收

招行的催收是所以银行中最恶劣的。

1、如果你不幸移交给了028的停卡审核部门,一定要按我发的的去做!

2、她们的语气非常恶劣,没有任何商量的余地。所以当你想还钱又不能一次性还清的时候有几点要特别注意

3、不能告诉她任何关于你的信息(因为银行已经有了你的信息)让她们通过银行自己去查。

4、特别是你的家人和朋友的联系方式,这是你个人的债务不会牵扯到身边的人所以你要一个人去承担。

5、当问及你的户籍地址的时候不要告诉他们,切记!!

6、非常棘手的时候你要联系一个律师来和他们沟通!律师比你更加懂得如果和银行沟通! 更多精彩敬请期待,纳斯信~您身边的麻将娱乐专家,免费分享平台。篇2:《催收人员基础话术》

《直催基础话术》讲师手册

一、课程介绍

该课程为直催话术入门课程,主要向学员讲解基本的催收应对话术,其中包括应对客户本人、客户家人及第三方联系人等多种话术类型。同时,该课程也根据催收层次的递进,详细区分了首次联系、二次联系、第三方联系的话术。

特别需要说明的是,直催话术作为一门重要的催收专业培训课程,不是简单的按照ppt的文字内容向学员念一遍,这是一般的催收讲师常易犯的毛病。在具体话术培训前,讲师首先应该向学员灌输直催话术的基本理念,先使学员建立初步的催收思维逻辑。讲师不仅要教学员怎么说,更重要的是让学员明白为什么要这么说,这样才能使学员真正清楚每一句话术应答背后的含义,运用起来才能得心应手。简单的死记硬背话术不仅教学效果不好,在实际运用中也会破绽百出。

二、课件指引

本课程将根据催收程度和对象的不同,分为运用背景及原则、首次联系、再次联系、第三人联系、特殊账户处理和注意事项等六方面进行讲解。课件采用列表的形式列举了最为常用的直催提问形式和客户常见响应。为了让课程的讲解具有一定的逻辑性和递进性,建议授课讲师按照ppt编排顺序依次讲授。

引言

催收虽然是以催促持卡人偿还欠款为主要工作内容,其所面对的对象仍然是交通银行的客户,因此在催收过程中的客户服务是一种非常重要的意识和技能。但催收又不同于一般意义上的客户服务,大家知道我们的客户服务部,客服坐席运用专业的客服话术应对客户的各种诉求,她们所运用的话术在态度、用词、语气等方面和催收大不相同,造成这种差异的原因就在于服务对象和服务立场的不同。 催收面对的客户和客服面对的客户是有区别的,什么样的客户要面对催收?是发生了账款拖欠的客户。他们是交行广大客户中比较特殊的一类群体,他们中的一部分是我们需要维护的客户,另一部分是我们不再需要的客户(在这里讲师可以稍做停顿,请学员思考一下,为什么在催收的客户群里有我们不需要的客户?什么样的客户是我们不再需要的?可以请学员带着问题进行下面的培训,在课程结束时再做解答)。

对于需要维护的客户,催收员就需要兼顾欠款的回收和客户的保留,既要能施加适当的压力让客户主动的还款,又要维护好银行与客户的关系,让客户继续使用我们的信用卡。杀鸡取卵的做法对一个职业的催收员来说是不可取的,但往往大多数从事催收,尤其是从事直催工作的人会忽略这一点,认为直催一定要够凶、够强势、够厉害,服务意识完全丢到十万八千里外了。你会很容易从他们的眼神和言谈中感觉到他们对这些欠款客户的憎恶和鄙视,可能在座各位现在和将来也会有类似的想法。在这里我们不妨换个角度想一想,如果没有这

部分“让人讨厌”的客户存在,我们的工作就会变得更顺利么?很遗憾,如果没有他们的存在,就没有我们现在的这份工作。如果大家都不拖欠,还要催收做什么?这就像如果每个人都乐意使用信用卡,都会主动去分行柜台办卡,那还要销售做什么?大家都觉得拖欠的人是坏客户,不拖欠的人是好客户,是这样吗?如果从利润的角度来看,这个观点显然是不符合银行方利益的。大家不要忘记,金融业的本质就是追求利润的最大化。因此在银行看来,优质的信用卡客户恰恰就是我们讨厌的那些拖欠客户,而那些从不拖欠的客户却是银行不太感兴趣的人群。大家应该都已经接受过信用卡基础知识培训了,还记得每期账单应还款总额的计算公式么?如果发生了一期拖欠,利息是怎么计算的?发生了两期拖欠时利息的计算方式有没有什么变化?再想想三期、四期以后的利息怎么计算。信用卡拖欠周期的利息是累加计算的,这样的计算方式会使得拖欠一周期以上的还款总额将以每逾期一周期就以指数级的数量增长而不是简单的累加。大家知道信用卡的利息是逾期后按每天万分之五收取,年利率就是18.25%,这已经远高于房贷、车贷和一般性商业贷款的利率了,也就是说,信用卡作为一项金融产品,为银行所创造的利润是非常可观的。可是如果客户都不拖欠,以上所讲的所有一切就都是零,我们的利润也就是零。

既然拖欠的客户对我们这么重要,那我们该用怎样的态度去催收他们呢?前面我们已经讲到,直催面对的客户是很特殊的人群,这个群体的组成比较复杂,有老实本分的客户,想用卡,只是因为经济紧张一时还不上款;有圆滑世故的客户,想尽办法能拖就拖,用不用这

张卡无所谓;有恶意拖欠的客户,刷了卡就没想过要还钱,刻意躲避银行催收;有欺诈客户,个人资料从头到脚都是假,一般的催收不起作用„„直催在面对这种情况采用的基本策略就是对什么样的客户用什么样的话术,该客气的时候就要礼貌,该施压的时候决不心软, 该讲道理的时候就要耐心细致,该批评教育的时候就要铿锵有力,是自己的态度不好就道歉,是客户态度有问题就义正严词地指出,总之要能屈能伸,能进能退。

可能有在座的学员之前有过催收的经验,认为催收不凶怎么能把钱收回来,在这里可以告诉大家,交行卡中心催收部近八百多名催收员,业绩前几位的催收员都不是以“凶狠”出业绩的,即使是在直催团队里也不乏善于以柔克刚的谈判专家。现在大家应该都能理解直催话术过软或过硬都是有害无益的,那么怎样才能做到软硬结合,进退有度呢?下面就让我们带着这个问题一起进入《直催基础话术》的培训课程中。

第一章 运用背景及原则

直催基础话术主要针对的是前期电催力度不强或失联的账户,这部分客户因为只接到过电催前排(m1)的提醒电话,因此在心理上还未承受过较强的催收压力,如果突然使用强硬的直催话术会很容易引起客户的情绪反弹从而造成投诉。

基础话术运用的目的就是建立一个从零施压到强施压之间的缓冲阶段,提供了一种缓解催收压力陡增而引起客户投诉的解决方案,让客户在心理上接受我们的催收方式,理解直催的流程和后续行动, 从而积极配合直催员的工作。

需要说明的是,由于直催基础话术是为缓解压力陡增而编写的前期性话术,因此整体风格在字面上偏柔和,但不表示这套话术在使用时没有压迫力。如果学员能够很好的领会每个句式、每个措辞的内在含义,在适当的情景下使用适当的语气进行表达,就能达到不卑不亢、绵里藏针的极佳效果,对后续的回款将有极大的帮助。

第二章 首次联系话术指引

无论是电话催收还是直催上门,第一次联系是最为重要的。首次接触时,一个有经验的直催员会利用语气、措辞、提问方式等等谈话技巧在客户心目中形成一个强有力的催收形象。这里说的“强有力的形象”不是靠声音大、态度凶形成的,而是直催员运用专业的知识、正确的态度和严谨的话术形成的。这是一个合格的直催员必须牢记并始终坚持的催收原则。

首次联系话术的开篇为学员提供了一个标准的开场白话术模版,强烈建议讲师要求新学员将此模版话术熟记至倒背如流的程度。这个开场白近一百个字的内容,包含了首次联系时直催员应该告诉客户的所有信息,例如开场就表明了自己的身份和所属部门,这里要注意“司法调查组”五个字不可以随意替换,任何自称是“司法部”、“公安局经济犯罪侦察科”、“律师事务所”等单位的说法均违反了交通银行和卡中心相关合规要求,应严肃制止。在表明身份后立即告诉客户自己的姓氏,这点也十分重要,因为客户可能会回电商谈还款事宜,若不知道负责自己案件的直催员姓氏,接电话的人员就很难转接到负责篇3:银行面试结果预知小技巧

银行面试结果预知小技巧 2016年银行校园招聘已经开始,中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息,第一时间获取最新银行招聘信息,可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。

几轮面试结束,只待最终结果,这个过程往往让应聘者焦虑不安,不断地在脑袋里回放面试细节,从多角度进行判断面试结果。可是想来想去也是模棱两可不敢确认,有些执着的人愿意等待结果却始终了无音讯,有些保守的人怕没戏先接受了其他的offer而最终与机会擦肩而过。那么,面试官的心究竟是不是如女人心般难猜呢?其实,只要掌握一定的判断技巧,面试结果是有迹可循的,虽不保证完全准确,但是绝对比乱猜来得可靠。以下是小编总结整理地常规面试里判断结果的一般依据,希望对大家有所帮助。

从各种“时间”上判断

第一,面试官给予你的关于时间的问题都是明确的。例如你询问,会在什么时间能得到通知,如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期,而不是光让你回家等消息,那么或许这就是一个通过的暗号。因为,如果你是面试官中意的人选,那么他希望确保你在离开前能确切的知道接下来的步骤。

第二,面试官不断地与你敲定时间。假如面试官问你“如果下周一来上班,可以吗?”“最晚什么时候可以来入职?”“假如你的时间安排与我们有冲突,要及时通知我们进行调整!”之类的,那么,要注意了,面试官可能怕你被别家公司抢走,正在积极与你确认。 第三,面试官愿意将大把的时间花在回答你的问题上。作为应聘者,总是有各种问题希望从面试官那得到答案。对你感兴趣的面试官,会将每个问题都回答的极尽详细和深入,甚至怕你对回答不够满意而反问你对回答的看法,如果此时你还有所保留可能会辜负了面试官的一片心意啊。

第四,面试官无意识的拖延了面试时间。通常一个面试的时间会在15~25分钟,如果面试官对你毫无兴趣,那么他会很快的找到结束面试的时机,当机立断绝不拖延一秒。如果,你的面试已经超过你预想的时间了,那么可能是个好兆头。

从面试官的行为上判断

第一、面试官化身职位推销员,对你滔滔不绝。关于你询问对所应聘职位的内容或细节时,面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势,以及在公司所处的重要位置。如果你发现,面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了,那么好吧,他想吸引你对职位的关注,你可能入选了。 第

二、面试官对你的回答频频点头。在你与面试官的对话过程中,他与你的眼神交流是良好的,并对你的回答频频点头,如果他的身体向你的方向倾斜,那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。

第三、面试官对你是信服而不质疑的。对于你的提问或是回答,面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑,因为他是认同你的观点的,并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时,你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。

第四、面试结束却不是真的结束。要知道,面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间,但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事,所以,在一定意义上判断,你可能有戏。 第

五、与面试官握手告别式不能忽略的最后一步。因为,要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意,反之则是在预告将与你不久后相见。假如,面试官在于你告别的同时,还轻轻地拍了你的肩膀,那么,这些都是好的迹象。

虽然以上的现象都有可能是面试官对你感兴趣的标志,但却并不绝对,或许只是其毫无意图的随意之举,因此不能通过一两个迹象进行判断,而是要在综合整个面试来分析,当然充足的面试准备以及良好的个人素质和过硬的技能储备才是关键。

中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多,需提前做好备考,大家可通过银行招聘考试题库学习。篇4:银行面试技巧

银行面试技巧 2016年银行校园招聘已经开始,中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息,第一时间获取最新银行招聘信息,可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。

去银行面试有什么技巧呢?看看同学们亲身经历的面试都运用了哪些面试技巧:

关于简历投递:你的求职简历很重要的,它比较看重你的简历的内容,映象会好一些。 另外,整个面试都没有笔试的。

关于简历筛选:中行面试官会根据你的简历分类:比如金融,经济,管理,

技术还有乱七八糟的分在综合类等等。

注意:他们不也怎么懂,仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要,因为,假如你被分在综合类的话,你的竞争将很激烈,因为,

1、银行的关系网一直太重,对于这类,很容易走后门进来,一旦他们进来,你进军下轮将比较困难。

2、同时能占上边的都从这类进来了,竞争面变得很广,比如海龟等等。

关于面试:所有面试都是好几个人群殴的!不过并不可怕。

第一轮:了解你的基本情况。

第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你,问的问题不是很叼钻,基本就你的简历问问题,也会问你一些你的面试基本问题:比如,你对中行有什么

了解;你认为理想的领导是什么样的,请你描述一下;你进中行以后,会派到基层锻炼,你怎么看?你认为你是因为什么当上学生干部的?基本不会穷追猛打,不过你当然要对你的个人简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒,这些就没有问题。

不过,他还会考察你的其他素质,比如,你的形象很重要,你要很认真很重视。一共 10 分钟就 ok 了! 第二轮:主要是思维的考察。在它们看来,就是你说话一定要有条理。

你必须很有条理,分层次,在短短 5 分钟里让他们觉得你很干练,非常重要。

所以,你回答问题的时候,你必须经过你脑子过滤出有框架的东西,然后说给他们听。 基本是这样的,有可能有第三轮,但是,不同类可能不一样的,总的说来,我认为,他们怎么能在几分钟里看出很多东西那?所以只要你进入面试,每个人机会还是大大的,看你的发挥了。

最后注意:他们会叫你 2 点钟去,可能在 5 点钟面试,你还必须在这几个小时的时间里,保持好你的竞技状态哦!

1、不要走进薪酬雷区。

因为外企的人力资源系统相对更为完善,所以面试者遇到的面试关卡也就显得异常难以通过。面对面试官的步步紧逼和十面埋伏,你千万不要因此退却,如果你此时示

弱,在未来的高压力工作下,你也会很难撑下去,这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最后,你就有可能取得最终的胜利。

2、寻找面试内容规律。

一般面试分为结构式面试和非结构式面试。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽可能地了解结构式面试方面的题目,并且有针对性地进行准备,在面试时就会发挥得更好。

3、以真诚打动面试官。

不要刻意夸大自己的经历或能力,一旦录用你,你就会很快露出马脚,即便想尽可能弥补,也会让你觉得辛苦异常,而且结果也未必能达到上司的要求,最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

4、准备几个发生在自己身上的真实事件。

千万不要认为面试官是让你随便说说,他们的真实目的是通过这些故事,进而了

解你为人处世的态度和方式,或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例,让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。

5、用风度赢得面试官的青睐。

不管是在任何企业面试,面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场,并不是一个人孤军奋战,大多是靠团队共同努力的结果,就算你的个人工作能力再强,如果为人处世方面很差,同样会被面试官直接 pa 掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评,这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。

自我介绍要简短 面试中碰到的第一个问题一般是:请你做一下自我介绍。其实这个问题并没有实际意义,从简历中主考官对你已有基本了解,他只是想借此引起话题,所以你只需用简洁明了的语言回答,太长则令人生厌。 从对方的立场回答有些问题,主考官不需要一个明确的答案,只是借此判断你处理问题的原则和能力。国家机关面试时几乎都会问到:当你的意见和领导冲突时,并且领导的意见不正确,你如何处理?适当的回答是:我会遵照领导的意见开展工作,但会在恰当的时候以合适的方式告诉他,并且拿出充足的理由来证

实自己的正确性。事实上很多公司也不希望下属顶撞上司的情况发生。

听出话外之音学会分析主考官话语背后的含义非常重要。比如空军政治部的一次面试,问到:你喜欢看什么样的书?有人说是金庸,有人说是宗教,有人说是路遥。最后主考官说:看来你们几个感性意识很强,理性方面较弱。请你们就最近的国际国内大事发表一下自己的看法,请注重理性方面的分析。原来像部队这样的单位不需要感性太强的人。

面试时,主考官最喜欢问的一句话就是:你找工作时最在乎的是什么?因为这些已

经积累了很多面试经验的主考官,往往能从你的回答中,了解你的工作价值观,并从中判断

你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进,最后决定你录取与否。

看人看相,听话听音。面试时,你的一言一行在主考官眼里,都很重要。你回答他的提问的每句话,他总能听出一些言外之意。你的言辞是否前后一致、无懈可击,都可作为面试的评判依据。 如,你说:我希望追求一份有发展空间的工作。其实,主考官知道,你的真正意向是:钱多、事少、离家近。

你说:我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。主考官会感觉你可能在以前的工作中,有志难伸,究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。

我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。主考官判断:你以前的工作单位人际关系复杂,大家各怀鬼胎,互相勾心斗角。

我希望在一个朝阳企业工作,最好是高科技产业。主考官判断:热门的企业是你最热衷的,正所谓君子爱财,取之有道。不过如果总以利字为先,那你的忠诚度可令人担忧。

我希望付出与所得成正比例,有能力者能脱颖而出。主考官判断:可能你以前在激烈的竞争中,错失晋升良机,因而在待遇上不甚满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解时,你会继续为公司拼命努力吗?

我认为老板与员工之间的管理观念上是否相符很重要。主考官判断:你一定和以前的老板发生冲突,属于何种问题,他会接着旁敲侧击。

此外,有些求职者会直接就自己实际存在的一些困难,提出特殊要求:我认为工作地点最重要,公司一定要在公交车直接到达的地方。

我一周有两个晚上要上课,所以最好公司靠近市中心。

我家孩子尚小,每天下班后还得去幼儿园去接小孩,所以希望公司能准时下班。

这样直截了当的大白话,你想一定会得到主考官的体谅。不过,要提醒你的是,你要知道一份好的工作背后,一定有成百的竞争对手在同场较量。难道,你要为些不该提的请求失分吗?那些有生活经验的人在

择业时,考虑层面会较广、层次较高,而资历较浅者,则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。坦率直言,固然能表达出你真正的个人所需,不过,有多少企业会置公司的利益于不顾,纯粹欣赏你的不加掩饰而给予你特殊的照顾呢?因此,考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。

五、

亲友团:不带为妙 案例:李梅是独生女,从小到大学毕业都没有离开过父母半步,生活诸方面都是

由父母操办,由此养成了衣来伸手、饭来张口的陋习,生活独立性很差。

提醒:在应聘面试时,亲友团还是不带为妙。千万不要以情侣档或父母陪同的方式去求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。

尤其值得注意的是,询问招聘的情况,一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接影响着考官对你的第一印象,决定着你求职的成败。

微笑:始终如一

案例:实践证明:微笑是职场制胜的法宝。张晓平性格内向、表情生硬,在面试遭到多次失败后,才深知微笑的重要性。于是,他借阅了一些书籍,并按照书上的要求,对着镜子练习微笑。功夫不负有心人,晓平终于可以微笑自如了。他信心十足地又到处去应聘。一次,晓平到一家公司应聘营销经理,接待人员将他领到面试地点,他一心想着怎样放松自己,面试时让微笑自然流露出来,便冷落了接待人员,结果又惨遭淘汰。

提醒:微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨

以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、作自我介绍。

在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。面试结束后,不管面试官给了你怎样伤心的答复,也要微笑着起身,并主动握手道别。

自我介绍:2 分钟秀出自己

案例:面试时,考官一般会让你进行简单的自我介绍。这时你千万不能说求职信

上都写得清清楚楚之类的话,而应用 2 分钟左右的时间,把自己的基本情况描述出来。 于细根到一家外资企业应聘部门主管之职。面试时,考官要他简单介绍一下自己。

早有准备的细根从容不迫,先谈自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过

什么奖励;后谈走入社会后的几次工作经历,以及自己的特长„„洋洋洒洒七八分钟,听得

考官很不耐烦。这样面面俱到、重点不突出的自我介绍,虽然没有什么破绽,但由于没有新

意、冗长琐碎,使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力产生怀疑。最终,细根落选了。

提醒:有一位公共关系学教授说过这样一句话,就是每个人都要向孔雀学习,2分钟就让整个世界记住自己的美。自我介绍也是一样,只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长,就已经足矣,千万别干画蛇添足的蠢事。

倾听:聚精会神

案例:在应聘面试时,做一个合格的听众至关重要。刘红是个比较内向的女孩,平日为人处世比较得体,也知道倾听的重要性,但在面试中还是出了一个小小的差错。一次,小红在一家公司接受面试。临近尾声时,考官对小红的表现给予了正面评价,言语之中颇有欣赏之意。也许是考官今天的心情特别好的缘故,竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来。小红一高兴便分了神,也开始憧憬美好未来。看到她分神的样子,考官很不舒服,就又 多问了几个问题,最后,考官说了句很遗憾„„

提醒:面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。

因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。最后特别强调一点:面试前,千万要关掉手机等通讯工具,避免无端打断考官的讲话。

六 女生篇

关键词:优雅、美丽、精致

忌:嘻哈风、黑白灰、低胸露背装

宜:淡妆、裙装、明快色系、精致配饰

近一两年,服饰的嘻哈风在校园中颇为盛行,随处可见女生顶着爆炸头,戴着大耳环,挂着繁琐的项链,超短迷你裙配牛仔裤,背着过臀大书包,再化个烟熏妆„„

配饰职场面试极其忌讳这样的装扮。孟老师说,女生在面试时要表现得端庄大方,而在一般的职业场合则可以通过细节点缀来彰显个性,如项链、腰链、手表等,但此类饰品要含蓄精致,绝不能未见其人先闻其声,只要稍有动作,身上便会叮当响。严肃的面试氛围不适合这类稍嫌轻佻的配饰。此外,孟老师建议,准备面试的女生应回避卡通饰品,因为过于可爱的服饰容易给人以不成熟的印象。

妆容在妆容上,建议女生稍化淡妆,略修眉毛,体现整洁、自然的轮廓。采用自然色系的口红或唇彩,如橘红色、桃红色或玫瑰红,映衬健康、青春的肤色。相比而言,眼影、睫毛膏不太必要,但若所应聘的职位相对轻松活泼,不妨尝试与肤色相近的色系。

色彩不要从头到脚都是黑、白、灰,因为此类颜色过于沉闷,不但压抑了女生的活力,更容易使女生的肤篇5:银行面试技巧

银行面试技巧 2016年银行校园招聘已经开始,中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息,第一时间获取最新银行招聘信息,可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。

去银行面试有什么技巧呢?看看同学们亲身经历的面试都运用了哪些面试技巧:

关于简历投递:你的求职简历很重要的,它比较看重你的简历的内容,映象会好一些。

另外,整个面试都没有笔试的。

关于简历筛选:中行面试官会根据你的简历分类:比如金融,经济,管理,

技术还有乱七八糟的分在综合类等等。

注意:他们不也怎么懂,仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要,因为,假如你被分在综合类的话,你的竞争将很激烈,因为,

1、银行的关系网一直太重,对于这类,很容易走后门进来,一旦他们进来,你进军下轮将比较困难。

2、同时能占上边的都从这类进来了,竞争面变得很广,比如海龟等等。

关于面试:所有面试都是好几个人群殴的!不过并不可怕。

第一轮:了解你的基本情况。

第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你,问的问题不是很叼钻,基本就你的简历问问题,也会问你一些你的面试基本问题:比如,你对中行有什么

了解;你认为理想的领导是什么样的,请你描述一下;你进中行以后,会派到基层锻炼,你怎么看?你认为你是因为什么当上学生干部的?基本不会穷追猛打,不过你当然要对你的个人简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒,这些就没有问题。

不过,他还会考察你的其他素质,比如,你的形象很重要,你要很认真很重视。一共 10 分钟就 ok 了! 第二轮:主要是思维的考察。在它们看来,就是你说话一定要有条理。

你必须很有条理,分层次,在短短 5 分钟里让他们觉得你很干练,非常重要。

所以,你回答问题的时候,你必须经过你脑子过滤出有框架的东西,然后说给他们听。

基本是这样的,有可能有第三轮,但是,不同类可能不一样的,总的说来,我认为,他们怎么能在几分钟里看出很多东西那?所以只要你进入面试,每个人机会还是大大的,看你的发挥了。

最后注意:他们会叫你 2 点钟去,可能在 5 点钟面试,你还必须在这几个小时的时间里,保持好你的竞技状态哦!

1、不要走进薪酬雷区。

因为外企的人力资源系统相对更为完善,所以面试者遇到的面试关卡也就显得异常难以通过。面对面试官的步步紧逼和十面埋伏,你千万不要因此退却,如果你此时示

弱,在未来的高压力工作下,你也会很难撑下去,这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最后,你就有可能取得最终的胜利。

2、寻找面试内容规律。

一般面试分为结构式面试和非结构式面试。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽可能地了解结构式面试方面的题目,并且有针对性地进行准备,在面试时就会发挥得更好。

3、以真诚打动面试官。

不要刻意夸大自己的经历或能力,一旦录用你,你就会很快露出马脚,即便想尽可能弥补,也会让你觉得辛苦异常,而且结果也未必能达到上司的要求,最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

4、准备几个发生在自己身上的真实事件。

千万不要认为面试官是让你随便说说,他们的真实目的是通过这些故事,进而了

解你为人处世的态度和方式,或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例,让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。

5、用风度赢得面试官的青睐。

不管是在任何企业面试,面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场,并不是一个人孤军奋战,大多是靠团队共同努力的结果,就算你的个人工作能力再强,如果为人处世方面很差,同样会被面试官直接 pa 掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评,这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。

自我介绍要简短

面试中碰到的第一个问题一般是:请你做一下自我介绍。其实这个问题并没有实际意义,从简历中主考官对你已有基本了解,他只是想借此引起话题,所以你只需用简洁明了的语言回答,太长则令人生厌。 从对方的立场回答有些问题,主考官不需要一个明确的答案,只是借此判断你处理问题的原则和能力。国家机关面试时几乎都会问到:当你的意见和领导冲突时,并且领导的意见不正确,你如何处理?适当的回答是:我会遵照领导的意见开展工作,但会在恰当的时候以合适的方式告诉他,并且拿出充足的理由来证

实自己的正确性。事实上很多公司也不希望下属顶撞上司的情况发生。

听出话外之音学会分析主考官话语背后的含义非常重要。比如空军政治部的一次面试,问到:你喜欢看什么样的书?有人说是金庸,有人说是宗教,有人说是路遥。最后主考官说:看来你们几个感性意识很强,理性方面较弱。请你们就最近的国际国内大事发表一下自己的看法,请注重理性方面的分析。原来像部队这样的单位不需要感性太强的人。

面试时,主考官最喜欢问的一句话就是:你找工作时最在乎的是什么?因为这些已

经积累了很多面试经验的主考官,往往能从你的回答中,了解你的工作价值观,并从中判断

你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进,最后决定你录取与否。

看人看相,听话听音。面试时,你的一言一行在主考官眼里,都很重要。你回答他的提问的每句话,他总能听出一些言外之意。你的言辞是否前后一致、无懈可击,都可作为面试的评判依据。 如,你说:我希望追求一份有发展空间的工作。其实,主考官知道,你的真正意向是:钱多、事少、离家近。

你说:我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。主考官会感觉你可能在以前的工作中,有志难伸,究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。

我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。主考官判断:你以前的工作单位人际关系复杂,大家各怀鬼胎,互相勾心斗角。

我希望在一个朝阳企业工作,最好是高科技产业。主考官判断:热门的企业是你最热衷的,正所谓君子爱财,取之有道。不过如果总以利字为先,那你的忠诚度可令人担忧。

我希望付出与所得成正比例,有能力者能脱颖而出。主考官判断:可能你以前在激烈的竞争中,错失晋升良机,因而在待遇上不甚满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解时,你会继续为公司拼命努力吗?

我认为老板与员工之间的管理观念上是否相符很重要。主考官判断:你一定和以前的老板发生冲突,属于何种问题,他会接着旁敲侧击。

此外,有些求职者会直接就自己实际存在的一些困难,提出特殊要求:我认为工作地点最重要,公司一定要在公交车直接到达的地方。

我一周有两个晚上要上课,所以最好公司靠近市中心。

我家孩子尚小,每天下班后还得去幼儿园去接小孩,所以希望公司能准时下班。

这样直截了当的大白话,你想一定会得到主考官的体谅。不过,要提醒你的是,你要知道一份好的工作背后,一定有成百的竞争对手在同场较量。难道,你要为些不该提的请求失分吗?那些有生活经验的人在

择业时,考虑层面会较广、层次较高,而资历较浅者,则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。坦率直言,固然能表达出你真正的个人所需,不过,有多少企业会置公司的利益于不顾,纯粹欣赏你的不加掩饰而给予你特殊的照顾呢?因此,考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。

五、

亲友团:不带为妙

案例:李梅是独生女,从小到大学毕业都没有离开过父母半步,生活诸方面都是

由父母操办,由此养成了衣来伸手、饭来张口的陋习,生活独立性很差。

提醒:在应聘面试时,亲友团还是不带为妙。千万不要以情侣档或父母陪同的方式去求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。

尤其值得注意的是,询问招聘的情况,一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接影响着考官对你的第一印象,决定着你求职的成败。

微笑:始终如一

案例:实践证明:微笑是职场制胜的法宝。张晓平性格内向、表情生硬,在面试遭到多次失败后,才深知微笑的重要性。于是,他借阅了一些书籍,并按照书上的要求,对着镜子练习微笑。功夫不负有心人,晓平终于可以微笑自如了。他信心十足地又到处去应聘。一次,晓平到一家公司应聘营销经理,接待人员将他领到面试地点,他一心想着怎样放松自己,面试时让微笑自然流露出来,便冷落了接待人员,结果又惨遭淘汰。

提醒:微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨

以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、作自我介绍。

在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。面试结束后,不管面试官给了你怎样伤心的答复,也要微笑着起身,并主动握手道别。 自我介绍:2 分钟秀出自己

案例:面试时,考官一般会让你进行简单的自我介绍。这时你千万不能说求职信

上都写得清清楚楚之类的话,而应用 2 分钟左右的时间,把自己的基本情况描述出来。 于细根到一家外资企业应聘部门主管之职。面试时,考官要他简单介绍一下自己。

早有准备的细根从容不迫,先谈自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过

什么奖励;后谈走入社会后的几次工作经历,以及自己的特长„„洋洋洒洒七八分钟,听得

考官很不耐烦。这样面面俱到、重点不突出的自我介绍,虽然没有什么破绽,但由于没有新

意、冗长琐碎,使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力产生怀疑。最终,细根落选了。

提醒:有一位公共关系学教授说过这样一句话,就是每个人都要向孔雀学习,2分钟就让整个世界记住自己的美。自我介绍也是一样,只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长,就已经足矣,千万别干画蛇添足的蠢事。

倾听:聚精会神

案例:在应聘面试时,做一个合格的听众至关重要。刘红是个比较内向的女孩,平日为人处世比较得体,也知道倾听的重要性,但在面试中还是出了一个小小的差错。一次,小红在一家公司接受面试。临近尾声时,考官对小红的表现给予了正面评价,言语之中颇有欣赏之意。也许是考官今天的心情特别好的缘故,竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来。小红一高兴便分了神,也开始憧憬美好未来。看到她分神的样子,考官很不舒服,就又

多问了几个问题,最后,考官说了句很遗憾„„

提醒:面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。

因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。最后特别强调一点:面试前,千万要关掉手机等通讯工具,避免无端打断考官的讲话。

女生篇

关键词:优雅、美丽、精致

忌:嘻哈风、黑白灰、低胸露背装 宜:淡妆、裙装、明快色系、精致配饰

近一两年,服饰的嘻哈风在校园中颇为盛行,随处可见女生顶着爆炸头,戴着大耳环,挂着繁琐的项链,超短迷你裙配牛仔裤,背着过臀大书包,再化个烟熏妆„„

配饰职场面试极其忌讳这样的装扮。孟老师说,女生在面试时要表现得端庄大方,而在一般的职业场合则可以通过细节点缀来彰显个性,如项链、腰链、手表等,但此类饰品要含蓄精致,绝不能未见其人先闻其声,只要稍有动作,身上便会叮当响。严肃的面试氛围不适合这类稍嫌轻佻的配饰。此外,孟老师建议,准备面试的女生应回避卡通饰品,因为过于可爱的服饰容易给人以不成熟的印象。

妆容在妆容上,建议女生稍化淡妆,略修眉毛,体现整洁、自然的轮廓。采用自然色系的口红或唇彩,如橘红色、桃红色或玫瑰红,映衬健康、青春的肤色。相比而言,眼影、睫毛膏不太必要,但若所应聘的职位相对轻松活泼,不妨尝试与肤色相近的色系。

第10篇:催收经验总结

逾期催收经验总结

一、从催收流程来讲:

1、当客户出现逾期后我们首先是电话催收,初次电话催收要注意方法和态度,因为电话催收和面对面交谈不一样,看不见表情、看不见肢体语言,更需要打电话的人如何让切入话题。我认为先同借款人问好,再次询问借款人最近的情况,然后切入话题提出催款的要求,问什么时候清利息、什么时候消本金。最后强调借款人要重信用,说到就要做到。

第二次电话催收就要按借款人答应的时间节点,再次提前

2、3天电话沟通一下,了解借款人借款人准备的怎么样了,大概分析一下还款意愿和还款能力,并根据情况决定何时进行面谈催收。

电话催收:(1)要给客户以紧迫感,让欠款客户产生今天就该付款的感觉。(2)要坚持自己的意见,与客户通话时不偏离目标,始终引导客户回到付清欠款的问题上。(3)对于严重逾期客户要加大电话催收和短信催收的频率,并不断更新客户新的信息,找到新的突破点。

2、找借款人和担保人面谈催收。首先找借款人面谈了解具体的情况,根据借款人的阐述大致判断是借款人还款意愿出现了问题还是还款能力出现了问题。根据借款人的陈述让借款人做出一个还款计划,并表明我们的态度,循序渐进、立场要一次比一次坚定。如果有担保人也是先打电话沟通,再面谈。让担保人也一起催收并签发第一次催款通知书。对于保证担保贷款一定要在贷款到期后六个月内签发第一次催款通知书。

3、风险转移:对有抵押、质押物的逾期贷款,在签完第一次催款通知书后就可以考虑处理抵押和质押物,包括抵账、折价处理、从银行贷款。这是整个催收环节中最难也是最重点的环节需要我们有耐心有恒心的去做。

4、诉讼:诉讼不诉讼主要取决于我们要不回来的钱,诉了能要回来。对于有工作有质押物的借款人或者担保人通过法律途径至少能收回本金。

二、从催收方法来讲:

我们对逾期客户做了四种分类,从逾期时间、还款意愿、还款能力、抵押和质押物,将逾期客户分为四类,制定了催收方案。也从短期、中期、长期制定了催收目标及方案,动态、迭代的管理了逾期客户,做到了专人负责,并直接向总经理汇报有价值的工作信息。这两种方法都起到了很好的催收作用,让催收的目标明确、节点明确、及时渐进、动态迭代。

但对一大部分大额逾期客户几乎没有效果。因此我想2016年我们应该以这些大额客户为切入点展开催收工作,力争有所突破,以金额小、时间短、有抵质押物的逾期客户展开日常重点工作。

三、鉴于以往的催收经验,有以下几点需要改进

1、加强沟通,做好催收记录,按时间节点展开催收工作

2、精准催收,专人负责制,动态迭代的管理催收方案。

3、把控时间节点,对于有房产抵押的客户要在逾期一个月就要和客户沟通在银行贷款。对于车辆质押贷款的客户要在逾期一个月就要给客户施压处理质押物。

4、对于大额逾期客户要每个月见面沟通一次,并做好记录。

5、继续沿用以前的催收方案并将客户以金额和时间分类

上图以时间为三个月,金额为五十万分为四块区域

一区域、三个月以内五十万以下的 最容易催收,只要下功夫就能收回

二三区域、中期催收的目标,时时跟进 四区域、张总要起到决策和带头作用。

第11篇:催收工作计划

龚家铺小学助学贷款到期

本息催收工作实施方案

为切实做好我校生源地助学贷款到期本息催收工作,结合我校工作实际特制定本方案。

一、工作目标。

1、确保学生违约率控制在5%以内,力争实现“0”违约;

2、初步建立助学贷款催收工作网络,研究探索一套有效的工作机制;

二、方法步骤。

首先组建完善催收工作网络,制定工作方案和有关文稿,做好宣传工作,提高学生自觉履行还款意识。学校协助资助中心上门催缴补充,确保贷款学生自觉履行合同约定的还款义务。

成立催收工作领导小组。

1、催收工作领导小组组成人员:

组 长:陈飞鹏(校长)

副组长:王善祥(工会主席)

成 员:段善波 孙立群

2、催收工作领导小组组长、副组长、成员的主要职责任务。

领导小组组长负责领导指挥、统筹协调整个催收工作,对催收工作遇到的问题,以及其他特殊困难,需提请区政府

或乡镇政府、民政。行政村协助催缴,由领导小组组长负责落实。

副组长负责贷款学生到期信息的整理、分类和催收资料的汇总,并组织本中心人员进行催收等工作。

段善波、孙立群负责本辖区贷款学生的信息收集核实、宣传信贷政策,送达催收通知等,同时协助资助管理中心进行催收,发现有恶意欠款倾向或其他特殊情况,及时向区学生资助管理中心报告,并提出解决建议。

3、建议将生源地信用助学贷款工作要参照民生工程工作的要求管理,并将其列入年度工作考核。篇2:信贷工作计划

回首过去,展望未来

一、工作总结

(1)熟悉基础任务,掌握工作技巧。在同事的热心帮助和分行组织的培训,不但令我掌握了信贷业务的基础知识,还有熟悉了信贷调查的技巧和写报告的形式。尽管,在初学和开展业务中会遇到些问题,但我知道我是一直在进步的,所以,我一直都是努力的。

(2)敏而好学,共同进步。进信贷部二个月了,信贷部团结互助,拼搏向上的气氛同时也牵动着我不断学习和进步。“敏而好学”,一直以来我都虚心向同事和领导请教,师傅的耐心教导,和领导的耐心帮助使我以最短的时间融入信贷部这个温馨大家庭。

二、工作计划

(1)学习、巩固业务知识,提示处理业务的效率。业务知识是我们开展业务的基础,尽管通过上岗培训,已经掌握了一定的业务基础知识,但信贷业务知识和业务处理的技巧都是学海无涯的。随着信贷业务的创新,更需要我们有一颗不断学习的心态,所以在未来的时间来,我必须充分利用空闲时间,多看点有关银行和信贷方面的知识,增长知识,提升处理业务的效率。. (2)累积工作经验,把控信贷风险。信贷员是整个贷款业务风险的第一个“把门人”,如何把控信贷风险的第一道门为之关键。但面对着形形色色的客户,面对着各行各业潜在的风险,面对着各种各样的突发环境等,这些客观或者主观因素,都要求我们信贷员有灵敏的风险“嗅觉”。所以,在工作中,我必须要善于总结,善于发现,开拓视野,积累好良好的工作经验,这样才能在工作中才能游刃有余,做好信贷第一关“把门人”。 (3)建立良好的客户群体,提高转介绍率。客户是我们信贷业务赖以生存的基础,如何有效建立客户群是作为信贷客户经理重要的任务。做好维护客户的每个细节,良好的客户关系,不但有利于我们的催收工作,同时也可以得到转介绍其他客户。刚进信贷部不久,所以对于我来说,如何有效快速建立属于自己的客户群尤为迫切。

(4)拓宽业务渠道,提升营销能力。俗话:“授之以鱼,之供一时之需,授之以渔,则一生受用”。一直以来,我们信贷员都依赖支行长和客户经理的单生存,没有太多属于自己营销累计客户,这同时也令萎缩我们营销能力。所以,在未来工作中,我觉得一方面在高效处理支行长递上的单的同时,我们也要懂得捕鱼的技巧和能力,这样我们信贷员才能更独立走得更远。篇3:成立催款小组方案 *****有限公司

催收工作实施方案 为保障公司应收款能及时回笼,为切实做好我公司催收工作,更为公司的顺利发展,现结合我公司工作实际情况特制定本方案。

一、目的

1.确保加快公司资金的流转速度,提高资金利用效率,减少收账费

用及损失;

2.初步建立本公司催收工作流程,研究探索一套有效的工作机制。

二、成立催收工作领导小组 1.组 长:_______________ 副组长:_______________ 成 员:______________________________________________ 2.催收工作领导小组组长、副组长、成员的主要职责任务

领导小组组长负责领导指挥、统筹协调整个催收工作,解决处理催收工作遇到的各类难题,以及其他特殊困难,副组长负责协助组长、协调组长与成员之间工作衔接等工作,成员负责具体工作的实施,并根据工作的情况提出合理化建议,特别强调在催收工作中遇到难点时,整个团队要求团结协作,共同完成催收任务。

三、方法步骤

(一)催收前期准备工作

充分了解应收账款情况、逾期情况、催收情况等,组建完善催收

工作网络,制定工作方案及催收目标期限,目标计划见附件一。

(二)催收工作具体实施

1.严格按照制定的催收方案及目标进行工作; 2.每周要求至少一次全体组员会议,对一周工作进行剖析,寻找工作技巧与方式方法,并指出工作中的不足,加以改进; 3.在催收过程中,应遵循降低催收费用的工作原则。篇4:催收人员岗位职责

催收人员岗位职责

1、催收人员岗位职责

1、主要通过电话提醒、信函通知等方式与相关客户联络,提醒客户及时还款;

2、协助银行和金融公司处理逾期账款的收回,维护银行客户的信用;

3、以专业、规范的持续协助银行核实信用卡客户的准确信息。

2、催收人员岗位职责 1.针对逾期拖欠的客户,通过电话、外访等对欠款客户进行沟通,催收账款; 2.负责逾期用户风险管理,保证公司外流资金安全; 3.执行上级工作指令,完成本职工作; 4.配合公司其它部门完成日常工作。

3、催收人员岗位职责

1、负责对不同风险程度的逾期客户开展电话催收或其他外访工作,记录催收结果并及时跟踪后续情况;

2、根据工作过程中发现的难点问题、工作重点以及操作经验进行进行分析研究、,提出有针对性并切实可行在解决办法,确保完成业绩目标;

3、根据贷中和贷后发现的问题,归类汇总;

4、制定完善工作计划,对客户审核、催收工作制定审核及操作流程,并高效实施;

5、调查客户的还款能力,评估客户的贷后风险且实施有效的处理手段;

6、开拓各种有效的信息修复渠道,进行失联客户的信息修复工作,提高回款率,减低坏账损失;

7、针对中高期违约客户,及时与相关部门沟通,提出有效催收措施,指导催收策略落实,跟进催收效果;

8、主管领导交办的其他工作。

4、催收人员岗位职责

1、负责逾期账户管理,及时掌握各客户的欠款情况;

2、通过电话、信函或上门等催收手段进行信贷催收;

3、登记催收情况,获取、更新与逾期客户的资料信息;

4、协助进行逾期数据分析;

5、完成部门下达的催收回款指标,使应收账款控制在定额范围内;

6、完成上级安排的其他工作。

5、催收人员岗位职责

1、通过上门、抵押物处理等催收手段进行信贷催收;

2、登记催收情况,获取、更新与催收对象相关的资料信息;

3、协助进行客户逾期数据管理和分析,总结催收经验教训;

4、完成上级安排的其他工作。篇5:商品房交房催收通知单

商品房交房催收通知单

您购买的 小区 栋 房,我方已在

年 月 日通知您前来收楼,并缴付各项收楼费用。

目前,我方通知的收楼时间已逾期,由于您尚未来办理收楼

手续,导致我方的物业交接工作和物业管理工作无法正常开展,造成我方工作受阻和经济受损。

在此,我方向您发出最后的催收通知单,请您于收到催收通

知单后10天之内来办理交楼手续,否则,我方将依照《合同法》、《物业法》及《物业管理条例》的规定,采取一切必要措施来

维护自身利益。

我方将以挂号信函发出催收通知单,并以电话方式通知您接

收。10天期限将以您签收信函当天开始计算。如您拒绝签收或

因您个人原因导致信函无法送达,我方将以发出信函日期顺延 3天开始计算期限。

第12篇:应收账款催收工作总结

2009年应收账款催收工作总结

分公司于2009年9月25日成立应收账款催收领导小组,10月8日各部门、各项目部进入了实质性的收款阶段。在分公司领导的大力支持下,在领导小组全体成员的共同努力下,克服种种不利因素,在春节前分公司共收回工程款5116万,其中武广客专、广州地铁、海南东环、大准铁路等项目都超额完成既定目标,深圳地铁项目工程款回收取得突破性进展。09年的工程款催收工作基本完成预定的收款目标,保证了分公司施工生产的正常运转,保证了春节前民工工费和设备材料供应商货款的支付。2010年分公司面临更繁重的施工生产任务,对资金的需求量也更加紧迫,工程款回收工作形势更加严峻,分公司要进一步加大成本控制力度,提高管理水平,增强工程项目效益,减轻资金周转压力。2009年分公司工程款回收工作已告一段落,但工程款回收工作仍然有很大的改进空间,各部门、各项目部要进一步统一认识,加强工作责任心,继续高效、有序地推进工程款回收工作。

应收账款催收领导小组

二O一O年二月二十五日

第13篇:个人往来清理催收函

个人往来清理催收函

编号:

________: 你在财务部借款 元,请你务必在 年 月 日前到公司财务部办理销账、还款手续。如有特殊原因需延期还款的,请详细写明原因及还款计划,并请部门负责人签字。收到此函请确认并回复。

敬请配合!

财务部年 月

附一:

一、延期还借款原因:

二、计划还款日期: 年 月 日

三、部门负责人:

四、借款人:

――――――――――――――――――――――――――――― 附二:收函确认回执

本人于 年 月 日收到 元借款催收函。 签名: 年 月 日

第14篇:逾期贷款催收通知书个人

编号:

逾期贷款催收通知书(个人)

借款人:

你于年月日从银行办理了小额担保贷款万元整,现该笔贷款已于年月日到期,但截至今日,尚欠贷款本金万元,利息元,请在你接到通知书之日起15日内筹集资金还清贷款本息。如仍不还款,担保中心将根据小额贷款申请审批表和承诺书的约定,依法提起诉讼和采取其他相应措施,并要求你支付贷款本息、贷款额的20%违约金及实现债权的一切费用,直至贷款完全回收。

担保中心电话:

担保中心(盖章):

年月日

回执

(务必寄回,否则构成违约)

现已收到小额贷款信用担保中心于 二0一年月日寄发的编号为《逾期贷款催收通知书》一份,我将在收到此通知之日起15日内一次性还清贷款本息,如不能按期还款,愿根据《保证反担保合同》或反担保条款约定承担责任。

借款人签名:

年月日

(此表一式两份,借款人、担保中心各留存一份)

银行个贷催收岗员工工作总结(共6篇)

银行催收年工作总结(共6篇)

银行清收工作总结(共14篇)

银行信贷个人工作总结(共14篇)

收银个人工作总结(共11篇)

本文标题: 银行催收个人工作总结(共14篇)
链接地址:https://www.dawendou.com/gerenzongjie/yinhangzongjie/21117.html

版权声明:
1.大文斗范文网的资料来自互联网以及用户的投稿,用于非商业性学习目的免费阅览。
2.《银行催收个人工作总结(共14篇)》一文的著作权归原作者所有,仅供学习参考,转载或引用时请保留版权信息。
3.如果本网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请联系我们,我们将会及时删除。

重点推荐栏目

关于大文斗范文网 | 在线投稿 | 网站声明 | 联系我们 | 网站帮助 | 投诉与建议 | 人才招聘 | 网站大事记
Copyright © 2004-2025 dawendou.com Inc. All Rights Reserved.大文斗范文网 版权所有