党风廉政建设工作自查报告

党风廉政建设工作自查报告

公司按照上级集团关于党风廉政建设工作的部署和要求，坚持把党风廉政建设作为扎实推进业务工作的重要任务来抓，现将有关情况报告如下。

一、党风廉政建设情况

（一）注重廉洁知识学习，强化廉洁意识。注重把党风廉政建设学习教育贯穿日常工作的始终。一是组织学习政治理论，深入学习党的政策法律法规及理论知识，采取个人自学、集中学习等形式进行学习。二是开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动。抓好形势和政策教育，增强党员干部反腐必胜的信心，学习《党章》、《习近平总书记一系列重要讲话》和《反腐倡廉10个热点问题》等法律法规。三是积极组织领导干部、重点岗位人员参加党风廉政警示教育活动，进一步教育干部职工增强防腐拒腐的意识，提高了防微杜渐的能力。

（二）打造廉洁教育文化，传递廉洁力量。结合企业人员结构复杂，廉洁风险防控难度大的实际情况，创新开展廉洁从业“五个一”系列教育活动。在日常工作中、生活中，公司纪委针对不同对象、采取不同形式，做到了经常性的提醒、警示活动不断线。

（三）丰富廉洁教育活动，营造廉洁氛围。一是持续推进“扬清风、树正气、促发展”教育活动。将廉洁警示案例与每月两次党员中心组学习紧密结合起来，共开展活动10次，切实深化教育效果。组织纪委书记讲党课2次，教育引导广大党员干部坚守主线、筑牢底线、不碰红线。开展主题教育演讲比赛活动，认真组织推荐参加集团组织的主题教育演讲比赛。开展廉洁微视频、书画摄影征集评选活动。用生活化、生动化的短小故事，传达廉洁从业的重要性，荣获枣矿集团原创微视频三等奖。二是持续推进“庆祝建党100周年、讲好100个廉洁故事”活动。把“讲好100个廉洁故事”作为廉洁教育的主题，坚持全面学，专题学，组织党员、干部带头学，重点岗位、人员普遍学，目前共组织学习10期。在微信公众号组织开设“100个廉洁故事”学习专栏，每期刊发学习2-3篇廉洁故事供大家学习，累计转发红色廉洁故事84篇。三是持续推进“红色家风传承”系列活动。通过家属助廉座谈会，发放家属助廉倡议书30份，签订家属助廉承诺书36份，让每位党员干部和家属共同努力，一起构筑起反腐防腐和倡廉促廉的家庭防线。

（四）规范制度体系，筑牢廉洁防火墙。明确了党风廉政建设监督联席会议制度、案件线索排查会议制度、廉洁风险防控月度分析会议制度，发挥好职能部门的主动性和积极性，压实煤炭、钢贸、有色等业务部门负责人的廉洁从业意识。把日常工作中的党委专题研究党风廉政建设专题会议、党委中心组专题学习党风廉政建设会议、反腐倡廉监督管控联席会议、班子成员“一岗双责”考核、党支部党风廉政建设检查考核、专项检查和专项巡察办法等内容进行梳理、明确，按照轻重缓急、时间节点对照推进。

（五）规范考核体系，强化监督考核。制定印发了《党风廉政建设责任制考核办法》，对分管领导、党支部、机关部门、业务团队落实好党风廉政建设和反腐败工作的职责、任务进行了细化和量化，每半年组织一次考核、通报，并把工作落实情况作为评先树优的依据。定期召集相关部门、人员召开月度、季度例会，对可能滋生问题的重点工作和重要环节进行分析，对收集的各类信访举报及廉洁风险信息，按照a、b、c三个等级进行排查、评定、汇总，建立台账、形成档案，并形成切实可行的处置方案。

（六）强化内部监督，形成监督合力。围绕权利运行的重点岗位和关键环节，开展岗位风险排查，综合运用教育、制度、监督等措施，开展廉政风险防控管理工作。一是开展合同管理专项检查，通过抽查、巡查等方式，重点围绕着合同管理机构、制度贯彻执行、合同评审、合同签订、登记管理等问题进行深入细致地检查指导。对检查出的问题和短板认真总结，及时进行整改，确保企业安全发展。二是开展绩效考核专项检查。通过对绩效考核的公平公正、简单实用、严谨客观、正向激励等方面进行全面细致的检查，检查将从9个方面细化梳理考核过程，对考核过程进行全面跟踪，指出考核存在问题，听取职工意见优化考核方向。三是开展动态检查，强化重点时期的监督。在元旦春节、五一、十一、中秋等重大节假日期间，开展专项检查5次，通报问题2次。坚持劳动纪律和机关作风检查不断线，共开展检查22次，下发检查通报22次，对违反公司规定的兑现扣罚3人次。四是开展警示约谈，强化对重点人群的日常监督。对新任提拔人员开展任前廉洁约谈，共计约谈人次30人次。通过严肃及时的任前谈话，提高了新任职人员敬畏纪律、珍惜岗位的意识。长期坚持绩效考核“后三位”约谈工作，至今已约谈33人次。通过谈话达到督促改进、疏通堵点、提升工作的目的。

二、存在问题

目前，党风廉政建设工作虽得到进一步落实，但是还存在一定的问题。一是有些同志对党风廉政建设的思想认识还不够到位，对腐败的监督力度和深度有待提高。二是廉洁教育的实效性有待深化。目前开展的廉洁教育活动还停留在浅层和表面，未能达到入脑入心的效果。廉洁从业教育的形式还不够多样，教育活动的覆盖面未达到100%，管理对象主动接受教育的意识有点加强。

三、下半年的工作打算

一是推进廉洁从业“五个一”系列教育活动走深走实。坚持开展好廉洁从业“五个一”系列教育活动，做到日常提醒与专题警示相结合，自我教育与接受教育相结合。采取不同形式、针对不同对象开展好元旦、春节、五一、十一期间的廉洁提醒工作。通过3到5年的时间，把此项工作打造成公司纪委的品牌。

二是健全反腐倡廉工作机制。建立健全反腐倡廉各项制度，强化举措，注重源头把关，努力探索建立防腐倡廉长效机制，推进反腐败治本工作。形成各项工作规范化运行的长效机制。

三是加强对党风廉政监督检查力度。认真执行党务公开制度，继续抓好民主生活会、领导干部述职述廉制度的落实，做到公正透明。进一步规范合同专项检查、制度落实检查、业务监督检查等工作，推进反腐败工作深入开展。梳理各业务团队和机关部室在党风廉政建设方面的“负面清单”，每季度对清单内容落实情况进行检查考核。

四是强化重点管理对象、重要风险节点管控。组织好半年、年终的履职效能专项约谈提醒，及时对可能存在苗头问题的团队和人员开展动态的警示谈话，坚持把岗位廉洁风险防控管理作为纪检监察的工作与经营管理融入的结合点，结合各业务、岗位实际，重点推进好做好岗位廉洁风险识别和排查防范工作，及时修正填写岗位廉洁风险排查表，对确定的岗位风险点，制定完善“前期预防、中期监控、后期处理”的岗位廉洁风险防控措施。探索实施依托信息化、云平台建设“智慧纪检监督”体系，加大监督管控力度。

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