责任落实情况自查报告

第1篇：目标责任落实情况自查报告

2009年目标责任落实情况自查报告 根据我所与市局签订的2009年度工作目标责任书和2009年各项工作目标任务，我们认真进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、党组织建设和政治、业务学习情况

2009年，我们深入系统地学习贯彻了科学发展观，广泛征求群众意见，组织召开专题民主生活会，对存在的不符合科学发展观的思想和行为进行了自查自纠，并制订了具体的、切实可行的整改落实方案。

进一步落实了党风廉政建设责任制，推进政风行风建设。我们积极开展民主评议政风行风，做好政风行风热线工作，推行重大事项社会公示制，规范从业人员行为，无违反六条禁令的活动。今年9月，我们设置了电子公开查询系统，向社会公开办事程序、办事指南、明确各室站工作职责，收费标准、收费依据和举报电话，工作人员上班时间无擅离岗位、擅离职守，打牌、下棋、网上聊天、炒股、玩电脑游戏等行为。

今年我们共组织315人次参加国家及全省组织的新检规，新条例宣贯班，积极组织安排人员参加检验人取证、换证学习。每月安排两次科所业务学习讨论会，提高人员业务素质。目前，我所检验人员除新调入的两人，全部持有检验员和检验师证，管理岗位的工作人员，根据岗位的不同，也

持有相应的岗位证件。

二、履行职责情况

在市局领导的支持下，在监察部门大力配合下，全所人员共同努力，较好地完成了全年工作任务，截止12月份，完成锅炉、压力容器监检690台，定期检验1946台，厂内机动车辆256台，液化气瓶56517只，无缝、焊接气瓶3780只，罐车监督检验5台，定期检验310台，压力管道监检28662米，定检17237米，电梯监检322台，定检809台，起重机监检428台，定检1028台，车用气瓶1678只，全年业务收入达1110万元。

从今年五月份以来，我所抽调专人成立特种设备普查小组，对特种设备进行全面摸查、普查，修改完善了特种设备数据库。

在车用气瓶检验方面我们克服种种困难，创新思路，争取强强联合，市场运作，与车尔康公司合作，在今年5月份，启动了车用气瓶定期检验检测工作。今年9月，取得了该项目的检验资质。

为了不影响企业的生产和效益，我所人员经常在双休日、节假日开展特种设备检验工作，他们以实际行动体现了为地方经济建设服务、为企业服务的宗旨。

三、治安综合治理和精神文明建设情况。

2009年无刑事案件，邪教行为，无造成重大影响的上访

事件，无泄密事件，严格档案管理明年预备申报达标，积极开展创先评优活动，树立先进典型,号召向先进典型学习，加强对好人好事和取得成绩的宣传报道，鼓励职工多学多写，加强新闻宣传和政务信息报道，组织开展3.15、标准日、计量日、质量月等主题宣传活动和特种设备安全知识进校园活动,积极参加市局和机关工委组织的羽毛球比赛，美化布置办公环境，创办科学发展观学习园地和专栏，通过以这些活动的开展,在单位中形成了一种积极向上、团结协作的工作氛围。

四、执行部门预算和政府采购情况

根据省财政厅和市局有关财务管理文件，我所增强了部门预算意识，科学合理地编制预算，厉行节约，制定控费指标，在保证收支平衡的基础上做到有所节余。严格执行收支两条线，所有检验收入足额上缴财政，不截资、不挪用，不私设小金库，截止12月份，上缴财政1106万元，应缴收入1110万元，按照文件要求进行政务采购和固定资产处理。

第2篇：意识形态工作责任落实情况自查报告

意识形态工作责任落实情况分析报告

根据《**高新区2019年度意识形态工作工作要点》（**盐党建发[2019]18号）文件精神要求，我局紧紧围绕《2019年度思想建设考评细则》，按上级要求完成相关工作，现将自查报告汇报如下：

一、加强组织领导，构建做好意识形态工作的新格局。

1、认真学习，统一思想。通过学xxx省市关于党委意识形态工作责任制实施办法(细则)和园区意识形态责任制暨宣传思想工作会议等文件精神，让我们深刻认识到强化党管宣传、党管意识形态，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权的极端重要性，将意识形态工作列入了党支部年度工作要点，共同做好意识形态的工作机制。

2、深入研究，明确责任。在深入基层、深入实际调研的基础上，研究新情况、解决新问题，并对部门意识形态工作任务、目标要求进行了明确和部署，明确了部门岗位职责、工作目标任务、检查考核和责任追究办法。

3、健全制度，狠抓落实。完善部门考核督查制度，参照园区下发的目标责任制考核细则，认真接受考核。落实分析研判制度，定期半年向上级汇报一次工作，深入分析研究招商局意识形态等方面存在的问题，及时落实整改并提炼总结好的经验和做法。

二、加强队伍建设，激发做好意识形态工作的新动力。

1、结合基层党建，发挥党员作用。坚持党建统领，把加强基层党组织建设和加强意识形态工作紧密结合起来，不断激发部门党员群众主体意识，按照党建工作责任清单和任务清单，强化对意识形态工作的领导，强化意识形态责任制。通过每月党员固定活动日加强对党员理想信念、社会主义意识形态的教育学习。提高广大党员干部立足本职工作，增强做好宣传教育工作和意识形态工作的意识，不断提高联系群众、服务群众、引导群众、团结群众的本领。

2、完善专职队伍，提升能力素质。根据部门工作特征，专门明确了一名党员分工宣传文化工作，配备了专门负责宣传的干事以及舆论防控员、联络员、总负责等。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的工作队伍。

3、关注网络舆情，及时正确处置。高度重视网络安全，进一步提升网络舆论引导水平，严密防范网上意识形态渗透，牢牢把握网络意识形态主导权。制定了热点敏感问题、重大事件的舆论引导机制和工作预案，由专人负责舆情信息收集，及时发现和关注有关涉及我区人员、突发事件的微博、评论等网上舆情，认真细致摸清实情，适时正确处置，每天按时在“来来往往”群里汇报网络舆情监察情况，全年网上舆情正确处置率达100%。

三、存在的问题

无论是理论武装、社会宣传，还是理想信念教育，都是属于意识形态范畴，部分党员干部对做好意识形态工作的主动性、针对性还不够强。

四、整改意见

1、提高对意识形态工作极端重要性的认识。基层要学会站在上级高度来理解把握意识形态工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。牢牢把握宣传思想工作的领导权、管理权和话语权，使我们对意识形态工作的极端重要性有更清醒、更坚定的认识。

2、以社会主义核心价值体系引导多样化的社会思潮。核心价值观是一个社会意识形态的主体和灵魂，对社会意识和社会思潮具有强大的引领和整合作用。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，承载社会正能量，涉及国家、社会、公民三个层面，覆盖各个社会层面不同人的精神需求，只要广泛宣传，一定会赢得群众的支持和认可，使他们在纷繁复杂的社会思潮中坚定立场、明确方向、坚定道路。

3、加强意识形态领域宣传队伍建设。一是要稳定宣传队伍，充实宣传思想干部队伍力量，保证宣传思想队伍建设跟上时代发展的节拍、不落伍、不掉队。二是要加强宣传思想队伍培训提高。通过开展定期培训、交流学习等形式，努力提高宣传思想干部政治觉悟、业务能力和综合素质，使其不断适应不断发展变化的新局势、新任务的要求，为做好意识形态工作奠定坚实的理论基础和思想基础。

第3篇：落实质量安全主体责任情况自查报告

食品有限公司

落实质量安全主体责任情况自查报告

一、企业当前安全质量及生产情况

有限公司，自2000年建厂以来，公司投入了大量人力、物力及其他资源为产品质量监控、测量等一系列措施提供了坚强的后盾。

自公司成立以来，根据《食品安全法》、《标准化法》、《质量安全法》、《计量法》、《产品质量法》、《突发公共卫生事件应急条例》及各项国家、行业标准，并以此为基础，建立了完善的质量体系，并通过了ISO 9001质量管理体系认证，HACCP（ISO 22000）食品安全体系认证，水产加工品(干制水产品)QS认证和畜禽水产类罐头QS认证，以《管理手册》、《程序文件》等为基础，制定了以下一系列与食品质量息息相关的生产及质量管理制度：

《企业从业人员健康和培训制度》、《原辅料入厂检验制度》、《生产过程控制制度》、《产品出厂检验制度》、《不合格品管理制度》、《食品安全事故处置方案》、《文件管理制度》及其他各项制度。其具体内容见附录1。

公司通过上述主要的质量制度，力使产品的质量能够满足客户及相关方的要求。其中主要体现在以下几方面：对从业人员的选拔、从业资质，到原辅料的验收，生产卫生的保持，设备/仪器的维护保养、清洁，对生产环节的过程检验、关键控制点的监控等多方面进行规范，为产品的合格生产提供良好的操作环境及基础；并以先进的设备/仪器对公司所生产出来的成品进行检验，以防不合格产品流向市场，对消费者的人身、财产等方面带来危害；当发生不合格产品流向市场时，通过溯源机制能够将产品及时的召回，避免给消费者带来损失；当因不合格产品对消费者已经发生危害时，通过公司定期的应急演练为基础，力求将消费者的损失降至最低，保障人民群众的身体健康和生命安全，为维护社会和谐稳定完成企业应尽的各项责任和义务。

公司目前质量安全生产优势：

1、专门的产品开发研究所：

产品研发人员食品理论知识丰富，生产质量方面高资历、高经验、高敏感，对市场定位处于领先地位，对顾客要求极其敏锐，良好把握公司产品质量开发和市场需求；先进的产品开发、试验设施：人工气候培养箱、实比例进口杀菌设施、理化检验无菌室等；保证每批新产品先

由研发室验证，给生产提供数据支持才批量投产，力争产品的保质、保量。

2、生产领域中硬件设施的优势：

A、优秀的制造设备：配料及调味（蒸气夹层锅、浓缩/蒸煮锅、胶体磨、冷热缸）、灌装及封口设施（液体灌装机、真空冲氮包装机、自动真空旋盖机）、杀菌机、冷却塔、金属探测仪、X光异物探测仪、反渗透水处理设施、热风消毒柜等。

B、优秀的安全理念：全套不锈钢材质机械、设施、工器具，拒绝氧化霉变，细菌的产生； 纯化水冲洗、泡发、装瓶；全套生产流水线，水源达到直接饮用标准；

C、优秀的制造环境：全密封的自动生产线、车间空气净化达30万级以上、紫外线杀菌的工

更衣室、自动酒精喷洒消毒人手设施、入车间风淋除尘缓冲间；车间地面采用混凝胶土地平密封强化系统，坚固耐磨、抗水不起尘，更清洁；车间墙面采用不锈钢贴面，转角均有弧度，方便清洁，无死角；为产品的质量安全提供了良好的硬件支持，3、检、化验领域中环境以及高端仪器设备的优势：

水分快速测定仪、人工气候培养室、无菌操作台、智能电子拉力试验机、酸度计、数显恒温水浴锅、真空表、电热恒温鼓风干燥箱、分析天平、全自动立式蒸气灭菌压力锅；

以上的种种，都为产品的合格生产奠定了坚实的基础。

二、我公司在安全质量管理方面取得的成绩

1、质量体系认证：

自公司成立以来，通过了ISO 9001国际质量管理体系认证，HACCP（ISO 22000）食品质量安全体系认证，水产加工品(干制水产品)QS认证和畜禽水产类罐头QS认证，通过认证后的一年多时间的总结、分析，建立了公司完整的产品质量管理体系，为公司提供了好的规划目标，并依据该目标所分解的各个分项目提供了一套切实可行的制度规范，为公司的质量管理提供了坚实有力的软件支持。

2、年度质量目标完成情况：

a）重大食品安全事故：0；

b）产品顾客满意率达98.5%；

c）顾客满意度94.8%；

d）顾客投诉及时处理率为100%；

e）培训人员合格率：97.3%；

f）从业人员体检合格率：100%；

g）产品检验率：100%；

h）产品检验数据准确率：100%；

i）采购产品检验合格率：99.3%；

j）发货品质准确率：100%。

三、安全质量管理方面存在的问题及采取的措施

1、规范制度的完善：

因企业在不断的成长，质量体系制度细节方面仍有许多不足之处，仍需完善。结合公司实际情况，计划以现行制度为基础，以PDCA为手段，在日后的工作中日益完善各项规章制度及管理方法，使产品质量达到一个新的高度。

2、人员的培训

因企业地理环境等客观条件的限制，员工整体文化、素养等方面普遍偏低，现阶段无法达到国内大中型城市的食品生产企业所要求的人员质量意识及素养，故要根据公司的《企业从业人员健康和培训制度》，进一步加强对从业人员的各项培训。

主要培训方面为：质量意识培训、安全生产培训、标准操作方法培训、GMP培训、SSOP等各项有关质量安全生产的培训。

3、客户及相关方的市场调查

公司现阶段在高速成长阶段，对专业性人才仍有一定的缺少，所以造成了市场质量反馈的不及时，以后要加强对客户及相关方的市场调查管理，确认产品质量是否达到客户及相关方的心理值，并以调查结果为依据，对产品进行改良，以便达到客户及相关方的质量需求。

4、加强生产部门的自检能力

因员工的意识、素养限制，造成一部分员工对质量的意识态度不够深刻，全员参与质量的目标始终无法达到理想的预期目标，因此，需公司上下统一思想，由公司领导牵头做榜，对员工加强意识培训，并通过其他的一些手段和工具，使公司全员都参与质量安全，使产品的质量安全成为一个人人参与的一个目标共同体。并通过以上措施，使公司整体的质量意识达到一个新的高度，以期减少不合格品的产生。

四、当前及今后安全质量管理的重点、努力方向。

在2009年年终质量总结会议上，公司领导层及生产系统、品控系统、研发系统、销售系统、采购系统、财务系统的主要负责人，结合企业自身状况，对当前产品安全质量管理及今后产品安全质量管理方面给出以下方向及目标：

1、当前产品安全质量管理的重点及方向：

当前产品安全质量的主抓重点为进一步加强产品生产过程的检、化验，加强过程产品的监控；继续坚持对产品原辅料的严格把关，进一步加强对生产系统的自检能力，进一步落实质量责任制，将质量二字可在所有从业人员的心中，务必为公司提供能够合格生产产品的原辅料和生产过程，使产品质量在现有基础上进一步提升。

2、今后产品安全质量管理的重点及方向：

以人员、环境、设备为基础；以合格的供方原辅料为重点；最终以严格的产品生产程序生产出符合国家法律法规多规定，并达到顾客及相关方心理值的产品。

其中基础在于企业内部，包括对员工的意识、素养的进一步加强培训；对厂区及生产车间的环境卫生进行保持；在新的一年里推行5S管理，为产品的质量安全做更好的铺垫；进一步加强对产品的检、化验方面的投资，资金方面以每年20%的比例递增；并以优厚的待遇吸引更多的专业型人才为公司服务，为公司的平稳、健康发展提供充足的保障力量。

企业今后的产品安全质量管理的重点在于对产品生产所需的原辅料的采购验收，以保证用合格的原料生产出合格的成品，务必将食品的安全风险降至最低。

其他方面则根据实际情况进行调整，务必使产品的质量得到更高层次的提升，使企业无重大食品安全事故发生，并在达到客户及相关方心理预期值的前提条件下，生产出符合国家标准及法律法规的产品。

自查人员：

自查日期：

附录1：

各项记录的说明

1、《企业从业人员健康和培训制度》：

主要为企业从业人员的健康检查、从业资质、食品质量安全知识的培训等建立一个完整的体系文件。为食品安全生产奠定下良好的根基。

2、《原辅料入厂检验制度》：

主要为公司产品生产所需的各类原料、包装物等提供检验验收标准，索证，合格供应商的评估，为食品安全生产的首个环节把好质量关。

3、《生产过程控制制度》

其中包括《岗位制度及说明书》、《人员卫生检查记录》、《车间卫生检查记录》、《厂区卫生检查记录》、《仪器/设备维护保养记录》、《仪器/设备清洁消毒记录》、《仪器/设备使用记录》、《产品投料记录》、《关键控制点控制记录》等所有产于生产的人员、仪器/设备的监控、管理规范，为食品安全质量生产提供良好的资源环境，并以此为基础，生产出合格的、能够满足客户及相关方的产品。

4、《产品出厂检验制度》

对主产品及副产品的监督检验，其中包括检验的设备、设施情况；检验用的化学试剂情况；检验人员的资质；检验原始记录和检验报告的收集整理；产品留样记录；委托检验及自行检验和送检情况；此制度是公司产品出厂的最后一个监督检验环节，为防止不合格产品流向市场，以免对消费者的人身财产及健康造成损害。

5、《不合格品管理制度》

对原辅料验收、产品生产、产品出厂时所产生的不合格品的控制、分类及管理。

6、《食品安全事故处置方案》

其中包括各类的食品安全事故的应急预案、食品安全事故的演练等内容，做到突发性食品安全事故时，通过该机制的规范，并结合各方资源（政府机关、新闻媒体、各分销单位等），能够及时有效地控制事态的发展，将事故发生的人身、财产及其他各项资源的损耗、影响降至最低。其中包括《产品溯源管理规范》

其中包括当发现不合格产品流向市场或因产品存在质量问题时，通过该管理规范，将问题产品进行召回

7、《文件管理制度》

对公司的各类质量文件的管理制度，把每批次的质量状况都已表格及数据的形式记录下来，以便于时候公司对产品的总结、分析，为产品质量的改进提供重要的参考依据。

8、产品标识管理

公司各种产品标识均严格按照《食品标识管理规定》执行；食品添加剂严格按照《食品添加剂管理规定》执行；

9、执行标准管理

执行标准不仅仅是企业生产经营的需要，更是法律的要求。标准可分为：国家标准、地方标准、行业标准、企业标准等等。我公司全部标准为企业标准，且严格按照国家标准化制度实施申报和年审备案，现公司共有11项企业标准，各产品均严格按照企业标准生产。

10、其他管理制度

产品销售制度、委托加工管理制度、顾客满意调查制度等。

第4篇：党风廉政建设责任落实情况自查报告

文章标题：党风廉政建设责任落实情况自查报告

党风廉政建设责任平时落实情况自查报告

根据市教育局党委《市直教育系统党政领导班子及其成员2007年度落实党风廉政建设责任制考核办法》精神，认真抓好党风廉政建设责任制落实，加强了领导干部党风廉政建设，现对照《平时考核内容及计分标准》，将近半年来的党风廉政建设责任制落实的情况报告如下。

一、党风廉政建设责任制落实情况。

按照学校支部的《党风廉政建设责任制》的要求，学校支部制定了《2007年党风廉政建设计划》，提出了党风廉政建设的目标，并将责任目标层层分解，“一把手”与分管领导签定了目标任务分解责任书，做到了目标清晰，责任明确，党风廉政建设，层层有人抓，事事有人管。

建立起了党内监督机构——学校纪检监察室，使领导在行使权力的同时，得到有效的监督，同时，我们还将党风廉政建设年度计划以文件的形式下发，在教职工中进行宣传，使广大教职工清楚本年的廉政建设的重点，以利于年底进行干部廉政建设考核，主动接受群众的监督。

二、严格执行《党政领导选拔任用条例》，完善源头治理的制度。

领导班子深入学习落实《党政领导选拔任用条例》，不断完善民主推荐、民主测评、差额考察、支委会票决、任前公示、任职试用期的干部选拔任用等制度。对中层以上干部岗位一律实行公开选拔，竞争上岗。并坚持对新任干部由支部书记进行廉政谈话的制度。如，我校今年上半年有一名中层干部(团委书记)因需要调整到小学部教务处担任主任，支部书记曾元忠同志对她进行了廉政谈话，从思想上筑牢反腐拒腐防线。

三、注重加强政治学习，落实“三会一课”制度。

（一）加强法规学习，增强守法观念。

为使党员干部提高守法意识，增强法制观念，支部组织干部重点学习了新《义务教育法》、《关于维护党的纪律严肃处理党风方面若干突出问题的意见》等法律、法规，增强了党员干部的法制观念，为依法治校、依法治教打下了坚实的基础。

（二）今年，市教育局党委在市直学校开展了建设“五好”班子和争当“五型”干部的“双争”活动，支部以此为契机推动干部读书学习的积极性，向中层以上干部提出了五项具体要求:

1、每人写一篇不少于2000字的有关自身存在问题的思想汇报材料（5月18日前交）；

2、自活动开始到暑假前，每人至少读一本教育专著，做读书笔记不少于5000字；

3、班子成员每人主持召开一次征求教师意见的座谈会，虚心听取群众意见，开会时一把手到会听、校办主任记录；

4、6月上旬召开民主生活会，每个在会上要坦言自己存在的突出问题，提出改进的办法；

5、每人拟3-5条为民服务的承诺，经校长审核后张榜公布，服务事项要有具体内容、时限、质量及满意度测评。曾校长要求：“不搞“双争”活动，我们的要求做好，搞“双争”活动，要求具体与争创活动有机结合起来，大家的心要更齐、劲要更足、的效率要更高”。目前，中层以上干部每人写出了查找自身存在问题的思想汇报材料，认真开展读书活动，干部的作风、办事效率和自身形象等方面有了明显的提高。

（三）上好党课，继续深入开展先进性教育活动。支部于5月16日晚，学校党支部组织全体中层以上党员干部、入党积极分子上党课，党政“一把手”曾元忠同志以

“理想、责任、形象”为主题，为大家上了一堂内容生动的党课，他要求每位党员要仔细思考自己的理想是什么，自己的责任是什么，要树一个怎么样的形象，并且怎样去树，要联系教书育人的实际，要找准目标，守住职责，坚定行为，发挥先锋模范作用，为学校的快速发展作出应有的贡献。

四、狠抓源头预防和治理，抓好廉政自律的落实。

2007年学校廉政建设重点有六项，即严格控制招待费开支，严格执行经费预算，控制外出会议经费开支，畅通沟通渠道，推进校务公开。

根据五项任务，我们制定了以下措施：

1、学校制定下发了《关于公务活动接待用餐的规定》，用六条“铁规”管住“嘴”，规定待客用餐一律由办公室安排，任何领导不得私自在外用公款待客。制定了用餐标准，实行谁的客谁招待，尽量少安排陪客（最多不超过3人）。

2、严格财经纪律，实行一支笔制度，报销有分管校长签字，校长定期审查。

3、严格执行公款、预支、报销、审批制度和资金使用申报制度。

4、落实校长接待日制度，只要校长在家教职工随时可以向校长反映问题。

5、学校财务收支，涉及教职工切身利益的考核、评优、评职称、聘任等问题，均实行政策公开、过程公开、结果公开。各种收费均要公开，使学生家长明确项目和款数，除物价局批准的收费项目外，一律不准乱收费。

总之，2007年元至5月学校教职工思想稳定，学校安定，没有发生任何违法乱纪

、有损于国家、学校、群众利益的人和事。党员干部自觉遵守各项规定及市教育局有关廉政的规定。没有出现群众上访、教育“三乱”问题，党风廉政建设得到进一步加强。

《党风廉政建设责任落实情况自查报告》来源于网，欢迎阅读党风廉政建设责任落实情况自查报告。xZu、有损于国家、学校、群众利益的人和事。党员干部自觉遵守各项规定及市教育局有关廉政的规定。没有出现群众上访、教育“三乱”问题，党风廉政建设得到进一步加强。

《党风廉政建设责任落实情况自查报告》来源于网，欢迎阅读党风廉政建设责任落实情况自查报告。xZu

第5篇：党风廉政建设责任落实情况自查报告

文章标题：党风廉政建设责任落实情况自查报告

党风廉政建设责任平时落实情况自查报告

根据市教育局党委《市直教育系统党政领导班子及其成员2007年度落实党风廉政建设责任制工作考核办法》精神，认真抓好党风廉政建设责任制工作落实，加强了领导干部党风廉政建设，现对照《平时工作考核内容及计分标准》，将近半年来的党风廉

政建设责任制落实的情况报告如下。

一、党风廉政建设责任制工作落实情况。

按照学校支部的《党风廉政建设责任制》的要求，学校支部制定了《2007年党风廉政建设计划》，提出了党风廉政建设的工作目标，并将责任目标层层分解，“一把手”与分管领导签定了目标任务分解责任书，做到了目标清晰，责任明确，党风廉政建设，层层有人抓，事事有人管。

建立起了党内监督机构——学校纪检监察室，使领导在行使权力的同时，得到有效的监督，同时，我们还将党风廉政建设年度计划以文件的形式下发，在教职工中进行宣传，使广大教职工清楚本年的廉政建设的重点工作，以利于年底进行干部廉政建设考核，主动接受群众的监督。

二、严格执行《党政领导选拔任用工作条例》，完善源头治理的工作制度。

领导班子深入学习落实《党政领导选拔任用工作条例》，不断完善民主推荐、民主测评、差额考察、支委会票决、任前公示、任职试用期的干部选拔任用等制度。对中层以上干部岗位一律实行公开选拔，竞争上岗。并坚持对新任干部由支部书记进行廉政谈话的制度。如，我校今年上半年有一名中层干部(团委书记)因工作需要调整到小学部教务处担任主任，支部书记曾元忠同志对她进行了廉政谈话，从思想上筑牢反腐拒腐防线。

三、注重加强政治学习，落实“三会一课”制度。

（一）加强法规学习，增强守法观念。

为使党员干部提高守法意识，增强法制观念，支部组织干部重点学习了新《义务教育法》、《关于维护党的纪律严肃处理党风方面若干突出问题的意见》等法律、法规，增强了党员干部的法制观念，为依法治校、依法治教打下了坚实的基础。

（二）今年，市教育局党委在市直学校开展了建设“五好”班子和争当“五型”干部的“双争”活动，支部以此为契机推动干部读书学习的积极性，向中层以上干部提出了五项具体要求:

1、每人写一篇不少于2000字的有关自身存在问题的思想汇报材料（5月18日前交）；

2、自活动开始到暑假前，每人至少读一本教育专著，做读书笔记不少于5000字；

3、班子成员每人主持召开一次征求教师意见的座谈会，虚心听取群众意见，开会时一把手到会听、校办主任记录；

4、6月上旬召开民主生活会，每个在会上要坦言自己存在的突出问题，提出改进的办法；

5、每人拟3-5条为民服务的承诺，经校长审核后张榜公布，服务事项要有具体内容、时限、质量及满意度测评。曾校长要求：“不搞“双争”活动，我们的工作要求做好，搞“双争”活动，要求具体工作与争创活动有机结合起来，大家的心要更齐、劲要更足、工作的效率要更高”。目前，中层以上干部每人写出了查找自身存在问题的思想汇报材料，认真开展读书活动，干部的工作作风、办事效率和自身形象等方面有了明显的提高。

（三）上好党课，继续深入开展先进性教育活动。支部于5月16日晚，学校党支部组织全体中层以上党员干部、入党积极分子上党课，党政“一把手”曾元忠同志以

“理想、责任、形象”为主题，为大家上了一堂内容生动的党课，他要求每位党员要仔细思考自己的理想是什么，自己的责任是什么，要树一个怎么样的形象，并且怎样去树，要联系教书育人的工作实际，要找准工作目标，守住职责，坚定行为，发挥先锋模范作用，为学校的快速发展作出应有的贡献。

四、狠抓源头预防和治理，抓好廉政自律的落实。

2007年学校廉政建设重点工作有六项，即严格控制招待费开支，严格执行经费预算，控制外出会议经费开支，畅通沟通渠道，推进校务公开。

根据五项任务，我们制定了以下措施：

1、学校制定下发了《关于公务活动接待用餐的规定》，用六条“铁规”管住“嘴”，规定待客用餐一律由办公室安排，任何领导不得私自在外用公款待客。制定了用餐标准，实行谁的客谁招待，尽量少安排陪客（最多不超过3人）。

2、严格财经纪律，实行一支笔制度，报销有分管校长签字，校长定期审查。

3、严格执行公款、预支、报销、审批制度和资金使用申报制度。

4、落实校长接待日制度，只要校长在家教职工随时可以向校长反映问题。

5、学校财务收支，涉及教职工切身利益的考核、评优、评职称、聘任等问题，均实行政策公开、过程公开、结果公开。各种收费均要公开，使学生家长明确项目和款数，除物价局批准的收费项目外，一律不准乱收费。

总之，2007年元至5月学校教职工思想稳定，学校安定，没有发生任何违法乱纪、文章标题：党风廉政建设责任落实情况自查报告

党风廉政建设责任平时落实情况自查报告

根据市教育局党委《市直教育系统党政领导班子及其成员2007年度落实党风廉政建设责任制工作考核办法》精神，认真抓好党风廉政建设责任制工作落实，加强了领导干部党风廉政建设，现对照《平时工作考核内容及计分标准》，将近半年来的党风廉政建设责任制落实的情况报告如下。

一、党风廉政建设责任制工作落实情况。

按照学校支部的《党风廉政建设责任制》的要求，学校支部制定了《2007年党风廉政建设计划》，提出了党风廉政建设的工作目标，并将责任目标层层分解，“一把手”与分管领导签定了目标任务分解责任书，做到了目标清晰，责任明确，党风廉政建设，层层有人抓，事事有人管。

建立起了党内监督机构——学校纪检监察室，使领导在行使权力的同时，得到有效的监督，同时，我们还将党风廉政建设年度计划以文件的形式下发，在教职工中进行宣传，使广大教职工清楚本年的廉政建设的重点工作，以利于年底进行干部廉政建设考核，主动接受群众的监督。

二、严格执行《党政领导选拔任用工作条例》，完善源头治理的工作制度。

领导班子深入学习落实《党政领导选拔任用工作条例》，不断完善民主推荐、民主测评、差额考察、支委会票决、任前公示、任职试用期的干部选拔任用等制度。对中层以上干部岗位一律实行公开选拔，竞争上岗。并坚持对新任干部由支部书记进行廉政谈话的制度。如，我校今年上半年有一名中层干部(团委书记)因工作需要调整到小学部教务处担任主任，支部书记曾元忠同志对她进行了廉政谈话，从思想上筑牢反腐拒腐防线。

三、注重加强政治学习，落实“三会一课”制度。

（一）加强法规学习，增强守法观念。

为使党员干部提高守法意识，增强法制观念，支部组织干部重点学习了新《义务教育法》、《关于维护党的纪律严肃处理党风方面若干突出问题的意见》等法律、法规，增强了党员干部的法制观念，为依法治校、依法治教打下了坚实的基础。

（二）今年，市教育局党委在市直学校开展了建设“五好”班子和争当“五型”干部的“双争”活动，支部以此为契机推动干部读书学习的积极性，向中层以上干部提出了五项具体要求:

1、每人写一篇不少于2000字的有关自身存在问题的思想汇报材料（5月18日前交）；

2、自活动开始到暑假前，每人至少读一本教育专著，做读书笔记不少于5000字；

3、班子成员每人主持召开一次征求教师意见的座谈会，虚心听取群众意见，开会时一把手到会听、校办主任记录；

4、6月上旬召开民主生活会，每个在会上要坦言自己存在的突出问题，提出改进的办法；

5、每人拟3-5条为民服务的承诺，经校长审核后张榜公布，服务事项要有具体内容、时限、质量及满意度测评。曾校长要求：“不搞“双争”活动，我们的工作要求做好，搞“双争”活动，要求具体工作与争创活动有机结合起来，大家的心要更齐、劲要更足、工作的效率要更高”。目前，中层以上干部每人写出了查找自身存在问题的思想汇报材料，认真开展读书活动，干部的工作作风、办事效率和自身形象等方面有了明显的提高。

（三）上好党课，继续深入开展先进性教育活动。支部于5月16日晚，学校党支部组织全体中层以上党员干部、入党积极分子上党课，党政“一把手”曾元忠同志以

“理想、责任、形象”为主题，为大家上了一堂内容生动的党课，他要求每位党员要仔细思考自己的理想是什么，自己的责任是什么，要树一个怎么样的形象，并且怎样去树，要联系教书育人的工作实际，要找准工作目标，守住职责，坚定行为，发挥先锋模范作用，为学校的快速发展作出应有的贡献。

四、狠抓源头预防和治理，抓好廉政自律的落实。

2007年学校廉政建设重点工作有六项，即严格控制招待费开支，严格执行经费预算，控制外出会议经费开支，畅通沟通渠道，推进校务公开。

根据五项任务，我们制定了以下措施：

1、学校制定下发了《关于公务活动接待用餐的规定》，用六条“铁规”管住“嘴”，规定待客用餐一律由办公室安排，任何领导不得私自在外用公款待客。制定了用餐标准，实行谁的客谁招待，尽量少安排陪客（最多不超过3人）。

2、严格财经纪律，实行一支笔制度，报销有分管校长签字，校长定期审查。

3、严格执行公款、预支、报销、审批制度和资金使用申报制度。

4、落实校长接待日制度，只要校长在家教职工随时可以向校长反映问题。

5、学校财务收支，涉及教职工切身利益的考核、评优、评职称、聘任等问题，均实行政策公开、过程公开、结果公开。各种收费均要公开，使学生家长明确项目和款数，除物价局批准的收费项目外，一律不准乱收费。

总之，2007年元至5月学校教职工思想稳定，学校安定，没有发生任何违法乱纪、[page_break]有损于国家、学校、群众利益的人和事。党员干部自觉遵守各项规定及市教育局有关廉政的规定。没有出现群众上访、教育“三乱”问题，党风廉政建设得到进一步加强。

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