关于《推进领导干部能上能下规定》专题学习研讨自查情况报告
一、存在的差距和不足
近日，中共中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》，《规定》中鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境、全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，构建忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。
能上能下， 是全面从严治党的重要举措， 广大党员干部应以《规定》为准则，把稳“上” “下” 的制度标准，以实际行动在新征程上奋勇争先、施展作为。以《规定》为标尺，自我剖析是否存在不担当、不作为等问题，主动摈弃错误旧认知，抓住“小事” 全力以赴，针对“琐事”履职尽责，在日常工作中，始终牢记共产党人的初心和使命，努力跻身高素质干部队伍行列，善始善终、善作善成。
根据专题学习研讨和自查自纠工作的推进要求，对一些个性和共性的问题进行深刻反思，对本人在思想、工作等方面进行认真剖析，认为存在以下几点问题：首先，理论学习不够深入，对党理论的学习多停留在表面，没有深入挖掘理论的内涵，没有准确把握理论的精髓。其次，工作缺乏创新。在完成本职工作的同时，不失有一些创新的举措，但创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，更多习惯用老办法、老经验来处理工作。
二、针对性整改措施
1、加强学习培训，提高政治素质。适时组织开展专题培训学习， 做好政策解读，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，总结吸收近年来干部队伍建设新鲜经验，落实新时代好干部标准，把学习贯彻《规定》 纳入党委（党组）理论学习和培训的重点内容，同干部任用条例、问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度贯通起来学习贯彻，准确把握精神要义和实践要求，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。
2、更新观念，开拓创新。紧跟不断发展变化的新形势，养成勤于思考的习惯，摆脱陈旧观念的束缚，与时俱进，树立创新思想，不断推陈出新，对各项工作的落实敢想敢为，增强工作的主动性和预见性。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，结合自身实际制定实施细则，通过进一步细化完善、探索方法，把队伍管严管实、建好建强。同时，在脱贫攻坚、疫情防控、构建新发展格局、推动高质量发展等急难险重任务中冲锋在前、勇于担当。
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