制定整改措施 英文（共18篇）

第1篇：制定整改措施,加强安保力度

加强安保力度落实整改措施，（通讯员： 李峰）为认真做好敏感时期、重点阶段的安保防

恐工作,进一步加大石油石化厂区生产区工作的正常运行，3月12日上午，治保三大队召开了员工大会。

会上，大队领导就近期油田公司政法委明察暗访及中心安全科

检查情况进行了通报，检查中主要发现存在的问题：

1、个别员工对当前严峻的安保形势没有清醒的认识，存在麻痹大意思想；

2、岗位职责落实不到位，警惕性不高；

3、不能较好的使用物防、技防设施。针对当前严峻形势和检查出的问题，大队结合各执勤哨位情况提出工作要求：

1、针对执勤难度大、进出车辆人员复杂的哨位，干部采取跟班、带班的形式，进一步强化属地第一责任人的作用；

2、哨位执勤工作常态化，时刻以一级戒备期间的要求做好执勤守卫工作，3、随时掌握员工思想动态，提高员工安全意识和责任意识。

4、做好24小时人员备勤力量，随时应对突发事件。

最后大队要求全体人员发扬连续作战、敢打硬仗的作风，以最佳的工作状态投入安全保卫工作中，做到防事故、保安全的劲头不减，提前准备、提早预防，做到防微杜渐，警钟长鸣，为安保防恐工作打下坚实的基础。

第2篇：石嘴山市工商局制定切实可行整改措施

接到市纠风办“关于反馈民主评议政风行风工作群众意见的函”（市纠办函[2005]2号）后，市工商局党组高度重视，专门召开会议，认真分析问题产生的原因，剖析根源，结合工作实际，制定了整改措施，认真进行整改。

一、针对群众反映工商行政管理部门工作质量及效率较低等方面问题的整改措施：开展创建“学习型、创新性、服务型”机关，认真落实“首办责任制”、“限时办结制”、“服务承诺制”等工作制度，加大12315网络维权服务功能，量化政风行风建设责任考核细则，明确目标，责任到人，形成政风行风建设齐抓共管的长效管理机制。

二、针对群众提出工商干部在廉洁自律、队伍建设等方面存在问题的整改措施：深化党风廉政教育，认真落实自治区工商局行政管理人员“六不准”等廉洁自律的有关规定，抓好“案、费、证、照”等关键环节的监督，防止违纪违规行为发生。

三、针对群众对工商部门履行职能维护市场秩序等方面整改措施：强化对食品经营主体和食品入市、交易、消费环节的监管，加强商标广告监管和对虚假广告的清理工作力度，继续开展以查处非法拆解、回收、拼装报废汽车为内容的市场专项执法行动，认真执行市场主体登记注册的条件和程序，整顿和规范文化娱乐场所，保障人民群众的身心健康。

四、针对群众提出行政执法方面意见和建议的整改措施：严格执行《行政执法过错追究制》，建立行政执法评议考核制度，继续实施“阳光执法”工程，增强工作透明度，落实《石嘴山市工商局行政处罚案件回访制度》，加大对基层单位和窗口、执法部门行政执法工作的监督检查力度，防止执法不严、执法不公和不文明执法行为的发生。

五、针对群众对工商部门收费方面提出意见的整改措施：进一步向社会公开个体私营者协会会费的收费标准，增加会费收缴工作的透明度，严格执行管理费“定、收、三分离制度，实行管理费三级审核集体制度，将管理费收缴标准对外公开，通过与银行联网实行管理费收缴集中缴费和微机打票，增强工商管理费收缴工作的公正性和透明度。同时成立由法制、纪检、财务等部门和义务监督员组成的稽查小组，采取明查暗访的方式，定期对各县、分局的收费情况进行检查，严肃查处擅自设立收费项目、提高收费标准、随意减免管理费等违规违纪行为。

第3篇：水文队认真制定整改措施和整改方案

水文队针对查找出来的突出问题，紧扣突出重点、明确责任、规定时限、及时公布，切实制定整改措施和整改方案。

一是突出重点，增强针对性。对查找出来的问题进行认真梳理分类，进一步明确哪些是群众意见最大的事、哪些是群众最不满意的事、哪些是群众最希望办的事、哪些是当前能够着手办好的事，将其作为整改提高工作重点，逐一明确整改目标、制定整改措施、细化整改方案、提出整改要求，确保改得快、改得实。队党工委针对征求到的意见建议，在制定的整改措施和整改方案中，充分体现又快又好地推进水文队稳定发展大局进程、强化党的基层组织建设、切实解决困难职工群众和弱势群体工作生活问题、加快和谐水文队建设步伐、大力加强自身建设等，反映了职工群众的期盼与所愿，得到了职工群众的认可。

二是明确责任，增强操作性。对主要领导、班子成员、党员负责同志、部门负责人以及党员个人的整改责任进行细化，一对一制定整改方案，详细列出每个整改事项的责任领导与具体责任人，让党员领导干部不但要自己带头改，而且要精心组织改。普通党员不但要认真落实改，而且要大胆监督改。在组织制定整改措施和整改方案时，对各级党组织和每一位党员“整改什么、如何整改、谁来整改、什么时候整改、整改的标准是什么、整改不好怎么办”等一一列出，并对整改责任逐级逐人进行了规定和明确。对整改措施和整改方案的审核范围、审核对象、审核程序、审核责任作出具体规定。

三是规定时限，增强时效性。把明确整改时限作为承诺于民、取信于民的重要抓手，依据解决存在突出问题的难易程度，逐项逐条明确整改的具体步骤和完成时间表，使具备整改条件的问题即刻付诸整改、经过努力能够解决的问题按规定限期整改、受客观条件限制一时解决不了的问题也有逐步解决的方法步骤，切实做到既有近期安排，又有中长期目标，尽力而为、具体实在，不提不切合实际的口号。根据实际情况将整改周期长、涉及面广、受限因素多的问题列为专题整改项目，详细写出书面说明，研究制定专项整改计划，并专门安排了领导牵头协调、指导督办。

四是及时通报，增强务实性。通过建立公布制度，开展公布监督，使领导班子和党员领导干部在制定措施方案时，强化责任意识和职工群众观点，充分听取广大党员、服务对象和职工代表的意见建议，进一步对整改措施和整改方案进行可行性论证和修改完善，确保务实性强、党员和群众认可。把措施方案公布作为真诚务实、敢于整改的关键，引导广大党员以真诚务实的态度制定个人整改措施、以真诚务实的品质面向职工群众的“会诊”，以真诚务实的作风自觉接受职工群众监督，避免不切实际、脱离群众、敷衍了事。

第4篇：关于制定整改措施(方案)的通知

中共南京工业大学委员会文件

南工委先〔2005〕11号关于制定整改措施（方案）的通知

各分党委（党工委、党总支）、各党支部、各单位、机关各部门：整改提高阶段是在前两个阶段工作的基础上集中时间、集中精力解决问题，抓落实、见实效的阶段。整改提高能否落实，能否有效，首先要有一个好的整改措施（方案）。为做好这项工作，现就有关事项通知如下：

一、制定整改措施（方案）的对象

党员个人制定整改措施（离退休党员经组织同意后，可不制定）。校党委和各基层党委、党工委、党总支（以上与领导班子合并进行）、党支部制定整改方案。跨部门设置的党组织要根据部门特点和实际，分别制定整改措施。

二、整改措施（方案）的基本格式和内容整改措施（方案）由标题、正文二部分构成。标题写法为文种式标题。范例如下：

×××同志先进性教育活动整改措施；××处党支部先进性教育活动整改方案；××部先进性教育活动整改方案；××学院党委（××学院领导班子）先进性教育活动整改方案。正文由开头、主体两部分组成。开头部分简要交代本人（单位、部门）在分析评议阶段征求到的主要意见和建议、自我剖析查找出的主要问题、组织上提出的主要意见。主体部分是整改措施（方案）的核心，应详细写。主要包括问题的类别、整改的目标、整改的内容、整改的措施，以及完成整改内容的时间。整改方案还要明确负责整改的单位（部门）和责任人。落款要标明制定整改措施（方案）的时间。

三、几点具体要求

1、整改措施（方案）应体现科学发展观思想，要结合各自实际，针对存在的突出问题，制定切实可行的整改措施（方案）。制定整改措施（方案）要注重实事求是、解决突出问题，既不定不切实际的目标、不作无法兑现的承诺，更不提哗众取宠的口号；整改措施要具体明确，不能大而化之；整改方案要求实求细，又要可行可操作；整改态度要求真务实，真心实意，一项一项明确责任，一件一件抓好落实。凡是对群众作出公开承诺的问题，必须抓好落实。

2、制定整改方案要根据问题的轻重缓急和现实条件，确定整改的重点内容、主要措施和时间安排，要明确马上解决的、限期解决和通过长远规划解决的问题。要把落实整改措施和建立长效机制结合起来。

3、党员整改措施手写或打印稿均可，但须用A4复印纸，本单位集中留存一份。党员个人的整改措施，字数一般在1000字左右；中层以上党员领导干部的整改措施，字数一般在1500字左右。

4、党员个人和各级党组织要按照本阶段日程安排表，在规定的时间内将制定好的整改措施（方案）分别报送审阅人审阅。

5、各基层党委（党工委、党总支）领导班子的整改方案、中层党政一把手、学校党员领导干部的整改措施在修改完善的基础上，于11月5日之前，集中收齐电子版，统一报送校先进性教育活动领导小组办公室（虹桥行政楼507室），也可将电子版发送到办公室电子信箱：zzb@njut.edu.cn

特此通知。

中共南京工业大学委员会

二OO五年十月二十日

主题词：先进性教育整改措施方案通知

抄报：中共江苏省委先进性教育活动办公室、中共江苏省委教

育工委先进性教育活动办公室、省委派驻我校督导组 抄送：校先进性教育活动领导小组

第5篇：制定整改措施和方案突出三点

突出“三点”问题，制定整改措施和方案

一是突出“重点”问题。淅川县针对第二阶段查摆出来的问题，把关系到民计民生的259个村村村通油路，71个贫困村的扶贫开发、16项市政工程建设、20个社区建设、农村30所中小学危房改造、850人失业人员再就业、县医院疾病预防控制中心大楼和传染病区的建设及食品卫生管理等问题作为重点问题，制定整改措施和方案时突出这些重点，重点抓。为此，该县制定并下发了中共淅川县委、县政府2005年重点抓好的十件大事的文件，确保重点问题抓实抓好。

二是突出“难点”问题。把关系到群众切身利益的农民负担、离退休干部“两费”、困难职工解困，县城存在脏乱差盲区、土地纠纷，群众上访等问题作为难点问题，制定整改措施和方案时，突出这些难点，用心抓。目前，该县已把难点问题分解到每个责任单位和责任人，明确解决难点问题的时限、标准、办法及违诺责任。确保难点问题解决得让群众满意。

三是突出“热点”问题。把群众反映较多的有些部门和行业不给好处不办事、乱收费、乱罚款、乱摊派以及干部队伍事物应酬多、安排部署多、浮在上面多等问题作为热点问题，制定整改措施和方案时，突

出这些热点，严肃抓。目前，该县进一步完善了政务公开制度，领导干部下基层调研制度。确保热点问题及时解决。

第6篇：山货回族乡认真制定整改措施报告

山货乡在"强两基、重民生、转方式、促发展"主题活动中，针对存在的突出问题，紧紧依靠党员群众，发动党员群众全程参与，切实抓好整改措施的制定与修改，力求把整改措施定实、责任明确到人、问题解决到位，山货回族乡认真制定整改措施报告。征求意见，发动党员群众参与整改。该乡充分发扬民主，吸收群众全程参与，采取"面对面"等多种形式，深入群众认真听取意见和建议，增强整改的针对性，广泛听取各村和乡直部门党员、群众对整改措施报告的意见，让群众参与方案的制定，增强了整改措施报告的群众性、科学性。经过梳理汇总，排出最需要解决的突出问题15个，将完善基础设施、增强发展后劲、转变干部作风、解决事关群众利益和社会稳定的问题等列为整改重点，明确整改责任和时限，确保所有问题解决落实到位，整改不留死角，形成了整改措施报告初稿，整改报告《山货回族乡认真制定整改措施报告》。多管齐下，依靠党员群众帮助整改。该乡将整改措施初稿张榜公示，置于群众监督之下，同时，分层次召开党小组会、支部党员大会和群众代表座谈会，让党员群众对整改措施提出修改意见，克服整改措施操作性、针对性不强的问题，并采取发放问卷的形式，组织党员、群众对领导班子的整改措施进行满意度测评，经过群众测评，先后对整改方案进行了4次修改完善。改善民生，服务群众加强整改。该乡将改善民生作为整改报告的核心内容，按照量力而行、尽力而为的原则，力求集中解决一批就业、教育、行路、社会保障等关系群众切身利益的问题，最终形成的整改措施报告显示：楼陈村和雷庄村文化广场建设、山货村敬老院配套建设、山货-103线道路建设、土地整理项目、山货村清真寺扩建、第二中心小学至齐庄村道路建设项目等多项与群众生活息息相关的工程都排上了日程，可累计为群众办实事好事13件，使问题整改落到实处，赢得群众一致好评。

第7篇：制定规章制度英文

公司管理制度

? 招聘与劳动合同

公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓励员工向公司推荐品学兼优的人才。

一、录用条件

1、适用于所有员工的录用条件包括：

（1）品格诚实

员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司，确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在纠纷或经济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。

（2）手续完备

员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。

（3）能力合格

员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力（如熟悉使用电脑、外语能力等）及其他特殊要求，并能完成岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时，人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。

（4）被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录；

（5）被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的其他疾病。

二、劳动合同

1、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》。劳动合同须由员工本人签订，他人代签无效。公司方面由有关负责人签署，并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份合同原件，员工将持一份合同原件。

2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的签署，按《劳动合同法》第十四条办理。

三、试用期

1、公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工是否符合录用条件，同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察。

员工试用期按《劳动合同法》的规定执行，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。? 劳动报酬

一、工资制度

公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度，并按照其工资制度和考核制度确定并调整员工工资。

二、员工工资的计发形式

１、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每个员工具体实行哪一种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方另行约定。

正常月薪：员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即享有当月的工资。

计时工资制：员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算。员工每工作一个小时，即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。员工计时工资标准，在员工的劳动合同中规定，或者双方另行约定。

计件工资制：员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。计件单价在员工的劳动合同中规定，或者由双方另行约定。

2、无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公司住所所在城市的最低工资标准。

三、员工工资的构成

1、员工的工资

正常包括月工资、奖金、加班工资。

2、正常月工资

实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴。其中，基本工资是作为员工基本保障的工资。

实行计时工资制的员工，其正常月工资由员工当月的小时工资累计、津贴和补贴构成。实行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当月的计件工资累计、津贴和补贴构成。

3、加班工资

员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。平时加班1.5倍，节假日2倍，法定节假日3倍。

四、工资的发放

1、员工的正常月工资，由公司于次月的五（5 ）日以前，委托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。甲方遇有自身或银行系统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公司可能推迟适当的时间向员工支付工资，但推迟时间将不超过十五（15）天。公司将员工工资委托支付给银行，视为已向员工支付工资。

员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税，由公司从员工工资中代扣代缴。

如员工离开公司，当月工资将在当月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以前的）或者次月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以后的）支付。由于员工不履行离职手续而导致工资迟发，由员工负责。

五、工资的调整

１、年度绩效考核

公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核，并根据考核结果、公司经济效益情况等，按公司考核制度和工资制度，确定是否对员工工资进行相应调整以及调整的幅度。员工在上一年度的表现和工作绩效，决定员工当年工资是否调整以及调整的幅度。

2、普调

公司可以根据其工资制度，结合公司经济效益有及公司所在当地物价指数的浮动情况，确定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及调整幅度。

3、岗位调薪

员工岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对应的工资标准由公司相应调整。员工工作的产品、工作强度等发生大的变化，其计时工资或计件工资等由公司相应调整。

六、病假工资

员工依法享受病假工资。具体规定如下：

1、一般病假

员工在一般病假期间，按下列规定享受病假工资：

七、工资保密

公司实行严格的工资、奖金保密制度。员工除有权向公司人力资源部或人事部询问和了解有关自己工资、福利的情况外，不得向他人透露自己和他人的工资、福利情况，不得询问、讨论或传播自己和他人的工资、福利情况。? 工作时间和休息休假

一、工作时间

1、公司实行每天8小时、每周40小时、每周5天的工作制。

公司工作日的正常工作时间为上午08：00至下午17：00，其中包括午餐与工休时间。

根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的工作时间和休息时间，包括对每周工作及休息时间的调整以及每日工作起始时间的调整。

公司正常工作日的工作时间为实际工作开始到结束的时间。请员工尽可能提前10分钟上岗，以做好准备工作。

员工下班后应整理、清扫工作场地及周围区域，做好5s工作，以便第二天工作。应注意火源及关好门窗，关闭电脑、饮水机、空调及打印机电源。

2、经主管劳动行政机关批准，公司可以对全部或部分员工实行综合计算工时制、不定时工作制或非全日制用工。具体按《劳动合同法》以及公司有关综合计算工时制、不定时工作制和非全日制用工的规章制度办理。

三、休息休假及考勤办法

依法享受法律、法规规定的休息、假日和带薪年休假。

（一）周末休息

公司原则上安排星期六和星期日为周末休息时间。根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的每周工作及周末休息时间。

经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，按相应的工作制度安排工作和休息时间。

工人工作班次由主管预先排定，个人如遇特殊情况需调整工作和休息时间，须提前一天向工区主管及生产部经理提出申请，经确认后，方能修改。

（二）法定假日

公司依法执行国家法定假日制度。具体放假计划，由公司人力资源部事先公布。

（三）带薪年休假

１、员工享有国家有关法律、法规规定的年休假（简称“法定年休假”）以及公司给予员工的、超出法定年休假天数的年休假（简称“约定年休假”）。

法定年休假的天数严格按国家有关法律、法规的规定确定。约定年休假的天数由公司和员工另行约定。

（四）病假

1、员工因病需要在工作时间看病时，应按公司规定办理请假手续。

员工因病请假时，须持医院开具的病假单，报本部门经理批准，到公司人力资源部备案。突发疾病的员工，须在当日上午10：00以前通知所在部门经理和公司人力资源部。员工病愈后上班当天，应补交病假单，补办请假手续。

员工因病需要到外地检查治疗，需符合下列条件方可按病假处理：（1）已到公司指定医院或本市市级医院检查或就诊，公司指定医院或本市市级医院同意其到外地检查治疗，（2）经人事部批准，（3）到外地市级以上医院就诊。

在医疗期连续病休超过一个月的员工，病愈要求复工时，需持医疗部门的复工证明，并经人事部批准方可复工。

2、员工患病或非因工负伤需要停止工作休息或进行治疗的，根据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。具体标准如下：员工在公司工作的第一年，医疗期为三个月，以后工作每满一年，医疗期增加一个月，但不超过二十四个月。员工使用的医疗天数累计计算。

员工在医疗期间的工资待遇，按以上国家和当地有关规定执行。

3、正常情况下，员工应到公司指定的医疗机构就诊和开具病假单。没有指定医疗机构的，应到市级以上医院就诊和开具病假单，但公司保留派人复核的权利。篇二：英语培训学校规章制度

英语培训学校规章制度

3.少儿英语培训学校教学管理规章制度 4.英语培训学校教师管理规章制度

1、英语培训学校规章制度

一.本制度之制定旨在与学员共同促进培训期间正常有序的学习。学员应遵守本中心各种规章制度，积极参与学校和班级组织的英语活动。

二.尊师重教，谦虚好问，勤奋学习。

三.做好每堂课预习工作，上课前仔细检查是否携带所需的学习资料和作业，不带与学习无关的东西。

四.学习态度端正，上课仔细听讲，积极参与。同学之间互相帮助、共同提高。不准迟到早退，若因病因事不能上学，应及时请假。课后认真复习，逐步养成良好的学习习惯。

五.上课时间不能在课堂随意走动。不允许用手机和在教室内喝水吃东西。课间休息，严禁追逐推搡。

六.上课期间，学生不得随意离校，无故缺席。因病或有其他特殊情况要离校者，必须用英文向校方写请假条，经批准后方可离校。事先有急事不能写请假条者要补写请假条，没办手续而缺课者做旷课处理，旷课累计两次者警告一次;旷课累计五次者，做自动退

学、弃学处理，学费不退。自由活动时间不允许外出，未经批准擅自外出者，负责自负。

七.学员必须按时认真完成作业。无正当理由不做作业者，要接受老师批评。屡教不改者，教师有权拒绝为其批改作业。

八.学员之间要团结友爱，互相帮助，互相谅解。学员之间严禁出现吵架、斗殴或其它不友好行为。有恶劣行径者，开除出校，学费不退。

九.学员必须爱护公物。损坏校内花草树木和公共设施者，照价赔偿;报纸杂志阅读后应放回原处;损坏或遗失公物，照价赔偿。恶意破坏者，开除出校，学费不退。

十.教室内空调由班主任统一开关，彩电和vcd由上课老师负责开关，未经允许，禁止学员开关。节约水电，养成人走灯熄、随手关水的习惯。

十一.家长须知:

1、安全第一，配合中心做好学生的安全教育工作。上下课应由家长或专人接送，其间安全自己负责。

2、随时了解孩子的学习情况，督促检查孩子按时完成作业，并及时将您的意见反馈给本中心，以利于我们更好地教学。

3、因接送学生的车辆时间比较集中，请家长尽量将车停在外面的专用车位，谢谢理解和合作。

2、英语培训学校管理规章制度

一、总则

为树立安德鲁良好的企业形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下各项有关制度，适用于安德鲁每位员工。

教职工考勤与奖惩制度

一、员工考勤统计以打卡机为准。不得找别人代替打卡，每发现一次，学校将予以警告处分。警告处分累计达三次者，学校予以解聘；考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。

二、学校员工不得迟到、早退和旷工。

1、迟到：按每人次10元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到超过半小时者按旷工半天计算。

2、早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。

3、旷工：旷工半天扣发50元人民币；无故连续旷工3天，按自动离职处理。

三、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；

四、根据学校的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班前半小时与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者，学校予以解聘。

五、上班时间玩游戏、睡觉等，发现一次扣10元。

六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解聘。

七、奖励：

1、当月全勤且没有其他违纪现象者，奖励100元。

2、员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议。一经采纳并产生显著效益，学校给予奖励。

3、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校酌情给予奖励。

4、对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情给予奖励。

安德鲁英语培训中心 20xx/7/13

3、少儿英语培训学校教学管理规章制度

一、教学主管 1.课程设置：

（1）参考总部提供的课程计划并结合当地的实际情况，提前制定出切实可行的课程安排，包括平时班和寒暑班，协调推广部进行招生。

（2）针对不同班级，选派合适的教师进行授课，充分发挥教师的特长，将教学效果做到最好。

（3）针对寒暑假这一黄金时间，结合当地的情况，提前拟定可行性课程计划及活动方案，使课程多元、实用，配合推广部的招生，并对教师进行相应的寒暑班课程培训，保障各班次的正常教学； 2.教师管理：

（1）根据教学需要，按照教师的考核标准招聘教师，并对其进行岗前培训工作，使其掌握培训中心的教学要求、方法、教学步骤，尽快胜任教学工作。

（2）从教师中选拔教学骨干，培养使其成为课长，协助自己的工作；

（3）协调教师调课，开具代课通知单给代课教师；

（4）负责制定教学组授课教师的日程安排。保障教师专业素质和教学能力的提高。每天设立20分钟的语音学习时间，组织教师观看学习《发音一点通》及《小学英语vcd》，解决教师的发音问题。每周学习韵文、儿歌，编排相应的动作，促进韵文、儿歌的教学工作。每天下班前半小时设立dailytalk环节，组织教师轮流值日确定口语谈话的主题，锻炼教师的口语能力；

（5）按照各项指标审核授课教师，并参照学生对老师的评价，填写《——年——期教师考核表》，奖励有突出贡献的授课教师。3.教学管理：

（1）钻研教材。

教学主管首先要吃透教材，把握好教材，理解教材的编写理念和原则，建构教材的教学框架。给授课教师讲解，使其对整套书、每册书的编写理念和优势、不足有深入细致的了解。

（2）集体备课。

在周二组织教师备课，确定一单元的教学目标，细化到每课的教学目标：单词、句型、日常对话、歌曲、韵文。针对本周的教学任务确定具体适宜的教学方法。

（3）说课、评课。

教学主管要求授课教师进行说课，并给与指导，使其完善自己的教学方法和技巧，提高教学水平；

（4）审批教案。

在教师上课前检查教师教案，督促其备课情况。上课后检查课后反思，促使教师不断积累自己的教学经验，提高教学效果；

（5）看课、评课。

主管在无课之余，随时进班听课，认真填写听课记录，并在听课后评议其授课的优缺点，同时针对其教学中的不足之处提出建设性的意见和示范，使教师对自己授课有进一步的认识，在实际运用中加深教学理念、教学方法的理解，从而扬长避短，提高自己的教学水平，保障培训中心的教学质量；

（6）教研活动。

针对教学中的共性问题，应不定期的开展教研活动，使教师认识到教学中存在的问题，共同探讨解决的办法，改进自己的教学；

（7）教学资源。

教学主管平时注意教学资源的积累，如游戏归类、教具制作、分类、课前热身及韵文、儿歌的搜集和整理、教学理论的提升、课堂管理、教学技巧、汇总教学资料，共同提高教学水平。

（8）教学沙龙。

组织授课教师参加每月一次的教学沙龙，确定学习研讨的内容。认真填写《教学沙龙记录表》。

（9）demo课及活动。

组织教师定期策划并举办demo课及教学公开课，协调学校的招生及宣传工作。

少儿英语培训制度是少儿英语培训学校的基础，需要培训学校良好的去制定执行，这样才能使学校有个规范性的制度，才会引导学校走在正确的办学道路上，而不是全部都是向钱看的。篇三：英语培训中心规章制度

迷你英语培训学校规章制度

一.本制度之制定旨在与学员共同促进迷你培训期间正常有序的学习。学员应遵守本校的各种规章制度，积极参与学校和班级组织的英语活动。

二.尊师重教，谦虚好问，勤奋学习。

三.做好每堂课预习工作，上课前仔细检查是否携带所需的学习资料和作业，不带与学习无关的东西。

四.学习态度端正，上课仔细听讲，积极参与。同学之间互相帮助、共同提高。严禁迟到早退，若因生病不能上学，应及时请假。课后认真复习，逐步养成良好的学习习惯。五.上课时间不能在课堂随意走动。严禁使用手机、在教室内吃东西。课间休息，严禁追逐推搡。

六.上课期间，学生不得随意离校，无故缺席。因病或有其他特殊情况要离校者，必须向校方写请假条，经批准后方可离校。事先有急事不能写请假条者要补写请假条，没办手续而缺课者做旷课处理，旷课累计两次者警告一次；旷课累计五次者，做

自动退学、弃学处理，学费不退。自由活动时间不允许外出，未经批准擅自外出者，责任自负。

七．学员必须按时认真完成作业。无正当理由不做作业者，要接受老师批评。屡教不改者，教师有权拒绝为其批改作业。

八.学员之间要团结友爱，互相帮助，互相谅解。学员之间严禁出现吵架、斗殴或其它不友好行为。有恶劣行径者，开除出校，学费不退。

九.学员必须爱护公物。损坏校内公共设施者，照价赔偿；损坏或遗失公物，照价赔偿。恶意破坏者，开除出校，学费不退。

十.节约水电，养成人走灯熄、随手关水的习惯。

十一.家长须知：

1、安全第一，配合中心做好学生的安全教育工作。上下课应由家长或专人接送，其间安全自己负责。

2、随时了解孩子的学习情况，督促检查孩子按时完成作业，并及时将您的意见反馈给本中心，以利于我们更好地教学。

第8篇：学校和教职工整改措施制定情况11方案

学校和教职工整改措施制定情况方案

上良中心小学

为进一步贯彻落关于开展师德师风学习教育活动的指示精神，针对我校教职工师德师风存在的问题，促进教职工提高服务意识和业务能力，改进工作作风，特制订本整改措施制定情况方案。

一、整改的目标要求

切实解决师德师风建设中的突出问题。要坚决反对工作不负责任，不思进取、敷衍塞责；坚决反对只教书，不育人，轻视德育的倾向；坚决反对讥讽、歧视、侮辱学生、体罚和变相体罚学生的行为；坚决反对向学生推销教辅资料及其它商品，索要或接受学生、家长财物等以教谋私的行为；坚决反对腐败玩乐行为；坚决反对参与赌博、色情、迷信和邪教活动；坚决反对擅自停课、缺课、离岗；坚决反对工作消极怠工，目无组织和领导，同事之间闹不团结的现象。要通过开展师德师风整改活动，努力实现“五个求实效”，即:加强政治学习，在提高道德水平上求实效；爱岗敬业，教书育人，在提高教育教学质量上求实效；关爱学生，在增强服务意识上求实效；解决教师队伍中存在的突出问题，在树立教师良好教师形象上求实效;推进学校各项工作，在开创教育工作新局面上求实效。

1.狠抓教学常规管理

提高课堂教学水平是学生和家长的迫切要求。我们将继续把课堂教学扎扎实实抓到位，努力提高教学效益，在优化课堂教学结构上做文章，注重实效，牢牢把握教学内容中的重点、难点，熟悉教学的各个环节，每堂课教学要有明确的目标，围绕目标授课，扣住目标检测，减少教学的盲目性、随意性。在作业的布置上，严格控制作业量，选择具有典型性、代表性的题目让学生练习，使学生通过少而精的练习，达到掌握知识的目的。严格控制学生的在校时间，规定教师不得占用学生活动课时间上课，不得占用学生自习课时间上课，不得提前进教室上课或拖延下课，按时放学。今后我们将加大这一方面的检查力度，并与教师的考核挂钩，确保执行到位。

2.狠抓教育方法管理

关心学生、为人师表是一个教师的起码的道德准则。仪表端庄、举止文明、遵纪守法更是一个教育工作者应具备的基本素质。针对学生和家长反映的少数不尊重学生的现象，我们将进一步严格教学法规，关爱全体学生，平等、公正地对待学生，不歧视差生，不以权势看人，尊重学生人格，不讽刺、挖苦学生，杜绝体罚和变相体罚学生的现象。坚持正面教育，春风化雨，润物无声，把自己的一颗爱心奉献给全体学生。

3.树立良好的教师形象

“学高为师，身正为范”。教师职业道德要求我们广大教师在言传的同时更要注意身教，注重自己的师表形象，针对那些有损自身形象，甚至败坏教师形象的现象，将严格规范管理，在深化“学规范，强师德，树形象”等主题活动的基础上，以全面提高教师素质为目标的师表工程。讲师德，正师风，凡是要求学生做到的，教师首先做到.继续履行向社会作出的公开承诺：不参加吃请，不接受学生家长的礼品、礼金，不从事有偿家教，不向学生和家长推销物品，并公布举报

电话，接受社会监督，以此促进良好的师德师风的形成。

二、整改的主要措施

1.加强学习，加大教育宣传力度，提高教职工思想认识，形成共识。

①认真组织教职工集中或者自学，落实《中小学教师职业道德规范》、《海南省中小学教师日常行为守则（暂行）》，依法治校、依法治教。

②加强政治理论和教学理论的学习，以十八大重要思想和科学发展观武装全体教职工头脑，增强现代教育观，提高政治思想、科研和教学水平。

③学校经常性地采用各种形式，进行师德教育的学习与宣传。学校要开设师德建设专栏，经常发表师德典型的先进事例。

2.建立健全师德师风制度。

学校要结合工作实际，对照师德规范要求，科学制订和逐步完善师德师风各项规章制度，建立长效机制，确保师德师风教育活动常抓常新，促进学校各项工作稳步发展。

3.加强学校内部管理，以规范建设为重点，加大标本兼治力度。 ①学校成立由教导处、政教处组成的考核领导小组，每期对教职工职业道德进行一次考评并将考评结果作为教职工评优评先的重要依据。

②学校的行政领导、共产党员和建党积极分子要率先垂范，以身作则，加强自身职业道德修养，依法治校，依法治教。

③热爱学生，关爱后进生。教师要改变居高临下、高高在上的陈旧观念，树立教师和学生人格上是平等的，相互之间是平等对话的主体新理念。当学生犯错误时，要认真查明事情原委，教育学生有错就改。对后进生要因材施教，分类指导，分等要求。要找出学困生的闪光点，不得用羞辱歧视性的语言批评后进生。

④尊重家长，切实做好家校联系工作，争取家长对学校工作的支持和配合。教师在任何情况下都不能和家长争执，倾心听取家长陈述，耐心做好解释工作。家长到学校和老师交换意见，要热情接待，耐心解释。家长无论用何种方式咨询问题，都要做好解答工作。教师要针对学生实际，采取多种形式和家长交换意见，根据情况有针对性地进行家访。切实做好家校联系教育工作，让家长分享孩子成长的快乐。

⑤做好“校务公开”工作各种救助工作，加强民主管理，自觉接受群众监督。

4.总结经验，推广典型，表扬先进，充分发挥榜样的激励作用。 ①学教办要认真总结经验，推广典型，表扬先进，指出不足，提出改进措施，全面推动教师职业道德建设。

②学校要发挥优秀教职工的榜样作用，充分发挥他们的示范和导向作用。榜样的力量是无穷的。坚持以先进典型的思想和情操影响和带动全体教职工，发扬团队精神，坚定“为荣誉而战”的信念。

师德师风的整改阶段是是整个师德师风教育活动的出发点和落脚点，是在前阶段工作的基础上，研究问题、解决问题，抓落实、见实效的阶段。因此，我们必须努力做好师德师风整改阶段的各项工作。

三、整改步骤

1.制定整改方案。教职工根据自己的表现和征求到的意见及民主评议中反映的问题，制定整改方案，落实整改责任，规定整改时限，突出整改重点。

2.落实整改，建立督查制度。教职工要按整改方案落实措施，并接受群众监督。学校建立督查制度，对教职工的师德师风整改情况进行督查，帮助教职工及时整改存在问题。对师德师风表现不佳而整改又不见实效的教师，学校将报请县教育局处理。

3.评价考核。对教职工参加师德师风建设推进年活动情况进行全面考核，采取自评、组评、学校领导考核的办法，并将考核的结果存入教师业务档案，作为教师职称评定、年终考核、评优评先的重要依据。对在师德师风教育活动中表现突出优秀的教师进行表彰；

4.总结评比。教职工要认真总结开展师德师风教育活动以来的表现情况，纠正存在问题，牢记教师道德规范，做好教育教学本职工作。学校要认真总结开展活动以来的成功经验，并建立师德师风建设长效机制。结合师德师风建设活动，表彰师德师风先进个人，大力褒奖教师的高尚师德，展现当代教师的精神风貌，促进形成尊师重教的良好氛围

第9篇：“开放式”民主生活会会后制定的整改措施情况

林业局年度“开放式”民主生活会会后制定的整改措施情况按照中共**市纪律检查委员会、中共**市委组织部印发《关于2012年度科级以上党和国家机关党员领导干部“开放式”民主生活会实施方案的通知》（鼎委组[2012]84号）要求，林业局领导班子以高度的政治责任感和认真负责的态度，扎实搞好民主生活会整改措施落实工作。通过2012年1月28日召开的“开放式”民主生活会会前征求意见会所征求的意见、建议及发放的征求意见函收回的意见、建议，我们进行了一一梳理，现将梳理后的意见、建议整理如下：

1、要进一步关注老同志问题。

2、做好项目前期准备工作，多向上级争取林业项目。

3、林业企业在发展林业生产，需开辟林区道路，占用一定面积的林地时，能否简化林地报批手续，采取备案制度等形式为业主提供便利。

4、要加大林业政策、法律、法规的宣传力度，不断加强林业信息交流，多推介林业自身工作特色、工作亮点，让全社会充分认知林业、认识林业的重要性。

5、国营后坪林场位于**辖区内，林业局在考虑林业发展项目上，能否将其纳入大林业的总盘子中。针对以上查找出的问题，林业局班子制定了切实可行的整改措施。通过认真落实责任，积极进行整改，并提出了今后努力方向：

1、要进一步高度重视离退休老同志工作，充分发挥老同志余热，让全局老同志老有所乐、老有所为。

第10篇：建邺医院制定整改措施务求取得实效

自进入分析评议阶段以来，建邺医院为找准不足及存在问题，采取设置意见箱、发放问卷调查表、召开群众座谈会、开展谈心活动等形式，广泛征求群众意见。梳理归纳出的主要意见有七个方面：

1、以病人为中心的服务意识不强；

2、职工法律意识比较薄弱；

3、关键性的规章制度、岗位职责及劳动纪律督查不力；

4、人才梯队建设急待解决；

5、院科两级管理不扎实；

6、职工思想教育不及时，团队意识不强；

7、节约意识不够。

针对上述七个方面意见，通过认真查摆问题，对具备条件整改的立即整改，对通过努力能解决的问题，限期整改，对一时解决不了的问题，落实了责任人、整改部门及整改期限，要求逐步整改。并制定了如下整改措施：

（1）结合“民主评议行风”和“医院管理年”，狠抓制度建设，认真研究并落实对病员的人性化服务措施。

（2）结合“医院管理年”，由医教科牵头强化措施，规范医疗文件书写，加强医患沟通，增强医务人员法律意识，加大督查力度。

（3）强化职能部门的职责，加大对关键性规章制度的督查和奖惩力度。

（4）结合新院建设，修订中长期人才培养计划，切实抓好现有医务人员的知识更新。

（5）召开两委会，专题研究制度措施，强化院科两级管理。

（6）进一步加强联系点制度，强化工作职责，加强与科室之间的沟通。

（7）以加强成本核算，节约开支为主要内容，修正和调整科室奖金考核方案，从制度上强化职工节约意识。

第11篇：云南制定大姚救灾款使用问题整改措施

6月28日，国家审计署正式收到《云南省人民政府关于对云南省大姚地震救灾资金审计报告反馈意见的函》。云南省政府在函中表示，省委、省政府高度重视审计署的大姚地震救灾资金审计报告，省委书记、省长均作出重要批示，并于6月24日、25日分别召开省委常委会和省政府常务会议，进一步研究制定整改措施。函中对审计署关于大姚地震救灾资金管理和使用情况的审计意见基本同意，对审计组的敬业精神、工作作风和工作态度表示敬意。

经过审计人员的不懈努力，大姚地震救灾资金现场审计任务已经～完成，审计的效果已经显现：滞拨救灾资金加快了拨付进度；被挪用的救灾资金归还原渠道，重新用到灾民身上；10名以权谋私、渎职失职的干部受到处理；被以权谋私者侵占的灾民住房和救灾款开始退还给灾民；姚安县弥兴乡卫生院改变用途的错误在开始施工的前一天被纠正，当地灾民看病住院的权利得到维护。

审计长的报告公布后，本报记者曾采访了大姚县相关领导，该县一位负责人告诉记者：“民房建设只能按进度、按标准拨付”。对报告中提及的“救灾资金被挤占挪用”问题，他说“经查实，我县不存在这一问题”。

对此，姜洪司长指出，2000年，财政部、民政部为防止各级政府截留挪用救灾资金，已经联合发出《关于加强特大自然灾害救济补助费使用管理有关问题的通知》（民电〔2000〕230号），其中，第四条明确指出“各级民政、财政部门应及时分配下拨特大自然灾害救济补助费。省级民政、财政部门要确保在一个月内将资金下拨到县级民政、财政部门；县级民政、财政部门接到上级民政、财政部门的拨款通知后，要在半个月内将救灾款（物）发放到灾民手中”。在大姚地震发生后，财政部、民政部先后拨付中央特大自然灾害救济补助费1．2亿元。审计组进点审计时距最后一批资金的下达时间也已超过了3个月。审计发现各县均存在滞留问题，大姚县更为严重。大姚县个别领导“按进度按标准拨付”的说法是没有依据的。关于报告中提及的“救灾资金被挤占挪用”问题，其中涉及4个县，就包含大姚县。

姜洪司长说，需要进一步明确的是，李审计长在人大的报告提及的是“云南大姚地震救灾资金”的审计，是对云南省所接受的所有大姚地震资金管理和使用情况的审计，涉及省本级、楚雄州、大理州、丽江市及所属的9县，而不是仅对大姚一个县地震救灾资金的审计。（记者刘世昕）

第12篇：党组织制定整改方案

社区党委公开承诺工作整改方案

2010年6月开展的“党员公开承诺”活动，是深入实践科学发展观、建立完善保持共产党员先进性长效机制、充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，推动公司经济建设和各项事业又好又快发展的有效途径。

一、全面总结

公开承诺内容体现了科学发展观的要求，同时坚持与岗位职责相结合、实事求是、以民为本的原则，分三个方面进行承诺。一是共性承诺，包括按照党章规定的党员义务和科学发展观的具体要求做出承诺；二是岗位承诺，结合各自岗位职责和自身情况，从实现工作目标、创新工作方法、提高工作水平等方面做出承诺；三是实事承诺，向群众承诺做一件或几件实事，让群众感到公开承诺带来的实实在在的效果。

活动自开展以来受到广大党员干部的热烈欢迎，他们反映这次活动让他们与所在岗位的关系更紧密，从履诺过程中学到一些实实在在的只是，提高了自己的素质和工作能力。

通过公开承诺，积极引导广大党员深入实践科学发展观，进一步转变工作作风、增强服务意识、改进服务方式、提高服务水平，为党的建设做出新的更大的贡献。

二、存在问题

虽然这次活动取得了很好的效果，但是也存在一些不足之处，主要表现在：

1、理论学习不系统、不广泛，深度广度把握不够，没有自觉地、有意识地将所学的理论知识融会贯通，导致活动开展过程中出现错

误。

2、由于创先争优活动开展周期长、范围广、任务重,在活动中难免出现麻痹松动、流于形式、走过场等问题。

三、整改措施

1、加强学习，提高自身素质。切实把理论学习作为自己的第一需要，增强责任意识和政治敏锐性。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践，积极探索在新形势下做好本职工作的有效途径和办法，努力提高工作水平和驾驭工作的能力。

2、继续抓好“党性教育”活动,采取重温入党誓词、学习党史、领导干部讲话等形式,对党员进行党性教育，在此基础上开展撰写分析报告、党员评议等活动,召开党员会议、不同层次的座谈会,开展批评与自我批评,并深入基层,听取群众的意见,搞好调查研究,对存在的问题进行整改。

3、根据这段时间活动中出现的问题和出现问题的个人，制定更加明确，更加符合实际的活动方案，采取党组织负责制和党员责任制，让每一名党员在活动中确定自己的职责。

二〇一一年三月

第13篇：总结得失 制定措施

总结得失 制定措施

------上秦镇付家寨小学召开期中测试总结会

本学期期中测试于11月4日进行，测试结束后，付家寨小学于11月11日召开期中测试总结会。会上认真对本学期前期工作进行总结，提出下半学期的教学改进措施和努力方向，以进一步提高学校的教学质量。

首先各科教师就本次测试进行了认真总结，对学生在测试中出现的问题进行了详细的分析。重点分析了存在的问题，提出了今后教学改进的措施。各位教师从养成学生良好的学习习惯，培养学生的学习兴趣，提高学生的学习能力及教师落实新课程理念，改进教学方法等方面提出了很好的措施和意见。

其次学校陈校长适时根据教师情况给予了忠肯的评议，他讲到在平时课堂教学和课外辅导过程中，要注重对学生基础知识的掌握，教师要从良好学习习惯的培养，学习方法的传授，特别是在对学生创新能力和个性化思维能力培养等方面下大力气，一定要鼓励学生大胆想象，敢于创新，并把夯实班务工作做为提高教学质量和学生个性发展的平台和主渠道。

最后学校教导主任就本次期中测试做了全面的总结，对教师们提出的措施给予了充分肯定，对教学工作提出了新的要求，要求全体教师认真总结经验，查找不足，注重课堂教学的实效，落实学生的主体地位，改进教学方法，提高教学质量。

第14篇：平度局认真研究制定治理商业贿赂整改措施

商业贿赂整改措施　日前，平度局在认真开展治理商业贿赂自查自纠工作的基础上，认真查找2003年以来药品生产经营及药品监管工作中的薄弱环节和漏洞，研究制定切实可行的整改措施。

一是加强宣传教育。加大对药品医疗器械生产经营企业和药监工作者的法律、法规、纪律和职业道德教育，澄清潜意识中存在的错误观念。

广泛宣传党和国家有关政策和法律法规，牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，筑牢思想道德防线。好范文版权所有

二是督促企业加强内部管理。引导、督促药品医疗器械生产经营企业树立以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，严格遵守公平竞争规则。重点是加强对经营管理和财务等人员的管理，加强对生产经营、采购与销售，申报审批，广告宣传，成本控制等重点环节的监督检查，严格行业自律。好范文版权所有

三是推进企业诚信建设。建立和完善适合本市实际的企业及个人信用管理制度，积极推进药品医疗器械生产经营信用体系建设，实施企业诚信守法提醒制、警示制、公示制，促进形成一批跨地区、上规模、集约化、高水平的医药流通企业，使药品流通渠道由分散向集中、透明、规范、高效的方向转变。

四是加强对药监执法人员的监督管理。坚持依法行政和“集中、透明、便民、高效”的原则，大力推进政务公开，实行“一门受理、抄送相关、依法办事、限时办结”的工作机制，规范监督检查及行政处罚工作程序，完善依法行政、科学监管的具体内容、标准和要求，建立健全科学、公正、透明的监管工作机制，树立食品药品监管队伍的良好形象。

《平度局认真研究制定治理商业贿赂整改措施》

第15篇：大化镇多方征求群众意见 认真制定整改措施

大化镇多方征求群众意见 认真制定整改措施

通过群众需求调查收集、归纳、整理意见、建议，社会测评工作中，广泛征求群众意见，采取“外访、下求、内听”等形式征求群众意见建议。一是是召开座谈会听取意见。2012年5月13日邀请义务监督员、退休干部、群众代表参加座谈会，广泛听取他们的意见、建议；二是发放征求意见表，征求社会各界的意见建议。三是充分利用半年工作督查时机，印发调查问卷面对面向社会和群众征求意见。分别在17个村、3个社区共发放调查问卷100人份，收集社会各界对我镇计生工作的意见和建议；三是公开投诉渠道收集意见、建议。设立举报信箱，公布举报电话，接受社会咨询、投诉和监督；四是认真开展自查自纠工作，及时查找工作中存在的不足之处。

通过各种形式搜集到的意见、建议，进行认真梳理，共梳理意见1条，建议3条，自查自纠1条。针对存在的问题大化镇及时召开会议认真分析，深入查找原因，制定切实可行的整改措施。

第16篇：泉山区各单位制定整改措施注重五性

第二批先进性教育活动进入整改提高阶段后，泉山区要求各参学单位在广泛征求意见、深刻查摆问题的基础上，认真制定和落实科学的整改方案和措施，确保整改提高取得实效。

一是方案要具体，突出整改的针对性。各单位要对照“有什么问题，就解决什么问题，什么问题突出，就解决什么问题”的原则制定整改措施，确保整改方案做到“五有”，即有清晰的整改思路，有明确的整改目标，有具体的责任部门和责任人，有严格的整改时限，有配套的落实措施和办法。

二是方案要科学，体现整改的先进性。按照党章的规定和胡锦

涛同志提出的“六个坚持”来制定整改措施和整改方案，使整改的努力方向与本单位保持共产党员先进性的具体要求一致起来，把整改的具体措施与推动当前各项工作结合起来，充分体现整改的科学性和先进性。

三是方案可行，注意整改的操作性。整改方案、整改措施的制定要充分考虑问题的轻重缓急和难易程度，既要有近期目标，又要有中长期安排，既要考虑解决问题的必要性，又要考虑解决问题的可行性，做到尽力而为，量力而行，不提过高的目标和不切实际的口号。

四是方案要公开，扩大整改的参与性。坚持“开门”搞整改。各党组织的整改方案形成后，广泛征求党内外群众意见。党支部的整改方案，征求本文部党员群众的意见。在此基础上，对整改方案进行认真修改，并通过一定形式，在一定范围内向群众公布，接受群众监督。真正做到让群众知道改什么、如何改、什么时候改、达到什么目标，最大限度地扩大群众的认可度。

五是方案明确，把握整改的实效性。明确各级党组织的“一把手”是整改提高阶段工作的第一责任人，对整改工作负总责。街道主要负责人将认真审核班子成员的整改措施。党工委的整改方案需经集体研究决定，并由区委督导组审查把关。在审核把关时，重点审核整改措施和整改方案是否做到了明确整改措施、明确整改责任、明确整改时限，暂时不能解决的问题作出明确说明。对整改措施和整改方案联系实际不紧、具体办法不具有可行性，没有达到“四个明确”要求的，督促其重新制定或修改完善，直到达到要求为止，确保整改取得实效。

第17篇：规划所民主生活会上制定的问题整改措施

问题整改措施

规划设计研究所

2011年1月6日

在2010年规划设计研究所领导班子民主生活会上，与会领导经过讨论，重点提出了2个具体问题，并制定了整改措施。

一是产能项目管理方面存在问题。为了提高建设项目的管理，2008年，所提出了全面加强管理，控制投资，特制定了《项目负责人制》，制度落实过程中，只有一部分人按照制度，进行了项目管理，整个规划设计过程中跟踪管理的很到位，还有少数人，没有起到项目负责人的作用，致使整个项目过程不清楚，比较混乱，没有达到理想的效果。2011年，所决定全面实施《项目负责人制》，每个项目都确定项目负责人，专人管理，专人跟踪，负责到位，年终考核，达到控制过程，节省投资的目的。

二是年轻技术人员综合能力不够强。近两年，我所新引进一批年轻的技术力量，他们工作热情高，接受能力强，爱学习，肯钻研，但由于接触专业技术工作时间短，技术能力还有待提高，业务知识需要老师傅的引领，因此，2011年，所决定开展“师带徒”活动，为每名年轻的技术干部选择一名技术过硬的专业师傅，从理论知识、业务水平、工作作风和协调能力等多方面，给以帮助和引导，尽快让年轻的技术人员成熟起来，尽早成为业务范围内的顶梁柱，与老同志一道，为地面技术进一步提升而努力奋斗。

第18篇：整改措施

自查自纠整改方案总结

通过深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，在以后的工作和学习中更进一步。

教师是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，教师的一言一行、一举一动无时无刻不再潜移默化的影响着学生。因此，师德的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。我深知作为人类灵魂的工程师，必须具有高尚的道德品质，对学生要有慈母般的爱心，为了培育自己高尚的师德，塑造良好形象，现对本人教育教学方面的情况进行反思回顾，找出缺点与不足，以利今后改正。

存在问题及整改措施

对照自己，发现自身也存在着许多不足之处。主要有以下几点： 整改问题一：对学生的关心爱护不够，有时对学生的要求过于严格、近于苛刻，求全责备结果适得其反，此时自己便会产生懈怠的情绪。整改措施：

在教学中要树立良好且正确的师生关系，真正做到尊师爱生，教学相长。教师要树立时刻为学生服务的思想，面对每一个学生，并用同一个标准去对待，尊重他们的人格，使他们的身心都能健康的发展。课后，主动走进学生的 世界，和他们说说话，做做游戏„„，通过各种途径来关心、爱护、走进学生。

整改问题二：教育理论专业知识不够透彻；

工作经验不足，没有丰富的教学经验，在专业知识上也缺乏实践，对于学习的理论知识还理解的不够彻底。所以我也提出改进措施：

整改措施：

1、深化自己的专业知识，提高教育理论。不断地像其他前辈请教，探索新知识，改进自己的教学方法，提高专业知识的运用能力。

2、刻苦钻研，相互学习，相互帮助，虚心求教，努力提高教学水平。

3、坚持学习教育教学知识，多听课，多动笔，不断给自己充电，真正做到因材施教。

4、主动，积极的做好本分工作，发扬奉献精神。

整改问题三：工作作风不够扎实

也许是每天都在做着同一件事，有时会感到厌烦，对于新事物的出现，只会有一时的新鲜感，时间一久，又会厌烦，做事情有时抱着混的态度，不会认真的做事。因此，我为自己定了一些改进方法：

整改措施：

1、认真对待任何事情，不报应付的态度，脚踏实地，多花心思的去做事情。

2、做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，不把工作当作一种负担，时刻改进工作方法，提高工作效率。

3、工作中时刻剖析自己，进行批评与自我批评，定期写好反思。做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精细化”来严格要求自己。

整改问题四：课余时间，自学不够，学习的层次不高。

当今世界瞬息万变，发展迅速。要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。整改问题五：工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强。

日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少；对管理工作零碎的思考多，整体的谋划少。

整改措施：开拓创新，提高教育教学水平。

在教学中要树立良好且正确的师生关系，真正做到尊师爱生，教学相长。教师要树立时刻为学生服务的思想，面对每一个学生，并用同一个标准去对待，尊重他们的人格，使他们的身心都能健康的发展。课后，主动走进学生的 世界，和他们说说话，做做游戏„„，通过各种途径来关心、爱护、走进学生。

在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，全心全意做好教育教学各项工作。

提高自己的综合素质，热爱本职工作，遇到问题多看多想多问，像周围的老师请教，提高自身素质，提高业务能力，提高创新能力。

通过这次师德师风的自查自纠，我发现自己原来还有这么多的不足之处，还需要不断的改进，我要进一步改变工作作风，提高教育理论和专业知识水平，提高教学效率。但是，这也是一个漫长的过程，需要坚持不懈，花更多的精力，需要不断的总结经验教训，大胆实践，勇于创新，这样才能提高自己的师德水平，为教学服务，为提高教师自身的综合素质服务。

在教育改革已进入到新纪元的朝代，调整心态，更新观念，充实学识，是我的奋斗目标。

认真制定整改措施

环保整改措施制定

制定相应整改措施

如何制定整改措施

制定整改措施要求