民主生活会敢管敢严整改措施

第1篇：严抓敢管,勇于较真

严管敢抓，勇于较真

——冀中能源峰峰集团新三矿加强作风建设系列报道之二

作风如何，对于企业来说，不仅关系人心向背，而且关系到安全生产、兴衰成败。冀中能源峰峰集团新三矿把狠抓作风建设作为促进企业向超一流进军的根本保证，以超常的思维，超常的举措，不断创新工作机制，严管敢抓，大大加强管理人员的责任心和执行力。

雷声大·雨更大

站在一个新的历史平台，新三矿把各项工作目标锁定在了超一流。要实现这个目标，就必须以作风建设为突破口，只有牵住了“作风”这个牛鼻子，才能提升员工队伍的从业素质和管理水平，搞好安全生产，才能更好的集中精力向目标进军。

然而，作风建设这个老生常谈的话题，喊了多年，抓了多年，也取得了一定的效果。但那些“鸡毛蒜皮”、不起眼的小事很少有人过问，也没有人愿意去做那个六亲不认的“黑包公”。造成了部分人认为，现在新三矿的管理队伍素质较高，一些小事可以忽略不计，抓作风建设有可能出现“雷声大、雨点小”的历史现状。

“22个烟头，一个烟头100元，区党政正职各罚款2200元……”一石激起千层浪。这么严厉的处罚很多人没有想到，也没有意识到。在一次作风督查中，一个基层单位的值班室内发现了22个烟头，就地处理，现场开罚款单。这件事在新三矿干部员工心中掀起了一阵又一阵的波澜。

“抓作风就是要从小事抓起，从细节抓起……”该矿作风督查组

组长，矿党委副书记、纪委书记程卫东告诉笔者。新三矿把作风建设和效能监察有机结合起来，用显微镜去查找问题，用放大镜去剖析问题，透过现象看本质，抓好细节，追求极致。可抓可不抓的要严肃抓；可管可不管的要坚决管；可查可不查的要迅速查；可罚可不罚的要严厉罚。把文件出现错别字、在井下摘安全帽、穿工作服不系扣等这些过去很多不起眼可以忽略不计的“小”问题都揪出来，当成大事来对待、来处理。主要从管理层面找问题，找原因。通过这样“较真”，管理队伍的责任心和执行力得到了明显提升，主动剖析自己、挑战自己，能不能抓好细节、管好小事成为管理人员评判自己工作的标准。

“因为职工在网上挂了11块铁鞋，我被罚款55元。井下网上挂东西在过去这不算什么问题，没有把这些小问题放在心上。这次虽然罚款数额不大，但我很受启发，抓安全、抓质量不能放过任何细小环节，必须钉是钉铆是铆，落实执行不能有半点折扣。”该矿采煤区区长尤德亮深有感触地说。

新机制·大闭环

要确保达到“雷声大、雨更大”的效果，没有一个良好的运行机制是很难实现的。新三矿在抓作风建设伊始，就高起点、高站位，紧紧围绕企业中心任务来开展工作。由纪委牵头，生产技术部、安全管理部、人力资源部、综合办公室、工会、团委等部门成员联合组成督察组，每周督查2—3次，从井上到井下、从机关到基层、从生产到辅助全覆盖。在半年多的实践过程中，逐步形成了“谋划—发现—追究—通报—整改—复查”作风督查闭环机制。

每次督查都要提前谋划。每次督查前，作风督查组都要针对当前一些现象进行分析，提出问题，制定督查方案和督查目标，提高针对性和实效性。每次督查都要发现问题。根据制定的督查方案和督查目标，采取灵活多样的形式在全矿范围内进行督查，督查过程中必须发现问题，带着任务去督查。每次督查都要责任追究。每一次的督查都必须有处理结果。由表及里层层分析追究，无论涉及到谁，一律严肃惩处，绝不手软，并将处理结果通过OA下发到全矿。每次督查结果都要通报。作风督查组在每周一的安全办公会上对上一周在督查中发现的问题、处理结果、整改措施等通报全矿。凡受处理人员要在大会上作书面检查，对全矿干部员工提出警示。每次督查问题都要整改。凡是被督查出来的问题，相关单位一律要逐条逐例制定整改措施并限期整改，同时将整改措施上报作风建设办公室。每次督查问题都要复查。督查组成员在进行督查时要先对上次存在的问题是否落实、是否得到整改进行检查，同时将复查结果上报作风建设办公室备案，彻底杜绝同类问题再次发生。截止到目前，该矿进行作风督查72次，查出问题236条，下发通报23期，进行责任追究单位18次，个人责任追究达到71人次，有3人在办公会上做了书面检查。

抓作风的关键在于敢不敢较真。站在新三矿作风建设前沿阵地的这些人，他们面对的是大量的人和事，“严”字当头，“敢”字当先，去冲击人的思想禁锢地带，在“鸡蛋里挑骨头”，和他们“较真”、过不去，小事化大，严管敢抓、严查处、严追究。就是因为这股不怕得罪人的“较真”劲，许多深层次的问题解决了，干部员工的责任心和

执行力提高了，使企业各项工作都呈现出蒸蒸日上的大好局面，质量标准化建设连续九个季度位居集团公司第一，连续1300余天杜绝了轻伤以上安全事故。（汪平方 侯聪阳）

第2篇：三敢精神整改措施

“三敢精神”整改措施

作为基层党支部书记,我充分认识到“三敢”精神大讨论活动的重大历史意义和现实意义。对照《在创先争优活动中开展“三敢”精神大讨论活动实施方案》的要求，围绕进一步弘扬“三敢”精神，我认真查找了自身的不足，具体表现在以下几个方面：

一、思想解放的力度还不够大。对当前改革中的新生事物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

二、服务意识还有待于进一步增强。对“为人民服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害群众的根本利益。

三、坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。

通过自己查找以及民主评议，找出了自己在工作等方面存在的突出问题，我据此对个人存在问题的原因进行了剖析，认识到了这些问题的危害性，开始了积极的整改。针对工作积极性、主动性、创造性，工作效率，服务意识有待提高等问题，提出如下整改措施：

一、深入学习“三敢”精神，充分领悟“三敢”精神的内涵，从思想品质，能力素质，工作作风上入手，向老同志学习，向身边的先进人物学习，学习他们的优良品质，高尚的情操，无私奉献的精神。俗话说“打铁需要本身硬”，通过学习，磨练自己的意志，提高自己的工作能力。从而锻炼出过硬的工作作风，真正达到“想干事、能干事、会干事”的工作要求。

二、紧紧围绕本村中心工作，放开手脚，大胆工作，一心扑在新农村建设工作上，出主意，想办法。以高度的责任感和使命感，以敢于负责的精神，承担起党支部、村委会的各项工作任务，克服一切困难，努力做到让领导放心，让村民满意。

三、树立每天都是新起点的工作理念，以饱满的工作热情投入到一天的工作中，以真情感人，真诚待人，真心为民的工作态度，为民排忧解难，做到有求必应，有难必帮。把自己的一片真诚奉献给上万村。

四、把“三敢”精神作为做好一切工作的动力和源泉，在践行“三敢”精神中，率先垂范，当先锋做表率。工作中走在前，干在前，吃苦在前，要求别人做到的，自己首先做到。结合创先争优活动，展风采、树形像，用自己的实际行动，为党旗增光添彩。

第3篇：学习“三敢精神”个人整改措施

个人整改措施

通过对“三敢”精神的学习，联系自身工作的情况，我觉得自己还存在一些问题，以下是我对自己提出的几点不足和整改的要求：

１、日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应新形势发展的需要。首先是学习理论不够，不能很好地把握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精髓和实质；其次是市场经济知识和现代化管理知识学习不够；第三是业务知识学习和把握有关政策上不到位。有时只停留在学过、看过、写过上面，学习得不深、不透、不精，特别是在理解和实践上都有一定的差距。在工作中，有时碍于面子不能够严格管理，大胆开展批评，不愿得罪人。

２、在为人民、为群众服务的宗旨意识上有差距，不能完全以群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。经常性的群众观念、服务观念树立的不牢，指导同志解决实际问题较少，现实工作中怕遇到问题和困难，有时也挫伤了我的积极性和主动性，给工作带来不应有损失。

3、在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时也存在对自己的要求降低标准，降低对自己的严格要求，满足于过得去、差不多，只求过得去，不求过得硬，大毛病没有就行了，这种淡化标准的思想在实际工作中影响了党员干部的形象，没能从时时刻刻

起到党员领导干部的带头作用，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。创新意识不够，在工作中不能合理地安排理论学习时间，工作忙起来显得过于急躁，考虑问题不够全面，工作不够大胆，习惯用老办法解决新问题，创新的思维不灵活，创新的办法不多，创新能力有待增强。这些都直接影响了领导干部在群众中的威信和对党组决议的执行，影响自己正确处理好世界观、人生观、价值观、权利观、地位观、利益观，长期下去也必然影响到执政水平的提高和信念的坚定

第4篇：实践“三敢”精神的整改措施

实践“三敢”精神的整改措施

“三敢”精神就是要求广大机关干部“敢于负责、敢于碰硬、敢于创新”，从而提高工作落实能力和执行能力。围绕进一步弘扬“三敢”精神，我进行了深刻的自省，针对工作积极性、主动性、创造性，工作效率，服务群众意识等问题进行了深刻思考。

今年是我区实施“十二五”规划的开局之年，也是我区转型跨越发展的关键之年，从成功应对金融危机，提出“一城三中心”的发展战略，到引进重大项目，建设集散中心；从矿山关闭，调整产业结构，到实施“十二五”规划，再到近期查处违法违规建设，都是全镇坚持贯彻“三敢”精神的集中体现。根据镇里的现有工作情况，结合“三敢”精神，发现自己还存在一些的不足之处。

一、现有不足之处

1、政治理论学习不够深入，发挥主动性不足。自己作为领导干部的素质能力还不够全面，特别是在全面推进改革，加快建设信息化政府，对信息化学习的不够深，钻的不透，对理论的钻研不深入。有时观察、分析、处理问题，站位还不够高，视野还不够宽，方法还不够活。

2、在思想上缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。缺少年青人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。有时只注重与本身业务有关的内容，对很多新鲜事物、新鲜知识学习撑握得不够好，在运用理论指导实践促进工作上还有一定的差距。

3、工作中处理问题有时还存在不妥之处。自己对待工作不够大胆和积极主动，只注重埋头工作，外界学习的时间不足，特别是忽视向同志交流学习，这在一定程度上影响了工作效率。

二、下一步的主要整改措施

通过学习思考、交流、履行承诺等形式，我深刻领会了“三敢”精神的内涵，进一步明确了岗位职责，增强了事业心、责任感和使命感。自己通过对照检查，分析评议，结合着“三敢”精神，对自身存在的问题进行以下几方面的改进：

1、敢于负责不仅仅是要做到对自己负责，更要对自己的岗位负责，明确自身的岗位职责，充分认识自身肩负的责任。俗话说：“责任重于泰山”，在工作中要兢兢业业，勤勤恳恳，尽心尽力，充分发挥工作热情，进一步增强事业心、责任感和使命感。在工作中的负责可以确保把剑挥舞的轻松、实在、掷地有声；反之就会伤到自己。责任是一个人与生俱来的使命，责任体现着一个人的人格魅力，敢于承担责任。肩负使命的人不仅可以获得更多的成功，同时也能赢得更多的信赖和尊重。对村民负责，对同事负责，对自己负责将会是自我提升的一个前提条件, 要看重自己的岗位，看重自己的义务，看重自己的责任，做到在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢于梳理，在风险面前敢担责任。

2、敢于碰硬就是要不怕质疑，不惧压力。在工作中要顶着压力、迎着困难上，遇到困难和矛盾主动向前冲，积极想办法解决，不敢碰硬就不能正视矛盾、化解矛盾。有一句俗话：“成功者找办法，失败者找借口”，抱怨不能解决问题，退缩也不能解决问题。当前的长沟镇正是飞速发展时期，会遇到更多困难，因此在工作中，要敢于碰硬，也就是要与各种困难抗衡，有一种不达目的不罢休的精神。始终坚持自己的 工作职责，理论联系实际，进一步提高自己的工作能力和水平。

3、创新是工作前进的不竭动力，要善于发现新情况，推出新举措，培植新亮点。在服务上下功夫，对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，要找到行之有效的解决办法，既要把事情办成，又不能违法。创新要在不断的学习基础上，大胆地突破陈旧过时的工作思路，不断地思考和总结有效的工作方法，提高工作效率。大胆尝试与探索，勇于突破，发扬敢于创新的示范工作，根据实际，创造性的开展工作。

敢于负责体现一种敬业态度，敢于碰硬体现的是一种做事的品格，敢于创新体现的是一种自我的追求。“三敢”精神是我们做好一切工作的动力和源泉，只有把“三敢”精神与具体的工作实际紧密联系起来，并彻底融入到自己的工作中，才能为我镇的跨越发展做出自己应有的贡献。

第5篇：民主生活会整改措施

民主生活会整改措施

（一）

理想信念方面。一是加强党性锤炼。作为一名领导干部，进一步牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强政治敏锐性和鉴别力，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决。二是自觉加强理论武装。从“要我学”的层面主动上升到“我要学”的境界，加强“挤”与“钻”的自觉性，不仅满足于了解感兴趣的东西，而且要多学习与行政管理工作有关的业务知识、思想政治、市场经济等纯理论知识，特别是对十八大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念多钻研、多学习。

（二）纪律规矩方面。一是加强政治纪律性。对执行政治纪律要讲得多抓得更多，不能将行动上不出格等同于政治上合格，要将行动和思想保持一致。二是提升规矩意识。严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内”和“八小时以外”都要自我严格约束。

（三）工作作风方面。一是让调查研究“接地气”。在开展调研工作时，坐下来与企业多交流、多沟通，细致了解全县商务发展现状，提出一些针对性、适用性和可操作性强的对策和建议。二是服务企业要用尽“洪荒之力”。对基层和企业反映的问题及时的解决，进一步加强服务的针对性和落实的有效性。

（四）担当作为方面。一是保持工作的韧劲。不能因为日常事务多、工作任务重而浮躁，应该有“滴水穿石”的韧劲。二是鼓足迎难而上的劲头。不能“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定要做，没要求、没规定迎难而上也要做。三是进一步纠正政绩观。平时工作不能只注重上级评价，还要注重企业和群众的需求，切实把对上负责与对下负责统一起来，一切工作都要从实际出发，从形势需要出发，克服急功近利的思想，真正把工作的立足点放在办实事、求实效上，自觉树立“办实事、务实效、求实情”的政绩观。

（五）组织生活方面。一是积极参加党支部活动。不找借口找理由缺席局机关支部的政治学习和组织生活。在参与党支部活动过程中，不以“领导”身份对同志们提要求、作指示，要时刻谨记“自己是一名普通的共产党员”。二是经常进行批评与自我批评。在开展批评时，对其他同志存在的问题，毫无保留地全面提出，而不是作为“旁观者”点到为止，要进行深层次剖析。在开展自我批评时，要做到敞开心扉、开诚布公。三是多与同事谈心谈话。不仅与班子成员和科级干部多沟通多交流，还要与一般干部职工多谈心，不能只讲工作、讲成绩而且还要多谈问题、谈缺点，要深挖思想根源、真正做到触及灵魂深处。

（六）从严治党方面。一是加强落实主体责任。带头履行全面从严治党“第一责任人”职责，旗帜鲜明地支持纪检组开展“三转”，在具体工作中，不局限于传统的督促主体责任和监督责任落实的方式方法，不局限于依靠集中检查、听取汇报等方式落实成效，在如何推动“两个责任”落实上拿出更加务实有效的举措。进一步加强认识新常态下党风廉洁建设的重要性。二是准确把握原则性。自身兼党组书记和局长两个职务，要认识清原则性问题，正确理解集体领导与行政领导关系，不能事无巨细地统统放到局长办公会议研究，造成党政不分开，大事议不透、小事议不完。同时，严格落实议事程序，杜绝随意性，不能不自觉地率先表率，造成其他班子成员不敢讲真话、心里话。三是多措并举推进正风肃纪。加强贯彻落实中央“八项规定”，坚决遏制“四风”蔓延势头。强化自查自纠，以身作则，严于律己，禁止过节期间科室、单位之间相互吃请走动，搞一些庸俗关系。严格

执行《廉政准则》，加强对亲属和身边工作员人的教育和约束，坚决抵制各种不良风气。

三严三实民主生活会个人整改措施

民主生活会公司整改措施

民主生活会巡查整改措施

党支部民主生活会整改措施

民主生活会巡查整改措施