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油田计量站站长先进事迹

作者:鬼夜叉 | 发布时间:2022-01-11 18:06:50 收藏本文 下载本文

第1篇:事迹:油田计量站先进事迹

油田计量站先进事迹材料

树立求实创新的团队意识

精心打造新型采油站

xxx采油厂xxx计量站现有员工16人,在日常管理工作中,该站充分发挥全站员工的积极性和创造性,认清形势、转变观念、创新思路,以开展“双十双百”活动和“绿色管理”创优活动为载体,注重班站文化建设,精心打造新型采油站,促进了班站管理水平的有效提升。

 一、注重情感建家,营造团队精神

xx计非常注重在员工中营造一种温馨和谐、积极进取的氛围,用情感凝聚人心。

一是以情感人。为了让每天都在野外作业的员工有个良好的工作环境,他们在井站着力营造一种“家”的氛围。他们在小伙房挂上了“全家福”照片,登录了每个员工的生日,每名员工过生日,站上都要送上一个贺卡、一束鲜花,或者饭桌上增加几个好菜,给员工送去一份祝福。另外他们还在站上设置了“书报栏”、针线包、卫生保健小药箱和爱心传递袋,为员工送去一份爱心。在xx计有个不成文的规定,无论是职工有病还是职工的家属、父母有病,站上都要派人去探望,每位员工在生活中、工作中出现困难时,大家都能主动伸出援助之手,为他排忧解难。一名员工孩子患有脑瘫,做了几次大手术,花了很多的钱,爱人又是家属,没有正式工作,生活上非常拮据,站上员工了解情况后,主动捐款捐物,帮助他度过难关。

二是以情管人。xx计始终把“纪律严明、管理开明、思维开放”作为本站的管理理念,十分注重发挥员工民主管理的作用。他们经常召开民主管理会,研究

上产降本措施,探讨井站管理办法,筛选“金点子”、“银点子”等。他们还在小站设立了“成本、产量曲线图”、“奖金发放公开栏”、“奖罚公开栏”、伙食费管理台帐,对产量情况、成本的消耗、员工的考核、奖金的二次分配、伙食费的使用等情况实行完全的公开,便于员工参与井站管理。为了让员工明确自己在哪个方面有不足,站上还设立了一个详细的员工日常表现记录册,让员工随时翻阅查找。这样一来,员工工作起来心情舒畅,管理意识也得到了进一步增强。

三是以情激励人。为增强队伍的凝聚力和创造力,他们通过开展征集活动,确定了“永远学习、永远创新、永远争先”的团队精神,并做成标牌放到值班室醒目的位置上,让它时刻提醒大家,要不停的努力和奋进。在团队精神激励下,员工的互助精神和集体荣誉感得到了增强。一名员工因为酒后上岗经常受处罚,年初,站上开展了“帮扶教”活动,在日常管理上大家一起监督他,使他很受教育,改掉了过去的毛病,平时工作上也成了站上的主力,责任意识越来越强了,一次他发现一个人骑着三轮车到井上偷油管,二话没说徒步追赶,直到那人把油管丢下才停下来。

 二、强化素质培训,塑造“学习型”班站

企业新的发展形势要求员工必须具备过硬的基本功和更高的综合素质。xx计的员工们深深的体会到这一点,他们从岗位练兵入手,创立了“一本、一台、一卡、一角”的“四个一”练兵台,将废井口、管阀等焊接在一个钢管支架上,在站内就可以进行加盘根、加法兰垫子、换玻璃管、识别管阀的配件等基本技能培训,便于熟练掌握这些实际操作。“一卡”即答题卡,全站员工出题汇编成答题卡,大家有时间相互抽签提问,共同学习。“一角”即学习角,将技术书籍归类,并将站上员工自己收藏的实用书籍也充实到学习角中,供大家探讨,交流和

学习。同时在站上还开展了“一带一”结对子、学技能活动,为员工技能培训搭建新舞台。从120万轻烃厂转岗到采油一线的李庆海,由于以往从未接触过采油,工作上存在着一定的困难,由站长xx对他进行手把手的培训,他很快就掌握了采油的基本理论知识和实际操作技能,成为了该站的生产骨干,并且代表区上参加了全厂采油系统的技术能手大赛,取得了第10名的好成绩。“学习中工作,工作中学习”的浓厚学习氛围在龙一计已扎下了深厚的根基,站长xx在厂技术表演赛中获得“技术能手”的称号,员工xxx在去年油田分公司油水井分析比赛中获得三等奖,她的家庭被评为油田分公司“学习型家庭”。

三、夯实基础工作,提高管理水平

xx计所在的xxx油田是老油田,后备储量匮乏,油井出砂严重,管理难度逐步加大,为了让老区发挥更多的“余热”,该站成立了“青年挖潜攻关小组”,由站长领头,积极开展科技攻关和挖潜增效活动,取得可喜的成果。员工共提合理化建议133条,增效25万元。在生产管理上,他们将全站的油、气、水井生产状况进行了详细的摸排,运用“一井一策一法”管理油井,减少了油井管理中的盲目性。在油井管理上他们制定了“三及时、三准确”巡井工作法,即及时巡井取样、及时汇报生产情况、及时处理突发事故;加密重点井取样,保证化验数据准确,及时校对压力,保证反映压力准确,作业跟踪有人盯,保证作业反馈数据准确。同时,为了降低成本,他们瞄准了修旧利废,变废为宝这项工作。在保证安全的基础上,尽量通过修复停用件来节省投入费用,修旧利废共创价值8000多元。

xx计是一个拥有二十年历史的老站,今天在一批年轻人的手中,她又焕发了青春和活力,由于基础管理工作扎实有效,龙一计已多次获得厂“绿色班站”称

号,他们决心要以“永远学习、永远创新、永远争先”的团队精神为动力,开拓创新,求实奋进,在“双十双百”活动中再展风采、再创辉煌。

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第2篇:油田计量站先进事迹文档

油田计量站先进事迹材料

xxx采油厂xxx计量站现有员工16人,在日常管理工作中,该站充分发挥全站员工的积极性和创造性,认清形势、转变观念、创新思路,以开展“双十双百”活动和“绿色管理”创优活动为载体,注重班站文化建设,精心打造新型采油站,促进了班站管理水平的有效提升。

一、注重情感建家,营造团队精神

xx计非常注重在员工中营造一种温馨和谐、积极进取的氛围,用情感凝聚人心。

一是以情感人。为了让每天都在野外作业的员工有个良好的工作环境,他们在井站着力营造一种“家”的氛围。他们在小伙房挂上了“全家福”照片,登录了每个员工的生日,每名员工过生日,站上都要送上一个贺卡、一束鲜花,或者饭桌上增加几个好菜,给员工送去一份祝福。另外他们还在站上设置了“书报栏”、针线包、卫生保健小药箱和爱心传递袋,为员工送去一份爱心。在xx计有个不成文的规定,无论是职工有病还是职工的家属、父母有病,站上都要派人去探望,每位员工在生活中、工作中出现困难时,大家都能主动伸出援助之手,为他排忧解难。一名员工孩子患有脑瘫,做了几次大手术,花了很多的钱,爱人又是家属,没有正式工作,生活上非常拮据,站上员工了解情况后,主动捐款捐物,帮助他度过难关。

二是以情管人。xx计始终把“纪律严明、管理开明、思维开放”作为本站的管理理念,十分注重发挥员工民主管理的作用。他们经常召开民主管理会,研究上产降本措施,探讨井站管理办法,筛选“金点子”、“银点子”等。他们还在小站设立了“成本、产量曲线图”、“奖金发放公开栏”、“奖罚公开栏”、伙食费管理台帐,对产量情况、成本的消耗、员工的考核、奖金的二次分配、伙食费的使用等情况实行完全的公开,便于员工参与井站管理。为了让员工明确自己在哪个方面有不足,站上还设立了一个详细的员工日常表现记录册,让员工随时翻阅查找。这样一来,员工工作起来心情舒畅,管理意识也得到了进一步增强。

三是以情激励人。为增强队伍的凝聚力和创造力,他们通过开展征集活动,确定了“永远学习、永远创新、永远争先”的团队精神,并做成标牌放到值班室醒目的位置上,让它时刻提醒大家,要不停的努力和奋进。在团队精神激励下,员工的互助精神和集体荣誉感得到了增强。一名员工因为酒后上岗经常受处罚,年初,站上开展了“帮扶教”活动,在日常管理上大家一起监督他,使他很受教育,改掉了过去的毛病,平时工作上也成了站上的主力,责任意识越来越强了,一次他发现一个人骑着三轮车到井上偷油管,二话没说徒步追赶,直到那人把油管丢下才停下来。

二、强化素质培训,塑造“学习型”班站

企业新的发展形势要求员工必须具备过硬的基本功和更高的综合素质。xx计的员工们深深的体会到这一点,他们从岗位练兵入手,创立了“一本、一台、一卡、一角”的“四个一”练兵台,将废井口、管阀等焊接在一个钢管支架上,在站内就可以进行加盘根、加法兰垫子、换玻璃管、识别管阀的配件等基本技能培训,便于熟练掌握这些实际操作。“一卡”即答题卡,全站员工出题汇编成答题卡,大家有时间相互抽签提问,共同学习。“一角”即学习角,将技术书籍归类,并将站上员工自己收藏的实用书籍也充实到学习角中,供大家探讨,交流和学习。同时在站上还开展了“一带一”结对子、学技能活动,为员工技能培训搭建新舞台。从120万轻烃厂转岗到采油一线的李庆海,由于以往从未接触过采油,工作上存在着一定的困难,由站长xx对他进行手把手的培训,他很快就掌握了采油的基本理论知识和实际操作技能,成为了该站的生产骨干,并且代表区上参加了全厂采油系统的技术能手大赛,取得了第10名的好成绩。“学习中工作,工作中学习”的浓厚学习氛围在龙一计已扎下了深厚的根基,站长xx在厂技术表演赛中获得“技术能手”的称号,员工xxx在去年油田分公司油水井分析比赛中获得三等奖,她的家庭被评为油田分公司“学习型家庭”。

第3篇:油田计量站先进事迹材料

一、注重情感建家,营造团队精神xx计非常注重在员工中营造一种温馨和谐、积极进取的氛围,用情感凝聚人心。一是以情感人。为了让每天都在野外作业的员工有个良好的工作环境,他们在井站着力营造一种“家”的氛围。他们在小伙房挂上了“全家福”照片,登录了每个员工的生日,每名员工过生日,站上都要送上一个贺卡、一束鲜花,或者

饭桌上增加几个好菜,给员工送去一份祝福。另外他们还在站上设置了“书报栏”、针线包、卫生保健小药箱和爱心传递袋,为员工送去一份爱心。在xx计有个不成文的规定,无论是职工有病还是职工的家属、父母有病,站上都要派人去探望,每位员工在生活中、工作中出现困难时,大家都能主动伸出援助之手,为他排忧解难。一名员工孩子患有脑瘫,做了几次大手术,花了很多的钱,爱人又是家属,没有正式工作,生活上非常拮据,站上员工了解情况后,主动捐款捐物,帮助他度过难关。二是以情管人。xx计始终把“纪律严明、管理开明、思维开放”作为本站的管理理念,十分注重发挥员工民主管理的作用。他们经常召开民主管理会,研究上产降本措施,探讨井站管理办法,筛选“金点子”、“银点子”等。他们还在小站设立了“成本、产量曲线图”、“奖金发放公开栏”、“奖罚公开栏”、伙食费管理台帐,对产量情况、成本的消耗、员工的考核、奖金的二次分配、伙食费的使用等情况实行完全的公开,便于员工参与井站管理。为了让员工明确自己在哪个方面有不足,站上还设立了一个详细的员工日常表现记录册,让员工随时翻阅查找。这样一来,员工工作起来心情舒畅,管理意识也得到了进一步增强。三是以情激励人。为增强队伍的凝聚力和创造力,他们通过开展征集活动,确定了“永远学习、永远创新、永远争先”的团队精神,并做成标牌放到值班室醒目的位置上,让它时刻提醒大家,要不停的努力和奋进。在团队精神激励下,员工的互助精神和集体荣誉感得到了增强。一名员工因为酒后上岗经常受处罚,年初,站上开展了“帮扶教”活动,在日常管理上大家一起监督他,使他很受教育,改掉了过去的毛病,平时工作上也成了站上的主力,责任意识越来越强了,一次他发现一个人骑着三轮车到井上偷油管,二话没说徒步追赶,直到那人把油管丢下才停下来。

二、强化素质培训,塑造“学习型”班站企业新的发展形势要求员工必须具备过硬的基本功和更高的综合素质。xx计的员工们深深的体会到这一点,他们从岗位练兵入手,创立了“一本、一台、一卡、一角”的“四个一”练兵台,将废井口、管阀等焊接在一个钢管支架上,在站内就可以进行加盘根、加法兰垫子、换玻璃管、识别管阀的配件等基本技能培训,便于熟练掌握这些实际操作。“一卡”即答题卡,全站员工出题汇编成答题卡,大家有时间相互抽签提问,共同学习。“一角”即学习角,将技术书籍归类,并将站上员工自己收藏的实用书籍也充实到学习角中,供大家探讨,交流和学习。同时在站上还开展了“一带一”结对子、学技能活动,为员工技能培训搭建新舞台。从120万轻烃厂转岗到采油一线的李庆海,由于以往从未接触过采油,工作上存在着一定的困难,由站长xx对他进行手把手的培训,他很快就掌握了采油的基本理论知识和实际操作技能,成为了该站的生产骨干,并且代表区上参加了全厂采油系统的技术能手大赛,取得了第10名的好成绩。“学习中工作,工作中学习”的浓厚学习氛围在龙一计已扎下了深厚的根基,站长xx在厂技术表演赛中获得“技术能手”的称号,员工xxx在去年油田分公司油水井分析比赛中获得三等奖,她的家庭被评为油田分公司“学习型家庭”。

三、夯实基础工作,提高管理水平xx计所在的xxx油田是老油田,后备储量匮乏,油井出砂严重,管理难度逐步加大,为了让老区发挥更多的“余热”,该站成立了“青年挖潜攻关小组”,由站长领头,积极开展科技攻关和挖潜增效活动,取得可喜的成果。员工共提合理化建议133条,增效25万元。在生产管理上,他们将全站的油、气、水井生产状况进行了详细的摸排,运用“一井一策一法”管理油井,减少了油井管理中的盲目性。在油井管理上他们制定了“三及时、三准确”巡井工作法,即及时巡井取样、及时汇报生产情况、及时处理突发事故;加密重点井取样,保证化验数据准确,及时校对压力,保证反映压力准确,作业跟踪有人盯,保证作业反馈数据准确。同时,为了降低成本,他们瞄准了修旧利废,变废为宝这项工作。在保证安全的基础上,尽量通过修复停用件来节省投入费用,修旧利废共创价值8000多元。xx计是一个拥有二十年历史的老站,今天在一批年轻人的手中,她又焕发了青春和活力,由于基础管理工作扎实有效,龙一计已多次获得厂“绿色班站”称号,他们决心要以“永远学习、永远创新、永远争先”的团队精神为动力,开拓创新,求实奋进,在“双十双百”活动中再展风采、再创辉煌。

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本文标题: 油田计量站站长先进事迹
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