人事工作者先进事迹
第1篇：人事工作者先进事迹
人事工作者先进事迹材料 今年41岁的XX是XX开发区工委组织人事部常务副部长，多年来，他按照组工干部“讲党性，重品行，作表率”的标准严格要求自己，淡泊名利，默默追求，在平凡工作岗位上做出不平凡的业绩，深得干部群众的好评。
苦练内功，增强本领。XX从事党务工作已有10多年时间，特别是担任区组织人事部常务副部长后，深知自己肩上担子的份量，也深知作为一名分管党建工作的领导，必须练好内功，增强理论本领和业务本领。为此，他不仅扎实地自学了组织工作、干部工作、人才工作的有关业务知识，还系统地学习了经济管理、行政管理、社会管理以及法律等知识，有效地拓宽了自己的知识面。他还利用各种学习机会，先后20多次进入州委党校参加各种理论专题培训、短期培训、业务培训、民干班培训，参加省委组织部干部在线培训，有效地提高了政策理论水平和业务能力。他在学习中注重理论联系实际，撰写了《农 村党建工作的几个难点》、《建立干部考核激励机制研究》等数十篇调研文章，在省州等各级媒体上发表。勇担重担，不辱使命。近几年来，在先进性教育、基层组织建设年、深入学习实践科学发展观、“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”、作风建设年等教育活动中，XX都按照工委的统一安排，起草实施方案，参与宣传发动、组织实施、调查研究、督促检查、整改落实等各个工环节的工作，按照要求抓好各项活动，得到了开发区和上级的肯定。
立足实际，开拓创新。针对XX开发区党建工作基础薄弱的实际，XX突出工作重点，狠抓落实，为形成全区党建工作的新局面作出了努力。以强素质强机制为重点，提升基层干部队伍素质。他先后组织举办村干部培训班12期，培训村干部300多人次，组织村干部50多人次到江苏华西村等发达地区考察学习，有效地提高了村居干部的素质和能力；指导XX镇制定并实施了村居干部的工资制度、坐班制度、绩效考评制度、述职述廉制度，有效地促进了村居两委班子作用的发挥。以党员争优为重点，加强党员队伍建设。在创先争优活动中，对全区900多名党员落实了党员创先争优承诺制，创建了10个党员创业带富示范基地，促进了党员创业带富，组织开展了爱岗敬业、创业带富、遵纪守法、诚实守信、孝老爱亲、助人为乐“六型”党员示范户评选活动，有效地发挥了党员的先锋模范作用。以扩大党组织工作覆盖面为重点，加强企业党的基层组织建设。在驻开发区20多家重点企业设立了党建联络员，先后在企业组建了4个党组织、20多个工会组织、5个共青团组织，打开了企业党建工作新局面。以实现“企业得利润、社区得实惠、开发区得发展”为目标，开展创建和谐社企试点工作，促进了企业与社区和谐相处、互惠互利、共同发展。以创建示范点为重点，切实推动示范带动。将绿化村建成全省党员短期教育实践培训基地，区举办了农业产业结构调整、常员创业带富等培训班12期，培训农村党员500多人次，收到了较好的培训效果，基地还接待外来实践培训、参观考察1万多人次，发挥了基地的示范带动作用。楼纳村是区组织人事部的党建联系点，XX每月深入联系点不下3次，指导村党支部理清发展思路、抓好班子、队伍、机制、产业建设，基本实现了好班子、好队伍、好机制、好产业、好评价“五个好”。今年5月8日，习近平副主席到楼纳村视察，对楼纳村党支部带领群众建设社会主义新农村所发挥的战斗堡垒作用给予了高度评价。锤炼修养，做好表率。XX说：“组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，只有自身做到党性最强、品行最好、作风最正，才能以自己的模范行为，为广大党员干部做出榜样。”为此，他非常注重自身品行的修养和锤炼，努力做勤政务实的表率、公道正派的表率、淡泊名利的表率、清正廉洁的表率和情趣健康的表率。如今，XX虽已年过40岁，但他对工作仍然豪情满怀、充满激情，对党建工作乐此不倦，将昨天的成绩作为今天的起点，默默追求，像一位登山者，不停地向另一个更高的山
头攀登……
第2篇：人事工作者先进事迹
..2008年度优秀员工先进事迹材料
****，女，***年***月生，中共党员，2000年7月参加工作，现任人事行政部人事主管。该同志自2004年11月调入人事部门至今，已经从事人力资源工作四年了。这四年期间，她通过不断的学习、总结和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是认识和体会到了人力资源工作的对于一个公司发展的重要性，开始主动学习专业知识，开阔自己的知识层面，提高认知水平，在各位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人事工作的普通员工成长为一个模块负责人。
工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。以下对该同志的工作表现作进一步介绍：
一、主动学习，提高专业技能，增强人事工作业务能力。 万事开头难。2004年11月，***同志初涉人事工作，在这之前，她只是基层单位里的一名文员，对于人事档案、劳动合同、人事信息统计、编制核算、招聘面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人事工作的 “边缘人”。时逢公司进行组织机构变更，领导给她分配了拟写新组织机构中设置的各部门职责，修订岗位说明书，人员信息调整等任务，并要求及时将有关信息发布。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学习的好机会。她利用各;....种时机走访各部门，了解部门具体工作情况，查阅历史资料，很快材料脱稿、信息调整完毕，赢得了领导和同志们的信任。
起步的顺利并没有让***对自己的工作满意，她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际情况，先后拟写了公司的《招聘管理规定》、《管理人员考核聘任办法》、《人力资源信息管理规定》、《劳动合同管理规定》《员工入、离职管理规定》等多项人事制度，为公司人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。
有了实践的锻炼，加上理论知识的学习，***同志于2008年5月考取了国家高级人力资源管理师职业资格证书，证书对她来说只是一次知识和能力的认可，但是她更珍惜的是高师培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和管理经验，让她觉得受益非浅。
二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。
人事工作要求细致严谨，尤其作为公司的人事部门，需要审核各部门报送的人事数据、信息，进行汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据资料。人事行政部人力资源模块还主要负责着公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以，对于招聘面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名人力资源主管，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。***同志深刻意识到，在今后的工作中，要认;....真组织做好人才引进，根据公司战略发展需要，对各岗位人员的招聘精挑细选，严把质量关，确保满足招聘需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。
在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名党员，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为本模块的其他工作人员起到表率作用。她还注重加强本模块人员的管理，提高员工的执行力，规范内部工作程序，注重沟通，调动员工积极性。在公司成立十周年年会前夕，正逢公司大批人员续签劳动合同，***同志为保证续签工作的顺利进行，针对员工关心的几个问题，在公司的特刊上进行讲解说明，并组织本模块员工积极为续签合同的员工进行现场答疑，保证了续签工作的顺利完成。
三、端正修养，用操守严把制度关。
人事管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作有着政策性强、情况复杂的显著特点，这就要求我们必须充分认识人事工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的招聘工作，来自方方面面的诱惑很多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人事工作者的严肃性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对于这一点要求，***同志比谁都清楚，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情，并且积极配合上级领导和公司纪检的调查工作。
在人事工作的保密制度上，***同志更能意识到保密内容对于公;....司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在没有成文发布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。
四、从细节做起，为各部门提供服务，为领导做好参谋助手 作为公司的人事部门，掌握着最全最新的人事信息。***同志能够积极落实职能部门的服务职责，为帮助各部门完善人力资源工作，主动提供各种信息、政策的支持。在年中、年末的工作汇报中为领导提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导参谋助手的作用。在公司参与**工程重大投标项目期间，她及时拟定了多项人力保障方案，合理组织人才资源调配。
在人事岗位的工作经历和上级领导的指点，成为***同志非常珍惜的学习经历。今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的，但是她决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领着团队圆满完成任务，奉献她的力量。
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第3篇：人事工作者先进事迹材料
2008年度优秀员工先进事迹材料
****，女，***年***月生，中共党员，2000年7月参加工作，现任人事行政部人事主管。该同志自2004年11月调入人事部门至今，已经从事人力资源工作四年了。这四年期间，她通过不断的学习、总结和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是认识和体会到了人力资源工作的对于一个公司发展的重要性，开始主动学习专业知识，开阔自己的知识层面，提高认知水平，在各位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人事工作的普通员工成长为一个模块负责人。
工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。以下对该同志的工作表现作进一步介绍：
一、主动学习，提高专业技能，增强人事工作业务能力。
万事开头难。2004年11月，***同志初涉人事工作，在这之前，她只是基层单位里的一名文员，对于人事档案、劳动合同、人事信息统计、编制核算、招聘面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人事工作的 “边缘人”。时逢公司进行组织机构变更，领导给她分配了拟写新组织机构中设臵的各部门职责，修订岗位说明书，人员信息调整等任务，并要求及时将有关信息发布。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学习的好机会。她利
用各种时机走访各部门，了解部门具体工作情况，查阅历史资料，很快材料脱稿、信息调整完毕，赢得了领导和同志们的信任。
起步的顺利并没有让***对自己的工作满意，她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际情况，先后拟写了公司的《招聘管理规定》、《管理人员考核聘任办法》、《人力资源信息管理规定》、《劳动合同管理规定》《员工入、离职管理规定》等多项人事制度，为公司人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。
有了实践的锻炼，加上理论知识的学习，***同志于2008年5月考取了国家高级人力资源管理师职业资格证书，证书对她来说只是一次知识和能力的认可，但是她更珍惜的是高师培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和管理经验，让她觉得受益非浅。
二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。
人事工作要求细致严谨，尤其作为公司的人事部门，需要审核各部门报送的人事数据、信息，进行汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据资料。人事行政部人力资源模块还主要负责着公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以，对于招聘面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名人力资源主管，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配臵花心思。***同志深刻意识到，在今后的工作中，要认真组织做好人才引进，根据公司战略发展需要，对各岗位人员的招聘精挑细选，严把质量关，确保满足招聘需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。
在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名党员，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为本模块的其他工作人员起到表率作用。她还注重加强本模块人员的管理，提高员工的执行力，规范内部工作程序，注重沟通，调动员工积极性。在公司成立十周年年会前夕，正逢公司大批人员续签劳动合同，***同志为保证续签工作的顺利进行，针对员工关心的几个问题，在公司的特刊上进行讲解说明，并组织本模块员工积极为续签合同的员工进行现场答疑，保证了续签工作的顺利完成。
三、端正修养，用操守严把制度关。
人事管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作有着政策性强、情况复杂的显著特点，这就要求我们必须充分认识人事工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的招聘工作，来自方方面面的诱惑很多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人事工作者的严肃性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对于这一点要求，***同志比谁都清楚，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情，并且积极配合上级领导和公司纪检的调查工作。
在人事工作的保密制度上，***同志更能意识到保密内容对于公
司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在没有成文发布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。
四、从细节做起，为各部门提供服务，为领导做好参谋助手 作为公司的人事部门，掌握着最全最新的人事信息。***同志能够积极落实职能部门的服务职责，为帮助各部门完善人力资源工作，主动提供各种信息、政策的支持。在年中、年末的工作汇报中为领导提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导参谋助手的作用。在公司参与**工程重大投标项目期间，她及时拟定了多项人力保障方案，合理组织人才资源调配。
在人事岗位的工作经历和上级领导的指点，成为***同志非常珍惜的学习经历。今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的，但是她决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领着团队圆满完成任务，奉献她的力量。
第4篇：人事工作者先进事迹材料
人事工作者先进事迹材料
今年41岁的XX是XX开发区工委组织人事部常务副部长，多年来，他按照组工干部“讲党性，重品行，作表率”的标准严格要求自己，淡泊名利，默默追求，在平凡工作岗位上做出不平凡的业绩，深得干部群众的好评。
苦练内功，增强本领。XX从事党务工作已有10多年时间，特别是担任区组织人事部常务副部长后，深知自己肩上担子的份量，也深知作为一名分管党建工作的领导，必须练好内功，增强理论本领和业务本领。为此，他不仅扎实地自学了组织工作、干部工作、人才工作的有关业务知识，还系统地学习了经济管理、行政管理、社会管理以及法律等知识，有效地拓宽了自己的知识面。他还利用各种学习机会，先后20多次进入州委党校参加各种理论专题培训、短期培训、业务培训、民干班培训，参加省委组织部干部在线培训，有效地提高了政策理论水平和业务能力。他在学习中注重理论联系实际，撰写了《农村党建工作的几个难点》、《建立干部考核激励机制研究》等数十篇调研文章，在省州等各级媒体上发表。
勇担重担，不辱使命。近几年来，在先进性教育、基层组织建设年、深入学习实践科学发展观、“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”、作风建设年等教育活动中，XX都按照工委的统一安排，起草实施方案，参与宣传发动、组织实施、调查研究、督促检查、整改落实等各个工环节的工作，按照要求抓好各项活动，得到了开发区和上级的肯定。
立足实际，开拓创新。针对XX开发区党建工作基础薄弱的实际，XX突出工作重点，狠抓落实，为形成全区党建工作的新局面作出了努力。
以强素质强机制为重点，提升基层干部队伍素质。他先后组织举办村干部培训班12期，培训村干部300多人次，组织村干部50多人次到江苏华西村等发达地区考察学习，有效地提高了村居干部的素质和能力；指导XX镇制定并实施了村居干部的工资制度、坐班制度、绩效考评制度、述职述廉制度，有效地促进了村居两委班子作用的发挥。
以党员争优为重点，加强党员队伍建设。在创先争优活动中，对全区900多名党员落实了党员创先争优承诺制，创建了10个党员创业带富示范基地，促进了党员创业带富，组织开展了爱岗敬业、创业带富、遵纪守法、诚实守信、孝老爱亲、助人为乐“六型”党员示范户评选活动，有效地发挥了党员的先锋模范作用。
以扩大党组织工作覆盖面为重点，加强企业党的基层组织建设。在驻开发区20多家重点企业设立了党建联络员，先后在企业组建了4个党组织、20多个工会组织、5个共青团组织，打开了企业党建工作新局面。以实现“企业得利润、社区得实惠、开发区得发展”为目标，开展创建和谐社企试点工作，促进了企业与社区和谐相处、互惠互利、共同发展。
以创建示范点为重点，切实推动示范带动。将绿化村建成全省党员短期教育实践培训基地，区举办了农业产业结构调整、常员创业带富等培训班12期，培训农村党员500多人次，收到了较好的培训效果，基地还接待外来实践培训、参观考察1万多人次，发挥了基地的示范带动作用。楼纳村是区组织人事部的党建联系点，XX每月深入联系点不下3次，指导村党支部理清发展思路、抓好班子、队伍、机制、产业建设，基本实现了好班子、好队伍、好机制、好产业、好评价“五个好”。今年5月8日，习近平副主席到楼纳村视察，对楼纳村党支部带领群众建设社会主义新农村所发挥的战斗堡垒作用给予了高度评价。
锤炼修养，做好表率。XX说：“组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，只有自身做到党性最强、品行最好、作风最正，才能以自己的模范行为，为广大党员干部做出榜样。”为此，他非常注重自身品行的修养和锤炼，努力做勤政务实的表率、公道正派的表率、淡泊名利的表率、清正廉洁的表率和情趣健康的表率。
如今，XX虽已年过40岁，但他对工作仍然豪情满怀、充满激情，对党建工作乐此不倦，将昨天的成绩作为今天的起点，默默追求，像一位登山者，不停地向另一个更高的山
头攀登……
第5篇：人事工作者先进事迹资料
人事工作者先进事迹材料
今年41岁的XX是XX开发区工委组织人事部常务副部长，多年来，他按照组工干部“讲党性，重品行，作表率”的标准严格要求自己，淡泊名利，默默追求，在平凡工作岗位上做出不平凡的业绩，深得干部群众的好评。
苦练内功，增强本领。XX从事党务工作已有10多年时间，特别是担任区组织人事部常务副部长后，深知自己肩上担子的份量，也深知作为一名分管党建工作的领导，必须练好内功，增强理论本领和业务本领。为此，他不仅扎实地自学了组织工作、干部工作、人才工作的有关业务知识，还系统地学习了经济管理、行政管理、社会管理以及法律等知识，有效地拓宽了自己的知识面。他还利用各种学习机会，先后20多次进入州委党校参加各种理论专题培训、短期培训、业务培训、民干班培训，参加省委组织部干部在线培训，有效地提高了政策理论水平和业务能力。他在学习中注重理论联系实际，撰写了《农村党建工作的几个难点》、《建立干部考核激励机制研究》等数十篇调研文章，在省州等各级媒体上发表。
勇担重担，不辱使命。近几年来，在先进性教育、基层组织建设年、深入学习实践科学发展观、“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”、作风建设年等教育活动中，XX都按照工委的统一安排，起草实施方案，参与宣传发动、组织实施、调查研究、督促检查、整改落实等各个工环节的工作，按照要求抓好各项活动，得到了开发区和上级的肯定。
立足实际，开拓创新。针对XX开发区党建工作基础薄弱的实际，XX突出工作重点，狠抓落实，为形成全区党建工作的新局面作出了努力。
以强素质强机制为重点，提升基层干部队伍素质。他先后组织举办村干部培训班12期，培训村干部300多人次，组织村干部50多人次到江苏华西村等发达地区考察学习，有效地提高了村居干部的素质和能力；指导XX镇制定并实施了村居干部的工资制度、坐班制度、绩效考评制度、述职述廉制度，有效地促进了村居两委班子作用的发挥。
以党员争优为重点，加强党员队伍建设。在创先争优活动中，对全区900多名党员落实了党员创先争优承诺制，创建了10个党员创业带富示范基地，促进了党员创业带富，组织开展了爱岗敬业、创业带富、遵纪守法、诚实守信、孝老爱亲、助人为乐“六型”党员示范户评选活动，有效地发挥了党员的先锋模范作用。
以扩大党组织工作覆盖面为重点，加强企业党的基层组织建设。在驻开发区20多家重点企业设立了党建联络员，先后在企业组建了4个党组织、20多个工会组织、5个共青团组织，打开了企业党建工作新局面。以实现“企业得利润、社区得实惠、开发区得发展”为目标，开展创建和谐社企试点工作，促进了企业与社区和谐相处、互惠互利、共同发展。
以创建示范点为重点，切实推动示范带动。将绿化村建成全省党员短期教育实践培训基地，区举办了农业产业结构调整、常员创业带富等培训班12期，培训农村党员500多人次，收到了较好的培训效果，基地还接待外来实践培训、参观考察1万多人次，发挥了基地的示范带动作用。楼纳村是区组织人事部的党建联系点，XX每月深入联系点不下3次，指导村党支部理清发展思路、抓好班子、队伍、机制、产业建设，基本实现了好班子、好队伍、好机制、好产业、好评价“五个好”。今年5月8日，习近平副主席到楼纳村视察，对楼纳村党支部带领群众建设社会主义新农村所发挥的战斗堡垒作用给予了高度评价。
锤炼修养，做好表率。XX说：“组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，只有自身做到党性最强、品行最好、作风最正，才能以自己的模范行为，为广大党员干部做出榜样。”为此，他非常注重自身品行的修养和锤炼，努力做勤政务实的表率、公道正派的表率、淡泊名利的表率、清正廉洁的表率和情趣健康的表率。
如今，XX虽已年过40岁，但他对工作仍然豪情满怀、充满激情，对党建工作乐此不倦，将昨天的成绩作为今天的起点，默默追求，像一位登山者，不停地向另一个更高的山头攀登……
