振奋精神专题研讨发言

作者：zhangwen | 发布时间：2021-06-17 06:15:27 收藏本文下载本文

第1篇：振奋精神

振奋精神“再造兰州”

8月3日，中共兰州市十一届七次全委（扩大）会议在市委召开。会议决定，当前和今后一个时期在我市实施“再造兰州”战略，在继续抓好老城区发展的同时，通过积极推进兰州新区建设和高新区、经济区的增容扩区，以及产业园区的开发建设，着力拓展城市发展空间，培育新的经济增长极，力争通过5至10年的努力，在城区面积拓展和经济总量上再造一个兰州。“再造兰州”战略目标振奋人心，具有很强的前瞻性、指导性和实践性、可行性，必将对兰州当前和未来发展产生深远而重大的影响。

应当看到，“再造兰州”战略目标的提出，是最近一段时间全市上下围绕贯彻落实国办《意见》，在广泛开展学习、研讨、调研的基础上，市委常委会集思广益的重大决策。“再造兰州”不仅是一个战略构想，而且也是一个有基础、有条件，通过努力完全可以实现的宏伟目标。

“再造兰州”战略目标高度契合了中央和省委对兰州发展的新要求。国办《意见》和省委区域发展战略，都从全局的角度，对兰州在全省发展中的重要地位和作用进行了科学定位。中央和省委对兰州发展的新要求，不仅凸显了兰州在全省乃至西北地区发展中的重要地位和作用，而且也对兰州工作提出了新的更高要求。要适应这一新形势新任务的需要，充分发挥中心带动作用，就必须不断创新和完善发展思路，以更高的站位、更宽的视野、更大的手笔来科学谋划兰州未来的发展，积极探索符合兰州实际、率先跨越发展的新路子。

“再造兰州”战略目标高度契合了我们当前面临的重要发展机遇。去年以来，中央和省上连续出台了一系列有利于兰州加快发展的重大政策和举措。国家还把兰州市确定为全国创新型城市试点。这些政策举措覆盖面很广、含金量很高。省委十一届九次全委扩大会议上又明确提出了要抓紧做好兰州新区规划，尽快启动建设的要求。这些“利好”，都为我们进一步加快发展、率先发展、跨越发展，实现“再造兰州”的战略目标，提供了千载难逢的重大机遇。

“再造兰州”战略目标高度契合了兰州自身加快发展的迫切需要。近年来，兰州的发展从纵向看日新月异，每年都能上一个新的台阶，但是，从横向看，不论是与其他省会城市，还是与省内部分市州相比，我们在发展上都存在不小的差距，甚至还存在差距逐步拉大的趋势。形势严峻，形势逼人。面对这种形势，必须进一步增强紧迫感和责任感，自加压力、奋起直追，抢抓机遇、加快发展，壮大自己、增强实力，在全省发展的大局中找准自己的位置，真正担负起和发挥好中心带动的作用。

“再造兰州”战略目标高度契合兰州现有的发展基础和条件。经过多年的建设和发展，兰州已基本建立了门类比较齐全、结构相对完善的产业体系，这为我们实施“再造兰州”战略奠定了良好基础。当前和今后一段时间，国家和省上还将在兰州布局建设一大批重大基础设施和产业发展项目。同时，我市还开工建设和论证储备了一批大项目、好项目。这些项目的建设和投产，都必将对我市的跨越式发展提供强有力的产业支撑。

因此，“再造兰州”战略目标的提出，既符合中央和省委的精神要求，也符合兰州发展的客观实际，是中央、国务院两个《若干意见》及省委区域发展战略在兰州的具体化体现，是市委“1355”总体发展思路的进一步深化和拓展，也是关系全市当前和今后一个时期发展的战略构想。让我们在市委市政府的坚强领导下，坚持以科学发展观统揽全局，凝聚全市各方面的智慧和力量，全力以赴推动各项工作的全面落实，努力实现“再造兰州”的战略目标。

第2篇：雷锋精神研讨发言

学习雷锋精神弘扬时代新风

----在学习雷锋研讨会上的发言

任晓华

各位领导、同志们：

很荣幸应邀参加这次学习雷锋研讨会，与大家共同探讨影响我们每个人一生的雷锋精神。在我市全面加速转型跨越，奔向富裕和谐的关键时期，举办这样一次弘扬传承雷锋精神，鼓舞斗志、积极进取，坚定信心、凝聚力量的研讨活动，意义十分重大。

49年前的今天，毛泽东同志发出了“向雷锋同志学习”的号召。从此，一个亿万人民参与的群众性学雷锋活动在中华大地上蓬勃兴起，雷锋精神深深扎根于人民群众的思想之中，雷锋成为了真情与爱心的化身，衡量社会道德行为的标准。雷锋精神，产生于社会主义建设的火热实践，继承了中华民族几千年的优良传统，体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，反映了人民群众建设美好社会、创造美好生活的迫切愿望。49年来，雷锋精神经受住了一次次历史风雨的检验，而每一次检验都促使人们更加坚定了弘扬雷锋精神的信念。可以说，雷锋精神就是民族精神和时代精神的重要体现，就是社会主义核心价值体系的重要内容。深入开展学雷锋活动，必将极大推进社会主义核心价值建设，为经济社会发展提供强有力的思想保证。

1鹤岗作为一个典型的煤炭资源型城市，转变发展方式，谋求经济转型，需要用雷锋精神激励我们开拓进取；作为一个贫困人口近30万的落后地区，改善人民生活，构建和谐社会，需要发扬雷锋精神，共建美好家园；作为一个有着光荣传统的革命老区，培育文化软实力，塑造城市新形象，更需要进一步弘扬雷锋精神，提升城市文明程度和市民文明素质。

我曾从事过多年的共青团工作，又来自于教育战线。多年来的工作实践，使我深切地体会到，传承与弘扬雷锋精神关键在青年，必须要与青少年特别是中小学生的思想道德教育相结合。当今社会人们的生活发生了巨变，思想观念也在发生巨变，当务之急，就是要在青少年中广泛宣传弘扬雷锋的事迹，引导广大青年学生向雷锋学习，只要这样才能与时俱进使雷锋精神传承下去，照亮前行的后人。

如何在青少年中更好地传承弘扬雷锋精神，我认为要从以下三个方面入手。

一是不断丰富和发展雷锋精神的内涵。在物质文明，精神文明飞跃的时代，传承雷锋精神，不是刻意去穿打了补钉的衣服、补了又补的袜子，更不是把雷锋精神看成宣传的口号、道德的道具。我们今天学雷锋，发扬雷锋精神，既要学习雷锋精神的优良传统，又要紧扣时代脉搏。要抓住全心全意为人民服务，为社会主义现代化建设事业贡献自己一切这一雷锋精神的真谛，着眼于“引导教育”这一根本性、战略性任务，将“雷锋精神”的思想高度与生活化视角相结合，不断探索“雷锋精神”与青少年思想引领工作相融合的新方法、新途径。要围绕公民道德建设和素质提升工程，在青年和学生中传承“一滴水”的无私奉献精神、“一颗钉”的爱岗敬业精神、“一块砖”的普通劳动者精神和“一团火”的团结互助精神，用雷锋精神去激发青少年增强服务人民、投身社会主义建设的积极性、创造性和主动性。

二是积极创新学雷锋活动的形式内容。着眼于实践教育的成效，充实活动内容，创新活动形式，增强学雷锋活动的时代性和针对性，精心设计各类主题教育。一手抓教育。把弘扬雷锋精神作为校园文化建设的重要内容，通过各种鲜活的主题实践活动，引导学生深入思考“学雷锋”活动的意义与价值，形成弘扬雷锋精神的校园文化，树立科学的世界观、人生观、价值观，解决好理想信念和人生动力问题，做一个有道德的人。一手抓实践。在学校和社团开展各类志愿服务，通过志愿服务来践行雷锋精神，使青少年在实践中成为雷锋精神的体现者和传承者，播撒雷锋精神的火种，增强了青年学生责任感和使命感。

三是在全社会营造学习雷锋的浓厚氛围。让青年学生自觉地践行雷锋精神，离不开社会的引导、舆论的宣传和榜样的带动。要把“学雷锋、树新风”与当前正在开展的“创先争优”活动有

机结合起来，与学习道德模范结合起来，与组织学习，针对道德建设中出现的新情况、群众提出的新要求，不断增强活动的针对性、实效性，着力解决城乡环境、公共秩序、社会服务等方面的突出问题，让人们感受到“雷锋精神”无处不在。要利用媒体进行广泛宣传，在报纸、广播、电视等大众传媒和互联网、手机短信等传播工具，充分运用群众喜闻乐见的形式展现雷锋的光辉形象，生动诠释雷锋精神，使广大群众特别是青年学生耳濡目染、接受熏陶。同时，还要选树一批学习雷锋、志愿服务的先进典型，努力营造学雷锋、践行道德实践的良好舆论氛围。

雷锋精神作为一个温暖并引领一代又一代人的航标，值得我们代代相传。只要我们时刻用雷锋精神激励自己，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在各自的本职岗位上，扎扎实实、坚持不懈地用实际行动弘扬和传承雷锋精神，推动学雷锋活动广泛持久地开展下去，雷锋精神必将世世代代永放光芒。

第3篇：1振奋精神

1振奋精神、坚定信心、苦干实干、大干100天！90*13.5米竖幅黄字 2爱岗敬业树形象，忠诚企业做贡献！90*13.5米竖幅黄字 3“徽安”是我家，环境卫生靠大家！70*10米横幅黄字

4厂兴我荣，厂衰我耻!70*7米横幅黄字

5防火防盗，人人有责！70*10米横幅黄字

6全体总动员，大干100天，确保全年生产经营任务按时完成！70*14米横幅黄字

第4篇：振奋我们的精神

振奋我们的精神

同志们：

今天上午召开了全区三级干部会议，下午又召开全区党风廉政建设暨纪检监察组织宣传统战工作会议。刚才，立新、开平、家骥同志分别就分管的纪检、宣传、组织、统战工作作了很好的工作报告，我都赞同，希望与会的同志回去后认真贯彻落实。参加今天会议的都是纪、组、宣系统的干将和各乡镇、街道、区直单位的主要负责人，都是党委核心工作部门的同志。刚才，三位领导同志就分管的工作作了周密的安排部署，我就不再重复，借这个机会，我想就振奋精神的问题同各位交流一下思想，供大家参考。下面，我讲两个问题。

一、为什么要振奋精神

应该说，去年全区干部围绕5A创建工作，开拓进取，务实工作，取得了很大成绩。在为大家辛勤工作表示感谢的同时，我还是要提振奋精神的问题。精神是无用之大用的东西，解决了精神层面上的问题就解决了一切问题，就找到了干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心的原动力，就激发了开创一切事业的凝聚力。我区干部的精神面貌总体上是好的，但也还存在不少问题。今天这个会议，会风总体上不错，但我数了一下，至少有7个人在打瞌睡。一个人活在世上，是特别需要精神的。精神就是人之精华、人之灵气，如果一个干部没有精神支撑、没有信念支撑，就一定会人云亦云，就一定会是墙头草，风吹两边倒。中央在十六届六中全会的决定中提出要构建社会主义核心价值体系，胡锦涛总书记提出了以八荣八耻为主要内容的社会主义荣辱观，最近又在中纪委七次全会上提出了倡导八个方面的良好作风，这都体现了中央对思想武器极端重要性的高度重视。

对我区来讲，在开创打造世界旅游精品的伟大事业中，特别需要我们的干部有那么一股精气神。当然，在我们国家经济体制的深刻变革、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化的形势下，我们干部的思想是容易波动、容易失落的，容易迷惑，也容易丢失准则。大家认真想一想，我们的干部什么时候最幸福、什么时候最痛苦、什么时候最可怕。我认为，一个人最充实的时候、内心最坚定的时候，他最幸福；心无旁骛、全身心投入到工作当中的时候，他最幸福。感到迷惑、感到失落、有怨气、不平的时候最痛苦。对党纪国法麻木不仁的时候最可怕。孔子讲过：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不足俞矩”。在座的干部，大部分在40至50岁之间，按孔子的话说应该是“不惑”的年龄了，应该处于“仁者不忧，智者不惑”的阶段，然而我们的干部在这个阶段最容易迷惑。我们不妨分析一下，迷惑来自哪些方面，不外乎以下三个方面：一是不学习，内心空虚，当然迷惑。

一个人没有精神文化的滋养，他的内心就必然生杂草。二是为功名所累，一个区县的书记、区县长、县级领导就那么几个位子，政府组成局也就那么二十几个，而我们的干部有几百名、上千名，没有得到这个位子的干部就可能会失落，就会有怨气，觉得比我差的同志都上去了，自己还没上去，比出了怨气，比出了消极。三是为钱财迷惑。人只要为钱财所累、私欲膨胀，他的胆子就大，对党纪国法就会视而不见、麻木不仁。一个干部到了这个境况的时候，是最可怕的。所以如果干部不能正确地看待功名利禄，不能正确看待钱财，他就控制不了自己的欲望，自然就会迷惑，自然就会麻木，甚至成为阶下囚。这就是为什么领导干部是高危的职业，容易陷入悲剧怪圈的原因。

在一个干部的成长过程中，痛苦、迷惑都是正常的，但一定要学会调试、学会超越。我们的干部一定要在纷杂的外部环境中营造的一个精神田园，心灵的田园。一个干部也好，一个普通人也好，他的精神于己、于家庭、于他人、于事业都是至关重要的。如果世界上有主宰命运的事情的话，就是自己的精神世界在主宰自己的命运。在座都是武陵源的领导干部，我希望大家都要有坚定的理想信念，都要有为党的事业而奋斗的理想信念，都要为在这样人间天堂的武陵源工作，为肩负打造世界旅游精品这样的使命倍感光荣和自豪，从而精益求精的开展好各项工作。

二、怎样才能振奋精神

要振奋精神，使自己充实，我送8个字与大家共勉，就是“勤学、实干、廉洁、正气”。

第一，要勤学。首先弄清楚为什么学。从个人的需要讲，需要终生学习。人回顾自己一生的时候，在自己学习的黄金年代，都不知道为什么学，是父母要你学、老师要你学，为了生计而学，为了功名利禄而学，学而优则仕嘛。其实，真正到了对生活有了一定感悟的时候，才会觉得学习不是为别的而学，而是为了精神的滋养而学，为了自我的超越而学。现在的干部都不愁衣食了，更多的是精神上的需求，这个只有靠学习才能获得。俗话讲，仓禀实则知荣辱，衣食足则知礼节。我们的干部其实都达到了衣食足的水平，都需要精神上的滋养。从社会需求讲，需要不懈学习。在武陵源打造世界旅游精品的过程当中，有许多东西需要我们创造性开展工作，需要提高我们自身的素质，自我完善、自我超越，切实肩负起历史使命。第二是学什么。一是要学政治，学治国安邦的才干。我们的同志一到自我总结的时候，就把自己不重视学习作为一条不痛不痒的缺点摆出来，总是讲没加强学习，工作繁忙。我们常常讲要学马列，将学马列当作一件大事来讲，但又有几个同志真正学习了马列呢。学习不是一句空话。如果到我们这个年龄再回头看《毛泽东选集》，就会有不同的感受，再看他的《论十大关系》，实际上就是我们现在治国安邦的经典。学习他的《正确处理人民内部矛盾》，你也就会学到怎么处理当今的社会维稳问题。因此要真信、真学。二是

要学习历史传承的思想精华。俗话讲，没有流传一百年以上的书不要去读，浪费时间。我们祖国历史上五千年的灿烂文化，有多少思想精华值得我们去学习。那些让人充满智慧、让人安祥的东西，领导干部也要学习。领导干部患得患失太多了，如果不能用正确的思想调适自己，就会痛苦一生。三是要学专业，立足我们的岗位，立足我们的旅游，开展学习，要学的东西实在太多了。一个领导干部真正投入了学习的境界，一定会有时不我待的紧迫感，哪还有业余时间干其它消遣活动。

第二，要实干。实干是一个干部为官的态度，勤学的最终目的是为了致用。俗话说，实干兴邦，空谈误国。也有人说，一步的实际行动胜过一打纲领、一打的工作思路。现我们缺的不是思路，缺的是实干，缺的是抓落实。区县的干部实干就是要在抓落实上下功夫，将区委区政府安排的各项工作抓落实；在政令畅通、令行禁止上下功夫；在联系群众上下功夫；在改革创新上下功夫；在敢于与歪风邪气作斗争上下功夫；在精益求精工作上下功夫。我们的干部对工作经常有一种敷衍了事的态度，认为完事了就可以，没有精益求精，没有至善至美的愿望与要求。武陵源与其他别的区县不一样，如果工作按普通区县的工作标准来要求的话，打造世界旅游精品的道路将会十分漫长。因此，宣传部门要在宣传弘扬传统民族文化、在文化与旅游结合上有所创新、狠下功夫，纪检监察部门要在真正查办大案要案、树立弘扬正气上下功夫，组织部门要在杜绝“跑官要官”等不良风气上下功夫，这就是纪组宣系统干部的实干。

第三，要廉洁。廉洁是领导干部安身立命的法宝。一个干部对钱财应该有一个正确的态度。诚然，我们每一个人，肯定有物质的需求，有自己的欲望，但一定要把它规范在党纪国法允许的范围之内。经济社会发展了，生活条件好了，讲廉洁、讲勤俭，并不是要求每个干部过着清教徒式、苦行僧式的生活，也不是要否定一切合理的物质利益，而要规范在一个度里面。古人讲，君子爱财，取之有道，得之有理，用之有量。这四句话，我也想送给在座的各位，这就是一个合理的把握度的问题。廉洁可以让人内心超脱，不为物质所累。廉洁可以让领导干部不丢失做人的尊严，可以让领导干部为人做事更能把握公道正派的原则。俗话讲，君子坦荡荡，小人常戚戚。如果你没有做为政不廉的事，你作为君子就可以坦荡荡。如果你做了为政不廉的事就会有忧虑、有担忧，就会常戚戚。一个君子做到了不忧、不惧，就自然会有幸福感。尽管组织上应该从制度健全上下功夫，从预防体制上下功夫，让我们的领导干部减少一些悬崖落马的事情。我作为区委书记，从内心来讲不愿看到任何一个干部悬崖落马，但这并不表示我们不惩诫。如果不惩诫，就无以教育后来人，就会让更多的干部存在侥幸心理，贻害的也是更多的干部。胡锦涛同志任总书记以后，加大了对腐败的惩治力度，原中央政治局委员、上海市委书记陈良宇，还有原国家统计局长邱晓华、原国家药监局长郑筱萸、原安徽省委副书记王昭耀，这些人可以说都是位高权重，没有最后把握好自己，最后

都成了“人为财死，鸟为食亡”的悲剧式人物。所以，我希望我们的干部真正从心里引以为戒，正确对待廉洁的问题。

第四，要正气。正气是一个人为官的最高境界。做一个能臣，做一个能力很强的干部并不是最难的事情，最难的是做一个有正气的干部，敢于同歪风邪气做斗争的干部。历史的名臣很多，能人辈出，但魏征给后人留下深刻的印象，就是因为他是谏臣、是忠贞之臣，是正气之臣。每个干部都或多或少为世风所累，也或多或少地做了一些违背自己心里想做的事情，但基本的原则要有，对事业要有高度负责的精神，要秉公办事。现在我们有些干部却不如人意。举一个例子，在历届政府投资的工程项目中，其实有很多转包、非法分包现象存在，却没有去重拳打击、去防范，就是因为感觉这是很普遍的现象，因此大家都麻木了。这会害多少干部，浪费多大的财力，对武陵源的发展造成多大的影响！

今天我没有和大家谈工作，主要是谈了精神方面的问题，希望大家能够有所启发、有所思考。68年前毛泽东同志在《纪念白求恩》一文中，号召我们共产党员要脱离低级趣味，做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有利于人民的人。如果一个人朝这个方向努力，就是有价值的人生、幸福的人生。我希望我们的干部人人都是幸福的、人人都是有价值的。

谢谢大家。

第5篇：团结一心,振奋精神,为

乘集团之势汇群众之智

动员职工为推动公司改革发展建新功

——公司七届四次职代会工作报告

孙晋娉 2012年3月5日

各位代表、同志们：

在万物复苏充满希望的春天，我们迎来了公司划归中国能建后的第一个职代会，也是新一届领导班子调整后的第一次重要集会，这次会议对公司今后的发展有着重要的意义，如何谋划、怎么定位、怎样发展是这次会议的主要任务。各位代表肩负着重大的使命，希望大家充分发挥代表职权，积极建言献策，将本次大会开成一个高效务实的大会，开拓新局的大会。

现在我向大会作职代会工作报告，请予审议。

一、七届三次职代会工作总结

2011年，电力体制改革终于尘埃落定，公司正式归属中国能源建设集团公司，公司的历史进程又步入到一个新的阶段。同时，2011年也是公司最为艰难的一年，尽管公司完成了10亿多的产值，投产容量达2580MW，但电建市场经营环境的恶化和公司经营管理形势的严峻，使得公司出现大额的亏损，公司的经营状况跌到了前所未有的底谷。在公司面临困难的情况下，广大干部职工与公司同舟共济，共同担当，临危不乱，全年保持了安全稳定的发展态势，在建工程施工任务圆满完成，安全形势可控在控，职工队伍总体稳定，实现了改革重组非常时期的平稳过渡。

总结七届三次职代会的工作，虽然在决议的落实上存在一定的差距，但公司的民主管理工作不断深入、不断规范，民主参与、民主监督的氛围日益浓厚，为公司稳定发展发挥了重要的作用。

（一）、职代会制度的更加规范成为民主管理工作不断提升的重要推手。

为进一步深化和规范公司民主管理工作，拓宽职工参与民主管理的渠道和途径，更加有效地发挥职代会作用，公司在原有的《职工代表大会条例实施细则》的基础上，制定下发了以“一个办法、四项组织原则、九项工作制度、五个工作程序”为基本主体框架的《山西省电建三公司职工代表大会工作规范及流程》，并就该制度的实施通过培训进行了宣贯。该制度对职代会职工代表的产生、职代会各组织机构的组织原则以及工作职责与程序都作了明确规定，新推行了职工代表竞选制度，职工代表联系卡制度、职工代表分片联系制度、职工代表述职和评议制度，这些制度的逐步推行必将促进职工代表更好地履职，同时也使职工群众表达诉求的渠道更加通畅，职代会职权得到有效落实。

（二）、职代会巡视检查成为职工参与民主监督的重要渠道。

根据公司《职工代表大会工作规范及流程》有关规定，2011年9月4日至15日，由公司职代会专委会部分成员组成的职工代表巡视检查组，对和丰项目部、哈密项目部、阳城项目部、锅炉工程处、汽机工程处、焊接工程处、检修分公司、物业分公司、普能公司等九家单位进行了巡视检查。检查过程中，检查组通过听取基层单位汇报，组织召开职工座谈会，查看现场及资料等形式，对各单位贯彻落实职代会决议进行了督查和指导，对生产经营情况、安全文明施工情况、绩效考核情况、班组建设情况、职工生活等情况进行了深入了解，并对基层单位存在的主要困难和问题进行了收集。在巡视检查中，针对职工反映强烈的绩效工资发放、经营考核模式、分包队伍管理、技术人员缺乏、施工机具落后、现场居住条件差等问题，能在现场答复解释的给予职工耐心详细的解答，不能现场解答的就作为重要事项经过调研提出可行性的意见向公司领导进行专项汇报。这不仅为职工提供了民主监督、表达意见的机会，而且也做到了上令下达，下情上报，为公司做到科学决策提供了参考。

（三）、职代会专委会工作成为企业决策、职工监督的重要平台。职代会八个专门工作委员会根据职代会目标与要求，充分发挥监督协调职能，按照各自工作职责，有的放矢开展工作。生产经营工作委员会针对公司经营不景气的现状，认真查找原因，分析症结，通过多种渠道，了解听取各层面职工意见和建议，提出了经营发展的三大建议，形成书面报告上报公司。安全监督委员会强化安全措施的方案审定，从源头上杜绝隐患，在过程中加强监控检查，使公司的安全局势长久保持稳定。提案审查委员会从提高提案质量入手，积极引导，深入基层做好调研，使七届三次职代会的提案质量有了明显的提高。在规范立案程序的基础上，注重加强提案的督办工作，并不定期向职工通报督办结果。由于公司资金状况，七届三次职代会立案项目多数没有得到落实，公司将在今后继续完善此项工作。合理化建议工作委员会组织开展了公司第二十个合理化建议月活动，征集到合理化建议109项，其中有13项已在工程建设中得到了应用，为公司节约成本发挥了重要作用。企务公开监督工作委员会继续履行监督职能，针对职工比较关注的公司决策、干部选任、施工招标、药费报销等事项列为公开的主要内容，切实保证了职工的知情权和监督权。

（四）、劳动竞赛成为激发活力、提升素质的重要形式。近年来，公司始终把强化职工整体素质作为促进企业发展的重要抓手，一方面通过抓培训、抓练兵、抓比武提高全员素质，另一方面，通过抓班组建设，提高团队作战力。2011年，根据上级安排，结合自身实际，公司制定下发了《山西省电建三公司“奉献在岗位，建功十二五”“晋级发展杯”技术技能比武和劳动竞赛实施方案》，在全公司内开展了现场立功竞赛和技术比武活动，各单位充分利用自身条件，根据工程实际情况，因地制宜地在岗位中开展“比、学、赶、帮、超”的竞赛活动，在各专业、各岗位再次掀起“岗位作赛场，专业上水平”的竞赛高潮，使广大职工在各自岗位上显示自己的水平，体现自身的价值。通过竞赛比武，激励了广大职工钻研技能、苦练技术、提高水平、建造精品工程的积极性。在河南孟津、新疆哈密和石家庄良村项目的安装工程中，汽轮发电机组的安装质量得到了业主和监理的充分肯定，被认为同类机组最好水平。在去年省电力公司组织的基建单位焊接技能大赛A组的比赛中，我公司代表队取得了团体第二、单项两个第二名的好成绩，为提振公司形象带来了激励与希望，公司也对他们进行了奖励。

在班组建设过程中，公司继续从基础抓起，规范管理制度，去年有一批优秀的先进班组作为典型引路，为公司建造达标机组、提升品牌形象发挥了重要的作用，也为公司其他专业的班组建设工作提供了学习借鉴的经验。锅炉工程处打破专业界限，建立“一专多能”施工班组；汽机工程处哈密项目班注重施工质量的提升，着力打造精品工程；阳城检修班自行开发班组软件，提高信息管理水平；动力工程处内蒙施工班以节约为主题，科学编制施工方案，大量减少照明设施及电缆的损耗，节约了成本；斟测工程处开展“师傅带徒弟”、倡导“干中学、学中干”，提高工作效率和测绘水平。有了这些各具特色的班组建设模式，公司的班组建设工作整体水平得到了较大的提升，形成了重安全、重技术、重学习、求新求和的良好局面，为公司整体素质的提高奠定了基础。

（五）、关爱职工成为凝心聚力、维护稳定的重要保障。职工队伍的稳定事关企业的持续发展，公司职代会也一直坚持将事关职工切身利益的事项提到工作日程，在日常生活中坚持以保障职工利益、关爱职工生活为首要任务，2011年，公司下大力气为职工解决了房屋产权证、分户土地使用证等历史遗留问题，在经济困难的情况下，积极筹措资金维修小区住宅屋面2700平米，粉刷外墙面积25454平米。经过多方协调和努力，解决了职工医药费报销的问题，全年共计为职工报销医药费3400人次856万元，并在年底进行了发放，为职工解决最实际的问题，稳定了人心。

关心职工生活，广泛开展“关爱职工一线行”活动。去年夏天，公司党政工领导带队送清凉、送健康、送文化、送安全到现场，走访慰问奋战在高温生产第一线的职工，远赴新疆、内蒙、陕西、河北、山东等几大施工项目为一线职工送上防暑饮品和文化用品，每到一处，通过与一线职工座谈沟通、看现场、查食堂、访宿舍，详细了解询问职工的工作生活状况，不仅表达公司对职工的关心与关爱，而且应时适宜为职工解决一些生活中的困难和问题，努力为一线职工创造一个好的工作生活环境。同时，在5月—8月，公司组织医务人员奔赴一线先后对2196位职工进行了健康体检，并建立了职工健康档案，做到常检查、有跟踪、有反馈，为职工健康提供了保障。帮扶困难职工，将节日送暖与日常帮扶相结合。将有限的资金用在真正需要帮扶的困难职工身上，让困难职工感受到企业的温暖和组织的关爱。去年在严峻的困难形势下，全年共发放慰问金、慰问品11.5万余元，较好地维护了公司的稳定与发展。

二、七届四次职代会工作计划

2012年，是中国能建集团历经大变革、大重组后的起步年、开局年，各项工作都在紧锣密鼓，快速推进，能否迅速改变公司困难局面，跟上集团快速前进的步伐，而不要输在起跑线上，今年是最为关键的一年。我们必须转变观念，坚定信心，以企业发展为己任，共同献计献策，加油给力。

2012年职代会的主要思路是：认真贯彻中国能源建设集团2012年工作会议精神，以企业发展为目标，以提升素质为根本，以民主管理为推手，构建和谐劳动关系，营造和谐发展氛围，汇集一切智慧，凝聚一切力量，团结和动员广大职工为推动公司改革发展建新功。

（一）、以人企和谐为目标，积极引导职工参政议事。职工参与民主管理是科学决策、企业和谐的重要保障，必须坚持不懈，求实求效。

——继续强化职代会民主决策职能。在企业发展艰难的时期，是容易出现迷茫的时期，也是矛盾凸现的时期，职工的利益与企业的命运紧密相连，每一项制度的出台，每一项举措的实施，通过职工的广泛参与，共同认可，不仅会增强决策的科学性，重要的是为决策的贯彻落实提供了坚实的群众基础。职代会是职工参与民主管理的主要形式，是公司共同决策的平台，会上除了发挥职工代表的审议建议权，听取讨论审议经理工作报告、经营财务等专项报告外，凡是事关公司发展的重大决策和涉及职工切身利益的制度方案，要提交大会审议通过，让职工能够真正参与到企业经营决策中来，使决策建立在坚实的群众基础之上，既符合公司的发展要求，又能够最广泛地体现广大职工群众的意愿，变被动执行为主动参与，保证职代会的各项决议真正落到实处。特别是今年，以承包经营、绩效考核为主的经营模式推行后，职代会民主管理、民主监督效能要延伸，基层民主管理工作要加强。涉及职工切身利益的薪酬分配办法方案，要征求基层工会意见，既要鼓励多劳多得，又要保证公平公正。

——日常民主管理工作要常抓不懈。公司的日常民主管理机制已经完善，职工可以通过多种渠道和形式，了解企业经营状况，发挥代表议事作用。在职代会闭会期间，对于一些急需出台的制度和方案，要提交职代会团组长会议讨论通过，广泛征集职工的意见，切实保证每一项制度的出台既科学又民主。职代会专委会是职代会闭会期间代表职工行使民主权利的工作机构，是日常民主管理的重心。针对以前参与多，监督、建议少的情况，今年，各专委会要在工作内容上下功夫。如生产经营委员会要监督各单位经营责任制是否落实到位，经营管理措施是否执行到位，要在调研的基础上，对公司的经营管理提出合理化建议；安全监督委员会要对公司的安全管理、安全措施、安全投入进行全方位监督；干部评议委员会要加大干部评议力度，对评议结果运用提出意见建议；生活福利委员会要重点关注职工群众关心的一些焦点问题，并督促有关部门予以解决，对不能解决的问题要及时上报公司领导；合理化建议委员会要在提高合理化建议的科技含量上下功夫，有重点地组织科技攻关；职工教育培训委员会要在建立合理的人才结构上想办法、拿实招；企务公开委员会要加大公开力度和深度，重点监督多形式、大范围承包经营模式下的职工薪酬分配是否公平合理、公开公正。总之，各专委会要根据公司发展的实际，找好工作重心，加大调研力度，强化监督职能，为公司决策的科学化、民主化提供有益的参考。

——职工提案的征集和处理力度要进一步加大。近年来通过不断规范，提案质量有了很大的提高，但是大多数提案还是仅限于提问题，提意见，有真知灼见且价值高的提案较少。今后，公司将继续从提高提案质量入手，加强宣传引导，让职工充分认识提案的作用和意义，经过广泛调查研究，真正能提出高质量的提案，在实践工作中能得以实施。对职代会立项提案要加大督办力度和反馈速度，坚持立案必办，有案必答。

为了充分激发职工的聪明才智和参与热情，在集中征集提案的同时，公司将全年开展“金点子”建议活动，在职工中广泛收集关于企业改革发展、经营管理、科技创新等方面的建议和意见，使合理化建议活动做到日常化、长效化，激发职工为公司发展建言建策，出点子，想办法，共同研究和解决企业发展过程中遇到的矛盾和问题，推动企业不断发展。公司将建立奖励机制，对于一些建设性的措施方案、意见规划，将给予表彰奖励，对于得到推行实施并取得成效的好点子、金点子，公司将予以重奖。总之，要通过各种形式和手段，充分调动和挖掘蕴涵在职工群众中的智慧和潜力，为企业尽快摆脱困境，度过难关献计出力。

（二）、以集团改革为动力，谋求抢抓发展先机。今年是中国能建改革重组后的第一年，也是集团深化改革的破冰“补课”年。杨继学董事长在集团工作会上这样强调：当前集团公司最紧迫的任务之一，就是要根据发展方向、战略目标、产业定位，根据所属单位存在的问题，大力深化企业内部改革。并且特别指出，由于历史的原因，有些企业落下了改革这门“主课”，现在是到了要“补课”的时候了。“补课”意味着什么？意味着大的变革、大的调整、大的整合迫在眉睫，别无选择。一切在改革中出现的问题，无论是历史的，还是现实的，都必须通过改革加以调整和解决。历经八载，横空而出的中国能源建设集团，犹如一艘巨轮，正满载着全体中国能建人的希望朝着冲刺世界500强的宏伟目标全速前进。而处在困境中的我们，只是在去年的大改革、大重组中被动地、机械地走出了第一步，无论从思想上，还是从行动上，都没有足够而充分的准备，观念意识上、思维方式上、机制模式上尚未转变，甚至于仍在等待观望、徘徊不前，缺乏信心、萎靡不振，工作松弛、没有责任，办事拖拉、作风懒散，思想观念，工作节奏完全不能适应改革发展的需要。但优胜劣汰，适者生存是改革永远不变的真理。随着集团公司内部改革的不断深入，随着人事、用工、分配三项制度改革的不断推进，新的组织架构、新的机制模式，必将引起各种利益关系的调整，以效益决定分配、以岗位绩效为主的分配原则，也必将激励能干事、会干事、干成事的员工奋发有为，实现价值，那些不干事、难成事、生闲事者也必将失去平台，自我淘汰。

因此，我们一定要充分认识集团改革的重要性和必要性，清醒地看到集团深化改革将给我们带来的严峻性和紧迫性，要有强烈的危机感和紧迫感。无论是企业还是职工，我们都要以一种积极的心态适应改革，应对改革，超前谋划，练好内功，企业要在集团改革、资源整合中，寻求和抢占发展的先机，职工要在改革调整中赢得体现价值、成就自我的平台。无论是干部，还是职工，麾聚在中国能建的大旗下，我们都应该满怀信心、真抓实干，成为中国能建大改革、大调整、大跨越、大发展中的“弄潮人”。

（三）、以人才强企为根本，全面激发队伍活力。企业要发展，人才是关键，要提升企业核心竞争力，必须有一支技术过硬、作风过硬的职工队伍。否则在激烈的市场竞争中，在中国能建快速发展的征程中，只能被淘汰出局，必败无疑。因此，我们要通过政策、待遇、情感、文化等各种形式营造有利于调动职工积极性，有利于各类人才脱颖而出的良好氛围和风尚，全面激发队伍活力。

要鼓励多劳多得，绩效优先。公平公正的分配制度是激发职工工作积极性的根本，分配失衡是最大的不公，必然会极大地挫伤职工的积极性。干与不干一个样，干好干坏不过问，势必坐等靠要，势必人心涣散。杨继学董事长的《报告》中关于建立“管理、技术、技能”三条工资晋升通道的思路，已经给我们指明了薪酬分配的方向，就是创效创收，多劳多得，多超多奖。王书堂经理报告中关于经营承包模式的推行，也给公司的薪酬分配提出新的要求，就是要体现多劳多得、绩效优先的原则，即效益优先，效率优先，用业绩论收入，以贡献比大小，能者多得，劳者受益，多劳多得，多效多奖，激励广大职工热爱本职，多做贡献。

要广泛组织开展阶段性劳动竞赛活动和技术、技能比武活动，通过比质量、比安全、比进度、比效益来激发职工的生产热情，通过考核奖励、选树先进，形成比学赶帮超的良好氛围，促进生产任务的圆满完成。公司也将对年度争先评优工作不断完善，建立推荐—考核—公示—评选—奖励—宣传“一体化”的标杆选树程序，真正挖掘和选树出业绩优秀、事迹感人、职工信服、值得敬佩，能起到较强示范表率作用的先进典型，形成尊重劳动、崇尚先进、争做贡献的良好风气。

要坚持以人为本，积极开展“心贴心、面对面、实打实为基层职工服务”活动。杨继学董事长在中国能源建设集团公司2012年工作会议上指出，兴办国有企业的根本宗旨，就是强企富民，要求我们必须关心职工，爱护职工，千方百计为职工谋福祉。要让广大职工得到看得见、摸得着的实惠。因此，我们一定要真心实意为职工办实事，真情真意为职工解难事，真抓实干为职工做好事，要让职工充分感受企业的温暖，共享企业改革发展的成果。要继续开展“关爱职工一线行”活动，时刻关注职工冷暖，帮助职工切实解决实际问题，努力改善一线职工的生产生活条件，使职工身在异地，漂泊现场都始终能感觉到公司的关怀和温暖，全身心投入工程建设，为公司创造效益。

要大力丰富职工精神文化生活。要用正解的舆论导向引领职工以公司发展大局为重，不畏困难，心存志向，与公司共渡难关，要创造条件丰富职工的业余文化生活，营造健康积极的文化氛围，陶治职工情操，舒缓职工情绪，丰富职工生活，努力打造一支忠诚企业、爱岗敬业、乐观向上、积极进取的高素质职工队伍。

各位代表、同志们，新的一年，新的开始，新的结集，新的起航，承载着机遇和希望，也充满着艰辛和挑战，只要我们上下一心，不畏艰险，正视困难，勇往直前，公司一定会度过难关，破茧成蝶，再展雄风。我们坚信，在中国能源建设集团的坚强领导下，在公司新一届领导班子的带领下，在广大职工的共同努力下，公司这艘航船一定能在中国能建快速发展的航程中扬帆远行，我们的明天会更好！