附件6.绍兴县职业教育中心教育教学成果奖励考核条例

附件 6 绍兴县职 业教育中心教育教学 成果奖励 考核 条例（讨论稿）为了进一步推动学校教育科研和竞技比赛活动的广泛开展，促进良好教育科研风气的形成，以利于学校教育、教学质量的不断提高。特制定本条例：

一、示范创建奖励 1.学校取得由教育行政部门组织或参与认定的国家省市级示范专业、示范基地或示范学校等成绩，给予学校奖励，标准为：

级别 奖励额（元/个）示范 学校 示范专业 高标准示范专业 示范基地 产学研联合体 教科研、德育、创新创业、校企合作、职工教育基地 国家级 6 万 3 万 3 万 3 万 省级 4 万 2 万 2 万 2 万 市级 2 万 1 万 1 万 1 万 2.学校获得县级及以上先进集体等荣誉，给予学校奖励，标准为：

创建或获奖级别级别 县级 市级 省级 国 家 级 奖励金额（元/项）5000 15000 30000 50000 上表中学校先进指教育部、教育厅局或国务院、省市县政府及党委表彰的先进，由上述部门表彰的单项先进降级对照。

3.以上奖励金额由县教体局奖给学校，由学校根据实际工作成绩奖励到教师个人。

二、技能竞赛 获奖奖励 教师指导学生或个人参加专业技能比赛获奖，给予教师奖励。奖励分为县级奖励和校级奖励。

（一）县级奖励 1.教师指导学生或个人参加由教育部门或教育部门与劳动人事社保部门联合举办的技能竞赛，标准为：

级别 奖励额（元/人）一等奖 二等奖 三等奖 第一名 国家级 5000 3000 1500 10000

省级 2500 1000 800 5000 市级 1000 600 300 1500 县级 200 100 50 / 2.以上比赛是指由教育部门或教育部门与劳动人事社保部门联合举办的竞赛。行业部门组织的比赛须由县教体局教育职能科室认定； 3.同一学生参加多个项目获奖的，可以重复计奖；同一学生参加同一项目获奖的，以获得最高奖计奖。

（二）校级奖励 1．教师指导学生参加教育部门或教育部门与劳动人事社保部门联合组织的专业技能比赛，取得优秀成绩的，给予教师奖励，标准为：

级别 奖励额（元/人）一等奖 二等奖 三等奖 第一名 国家级 4000 2500 1000 8000 省级 800 400 250 1600 市级 400 250 100 800 县级 200 100 50 / 校级 100 50 / / 2． 教师个人参加教育部门或教育部门与劳动人事社保部门联合组织的专业技能比赛，取得优秀成绩的，奖励标准为：

级别 奖励额（元/人）一等奖 二等奖 三等奖 第一名 国家级 10000 5000 3000 20000 省级 2000 1000 500 4000 市级 1000 500 250 / 县级 200 100 50 / 校级 100 50 / / 3 3．对教研组的奖励 教师或学生参加比赛，竞赛学科对应的教研组可获奖励，但只限于获省一等奖或国家一、二等奖的奖励，具体的奖励见下表：

级别 奖励额（元/项）

一等奖 二等奖 国家级 2000 1400 省级 800 / 三、创新创业奖励 1.教师指导学生或个人在学科专业方面创新创业或在拓展领域小发明、小制作有成就、被认可的，给予一定奖励，标准为：

级别 奖励额（元/项）一等奖 二等奖 三等奖 国家级 5000 3000 1500 省级 2000 1000 800 市级 1000 600 300 县级 300 200 100 2.创新创业奖是由教育部门组织的，学科专业创新或拓展领域小发明、小制作比赛由教育部门组织，被教育行政、科技行政等部门认证、认可。

四、学 科 竞赛获奖奖励 1．教师指导学生或个人参加教育行政部门组织的学科知识或教学能力比赛获奖，视比赛情况给予一定奖励，标准为：

级别 奖励额（元/人）一等奖 二等奖 三等奖 国家级 5000 3000 1500 省级 3000 1000 800 市级 1000 600 300 县级 600 200 100 2．教育行政部门具体指教育局（厅、部）、教研室、学科教研大组等，根据不同的比赛性质确定对应的分值，具体有县教育局职能科室认定。

3．既有单项奖又有团体奖的，只计算其中之一；有两人及以上的老师指导学生参加竞赛获奖，其奖金平分或协商后分配。

五、体艺比赛获奖奖励 教师指导学生或个人参加由教体部门组织的在体育、文艺和文明风采等比赛中获奖，给予一定奖励，标准为：

体 育 文 艺 文明风采 级别 名次 团体奖 单项奖 奖额 奖级 团体 个人 国家级 1-3 名 / / 5000-10000 1-3 等 5000 200 省级 1-3 名 3000-5000 500-1000 3000-5000 1-3 等 2000 100 市级 1-3 名 1000-1500 300-50 500-800 1-2 等 / / 县级 1-3 名 500-1000 150-50 200-300 1-2 等 / / 六、高考奖励（一）高考尖子生奖励 1.学生参加高考取得优异成绩，给予任教教师一定奖励，标准为：

高考名次 奖励额（元/人）省状元 5000 前 10 位 2000-3000 前 50 位 500-1000 本科上线 2000 2.前 10 位包含第十位，以此类推；同一学生靠高计奖，不重复计奖。

3.以上资金奖给任教团队教师，教师个人所获得奖励金额按所任学科考试分值占总分的百分比进行分配。

4．本奖励标准以当年度相关专业最多考生数为考核基数，其他专业尖子生奖励一般按当年度该专业考生数与相关专业最多考生数的比值乘奖励额进行计算。

（二）高考优秀成绩奖励 1.根据高考成绩及学额等因数，依据《高考班任课教师教学质量考核办法》，对任课教师所任学科的高考成绩进行考核并进行奖励，奖励标准为：

考核等级 一等奖 二等奖 三等奖 教师比例 20% 50% 30% 奖励金额（元/人）1500 1000 500 2.该奖励的最高限额为 4 万元，若考核结果超预算数则酌情减扣。

七、教科研奖励 1.教师获得课题及教育成果奖，给予一定奖励，标准为：

获奖级别 课题结题奖 课题获奖 市省国家级教育成果奖

励额（元/项）奖励额（元/项）奖级 奖励额（元/项）奖级 国家级 5000 3000-5000 1-3 等奖 5000-6000 1-2 等奖 省级 2000 2000-3000 1-3 等奖 3000-4000 1-2 等奖 市级 1000 1500-2000 1-3 等奖 2000-3000 1-2 等奖 县级 500 500-1000 1-3 等奖 / / 校级 200 / / / / 2.教师获得论文发表或获奖给予一定奖励，标准为：

级别 奖励额（元/篇）一等奖 二等奖 三等奖 国家级 500 300 200 省级 300 150 100 市级 150 80 50 县级 80 50 30 3.课题研究立项结题或评比活动由教育部门组织，且课题研究方向及内容与教育教学相关，并被教育行政等相关部门发文、发证表彰认可。同一课题获奖靠高计奖，不重复计奖。

4.在县级以上刊物上发表论文按同级获奖论文的二等奖计,同一论文重复获奖或发表,计最高的一级；在国家核心期刊上发表论文每篇奖 500 元。在杂志发表的论文应是有刊号的报刊杂志。

八、教材编写 奖励 1．教师编写正式出版的教材，除出版社给予一定的稿费外，按以下标准进行奖励：

字数（万）1-5 5-10 10-15 15-20 20-25 25 万以上 主编的奖励（元）100 150 200 250 300 400 编写人员奖励（元）150 200 250 350 400 450 主编可以同时享有编写人员（自己编写部分）的奖励；教材中图片等非文字部分可根据印张折算成文字数量。

2．教师编写未正式出版但印刷成册的教材按以上标准的两倍进行奖励。

九、发表作品 奖励 教师指导学生或个人在县级及以上报刊、杂志上发表文章或作品，且写出指导教师姓名并冠以学校名称者给予一定奖励：

级别 县级 市 级 省 级 国家级 奖励金额 30 100 150 200 十、学校报道奖励 省级杂志发表2000字以上，每篇500元，2000字以下，每篇200元，省网发表每篇100元。市级杂志每篇100元，市网每篇60元。县报每篇80元，县网每篇40元、校园外网每篇20元。

十一、说明 1．以上各项奖励全县职校预算共计 60 万，若考核结果超预算数则按一定折率计算后发放；若考核结果有所结余的，返还纳入学校考核奖之中。

2．本条例由学校教务部门负责解释和办理。

3．本条例若与上级主管部门规定冲突或重复，则报请学校重新审定奖励标准。

绍兴县职业教育中心 二 0 一二年十二月

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