以何面对久别重逢，以沉默？以眼泪？
以何面对久别重逢，以沉默？以眼泪？ 今年以来，公司党建工作扎实开展，在服务企业发展、加强队伍建设、净化经营环境等方面发挥了重要作用，但是通过督导检查发现，各支部党建工作存在一些细节方面的问题，成为影响制约支部党建工作水平持续提升的瓶颈。
（一）党员个人自学不够深入。在各党支部的指导下，党员均制定个人学习计划，能够按照公司党委安排部署做好日常学习笔记，学习内容也紧紧围绕党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神。但是在检查中发现，个别支部存在以集体学习代替个人自学情况，支部内党员之间学习进度不同。对此，支委要发挥作用，要正确区分集体学习和个人自学，明确集体学习重在学原文、读原著，个人自学重在悟原理、写体会；要量化学习任务，将最新学习内容通过微信群、QQ 群及时下发党员个人；要加强检查指导，对党员学习笔记定期进行检
查，条件允许情况下，缩短检查周期，实行“月检查”，甚至“周检查”，以制度建设强化党员个人自学力度。
（二）党内组织生活不够丰富。今年以来，公司党委先后组织开展了网上答题、知识竞赛、征文比赛、创建“党员示范岗”等各类活动，各支部均能够积极参与，但支部独立活动开展少，在三季度检查中发现仅有五支部开展了庆祝建军 90 周年主题党日活动，其他支部党建活动基本仍停留在抓“三会一课”阶段，组织生活内容单一、形式不够灵活，影响了党员参与的积极性、主动性。对此，我们按照厅党组安排部署，结合实际，决定开展“党支部主题党日”活动。由公司党委确定每季度活动主题，各党支部围绕主题开展活动。活动安排为每月开展 1 次，每次固定半天或 1 天时间。目前，公司已将有关通知下发，要求各支部以“决胜四季度，献礼十九大”为主题，组织好四季度主题党日活动，公司党委将对各党支部主
题党日活动开展情况进行检查指导，及时帮助解决问题。
（三）党建资料管理不够精细。在厅督导组和公司督导组的检查指导下，各党支部内业资料痕迹化管理水平纵向比较得到较大提升，但是支部之间横向比较差距较大。有的支部党建工作有计划安排、有总结报告，有问题清单、有整改措施，而个别支部党建资料归档不够及时、文件格式不够规范，文字材料内容质量有待提高。究其原因，是思想不够重视、工作不够精细导致，这部分支部在整理资料档案的过程中，思维停留在“有没有”阶段，对内容质量“好不好”认识不足。对此，公司党委制定了支部党建内页资料档案目录，为各支部下发了红头文件格式模板，对字体、版面等内容作了具体要求，同时要求各支部加强资料的搜集整理，做到全面搜集、及时整理、及时归档，不断完善支部党建内页资料。在此基础上，以“脱虚向实”为重点，不断提高资料质量。
（四）重点工作完成存在差距。各支部之间关于“对标定位、晋级争星”活动和党员积分制管理工作开展情况差别较大。有的支部工作开展亮点突出，程序规范，资料齐全，有的支部工作开展缺乏特色，进度缓慢。支部之间差距较大的原因一方面是个别支部对重点工作不够重视，宣传不到位，跟进不及时。另一方面是支委成员履职能力不足。对此，一方面要练好内功，选好配齐支部班子，把业务能力强、对党建工作热心的党员同志放到党建工作岗位上来。同时加强业务培训，重点从工作标准、流程等业务实操方面对党务工作人员进行培训，提升业务能力。另一方面要依靠外力，加强督导工作。为此，公司制定了《党委党建工作定期督导检查制度》，目前正在征求意见，正式实施后，将以严检查指出问题，以严把关督促整改，使各党支部迎接一次检查就有一次改进，接受一次指导就有一次提升。
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