2018年高级人力资源管理师考试试题三
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2018年高级人力资源管理师考试试题三
一、单项选择题
1、下列不属于纸笔测试被广泛采用的因素为(D)
(A)方便性
(B)经济性
(C)客观性
(D)程序化
2、个性大致可以说是人的特性中除(D)以外部分的总和
(A)需要
(B)动机
(C)人际关系
(D)能力
3、一个人在工作和生活上都非常有责任心，体现了个性的(B)
(A)独特性
(B)一致性
(C)稳定性
(D)特征性
4、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性的反应，因此个性具有一定的(D)
(A)独特性
(B)一致性
(C)稳定性
(D)特征性
5、大五人格因素表中有关责任意识的项目，很多是针对生活中的细节，这是利用了个性的(B)
(A)独特性
(B)一致性
(C)稳定性
(D)特征性
6、下列选项中，不属于个性形成的决定因素的是(B)
(A)遗传因素
(B)能力高低
(C)生活经历
(D)环境
7、(D)是企事业单位在招聘中判定求职者个体差异的有效工具
(A)能力测试
(B)纸笔测试
(C)个性测试
(D)职业心理测试
8、职业人格测试主要用于测试(C)
(A)学习结果
(B)价值取向
(C)态度和行为方式
(D)自然表现的人格特点
9、目前大量应用于职业咨询和职业指导中的测试是(A)
(A)职业兴趣测试
(B)职业能力测试
(C)职业人格测试
(D)投射测试
10、投射测试适用于选拔(C)
(A)科研人员
(B)销售人员
(C)高级管理人员
(D)专业技术人员
11、(A)主要测查个人在进行职业选择时的价值取向
(A)职业兴趣测试
(B)职业能力测试
(C)职业人格测试
(D)投射测试
12、职业兴趣测试对(A)具有较高效度
(A)销售人员
(B)管理人员
(C)工艺员
(D)驾驶员
13、COPS代表(B)
(A)斯特朗一坎贝尔兴趣调查
(B)加利福尼亚职业爱好系统问卷
(C)库德职业爱好调查表
(D)鉴别能力倾向成套测试
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