中共x市委组织部20年工作要点

作者：二秆子 | 发布时间：2021-01-08 00:37:39 收藏本文下载本文

中共 xxx 市委组织部 20xx 年工作要点 20xx 年，全市组织工作总的要求是：坚决贯彻党的十九大精神，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，牢牢把握新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以提高党的建设质量为目标，以稳中求进为总基调，高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力建设高素质专业化干部队伍，以提升组织力为重点加强基层组织建设，实行更加积极开放有效的人才政策，切实推动全面从严治党向纵深发展，不断开创新时代组织工作新局面，为 xxx 加快赶超发展，实现高质量建设现代化生态型滨湖大城市、高水平全面建成小康社会提供坚强组织保证。

一、坚持强化看齐、凝聚共识，切实加强领导班子政治建设和思想建设 1、扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动党员干部学懂弄通做实党的十九大精神。突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条鲜明主线，大力传承红色基因，组织党员进红色教育基地，开展现场体验教学。坚持落实“党性党纪教育一刻钟”，持续开展“千堂党课下基层”，通过专题党课、媒体推送、典型宣讲等多种形式，推动党的十九大精神落地生根。组织开展“万名党员忆初心”行动，组织全市所

有党员重温入党誓词和入党申请书，谈体会、写感悟，牢记入党初心。

2、大力推进党的政治建设。严肃党的政治纪律和政治规矩，深入抓好《准则》《条例》的学习贯彻，推动领导干部学习党章、尊崇党章。改进完善市直部门和县区领导班子民主生活会、党员领导干部双重组织生活会、“党性体检、民主评议”等组织生活制度，落实民主集中制的各项制度。突出“党味”深化支部主题党日活动，不断强化主题党日的政治功能和思想教育功能。强化领导干部党性锻炼，推动领导干部把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，不断提高政治觉悟和政治能力。

3、加强和改进干部教育培训。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，坚持不懈抓好党性教育，探索“3+2”闭环式党性教育培训链。举办市委主体班次 22 期左右，脱产培训市管干部、市管后备干部、优秀年轻干部等 1300 人次左右。继续开展公务员“学法用法三年轮训行动”。办好浙江生态文明干部学院，深入实施“名师资、名基地、名平台”三名工程，推动“两山”理念入脑入心。适应经济新常态和改革发展需要，组织开展“绿色制造”“现代化经济体系建设”等专题培训，针对性开展经济管理、现代科技、信息技术等各类专题培训。

4、持续深化作风建设。认真学习贯彻中央八项规定实施细则精神，突出各级领导班子和领导干部特别是“一把手”的示范作

用，紧盯形式主义、官僚主义的新表现，持之以恒纠“四风”、改作风、正作风，优化干事创业环境。全力助推“四新”主题实践，健全完善乡镇（街道）党委书记工作交流会制度，全面推行“一线工作法”，推动党员干部领衔破难、深入一线、服务群众，在城中村改造攻坚等集中攻坚战中比担当、比干劲，在健全党员先锋岗、“一句话”承诺中比奉献、比作为，进一步形成比学赶超、争先晋位良好局面。

二、坚持选优育强、严管厚爱，着力打造高素质专业化干部队伍 5、突出政治标准选拔任用干部。坚持好干部标准，树牢忠诚为党干事、为人民干事的鲜明导向，着力锻造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的 xxx 铁军。把政治标准作为选人用人的首要标准，切实强化党员干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。改进推荐考察方式，突出以事择人、人岗相适，注重选拔一批具有较高知识层次和专业素养的“80 后”市管县局级干部，提高领导班子专业匹配度。组织开展县区领导班子和领导干部换届“回头看”。着眼结构性干部的配备要求，有针对性地重点培养一批相对比较成熟的年轻干部、女干部、党外干部。

6、切实提高干部队伍专业能力专业精神。实施领导干部专业能力和专业知识“双提升计划”，围绕“最多跑一次”改革、“六

重”工作、绿色金融改革等，科学设置专题研讨班，办好“接轨上海”“创新推动赶超发展”等系列高端班次，全方位锻造干部专业素养。启动实施年轻专业型干部“361 培养计划”，计划用 3 年时间，突出“智能制造、休闲经济、绿色金融、规划建设、生态环保、信息技术”等 6 大专业需求，培养 100 名左右高素质年轻专业型干部。选调一批专业层次较高的干部，到知名高校、科研院所进行专业化培训，不断更新专业理论知识，拓宽思路眼界。

7、积极稳妥推进干部选任制度改革。健全完善定期分析研判制度，强化对市直部门领导班子和领导干部的日常考察了解，优化完善“常谈常访常提醒”制度。突出对政治表现的考察考量，探索形成可衡量检验“五个政治”的具体标准和考察考核具体办法。深化县区党政领导班子和领导干部实绩考核，建立县区党政领导班子成员实绩清单制度。积极适应司法审计体制改革要求，深入推进市、县（区）法检领导干部统一提名管理和审计机关人财物改革，进一步提升法检、审计干部专业化、职业化水平。开展市级部门中层干部跨部门交流，探索完善业务相近单位联动交流机制。深化推进市属国有企业经营管理层市场化选聘改革。稳慎推进公务员招录制度改革，协调推进公务员分类管理改革。

8、源源不断培养使用优秀年轻干部。围绕培养“好梯队”目标要求，完成市管副职后备干部集中调整和优秀年轻专业型干部推选工作。深入实施“南太湖年轻干部成长助推计划”，以落实年

轻干部“蹲苗”计划、成长档案和挂职干部绩效考评为载体，选派50 名左右年轻干部赴国家部委和上海、深圳等经济社会发展先进地区及乡镇基层一线挂职锻炼，选派 1000 名左右优秀年轻干部参与中心工作。健全年轻干部脱颖而出机制，积极推进年轻干部培养交流、提任交流。继续开展面向国内外著名高校选调优秀毕业生工作，组织开展市级机关面向部分“双一流”高校选调优秀应届毕业生工作。

9、坚持严管厚爱加强干部监督管理。着力构建资源整合、科学研析、保障顺畅的大监督工作机制，探索建立干部监督综合信息平台，健全干部监督联席会议成员单位信息沟通办法，强化对领导干部的及时有效监督。突出抓早抓小抓实抓细抓常，前移关口，加大提醒函询诫勉工作力度。组织开展规范干部选任质量优化行动，研究制定《20xx—2020 年干部选拔任用监督工作总体方案》，对县（区）和市直各单位干部选拔任用工作专项检查做到全覆盖。认真做好新提任市管干部重点抽查工作，健全完善新提任领导干部个人有关事项公开制度。完善市直单位“三责联审”机制。加强干部人事档案规范化建设，大力推进干部人事档案数字化建设，优化完善市管干部工资管理系统。认真做好老干部工作，让广大老干部安心舒心暖心。

三、坚持政治引领、筑牢根基，全领域建强、全区域提升基层党建

10、持续深化“整乡推进、整县提升”。围绕争当践行“两山”理念样板地模范生，突出红色引领绿色发展，研究制定“争当最美先锋”行动、基层党建引领推动乡村振兴、新一轮集体经济欠发达村扶持等系列文件，指导基层结合实际抓好贯彻落实。坚持“抓两头带中间”，绘制全市基层党建地图，实施新一轮“百村示范、千村晋位”行动，创新农村新社区党建，新培育 50 个左右基层党建示范村，建设一批支部主题党日现场示范点，不断扩大先进支部增量、提升中间支部水平、加大相对后进支部整顿力度。深化“领头雁”工程，全面开展村社换届“回头看”，健全村社主职干部日常动态监测、不胜任岗位及时调整等机制，开设“南太湖村社书记论坛”，办好重点村社书记示范培训班，着力打造基层铁军。实施“红色新青年领航计划”“万名贤人回乡计划”，为乡村振兴注入源头活水。创新基层党务村务财务公开，健全村务监督委员会工作规程，加强村级民主管理和监督。

11、创新推进城市基层党建。高标准高水平推进全国城市基层党建示范市建设，制定出台《关于进一步加强新时代城市基层党建工作的实施意见》，以及推进城区街道体制改革、建设全科网格、加强社区工作者队伍建设等系列配套政策，召开全市城市党建现场推进会。加强城市基层阵地建设，制定实施《党群服务中心功能设置和管理使用》市级标准，统一推行党群服务中心标识，打造中心城区城图广场、月亮广场等一批标志性的城市党建综合体，构建开放式“15 分钟党建服务圈”。创新资源共享、活动

联办、事务协商、契约联盟等区域化党建体系，探索党组织领导下的社会组织服务供给机制，提升城市基层党建辐射力带动力。

12、全面抓好行业系统党建。从严从紧落实基本制度，指导机关、国企、学校、医院等行业系统，逐个领域制定抓基层党建标准规范，召开行业系统党建现场推进会，建立国企与民企、公办学校与民办学校、公立医院与民营医院互学互比机制。压实行业系统抓基层党建责任，理顺医疗卫生系统党建领导指导体系，全面推行“三张清单、一张报表、两个项目”，开展各级党组织书记抓基层党建述职考核评议。注重分类强作用，在机关，开展机关支部领办社区“微项目”、在职党员领办居民“微心愿”的“双微”志愿服务活动；在国企，开展“党建强、发展强”双强争先活动，引领推动国企做大做强做优；在学校，建强基层党建阵地，强化师生党员红色教育；在医疗卫生单位，全面推行党员“五亮”，提高服务质量，构建和谐医患关系。

13、探索开展“美丽细胞”建设。紧扣“最多跑一次”改革、城中村征迁、治水治气、平安维稳等中心工作，推行党建+生态、+治理、+创业等方式，不断创新党组织和党员作用发挥的载体和平台。深化“96345”党员志愿服务，深化推行“红管家”“爱游”驿站、新居民党员家庭等党员服务模式，打造 1000 个志愿服务中心（站点），建立 300 支专业服务团队。积极推进“智慧党建”，全面推广党员身份认证系统，健全流动党员管理机制，改版开设 xxx 党

建电视栏目《新锋潮》及《关注-党建新视线》，用好微学堂、微视频和 VR 等“三微”手段，强化全媒体传播，不断增强党员教育吸引力实效性。开展“百名榜样作表率”，推选表彰一批“最美社区书记”“美丽乡村建设优秀带头人”等各领域先进典型，出台推行党内关爱“十条”，加强党内激励关怀帮扶。

14、打造“红色动力工程”升级版。创建 100 个党员专家工作室、100 个“红领学院”和 1000 个“党员创业创新示范岗”，举办两新组织党建微视频大赛，进一步发挥两新组织党组织实质作用。推进新领域新业态党的组织和工作覆盖，抓好互联网企业和网商群体党建工作，推广特色小镇党建“四融”模式，适时召开众创空间党建工作座谈会。加强全市社会组织综合党委规范化建设，高标准规划建设市级社会组织党群服务中心，研究制定加强民办学校党建工作意见，适时召开民办学校、民办医院党建工作推进会。推进两新组织党务工作者协会秘书处实体化运作，探索两新组织党务工作者职业化建设，推行党务工作者“年度考核+红领津贴”制度，管好用好“红领公益基金”。加强对出资人特别是新生代出资人的教育引导，举办新生代企业家培训班，培育“红色合伙人”。

四、坚持多元施策、聚才汇智，不断强化赶超发展智力支撑 15、打造南太湖系列引才工程升级版。实施“南太湖精英计划”3.0 版，深入实施海外工程师引进工程，刚性引进高层次人才2000 人左右，遴选资助“南太湖精英计划”领军型创新创业团队和

领军人才项目 200 个左右，新增国家和省“千人计划”“万人计划”专家 20 名以上、省领军型创新创业团队 2 个以上、省级“海外工程师”15 人以上。推进“9360”急需紧缺人才引进战略合作联盟建设，深入实施“xxx 籍人才归雁计划”，大力实施万名大学生招引工程，招引大学生 6 万名以上。持续加大院士专家工作站、博士后工作站等建设力度，新设立省级博士后工作站 10 家以上，新建市级院士专家工作站 10 家左右，入选省级工作站 2 家以上，柔性引进院士及特聘专家 30 人以上。

16、加快培养本土名商名家名匠。积极培养“知名湖商”，围绕“双金”“双高”等企业培育，分层分类开展企业经营管理人才培训，深化完善“新生代企业家 311 领航计划”，培训经营管理人才1 万人次以上。启动实施“南太湖本土高层次人才特殊支持计划”。强化部门人才工作项目化管理机制，制定实施南太湖文化教育卫生领军人才引进计划，统筹推进各领域人才培训培养，做大做强人才基本盘。大力培养集聚“南太湖工匠”，实施金蓝领高技能人才引进培养工程，推进百家重点企业技能人才自主评价、千场技能大赛比武、万名技能人才专项招引“百千万”行动，新增高技能人才 1.2 万人以上。

17、优化提升人才创新创业生态圈。全力助推 xxx 科技城建设，规划建设“南太湖精英计划”人工智能、地理信息等六大专业园区，推动 xxx 开发区、长兴“千人计划”产业园等园区争创国家

级留创园、省级“千人计划”产业园。高水平建设人才创新平台，推动加大青年“千人计划”引育力度，探索与浙江大学、省海高会等合作共建各类创新载体。深化人才创业企业上市培育工程，打造“南太湖精英计划”上市挂牌企业板块。深化人才领域“最多跑一次”改革，探索设立人才基金，继续推进“xxx 服务绿卡”扩面升级，加快“1+3+N”人力资源服务产业园建设。

18、扎实建设人才管理改革试验区。召开全市人才工作会议，出台《关于高水平打造人才生态最优市的若干意见》等“1+N”政策。建立市、县区人才工作与基层党建“双述双评”制度，完善市对县区、部门人才工作目标责任制考核指标体系。加强对人才的政治引领和政治吸纳，组织开展“爱国、奋斗”精神教育。探索设立人才发展研究中心，鼓励有条件的县区探索设立人才工作局，不断提升人才工作专业化水平。抓好“xxx 人才新政 24 条”实施，继续深化职称评审改革。完善人才荣誉制度，探索打造人才主题公园、人才大道，加强首批创新创业杰出人才和重才爱才单位宣传。

五、坚持打铁锻钢、凝心铸魂，着力打造全面过硬组工铁军 19、突出锤炼忠诚品格。高标准推进组织部门“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导组工干部牢固树立并自觉践行“四个意识”，不断锤炼对党忠诚的政治品格。大力弘扬组织部门优良传统，带头倡导共产党人价值观，深入开展向先进典型学习活动，严守政治纪律政治规矩，把对党忠诚融入组工文化的精神内核。紧扣组织工作职责使命，找准改革创新、服务大局切入点和着力点，明确任务清单、问题清单、责任清单，推动组工干部对标对表、自我加压。

20、着力提升专业素养。大力弘扬“安专迷”精神，加强组织工作专业知识、专业能力、专业作风、专业精神培养，引导组工干部争当“活字典”“政策通”。健全组工干部日常培养机制，举办组工干部专题培训班，推动组工干部钻研政策、精通业务。大兴调查研究之风，深化“组工干部下基层”活动，精准开展组织工作课题研究，深化党的建设制度改革。健全完善组工干部实践锻炼制度，加强组工干部轮岗交流和多岗位锻炼，有计划地选派组工干部到基层一线、急难险重岗位压担磨炼。

21、持续锻造严实作风。坚持从严治部、从严带队，严把组工干部入口关、提拔使用关、对外交流关，践行公道正派基本要求，严守组工干部行为规范，深化部机关岗位风险防范管理，坚决防止“灯下黑”。加强党风廉政建设，健全全覆盖的清廉责任网，严抓部机关党支部建设，支持配合驻部纪检组履行职责。大力推进组工干部家教家风家规建设，以好家风涵养好作风。健全完善组织工作督查机制，确保中央和省市委的决策部署要求在组织系统落地生根。

22、全面深化阳光组工。

全方位拓展组织工作宣传阵地，有效发挥“xxx 组工”“xxx 两新党建”“南太湖人才”微信公众号、《xxx 组织工作》杂志、“xxx组织工作网”等载体优势，传播组工好声音，凝聚党建正能量。

优化拓展“阳光之家”服务平台功能，完善“一站式”服务模式，打响“天天微心愿”服务品牌。健全完善组织工作联系群众机制，广泛征求对组织部门和组织工作的意见建议，自觉接受社会公众监督评议，进一步提高组织工作透明度。