2021市委组织部工作要点

2021 市委组织部工作要点 3 篇 市委组织部工作要点 2021 年全市组织工作总的思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实全国、全省、徐州市组织部长会议精神和市委各项决策部署，牢牢把握“狠抓落实”这个主基调，坚持以政治建设引领组织部门高站位，以健全体系推动基层治理上水平，以担当作为激发干部队伍动力源，以产才融合开拓引才聚才新境界，以制度规范保证各项工作过得硬，为全力打赢高水平全面建成小康社会“收官战”和新冠肺炎疫情防控阻击战提供坚强组织保证。

旗帜鲜明加强党的政治建设 推动学习贯彻新思想落实落细。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，推动党员干部读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平总书记经典著作，跟进学习习近平总书记重要讲话精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。做实学习的具体载体抓手，用好精进讲堂、王杰干部学院和市委党校等载体，组织开展党员轮训，持续深化理论武装。通过中心组学习、民主生活会、主题党日、“三会一课”等形式，引导党员自觉运用新思想分析问题、解决问题，做到学用贯通、知行合一。

建立和落实不忘初心、牢记使命的制度。坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，锲而不舍抓好主题教育“1+7+1+1”专项整治等任务，定期开展“回头看”。巩固拓展主题教育成果，围绕学习贯彻新思想、加强理想信念和对党忠诚教育、检视整改违背初心使命的问题、为群众办实事做好事解难事等“四个方面”，建立健全长效机制。

常态化抓好干部政治监督。把干部在重大活动、重要时期、重要关头、关键

任务的政治表现作为监督重点。深化“凡提四必”和领导干部个人有关事项报告“两项法规”贯彻落实，坚持领导干部任前提醒承诺制度，从严开展选拔任用工作监督检查和“带病提拔”倒查。加大提醒函询诫勉力度，严格信访举报调查核实，严肃清理干部违规兼职取酬。

着力锻造高素质专业化干部队伍 健全完善干部选任机制。牢固树立“实绩、实干”鲜明用人导向，健全完善“知事识人、以事择人，人适其岗、岗得其人”选用体系。持续推进干部任前政治体检，建立领导干部政治表现档案。对照新修订的干部任用条例，细化完善具体办法，从严从实规范干部选任程序。把制度执行力和治理能力作为干部选任的重要依据，纳入干部考察考核重点内容。落实“疫情一线激励干部担当作为 10条”，发现掌握、提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部。

提升领导班子整体功能。认真落实《全国党政领导班子建设规划纲要》及省市有关具体措施，开展领导班子和领导干部全覆盖综合调研，对党政正职等进行重点研判，对结构性人选进行专项研判，全面摸清干部“进退流转”情况和配备需求，有计划有步骤有重点做好干部储备。超前谋划乡镇领导班子换届，有力有序做好各项准备工作。用足用活调任政策，着力打破干部身份、条块、领域等限制，畅通各类人才成长路径。

提升干部专业能力素质。把新发展理念培训作为重点，依托王杰干部学院，举办全市十九届四中全会精神专题轮训班，开办 9 期领导干部精进讲堂，开展干部教育培训现场点评选活动，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，不断提升制度执行力和治理能力。围绕打造高素质专业化干部队伍，分领域分条线开展定制化、精准化培训，锤炼过硬本领。健全干部一线锻炼培养机制，开拓优秀干部视野，丰富工作思路，提升解决实际问题能力。

培养选拔优秀年轻干部。抓好年轻干部“20 条”落实，积极构建“公开选

拔、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”六位一体递进式培养选拔体系，对年轻干部进行多角度、多维度、全方位、系统化综合考量。突出政治建设首位度，制定年轻干部政治训练方案，用好“年轻干部成长论坛”，开设年轻干部大讲堂、大学堂，倒逼年轻干部健康成长。严格落实选调生管理 10项具体举措。同时统筹做好女干部、党外干部培养选拔工作。

扎实推进公务员队伍建设。充分发挥部门单位的主体作用，把握“空一招一”政策机遇，大力扩充专业部门公务员招录计划；同时，认真落实调任政策，大力从事业单位选拔优秀专业技术人才充实到公务员队伍，补足专业人才源头活水。用好公务员职务与职级并行政策，突出实绩导向、基层导向，最大限度释放政策红利，加大公务员培训力度，锻造高质量发展的生力军。

用好用活“三项机制”。有效释放“三项机制”激励效应，树标杆褒奖“骏马”，拿板子鞭策“蜗牛”，用好部务会包挂“巡谈”制度，与科级干部谈心谈话全覆盖，落实好公务员及时奖励办法和年度考核表彰奖励政策，加大对在疫情防控等急难险重任务中实绩突出单位和个人的奖励力度。落实好《党政领导干部考核工作条例》，突出对干部工作实绩考核，强化考核结果运用，发挥考核的选拔任用的导向作用。加强对首次职级晋升工作评估，完善干部日常职级晋升操作办法，发挥好持续激励作用。

持续用力夯实基层基础 压实党建工作责任。以落实“党建+”工程为统领，制定 2020 年党建考核《实施方案》，完善党建考核体系，优化基层党建述职评议考核。抓好《党组织书记基层党建责任清单》贯彻执行，全面推行基层党建“书记项目”，层层压实各级党组织书记履行管党治党政治责任，强化基层党建重点任务日常监测和专项督导。

推动党的组织和党的工作覆盖。对全市各领域的党组织覆盖工作进行拉网式摸排，积极探索功能型党组织建设，持续开展村级党组织组织力评价定级，推动

软弱涣散党组织“动态清零”。加强分类指导、精准施策，打造“2+8+N”的非公企业党组织孵化网络，在市级层面建立 2 个主园区孵化中心、8 个镇级孵化园区、打造 N 个非公企业党建示范点；发挥社会组织联合党委作用，探索“建载体聚合力强服务、建平台促发展强活力”的“双建双强”党建模式，推进学校、医院等“两新”党建提质扩量。

扎实推进村干部能力素质提升工程。实施退役士兵村官培养计划，招录优秀退役士兵到户籍所在村担任村干部，有效解决村干部后继乏人难题；实施村干部学历提升计划，分两批举办村干部学历提升班，为村“两委”换届储备高层次学历人才；继续举办“村书记论坛”，评选表彰“十佳乡村振兴带头人”，开展村党组织书记专职化管理试点，加快推进村居书记主任“一肩挑”工作，建立岗位晋升序列和薪酬待遇体系，加强日常监管和履职考核。同时，加强社区工作者职业体系建设，壮大基层党务工作力量。

推动党支部工作条例落细落实。扎实推进基层党支部星级管理、达标创优，年底在全市范围内评选表彰 100 个“五星党支部”。推行党支部工作联系点制度，党（工）委成员每人联系一个支部，党委会每年至少专题研究一次支部工作。规范常州、苏州、杭州等流动党支部，试点成立功能型流动党员综合党委。深化离退休干部党支部“六有一提升”达标工程，进一步发挥老干部工作制度优势。

提升党员队伍质量。加大重点领域和重点群体发展党员力度，做好疫情防控一线发展党员工作，探索制定发展党员政治体检措施，开展农村发展党员“带病入党”、弄虚作假问题专项整顿，全面消除 3 年以上未发展党员“空白村”。认真抓好《2019—2023 年全市党员教育培训工作实施方案》落实。实施“千名领航”示范行动，深入推进党员中心户工作，完善“10×10”组织体系。用好党员关爱帮扶基金，加大对生活困难党员关爱帮扶力度，拨出专门资金提高建国前老党员生活补助。开展高质量发展先锋行动，实施党员积分考核、星级评定。

“四不两直”抓实基层党建重点任务。不定期开展“四不两直”，并将检查

情况纳入年底党建考核。实施村级阵地“双十工程”，年内提档升级 10 个村党群服务中心，年终评选 10 个最具人气的村党群服务中心。完善主题党日月度提示机制，创新开展主题党日“1+20”示范行动，每半年每个基层党委评选 1 个、市级评选 20 个“优秀主题党日案例”。开展远程教育“星级站点”创建，打造“远教梯影”，切实发挥党建阵地凝聚人心功能。

深入推进产才融合 扎实推进“双招双引”工作。把人才项目落地牢牢抓在手上，引进落地一批“高精尖”和“卡脖子”领域人才项目，以人才结构优化推动产业层级提升。大力实施“高层次人才创业推进计划”（简称 530 计划），即引进半导体等新兴产业千人计划、万人计划、长江学者等 B 类以上高层次创业人才 5 人左右，引进硕博士以上学历 C 类创业人才 30 人左右。举办“才富邳州”创业大赛、大邳工匠评选等系列活动，努力打造创新创业平台。

建强用好园区主阵地。把开发区、高新区和各工业园区作为人才工作主战场，围绕战略性新兴产业和先进制造业集群，实施重点行业产才融合推进工程，大力引进关键核心技术人才，着力建设以企业为主体、市场为导向、政产学研紧密结合的园区科技创新体系。突出重点人才工程牵引，力争入选“千人计划”、“万人计划”等高端人才项目 2-3 个，入选省双创团队 2 个，省双创人才 10 人以上。

发挥企业主体作用。把提升企业自主创新能力作为支撑产业发展的主攻方向，重点引导鲁汶、博康、影速、华兴等企业设立海外研发中心，推动跨国创新、集成创新。支持企业与高校院所共建“校企联盟”和博士后科研工作站，围绕关键技术、核心工艺，开展项目合作、联合攻关。

提高人才服务工作水平。围绕发展重点产业和打造人才集群，加大人才住房、子女教育、医疗、出入境等方面政策整合，推动“人才新政 23 条”落实到位，打造优质高效的人才发展环境。整合发改、科技、人社等与人才工作相关部门，细化人才服务措施，探索构建全市统一的人才综合服务平台，破除各自为政、单打独斗的现象，形成人才工作合力。

加强组织部门自身建设 加强组工干部政治建设。坚持把学习新思想作为组工干部“第一课”，把牢政治方向，切实增强思想自觉和行动自觉。严格落实“三会一课”、组织生活会、党员活动日等制度，带头严肃党内政治生活，带头加强党性锻炼，争当绝对忠诚、绝对可靠的“排头兵”。

加强组工干部政治建设。坚持把学习新思想作为组工干部“第一课”，把牢政治方向，切实增强思想自觉和行动自觉。严格落实“三会一课”、组织生活会、党员活动日等制度，带头严肃党内政治生活，带头加强党性锻炼，争当绝对忠诚、绝对可靠的“排头兵”。

弘扬公正务实作风。大力践行公道正派的核心理念，涵养低调务实不张扬、认真严谨讲规矩的部风，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。坚持和完善组织部门基层联系点、组织部长下基层、与工作对象谈心谈话等制度，建立组织工作重大事项调研制度。严格落实为基层减负相关要求，改进会风文风，精简会议文件。

健全完善内部运转制度。健全完善文书运转、财务管理、请示报告等管理制度。严格落实党风廉政建设、意识形态工作各项规定和组织人事工作各项纪律，加强对组工干部“八小时”内外的监督。加强关心关爱，广泛开展谈心谈话，认真落实干部健康体检、带薪休假、激励关怀等福利保障制度，形成严肃紧张、团结活泼的良好氛围。

市委组织部工作要点 2021 年，是建党一百周年，如何更好地深入学习运用建党一百年的宝贵经

验，在新的起点上推动全面从严治党开启新征程、迈上新台阶，提出了新课题。也是全面学习贯彻十九届五中全会精神、“十四五”规划开具起步之年，如何科学制定目标规划、抓好工作落实，提出了新要求。还是改革攻坚专项行动之年，如何贯彻落实省市决策部署，确保改革职能平稳交接、队伍平稳过渡、工作平稳推进，提出了新考验。

针对以上形势，结合工作实际，明年工作总的思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，高标准落实中央、省市“十四五”规划部署要求，以推动高质量发展为主题，强化思想淬炼把准政治方向，突出政治能力建强过硬队伍，深化改革创新激发基层活力，优化人才机制集聚天下英才，为推动“十四五”规划实施和全市高质量发展提供坚强保证。

一、强化政治建设，提升政治领导力。一是把牢政治方向。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中全会精神，聚焦巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，突出党员干部理想信念教育和对党忠诚教育，制定建立“不忘初心、牢记使命”制度的贯彻落实措施。二是强化政治理论。探索建立党员教育联席会议制度，形成组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、齐抓共管、整体联动的工作格局。弘扬红色精神，融入党员干部、青少年教育，传承红色基因。完善党员“学习课堂、初心讲堂、工地学堂”等教育平台，常态化开展送理论下基层活动，普及党的创新理论。三是严格政治标准。落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，严格落实“一月一主题”支部主题党日活动，不断丰富载体、创新形式，确保支部组织生活党味更浓、形式更丰富。改进干部选拔方式，突出政治标准，精准考察评价干部政治素质。抓好党员发展，持续深化“九部门”联合审查制度。

二、强化政治标准，提升干部战斗力。一是锤炼七种能力。完善“1+N”系列制度，优化干部任用、考核激励、培训监督等制度文件，突出“选育管用”四大环节，选优配强干部、配齐事业单位领导班子，研究出台国企人员管理办法。

深化“周末大讲堂”、“夜学微课堂”、“新时代青年读书会”、“优秀年轻干部挂职锻炼”等平台建设，打造以加强培训、结对帮带、压担锻炼、搭建平台、从严管理为核心的链式培育机制品牌。开展面向国内外一流高校公开招聘和面向社区工作者招聘工作。二聚焦改革攻坚。全面梳理区域内设机构设置、人员编制数量、干部队伍建设、绩效考核机制、人员招录及薪酬等情况，做好推动改革、人员有序留转基础工作。根据部署配合做好机构设置、职能划转、转隶组建方案制定，确保整合提升期间职能平稳交接、队伍平稳过渡、工作平稳推进。扎实推进区域内“最多跑一次”、街道权力清单入库运行等专项工作，做到“应领尽领、照单全收”，实现全覆盖。三是落实关心关爱。加强和改进事业人事管理、干部人事档案管理、干部关心关爱工作，完善事前事中事后管理方式，建立精细化管理与服务长效机制。优化“因事设岗、按岗聘任”事业人事管理制度，做好岗位设置、公开招聘、聘用合同、工资福利、人员调配等工作。推进干部人事档案提质、扩面、整改“五年提质行动”，分层分类推动机关、事业单位、国企干部档案规范管理全员覆盖。坚持严管厚爱，加强干部人文关怀和心理疏导。

三、强化政治功能，提升基层组织力。一是全域对标建强。深化党建责任落实，探索推行党建责任“225”清单制度。深入推进基层党建“标准化、规范化、信息化”建设，深入开展“对标建强”百日攻坚活动，在“七一”前推动各领域支部“五个基本”普遍达标。深化机关“三创”活动，创建一批模范机关、示范支部。二是全力组织换届。开展村（社区）组织换届选举工作，力争各项指标不低于全省试点单位水平，建立系列村社治理制度。深化党建引领全科网格建设，探索建立 1-2 个体现居民自治、民主协商、社会参与机制的协商议事平台。推动党群服务中心规范化运行，发挥实质作用，力争开建社区党群服务中心，各领域党组织标准化阵地全覆盖。完成两新党建五年行动计划各项指标。探索实施两新党组织集中换届工作。三是全面创先争优。以庆祝建党一百周年为契机，全面深化“六色工作法”，总结经验成果、规划远景目标。探索建立基层党建“先锋榜、荣誉库、品牌栏”，开展“两优一先”推选表彰工作。深化行动党小组工作机制，结合“链长制”有关要求，广泛成立产业链“行动党小组”，推动形成政府服务链、企业创新链、园区产业链“三链合一”，推动党组织与产业链同步延伸，组

织活动与经济活动同步开展，以高质量党建带动高质量产业发展。

四、强化政治引领，提升人才向心力。一是推进政策落实。深化实施“港城英才计划”，大力推进高端人才团队项目引进。创新政策宣传方式，丰富政策宣传媒介，打造以自媒体、社交平台、纸媒、推介会等为核心的立体宣传网络。推进人才服务信息化建设和人才系统数字化转型，精简人事档案、补贴申报、职称评审等办事流程，积极推动解决住房保障、子女入学等后顾之忧，探索建立全区高层次人才（专家）服务保障制度，增强专家的幸福感和获得感。二是强化载体功能。以院士工作站、博士后工作站、专家工作站、企业研究院等平台载体为抓手，通过优先推荐入选“港城英才计划”等政策支持方式，激发企业自主引育高层次人才的积极性。抓住高性能材料研究院建成投用契机，谋划举办化工高层次人才论坛相关活动，进一步提升“遇见·您好”人才工作品牌的知名度和美誉度。持续深化政校企合作，重点选择若干高质量院校深化合作深度和纬度，组建优先满足我区人才需求的人才“供应商”队伍。三是凝聚统战人才。开展统战对象排摸，成立新的社会阶层联谊会，打造党群服务中心统战阵地，举办新的社会阶层人士培训会等活动；做好民族宗教有关工作，团结少数民族及信教人士，保障社会和谐稳定；促进民主党派稳步发展，探索成立部分民主党派基层组织，发展部分优秀人员成为民主党派党员，为区域发展培育重要的党外力量。

市委组织部工作要点 2021 年，全市组织工作的总体要求是：要坚持以 习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国全省组织部长会议精神，按照“聚焦一条主线、建立一批机制、深化一项考察、提升一种能力、用好一批干部、抵制一种虚风、夯实一个基础、健全一个体系、引进一批人才、建设一支队伍”的“十个一”的总体布局，搞谋划抓落实，着力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强组织保证和人才保证。

一、聚焦一条主线，笃学笃行笃用 习近平新时代中国特色社会主义思想 1.抓深入学习。坚持把 习近平新时代中国特色社会主义思想列为党委（党组）理论学习中心组学习、干部理论轮训、基层理论学习的首要内容，把学习党的十九届四中全会精神作为重点，细学深研、系统掌握、全面领会，做到始终用 习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑、指导实践、推动工作，推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走。

2.抓贯彻执行。围绕 xxxxx 关于组织工作、党建工作、干部工作、人才工作等方方面面的论述，出台意见、制定方案、细化操作办法，抓好工作创新，充分发挥理论武装作用和科学指导工作意义，拉动党建、干部、人才“三驾马车”并驾齐驱，高质量行驶。

3.抓典型推介。认真总结提炼学习贯彻落实 习近平新时代中国特色社会主义思想的“学思用贯通、知信行统一”成功经验和优秀案例，采取召开现场经验交流会、线上党网站宣传、微信公众号、新媒体等多种方式推广经验，树立标杆，切实形成比学赶超、全力贯彻新思想的生动局面。

二、建立一批机制，建立和落实不忘初心、牢记使命的制度 4.建立持续学、跟进学的长效机制，让学习形成习惯、成为自觉。要巩固拓展主题教育成果，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，创新学习方法、丰富学习内容、活化学习载体，坚持领导带头，通过每周定时自学、每月固定研学、每季带头领学等形式，深学细悟、常学常新，始终保持理论学习有收获，思想政治受洗礼。

5.建立深调研、促发展的长效机制，让调研变成常态、蔚然成风。要大兴调查研究之风，坚持领导带头，带着工作、带着诉求、带着问题，每年深入乡镇、村驻点调研，原则不少于一周，帮助研究解决事关发展的战略性、基础性问题，始终保持没有调查就没有发言权的好作风。

6.建立走流程、解难题的长效机制，让服务贴近民心、对接民意。要把“走流程”作为改进干部作风、解决群众切身利益问题的有效抓手，在“走”的范围上、聚焦审批执法和公共服务事项，在“走”的方式上、注重以办事群众身份现场体验，务求找准企业和群众办事的难点堵点，提出优化提升的措施办法，始终保持为民服务解难题。

7.建立善应急、敢担当的长效机制，让突发事件、尽在管控之中。要针对急难险重任务，各类突发事件，党员干部发扬斗争精神，以“敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖”英雄气概，有理有利有节稳妥处突、化危为机，始终保持担责尽责的应急能力。

8.建立找差距、挖病灶的长效机制，让整改更加精准、立竿见影。要紧盯主题教育中没有解决和尚未完全解决的问题，狠抓推进落实，进一步强化制度设计，开好领导班子及领导干部民主生活会和党员组织生活会，用好批评与自我批评这个思想武器，推动各级党员领导干部带头将检视问题融入日常，实现从查摆工作问题、到检视思想根源的深层次转变，严守纪律规矩，始终保持廉洁自律作表率。

三、深化一项考察，强化领导班子和领导干部政治建设考察 9.出台相关文件。出台贯彻落实中共中央《关于加强党的政治建设的意见》的实施意见，研究制定出台领导班子和领导干部政治建设考察细则等一系列文件，为强化政治素质考察、政治把关、政治监督提供可操作的具体具体依据。

10.细化考核考察。把政治建设考察作为干部工作特别是干部考核工作的重要任务，在年度考核、任职考察、抓党建述职评议、班子建设调研、年轻干部调研等各类考核考察中，突出政治建设考察要求，有计划地开展政治建设考察。

11.强化结果运用。加强政治建设考察成果运用，优先提拔重用政治上强的干部，及时调整政治上不过关的干部。

四、提升一种能力，提高干部制度执行力和治理能力 12.强化思想淬炼。采取组织各级领导干部进行政治理论学习，开展党性教育锻炼，接受革命传统教育，开展交流研讨发言等方式，加强思想淬炼，坚定党员党性，坚定初心使命。

13.强化政治历练。将优秀的、具有可塑性的干部，放到条件艰苦的环境下去历练，越是条件苦、困难大的地方，锤炼党员干部，考验和检验党员干部的政治定力。

14.强化实践锻炼。要想方设法，把各级党员干部从办公室里赶出来，到基层去，到一线去，从事应急事件防控、脱贫攻坚、项目建设、企业服务、征地拆迁、信访维稳、安全生产等一线工作，在实践中锻炼，在锻炼中成长。

15.强化专业培训。通过与知名高校合作专业培训等方式，开展专业培训学习、研讨交流，举办专业性节会论坛活动，让专业型干部想为敢为善为可为。

五、用好一批干部，完善干部担当作为的激励机制 16.鼓励担当作为。以年度目标责任考核、重点工作季度讲评等为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果，从评优评先、考核奖励和选拔重用三个方面进行鼓励激励，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。

17.大胆容错纠错。全面落实 xxxxx“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明

确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”“三个区分开来”的要求，对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。

18.推进能上能下。以年度目标责任考核为基本依据，综合运用环境保护、安全生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整，视情节轻重给予调离岗位、改任非领导职务等处分，解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。

六、抵制一种虚风，力戒形式主义官僚主义 19.坚决反对形式主义。继续坚持“基层减负年”，重点围绕层层加码的发文、可有可无的会议、各种痕迹化的检查，下大力气、整治沉疴痼疾，让形式主义无所遁形。

20.坚决反对官僚主义。抵制各种官僚主义表现形式，想方设法让各级领导干部带头坚定理想信念和人民立场，牢固树立正确的世界观人生观价值观，特别是正确的权力观和政绩观。

21.努力改进工作作风。坚持领导带头，以上率下、示范带动，敲实锤、出实招，一级带着一级干、一级做给一级看、一锤接着一锤敲，力戒虚功、务求实效。

七、夯实一个基础，增强各级党组织政治功能和组织力 22.坚持问题导向。突出学习教育、党性锻炼、“三会一课”、组织生活、支

部主题党日、民主评议党员等方面存在的突出问题，出台系列文件，定实解决举措，确保针对性和有效性，全力落实落细落到位。

23.坚持分类管理。分领域抓机关、农村、城市、社区、学校、国企、两新组织党、新产业领域等基层党建工作，分行业系统抓好行业系统基层党建工作，切实做到把普遍性要求和不同类型个性化需求有机结合起来，进行精准滴灌，形成可示范可推广的管理举措。

24.坚持全链条管理。把加强党员管理和教育、监督、服务融通起来，将全面从严和激励关怀结合起来，真正提升党员管理的温度和力度。

八、健全一个体系，抓好党组织领导的城乡基层治理体系建设 25.在党的组织全覆盖着力。按照应建尽建的原则，抓好党的组织覆盖工作，重点放在“两新”组织党组织的建设上，做到条件允许的单独组建，条件不允许的联合组建。

26.在党的工作全覆盖上着力。要在各个支部工作扎实开展党的工作，加强党组织引领、服务、管理功能，落实“三会一课”等基本制度，做好党员的“进、出、流、管”等一系列工作。

27.在党的治理体系完善上着力。通过一系列工作创新、机制创新、制度创新探索，到基层一线解决问题，从而构建党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层助力体系，夯实基层社会治理基础。

九、引进一批人才，聚天下英才而用之 28.做大人才增量。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，落实“坚持不求所有、但求所用”的引才理念，变“刚性”引进为“柔性”集聚。抢

抓新的人才政策机遇，编制重点领域人才政策需求清单，积极争取上级的特殊优惠政策，通过上门招才、考核引才等方式，引进一批高端学术人才、专业技术人才、技能实用人才，加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

29.盘活本土存量。兼顾本土人才的培养使用，开展农村实用人才培训，充分挖掘本土人才潜能，激活本土人才活力。加大乡土人才激励机制，健全职业农民认定和激励机制，打造一支永不走的“土专家”“农秀才”队伍，为乡村振兴提供力量支撑。

30.提升服务含金量。将人才工作纳入落实党建工作责任制情况述职重要内容，进一步优化人才发展环境，力所能及在落户、子女入学、健康保障、配偶安置、领导联系人才等方面，给予引进人才特殊照顾，注重人文关怀，搭建发展平台，对每一批引进人才实行“保姆式”跟踪服务，真正让广大人才安心安业，更好服务本地发展。

十、建设一支队伍，切实加强组织部门自身建设 31.在秉持对党忠诚的政治品格上发力。坚持把政治建设作为组织部门第一位的建设，落实部务会政治理论学习要求，带头学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想，带头开展好党内教育活动和各种自选创新动作，引导组工干部树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

32.在践行公道正派的价值理念上发力。把公道正派作为组织部门最宝贵的“金字招牌”和组工干部最鲜明的职业操守，坚持公道正派，出于公心，公私分明，厘清情理，只问是非，不计得失，真正做到心里干净、做事规矩、为人坦荡。要坚持原则、秉公用权，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，敢于为好干部讲公道话，旗帜鲜明地反对跑要等不正之风，为各级党委把好选人用人关。

33.在坚守精益求精的专业追求上发力。坚持加强学习提升素质，积极向上级求教、向先进取经、向基层问计，解放思想、开阔思维提升专业能力和综合素质。通过开展大学习、大调研等活动，增强胜任岗位特点的专业本领，成为工作行家里手。

34.在锤炼严谨细致的过硬作风上发力。传承好严谨细致的优良传统，发扬工匠精神，对经手的每项工作、每一个文件、每一件事情都要“精耕细作”“精益求精”，追求优质高效，既提倡雷厉风行，更注重久久为功。

35.在严守遵规守纪的行为底线上发力。带头正确对待进退留转，保持平和心态，不能有优越感、不能搞“灯下黑”，严守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，严守廉洁纪律，时刻做到慎始慎微慎独，心有所戒、行有所止，自党维护和树立组工干部的良好形象。

市委组织部工作要点

X市委组织部2021年工作要点

中共x市委组织部20年工作要点

市委组织部2024年组织工作要点

2021年市委组织部全市组织工作要点