2022年度组织生活会党员查摆问题清单
2022年度组织生活会党员查摆问题清单
1.围绕深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面。
对党的政治理论学习重视不够、抓得不紧，存在“学习是软尺子、工作是硬指标”的实用主义思想，日常工作大多陷入事务性、具体性工作中。
2.围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
不够沉下心来系统地、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，理解不够准确、把握不够全面，不能很好的用于工作实践，造成了理念信念有所滑坡。
3.围绕牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面。
理想信念还不够坚定。由于车间日常工作较为繁重，安全生产压力较大，致使自己形成思维惰性总觉得日常工作太忙，没有空关注意识形态方面。车间存在一些根深蒂固的不良思想，作为支部书记有时碍于面子，对于这些问题总是避而不谈。
4.围绕坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面。
密切联系群众不够，深入一线向人民群众学习请教、听取意见不够虚心、不够全面、不够及时，导致工作上群众观念淡薄，指导工作主观意识成份多，形式主义成份多，为群众想得少，没有真正把自己摆在人民公仆的位置上。
5.围绕发扬斗争精神、勇于担当作为方面。
主观上不求有功、但求无过的思想严重，面对困难缺乏勇气、决心、毅力，缺乏深入钻研、艰苦奋斗的精神，不愿碰触一些问题和死角，不敢尝试从旧的模式中解放。
6.围绕克服形式主义、官僚主义方面。
落实制度执有差距，没有在思想上认识到制度的重要性，没有认识到完善的制度才能干好工作。存在问题的原因是，自身在学习制度上不认真、制定上不严谨，落实制度上不严肃。
7.对照习近平总书记的号召和要求，对照党员义务，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题。
（1）政治信仰方面
政治敏锐性不够强。政治鉴别力和洞察力不高，习惯就事论事，从政治角度观察问题不够，执行政治纪律不严，政治敏感性不强，对党员的教育不足，对当前意识形态领域的错误思潮、错误主张和错误言论，还存在敏锐性不强、抵制不够的情况。
（2）党员意识方面
思想认识存在偏差，存在“老好人”思想，怕批评过重影响班子团结、和谐，怕批评过头影响职工工作积极性，在“红脸、出汗”方面还需进一步加强，对支委管理不够严，监督方法不多，表扬鼓励多，批评教育少，对党员队伍中不良风气和苗头倾向没有真正做到早发现、早预防、早制止。
（3）理论学习方面
组织党员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在做实上还存在差距，如个别党员学习笔记填记质量不高，追踪力度不够。运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动工作、指导实践的能力不足。
（4）能力本领方面
在工作中有吃老本问题，觉得自己工作经验丰富，没有主动学，进取意识不强，工作思想滞后，工作方法缺乏开拓性、创新性、主动性，存在推一动一的惰性问题。
（5）作用发挥方面
发挥支委职责作用，需提升的空间依然很大。由于自己习惯于用传统的定向思维办事，缺乏深钻细研的进取意识、忧患意识和创新精神，对创新举措还有顾虑，在思想上、行动上放不开，例如在车间重要事项决策上有求稳怕事的思想。
（6）纪律作风方面
一是密切联系群众的主动服务意识不强，日常与职工面对面谈心少，往往不能了解职工真实想法，感受不到职工的切身困难，听不到职工的真心话，往往都是发生问题才知道，而不是经常主动的去向职工群众了解情况。二是抓党风廉政教育缺乏创新，方法陈旧，重要节日党风廉政教育只是原则提醒、提示，缺乏针对性。
8、整改措施
（1）一是不断加强政治理论学习，提高思想政治素质。充分认识政治理论学习的重要性和重大意义，把政治理论学习作为党的优良传统继承下来，长期坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，打牢理论基础，把握政治方向、筑牢思想之基，用新时代马克思主义理论指导自己抓车间党建工作具体实践。二是认真履行车间党建工作第一责任人职责，抓好党支部工作条例的贯彻执行，充分调动干部职工干事创业的积极性主动性创造性，发挥好党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保上级的各项部署有效落实。严格落实“三会一课”制度，突出政治引领和党性锻炼，做到紧扣主题、程序规范，不断提升广大党员的政治觉悟、思想认识、党性修养。
（2）加强支委会建设。一是坚持持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断增强支委班子的政治担当、责任担当，以时不我待、只争朝夕的意识担当，担当起守土有责、守土负责、守土尽责的责任。二是抓好上级部署要求的贯彻落实，坚持做到自己先学一步、学深一层，坚持支委集体学习、共同研讨，全面领会文件精神和掌握工作重点，研究制定贯彻落实细化措施；坚持学做结合，用上级精神实质内涵指导我们日常工作的开展，坚决贯彻落实，严格按照任务目标、时间节点抓好实际落实，确保上级的部署要求落实落地、取得实效。严格落实党建工作责任制，健全完善一些细化措施，真正形成“用制度管人，用制度约束人，用制度抓党建”的格局。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，发挥示范表率作用，团结和带领车间干部职工强化职业底线意识、强化岗位责任意识，全面落实好各项规章制度。
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