关于在全市机关作风集中整顿活动中做好问题查摆工作的通知

全市机关作风集中整顿活动领导小组办公室

关于在全市机关作风集中整顿活动中做好问题查摆工作的通知

各乡镇（街道）党（工）委，市委各部委，市政府各部门党组（党委），市直及驻新各单位党组（党委），各人民团体党组，市人武部党委：

按照泰安市委安排部署，根据市委工作要求及《全市机关作风集中整顿活动实施方案》文件精神，为进一步突出问题导向，增强活动实效，推动作风集中整顿活动走深走实，现就做好问题查摆工作通知如下。

一、组织开展一次专题研讨。各部门单位要深刻把握“六个着力纠治”“四个全力整改”工作重点，认真学习贯彻落实泰安市委书记杨洪涛在泰山区调研时的讲话、于瑞波同志在全市机关作风集中整顿活动现场推进会上的讲话及程远军同志来新调研督导时的讲话精神。9月16日前，结合单位自身实际，采取理论中心组、主题党日、分层分类集体学习等形式，开展专题学习研讨，每名党员干部要撰写研讨交流材料。研讨过后逐人撰写学习心得，单位择优向全市机关作风整顿活动领导小组办公室报送，届时择优刊发。

二、广泛开展一次意见征集。各部门单位立足自身实际，通过召开座谈会、发放调查问卷、开展线上征集等多种渠道，开门纳谏，广泛征求党员干部群众和管理服务对象的诉求、意见、建议，自觉接受群众监督和评判，切实增强征求意见的科学性、民主性、公开性。

三、深入开展一次问题查摆。围绕“六个着力纠治”“四个全力整改”工作重点，结合“三晒一评一公开”述评情况，以刀刃向内、清毒强身、自我革命的气魄，认真查摆本单位在作风建设方面存在的突出问题，特别是要把阻碍改革创新、制约事业发展、影响团结稳定的顽瘴痼疾查摆出来，把群众“急难愁盼”、反映强烈、长期得不到解决的深层次问题查摆出来，建立单位问题清单、责任清单和整改清单（附件1）。原则上，每个部门单位要突出3至4个要害和关键问题进行靶向纠治，找准找实问题具体表现形式，深挖细查、精准施治。每名党员干部也要对照相关要求，通过个人找问题和分管领导点问题相结合，在普遍自我画像找问题的基础上，市四大班子主要负责同志与班子成员面对面谈话点评，乡镇街道、部门单位主要负责同志与班子成员面对面谈话点评，分工领导与分管科室人员逐一谈话点评，全面深入查找自身存在的问题，制定个人问题和整改清单（附件2）并逐项作出书面整改承诺，在单位内部公示。

四、严肃开展一次谈心谈话。党组（党委）主要负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与各分管单位（科室）负责同志、分管单位（科室）负责同志与一般干部之间，要深入开展谈心谈话，确保全员覆盖、谈深谈透。同时要聚焦机关作风建设，谈收获体会，谈存在的问题，谈差距和不足，谈整改落实的具体措施和意见建议，直奔主题、直言不讳，切实达到交流思想、交换意见的效果。

五、召开一次组织生活会。每名党员干部要围绕学习研讨、征求意见、问题查摆、谈心谈话等方面，在充分学习、深刻认识的前提下，深入查摆自身不足，找准目标方向，撰写个人对照检查材料（附件3）。9月18日前，各基层党组织要召开一次专题组织生活会，紧扣作风建设主题，严肃认真开展批评与自我批评。自我批评要敢于揭短亮丑、敢于触及灵魂，相互批评要直截了当、直击要害，确保达到红脸出汗、提神醒脑、排毒治病的效果，杜绝出现避重就轻、轻描淡写的情况。领导干部要以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，以身作则带好头，带头提高境界、提升标杆、自我加压。会后要细化完善整改措施，明确问题解决时限，做出整改承诺，逐项逐条改进提高，防止说归说、做归做，只出题、不答题。

六、普遍开展一次问题申报。各党组（党委）要严格履行全面从严治党主体责任，紧密结合本级本单位实际，通过召开会议、个别谈话等各种方式，动员党员干部公职人员主动向组织坦白交代以下几个方面问题：①受刑事或行政处罚尚未依规依纪作出处理的；②个人重大问题应报告但未报告的；③违反中央八项规定精神或“四风”等问题的；④为民服务推诿扯皮、吃拿卡要的；⑤困难群众救助救济资金截留挪用、虚报冒领、优亲厚友、与民争利的；⑥滥用职权，乱收费、乱罚款、乱摊派的；⑦其他违纪违法问题。对党员干部公职人员主动交代的问题，依法依纪依规从轻或减轻处理。存在上述情况人员请于9月中旬前，通过现场申报或来电来信等形式，向市纪委监委党风政风监督室报告有关问题或办理违纪违法款物主动退缴，联系电话：7225606。

七、系统开展一次综合研判。各党组（党委）要召开专题会议，深入分析“三晒一评一公开”、问题查摆、违法违纪违规问题申报等情况，进一步研判筛选、精准识别出存在“老好人”思想或倾向的干部，研究确定拟待岗管理对象。原则上，各部门单位至少查摆确定存在“老好人”思想或倾向的干部及拟待岗管理对象各1名，并形成有关统计表（附件4）。

各部门单位要高度重视、精心谋划、抓好落实，突出“小切口、深整治”，确保把问题找准、找实，找全、找细，坚决防止出现“老好人”“两面人”“鸵鸟式干部”，避免“活动一阵风”“上下一般粗”。要严把质量关，党组（党委）对研讨材料、学习心得，单位问题清单、责任清单、整改清单，个人问题清单和整改清单，领导班子成员对照检查材料等逐一过筛。9月18日前，将上述材料及“老好人”和拟待岗管理人员统计表报送至市机关作风集中整顿活动领导小组办公室联系指导组。

附件

1、部门单位机关作风集中整顿问题、责任、整改清单

2、部门单位机关作风集中整顿个人问题和整改清单

3、个人对照检查材料（参考）

4、“老好人”和拟待岗管理人员统计表

市机关作风集中整顿活动

领导小组办公室

2022年9月7日

附件1

附件2

附件3

对照检查材料要直奔主题，聚焦作风，不搞官样文章，不偏题跑题，坚持做到自己、职责、工作三个“摆进去”，全面查摆梳理问题，深刻剖析产生根源，明确努力方向和改进措施。检视剖析不能以班子问题代替个人问题，不能以工作问题代替思想问题，不能以业务问题代替作风问题，坚决杜绝照搬照抄。

个人对照检查材料（参考）

******职务*** 姓名

全市机关作风集中整顿活动开展以来（示例：参加活动和查摆问题有关情况），......

一、存在的突出问题

（一）遵守政治纪律政治规矩方面。

（二）境界标准方面。思想僵化，因循守旧

（三）担当作为方面。一是中规中矩，工作不够大胆，敢于担当的能力合素质有待提高二是有时存在办法不多，不会担当作为的情况

（四）改革创新能力方面。一是思想上安于现状，不够解放，开拓创新意识不强.二是学风上存在放松学习现象，学习抓的不紧

（五）斗争精神方面。一是斗争精神不足 二是 斗争本领不强

（六）坚守底线方面。学习党纪法规时间不够充足。

（七）能力本领方面。对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够深刻

（八）狠抓落实方面。粗枝大叶，不善抓落实，不问结果如何，不抓追踪落实

（九）服务群众方面。一是政治思想意识不够强二是为人民服务的宗旨观念不够牢固

（十）严实作风方面。一是工作作风不够扎实、稳进，存在急于求成现象

查摆问题，要聚焦“六个着力纠治”“四个全力整改”，对日常学习、工作、生活中存在的问题和学习研讨、征求意见、谈心谈话中查摆的问题，全面梳理分析，切实找准、找全、找实、找透，以刀刃向内的勇气，发现解决突出问题。问题要有具体事例作支撑，防止泛泛而查、大而化之，只有“表象”、缺乏“内核”。

二、产生问题的原因

（一）忙于事务工作，业余时间疏于学习和提高。学习的系统性、深入性不强，从而学习效果不明显。

（二）有时会追求立竿见影的效果，上级要求的，考核必须的标志性业绩，忽视了打基础，练内功，只顾当前，不顾长远。

分析问题症结，要从理想信念、党性修养、宗旨意识、纪律规矩等方面深刻剖析，注重查主观原因、挖思想根源，防止浮于表面、流于形式。

三、下步努力方向和整改措施

（一）不断提高自己的纪律意识和法治，遵守各项规章制度，依法办理各项工作。

（二）努力提高敢于担当的能力和素质，从大局考虑问题勇于决断，敢于担当。

（三）明确自己的职责，转变工作作风，提高工作效率，自我进去，自我完善，努力提高自己的综合素质。

（四）我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法。

要针对查摆出的问题，明确努力方向，制定具体实在、切实可行的改进措施，切忌“假大空”。

附件4

“老好人”和拟待岗管理人员统计表

填表单位（公章）： 日期：2022年9月 日

填表人： 联系电话： 主要负责人（签字）：

市场部整顿机关作风问题查摆讨论大会发言稿

加强机关作风建设对照检查查摆问题个人材料

查摆问题对照检查

问题查摆工作汇报

人力资源部作风整顿查摆问题及整改措施