就业指导部工作计划
第1篇：就业指导部工作计划
建筑与城市规划系就业指导中心
指导思想:以"学院党委"重要思想为指导,在城规系老师的领导下,紧扣就业形势转暖给毕业生就业工作带来的重要机遇,进一步深化"以服务为宗旨,以市场为视点"的就业工作思路,持续就业管理创新、强化就业渠道拓展、完善就业工作体系、提升就业服务质量,整合校内外一切有利资源,帮助增强我系毕业生的就业核心竞争力,确保毕业生就业率稳定的情况下就业质量稳步提升。
工作目标:在毕业生就业工作指导委员会和大学生就业指导中心的领导下,积极把握新的就业形势,着力推进全员化促进就业工程,深化全程化就业指导体系,打造立体化校园招聘市场,完善科学化管理工作机制,开拓互动式基层就业方式,力求通过一系列有思路、有创造、有计划、有成效的工作举措,提前实现2011届毕业生初次就业率(劳动合同、就业协议达70%以上、年终就业率达98%以上的工作目标。其中力求在各项基层就业项目的参与和录用人数均名列全院前茅,提供校园市场招聘岗位数量与毕业生人数之比超过3:1,确保50%以上的毕业生通过校园市场就能获取第一份工作。
重点做好以下工作: 一、强化就业指导,提升就业指导工作的全程性、系统性。1.整合各项教育资源,完善就业指导课程体系
依托2012年成立的建筑与城市规划系就业指导中心为平台,全校范围内遴选有兴趣、有实力从事就业指导课程教学的师资,多层次、多维度开展针对教学,加大力度促进大学生优良综合素质养成,从而助推学生就业核心竞争力的提升。规范管理就业指导相关教学课程,组织就业指导师资集中备课,内容完备的教学课件,正式开设"就业指导"必选课,2个学分,分年级、分专业,形成比较系统、完善的就业指导课程体系。
2.发动院系两级力量,开展专家就业指导讲座
除了覆盖各年级的全程化的就业指导课程,另外针对2012届毕业生开展集中的就业指导专家讲座,引导他们在进入就业双选市场前夕适时调整就业心态、提高就业技巧。结合当年就业环境、就业形势政策和社会需求适时完善并优化就业指导5大模块,邀请企业家、政府领导、学者教授分别就有一定研究造诣的模块开展讲学,继续要求各学院层面的就业指导讲座每个模块必须覆盖到每一位毕业生。校级就业指导讲座满足专家影响力大、讲座水平高、学生参与率高的要求,真正有效激发全校层面的毕业生就业激情。督促各学院开展大学生职业生涯规划活动,全校范围内开展职业生涯规划设计大赛,以活动与竞赛配合讲座,切实提高就业指导效果。
3.提供就业咨询门诊,落实就业个性帮扶举措
组织好网络化的职业倾向测评,引导学生剖析自我,明确职业发展方向,切实为所有毕业生提供个性化的就业指导服务。
邀请专家教授定期开设择业咨询室门诊,办公室随时接待学生来人来电咨询,做到个别指导,真正落实帮助每一个有就业困惑的学生解决实际问题。发动社会各界友好合作单位,发动全系教职工共同关心毕业生就业问题,继续开展暑期实习、预就业等活动。在5、6月份对未就业的学生进行集中的强化指导,督促各学院实施"零距离就业行动计划",一对一帮扶,加强个性指导,对就业困难学生做到就业情况全了解、就业帮扶全方位,重点开展生活补贴、心理疏导、校友企业岗位推荐等工作。
二、完善信息平台,确保就业信息发布的及时性、有效性。 1.加强就业基础调研工作,搜集整理有效就业信息
督促和指导职业发展与就业协会加大在就业信息采集工程中的力度,通过每天的校园招聘活动录入用人单位信息,整理出规模庞大的单位库;通过学生主要意愿流向地的人才中心网站、各兄弟院校的就业网站、各应届毕业生的招聘网站等收集适合我系毕业生的需求信息。继续开展就业工作基础调研活动,通过用人单位对我系毕业生的信息反馈表、电话和实地调研交流等形式,获取社会需求的第一手资料,确保提供给毕业生的就业信息安全、及时、有效。
2.继续完善信息网络建设,扩充就业信息发布数量
增加有必要的功能模块,更大限度地满足毕业生和用人单位需要。坚持快速的信息更新和大量的信息发布。坚持每天通
过宣传橱窗张贴每一场校园招聘活动信息,定期制作就业工作专题橱窗,尽一切可能扩充就业信息量和信息受众面。
3.广泛采用新型信息媒介,畅通就业信息发布渠道
开通点对点短信平台传递就业信息,详尽掌握所有毕业生、毕业班班主任、辅导员的移动电话号码,建立完善的就业相关人员电话号码库,将每天的招聘会信息及时、准确地发送到每一位毕业生手机上。积极采用新媒体工具服务就业工作,每天通过飞信向各班级专兼职就业工作辅导员及时传达工作信息,通过就业工作QQ群与全校就业工作战线教职工进行交流互动,对于需要通过行政手段组织的校园招聘活动,除了通过校园网进行文件发布,主要利用新媒体工具进行工作内容布置和工作举措交流,缩减常规工作流程,提高就业工作效率。
三、拓展就业渠道,确保校园就业市场的规模化、常态化 1.加强相关部门联系合作,形成促进就业合力
强化与专业人才中介网站的合作,通过前程无忧、中华英才网等具有全国影响力的人才招聘网站协助发布江苏大学毕业生生源和招聘会信息,通过592招聘网等二、三线品牌的人才招聘网站帮助确认来校招聘单位资质,借助其平台系统筛选参会单位信息。深化与地方就业主管部门的合作,积极加强学生主要意愿流向地地方就业主管部门的交流合作,邀请各地人社局、人才中心帮助组织当地企业组团来校招聘,不
定期开设地区专场招聘会,或者在大型综合校园招聘会中设立各地招聘团专区。加强重点招聘合作单位的走访调研,组织校内各部门共同走出去寻求合作,对企业集团、产学研重点企业进行走访调研、联络感情,通过谈全面合作的方式引导其
来校吸纳人才。大力调动校内外一切有关积极因素,形成促进毕业生充分顺利就业的强大合力。
2.大力组织各类校园招聘,营造优良就业氛围
做大做强系列综合性校园人才供需洽谈会,坚持以其作为全年校园就业市场主线,打造学院就业市场的品牌和特色,在全校范围内营造优良的就业氛围,并在兄弟院校中形成较大的辐射和很强的影响力。根据学科门类特点,发挥学院就业工作职能,精心组织各类适合学院自身学科专业的专场招聘会,把就业市场组织工作落到实处。遵循小型化、行业化的原则,与相关学院或各地人才市场及地方教育、人事部门积极合作,联合组织学院专场、地区专场、行业专场、周三人才市场等多种形式的校园招聘活动。同时,还要通过就业网站、短信平台等把无形的就业市场与有形的就业市场结合起来,最大限度地为毕业生提供充足的就业机会。
3.提升创业教育实训平台,打造两类创业成果
完善学生参与科技创新活动激励机制、学生科技创新立项管理机制以及学生科技创新成果评价机制,不断推动大学生科技创新活动深入开展,积极引导学生开展"各类竞赛、发明创
造、社会实践、科学研究、技术开发"等课外科技创新活动，提高大学生的创新意识和实践能力，培养大学生创新精神和 创业热情。建设好校内创业实践训练基地平台，遴选符合学 校创业教育理念与思路的创业团队进行培育，着力打造产品 开发型和技术服务型两类创业典型。四、完善制度建设，确保全系就业工作开展有保障、有激励 完善制度建设，确保全系就业工作开展有保障、1.推行五心服务，打造全员满意工程 继续推行"五心服务"，实施手续办理与就业咨询"首问负责制 "，进一步落实"就业七项制度"。对少数用人单位和毕业生应 急派遣问题，遵循原则合理安排，多方统筹协调，大幅提高 派遣频率，既有效解决部分同学手续办理时间紧迫的问题，一定程度上也降低了学校派遣的差旅费用。在组织校园招聘 会方面，不断创新工作举措，利用全国具有一定影响力的招 聘网站、学生主要意愿流向地的人才中心等重要平台，降低 校园市场运行成本，减少企业资质审核工
作量，大幅提高用 人单位来校招聘数量。招聘会现场简化接待和用餐环节，简 化单位报名手续，只突出参会单位招聘的信息资源和学生的 参与量，深受用人单位和学生的好评。2.完善监测机制，随时掌握就业状况 推行毕业生就业报告制度，贯彻落实周报、月报制度，3、4 月份每双周学院书面报告每个未就业的学生情况，5、6 月份 每周书面报告一次。对于毕业离校后仍未落实工作单位的学
生，督促学院定期联系，摸清情况，逐个帮助其解决实际问 题。每个月向全校通报当年毕业生的就业状况，将毕业生实 际就业率和年初工作目标对照，以便于及时采取行之有效的 工作措施。3.完善考评体系，强化工作奖惩机制 把就业工作作为考核相关部门和各学院的重要内容，把就业 工作的成效作为集体和个人评优的重要依据之一。继续完善 评估指标和考核体系，对各系的毕业生就业率、就业基地建 设、就业指导讲座、举办招聘活动次数等方面做好详实过程 控制和结果统计，做好就业工作年度考评工作。加大力度推 进落实学院招生与毕业生就业状况挂钩的制度，对就业率偏 低的专业、学科和导师，根据情况减少或控制招生。学校对 就业工作开展措施得力、成效显著的部门和学院进行奖励。4.组织专业培训，提升队伍工作水平结合就业政策、程序及理论要求，强化对就业工作队伍的培 训，充分发挥学院就业工作队伍在毕业生就业指导和就业工 作中的重要作用。督促全体就业工作人员主动、认真地进行 就业工作的调研与总结分析，产生理论成果，提升工作水平。加强对职业发展与就业指导中心的指导，充分发挥学生自我 教育服务对于就业工作队伍的助手作用。
第2篇：就业指导部工作计划
工作计划
一、根据各系就业指导部成员的课程及课余时间安排，中心建立完善的值班制度，保证学生能够按时值班；在值班时间内实行签到和请销假制度，并实行归档管理。合理完善的值班制度，使学生能够在不影响正常学习的情况下顺利做好学校就业办公室的各项工作。
二、各系就业指导部成员的工作实行严格的考评制度，按照学校的相关规定，结合部门自身实际，每月对各系就业指导部的工作业绩、工作态度、工作时间等指标实行量化考核，考核结果与先进工作系挂钩。考核制度的实行将会激发各系就业指导部的工作积极性和主动性，也使各系就业指导部在工作中更加严格要求自己，避免了消极怠工等情况的发生。
三、我部将通过不同的渠道调查了解大学生最喜欢的行业、当今社会最热门的工作，以及许多面试的技巧等各方面关于就业的信息，让同学能及时掌握当今社会的就业热门，更好的规划自己的就业生涯。
四、做好就业市场调查,坚持跑出去,多跑劳务市场,收集信息.多跑企业,了解企业的景气度,摸准企业发展的方向和前景,摸准就业趋向拓宽就业渠道。与企业保持信息来往,及时把学生专业情况介绍给企业,及时把有一技之长的学生推荐给企业。同时也把企业的情况介绍给学生,使企业形象在学生心目中具体起来,在就业时以备自主选择。
具体情况：
1、组织好各个招聘会。
接到招聘会通知，马上下发给各系，要求各系通知即将要毕业的同学，提前到场做好招聘会准备，做好招聘会记录，统计招聘名单，及时汇报给校就业指导部。
2、做好毕业生跟踪调查。
做好毕业生跟踪调查，建好毕业生档案。总结优秀毕业生成才典型,为后继就业指导工作服务, 邀请就业后工作表现良好，有突出业绩的毕业生来校做报告，为同学们树立良好榜样，引导他们走向成功的就业道路。
3、调动本部人员的工作做热情。
对新成员开展入职培训，并说明其工作的重要性。处理工作与学习之间的关系；做到工作时不去想学习上的事情，学习时不分心，不谈工作之事，努力的把握好工作与学习的关系。
4、收集用人单位需求信息及供需见面会信息并发布
5、联系重点招聘企业，在校内组织进行小型招聘；
6、收集专业针对性较强的就业信息并发布；
7、召开学院毕业生就业工作会议，总结回顾上一年就业指导工作，布置下年度就业工作。
8、做好提前就业毕业生的有关协议签订工作，收集就业证明（单位出具证明要原件，单位地址、单位联系电话、联系人、单位公章要齐全）；
9、建立、完善毕业生就业档案。
10、指导毕业生填报《毕业生登记表》，进行毕业资格审查；
11、贯彻中央18号文件精神，开展面向基层就业、农垦就业的教育和宣传；
12、向用人单位发出供需见面会邀请函，收集各系重点用人单位、实训实习基地的信息；
13、安排各系暑期送档案情况。
菏泽学院学生会就业指导部2011年9月
第3篇：~就业指导部工作计划
就业指导部部门工作计划
就业指导部因其特殊性主要服务对象为实习生、毕业生，为其提供相应帮助。本学期就实习生、毕业生展开工作，并加强部门内部人员培训,增加相应活动。
日常工作：
1、每学期初给每个实习点的实习生发档案，其包括成绩单，就业推荐表，奖状等
2、每月就实习生就业情况完成月报表，统计各实习点实习生情况，为实习生提供就业招聘信息，帮助他们更快更好找到工作；
3、每学年根据各实习点提交的实习生积极情况协助老师评选出各实习点优秀实习生
4、12月份参与学校招聘会，为返校实习生分发各地招聘信息资 料，并提供现场招聘的单位信息；
5、学年末统计刚毕业的同学就业情况，计算就业率，就实习生的问卷调查写一份调查报告
重点放在为12月的招聘会：招聘会之前了解具体时间和相关事宜，准备好招聘会当天需要的材料，做好相关人员的具体安排；招聘会当天，在指定地点对返校实习生给予指导，分发与招聘会相关的材料。并且发动院系在校学生听取下午自己专业用人单位招聘宣传讲座；招聘会之后，就其情况完成相关月报表。
内部人员培训：
加强内部人员培训，让其了解部门主要工作内容，更好服务于实习生、毕业生。首先着重于大一新生对其四年大学的规划，树立明确的目标，努力前进。其次再向其讲述实习生档案袋内的东西借以成绩表及就业推荐表，说明成绩的重要性。最后要求他们去自己家乡医院自己所学专业所在科室人员主要工作并了解对招人的要求，讲述了月报表的写法，就业协议书的重要性及其在实习求职中的主要流程等等。
接下来的一学期，部门主要工作放在对11级实习生就业进行统计方面，更大程度帮助实习生就业。对于部门人员的培训有：教述委员每年就业的整体规律，根据此规律训练委员写不同时期不同的月报表；展出每年院系的实习点，每人选定一个自己意愿所属的实习点，通过各种渠道，各种方式了解实习点，整理成书面报告，在例会上汇报；展示与求职面试相关的ppt，知道主要注意点，说明简历基本组成及写法，每个委员据此写出一份自己满意的简历；委员轮流主持例会，联系胆量及掌控能力，选出优秀委员作为副部待选人员······
活动方面：
除了日常工作及招聘会方面，增加一些其他方面的活动。
1、经验交流会。学期末与学习部一起举办《学长学姐话实习》经验交流会，让在校同学对实习有一定的了解，并针对当今日益严峻的就业形势有一个清醒的认识，有一定的规划。
2、大学生创业大赛。就业亦可创业，每年学校、省市甚至国家都有不同的创业大赛，可见创业亦是当今大学生就业的一中形式。针对此情况举办院系内创业大赛，让有创业意识的同学能更好的做出一定的策划，为学校，省市甚至国家的不同创业大赛储备人才，增加创业的成功性。
一、活动主题：自强不息 自主创业
二、活动对象：医学技术学院全体学生
三、活动时间：2014年10月25日
四、活动形式：
每班组成3-6人的小团体，想出一个切实可行的创业方案，围绕这一方案展开一系列创业规划，从不同方面依次展示。主讲人进行ppt展示，各团体分工合作，细致规划。团体展示3-5分钟，下面是评委提问环节。
3、简历制作大赛。作为学生，我们的最终去向都是就业，那么学会制作简历也成为一项必备的能力，让同学们提早学会制作简历，提早树立就业意识是非常重要的。这项活动也是我们就业指导部的职能范畴，希望成为就业指导部的特色活动之一。一．活动主题
优 show 简历，自信起航 二．表现形式
个人简历（卡通简历、写真简历等）
三．活动主体
活动主体：全体在校学生
四．作品要求
1.尺寸规格：a4纸，封面和排版格式不限。
2.参赛作品的内容可根据自己的兴趣自由创作，大学四年，你想绘出一份什么样的简历，去赢得职场的辉煌。大胆创作，但必须主题明确，构思新颖，主体以介绍自己为主的简历作品，简历要求突出自己的个性：要求简洁、实用、强调潜力和热情。可以任意发挥想象进行设计，具有原创性和艺术性。
3.设计软件：photoshop，coreldraw，illustrator、microsoft word等。
七．作品提交
1.作品提交截止日期：2014年9月25日
2.作品提交方式（上交电子版和纸质版各一份）（1）电子作品提交邮箱：1822804865@qq.com（2）纸质版要求a4纸打印或者彩印，标明真实姓名、所在学院、年级、班级。
4、我的职场我的秀。这是一个娱乐互动为主的活动，希望同学们收集一些自己参加正式比赛的照片，英姿飒爽的职场之风带给同学们无尽的动力，让同学们热爱自己的职业，早日融入职场，树立主人翁精神，为以后的职业开展积聚力量。
一、活动主题
我的职业我来秀
二、活动对象 全校所有在校生
三、活动时间
2015年3月25日
四、活动内容
面向全校所有在校生收集摄影作品，题材风格不限，但摄影作品必须反映出“我的职业我来秀”的主题，围绕校园生活、白大褂、展示职场风采等中心，收集在校期间的琐碎记忆，体现在校期间的成长历程，展示出在校期间的成熟提高。
（一）作品要求
1、画面清晰，黑白彩色不限，内容积极、健康、向上，符合主题，所拍照片内容可以是校内景色，可以是人与景的结合，也可以是人物特写，能表达出当代大学生对职业的情怀；
2、作品必须为学生在校期间拍摄的照片（时间在2010年9月至2015年3月区间即可），摄影作品必须为原创首发，不得从网上下载，不得使用制作合成、添加、改变色彩等技术处理；
3、参赛者以个人为单位，注明作品标题、作者姓名、班级、联系方式、电子信箱、作品拍摄时间；
4、作品必须以电子档形式上交，照片格式；
5、作品后必须另附针对作品的详细的WORD说明，字数不限，仿宋四号字，表达出作者对作品的独特情怀和亲身感受；
6、组照参赛，一组作品控制在3-5张；
7、参赛者请自留底稿，来稿恕不退还。
5、大学生职业生涯规划大赛。
一、活动主题：规划自我，成就辉煌
二、活动对象：医学技术学院全体学生
三、活动时间：2015年4月25日
四、活动形式：
1)初赛比赛形式分为三分钟演讲和策划书成绩两部分，演讲简单介绍自己的策划要点，主要考察表达能力。评委会在比赛前评出策划书成绩，比赛时会同时宣布选手两部分得分。
2)初赛结束后，就业指导部委员会把进入决赛选手的策划交给指导老师审阅，并与老师约定时间就其存在问题进行专业指导。
3)决赛比赛形式为PPT展示及现场答辩两轮。每位选手的讲解结束后，评委对其进行现场提问，该选手进行现场答辩。初赛后决出前10名参赛选手进入决赛。入围决赛的选手将策划书进一步修改为完善的PPT形式。
6． 其他。适当举办，着重质量而不再数量，做到让部门委员得到锻炼并服务于广大同学
就业指导部：朱文想
2014年5月21号
