面试工作汇报（共8篇）

作者：飞燕 | 发布时间：2020-07-09 07:02:44 收藏本文下载本文

第1篇：招聘工作面试情况汇报

招聘工作面试情况汇报

根据企业发展需要，公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大专毕业生。虽然这样的活动并不新鲜，但因为此前只是参与过一次，而并没有真正组织过类似的活动，所以需要把各种细节问题要尽量考虑周全，至少不能给学院的老师、学生留下组织工作乱七八糟的印象。为方便今后开展类似的工作时有所借鉴，现对本次工作总结如下：

一、先制定《招聘工作方案》

应至少明确以下内容：成立机构，明确主要组织人;确定时间和地点;确定招聘考核内容(面试和笔试);确定答复时间和通知方式;

二、制定出工作流程

最好的流程是：工作人员或应聘人员不需要反复询问就知道全部的工作内容，第一项考核内容结束后就知道下一个内容是什么，该到什么地方去落实什么新的内容。本次流程是：

㈠、大流程：(应聘人员及相关人员到齐后)开会----(会议结束)进入面试程序----(面试结束)就餐----(就餐结束)招聘组人员交流意见，由矿有关人员带领应聘者参观----向应聘学生单位负责人交流整体面试印象----向矿长汇报招聘工作情况----向学校和学生通报最后结果或意见。

㈡、小流程：

1、会议：①先解释企业基本情况②说明本次招聘的目的③说明(招聘)面试的程序及注意事项④其他内容

(注意：会议只是招聘工作的一项插曲内容，所以应对总时间和每个讲话者的时间给予限定。)

2、面试：①先登记个人信息②根据“个人信息登记处”的安排，到相关面试点参加面试③全部面试点(或按规定需要通过的面试点)面试结束，到笔试点进行笔试④结束

(注意：本次我们是把面试点设置为三个统一内容的面试点，如果条件成熟的时候，可以让每个面试点考核不同的内容。)

三、落实好具体细节

1、在方案制定上一定要严谨，因为方案是否周密直接影响着整个活动质量;

2、选择好活动场所，定死时间，公司相关人员必须按时到场，需要讲话时要尽量精练等，因为我们在选择学生的同时，我们所展示的这一切也是学生衡量企业实力和管理的最直接的依据;

3、整个活动或活动的每个环节都要作到善始善终：比如，①要在学生到矿的第一个集合点公示整个活动的相关场所位置示意图、面试程序等信息;②个人信息登记结束后要告诉学生下一个环节是什么。③招聘活动正式开始前，有关人员应召开协调会议，统一意见，落实分工，强调注意事项等。④文本准备：活动开始前，招聘办公室人员应积极准备好全部文本资料，活动结束，应积极主动将本次活动的全部资料收集并进行整理，然后为每个学生建立起基础档案。⑤根据综合审查意见并报矿长批准后，将结果尽快通知学校和本人。)

4、其他：方便的时候准备好条幅，落实照相人员。(至少可以为公司宣传活动收集起一些素材。)

四、不足和今后应注意的方面

1、收集规范的招聘工作方案和工作程序，以逐步规范;

2、收集并了解相关的提问内容及通过这样的提问想要掌握的信息，以提高招聘人员的业务素养;

3、从场地布置上要逐步规范;

4、组织部门应在活动结束后，应及时制定出完善的对被录用学生的指导和考核方案;

5、以平常的心态，全面衡量被招聘对象。

6、如果有招聘意想，应积极主动与院校联系。

第2篇：招聘工作面试情况汇报

招聘工作面试情况汇报

篇1：招聘工作面试情况汇报

一、先制定《招聘工作方案》

应至少明确以下内容：成立机构，明确主要组织人;确定时间和地点;确定招聘考核内容(面试和笔试);确定答复时间和通知方式;

二、制定出工作流程

㈡、小流程：

1、会议：①先解释企业基本情况②说明本次招聘的目的③说明(招聘)面试的程序及注意事项④其他内容

(注意：会议只是招聘工作的一项插曲内容，所以应对总时间和每个讲话者的时间给予限定。)

(注意：本次我们是把面试点设置为三个统一内容的面试点，如果条件成熟的时候，可以让每个面试点考核不同的内容。)

三、落实好具体细节

1、在方案制定上一定要严谨，因为方案是否周密直接影响着整个活动质量;

4、其他：方便的时候准备好条幅，落实照相人员。(至少可以为公司宣传活动收集起一些素材。)

四、不足和今后应注意的方面

1、收集规范的招聘工作方案和工作程序，以逐步规范;

2、收集并了解相关的提问内容及通过这样的提问想要掌握的信息，以提高招聘人员的业务素养;

3、从场地布置上要逐步规范;

4、组织部门应在活动结束后，应及时制定出完善的对被录用学生的指导和考核方案;

5、以平常的心态，全面衡量被招聘对象。

6、如果有招聘意想，应积极主动与院校联系。

篇2：招聘工作面试情况汇报

新学期，为了给国际学院纪检部注入新的活力，我部门经过一系列的准备工作，开展了学生会招新工作，通过一系列的选拨，纪检部20xx级干事招新顺利完成。

一、纪检部招新的计划简略

1 报名人数：45人

2 录取人数：15人，其中男生7人，女生8人

3 竞选方式：面试

二、招新工作总结

1本次纪检部招新工作由国际学院学生会全面指导监督，学生会各个部门互相合作组织筹备。

2招新前期宣传工作：为了使学生会招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时进行招新宣传，进入新生寝室慰问新生，并不定期去新生寝室进行宣传。从竞选人数上看，我们的宣传工作还是比较到位的。所做的一些列工作是为了使同学们更深地了解学生会的性质和竞选学生会的具体流程，提高了同学们加入学生会的积极性。

3本次纪检部招新工作，新生们的积极响应，报选我们部门一共有45人，学生会各部门默契配合，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。

4.面试环节中，面对着众多的申请表，仔细核对，针对不同的申请表提出不同的问题，目的是对每个同学进行深入了解，测试其个人的应变能力和表达能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。招新工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选，最终确定部门试用干事名单。

三、招新工作中存在的问题

1 院学生会招新的前期宣传工作并不是特别及时，有一部分同学知道学生会招新的时间比较晚，以后要多加注意。

2 在人员确定方面，根据我们部门的工作需要，对干事的性别、专业、班级、寝室楼栋都有一定要求，所以说在人员选择上有很多限制，但是我们发现报名新生的专业班级过于集中，对我们的招新增加了难度。

3 此次竞选我部门的同学很多，由于录取比例较小，导致很多优秀的同学落选，在多个部门的共同努力下，相当一部分落选同学被调剂到其他部门。我们尽可能为更多优秀的同学创造锻炼的机会。

四、结束语

招新工作圆满的成功并不能说明我们在招新工作中做得多么的完美，很显然，此次招新过程中还有很多事情做得不够细致，出现的各种问题也依然存在，但是我们并不能因为这些问题没有对最后的结果产生严重影响就置之不理，我们需要改进事情还很多，我们也会对待工作的态度更加严谨。

第3篇：面试面试面试面试

1.谈谈所用与所学的关系?联系自身谈谈所用与所学。

【参考答案】

学以致用，以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中，应该不断的实际去检验我们学的知识是否正确，合适并不断地吸收经验，完善所学的知识体系。

2.为什么报考信用社?

【参考答案】

首先，信用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，将坚持为农村经济服务作为自己的工作宗旨!相信在国家大力建设社会主义农村，发展三农经济，这样的一种特定的时代背景下，信用社将有非常大的发展空间而且信用社目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大家庭，接受她的考验。其次就我所学专业来说，它与信用社需求是相互吻合的。最后，我出生于信用社职工家庭，我的父母，我的爷爷都是信用社职工，我从小在这样的氛围中长大，我报考信用社想将自己学到的知识充分的发挥，更好的为老百姓服务，在这里学习与成长!

信用社做为长期扎根于农村金融的经济组织，有其独有的魅力与价值观;而且信用社目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大家庭，接受她的考验，为她带来新意。

3.谈谈关于：爱一行干一行与干一行爱一行

【参考答案】

在我看来，爱一行干一行，就是长期持续的兴趣和对某一职业目标的终身最求，这才是敬业精神的本原。过去在计划经济时期反复宣传的“干一行、爱一行”的楷模式语言，实际上反映出一种毫无保留的服从精神。但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的敬业精神，仍然是值得学习的品行。如果兴趣能与工作相合，那么是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。

4.谈谈如果到基层遇到困难怎么办?

【参考答案】

困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多和老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难

1、Q：请你自我介绍一下

思路：

（1）、这是面试的必考题目。

（2）、介绍内容要与个人简历相一致。

（3）、表述方式上尽量口语化。

（4）、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

（5）、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

2、Q：谈谈你的缺点

思路：

（1）、不宜说自己没缺点。

（2）、不宜把那些明显的优点说成缺点。

（3）、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

（4）、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

（5）、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

3、Q：谈谈你的家庭情况

思路：

（1）、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

（2）、简单地家庭成员的良好状况。

（3）、宜强调温馨和睦的家庭氛围。罗列家庭人口。

（4）、宜强调父母对自己教育的重视。

（5）、宜强调各位

（6）、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

（7）、宜强调自己对家庭的责任感。

4、Q：你为什么选择我们公司?

思路：

（1）、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

（2）、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

（3）、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

5、Q：对这项工作，你有哪些可预见的困难?

思路：

（1）、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

（2）、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

6、Q：谈一谈你的一次失败经历

思路：

（1）、不宜说自己没有失败的经历。

（2）、不宜把那些明显的成功说成是失败。

（3）、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

（4）、所谈经历的结果应是失败的。

（5）、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

（6）、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

（7）、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

7、Q：你有什么业余爱好?

思路：

（1）、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

（2）、最好不要说自己没有业余爱好。

（3）、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

（4）、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

（5）、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

6、如果未被录取，怎样想，怎样做?

答：如果我未被录取，说明考试的竞争是激烈的，同时也说明我的知识、能力等方面与他人相比还有一定的差距。今后，我会在原来的工作单位安心工作，努力做好本职工作，决不自暴自弃，怨天尤人。在搞好本职工作的同时，进一步提高自己的知识水平，锻炼自己的实际工作能力，为今后再次报考做好准备。

7、谈谈所用与所学的关系?联系自身谈谈所用与所学。

答：学以致用，以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中，应该不断的实践去检验我们学的知识是否正确，合适。并不断地吸收经验，完善所学的知识体系。

8、为什么报考农信社?

答：农信社用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，将坚持为农村经济服务作为自己的工作宗旨!相信在国家大力建设社会主义农村，发展三农经济，这样的一种特定的时代背景下。农信社将有非常大的发展空间;而且信用社目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大家庭，接受她的考验。第2就自己所学专业来说，它与农信社说需是相互吻合的，加入农信社这一平台，可以发挥自己的专业特长与自己的才华。

9、谈谈关于：爱一行干一行与干一行爱一行

答：在我看来，爱一行干一行，就是长期持续的兴趣和对某一职业(岗位)目标的终身最求，这才是敬业精神的本原。过去在计划经济时期反复宣传的“干一行、爱一行” 的楷模式语言，实际上反映出一种毫无保留的服从精神。但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的个人敬业精神，仍然是值得学习的品行。如果你的兴趣能与工作相合，那么是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。

10、你有何特长?

答：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但是我比别人强的优点。我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。

1、我的性格较强偏向文静，待人热情、彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个性格比较适合柜员的工作。

2、我的计算机操作能力较强，通过了二级计算机等级考试，平时能帮助单位做一些文字工作。

3、我比较注重专业能力的培养和提高，在日常工作中都在不断钻研业务。在实际工作中也取得过很好的实际效果。

4、我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。从事的工作对团队的要求很高，细化管理，我想柜台工作依然要求很强的团队精神。我对团队精神是这么理解的：能合同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能合其他人互动，共享信息和荣誉。对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作。

5、我的学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，新思路。

1.你怎样看待“公开、公平、公正

2.你怎样看待网络红人事件

3.你怎样看待平台效应

4.谈谈网络经济

5.对于商品来说是市场重要还是技术重要?

6.自我介绍7.你认为在工作中情商和智商那个更重要。

8.你怎么理解“法不责众”

9.关于品牌拓展谈谈

1.如果一个客户方面指出你的产品的缺点，你会怎么做?

2.你觉得自己的专业和信用社匹配么 ?

3.你愿意去基层么 ?(只问你愿意不愿意)

4.你有个很好方案，并且具有可行性，但是你的领导和同事不同意，你怎样说服他们?

5.你们公司裁员一批员工，他们接受不了在公司门口闹事，正好你公司合作伙伴某厂商来你公司参观，你怎样向他们解释这一情况?

6.企业的竞争就是人才的竞争，你怎么看待?

7.你的工作目标没有达成，你会怎么办?

8.你去替公司要账，但是欠账单位门口站一堆打手，单位负责人也已经离去，遇到这种情况，你怎么处理?

9.唐僧师徒四人去西天取经，你觉得该去掉哪一个?

2013年1月13日上午淇县面试真题：

1、习近平提出“空谈误国，实干兴邦”，你怎么理解?

2、说一说怎样让农村信用社树立良好的形象?

3、作为柜员你该怎么做?

2013年1月13日上午浚县面试真题：

1、谈一谈对农村信用社的认识以及发展前景。

2、领导派你和同事一起去工作，同事都把事情交给你，你怎么办?

3、党的十八大提出“权力公平，机会公平，规则公平”，你怎么看?

1、自我介绍

2、公平公正透明化程序你怎么理解?

3、领导群众参与管理决策造成的混乱你怎么看?

4、文化价值

5、你有没有参加过农信社之类的面试?

6、用英语说句格言，与陌生人打交道，你怎么看?

7、企业内部竞争

8、中国式过马路你怎么看?

9、有人对薪资看的很重，工资待遇你怎么看?

10、你学的什么专业?为什么报考农信社?

11、给你一样产品，怎样提高产品知名度?

12、如果房价高，买房的人就多，如果房价低，买房的人就少，为什么?

13、所学专业与农信社不对口，你怎么看?

14、讲一下自己的职业规划

15、网络面试与面对面面试，哪个好?

16、模拟大学兼职与人沟通

17、怎么看待信用社柜员?

18、你是哪年出生的?

19、毕业后做过什么工作?现在是否在职?

20、你为报考农信社做了什么准备?

21、计算机怎么运用到工作中?

22、自己的专业队农信社岗位有什么帮助?

23、互联网使人与人之间的关系变得疏远了还是亲近了?

24、你对农信社的认识?

25、如果你进入了农信社，你准备怎么开展自己的工作?

26、说出三个好朋友的名字

27、你在学校组织过什么活动

1．自我介绍。

2．为什么报考信用社？

3．工作岗位分配不符合专业如何处理？

4．谈对金融危机的认识。

1．自我介绍。

2．谈谈对信用社的认识。

3．谈谈团结和竞争的关系。

4．把你分到基层的看法。

5．你对银行24小时营业怎么看？

6．你大学做得最成功的一件事？

7．你的短期目标，长期目标，如何实现这些目标？

8．结合专业知识谈谈怎样开展工作？

1．自我介绍。

2．谈谈对科学发展观的认识。

3．谈谈对木桶原理看法。

4．优秀员工生存的黄金法则有哪些？

5．对于到基层工作的有什么心理准备？

第4篇：面试...准备工作...

大学毕业之后,第一次认真去找工作.经过5次面试之后,终于有人请了.(或者说又有人请)

先说面试的经历

第一个面试是在投简历的第二天.早上收到面试的通知,第一时间就是想要面试成功.结果,和面试的主任,谈了半个钟,大部分都是主任在听我扯股票(是他要我讲股票的)...最后打发我走,说有个经理没空,要过几日再通知你来继续面试.第二个面试是一个投资咨询公司,其实就是拉客带客炒黄金的IB.这行太熟了.面试很轻松就过了.然后是岗前培训.一看那个课件,靠,全是自己会的东西,不如让我去教算了.看两眼就和培训老师吹水,吹怎么操作等等,吹了几分钟,培训老师见我也是熟行的.走去和主管说,别训我了,让他直接培训怎样拉客得了.结果主管说,还是先训这个,明天和另外那人(那是刚毕业的小哥,什么也不懂的)一起训拉客吧.最后在老师讲课的时候,我就想了,以前炒外汇的时候,也听说做IB是要被抓的.而且,这样的工作还不是和天天在家一样吗.最后,自己决定了不干.趁吃饭时间溜了,还浪费了我9块钱的停车费...(主管下午见我没去,还打电话问我怎么不去,我将实情说了,就收工了.)

第三个面试是桂澜路的东本.去到那个4S店,感觉那段桂澜路,太冷清了.进到店,更冷清了...苍蝇也不多一只...面试的是一个女销售主任.挺能聊的.我也很坦诚的和她聊.不过最不爽的是,她非要驳斥我,说思铂锐是欧歌的TSX,不是欧版雅阁.(明明这三个名字都是代表同一款车).聊到最后,她最担心的是我做一段短时间就跑了.(恭喜那位主任,你猜对了,我就是这样打算的).这样对他们公司的人士培养是一个很大的伤害.她还说,我们店了好多老员工都是***,富二代,但是都做了好多年的了,外面一排车都是员工自己的车.我心想,你就扯吧...外面除了新车,最贵的是我的车,其余就是威姿之类的车...打发我走的时候,主任说,你还是回去考虑清楚,是不是能在这里长做,然后再给我电话吧.回来,考虑再三.那么冷清的路段,平时会好无聊的.而且,自己真的是打算做一段短时间就不干的.所以,还是不找她了.第四个面试是海八路的福特.面试的是那店的总经理.主要谈的,都是我的经历.而他的主题就是打击我...老说,卖车很累的.卖车很辛苦的.你这样之前不上班的,现在来上班会不习惯的.大概聊了半个钟吧,终于他被我说服了.不过还是打发我走.说是他过了,还要给上头的领导批阅.还是等通知.第五个,就是现在面试完,准备请的.一开始到面试完,我都不知道这公司是做什么的.反正,就是打电话到外面,说服公司做个网站(手机上网看的网站).面试的是什么人,不知道,大概是个人事部的人吧.怎么称呼都忘记问了.这次面试终于不是一个人,还和一个上年毕业,做了一年销售的妹妹一起.做完自我介绍就开始聊.我开始也没说自己有什么优势.那妹妹说了一堆,自己做了一年销售如何如何优势.主管再问我,你有什么优势呢?我就说,我那边好多中小企的,我也认识不少中小企的老板,他们也可以借助公司这个平台来发展自己的企业.我能促成这样的双赢.(感觉上,那妹妹的优势就这样被我玩到杯具了.)

其实,最不明白那妹妹都做一年销售了,说话还是很紧张的,很不流畅.一点也不淡定...更不要说外面在等的那些应届生了.抖脚,全身动,站也觉得不舒服,坐也觉得不舒服的样子.真怕他紧张得出什么问题...到5点,人事部就来电话,通知去岗前培训了.好吧...先去岗前培训...先训一两天,训完再说...按我这么***的性格,培训的时候感觉不爽也会不干,所以只能说准备工作...

总结是:面试5次,都是一点紧张感都没有...完全是对答如流,甚至和那些主任经理聊天吹水...对比之前见人家的家长,亲戚显得淡定太多了...可能毕业这么多年的老油条,就算从来没出去工作,也是会有点变化的吧.自己不太看重的事是不会有紧张感,很淡定...

第5篇：面试工作纪律

面试工作纪律

一、各类工作人员要准时到岗，佩戴胸卡，各司其职，不得擅离职守，严禁串岗和相互传递考生的有关信息。

二、面试期间，未经允许不得携带和使用任何通讯工具等电子产品。

三、工作人员、面试专家与考生有夫妻关系、直属血亲关系、三代以内旁系血亲和近姻亲关系的，应按规定予以回避。如发现有应回避而未回避者，查实后将取消考生面试成绩，并给予当事人纪律处分。

四、面试专家要具有较强的责任心，认真履行职责，恪守职业道德，公道正派，客观评判，公平、公正地对待每一位考生。要严格遵守工作纪律，不得向任何人透露面试内容和评分标准。

五、面试专家对考生态度要和蔼、可亲、诚挚，提问时语言要精炼、准确、清晰，要让考生听得懂、听得清。要严格掌握面试时间和进程，不得更改面试程序。

六、面试专家在面试人员回答问题时不准插话或谈论其它事情。要认真听取考生回答问题，进行综合分析，准确评判考生的各项能力，谨防前紧后松和凭印象打分。

七、面试专家要正确掌握面试要求及评课标准，独立、客观、公正地评价，不得弄虚作假、营私舞弊，不得交头接耳、互相商量，不得为考生解释题目，不得向考生作出任何提示或暗示。

八、面试专家要严格遵守保密制度，不得透露其他评委对应试者的评价情况。面试结果正式公布前不得将面试结果向外透露。

九、面试准备室工作人员未经允许不得进入面试室，要妥善保管好考生的随身物品，维持好候考备课室秩序。要严格遵守面试工作纪律，按规定程序操作，认真细心做好面试和其他环节的工作，坚决维护招聘工作的严肃性和公正性。

十、纪检监察人员要认真履行职责，对面试工作进行全程监督，对违反面试工作纪律的行为及时予以纠正，遇到重大问题时，应立即报告有关领导。

二O一二年十二月四日

第6篇：面试工作总结

各位成员大家好：

今天第一批面试工作已经结束，在这里，我要对所有物流协会的老成员表示深深的感谢，我要对新成员的到来表示热烈的欢迎。在这里，我要感谢老师、领导、朋友对物流协会的关心和帮助，在这里，我还要感谢各个部长长期以来的不懈努力，因为有了你们，协会才有了今天的成绩。

有许多成员问我：“以后的工作应该怎么开展？”我是这样回答的，“既然你们加到了物流协会，我们就会让你们学到东西，既然你们选择了物流协会，我就会保证让你们得到锻炼，既然你们相信我们协会，我就要保证有内容来充实它。”

贵州财经学院物流协会。在贵州财经学院社团联合会的支持下于XX年5月1日正式成立了。转眼已经走过了五年。我们本着“传播物流经济理念，把握时代经济脉搏”的宗旨。全心全意为会员服务，提高会员对物流专业的兴趣，更好地促进会员学习有关物流方面的知识，提高社会实践能力。一届届人来了，得到了锻炼，也毕业走了。新的成员进来了，锻炼自己成为骨干。谢谢你们来到物流协会，你们将是物流协会里永远闪烁的一颗恒星，未来的道路，物流协会将见证者你们的成长。未来的人生，物流协会将创造锻炼你们的平台。

努力不为别的，是为了自己过的更好，努力不为别的，是为了将来少走弯路，努力不为别的，是为了大学走出去走进了企业岗位后，会有人称赞你们说：“这个人是干实事的”那我就高心了，谢谢大家、谢谢每位成员、谢谢！

第7篇：面试工作总结

面试工作总结

一、面试工作顺利开展与完成本次参加面试学生共37人，其中集团人力资源管理中心5人，钢构公司7人，银恒公司21人，地产公司4人。在人力资源管理中心的组织下，工作的各项环节均无任何纰漏，有条不紊的进行。

二、求职者存在的问题

1、求职技巧和综合素质不到位

本次面试大多数学生着装随意，只有个别求职者穿着得体，且在进入面试场所后不能主动的和面试官打招呼。这都表明了他们普遍缺少一些求职基本技巧的培训。另外，在面试过程中不少求职者由于紧张，还是会不经意的出现一些不适当的小动作，体现了求职者素质不到位。

建议：。。。。

2、实际能力与预期目标不相符

很多同学不知道自己所学专业未来可以从事什么样的岗位，对自己的专业不够了解，并且在面试前没有主动的去了解相关信息，导致在面试过程中，只能根据我们提供的岗位信息权衡自己是否适合从事该岗位。毕业生对于自己适合做什么？目前的能力水平能做什么并没有清楚的定位好，没有合适的职业定位和规划，尚未找准适合自己发展的位置。这就容易造成求职者在没有工作经验的情况下，盲目求职。这样会加大企业用人风险，增加企业人才的流失率。

建议：。。。。。。

3、对所从事的行业、岗位薪资标准不明确

很多求职者在被问到“你对未来的工作和发展有什么打算时”，绝大部分的求职者都说到希望能够找到一份适合自己发展且薪水较高的工作，并通过能力提升和知识储备，在未来几年内成为行业“精英”。应聘的同学普遍把薪资作为权衡是否加入企业的标准，但是当具体询问薪资要求时，只能给定他们自己认为合理的薪资待遇，没有全面了解目前市场薪资体系，导致所要求的薪资水平过高，或者过低。

建议：。。。。。。

三、面试中存在的问题及对策

1、现场审阅简历，由于每位同学的简历设计不尽相同，其信息内容和具体位置也不一样，降低了面试领导获得信息的效率，也可能导致漏掉相关信息。

建议：可以针对应届毕业生，专门设计应届毕业生的求职信息登记表。面试领导统一查看登记表，节省时间，避免看漏信息。

2、在面试过程中，发现同学在自我介绍时，多数只介绍姓名、学校、专业等信息。建议在应聘者做自我介绍之前，设定介绍的内容，比如籍贯、学校、专业、家庭情况、实习经历、在校表现以及对所应聘岗位的了解情况等，这是面试官了解应聘者基本情况的最佳途径。通过言谈举止、表达能力、谈话态度等可以获得很多第一手信息，这也是对求职者第一印象的判断。建议：。。。。。

3、面试时间的掌控，确认面试人数，根据面试人数确认面试领导人数，合理的将面试者平均分给各个面试主考官，以保证面试高效的进行，避免一群人等待几个人的情况发生。建议：。。。。

4、关于实习时间，由于学生无法与学校很好的协调，确定准确的实习时间，所以需要企业与学校各学院协商，提出到企业实习的申请，可以使同学尽快加入到企业中来。

建议：。。。。。