四型十好创建工作汇报材料（共4篇）

作者：moran | 发布时间：2020-07-07 06:59:28 收藏本文下载本文

第1篇：四型小区创建工作情况汇报

XX南路小区四型小区创建工作

情况汇报

一、小区基本情况

XX南路小区今年2月份开始筹备，3月份正式着手创建四型小区。虽然是新创小区，经验少、家底薄，但是在各级党政领导、联创单位、坐落单位、小区居民群众的大力支持与配合下，小区各项工作已步入正轨，网络成员都已到位，群众参与热情逐步提高，来势较好。XX南路小区现有居民60余户，总人口500余人，流动人口48认；共有住宅楼栋，单位办公楼栋，公共花园处，老年健身场所处，健身器材件，室内牌屋处，出租房屋户。小区居民中，需重点帮扶的病瘫、智障、吸毒、刑满释放人员共人。

二、小区创建工作现状

三月份启动四型小区创建以来，主要做了以下工作：

（一）加强组织建设，建立健全小区创建网络。

小区创建工作要搞好，关键在于选配好四长三员。对于小区网络成员的选配，我们坚持高标准筛选：一是要有责任心，要热心公益事业，对个人利益看得轻；二是要有一定的组织能力，讲诚信，在群众中有一定的口碑。按照这两条，经多次挑选和群众推荐，优中选优最终选出了现在的小区四长三员网络成员。特别是在最基层的楼栋长的选配上，小区工作人员多次深入居民楼栋做工作，动员群众自发参与，单位楼栋则征求相关领导的意见，由所在单位进行推荐。目前，XX个楼栋均配齐了楼栋长，做到了创建工作网络落到基层。同时，区人口计生局作为联创单位，落实了资金并明确了1名班子成员和1名工作人员负责联点共创工作，文武学校也安排了专人参与创建。

（二）积极开展活动，营造创建气氛凝聚人心。

四型小区的创建离不开广大居民群众的支持与参与，所以我特别重视通过搞活动造声势凝聚人心。

1、召开了创建动员大会。区政法委、街道、区人口计生局、文武学校等联创单位和坐落单位的领导以及居民代表40余人参加了会议。会上通过了居民公约，五好家庭和文明楼栋的评比标准，为小区创建开奠定了坚实基础。

2、不定期开展环境整治。为扩大影响，树立为人民服务的良好形象，截止目前共举行较大规模环境整治行动3次，通过多次垃圾和枯枝树叶清理，XX南路小区环境卫生焕然一新，受到广大居民的好评，区电视台还进行了报道，取得了良好的宣传示范作用。增选了一名卫生检查督导员，对小区卫生进行督导。新购置了一辆XX南路小区卫生督查服务车，便于随时督查清理垃圾。及时发现增补塑料垃圾桶，解决了各楼栋垃圾露天摆放不卫生、不美观的问题。

3、组织参加群众文体活动。6月份，组织小区居民在电信宾馆参加文明素质教育培训，做好了群众的文明素质宣传引导；开展扑克、纸牌比赛，并在赛前进行了三课教育，尝试了文娱活动和三课教育相结合的实践活，活跃邻了里气氛，搭建了交流平台，寓教于乐，取得了良好效果；9月份组织小区居民40余名参加了健康跑活动，有7人取得了名次；在国庆期间举行了庆国庆门球赛，加强了中老年朋友的交流，赛场上大家以球会友，公平竞赛，气氛活跃，反响良好；11月份，组织开展了小区健身活动，吸引了绝大部分居民参加，并促成了良好的锻炼健身的氛围。

4、做好信息公开明确责任。制作了楼栋公示牌，连同居民公约、楼栋长职责等一起钉到各楼栋醒目处，将各楼栋楼栋长姓名、巡防值日人员安排、栋栋卫生评比结果等信息予以公示，起到宣传、学习、通报的效果，达到居民群众自我约束、自我管理、自我监督的作用。

5、定期开展卫生检查评比。已进行了3次由老干部、联创单位、网络成员、政法单位、楼栋长代表、坐落单位代表参加的卫生环境检查评比，并书面通报发至各检查人员，受检单位，通过舆论监督促进了小区的环境卫生普遍提质。

（三）完善治安防控，实现小区居民安居乐业。

1、扩大群众基础，加强义务巡防工作。从四月份摸索探讨巡防方案，到五月一日正式启动小区巡防机制，由联创单位、老干、小区居民、网络成员组成巡防队，实行轮流巡防。平常一日两班，重大节假日一日四班，上午八点半左右，下午五点半左右，中午中饭后，晚上晚7点左右，由小区区长牵头，巡防队长主抓，根据参加的人数编排队员。为了能争取更多的居民群众参加义务巡防，我们采取了分步骤逐步深入的办法，一方面先是做通退休老干部的思想工作加入卫生检查，再说服他们做义务巡防候补队员，充分发挥老干部的带动作用，另一方面各网络成员从家属朋友到熟人再到朋友的朋友逐步宣传发动，广泛提高居民群众自我保护和自觉参加义务巡防的意识。

2、因时制宜，不断变化喇叭的口号。如刚开始是小区巡防你我他，群防群治靠大家，防火防盗防诈骗，文明卫生幸福家。比较热的时候我喇叭的口号又不同，是小区提醒：炎热天气预防中暑，小区巡防防抢防盗防诈骗，注意安全。过中元节又不同，是小区提醒：炎热天气预防中暑，中元节、文明祭祖、注意防火，等等。

3、排查隐患，确保小区社会安全稳定。注重在巡防中对流动人口和安全隐患的排查，及时发现和化解不稳定因素。今年共处置解决突发性时间3起。如：及时发现和并帮扶了困难居民曹伏莲；一次在巡防中发现可疑分子向小区4号楼栋走去，及时向驻社区民警反映情况，民警上前盘问，有效震慑了嫌疑人；发现有一棵高20米的死杉树，似倒非倒，巡防人员立即向社区反映，引起了足够重视，社区书记与联创单位协商，及时安排路灯站出动吊车将死树放倒，排除了安全隐患，保障了住户人身财产安全。

4、对不文明现象及时劝阻。在店门前人行道上随意打牌现象以前时有发生，经小区干部和寻访人员的多次劝说，现已经搬入室内。

三、创建工作中存在的问题和不足

1、对四型小区的创建宣传力度还有待加强，部分居民认识还不够，主动参与创建工作的热情不高；

2、小区居民对居民公约的遵守还不自觉，未能养成良好的生活习惯，乱丢纸屑、杂物的情况时有发生；如：冰柜饮食店杂物乱放、空纸箱乱摆现象突出；

3、义务巡防的群众基础还不厚，参加的人员还不够多，急需新鲜血液；

4、居民公约执行效果不理想，居民楼栋环境卫生综合管理方面还缺乏有效的监督检查机制。

四、创建工作下一步打算

（一）多管齐下，加强安全防范。一是要督促小区内各单位认真落实人防物防技防措施，加强单位楼栋的安全防盗工作。二是要进一步加强义务巡防，壮大义务巡防队伍，完善义务巡防机制，增加巡防密度，实现小区巡防经常化、规范化，确保不留空挡。特别是在重大节假日和香期旺季期间要加大巡防力度，实施重点管理，确保小区安全。三是加强流动人口与出租房屋管理，定期开展流动人口与出租房屋清查，随时掌握流动人口、租住人员变动情况，建立规范、动态的人口与出租房屋管理台账。

（二）活动引导，增强创建活力。要结合四型小区创建工作的要求和小区实际，多开展一些有意义的、参与面广的小区居民集体活动，如趣味知识竞赛、文明评比、三课教育、健康知识讲座、座谈会等，加强对居民的文明素质教育，多层次、多角度宣传小区创建工作，动员更多居民主动参与创建活动，增强创建工作整体活力。

（三）规范管理，创造良好环境。建立健全环境卫生管理制度，实现日常管理工作的规范化、制度化。由楼栋长负责安排本楼栋经常性流进行巡查值日，负责小区公共卫生检查和清扫，以此带动居民参与卫生保洁工作。

总之，创建工作开展以来，XX南路小区在街道办事处及有关单位大力支持、帮助、指导下，创建四型小区工作取得了一定的成绩。但我们深知，在工作中还存在很多不足之处，恳请各位领导批评指正。今后，我们将努力探索，下大力气加以解决，我们坚信，在上级的正确指导和全体居民的共同努力下，我们一定能够很好地巩固工作成果，克服困难，把工作做得更实、更新、更好。

第2篇：创建“四好”领导班子工作汇报

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创建“四好”领导班子工作汇报

一、企业的基本情况略。

公司连续15年保持了省级文明单位标兵荣誉，是省委“六个好”先进党组织，省思想政治工作标兵单位，原能源部安全文明生产创水平达标企业，全国电力系统双文明单位，中国华电集团公司文明单位、扭亏增盈工作先进单位、有突出贡献单位、“四五”普法先进单位和党风廉政建设先进单位。今年又获得了省委先进企业党组织荣誉和省“五一”劳动奖状。

二、创建“四好”领导班子工作情况

我们公司党委按照省、市委和华电集团公司党组的要求，以提高执政能力为重点，不断加强领导班子建设，下发了《创建“四好”领导班子工作实施方案》，结合企业实际，努力把领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”、职工群众衷心拥护的坚强领导集体，为企业的改革、发展、稳定提供坚强有力的思想保证和组织保证。

一是认识到位，措施得力，创建政治素质好领导班子政治素质好是创建“四好”班子前提。班子成员必须保持政治上的先进性，保持政治上的清醒、成熟、坚定，明确政治方向，站稳政治立场，遵守政治纪律，提高政治鉴别力，在大是大非面

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前保持清醒的头脑，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致，认真贯彻落实省、市委和集团公司的决策、部署，对党的事业、华电事业和我们公司的发展做出贡献。

加强学习，是党委抓班子建设中的第一步棋。企业党委把加强中心组学习当作增强政治素质、提高管理水平的有效途径。《江泽民文选》发行后，我们及时地召开了学习动员会，要求领导班子认真研读。为了提高学习效果，不断完善和改进了《中心组学习制度》，坚持每月一至两次的集中学习，并进行了中心组扩大学习，利用中心组下基层学习的机会，为基层解决实际问题。坚持领导班子过双重组织生活，既参加党委中心组学习，又以普通党员身份参加所属党支部学习。我们认为：领导班子的政治素质更多的体现于重大事项的处理和日常的工作之中，领导班子成员都能以大局为重，在重大决策和大是大非面前都能坚持党的方针政策。

2004年至2005年煤炭价格大幅上涨，最高年涨幅达54%，造成东方厂严重亏损，经营难以维持。领导班子审时度势，按照国家的产业政策和能源政策，果断地做出了关停的决策。为了保持东方厂职工队伍的稳定，我们一方面充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过艰苦细致的思想政治工作，使职工理解决策的必要性；另一方面，积极利用国家政策，解决了东方厂员工转岗期间的生活来源，同时，加强对员工的培训，提高员工的技术素质，增强员工的岗位竞争能力。我们先后向安徽、湖南、内蒙输送40多名技术人员和管理人员，现在正在联系管理印尼的一个发电公司。把检修队伍纳入检修公司，既强大了

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队伍又稳定了职工，有效地缓解了关停后转岗的压力。检修队伍曾三次赴俄罗斯滨海电厂检修，、检修质量和服务水平得到了用户的普遍赞誉。

注重班子成员的学习和培训，近两年来班子成员中有8人次参加了中国华电集团公司组织的企业领导干部培训班。根据当前改革不断深化，企业进入改革和发展的关键时期的现实，有重点、有针对性的组织学习集团公司和分公司关于企业发展和改革的方针政策，多次走出去考察和调研，带头营造“学习型企业”的良好氛围。

二是强化管理，全力推进，创建经营业绩好领导班子 2003年厂网分家，由于当年的运行小时数低于2002年，核定的上网电价偏低，加之煤炭价格飚升，导致企业出现巨额亏损。面对突如其来的困难，我们领导班子不悲观不失望，沉着应对，迎难而上，一方面想法设法挖掘内部潜力，加强燃煤采购管理，狠抓节能降耗和营运改善。一方面积极闯市场、争电量，主动向政府部门反映企业困难，争取政策。到2005年末，一举实现了扭亏为盈质的飞跃，获得了中国华电集团公司扭亏为盈工作先进单位、有突出贡献单位荣誉称号。

截止到9月13日，实现连续安全生产888天。完成发电量17.91亿千瓦时，与同期的16.84亿千瓦时比，多发电量1.07亿千瓦时，同比增长6.36%，各项经济技术指标的完成情况均好于去年同期。以“安全是第一工作、第一效益、第一责任”为中心，始终把安全生产当作经济工作的基础来抓。严格执行安全管理的各项规章制度，用管理标准和质量标准保证设备的完好率，加强

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安全教育培训，严格执行规章制度，杜绝了人员违章。

发展对我们这个老企业来说犹为重要，我公司大力推进的2台30万千瓦供热扩建工程就是为了这个目的而争取的项目，已列入国家“十一五”规划，也是振兴东北老工业基地和黑龙江省建设的重点项目。争取到这个项目，一方面得利于市委、市政府的大力支持；另一方面，我们领导班子也做了十分艰苦的努力，可以说，也是我们辛苦争取来的，这个项目的核准也会有效缓解企业超员的压力。

三是凝聚人心，共谋发展，创建团结协作好领导班子企业领导班子成员都能以大局为重，坚持集体领导，分工负责，对所分管的工作严实精勤，互相支持，齐心协力，发挥班子的整体合力。一是企业生产经营的重大决策、重大项目安排、重要人事任免事项及大额资金运作坚持集体讨论决定；二是主要负责人民主意识强，善于集中班子成员的智慧，充分发挥班子成员的作用；三是领导班子决策效率和工作效率高，创造力、凝聚力、战斗力强。为避免决策失误，我们建立健全了《党政联席会制度》、《民主科学决策制度》、《党委参与重大问题决策条例》等重大问题决策的工作机制，把领导班子集体协商决策纳入了制度化轨道，有章可循，有法可依，保证了党和国家方针政策在公司的正确贯彻执行，推动了公司在依法经营、规范经营的轨道上健康发展。

按照省、市委的部署，我们每年都举行领导班子民主生活会。2005年，创新了会议方式，实行了征求意见公示制、会议内容旁听制、会议效果评议制、会议结束通报制、整改措施考核制“五项制度”的改进。公司部分离退休老领导、总经理联络员、党员

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标兵、先进生产者标兵、职工代表、女工代表、青年代表旁听会议。市委组织部和市委先进性教育第二督导组的领导参加了会议，并对会议给予了充分肯定。生活会前，广泛征集基层对领导班子的意见和建议，召开党员标兵座谈会、基层各方面人员代表座谈会和中层干部座谈会，收到了关于生产、经营、管理、改革和党建等方面意见和建议三十七条。生活会上，党委书记首先对上次生活会整改措施落实情况进行了通报，并作为第一责任人带头讲原则，摆问题，班子成员按照“团结-批评-团结”的公式，认真查找问题，开展批评与自我批评，深刻分析思想根源，提出了整改措施，着重检查了在坚持理想信念、坚持科学发展观、坚持正确绩效观及廉洁自律等方面存在的问题，坦诚交流思想，深入剖析问题，明确努力方向，使民主生活会不仅交流了思想，推进了团结，而且，也切实解决了问题，达到了交流思想、增进团结、促进工作的目的。

四是温暖人心，永葆先进，创建作风形象好领导班子公司领导干部做到了勤政廉政、廉洁自律，党政一把手提出了“廉政向我看齐”的承诺，每年的职代会测评领导班子成员德、能、勤、绩、廉，满意率均达到95%以上。公司已连续多年实现了处级干部零违纪，今年初，公司总经理光荣被市委评为全市十大廉洁从政标兵。

公司党委完善了《党风廉政建设责任制实施办法》、《领导干部“十不准”规定》和《治理商业贿赂专项工作实施方案》等内部制约机制，把监督的关口前移，加强事前防范，重点突出了对领导班子执行政治纪律的监督，对行使物权、财权、人权和工程

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权的监督，增强了监督的针对性。坚持执行个人重大事项报告制度、收受礼品礼金登记制度。经常请检察院的同志到公司进行预防职务犯罪教育；与司法局、监狱联合开展现身说法警示教育活动；在电子大屏幕上开办了“每周一警”专栏；定期召开领导干部家属座谈会，开展念好家庭廉洁经、吹好枕边自律风、领导干部自查自纠等活动，促使领导干部对“常修为官之得，则能为民；常怀律己之心，则能慎独；常思贪欲之害，则能远祸；常排非分之想，则能免忧”有了深刻的认识，在吃喝、用车和住房上不搞特殊化。注重发挥以员工为主体的监督作用，健全了总经理联络员队伍和相关制度，理顺监督关系，消除了监督的死角和盲区，广大员工关注的疗休养安排、分调房、转业兵安臵等问题都体现了公开、公平、公正的原则。如在住房分配上，分房方案、房源情况、分配结果都进行张榜公布，保证了操作的透明度。

班子成员的表率示范得到了全厂职工的认可和理解，2005年的先进性教育活动取得了群众满意率百分之百的效果。领导干部把为群众服务和永葆先进当作是自已的天职，始终坚持党的群众路线，关心群众，自觉接受群众的监督。建立了领导班子联系点制度，党委主要领导带头坚持深入基层，认真倾听群众的呼声和意见，认真解决群众提出的热点、难点问题，始终把职工的安危冷暖挂在心上，如为运行人员解决了劳动保护、生产现场饮用水、运行班组的休息室等问题，事虽不大，但让职工心里感受到了实实在在的温暖。按照省、市委要求，我们为建设社会主义新农村做了一定的工作，坚持动真情、办实事、求实效，多次到桦南县土龙山镇长青村、三王村调查研究，不仅为贫困户捐资捐物，而

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且还解决了长期困扰他们的吃水难问题，两村村民用锦旗“饮水思源，感恩电厂”表达了他们的感激之情，《黑龙江日报》和省、市电视台等新闻媒体先后进行了报道。在定期慰问困难员工、员工遗孤遗属等的基础上，还在党内开展了帮困活动，适时慰问困难党员，使他们深切地感受了到党组织的温暖。

三、下一步工作思路

我们要严格按照省、市委创建“四好”领导班子的具体要求，进一步加强公司领导班子建设，不断提高领导班子思想政治素质和生产经营管理水平，切实改进思想作风和工作作风，努力增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。

一是进一步提高对创建“四好班子”重要性、必要性的认识。全面提升领导班子整体素质和领导能力，对推进企业的改革发展和稳定具有重要意义。公司要加快发展、做好各项工作，关键在班子，主要在干部。在实践当中积极研究、探索一些好的办法、途径，保证创建活动能够持续有效地开展好。

二是要继续提高贯彻执行“三重一大”及民主集中制的自觉性和坚定性，将民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任有机结合，积极探索现代化企业制度条件下实行民主集中制的有效途径，坚持把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制，保证协调高效运转。

三是要大力弘扬求真务实的精神，坚持从实际出发，坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝弄虚作假、虚报浮夸、急功近利，牢记“两个务必”，坚持勤俭办企业，带领职工群众艰苦创业。

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四是认真落实科学发展观，树立人才资源是第一资源的观念，树立公开平等、竞争择优的理念，结合企业实际，着力建设一支素质高、业务精、创新能力强的员工队伍。

五是领导班子要加强团结协作，抓好各自分管的工作，要全面完成各项生产经营指标和任务，加快供热扩建基础工程的进度，确保全面安全生产和营运改善，稳定职工队伍，全力打造新型高效、文明创新的发电企业。

第3篇：创建“四型”党组织汇报材料

创建“四型”党组织

谱写党建新篇章

（ＸＸＸ）

尊敬的XX部长、各位领导：

大家好！

乡镇党委担负着维护稳定、推动发展、促进和谐、凝聚人心的重要职责，是上联下达的重要纽带。在乡镇党委开展“四型”党组织创建，意义重大。为此，盐源县坚持顶层设计与实践探索相结合，坚持制度创新与狠抓落实相结合，坚持机制保障与督促检查相结合，全面推进“四型”党组织建设，不断提高乡镇党委组织建设科学化水平。

一、以制促学，推进学习型党组织建设

规矩不立，制度不生。我县坚持以制度为纲，把学习这个“软任务”转换为“硬指标”，努力使全县各级党组织和广大党员在思想上有新的境界，在理念上有新的突破，在素质上有新的提高。一是领导干部引领学。四套班子成员和副县级以上领导干部带头示范学。要求乡镇党委比照县委中心组学习制度，突出重点专题学，每个月集中学习一至两次，每次安排一至两个专题，每个专题确定中心发言人。结合“中国梦”主题教育，乡镇党委书记讲党课100余场次，撰写心得体会70余篇。二是量化指标强制学。完善“考学、督学、评学”制度，推行“一月一本书、一季一党课、一年一调研”的学习模式，向乡镇党委发放书籍、学

1习笔记本等，并把学习笔记不低于100页、调研文章不低于1篇作为考学硬指标，把干部学习情况纳入年度目标综合考核、定期督促检查，强化结果运用，确保学习时间、内容、效果得到落实。积极创造条件，保障专项经费，充分发挥县委党校龙头作用，为农村党员干部参加学习培训提供各种便利条件和供优质服务。

二、完善载体，推进服务型党组织建设

我县切实增强党组织服务功能，加快实现从“管理型”向“服务型”转变。一是畅通民意诉求，直接服务群众。以“民情大调查”为载体，每名干部人手一本“民情日记”，下村调研民情、了解民意、解决民生，促使党员干部进村入户看实情、听实话、办实事、解民优。在民情大调查中创新建立了“三个1/3”群众评价机制。即，打破干部评价干部，少数人评价少数人的局面，对乡镇党委班子运行情况和服务发展、服务群众等方面的测评，引入群众评价，并按“两代表一委员”、“村组干部”、无职党员或普通群众的参与比例不低于1/3的原则，“背对背”测评、“实打实”考核、“硬逗硬”奖惩。二是优化服务平台，提升行政效能。建立乡镇便民服务中心34个，实现了便民服务全域覆盖。因事设岗，集中办公，限时办结，为群众提供“一站式”服务。建立村组干部代办制，一些政策性、共通性的惠民服务，均由村干部在乡镇政务中心统一办理，减少审批环节，提升行政效能，减轻群众负担。三是拓展外部环境，提升服务水平。为返乡农民工、大学生村官、未就业大学生提供发展创业舞台，建立了县、2 乡、村三级联通的定点监测制度，动态掌握内外发展形势，适时组织集中培训和信息发布，并对返乡农民工、大学生村官实施免费培训和提供小额贷款，积极吸引外部资金助推发展环境。

三、转变观念，推进创新型党组织建设

用抓经济工作的思维和手段，推动乡镇党建晋档升级。一是品牌化抓党建。始终坚持“党建富民惠民促和谐”的思想，坚持抓党建与谋发展共推、统筹协调与突出重点兼顾、“单体品牌”与“区域品牌”共创的理念，深化“百里长廊党建示范带”，辐射两翼，从去年开始，用3年时间，形成边远高寒山区、河谷地带与坝区同频共振、共同致富的良好格局；推广木邦营、大堰沟新村模式，创新“苏施支部”建设，力争在省内推出一批叫得响、推得开的党建品牌。二是项目化抓党建。把党建工作分为常规项目、重点项目、创新项目，明确项目的特色亮点、推进的措施方法、实施的主体责任人、预期目标和完成时限。将基层党建工作列入“四好”班子工作考核内容，县委与乡镇党委签订责任书下达“军令状”，年中“双述三评一诺”，年底“三级联述联评联考”。目前，已完成9个文建明示范乡镇、5个彝乡示范村、25个领先村、27个彝家新寨的建设任务。

四、分类施策，推进纯洁型党组织建设

把党员群体分为在职、无职、新发展三层，层层“扫描”党的肌体细胞，及时清理维护。一是在职党员重锤炼，树好干部形象。以“干部作风”、“投资环境”、“高额婚姻”为抓手，常态化

3 开展“刹五风建四制”，高标准、严要求，以铁的纪律锤炼党员干部党性。将国土、规建、财税等权利集中、审批程序多的窗口行业作为首批整治试点单位，并对75个县级部门、派出机构、乡镇和县城主要餐饮娱乐场所进行了5轮明察暗访专项检查。对1名乡镇党委书记进行了通报批评。二是无职党员定职责，增强党性观念。结合无职党员现状，在经济发展、村务监督、公共事务、思想政治等方面设臵岗位724个，对思想素质高、致富能力强、带动效果好的无职党员，明确岗位职责和管理办法。将群众公认、表现突出的上岗无职党员及时纳入村级后备人才库建库培养，现有各类村级后备人才741人。三是新党员重教育，保确保发展质量。把好“入口”关，重点搞好新发展党员政治理论教育，确保“思想上入党”。实行党员发展预审制，坚持成熟一个发展一个。推广“苏施支部”培养帮带模式，对新党员进行思想帮教和创业帮扶，增强他们带领群众脱贫致富的本能；建立成熟党员与新发展党员结对帮扶长效机制，对新党员的成长形成跟踪式培养，确保成长有目标、有帮扶、有效果。

我们的工作仍存在着不少问题和不足，在以后的工作中，我们将结合本次会议精神，全面梳理、对照检查，在党的群众路线教育实践活动中不断深化“四型”党组织创建，进一步夯实党执政的基层基础和群众基础。

第4篇：创建市级四好村工作汇报

创建市级四好村工作汇报范文

一、强化组织领导，抓实“四个到位”，确保“四好村”创建工作有力推进

今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，我县始终坚持把脱贫攻坚作为全县所有工作的出发点和落脚点，着力补齐绿色崛起的最大短板，建立健全责任体系和推进机制，努力抓好项目支撑、加快发展脱贫产业，确保今年退出16个贫困村、5014名贫困人口脱贫目标任务顺利完成，为创建市级“四好村”打下了坚实基础。

“四好村”创建工作是脱贫攻坚工作的具体内容，也是脱贫攻坚工作的有效载体，更是脱贫攻坚工作的拓展和延伸。我县高度重视“四好村”创建工作，今年来，在市委农工办的具体指导下，我县以建设幸福美丽新村为载体，以“移风易俗”为抓手，全面开展了市级“四好村”创建工作。对照市级“四好村”创建标准，细化方案，落实责任，强化举措，强力推进创建工作，取得了初步成效。

（一）组织领导到位。“四好村”创建，必须建立一套坚强有力、指挥有序的指挥体系，将创建工作一开始就上升为县委、县政府的意志，集中力量，有力推进。为此，县委、县政府成立了由分管县委常委、政法委书记任组长，县政府分管副县长任副组长，县委农工办、县委宣传部、县精神文明办等部门负责人为成员的彝族自治县“四好村”创建活动领导小组，统筹协调“四好村”创建工作。领导小组下设办公室，负责创建活动的组织、实施、督查等工作，有力有序推动工作开展。

（二）宣传动员到位。“四好村”创建，必须广泛发动群众，得到干部群众的理解和支持，将县委、政府的决策部署落实到基层。为此，我县充分利用全县干部大会、党员大会、村民代表会、院坝会等形式，大力宣传“四好村”创建活动的重要意义、目标任务和具体要求，及时总结创建活动中的经验，树典型、立标杆，动员广大党员干部带头争创，带动群众积极参与，营造出浓厚的创建氛围。

（三）制度规范到位。“四好村”创建，必须坚持走群众自主与制度化建设相结合的路子，将群众的主动性创建性引导到法治的轨道上来。为此，我县始终坚持发展与法治并行的创建原则，在“四好村”创建活动中，我县制定了活动方案，对标创建要求，从创建目标、任务、要求等方面进行了规范；结合脱贫攻坚16项专规，从住房建设、产业发展、良好习惯、文明新风四个方面进行了规划，引导各村认真总结《村规民约》，探索形成《民主议事会制度》、《村三务公开制度》、《集体资产管理办法》、《环境卫生管理办法》、《移风易俗三年攻坚计划》，制度建村取得新成效。

（四）检查评比到位。“四好村”创建，必须有一套行之有效的检查考核体系，将创建工作细化落实到具体的工作中，通过痕迹管理和工作成效检验创建的成色和质量。为此，县政府制定了2016年“四好村”创建评估试行办法，由县农工办、县委宣传部、县文明办等部门负责对照创建标准，对各村创建工作进行全方位检查评分、整改提高，月初对上月工作开展情况进行检查评分。

二、扭住工作重点，突出“四个好”，“四好村”创建初见成效

“四好村”创建，关键是突出重点，在“四个好”上善始善终、善做善成，让群众住上好房子、过上好日子、养成好习惯、形成好风气成为现实。

（一）住上好房子。住有所居是群众最本真的愿望，是最根本的民生。我县把“交通先行+新寨”作为最坚实的保障、最利长远的措施，推进住上好房子为基本要求的新寨建设，推进交通改善为先导的农村基础设施建设。加快完善基础设施建设，在25个创建村建成畅通村道、组道，基础实施条件显著改善,目前，我县25个创建村住房建设及配套基础设施已全部完成。

（二）过上好日子。安居乐业是群众最美好的愿望。我县把“产业发展+培训就业”作为最长效的增收支撑和最根本的脱贫举措，开发旅游资源，发展特色农业，探索庭院经济，加大技能培训，努力增加贫困户收入，让群众在脱贫的基础上过上更加富足的生活。通过充分发挥生态和立体气候特点，积极引导特色产业，大力扶持花牛、山羊、跑山鸡等适度规模发展；通过积极构建“龙头企业+经营主体+贫困户”、产业扶持周转金入股等利益联结机制，带动贫困户增收；通过因户施策发展庭院经济，用活用好贫困村产业发展资金、贫困村贫困户产业周转金帮助贫困户以“小种植、小果木、小畜牧、小水产”的四小庭院经济，促进贫困户持续稳定增收。通过因材施教提升就业能力，坚持多渠道促进灵活就业，开展技能培训，发展居家灵活就业，开发农村保洁、护林、护路等农村公益性岗位，优先保障贫困对象实现就业，实现有就业能力的贫困户至少一人就业，25个创建村共有1万余人次参加培训，实现创业就业。

（三）养成好习惯。养成好习惯是贫困群众改变陋习提高生活质量，实现长效脱贫的关键。我县把“社会扶贫+扶志扶贫”作为最有力的扶贫补充和最丰沛的动力源泉，同步推进物质脱贫和精神脱贫，强化自主教育，推进移风易俗，激发内生动力，努力铲除穷根。通过大力实施社会扶贫专项行动，扎实开展“我为家乡脱贫做件事”为主题的“10.17”全国扶贫日系列活动；积极开展“百企帮百村”助贫行动，带动41个村发展特色种养殖业；通过构建社会帮扶，在25个创建村实施社会帮扶项目25个。与此同时，我县按照市委“四好村”创建要求，把贫困群众好习惯的养成与脱贫攻坚工作同安排、同部署、同推进，举办“欢乐农家大赛”“洁美文明村社、院坝、农户”创建活动38场次，评选“好儿媳、好公婆”等先进典型269人次，表彰“产业脱贫之星、技能脱贫之星、勤劳致富之星、洁美文明之星、孝老爱亲之星、婚育新风之星”等六星评选农村典型114人次，让贫困对象学有榜样、行有示范。制定“励志家训”“村规民约三字经”427幅，建立“双向约束制”，帮扶干部与贫困对象签订《文明行为约定》1960份，倒逼贫困对象改变不良习惯。

（四）形成好风气。形成好风气是贫困群众建设美好精神家园的共同愿景。我县注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强移风易俗的教育、示范和引导，出台《移风易俗三年攻坚计划》和《2016年移风易俗实施方案》，组织开展“文艺大篷车”下乡镇演出30余场，其中25个创建村各1场，惠及贫困群众5万余人次，以群众喜闻乐见的形式引导移风易俗。同时，持续巩固提升“亲情工作法”、“德古调解法”、“双高治理”等成果，助力彝区移风易俗，我县首创并在彝区推广的“双高治理”成效被国家扶贫办252期刊载，省委东明书记、甘霖常委签批在全省推广；我县学习借鉴周边地区移风易俗成功经验，出台了《移风易俗三年攻坚计划》，让全县各族群众养成好习惯、形成好风气。

三、注重常态长效，聚焦“三个环节”，久久为功深化“四好村”创建工作

“四好村”创建是脱贫攻坚移风易俗的需要，是建设和谐稳定农村的需要，是解决贫困群众生产生活问题实现安居乐业的需要，只有起点，没有终点，需要我们倍加重视，持续用力，久久用功。我们将进一步总结经验，完善创建方案，凝聚各方合力，继续统筹抓好2017年“四好村”创建活动。

（一）聚焦目标，及早科学谋划。紧扣“致力绿色崛起、建设美丽”主题，围绕“科学规划布局美、创业增收生活美、村容整洁环境美、乡风文明身心美”目标，科学规划，精心组织，强化举措，有力有序推进“四好村”创建，按照任务书和路线图要求，提前推进“四好村”创建工作，助推移风易俗，助力脱贫攻坚。（二）聚焦宣传，营造浓厚氛围。坚持物质文明和精神文明“两手抓”、激发农村群众脱贫奔康内生动力。一是抓培训，提认识。大力开展“养成好习惯，形成好风气”专题培训，通过党员大会、村民代表会、户长会、院坝会等形式，集中培训镇村干部、党员干部、致富能人等群体，提高认识，以点扩面。结合实际编制“四好村培训手册”并纳入农民夜校培训教材，把“四好村”创建精神、四好村内容扩散到村、到户。二是发倡议，广号召。以文化下乡为载体，在全县19个乡镇开展“四好村”创建宣讲活动，制作“养成好习惯，形成好风气”倡议书，开展“四好村”创建内容进机关、进校园、进村寨、进企业活动，使广大干部群众知其然知其所以然。三是广发动，造声势。通过电视台、广场LED显示屏滚动播放倡议书，利用手机报、微信公众平台大力宣传“四好村”创建的内容，加大宣传，营造“四好村”创建的浓厚氛围，确保人人知晓、人人参与。

（三）聚焦落实，加强组织领导。坚持将“四好村”创建作为脱贫攻坚工作的重要组成部分，提高认识，强化组织领导，督促指导各乡镇各部门成立创建“四好村”领导小组，分解任务，落实责任，狠抓落实；加大督促检查力度，建立创建活动通报制度，表扬先进、鞭策落后；抓好经常性的督促指导、经验总结、自查自评等活动，推动“四好村”创建活动常态化、制度化，确保高效推进，如期完成创建任务。