给平级单位交流工作汇报材料（共7篇）

作者：nikeboy123 | 发布时间：2020-07-06 07:02:07 收藏本文下载本文

第1篇：下级单位给上级单位的工作汇报

下级单位给上级单位的工作汇报

下级单位给上级单位的工作汇报，除开头一段略作交代和一个概括性的结尾外，共分了六大部分。发展社会主义民主来保证和支持。”这就把这一部分和前两部分紧密地联结在一起，使人感到一种内在的有机的密不可分的联系。面，故意编造假情况一般是行不通的。会议报告的假，主要表现在不从本单位的实际情况出发，而是按照社会上的时髦观点或个别领导人的好恶，去剪裁本单位的工作实际。所谓经验、体会，也常常不是自己工作中提炼概括出来的真知灼见，而是套用外来的思想观点，截取本单位的个别例证，编在一起。听起来有观点，有例证，说得头头是道，但却不真实。报告失真还有一个原因是以偏概全，任意拔高。有的为了某种需要，把本单位的次要问题说成主要问题，把不带普遍性的经验，说成普遍性经验，把偶然发生的不典型的事例，说成是必然出现的反映本质的事例；有的报告为了突出本单位的成绩，千方百计拼凑材料，把小事说大，好事说圆，而对工作的失误和问题，则能掩则掩，或轻描淡写一笔带过，或归于客观，抹杀、缩小主观原因。有的报告，名为加强思想性，实质则是故意拔高。这种情况更多地出现在报告修改者之手。他们常常凭主观想象，搞“思想飞跃”，使报告失去真实。二是防止“大”。一说写报告就摆开大架子，洋洋数万言，似乎这样才有“气势”，才够“份量”，才能显出“水平”。这是报告的一种通病，一种顽症。有的同志，不论撰写什么报告，都要从形势讲起，引出几种思想，几条任务，几点体会，几项措施，再谈若干条问题，大

一、二、三，小 1、2、3，再加甲、乙、丙，丁一旦拉起架子，文章势必越写越长。结果是“写起来费劲，看起来头痛”，浪费了不少时间和精力。其原因，从写作方法上讲，主要是作者不懂得对情况进行分析和提炼概括，不懂得抓住关键，突出中心，找出规律，选择具有典型意义的事例，而是不分主次地把凡是做过的工作，都一一罗列出来，引申发挥；或者把讨论中领导同志从不同角度讲的观点，拉扯在一起，统统罗列出来，臃肿庞杂，如同得了“肥胖病”。从思想方法上看，主要是某些人好大喜功，认为报告长才说明工作做得多，成绩大。实际上，工作做多做少，成绩是大是小，与报告的长短并不能成正比。长的报告固然能容纳较多的内容，但并不一定能说明工作做的多少和好坏。反之，如果只是不分主次地罗列现象，缺乏集中概括，本来是很有成效的工作，也可能被淹没在长篇大论之中，不能给人留下深刻的印象。同样，短的报告，只要能抓住问题的本质，加以提炼概括，反而能突出本单位的特点，引起人们的重视。三是克服空。空和长常常是孪生兄弟。空的突出表现是没有切实的内容，“戏不够，用话凑”。有的整篇报告都是干巴巴的说教，没有能给人以启迪的思想观点，没有能吸引人的典型材料，没有生动活泼的语言；有的缺乏针对性，不提出问题，不分析问题，更没有解决问题的措施；有的却是抽象的，“放之四海而皆准”的大道理；还有的是穿靴戴帽，套话连篇，等等。这样的报告，在会上讲，往往是“台上一大套，台下睡大觉”。送到领导机关，也常常是有关领导草草浏览一下就扔到案头让它“休息”去了。写这样的报告，实际上是极大的浪费。克服空的办法，首先是坚持三不写。没有充足的材料不写，没有理出明确的观点不写，没有典型情况不写。其次是从构思的时候

起，对于写什么，不写什么，突出什么，简化什么，要认真安排。写完初稿后，把一般化、概念化、没有针对性的东西，压缩到最少程度，把可有可无的事例、语言全部删去。四是防止乱。乱即报告的内容不统一，思路不明晰，观点不准确，缺乏逻辑性。有些报告，听了、看了使人不知所云，理不出头绪，抓不住要点。有的内容前后矛盾，否定于前又肯定于后；有的则是主次颠倒，因果颠倒，东一榔头，西一棒子，没有内在联系，分不出子午卯酉；有的在关键问题上用词不准确，使人产生歧义；有的报告则把互不相关的内容凑在一起，都想说，都说不清楚，等等。造成乱的原因，首先是对本单位的情况研究得不透，没有充分的调查讨论，概括不出规律性的东西。其次是文章结构纷乱，条理不清，详略失当，思想跳跃，段落与段落之间没有必然的逻辑联系，任意堆砌，疙疙瘩瘩，读来听来十分吃力。再次是不讲究遣词造句，说过头话，绝对话，模棱两可的话，甚至说颠三倒四的话，让人莫明其妙。情况报告。就是下级对上级反映情况的报告。有的是本单位，本部门的工作到一定阶段

附送：

下访心得体会

当前，越来越多的纪检监察组织打破坐等上访的固有模式，走出机关，深入基层，主动下访，开辟了纪检监察信访工作的新途径。笔者认为，在开展下访活动中，不但要注意方式方法，更重要的是要找

准下访对象，这样才能更全面更真实的了解情况，发现一些隐性的、苗头性的问题，提高信访质量。一访基层党代表、人大代表、政协委员。由于职责所需，他们经常参与各种政治活动，政策水平较高，除尘滤布政治敏感性较强，群众基础好，具有一定的代表性，而且看问题比较客观全面，也比较善于分析问题的实质，找到产生问题的症结和解决问题的办法。二访村、校、站、所等基层干部。上面千根线，下面一根针。基层干部上要应付条条块块，下要领导群众百姓，工作接触面广，了解情况多，容易发现苗头性问题和倾向性问题，对党和政府各项方针政策的贯彻落实情况看得比较清楚，对普通老百姓的意见和呼声比较了解，对一些热点难点问题有较深切的体会，对一些来自于上面的腐败问题看在眼里，记在心里，却又敢怒而不敢言。当然，从他们身上有时也可以发现一些基层的不正之风甚至是腐败问题。三访老党员、离退休干部职工。他们党性比较强，觉悟比较高，原则性强，正直爽快，敢说敢言，善于发现问题，揭露问题，尤其是对不正之风比较看不惯，对一些腐败现象的分析也比较透彻。四访经济带头人。他们在经济建设中容易遇到这样和那样的问题，对经济发展环境中存在的问题发现较早，体会最深，特别是对机关效能建设中存在的问题很敏感。五访搅屎棍、钉子户。虽然这些人中不乏不太讲道理、不太守规矩甚至胡搅蛮缠者，但要客观地看到，他们往往是在受到了不平等待遇、压滤机滤布厂家权益侵害时，要求切实维护自身的权益，而又无法达到目的后，或者是对基层干部简单粗暴的工作方法看不惯，只好采取消极抵触的态度，搞对抗。他们总有一肚子的苦水，一肚子的怨气，一肚子的合理要求。在他们那里往往能发现很多意想不到的问题和案件线索。六访老实人、吃亏人。他们在依

法维权中属于弱者，即使受到不平等待遇，也只能忍气呑声，打断牙齿往肚里咽。他们比较真诚，比较胆小，既希望有人为其作主，又担心有人报复，往往不敢直言，一旦打开了话匣子，就将是竹筒子倒豆子似的痛快。在他们那里访到的情况比较真实可靠，往往能代表百姓的呼声。

第2篇：社区建设工作先进单位经验交流汇报材料

××市××镇××社区党总支结合社区“五大职能”工作实际，切实加强基层党组织建设，按照“社区党建共商、社区事务共管、社区资源共享、社区文明共创、社区难题共解、社区活动共办”的指导思想，坚持“以人为本，服务居民”的原则，充分发挥社区党员的先锋模范作用，努力做到民有所呼、我有所应、民有所求、我有所为。三年来，该社区分别荣获“

全国人口文化工作先进集体、××省先进基层党组织、××省社区建设工作先进单位、××省和谐示范社区、省级商业示范社区、州级文明社区、××市先进党总支、××市基层党建示范点、创建省级文明城市先进集体、××市敬老先进社区”等荣誉称号。

民思我想。社区党总支为做好社区居民服务管理工作，根据多数居民的愿望和所辖范围情况，及时将社区所属七街一巷划分为12个居民小组、6个党支部。同时，建立了党员责任区，党总支、支部、党员，层层签订责任书，实行“党组织和党员承诺制”，共签订了党组织承诺书7份，党员个人承诺书148份，形成齐抓共管的新格局，确保了党风廉政建设和反腐败各项工作的贯彻落实。以“廉政文化进社区”、“××省充分就业”、“全国侨务系统五五普法侨法宣传角”、“××市党建示范点”等试点工作为切入点，扎实开展社区党建联建共创文秘杂烩网活动，在上级党组织的大力支持帮助下，社区先后投入26000元，进行了党员活动室电教设施建设，并与相关部门协调，制作了社区和谐建设专题片、三折页宣传册，社区居委会越来越成为了社区居民的“大”家。

民困我帮。三年来，社区党总支积极向上级部门争取资金36580元，利用元旦、春节、建党节、中秋节、州庆期间分别走访慰问社区困难党员165人次，探视慰问各支部因病住院党员64人次，为10名60岁以上困难党员申办了定期生活补助，发放定补9000元。对32名困难居民由各支部分配党员实施一对一跟踪联系。建立健全了困难职工档案和相关电子文档资料。认真做好困难职工、劳动模范的帮扶、慰问工作，先后筹措资金187813元，分别对社区527名社区困难职工、居民和老党员分别进行了走访、慰问。2006年期间，当得知居民李艳清因患癌症医疗费用紧缺的情况后，第一支部迅速向社区党总支反映，社区核实情况后及时为李艳清向市总工会争取救助款1000元。社区第三支部书记张丽珠等3名党员自愿捐资300元，资助1名困难学子。同时，为李金生、范桂花等16名特困职工发放了《爱心求助卡》。社区还组织多次“献爱心”活动，先后为11名困难职工家庭子女争取助学金33000元，圆了他们的大学梦。为城乡特困居民47人办理了救助手续，发放了救助金。为23位困难职工及时申请办理了特困职工救助，让特困职工充分享受到改革开放的成果。三年来党总支和各支部党员先后走访困难居民316人次，及时了解到他们的实际情况困难，通过向上级部门争取和与各级各部门单位的协调，共安置下岗困难党员11人，安置下岗及失业人员181人，把党的温暖送到了困难特殊群体人民中。

民需我办。认真做好职工医疗互助活动，为158名职工办理了参助手续，并为60名职工办理了医药费用报销（金额23534元）。对社区5名省级以上劳动模范进行了认真统计，建立了相关档案资料痕迹。认真做好职工的两险补助工作。建立健全了党员个人档案，总支现有流动党员4名，发出流动党员活动证4本，并由各支部定期进行电话跟踪考查，为85名党员分别办理了组织关系转入、转出手续，完善了对党员的有效管理。社区每月给五保户和城市困难户发放定期生活救济款，为社区五保户、困难户、残疾人、军烈属、侨眷归侨、下岗失业家庭77户（168人）办理了城市居民最低生活保障，每月发放城市居民最底生活保障金18604元。认真贯彻执行《××州城镇居民基本医疗保险试点实施办法（试行）》的精神，目前，共为886人办理了城镇居民基本医疗保险，其中为181人进行了财政全额补助对象的认定，真正做到了民需我办。

民求我应。加强入党积极分子的培养教育，认真做好新党员发展工作，总支所属的六个支部认真落实“二对一”帮教措施，三年来共纳新党员8人。第五支部书记李其盛同志常年为宿舍楼义务当担了水电、卫生、储水池、下水道的管理工作，多次调解邻里纠纷，化解了各种日常矛盾。第三支部杨榆宾同志，对跟踪联系的社区五保户（残疾人）杨桂英，做到每月必访、有病必探，及时了解她的身体、生活情况。几年来，各支部书记、支委在走访党员过程中，个人主动出资为困难和卧病在床的党员购买各种营养品，尽心竭力为他们排忧解难，社区其他党员也都以党员干部为榜样，尽力所能及为社区居民办实事、好事，受到了社区居民们的好评和赞扬。

第3篇：安全培训工作交流汇报材料——平职学院安培中心2

开拓培训市场

提升培训质量努力完成年度安全培训任务

安全培训中心是平职学院独立设置的二级机构，自2011年成立以来，始终坚持“质量第一，服务至上”的宗旨，采用“集中培训”、“半工半培”和“送教上门”等多种培训教学模式来开展培训工作。积极发扬“无私奉献、任劳任怨、不计个人得失、处处为学院着想”的主人翁精神，明确目标任务，强化责任意识，加强过程管理，统筹谋划布局，积极完成各项培训教学工作。2011年开展安全资格培训733人；2012年开展安全资格培训2911人；2013年开展安全资格培训5126人，2014年开展安全资格培训5906人，2015年开展安全资格培训6943人，2016年开展安全资格培训5094人，2017年开展安全资格培训5588人，为集团的安全生产提供了坚实的保障。

一、明确目标划分职责

按照学院的总体部署安排，2017年安全培训中心要完成5000人的安全资格培训、考核、办证工作；完成培训收入300万元。结合当前集团公司严峻的经济形势，今年的工作担子重、任务紧、压力大。有压力才有动力，安培中心领导班子和广大职工多次开会讨论，参考学院招生工作的先进

经验，对目标任务进一步细化分解，提出“班子成员包业务、人人头上有指标”的新思路，制定切实可行的培训工作方案。

（一）召开培训动员会，树立培训信心

首先，结合近两年来的安全培训现状让中心全体职工认识到培训工作的重要性和紧迫性；其次，分析培训工作面临的不利因素和有利条件，让全体职工客观了解培训工作的难易程度；第三，用2016年的培训成绩及典型事迹鼓舞全体职工，树立培训的信心和决心。

（二）打造培训团队，提升培训管理水平

1．根据往年的培训任务分工，进一步细化指标任务，具体分为三大块指标任务：地面安管培训（培训人数2000，培训收入110万元；负责人：李超；成员：叶颖超），危化安管和特殊工种培训（培训人数700，培训收入50万元；负责人：董沛；成员：郭振华），班组长和一般从业人员培训（培训人数2300，培训收入140万元；负责人：王培强；成员：姚远、许全发），针对这三块任务建立相应的培训团队。每一个团队人员由一名培训中心领导干部和一到两名职工组成。

2．注重团队成员教学管理、市场开拓等综合业务能力的提升培训。今年以来，安培中心组织了两次专题讲座，一方面，结合近两年的安全培训状况，分析流失培训单位、培训人员原因，找准切入点，加大对这部分单位的联系与交流，寻回流失资源；另一方面，学习国家安监总局、省安监局、集团公司等上级主管部门的安全培训政策，不断向集团公司内部各个培训单位渗透相关政策，争取培训业务量；最后，分析集团公司地面各单位状况，争取开拓新的内部市场，并且要求职工熟悉自己团队的培训业务范围和集团公司的培训业务信息，做好开拓外部培训业务市场的准备工作。

二、加强管理确保落实

（一）增强服务意识，丰富服务手段，提高服务质量坚持“企业办学为企业服务”的原则，采取灵活多样的培训教学模式。主要采用“集中培训”、“半工半培”和“送教上门”等教学模式。主要负责人和安全生产管理人员主要采用在学院“集中培训”；特种作业人员和班组长主要采用“半工半培”和“送教上门”。例如：特种作业人员和班组长培训，根据单位需求和生产实际，送教上门、服务到家，学院和单位共同组织培训活动，目前已与开封兴化、德平热电、力源化工、氯碱股份、联合盐化、物业服务中心、田庄选煤厂、土建处等20多个单位联合培训，这样不但解决了工培矛盾，而且提高了培训效果。

（二）打造优秀培训师资队伍

师资队伍是做好培训工作的根本保障。充分依托学院在化工、矿山、安全、机械、电气、管理等学科方面的优势，统一选派学术水平高、实践经验丰富的教师担任培训专职教

师。同时聘请集团范围内有丰富管理实践经验的区队及以上管理人员、专业技术人员和优秀班组长、注册安全工程师、注册安全评价师等作为兼职教师。为确保培训质量和培训效果，除了在教师选聘上严格把关之外，还采取各种措施对聘任教师进行再培养，帮助他们更好地胜任安全培训工作。每年分批送教师参加国家安监总局和省安监局举办的各类培训机构师资培训班，专职教师均获得国家局和省颁发的安全培训机构师资格证。坚持教师下现场锻炼的常态机制，要求每位专业教师，每年必须到企业单位下现场锻炼1-2次，锻炼时间每年不低于1个月，多年的实践证明，下现场锻炼机制的建立，有效的提高了教师对新技术、新装备、新材料、新工艺等知识的了解和掌握，效果明显。

（三）改进培训教学方法

职工安全培训不同于常规的大学教学，有着自己的特点。例如：学员组成复杂、理论基础差异大、工作岗位不同，这些都对培训内容和形式提出了特殊的要求，另外培训时间短、授课集中、兼顾工作、难以安心学习、学员年龄大、记忆力不强等，给培训工作带来了很大的挑战。针对这些情况，我们积极探讨适合安全培训的教学模式和方法，力争做到因人施教、因岗施教和因需施教，使培训教学更具针对性。在每期培训班开班之前，将学员的工作单位、文化程度、年龄和工种等信息汇总后提供给任课教师，要求任课教师在遵循

教学大纲的前提下准备适合不同层次的内容。此外，在教学过程中，应知内容以理论讲授、视频讲座为主，应会内容坚持理论操作一体化相结合，采取讨论式、案例式、情景式和互动式教学方式。

（四）加强培训过程管理

每期培训班选聘一名专职老师作为班主任，负责班级日常管理，重点做好开班前的教学计划编制、课程安排、考勤管理、考核管理、评价反馈、资料收集等；培训过程中，根据实际情况，不断完善培训标准和质量要求；培训结束后，组织培训班学员对教师评价，评教学员不低于30%，评价结果作为下一期聘任和改进培训教学的依据，评价结果优秀的下一期优先聘任，评价结果低于80分的下一期不再聘任，促进培训质量不断提高，同时也为今后提高培训质量提供依据和参考；针对全年工作任务，年终考核，奖优罚劣，务求实效。

（五）强化责任意识，发扬培训中心“主人翁”精神安培中心作为学院的二级机构，虽然教职工不多，但我们是一个团队协作的集体，为了激发出职工爱我学院的自豪感和使命感，使之主动自觉地与学院发展同呼吸、共命运、心连心，齐心协力朝着既定的目标前进，使之在本职岗位上激情工作，用自己的聪明才智为学院发展作贡献。首先，发挥领导者的模范带头作用。作为领导者首先要提高自己的主

人翁意识，要让职工有什么样的思想，有什么样的意识，首先领导者要有。其次，制定人性化管理制度，充分利用激励机制。今年以来，中心进一步完善了各项管理制度，并针对提高职工积极性和发扬“主人翁”精神，制定了《安全培训中心劳动纪律考核制度》、《安全培训中心岗位责任制》、《职工培训绩效考核管理办法》等管理制度，奖励先进，鞭策后进，以一定的物资、精神奖惩来奖勤罚懒；树立模范先进，打击违规行为，激励大家自觉遵守规章制度。最后，全面了解职工思想动态，充分激发职工主人翁责任感。培训工作大多都是既简单重复，又责任感强的劳动，这其中的压力、艰辛、苦楚只有职工自己最清楚。只有及时掌握了解职工的思想情况，才能做到尊重员工的个性和独立的人格，突出职工的主人翁地位。

三、统筹谋划合理布局

根据学院下发的培训指标任务，结合集团公司当前的培训形势，为圆满完成今年的目标任务，培训中心领导班子成员多次开会讨论，确定了“巩固老培训市场、开辟新培训市场、找回流失培训市场”的工作方向。

（一）现场调研，拓宽培训业务范围

安培中心作为国家二级培训机构，培训业务范围主要以危化和地面一般生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、班组长、一般从业人员、特种作业人员的安全生产资格

证的取证和复审工作为主。但是，目前这一块的市场不能满足我们的业务需求，通过去帘子布公司、氯碱发展、联合盐化、汝州电化、电务厂等公司现场调研，我们发现企业的培训需求很大，像帘子布的职业卫生培训、现场兼职教师师资培训，电务厂中层干部管理能力提升培训、土建处现场施工质量标准化培训、汝州电化人力资源管理培训等等。根据调研情况，我们进一步拓宽培训业务范围，把生产经营单位专项（或专业）技能提升培训（包括中层干部工商管理能力提升、从业人员职业卫生专项培训、从业人员应急救援专项培训、企业安全生产法律普及教育培训、现场施工质量标准化等业务）做为中心今年的一个主要培训方向。

（二）把控时间节点，主动出击，开拓培训市场抓住关键时间节点开展培训任务宣传工作。第一个关键时间节点是年初根据集团公司年度培训分解指标，制定安培中心全年的安全培训计划，今年的培训计划于元月19日挂到集团人力资源部网站，该计划包含10种培训类别，共举办58个培训班，在计划中专门强调煤矿地面单位的主要负责人和安管人员来学院中心参加培训。第二个关键时间节点是过春节长假结束以后，集团下属各单位统筹安排2017年的培训任务，这个时间节点要做好企业走访工作。第三个时间节点是培训班开始以后，通过与企业负责人交流、联系，进一步开拓其他培训业务。今年截至目前在培训业务开拓方

面做得相对较好，田庄选煤厂、土建处、鲁阳煤电、帘子布等单位通过领导走访、座谈交流等方式开展了职业卫生培训相关业务；电务厂、氯碱股份、氯碱发展、汝州电化等单位的高低压电工特殊工种400人的取证、复审培训已经敲定，近期第一期培训班马上开班；三基炭素、京宝焦化等单位的一般从业人员取证培训工作已有意向，正在洽谈中。

四、认准重点克服难点

开展职工安全培训工作是实施人才强企战略、提升职工素质的重要途径，是加快本质安全型企业创建进程、建立企业安全长效机制的重要举措，也是培训机构的重要职责和神圣使命。培训质量和服务质量是我们的工作重点，也是中心良好形象对外展示的重要载体。

（一）工作重点包括以下两个方面： 1．优化形式求实效，提升培训“含金量”

针对各类培训，我们力求做到事前调研，摸清需求，制定切实可行的培训方案，围绕提升培训效果“含金量”这一主体目标，不断优化创新培训形式，切实抓好课堂教学和现场操作这两个关键环节。课堂教学全部采用多媒体技术，采取参与互动、情景模拟、训练营活动、角色扮演、案例分析、双向交流等方式施教，少了照本宣科，多了鲜活教学。特殊工种的现场教学以学员人人“动手”为基准，实行现场“演练”，培训效果凸现。

2．克服培训障碍，保证培训正常运转

（1）做好培训教学工作，确保培训教学质量。培训中心的培训班层次多、范围广，专业杂。比如今年5月份中旬同时开班的培训班达到3个，这一天就需要3个老师上课，所以有时出现老师不够用的现象。还有就是危化行业安管人员和特殊工种培训申报教学计划对任课教师的资质有要求，必须取得国家局或省局颁发的安全培训机构师资格证才能授课，每一类特殊工种至少需要一位理论老师和一位技能老师，这样10个特殊工种就需要20个老师参加国家局或省局组织的师资培训，才能满足培训需求，所以现在老师这一块还有很大缺口。今年针对这一问题，中心采取措施积极应对，一是选派中心的年轻老师参加省局师资培训，这样中心的年轻老师既要承担班级管理工作，又要承担教学工作，工作量相当于翻番；二是选聘企业的优秀教师参加省局师资培训，进一步充实我们的教学队伍。（5月份的省局师资培训就选派了电务厂的2名老师参加了高低压电工师资培训）

（2）做好培训管理工作，确保培训教学秩序正常。有时候培训班比较集中，但管理人员少，出现人员拉不开栓的情况。这时候就需要班子成员以上带下，率先垂范。中心领导既是战斗员又是指挥员。每个班子成员都作为培训团队成员战斗在培训一线。发扬主人翁精神，发扬不怕苦、不怕累的精神，保证培训工作的正常运转。5月份中旬中心的三位

年轻老师参加省局师资培训，这时候中心的地面安管人员培训班、物业服务中心班组长培训、危化安管人员培训班正在上课，但是班主任都去参加培训了，中心的几个班子成员默默承担起班级管理工作，天天负责班级点名，为上课老师搞好服务，保证了培训班的正常运转。

（二）工作难点包括以下两个方面：

1．集团培训业务量存在外流现象。根据我们自己掌握的情况，集团部分危化企业舍近求远，委托郑州、三门峡等地市培训机构来进行企业负责人和安全管理人员、特种作业人员的安全培训，造成集团内部培训业务量的流失（前段时间，有家危化企业的特种作业人员委托三门峡市安全培训机构培训，最后考试安排在学院培训中心考试点考试）。针对这种现象，已向上级主管领导部门反映，建议加大集团培训任务下发文件的执行力度。

2．部分企业安全生产意识淡薄，对安全培训不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。尤其是企业外来务工人员整体文化程度不高，缺乏必要的安全知识和自我保护能力，这部分人急需提升自己的安全意识和安全生产知识水平。目前部分企业对一般从业人员的培训重视程度不够，存在无证上岗现象。针对这种情况，建议上级主管部门加大从业人员持证上岗情况的监管力度。

五、典型事迹

（一）班组长培训团队——王培强、姚远、许全发 5月份班组长培训的校内班、联合盐化校外班、建工集团六处校外班同时开班，上课老师紧张，管理人员紧张，怎么办？班组长管理团队的3个成员积极发扬主人翁精神，进行了任务分解和人员定位。5月25日早晨7点10分，王培强把孩子送到湛河区实验小学门口（小学7点30分开门，孩子孤零零站在门口，还没有一个学生到校），然后开车到学校装上教学资料，先去建工集团六处送培训资料，然后姚远在六处招呼着开班，开班典礼结束后接着给学员上课，王培强又跑到叶县联合盐化送培训资料，并在联合盐化主持开班典礼，许全发老师负责校内班的班级日常管理和教学组织工作，通过一天的忙碌，三期培训班取得了较好的培训效果。

（二）最忙碌的人——郭振华

郭振华老师作为一名老教师，身兼三职：南院护理专业的专业任课教师、培训中心职业卫生培训课程主讲教师、危化企业安管人员和特殊工种培训班班主任。经常在南院、工贸校区和企业之间来回奔波。5月26日郭老师为了保证培训教学工作的顺利开展，上午在南院上了四节护理的专业课后，匆匆在食堂吃了一碗面条，又换乘两次公交车马不停蹄的到建工集团六处接着给班组长学员讲课，作为一名老教师，没有经济压力，为何还这么卖力，其实她就想着她是安培中心的一分子，安培中心的事就是她自己的事，有困难克

服困难也要完成上课任务。

平职学院安全培训中心

2017年6月2日

第4篇：武平县国税局党总支党建工作联席会议交流汇报材料0705

武平县国税局党总支党建工作联席会议交流汇报材料

武平县国税局刘新树

武平县国税局党总支共有党员57人，下属5个党支部，现将我局党总支开展‚创建学习型党组织、争当学习型党员‛活动情况；开展城乡基层党组织结对共建活动情况；第一批开展争创‚共产党员先锋岗‛活动情况交流汇报如下：

一、多措并举，大力开展‚创建学习型党组织、争当学习型党员‛活动

为进一步提高广大党员干部职工的税收业务知识和管征水平，增强实际工作的能力，更好地适应新形势下税收工作的需要，结合我局总支党员干部文化层次、知识结构、实际工作对知识需求、党员干部职工总体业务水平等实际情况，大力开展党员干部职工学习教育培训工作。一是制订了2010年党员干部政治业务培训计划，并及时收集和整理培训工作中的情况和问题，以便不断改进和完善计划。二是积极落实公务员初任培训。现在2010年度有一位新录用的公务员正在参加省局组织的初任培训。三是积极落实专门业务培训与更新知识培训。积极派员参加上级局组织的党员干部各类培训，促进党员干部更新知识，掌握有关专门业务。今年以来我局总支共派党员参加市局和省局的专门业务培训5期，人数25人次，按市局要求派党组成员分期分批参加上级局的更新知识培训，今年以来我局总支已由3位党组成员参加了上级局的更新知识培训。三是结合我局总支实际，认真组织形式多样的短期学习培训。由人事教育科和有关业务部门协同配合，按照‚急学急用、学以致用‛的原则，组织好多种形式的‚以会代训‛和短期学习班，今年以来我局总支共组织各类政治业务培训班4期。培训内容主要包括上级局和我局总支制订的各项制度规定、企业所得税法、增值税、消费税新政策、网上抄报税、网上申报，党建知识和政治理论等政治业务知识，全局总支所有人员都参加过培训。四是强化日常教育。重点抓好每周一下午的政治业务学习。突出‚干什么、学什么‛、‚缺什么、补什么‛的要求，通过共同学习、相互启发，努力取得更大的实效。五是开展以考代训，坚持一季一考制度，促进提高党员干部职工的政治业务素质，同时还对考试奖罚措施进行了完善。比较有特色的是为进一步提高制度的执行力，防范税收执法风险，形成学制度、守制度的良好氛围，6月18日下午，由我局总支人教科牵头组织全体党员干部职工进行了一次全员制度考试。考试内容涵盖征管、税政、法规、收入核算和人事监察等各科室上级局和本局制订的各项制度规定。考试采取座位号抽签、实行单人单桌、闭卷考试形式，县局党组成员全程监考，通过此次制度考试，进一步提高了我局总支党员干部职工学习和遵守各项制度规定的意识，提升了以制度管人管事的力度。六是以‚武平国税网上学校‛为依托，积极开展网上教学，营造‚关心网上学校、建设网上学校、参与网上学校学习‛的良好氛围。七是完善促学机制为手段，营造良好的党员干部自我学习氛围。进一步修订对党员干部职工取得高一级学历、学位以及各级各类证书、资格的奖

励办法，鼓励党员干部确立‚终身学习、不断超越自我‛的观念，加强自我学习、苦练‚内功‛。

二、讲求实效，深入开展城乡基层党组织结对共建活动

近年来，我局总支不断探索和实践城乡基层党组织结对共建活动，通过‚组织共建、统筹资源、难题共解‛的形式，达到了城乡基层党组织之间优势互补、相互促进、共同提高的目的，实现了1+1﹥2的整体效果。我局总支是和十方镇彭寨村党支部结对，开展城乡基层党组织结对共建活动，由我局总支党员、副主任科员廖小华同志脱产驻十方镇彭寨村担任该村党支部第一书记，第二书记由彭寨村赖锦尚同志担任，形成城乡基层党组织结对。

一是组织共建，丰富城乡基层党组织结对共建活动的形式。在结对方式上注重按照特色、职能和需求等层面创新结对法；在结对重点上建立健全了党建有关制度，使共建工作走上制度化轨道；在结对内容上，逐步形成‚一对一‛、‚多对一‛的帮扶机制。

二是统筹资源，提升城乡基层党组织结对共建活动的质量。突出经验互补，着力把城乡基层党组织在发展政治、经济、文化、社会等方面的工作经验转化为双方发展的优势。突出人才互助，充分发挥各类人才的作用，为种养殖农户提供税收政策支持。突出文化结对，组织健康、积极、向上的文体活动，丰富和活跃城乡居民的文化生活。

三是难题共解，增强城乡基层党组织结对共建活动的成效。为该村发展使劲，我局总支主动为该村发展献计献策，帮助该村修路、建宣传栏、改善办公条件等。为困难党员群众排忧，通过完善‚结对帮扶‛活动制度、建立健全党员互动制度等，关心爱护贫困党员群众。为党员干部素质提升搭建平台，组织机关党员干部深入了解村情民意，丰富机关党员干部的农村工作经验。

近三年来我局总支为彭寨村支部捐款1.5万元，水泥30万吨，电脑2台，科技图书1000多册，办公用桌椅3副，慰问特困户、二女结扎户、五保户慰问金3000多元，有力推动了该村及该村支部建设，为新农村建设作出了贡献。

三、发挥典型作用，扎实开展争创‚共产党员先锋岗‛活动

（一）明确指导思想和目的要求

我局总支组织开展争创‚共产党员先锋岗‛活动，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧围绕‚提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作‛的总体目标，认真做好本职工作，充分发挥共产党员先锋模范作用和带头示范作用，真正使党员能在‚平常时候看得出、关键时候站得出、危难时候豁得出‛，努力成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手、服务的标兵，以自身良好的形象影响和带动身边的群众

组织开展争创‚共产党员先锋岗‛活动，目的在于弘扬‚红土精神‛，体现时代要求，主动融入大局，全面加强我局总支国税队伍和我局总支

党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，引导广大党员充分发挥先锋模范作用，在解放思想、先行先试，加快‘两个先行区’建设中走前头、做先遣、当先锋，为武平加快闽粤赣边生态型经济强县建设作出新的贡献。

（二）严格评选标准

结合国税工作实际，我局总支‚共产党员先锋岗‛党员必须是在本职工作中具有突出事例的优秀分子、岗位练兵能手或业务水平较高的党员干部中产生，具体标准为：

1、品德先锋。党性观念较强，得到党组织的认可；道德高尚，得到群众普遍赞誉。

2、业绩先锋。具有一流的工作水准，一流的服务质量，岗位工作总体成绩在本单位或本行业居于前列；有为民服务的具体项目和措施。

3、作风先锋。具有实事求是的作风，讲科学，重实效；具有雷厉风行的作风，讲效率，重实干；具有艰苦奋斗的作风，少花钱，多办事，办好事；具有联系群众的作风，沉一线，听呼声。

4、廉洁先锋。廉洁奉公，承诺有信，不以权谋私。

5、形象先锋。精神状态好，有朝气，端庄大方，衣着得体，待人热情，岗位环境优。

（三）成立活动领导小组

我局总支成立了开展争创‚共产党员先锋岗‛评选活动领导小组，县局党组书记、总支书记王良发局长任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，挂靠县局人教科，负责具体相关工作。

（四）合理确定评选对象和评选程序

我局总支‚共产党员先锋岗‛评选活动，每半年或一年评选一次，实行动态管理。评选对象为我局总支全体党员，重点是办税服务窗口工

作的党员。评选程序为先由各单位民主推荐1名‚共产党员先锋岗‛候选人，然后由县局开展争创‚共产党员先锋岗‛评选活动领导小组，综合各方面表现和岗位责任制考评，最后决定3至5名‚共产党员先锋岗‛表彰人员。‚共产党员先锋岗‛表彰人员确定后，向全体党员和干部职工公示，公示期为3天。对被评为‚共产党员先锋岗‛表彰的人员，授于‚共产党员先锋岗‛荣誉称号和牌匾，并给予一定的物质奖励，同时作为岗位轮换、职务晋升、其他评先评优的重要依据。2009年下半年和2010年上半年我局总支各评选出4名‚共产党员先锋岗‛人员并进行了表彰奖励。

我局总支创建‚共产党员先锋岗‛活动自开展以来，始终把开展‚先锋岗‛活动作为一项重要工作来抓，提出具体要求，抓好贯彻落实。自该项活动开展以来，成效明显，受到局内外党员干部群众的一致好评，主要体现在‚四个做到‛上：一是热爱国税事业，做到敬业爱岗；二是学习法律法规，做到依法办事；三是遵守纪律制度，做到廉洁自律；四是投身效能建设，做到优质服务。

二0一0年七月七日

第5篇：ＸＸ市军供站创建文明单位工作交流汇报

围绕军供创建工作特色积极参与社区公益活动

ＸＸ市军供站创建工作交流汇报ＸＸ市军供站是全国主要的集陆、水、空、运输综合保障为一体的一级军供站，是南京军区在本市定点常设的代表地方政府支援保障部队行动的组织机构和战略设施。作为军队后勤工作的延伸和重要补充，ＸＸ市军供站主要承担着平时和战时过往本市四站六港（即ＸＸ站、Ｘ站、ＸＸ站、ＸＸＸ站、ＸＸ码头、ＸＸ码头、ＸＸ码头、ＸＸ码头、ＸＸ和ＸＸ机场）等中转的部队，以及每年入伍新兵、退伍老兵、部队调防、训练、国防施工、国防科研、紧急救灾等军用饮食供应和住宿保障任务。根据《ＸＸ市文明行业创建管理规定》、《ＸＸ市文明单位创建管理规定》和《ＸＸ市民政局创建文明行业工作计划》的要求和部署，我站以创建文明单位为抓手，围绕上述各项管理规定和工作要求，结合工作实际，在全站深入开展文明单位创建活动。2005年，我站被评为市民政局文明单位、市综合系统文明单位，所属金湾大酒店也被评为区文明单位。今年我站的工作目标是争创市级文明单位。为了实现这个目标，我们近二年来主要做了以下工作：

一、加强领导，层层落实文明单位创建规定结合学习市2005版文明单位创建规定，我站对本站文明单位创建规划进行了对照修改，制订了本站创建工作考核标准。举办了8期学习培训，在辅导、教育基础上进行书面测试。同时，健全完善部门创建规划和考核台帐，在工作中贯彻一级带一级、一级考一级的方法，积极开展行之有效、形式多样的创建活动。

二、立足军供主线，将创建工作贯穿于全过程作为双拥工作的窗口单位，我站在工作中做到创建工作与拥军工作紧密结合，牢记为部队服务、为国防建设服务的宗旨，为部队官兵提供热情、周到的人性化服务，优质、高效完成了各项军供任务。夏季，为部队官兵在就餐同时送上西瓜、绿豆汤等“清凉”；冬季提供热菜热饭热汤和水果。每批任务完成后，都主动征求部队意见，不断改进菜肴质量和供应方式。今年8月3日，卢湾区民政局聂局长及区双拥办同志以及市双拥办领导到我站对“军人驿站”一年来的工作进行总结交流。在完成军供任务的基础上，我站坚持为来沪出差、看病的官兵提供优惠服务，深受部队欢迎。区双拥办将“军人驿站”从淮海路延伸到军供站，这是对军供站的信任和支持，全站干部、职工员工以此为荣，决心用实际行动，真正把军供站建成“军人之家”。

三、认真抓好行风建设，结合创建工作加强酒店管理主要是通过加强基础管理，规范服务，达到优质、安全、卫生、规范，并以此作为深入开展文明单位创建、提升服务质量的突破口，层层抓好落实。去年10日，酒店在全市3000多家中小旅馆中成为46家规范服务试点单位之一，经市、区旅委检查和复查，提前在全市获得市旅委颁发的规范服务达标单位称号。

四、结合创建工作，抓好凝聚力建设今年春节前后，我站开展了“进百家门、知百家情、暖百家心”活动，通过这一活动，关心、了解职工，帮助职工排忧解难。去年5月，女工薛龙娣被查出患乳腺癌。在住院手术的当天，全站干部、职工就踊跃募捐了1万多元，由站长和工会主席及时送到医院。为丰富职工业余文化生活，今年站举办了首届运动会。站还特意搭建了活动房，购置了文化体育器材供员工娱乐。每年，站都组织离退休老同志在ＸＸ附近活动，晚上回来集体聚餐，活动结束后送上一份礼品。职工则每二年分批组织外出旅游一次。

五、积极开展同创共建和参与社会公益活动一是与ＸＸ警备区干休一所的军民共建活动深入开展。最近，准备请该所徐政委来站作践行社会主义荣辱观辅导报告。二是与局后居委积极开展同创共建。从前些年的支部共建，到现在的与支部、社区共建，积极参与居委各项活动。如共同举办运动会；募捐活动；开展政治辅导等。三是积极参加街道武装部组织的民兵执勤、训练活动。今年5月10日，我站与街道社区委员会开展精神文明建设互动。邀请社区委员会10多位同志去南翔军供分站检查工作，开展工作交流，从而进一步密切了单位和社区的关系。在开展社会主义荣辱观的教育中，我站请市文明办曾崇信处长来站讲课，推动了文明单位创建活动深入开展。当天，全站开展了百人承诺签名活动，全站干部、员工决心以实际行动，真正做到“文明在我口中、文明在我手上、文明在我脚下”。全站干部、员工现在人手一卡，记录参与单位和居住区的志愿者活动情况。站要求大家在积极参与单位组织的社会公益活动同时，还要积极参加居住区的社区公益活动，并从时间、内容上作好记录、盖章，以此作为文明个人考核依据。

从去年初开始，我站按照区经委要求每月安排2位同志参加淮海路—瑞金路口交通文明执勤。从今年7月起，每天安排2人（有时4人）参加徐家汇路—马当路交通文明执勤。10月份将换防到淮海路—龙门路口执勤。通过参加交通文明志愿者活动，全站员工对“文明在我脚下”的意义有了新的深刻的认识，不仅提高了自身的文明素质，同时也推动文明单位创建活动深入开

展。二00六年八月十日

第6篇：吉林省四平市平东医院创建市级文明先进单位工作汇报

平东医院创建市级文明先进单位工作

汇报材料

近年来，在区委、区政府的正确领导下，在市、区文明办的关心和支持下，我院以科学发展观为指导，把“惠民生、促和谐”作为医院精神文明创建工作的出发点和落脚点，务实基础、狠抓落实，不断完善精神文明建设创新机制和载体，使医院面貌新、生机旺、发展快、后劲足，服务能力显著增强，社会影响明显提高，呈现良性发展态势。现将工作情况汇报如下：医院基本情况

我们平东医院是一级甲等县级规模非营利性综合医院，始建于1984年。医院占地面积10.230平方米，房屋建筑面积2430.5平方米；现有职工85人，床位编制100张。是我市医疗保险定点医院,是铁东区新型农村合作医疗定点医院，铁东区重点伤残优抚军人定点医院。下设4个社区卫生服务站，主要承担平南街

2.4万余人的基本公共卫生服务任务。

开展创建市级文明先进单位情况

一、抓好班子建设，发挥了班子成员在精神文明建设方面的引领作用。

创建工作要搞好，关键在领导。近年来，面对医疗卫生体制改革的复杂形势，医院领导班子审时度势，坚定信心，迎难而上，把科学发展思想贯穿于医院发展的始终。

在明确医院定位和方向后，及时调整工作思路，坚持公益性质办院。领导班子以创建文明单位、一级甲等医院作为的目标，带领全院职工狠抓落实，在管理、服务、行风方面力求整体上等级、上质量、上水平，让人民群众满意。经过不懈的努力，医院的社会效益和经济效益都取得了有目共睹的成绩，为创建市级文明先进单位奠定了扎实的基础。

二、加强职工队伍建设，夯实了市级文明先进单位活动的人文基础

一是以开展“五个一活动”活动为载体，加强职工思想道德、职业道德教育。利用板报、宣传栏等形式，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。引导职工在日常生活、工作中自觉遵守公民道德、职业道德并落实到实际工作中去。为弘扬“树正气，讲团结，求发展”主旋律，我院开展了“学先进，树典型，我身边的道德模范”评选活动，挖掘和树立了一批来自身边的道德模范。

二是深入开展“三好一满意”（即服务好、质量好、医德好、群众满意）活动、“优质护理服务示范工程”、“医疗质量万里行"活动，提升医务人员的整体素质，并坚持三基培训，采取请进来、走出去的办法，选派中青年技术骨干去大医院进修深造组织，参加各种学术活动和参加各种学术交流会。并不断强化医务人员各种技能训练，增强诊疗和技能操作水平。有效地提高了医疗质量，保证了医疗安全，医院的服务能力也得到了大幅提高。

三、落实民生工程，提高群众满意度

一是不断完善新农合工作，为农民提供廉价、方便的医疗卫生服务。进一步规范新农合运行，简化报销程序。实行新农合患者住院费用一证通即时结报，解决了多年来患者报销医药费程序复杂需多次往返、增加费用等问题，极大的方便了患者。

二是稳步推进基本公共卫生服务均等化工作，做强、做实十一项基本公共卫生服务工作。我们积极发挥基层网底功能，组织全科医师团队进社区、下乡入户走访，为社区居民、农民建立居民健康档案、免费体检、健康指导、讲座，送医送药。截至目前，已建立居民健康档案2万余份；开展各种健康教育宣教活动30次；义诊近万人次；发宣传单2万余份。并对辖区0-7岁儿童、孕产妇、60岁以上老人及慢性病人群做到上门服务，定期复查。深受当地百姓的欢迎，让当地百姓足不出户就可以享受到贴心的医疗服务。

三是以医改工作为切入点、落实国家基本药物制度。我院全面实施了基本药物制度，全部配备、使用基本药物，并实行药品零差率销售，非基本药物全部下架停止销售。出院病人费用明显下降，群众的用药负担大大减轻，群众满意度显著提高。

四、以“创先争优”活动为重点，加强医院党建工作。开展优质服务窗口创先争优活动，通过党员亮身份、亮形象、亮承诺，进一步强化党员意识，激励党员发挥模范带头作用。认真落实“三帮扶”工作，积极帮助困难群众和困难党员解决实际问题，彰显党的关怀与温暖。近年来，医院党总支分别以提供米、面、油的物资帮助形式，看望慰问了帮扶对象。为下岗失业女工李秀云解决就业问题，并积极为其子女联系协调有关部门申请办理金秋助学金，而且医院全体党员干部也为她捐款、捐物。医院党总支还积极为低保户郭彦君，协调民政部门，为其申请了民政补助金。可以说“三帮扶”工作中，我院党总支用情、用心、用行动惠及民生，不仅解决了帮扶对象生活中的困难，还让众多患者深深感受到社会的温暖。

在2011年防汛期间，医院的党员干部能够。做到 24小时不离岗，随时掌握汛期、接待避险群众，随时诊治外伤等疾病，整个汛期及时高效的完成了防汛的疏散、急救工作。而且医院党员服务队坚持下乡、进社区，入户走访，了解了群众呼声，为村民及社区居民健康体检、指导、讲座，送医送药。党员干部利用自己休息时间先后到幼儿园、敬老院、劳动教养所提供了免费体检服务。正是这些先锋模范作用，带动了全院职工的工作热情和责任心，使医院的各项工作都取得了可喜的成果。

我们虽然在各个方面取得了一定的成绩，但还存在许多不足之处。决心在今后的工作中，将进一步强化领导，完善措施，注重成效，扎实推进“三个文明”建设协调、健康发展。

四平市平东医院

2012年9月7日

第7篇：宁东第三小学11月校级交流工作汇报

教学工作亮点汇报

宁东第三小学

2013.11.20

宁东第三小学教学工作亮点汇报

尊敬的各位领导、各位兄弟学校同仁：

大家上午好！非常荣幸各位领导和同仁能来我校参观指导。借此机会，我代表我校全体师生对各位的到来表示热烈的欢迎！

我校占地面积17300平方米，建筑面积2498平方米，在编教师13人，含特岗教师一名。教师学历合格率100%,大学学历8人，大专学历3人，中专学历2人，具有一级职称的教师6人，二级职称的6人，灵武市级骨干教师1人。学校教师年龄最大者53岁，最小21岁，平均年龄39.2岁。目前,学校有6个教学班，在校学生204人，住宿学生33名。在过去的大半学期里，我校新任班子成员本着“踏实做人、扎实做事 ”的工作作风，“教学为中心、质量为重心”的工作目标，以目标责任书为蓝本，制定学校的工作计划，以学校工作计划为中心制定出各部门的工作计划，并设定部门计划中的具体活动。各类活动围绕目标责任书展开，并进行有效细化和阶段考核，使之成为教学常规管理的一部分。具体的亮点有：

一、巧抓教育教学常规。

除了正常的计划、教案、集体备课、作业及各类常规工作的月检、反馈外，我们把重点放在老师的单元检测和期中质量分析上，以单元检测和期中质量分析促常规、促研究。具体做法为：每次单元检测后，老师要认真分析写反思，尤其要结合此次检测发现本次单元教学中自己肯定的方面、不足的地方以及下一单元努力的具体措施，并结合新

课标进行逐条分析自己的教学常规，期中质量分析亦如此。这样的阶段性细化教学管理，能带动老师主动的进行教学研究和自主常规管理，使得学校在教学管理的层面做到有的放矢、对症下药。

二、让活动成为常规，促进师生发展，学生的“阅读写字”活动、教师的“阅读书写”活动为我校的特色活动中的重要部分。本学期初，在认真分析研究目标责任书的基础上，我们根据学校实际情况制定了本学期的学生“阅读识字写字”活动方案和教师的“写阅”活动方案。

1.在学生“阅读识字写字”活动中，进一步明确了活动的意义，那就是促进并提高教育教学质量。所以整个活动的安排都是立足于课堂教学上，并使之成为一种常态化的教学工作。活动有主题，有教学时间安排即校本课时间，有授课教案，有阅读素材保障（图书室藏书、学生自己购书、同步阅读、老师根据教学内容提供的相关阅读材料）。学校围绕主题组织开展了语文老师的“阅读识字写字”研讨课并进行专题研讨交流，学生的读书交流会和高年级的征文比赛，班主任的“书是人类进步的阶梯”主题班会比赛。学生成果按月在楼道文化墙上进行展评，这样既能是全校学生观摩学习优秀作品，又能使老师对学生的进步状况做到心中有数。老师的教学情况在绩效考核中得以体现。

2.结合目标责任书和学校课题研究，制定了教师“阅读书写”活动，要求老师每月读一本名著或教育教学类书籍，并写下读书心得，然后选择优美的或激励性的文字，将之写成钢笔或毛笔书法作品，并

按月张贴在楼道文化墙的教师板块中，活动按月进行、按月考核，以期老师能以月为单位看到自己的进步和成长。同时，组织开展的活动有：邀请我校有书法专长的姜金树老师进行现场指导，师德讲堂，语文老师上一堂主题写字研讨课并研讨交流。我们也力争能有机会“请进来”或“走出去”，让老师能有更多的观摩、学习机会。

三、以校园文化建设促教学。

我校校园文化建设有计划、有方案、有步骤、有落实。本着校园文化建设与学生实际相结合、与课堂教学相结合、与学校特色活动相结合、与校园环境建设相结合的原则，充分挖掘学校现有资源，力求营造积极向上的学习氛围，使校园文化成为学生学习和励志的素材，以此来激励学生、感染学生并鼓舞学生。

1、校园文化长廊建设。

将学校大门处由东至西的围栏建设成学校的文化长廊，内容立足师生实际，以中国传统文化为基础，紧密结合学校特色活动“学生阅读·识字·写字”活动和教师的写阅活动，如文房四宝、经典书目、传统戏剧、五十六个民族、励志故事、中国工业发展等。文化长廊在操场醒目的地方悬挂，学生利用课间及上下学时间去交流学习，效果非常好。

2、综合实践活动墙建设。

将办公区的展板墙规划成为综合实践活动墙，本学期初即启动，内容结合学校特色活动 “跳绳活动”和本学期的中国传统节日——中秋节、重阳节、春节展开，并根据节日时间和特色活动进展更换内

容。同时设置介绍“我的家乡——宁夏”的板块，让全体师生系统、详细、深入的了解自己的家乡。各班利用综合实践活动课带领学生进行合作学习，效果很好。

3、教学楼文化墙布置。

在教学楼楼道的北面墙上悬挂与阅读、写字及良好阅读习惯相关的字、画。楼道的南墙面为各班的文化墙，各班门口有各班的班级风采，如师生集体照、班训、班主任寄语等，基础布置由学校统一制作，内容结合学校课题《农村小学学生书写质量研究》，以及学校的特色活动——学生“阅读·识字·写字”活动、教师的写阅活动和雕刻活动，以此将学生的阶段性成果进行对比和展示，使得资源得以共享，优势得以共学，同时，各班班主任及任课老师结合自己的教学科目，发挥自己的教学优势和学生的特长来布置文化墙中的特色部分，内容力求实际、实效、有特点。如一年级的简笔画、二年级的科幻画、三、四年级的剪纸、五、六年级的抠画等。少大队制定方案进行评比，学校进行奖励。

4、班级布置。

紧紧围绕学校特色活动和教学实际，打造具有实效的班级文化和具有个性的班级特色，形成昂扬向上、积极进取的文化氛围，让班级成为每一个学生温馨的家。各班结合本班实际设计特色宣传栏，班干部成员及职责分工、小学生日常行为规范等，必须设计本班个性的学生综合评价表，后墙面要结合学生学习实际制作本班的学习园地，要求主题鲜明，内容丰富，服务学习，弘扬正气。并结合教学实际及每月阅读主题更换内容。班级文化评比由少大队制订具体措施与方案，进行评比奖励。

四、学生综合素质培养有重点。

1.本学期，我们继续开展学校的特色活动——学生雕刻活动，并制定了详细的活动方案，以六年级学生为师傅，成立师徒结对小组，本学期的目标是：使雕刻活动的参与面更广。力争使更多的学生学会雕刻，能够雕刻出完整的作品。作品将依小组活动的进展情况在楼道内集中展示。

2.学生体质健康不容忽视。结合阳光体育活动，每个班都制定了非常具体的大课间活动。同时，我校结合学生实际，在本学期开展“学生花样跳绳”活动，并制定了详细的活动方案。此活动成本低、不受场地限制、可操作性强，学生很容易上手，老师较容易辅导。学校于本学期组织了两次的专项跳绳活动，从简单的数数到简单花样跳绳比赛，学生参与积极性很高。

总之，具体的工作只要抓实、做细，它就会有效果，以上是我们认为有实效的一些工作，希望能得到在座各位领导和同仁的指导。谢谢大家！