项目部党群工作汇报（共6篇）

第1篇：项目部党群工作汇报提纲2

红光山大酒店项目部党群工作总结

二0一一年十二月十日

今年以来，项目部在公司党委的领导下，以创先争优、干部作风建设年活动、唱响兵团精神三大活动为载体，狠抓了党群工作落实。

一、完成的主要工作

(一)、重视党支部建设，战斗堡垒更坚强。

依据公司年初下发的党群工作要点，结合项目部班子成员调整变动大的实际，把支部建设作为重中之重。一是健全组织。4月13日召开支部党员大会，改选了由5人组成的党支部委员会，10月12日班子个别领导成员作了调整、及时补选景琪为支部委员，副书记。二是确立工作重点。党支部成立后，及时召开支委会，研究支部工作重点，确立了以生产经营为中心，安全稳定为重点的工作思路。三是正确分析形势。每月召开一次支委扩大会议，重点分析施工生产形势和人员思想情况，对人员思想波动、施工生产进度慢、质量不好的问题及时采取对策，拿出措施，较好地解决了人员思想不稳定，安全、质量、速度等方面存在的问题，达到了人员思想比较稳定 速度有提升、质量有好转、安全有保证。四是严格落实组织生活制度。利用党组织点评党员活动和干部作风建设年活动等时机，采取民主生活会形式，积极开展批评与自我批评，对党员个人好的方面给予肯定，对存在的问题指名到姓地进行批评，党支部的凝聚力和战斗力有了新的提高。五是积极开展创先争优活动。充分发挥党员的先锋模范带头作用，通过开展党员先锋岗评比活动，“7.1”期间评选表彰了薛守方、胡世会同志为优秀共产党员。六是加强党员思想教育。落实每季一课党课教育制度，围绕“德、能、勤、廉、绩”要求，不断提高党员思想素质上党课，使大明确了德是核心、能是关键、勤是根本、廉是保证的道理。七是慎重发展新党员。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，组织入党积极分子学党章，听党课，“7.1”前发展郭伟同志为中共预备党员，吸收张丹为入党积极分子。

(二)、持续开展“创先争优”活动，不断掀起活动新高潮。 围绕“推动科学发展促跨越、发挥三个作用争先锋”为主题，巩固去年学习实践活动成果，不断掀起今年学习实践活动新高潮。一是及时开展评比活动。结合建党90周年庆祝活动，引导党员围绕生产经营活动中心，服务大局建功业，以支部带党员、党员带职工的方法，开展“比、学、赶、帮、超”活动，在“5.1”国际劳动节期间评比表彰了6名先进个人。二是按照“四好”要求建支部。把建设一个好支部作为今年党建工作重点，经常组织支部一班人学习科学发展观理论，在贯彻力、执行力上下功夫。班子成员带头学习党的创新理论，带头爱岗敬业，带头服务群众，带头遵纪守法，项目部正气在上升，凝聚力在增强。三是“承诺”、“点评”认真。依据公开承诺、领导点评要求，在公司党委黄书记点评党支部书记、副书记的基础上，党支部及时召开支部党员大会，书记、副书记对党员开展“创先争优”活动情况进行了认真点评，实事求是地肯定每个党员在施工生产中取得的成绩，客观地指出存在的问题，明确今后努力的方向。书记、副书记和全体党员对完成生产经营目标、质量安全、文明工地建设、劳动竞赛、道德品质、自身要求等进行了公开承诺。“七.一”前夕，项目部党支部被建工师表彰为基层先进党支部。

(三)、抓好经常性思想教育，职工素质有了较大提高。 项目部针对正式职工少，招聘人员多，技术力量薄弱的实际，及时制定思想教育、理论学习、技能培训计划。一是落实学习制度。每周利用一个晚上组织学习，利用下雨天组织教育。二是明确学习内容。重点组织全体人员学习科学发展观的创新理论，兵、师、集团和公司党委(扩大)会议精神，突出抓好唱响兵团精神和热爱伟大祖国教育，下发了兵团精神、建工师精神、集团精神供大家学习，通过学习教育，基本掌握科学发展观的精神实质，使大家明白只有科学发展，才能解决发展中的问题。三是注重解决问题。针对管理人员素质普遍偏底，管理能力弱的现实，围绕提高“德、能、勤、绩”上做文章，搞教育，增强管理人员事业心责任感，提高管理人员愿干的能力，基本解决了不会干、不愿干、不带头干的问题，纠正了个别人不用心、不安心、不尽心的现象。四是提高会干的本领。加强学习，提高想干的本事，搞好经常性的技能培训，提高会干的能力，利用复工准备阶段，组织专业技术人员进行了3天时间的培训，为正式开工准备了专业技术人才队伍。还利用生产例会时机，由经理、主任工程师对施工中技术问题进行交底培训，及时解决了一线技术人员不慬不会的问题。(四)、增强党性观念，作风建设有了较大转变。

根据司党发［2011］7号文件精神，结合实际，围绕“创新管理、服务群众、强化执行、提质增效、推动跨越发展、促进和谐稳定”活动主题，按照“四个贯彻始终”的原则，以治庸提能力，以治懒增效益，以治散正作风，以治拖明责任、以治贪树形像。一是明确要的解决主要问题。突出解决服从意识、贯彻力、执行力不强；使命意识淡化，工程施工质量差、速度慢、安全有隐患；事业心责任感不强，身心懒惰、精力偏移等方面的问题。针对这些问题，项目部班子成员深入班组，施工一线，广泛听取一线工人的意见和建议，将问题收集整理后发给每个班子成员，进行对号入座。二是搞好理论武装。利用学习日时间，组织班子成员学习《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于加强干部作风建设的论述》，学习上级党委有关干部作风建设方面的一系列指示精神。三是上好党课。书记以《想干事、能干事、干成事》、《思想要崇实、工作要务实、方法要求实》、《要实现作风的进一步转变，必须保持奋发有为的精神状态》为主要内容上党课。四是搞好对照检查。7月份利用3个学习日时间，按照“五查五看”要求进行对照检查，即，查贯彻力执行力强不强，看是否有令出不行、禁出不止；查使命意识强不强，看是否有想干不会干、会干不愿干、干好干坏一个样；查事业心责任感强不强，看是否精神昂扬、敬业实干；查工作指导是否科学，看统筹协调、跟综问效是否到位；查自律要求严不严，看是否用权公正不公正、处事公道不公道为主要内容的五查五看活动。班子成员人人写出对照检查提纲。(五)、加强党风廉政建设，纪检监督质量有了新的提高。结合“干部作风建设年”活动，把党风廉政建设纳入党支部建设的重要内容，作为“干部作风建设年”活动的重要举措。一是组织学习党纪法规。利用召开支委会时机，认真组织学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，二是坚持每季一次党课教育。以《强化政治意识、严守政治纪律、确保项目部纯洁稳定和高度集中统一》为主题进行党性党纪教育，较好地纠正了领导作风不实，作风不民主的问题，领导到一线多了，火气小了，争求大家意见多了，个人决断少了。三是坚持企务公开。发放“5.1”节、端午节过节费35人次11900元，中秋节28人次16000万元，2011年元月至9月使用招待费63192元，2011年1月 至9月报销个人电话费31767元，招待班组人员吃饭能在食堂安排的不在饭店安排。坚持人往基层走，同工人交朋友，虚心向一线工人学习，变上访为下访，变他们不找、我们主动找，及时有效化解了两起因缺材料和宿舍停电引发的矛盾纠纷。

(六)、企业文化文明施工有了新的进步

企业文化建设、现场文明施工以三大活动为载体(创先争优、干部作风建设年活动、唱响兵团精神)，企业文化进工地有了长足的进步，现场文明施工有了新的提升。一是注重企业文化建设。先后投入经费37多万元，3次制作了七牌两图，制作安装各类制度牌201块，统一更换了集团标志363块，安装各类宣传图板163块，制作悬挂各类横幅132条，购置篮球架、乒乓球案子各一付，书记从部队要来7部25至29时电视机，特别是亚欧博览会召开前，在会展北路450米的主干道上制作安装了115块宣传图板，制作悬挂了4 条70米长、3米宽的横幅、20个带有兵团建工集团标志的大字，突出宣传了兵团、建工师和集团精神，兵团建工集团的突出业绩，受到了广泛好评。二是现场文明工地建设进步大。现场文明施工按照规定要求，投入经费189万多元，制作悬挂各类标识标牌325块，购置安放灭火器231个，消防水桶123个，修建了300多平方米的职工学校，统一制作了管理人员工作服和胸牌，生活区道路硬化150米，修建了4栋职工宿舍楼、管理人员办公区和生活区、2个门卫室、一个娱乐室，现场文明工地建设上了新台阶。三是开展文化活动经常。认真开展思想政治工作阵地建设示范点活动，组织管理人员按时收听收看新闻节目，利用“5.4”青年节、“7.1”建党节和“10.1”国庆节，组织开展了篮球、乒乓球比赛，活跃了职工的文化生活，增添了施工企业的文化氛围，并颁发了奖品。

(七)、加强对群众组织领导 ，“工、青、妇”作用发挥比较明显。

围绕项目部中心工作，充分发挥工会组织作用，以维护职工合法权益为重点，以创建和谐劳动关系为目标，强化民主管理，搞好主题竞赛，抓好素质教育的工作思路，盯住生产经营中心，完成全年产值1亿元的目标。一是抓教育，提高职工队伍素质。利用“5.1”劳动节时机，按照道德品质、能力素质、勤奋敬业、廉洁自律、成绩突出的要求进行了教育，管理人员胜任本质工作的素质有了较大提高。二是围绕中心工作，积极开展劳动竞赛活动。及时开展大干180天，打好主体攻坚战迎接亚欧博览会召开和大干50天打好人防攻坚战的劳动竞赛活动，在管理人员中开展赛安全、赛质量、赛进度、赛管理的“四赛”活动。三是发挥青年突击队作用。以建工师授旗为契机，充分发挥团员青年敢于拼搏、乐于吃苦、爱学习特点，给他们交任务、压担子，在急、难、险、重、新任务中打头阵，做贡献，引导团员青年立足岗位、建功立业，形成了人人争当“青年岗位能手”的氛围。四是积极争创巾帼文明岗活动。女工委以争创巾帼文明示范岗为动力，充分发挥女职工在工程建设中不可替代的作用，“3.8”妇女节和母亲节期间慰问了困难女职工。五是计划生育工作扎实。计划生育组织健全，工作秩序规范，奖励优惠政策落实到位。

(八)、突出稳定抓安全，内外环境更和谐。

深入开展安全文明施工和安全文明单位创建活动，落实领导带班制度，消除安全隐患，杜绝事故案件。一是大抓安全生产。以开展“安全生产月”和“安全生产年”活动为契机，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，以“安全责任、重在落实”为主要内容，着力解决忧患意识不强、安全教育不落实；贯彻力、执行力不强，抓安全自觉性、主动性不高；制度落实不到位，施工操作不规范；隐患排查不及时，事故苗头时有发生等问题。成立以经理、书记、主任工程师为主的“安全生产月”活动领导小组，每天深入到施工一线，工人临时宿社，食堂检查安全施工、安全用电、食品卫生情况，发现问题及时纠正，从3月复工以来没有发生一起事故案件。二是综合治理成效明显。综合治理组织健全，成立了以书记、经理为正副组长的综合治理领导小组，开展了经常性地隐患排查，有效地纠正了乱拉乱接电线、设备检修不及时、“四口”、“五临边”维护不到位、个别工人不戴安全帽、不背保险带的问题。开展矛盾纠纷排查及时，及时调解了因缺料停工、临时停电、塔吊使用、楼层变更等4起矛盾纠纷。警卫制度键全，贵重物品、易燃易爆管理严格。消防组织健全，消防制度落实，各种设施设备齐全，公司在项目部组织了消防灭火、高空坠落演练。自身防范有预案，成立了民兵应急分队，配备了防暴器材。做好经常性普法教育，狠抓平安建设，没有违法违纪现象发生。三是信访工作基本落实。信访组织健全，突发事件有预案，针对今年一起到上级信访事件，项目部主要领导在支委会上作了深刻检查。三是积极开展“兵”字号工程活动。健全民兵组织机构，成立了由42人组成的民兵应急分队，利用早晚时间组织民兵训练，训练时间完成32课时，民兵分队基本掌握单兵队列动作和简单的单兵战术动作，规范了民兵一日生活秩序，购置了装备器材，统一内务秩序，6月14日，经师、集团和公司三级验收，受到了好评。

二、工作中存在的主要问题

上半年在公司党委的正确领导下，在机关的帮助指导下，项目部党群工作取得了一些成绩，但还存在一些不容忽视的问题。

一是党支部建设有待加强。个别党员工作不认真，技术不过硬，先锋模范带头作用发挥不好；党员学习有制度、有计划，往往是学习时间无保障，闲时学习好一些，忙时学习差一些；“三会一课”制度落实不够好，党员大会、支委会能够经常召开，党小组会基本不落实；“三重一大”研究不够及时。

二是人员思想教育还不深入。针对管理人员招聘多，年轻人多，刚参加工作人员多，实习人员多的实际，深入下去同他们打成一片，开展谈心谈话少，他们在想什么，需要什么，了解的不深，掌握的不细，有时批评的多，表扬的少，教育也搞了，但针对性不强，效果不理想。

三是班子成员作风还不扎实。按照“干部作风建设年”活动要求，还存在着开会多，跟综问效少；讲的多，末端落实少；深入班组、施工一线，同工人交朋友，虚心听取他们的意见和建议还不够。

四是安全稳定有待加强。贯彻力、执行力还不强，安全制度落实还不到位，预防群体性事件的措施还不够有力，班子成员敏感性还不强，发生了因材料短缺和宿舍停电引发的矛盾纠纷。

三、明年工作思路

(一)、围绕中心抓党建。把生产经营始终作为党支部工作的中心工作紧抓不放；加强党员队伍的学习教育，使所有党员都成为生产经营的骨干，劳动竞赛的标杆；落实组织生活各项制度，党支部建设有章可循；坚决贯彻上级的命令指示，增强抓落实的执行力；加强对群众组织领导，积极开展劳动竞赛活动，充分发挥他们在生产经营中的突击队作用，在维稳中的骨干作用，在妇女职工中的带头作用。

(二)、创先争优掀高潮。继续以“推动科学发展促跨越，发挥三个作用争先锋”为主题，巩固上半年“创先争优”活动成果，持续掀起学习实践活动新高潮。按照“四强”建设要求，建设一个政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的好班子。按照“四优”建设一支党员队伍，把争当“四优”共产党员作为下半年支部建设的主要任务，纳入工作议事日程。按照公开承诺、领导点评、群众评议、评比表彰的要求，搞好经常性的点评评比活动，做到争在平时、比在平时。

(三)、凝聚人心抓教育。结合项目部人员结构复杂，技术力量薄弱，工程建设时间紧、任务重的实际，采取谈心谈话、勾通交流的方法，模清人员思想，有针对性地搞好经常性思想教育，让他们人在工地心也要在工地；加强技能培训，解决他们想干不会干的问题；认真组织政治理论学习，基本掌握科学发展观的精神实质；搞好唱响兵团精神教育，发扬优良传统，引导全体人员在本质岗位上建功立业。

(四)、突出重点抓安全。按照“安全责任、重在落实”的要求，深入开展安全文明施工和安全文明单位创建活动，努力争创区级文明工地；认真开展“安全生产月”和“安全生产年”活动，消除安全隐患、杜绝事故案件；充分发挥民兵应急分队作用，确保内外和谐稳定。

(五)、转变作风真实干。继续抓好“干部作风建设年”活动，以治懒、治散、治拖为目标，着力解决计划性、预见性不强，工作办法不多、勾通协调不够的问题；深入一线，调查研究，掌握第一手资料，切实解决工程施工质量差、速度慢、安全隐患多的问题；认真搞好“五查五看”活动，使班子真正成为锐意进取、雷厉风行、昂扬奋进的好班子。

第2篇：项目部党群工作总结

****党群工作总结

2011年**在公司党工委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届六中全会和油建公司2011年“四会”会议精神，紧紧围绕“为公司海外项目提供有力支撑”为目标，加强领导班子建设，党的建设和党风廉政建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，党群各项工作已按上级要求迅速展开，积极有效地开展各项活动，为完成公司2011年度各项工作任务，促进公司持续、快速、有序发展提供了有力的政治保证和组织保证，现将年度党群工作总结如下：

一、基本情况

****于2010年4月成立，同时成立临时党总支，8*****同志任临时党总支书记，经过两年的发展，目前**共有三个综合预制车间，管理人员共21人，下设作业队作业人员均根据生产任务随时调整。预制车间总面积平方米，全年可生产吨。

二、党群主要工作

**领导班子组成时间不长，分别来自不同的单位，为了统一思想和行动，党工委从以下几个方面着手。

(一)以开展创“四好”领导班子活动为目标，增强领导班子的凝聚力，向心力和战斗力。

1.从严要求订目标。**党总支将公司党委下发创建“四好”领导班子的实施方案，印发给每个班子成员，要求每个班子成员加强学习，提高政治理论水平和经营管理、能力，坚持科学发展观，并制定**创建“四好”领导班子的实施方案，加强领导，落实措施，总结经验，查找不足，努力把**领导班子建成一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好，作风形象好的领导班子。

2.健全制度抓落实。为了健全**内部管理制度，今年对**的管理制度进行了修订，对**的《生产管理办法》、《物资管理办法》《商务采办管理办法》等一系列制度进行了修订，同时成立了伙委会，基本形成了“集体领导、分工负责、会议决策”民主集中的议事原则。

3.提高素质抓培训。为保持**领导班子成员与时俱进，永保政治上的青春和活力，不断提高领导水平和综合素质，**按照《党工委中心组学习制度》和《领导干部民主生活会制度》按期组织学习，通过学习和民主生活会，达统一思想，增进团结，互相帮助共同提高，促进工作的目的。(二)准确把握三基内涵，认真开展三基工作

为提升专业技能、管理水平、队伍素质，**将“三基”工作融入日常工作中并作为长久工作来抓，根据公司“三基”工作要求，提出了**“三基”工作的实现目标，提升管理水平和队伍素质。

(三)标本兼治，抓党风廉政建设不放松。

党总支建立了以书记为组长的党风廉政建设领导小组，认真组织学习党的十七届五中全会精神，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。一方面强化班子内部权力运行程序的监督和制约，班子成员互相尊重，紧密配合，遇事能自觉按照民主集中制原则多商量、多反馈，形成团结、务实、民主、真诚的氛围。另一方面加强对掌管人、财、物等重要岗位的监督。

(四)加强队伍建设 努力构建和谐稳定环境

切实关爱员工 开展各种慰问活动：为切实体现对员工的关爱，**开展了夏送“清凉”和冬送“温暖”等活动；在今年的“扶贫帮困”活动中，**人员积极踊跃捐款，慷慨解囊，为困难职工献出一份爱心。为增强队伍凝聚力，构建和谐企业，促进公司又好又快发展营造了良好的内部环境。

开展各种文艺活动，推动企业文化建设：为丰富职工业余文化生活，**添置了乒乓球、羽毛球设施，自制了篮球架、单杠等文体活动器具。在今年春节开展了迎新春职工游园活动，11月组织开展了**全民健身运动会，将职工叉车技能比赛、长跑、拔河等健身运动与操作技能比赛相结合，增强了职工团队的合作力、提高了职工的操作技能。

全力打造安全稳定的良好工作环境：**是一个多民族的地区，**以和谐、稳定为目标，加强法制宣传教育工作，成立了夜间安全巡逻组，对**重要场所都一一进行安全巡视，发现问题及时解决。要求员工外出必须2人以上同行，实行请销假制度，夜间要求巡逻组的值班人员检查员工归队情况。切实保障了员工的安全，队伍的稳定。

三、2012年工作打算

由于**成立时间短、人员没有完全到位，党群工作刚刚起步，离上级要求的规范化、制度化、系统化管理相距甚远，我们决心在新的一年迎头赶上。

(一)健全组织、完善制度。在健全各级党群组织的前提下，完善相应的制度和工作制度和工作计划、措施，狠抓落实，促进公司党群各项工作与股份公司同步展开。

(二)抓骨干、抓培训，提高党群干部素质。继续抓好**党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，抓好领导班子建设，抓好党员教育管理工作，落实党委中心组学习制度，党组织民主生活会制度和“三会一课”制度。进行骨干培训，积极开展党性鼓动工作，营造**内外和谐氛围。(三)开展文明创建活动，作好文明创建的各项基础工作。文明创建有规划、有目标、有制度。重视企业文化建设，树立**钢结构深度预制的品牌和形象。

第3篇：项目部上半年党群工作小结

项目部上半年党群工作小结

上半年，按照公司工作会议和公司党委"两学一做"学习教育动员会议精神，项目部以"安全环保、合规高效、和谐稳定"的工作思路，党群工作紧紧围绕项目部生产、经营、安全、环保、队伍管控等方面，发挥了保驾护航的重要作用。截止7月2日，项目部完成试油压裂酸化503层，完井171口，分别完成年计划52%和51%,实现了时间、任务双过半。现将上半年党群工作做一简单汇报：

（一）3月2日，组织项目部机关、试油队、配属单位全体干部大会，宣贯了公司党风廉政、综治维稳、保密工作精神；通报了2015年公司党委对领导班子及成员测评结果；讨论通过了项目部2016年党群工作要点；项目部班子成员按照分管的工作做了详细的安排和要求。统一了全体干部的思想，明确了各项工作的思路。

（二）3月3日，集体组织项目部机关、试油队、配属单位干部、员工代表61人，开展了"形势、目标、任务、责任"主题学习教育，宣贯了集团、川庆、作业公司"三级"工作会议精神的主要内容。同时，在机组启动验收之时，项目部领导班子成员分三路，开展了"帮促整改、形势宣贯、验收开工"的生产启动工作。试油队和配属单位，开展宣贯活动达16场次。使全员进一步了解了石油行业目前面临的困境和市场开发的难度，增强了员工的责任感和使命感。

（三）完善组织结构，修订管理制度。完善了党总支，各党支部以及综治维稳、廉政建设、工会、共青团、民主管理、保密等组织机构17个。修订了宣传教育、员工培训、综合治理、维护稳定、厂务公开等管理制度、规定、职责和管控措施26个。认真落实了"三会一课"制度。

（四）建立了项目部党员活动室示范点（川庆公司级）和SOO535队基层建设示范点（集团公司级）两个，补充和调整了8个党支部"党建三联";项目部两级组织公开承诺；党政务主要内容公开（三重一大）；树立了"党员先锋（示范）岗"11个；建立和完善了学习书屋和历年获得荣誉展示等示范点建设相关内容。

（五）"五一"和"五四"两个纪念节日，组织项目部在家的试油队和配属单位员工，开展了篮球、拔河、扑克牌、定点投篮、羽毛球等寓教于乐活动，丰富员工的业余文化生活。充分发挥青年突击队在生产建设中积极承担急、难、险、重、苦等任务，开展如抢修道路、义务劳动、打扫环境卫生等活动31次。

（六）5月20日，专门召开党总支委员会，成立了项目部"两学一做"学习教育协调领导小组，由项目部班子8成员和压裂一大队驻片负责人9名成员组成，设立了项目部"两学一做"学习教育协调领导小组办公室，制定了办公室"两学一做"工作职责10条。

（七）按照公司党委要求，给机关党支部、7个试油队党支部，压裂二队、交大中队、特作一队3个整建制党支部以及维修班、器材组等单位118名党员，发放《习近平总书记系列重要讲话读本》和"两学一做"学习教育笔记、党员学习记录本，发放率100%.要求党员制定了"两学一做"学习教育计划。

（八）理顺了项目部机关党支部、7个试油队党支部，压裂二队、交大中队、特作一队3个整建制党支部以及维修班、器材组等单位党员的基础资料，目前在项目部属地管理党支部11个，党员人数118人。按照规定、标准上缴了上半年党员党费。

（九）5月31日，召开了项目部"两学一做"学习教育动员大会，分管领导公司副总经理张纯民作了"深入开展"两学一做"学习教育，促进靖安项目部各项工作稳健发展"《党课》讲座。公司副总地质师、项目部经理、党总支副书记张宏忠传到了公司单位《实施方案》；项目部党总支书记刘建设宣布了《项目部学习教育运行计划》，并同时开展了党员重温"入党誓词"活动。

（十）制作了"两学一做"学习教育和企业文化宣传板报20块，张贴在院落宣传栏。先进人物事迹宣传板报20块，发布宣传报道58篇，同时在机关大厅LED上进行《习近平总书记系列重要讲话》学习教育讲座宣传。每天规定时间播放，在全体员工中营造良好的学习教育氛围。

（十一）6月1日，组织召开项目部党总支委员会，研究和讨论了SOO515队、SOO520队、SOO521队、SOO527队四名重点培养对象和预备党员转正；研究和推荐了公司先进党支部1个、优秀党务工作者1名和优秀党员5名。同时就"两学一做"学习教育，对领导班子成员提出了具体要求。

（十二）6月6日-7月4日，党总支三次集体组织机关党支部、7个试油队党支部，压裂二队、交大中队、特作一队3个整建制党支部以及维修班、器材组等在家党员181人，利用视频讲座的形式，学习了《中国共产党廉洁自律准则》与《中国共产党纪律处分条例》两个党纪党规，《关于全面深化改革的重要论述》学习教育内容。

（十三）6月14日，组织项目部8个党支部书记，开展了"两学一做"《党课》演讲比赛活动。机关党支部、7个试油队党支部，压裂二队、交大中队、特作一队3个整建制党支部以及维修班、器材组等在家党员26人参加听讲，在座的党员受到了进一步的学习教育。

（十四）按照项目部学习教育《计划》，结合公司、项目部两级学习教育动员、学习系列主要讲话、学习《准则》和《条例》、观看劳模吕希祥和最美女工别玉琴微电影、学习《坚守职业操守、培育敬业精神》报告讲座等内容，开展领导班子成员，队长、书记及配属单位负责人学习体会活动，目前陆续进行。

（十五）按照公司党委、项目部党总支的要求，组织项目部班子成员和各单位班子成员、配属单位负责人，开展进承包点"两学一做"学习教育宣贯。同时带领机组员工组织开展"安全生产月"、"大干60天，完成1500层、完井400口，向党的生日献礼"劳动竞赛活动。

（十六）组织党员四次参加公司党委视屏学习教育，学习了《关于"两学一做"学习教育实施方案》、学习了《"两学一做"学习教育动员报告》、《党委会的工作方法》、《学习贯彻法规制度、做遵章守纪的明白人》等专题报告以及专家学者讲座，参加党员累计157人次。

（十七）开展了"庆祝建党95周年"纪念系列活动。8个党支部支部书记开展讲党课比赛演讲；组织机组党员向党旗宣誓，重温入党誓词；组织党员、团员、青年代表参观延安纪念馆、南梁纪念馆和吴起"胜利山"等爱国主义教育基地。积极组织全体党员参加"两学一做"竞赛答题活动和观看爱国主义教育影片3场次。

（十八）发挥党员领导干部的率先垂范作用。项目部班子成员、试油队书记队长、配属单位负责人开展带头讲党课、撰写心得体会、抄写《党章》、制定学习计划、同员工谈心交流思想；组织开展技术比武、岗位练兵、技能培训等形式。并深入试油气现场结合生产、安全、经营和队伍管控以及思想政治工作，深入实地践行主题学习教育。

（十九）加强党风廉政建设工作。按照公司党委要求，逐级层层签订《党风廉政建设责任书》，细化目标责任。继续巩固"三严三实"活动成果，严格执行"八项规定".科级以上领导，深入试油机组现场落实党风廉政建设对领导班子和领导班子成员检查项目及内容。严格油料、化工料、支撑剂、配件等大宗物资管理。

（二十）强化项目日常管控工作。项目部坚持每日晨会、生产例会和每月领导班子协调会、QHSE分析会、综合考评会和清洁化生产、经营分析、伙食管理季度会及保密专题会（4次）的管控机制。加强了"A"类人员（劣迹人员、身体不健康人员、技能素质较低人员）管理，成立帮教小组，落实帮教措施，并做好日常的教育管理。同时开展了法律法规和"三禁一反"学习教育活动。

（二十一）6月1日开始，项目部党总支建立了"两学一做"学习教育微信公众平台，随时宣传、报道项目部各单位开展"两学一做"学习动态，传到公司党委"两学一做"学习教育精神和要求，发布消息146条。并建立了项目部118名党员"两学一做"学习教育党员群，分享学习教育内容，学习教育覆盖率达到100%.存在问题：一是前线施工区域高度分散，党员集中学习难易组织；二是即将退休的老党员，文化程度低，学习理解程度和抄写笔记能力不足；三是羽毛球、篮球等活动器材配备太少，建议季度予以补充。

靖安项目部党总支

二〇一六年七月八日

第4篇：2020年**项目党群工作汇报

2020年**项目党群工作汇报

尊敬的各位领导、同事们大家好

**

2019年以来，项目部在公司及经理部的正确领导下,以党的政治建设为统领，以党建促执行力提升为总抓手。深入学习党的十九大精神引导全体党 员同心同得,党建工作有条不紊。

一是坚定维护核心。

党和国家事业发生了历史性变革，中国特色社会主义进入了新阶段，这充分体现了习近平总书记高瞻远瞩、运筹帷幄的领袖风范，驾驭全局、敢于担当的雄才伟略。十八届六中全会确立了习近平总书记为党中央的核心、全党的核心，是经过历史证明、实践检验的，是实至名归、水到渠成的，更是众望所归、当之无愧的，反映了全党的共同意志，反映了全党全军全国各族人民的共同心愿，我们必须坚定维护党中央和习近平总书记这个核心，听党的话、跟党走。

二是带头搞好学习

十九大报告已经绘就了中国到本世纪中叶发展的宏伟蓝图，明晰了各行各业、各领域、各条战线的未来任务和发展目标。作为一名党群工作者，就是要原汁原味、逐字逐句的学习十九大报告，真正搞清楚、弄明白报告的精神实质、核心要义，主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向十九大党中央治国理政新理念新思路新战略看齐，自觉用十九大报告精神武装头脑，指导工作，积极做到内化于心、外化于行。

三是全面加强自身建设。

十九大学习，关键在于学有所得、学以致用。作为一名党群工作中，要认真体会十九大报告的核心精神，不忘初心，牢记使命，全面提升工作能力和业务本领，积极做好党群工作。听党指挥，团结群众、拓宽党员干部联系服务群众载体、增强基层组织活力、在打造基层党建工作品牌上不断提升。

第5篇：党群工作部

党群工作部2009年上半年工作总结

和下半年工作要点

今年上半年是我国宏观经济形势发展极不平凡的阶段，我们在开发区党工委、管委会直接领导下，以科学发展观为指导，以“三保三促”为中心任务，以深入学习实践科学发展观活动为契机，积极应对国际金融危机带来的不利影响，按照“经受考验，发挥职能，推动发展，服务基层，凝聚人心，促进和谐”的具体要求，不断探索党工工作的新定位、新方法、新途径，在特殊的形势下服务企业发展，维护职工队伍稳定，营造和谐的劳动关系中发挥出积极作用，上半年完成党工组建72家，发展工会会员7391名，发展党员136名，创建劳动关系和谐企业40家，实现全年工作目标时间过半任务过半。

一 精心组织，扎实推进，实践活动初见成效

根据市委和开发区党工委的总体部署和具体要求，“超前谋划，精心组织，扎实推进，务求实效”的工作思路，坚持把学习落到实处，让实践深入人心，让作为更加主动。从5月17日开始，经过学习动员、分析检查、整改提高三个阶段，较好地实现了“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，达到了工委、管委会赋予的统筹组织协调，检查指导等各项工作的具体落实。

（一）早谋划，提前进入角色。年初在规划全年工作中，就把学习实践活动列入全年重要工作，摆上了重要工作日程。市委和党工委动员大会后，专门召开会议，深入学xxx省、市和开发区领导的重要讲话精神，统一思想，提高认识，研究工作方案。按照工委、管委会的要求，对全区开展学习实践活动及时作出周密安排，成立了开发区学习实践活动领导小组及办公室，制定下发了“活动实施方案”，排出了三大阶段，15个环节和33次具体活动内容，为全区深入开展学习实践活动取得实效奠定了坚实的组织基础。

（二）抓教育，提高思想认识。坚持把深入学习科学发展观理论，推动新一轮思想大解放，作为学习实践活动的首要任务。明确学时，规定必读书目，积极组织各类形势报告会、讲座、党课，集中组织开发区机关党员干部培训，收到较好效果。同时，以“三保三促”、“三个敢于”和“三个竭尽”为主题，开展了解放思想大讨论，“科学发展大家读”等专题活动，全区各部门举办各类宣讲11场次，收集各类体会心得文章463篇，开发区代表队在全市举办的学习实践科学发展观知识竞赛上获得第一名的好成绩，有力营造了全区上下学习实践活动的浓厚氛围，促进了广大党员领导干部自觉坚持科学发展观，科学深入的面对当前、谋划长远的有效作为。

（三）重实践，确保活动实效。在开展学习实践活动中，突出实践特色，并把分析查找存在的问题作为重要环节来抓，把解决突出问题作为衡量学习实践活动能否取得实效的重要标准。在严峻复杂的宏观经济形势下，注重边学边改，边查边改，全力以赴聚精会

2 神地解决思想上、作风上、机制上、制度上和实际工作中存在的突出矛盾和问题。通过班子成员相互真诚沟通，党员诚恳让群众纳谏，机关部门自觉地置企业基层和群众的监督评议之中，并贯穿每个阶段。组织召开高质量的专题组织生活会，积极开展批评和自我批评，达到找准问题，明确方向的目的，形成了分析检查报告。经过深入细致的调查研究，主动征求企业、基层和职工群众的意见，共收集梳理出12大类，220多条意见建议，并及时解决了97个涉及党风党纪、企业发展和职工群众切身利益的实际问题，投入3800多万元新建和改造了一批公共服务设施，较好保证了学习实践活动的效果。

二 应对时艰，经受考验，党工组织作用明显

今年以来，随着国际金融危机对实体经济的影响不断加深，造成了经济增长下行压力加大，企业生产经营困难，订单减少，部分行业产能过剩，一些企业出现裁员、降薪、待岗、放长假等诸多新情况、新问题，党工组织主动作为经受考验，承担起了党和政府联系群众的桥梁和纽带作用，特别是在积极应对金融危机冲击下，有力彰显出“主心骨”和战斗堡垒的重要作用。

（一）有效应对，措施有力。面对宏观经济发展走势，在第一时间下发了《关于应对当前宏观经济形式，充分发挥开发区党工组织作用的意见》，把帮助员工树立信心，为企业分忧解难，主动与

3 企业密切沟通协调，作为工作的重中之重，并加以落实。通过各种形式的调研、分析、座谈、走访、问卷，明确工作的重点，并相应作出有力的措施，达到了化危为机的良好成效，以此进一步坚定了“ 挺过去，迎曙光，再发展”的必胜信念。经历了这样一场特殊形势的考验，增强了党工组织和党工干部的责任感和使命感，充分体现出党工干部队伍是一支政治上靠得住，工作上有作为，品质上信得过的坚强队伍。

（二）同舟共济，共谋发展。及时开展机关干部“进百家企业”服务活动，了解掌握企业之所需，倾听员工之所盼。主动协调相关部门，解决了影响企业发展的、急需解决的问题。与此同时，充分发挥党工组织的舆论宣传优势，主动向企业宣介中央、省、市和开发区在应对危机所制定出台的各项政策措施，提高了企业克服暂时困难的信心。根据形势的发展，出台了《关于进一步加强群众性技术创新活动的工作意见》，并要求企业党工组织以“同舟共济保增长，建功立业促发展”的主题活动，受到了广大员工的积极响应。在全区普遍开展了“我为节能减排做贡献”、“我为企业平稳较快发展出份力”、“我为企业攻坚克难献一策”等多种形式的劳动竞赛活动。举办各类技能比武58场，开展职工提合理化建议，征集合理化建议27467条，有2856条被企业采纳，并转化为生产力。通过富有成效的活动，大大调动了广大员工对企业的归属感、认同感，也得到了企业行政的首肯，加深了他们对党工组织和党工干部作用的重新审视和定位。

（三）稳员增效，凸显作为。密切关注春节前和长假后员工的到岗变化情况，了解并掌握员工的奖金兑现、福利发放情况、带薪休假执行情况、加班费的发放情况，及时宣传企业积极履行社会责任的先进典型，教育引导员工在企业生产经营暂时遇到困难的时刻，要有为企业奉献的胸怀，企业党工组织拿出切实可行的办法，关心职工的实际困难，千方百计对困难员工进行帮扶，发放互助金28800元，发放慰问金44500元。同时向员工发放倡议书，下发了《近期员工关心的五个热点问题提示参考》。及时介入企业在非常时期出现的老子关系矛盾调处，真心实意为企业发展献良策，为企业员工利益多着想。特别在春节前后一些大企业出现的换休抵扣加班等情况，企业兼并生产经营方式调整引发的裁员、企业倒闭后员工的经济补偿等问题上，我们主动与企业行政方密切沟通协商，提出的意见均被企业上级总部认可并按此意见执行，同时加强对员工的解释疏导，消除了不稳定隐患，有力的促进了企业在稳定的环境中健康发展，党工组织威望明显提升。

三 积极探索，完善制度，工作职能得到强化

近年来，开发区党工事业的不断发展，创新举措的不断推出，工作覆盖面的逐步扩大，给予进一步规范管理、完善制度等工作领域更大的空间。为此，从年初以来，我们不断创新理念，以完善制度、更新观念、强化职能为抓手，主动发现问题及时进行改进，并

5 予以实现制度化。

（一）强化了机关干部管理。通过调查研究，广泛征求各方意见，形成了《昆山开发区工委、管委会联席会讨论干部人事任免事项投票表决办法》，使讨论酝酿过程、任免表决程序、形成决议方式等干部任免环节得以进一步规范；制定了《开发区机关干部培训制度》，对机关中层干部和青年骨干分阶段、分层次有针对性的开展为期3个月的系统业务培训，填补了开发区机关干部日常培训工作的空白，实现了机关效率效能和干部队伍素质的“双促进”。同时，新建了《开发区干部人事管理系统》，实现了干部调整、选拨、聘任、政审、考察等方面情况的实时跟踪、及时反映和资源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整体水平。

（二）建立了党工干部职业化体系。为进一步完善企业党工干部激励保障机制，试行了《外资企业党工干部退休补贴办法》，陈玉英同志成为了全国第一位享受此项补贴的党工干部。此项创新举措受到的新华社、工人日报、人民网、组织人事报等国内重要报刊、网站的关注，并在第一时间进行了深度报道。更为关键的是，通过认真深入研究、调查分析和系统总结，探索适应外商投资企业特点的党工干部管理的新路径，在明确党工干部职业化管理的定位、界定、路径和原则的基础上，制定并出台了《外资企业党工干部职业化管理体系》，实现了从党工干部委派到直选聘任，从党工工作一体化和党工干部“一肩挑”的组织形式，到外商投资企业党工干部享受权益保障金、岗位津贴、荣誉奖励、退休补贴等制度，形成了

6 外商投资企业党工干部职业化管理体系的新跨越。

（三）实行了党工干部公示制和直选制。为进一步加强企业党工组织民主建设，健全完善支部书记、工会主席产生机制，制定了《关于开发区企业支部书记、工会主席试行公示制和直接选举的意见》，分别对企业党工组织的书记、主席的产生、公示和选举进行了明确规定，使党工组织从筹备、成立到运行，支部书记和工会主席从候选、选举到当选都有了参照依据，为组织的有效运行提供了前提保障，使整个选举的透明度和公平性。

（四）健全了维稳工作机制。为进一步建立健全功能齐全、责任明确、反应灵敏、运转高效的应急体系，制定了《开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案》，切实提高调处劳资纠纷突发事件能力；结合劳资关系出现的新特点，及时完善《集体合同文本》，进一步规范合同相关的条款和内容，使之更具可行性、操作性；同时，对平等协商机制的内容进行了全面梳理，把员工关心的休息休假、奖惩福利、薪酬涨幅等方面加入工资集体协商的内容之中，并形成职代会决议，避免了推行平等协商工作流于形式，使平等协商工作迈上了一个新的台阶。上半年，新签集体合同、建立平等协商集体合同机制企业127家，非公企业集体合同覆盖率达98%以上。调处较大规模的劳资纠纷和集访事件17起，做到“一案一结”。从而，有力促进了和谐企业的创建，全区劳动关系和谐企业总数达115家，提前完成全年预定目标。

（五）推进了文化载体建设。制定下发了《关于加强外资企业

7 党组织活动阵地建设的意见》，指导区内规模较大的20家外企开展党组织活动示范建设，使职工俱乐部更赋予深层次的内涵，举办员工大讲台、技能才艺展示、“心系企业、情系职工”送文化进外企活动等系列活动，帮助企业培养一批技能、文艺骨干，通过开展企业文化理念、职工文明行为规范用语的征集活动，增强了广大员工职业道德和文明意识，有力推进了开发区外企党工活动阵地和文化载体建设。同时，为进一步推动文明城市创建，把创建“黄河北路文明示范街”作为创建活动的关键“点”，把文明单位创建作为基础“面”，抓实各项基础工作，培育创建亮点，形成“以点带面”“以面促点”的全区创建氛围。启动开发区职工文体中心的规划建设，将使其建成集学习、运动、休闲和娱乐为一体的综合性活动场所。上半年，已完成立项审批、土地规划、桩基和开挖土方工作，力争年底完成主体工程建设。

2009年上半年，青年、妇女、统战和民族宗教等工作成效显著。开发区非公企业团建受到团省委及苏州、昆山两级团市委的高度重视，微盟电子和捷安特分别被授予苏州市级团建示范点，开发区团委被授予“苏州市五四红旗团委”。开发区妇联在全市家庭艺术节和系列征文活动中获得优秀组织奖。同时，做好全区宗教、归侨、侨眷、港澳同胞、留学生眷属相关工作。

下半年工作打算

一、开展学习实践活动的有效深入

1、落实整改措施。做好整改落实阶段转段准备，对照检查分析报告所列内容，对调研和征求到的意见建议、专题组织生活会、民主生活会查摆出的突出问题，在全面分析的基础上，认真梳理归类，制定《学习实践活动整改落实方案》，对梳理出的问题按照轻重缓急和难易程度，提出具体的整改落实目标、方式和整改时限要求，明确了责任，指定具体责任领导和责任单位，确保领导班子整改落实工作有章可循、落到实处。

2、总结第一批学习实践成果。召开第一批深入学习实践科学发展观活动总结大会，对开发区第一批学习实践活动进行总结。认真检查“专用学习笔记本”、个人学习总结；汇编党员领导干部调研和自学成果；收集整理各单位第一批学习实践活动整个过程中所涉及的信息、报告和各类材料。为第二批学习实践活动的开展起到示范指导作用。

3、开展第二批学习实践活动。对第二批学习实践活动进行动员部署，在统筹兼顾中突出重点，在总揽全局中抓住关键，确保第二批学习实践活动不走过场，不出偏差，努力实现思想认识、能力素质上有新提高，解决问题、完善机制上有新突破，增强党性、改进作风上有新进展，应对危机、科学发展上有新成效，和谐稳定上有新气象，强化基础、创新党建上有新推进。

二、力求组建工作的扎实推进

4、做好区总换届选举工作。做好昆山开发区总工会第二次代表大会各项筹备工作，建立换届选举工作领导小组，做好工会换届选举的宣传、教育、发动工作。做好选举会员代表和登记核对工作，由会员民主推荐产生不少于30名代表，要坚持代表的先进性和广泛性；起草工会工作报告和工会经费审查及财务情况的报告，完成今后五年开发区工会工作规划。

5、加强企业党工组织建设。加大规模型企业、重点企业的组建力度，争取有大的突破，确保全年组建任务，实现符合条件的企业工会组建率达95%以上；加强党组织建设，完善沪士、微盟、牧田、通用、捷安特、统

一、四海电子等20家企业党（工）建示范点功能，进一步发挥示范带头作用；做好服务性行业、小型工业企业的党员调查摸底工作，采取有效措施，加强流动党员的管理，使基层党的组织以及党员日常管理更加规范。

6、完善机关党工组织架构。按照上级党委要求，拟定成立开发区各街道党工委的有关工作意见，贯彻落实街道党工委书记负责制的全面实施，进一步理顺街道管理体制；协助做好开发区资产经营公司整合重组工作，拟定资产经营公司党委成立方案，并做好相应实施工作；重组开发区机关工会，成立机关工会联合会，组建3-4支文体活动队伍，丰富机关业务文化生活，发挥工会组织的独特作用。

三、着力提升干部工作的管理水平

7、强化干部日常管理。制定《昆山开发区机关中层干部评议工作制度》，对中层干部进行全面评议，根据评议结果，确定考核等次；继续做好机关干部培训班合理化意见、调研文章的评比汇编和结业证书的发放，促进干部队伍整体素质的逐步提升；拟定《开发区机关干部管理意见》和《关于各部门下属企、事业单位人员聘任及管理考核意见》，进一步理顺各部门、各企事业单位的隶属关系，形成系统的干部管理体系；会同劳动人事局做好机关新进人员的招录、培训工作。

8、优化干部层次结构。制定机关中层干部的轮岗交流和后备干部基层挂职锻炼的具体实施方案；选拨一批优秀青年充实到机关干部队伍中，同时挑选一批年轻干部下农村、进企业、到社区挂职锻炼，改善干部队伍结构，增强大局意识，提高行政执行力。

9、加快外商投资企业党工干部职业化进程。积极探索企业党工组织的创新模式和管理方法，不断放大组织效应，特别是在深化职业化的内涵、选聘干部社会化、业务培训专业化、待遇激励机制科学化等方面进行探索，形成规范化的管理体系，制定《开发区外商投资企业党工干部职业化管理体系》，编印职业化管理体系画册，完成专项课题调研。

四、不断完善和谐稳定的工作机制

10、深化和谐工业园区创建。在保持原有创建成果的基础，确定10家企业作为创建和谐企业的示范单位，以体系化的创建标准，动员更多的企业参与，不断巩固创建成效。同时，借鉴先进地区和

11 谐园区创建经验，进一步增强区域的劳动关系和谐氛围，在全区企业形成履行社会责任的共识，为创建全国劳动关系和谐园区打下扎实基础。

11、加大员工教育培训力度。计划在重点企业、重点区域举办两轮共1800人次有针对性的员工技能和职业培训，积极引导广大员工“爱岗敬业”，掌握一定的岗位专业技能的同时，进一步增强对企业的认同感和归属感，促进企业和谐健康发展。

12、完善维护保障机制。继续推进以建立职工代表大会制度为基本形式的企业民主管理制度，建制率确保达95%以上；进一步推进平等协商和集体合同制度，签订率始终保持在95%以上，防止用人单位以受金融危机影响为由无序裁员、减薪等行为的发生；根据《开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案》，对重大劳动争议案在规定的时间和要求内预警预报不延误、不漏报，预报和调处率均达100%。

五、积极营造浓厚的文化氛围

13、深化职工俱乐部建设。通过职工俱乐部建设，对所在企业文化活动设施资源进行重新整合，使其内容更为丰富，惠及更面更广。同时，引导员工成立各类专项活动协会，鼓励企业建立“职工书屋”，进一步推动俱乐部软件建设。继续做好开发区职工文体中心建设进度、质量等检查和督促工作，确保年底前主体工程封顶。

14、有效提升员工素质。要引导员工正确认识目前的经济形势，坚定信心，振奋精神，以企业的经济目标为中心，以科技创新、攻

12 坚克难、合理化建议、技术比武、岗位练兵等为内容开展立功竞赛活动，充分发挥职工应对挑战、战胜困难的聪明才智，努力实现企业与员工双赢的局面。

15、做好评先选优工作。制定开发区党工工作先进集体、优秀党员以及先进工工作者评选方案，表彰具有先进模范带头作用的党工组织和个人。以先进人物的工作动态、成效、事件和经验的报道视角，树立贡献突出的优秀党员和党工干部典型，激励广大干部职工爱岗敬业的工作热情，尽职尽责的进取精神。

16、精心筹划主题活动。结合建国六十周年、建党八十八周年和昆山撤县建市二十周年“三庆”活动，开展形式多样的党日和党员服务活动，举办主题鲜明的研讨座谈会。同时，继续深入开展“心系企业 情系职工”文化进外企活动的系列活动。

第6篇：呼石化项目部党群工作总结

呼石化项目部2011年党群工作总结

呼和浩特石化500万吨/年炼油扩能改造工程是中国石油天然气集团公司十二五期间的重点工程，是内蒙古自治区的1号能源工程项目，是呼和浩特市的头号工程。公司呼石化项目部，全称呼和浩特石化项目部，其依附于呼和浩特石化500万吨/年炼油扩能改造工程而存在，是公司实现深层发展和市场开发的重点工程之一，也是五分公司实现跨越式发展的主战场之一。

呼石化项目的具体工程主要包括：60万吨/年连续重整装置、170万吨/年柴煤油加氢精制装置、30000Nm3/h氢提纯装置、10万吨/年苯抽提装置、二联合污水提升设施和变电所机柜间、空分空压站、丙烷丙烯球罐、全厂中控室、全厂调度及监控系统、厂内给排水管网（部分）、成品油罐区一级防控设施完善工程等，最后中交日期为2012年5月30日，投产时间为7月30日。

自进入2011年以来，呼石化项目部在公司、分公司的大力领导和帮助下，凭借精细组织和科学管理，狠抓质量、安全工作，全力促进施工生产，进一步加强文明施工和精神文明建设，一路高歌猛进，屡立战功。现将呼石化项目部2011年党群工作情况总结如下：

一、项目概况

1、工程名称：呼和浩特石化公司500万吨/年扩能改造工程 项目名称：中国石油天然气第六建设公司呼和浩特石化项目

2、人员配置情况：截止10月31日项目部共有职工人，其中党员48人；

3、呼石化项目部各装置开竣工具体时间：

4、安全工时：目截止10月31日，项目部已累计实现安全工时小时，预计全年安全工时可实现小时；

5、焊接一次合格率：

6、产值：工程总产值万元，2011年共完成产值达万元。

二、党建工作情况

1、争先创优活动开展情况

项目部一直集团公司、寰球总部和公司有关“争先创优”文件要求为指引，全力开展创优活动，积极号召支部全体成员为实现打造管理机制完善、政治素养高、业务知识丰富、实践能力强、工作业绩好、党风廉政、群众反映好的和谐党组织目标而努力。

为使争先创优活动得到充分落实，项目民主选举成立了项目部党支部、工会委员会和团支部，及时编制了《党组织争先创优公开承诺书》，并对照《承诺书》中的计划和措施按部就班推进，成功完成了2010—2011年度寰球总部、公司先进基层党组织、优秀员工和优秀党务工作者的评选，桂林市第四届党代会代表的提名，重点发展对象的确定等工作。同时，项目部通过多次组织技术座谈会和经营、物资等专业交底会、党员座谈会、党员民主生活会，以及观看《建党伟业》系列影片等活动，进一步提高了党员同志的政治素养和业务水平。

2、学习型党组织建设情况

3、党务公开情况

4、建党90周年纪念活动开展情况

2011年是中国共产党成立90周年，举国上下，一片欢腾。为纪念这一特殊的历史时刻，项目部积极按照公司有关要求开展纪念活动。（1）召开全体党员大会，组织开展党员承诺“回头看”活动，并重温、回顾党的发展历程，努力增强党性修养；

（2）“七一”期间，项目部组织全体党员到大青山抗日游击地展馆参观等活动，过程中重温了入党誓词，唱响了《中华人民共和国国歌》、《没有共产党就没有新中国》等红色歌曲。

（3）参加了由寰球呼石化现场党总支组织的党员大会，认真学习了刘振军书记为寰球公司各二级单位党委开展党史培训的课件。

（4）“七一”当天晚上，项目部全体党员一同观看了电影《建党伟业》，重新回顾了中国国产党一路的艰辛历程和重要的历史时刻。

5、党员责任区工作进展情况

6、党员发展、教育和管理情况

进一步做好党员同志的培养、发展和教育工作是党员队伍得以持续发展壮大的必要手段。在过去的一年里，呼石化项目部共组织全体党员大会6次，其中包括2次由寰球公司呼石化项目现场党总支组办的党员会，民主生活会2次。过程中，全体党员同志积极开展批评与自我批评，及时发现自身缺点和不足，并加以改正；研讨党员教育和管理办法，号召充分发挥党员的先锋模范作用；开展党史学习活动和党风廉政建设学习活动等，进一步增强党性修养。2011年，项目部共发展新党员5人，并办理了8名预备党员的转正工作。

7、党群月报上报情况

党群月报上报工作是基层党支部每月的例行工作之一。呼石化项目部每月月底对项目部当月发生的重大事件进行汇总和整理，并于每月月初汇报至分公司相关负责人员，之后由分公司相关负责人汇报至公司党委工作部。

三、队伍建设情况

1、队伍建设情况

队伍建设是工程建设有序开展的前提和基础。呼石化项目部根据工程进展需要成立呼石化项目部，下设170万吨/年煤柴油加氢精制装置、60万吨/年连续重整装置、氢提纯和苯抽提装置、公用工程4个区域项目。项目部所有人员除去管理人员外，被分编为17个队伍负责具体施工工作，其中包括安装队11个，炉子衬里队1个，热处理队1个，架子队2个，电议队1个，电气队1个。此外，项目部还设立电气队、仪表队、设备队和吊装队各1个，主要负责项目施工的统筹协调和技术指导工作。

2、领导班子建设情况

呼石化项目部领导班子成员是经过公司各级领导认真审度而最终裁定的，是根据工程需要和五分公司综合情况进行的正确选择。为能够领导呼石化项目部安全、优质、高效地完成施工生产任务，项目领导班子明确分工，团结协作。成立了项目党支部、团支部和项目工会委员会，实行群策群力，民主管理。

3、年轻干部培养情况

人才培养一直以来是呼石化项目部的重要工作之一。自项目开工以来，项目部在分公司的大力指导下，项目部重点提拔0

6、0

7、08届年轻员工担任项目区域副经理、项目部门主任、副主任等重要职位，日常工作中注意对其工作的积极的引导。同时，项目部积极开展师带徒工作，为2011年新分大学生按专业配备师父，进行专业知识的传授和指导，并鼓励其独立上岗，迎难而上，敢于接受压力和挑战。

4、职工培训情况 职工入场安全培训是进入厂区施工的前提条件。为保证工程建设质量，呼石化项目部极其重视职工入场培训工作。项目部指派专门人员负责该项工作，保证入场员工100%参加了业主组织的一级培训和由总包单位组织的二级培训，并成功通过培训考试，取得入场施工资格。

同时，为进一步提高各员工专业素质和技能，项目部利用冬休时间组织开展了冬季培训活动，重点讲述业主、监理、总包，及公司和项目部的有关工程建设领域项目知识和要求，进一步保证工程建设质量。此外，项目还曾组织《如何打造高绩效团队》、《事故管理基础知识》，以及技术、经营、物资、资料等专业知识讲座，极大提高了广大职工的专业素养和技能水平。

5、“五型”班组建设情况

四、和谐项目建设

1、宣传工作

宣传工作是项目部对内让公司更为了解项目动态，对外宣传公司文化和形象的重要渠道。截止目前，呼石化项目部共向公司有关部门发送宣传报道100余篇，编排公司橱窗图片展1版，在施工现场悬挂安全、质量、进度条幅约120条，宣传彩旗约500面。

2、与寰球融合情况

自从公司重组以来，与寰球公司的逐步融合成为公司发展中的一项重要课题。为做好这一工作，呼石化项目部以项目工程建设为契机，积极促进融合工作的进一步发展。在多方共同努力，寰球公司第一个施工现场党总支——寰球公司呼石化现场党总支正是组成。该党总支由寰球公司呼石化项目部党支部，公司呼石化项目部党支部和辽宁分公司呼石化项目党支部共同组成，五分公司党委书记、呼石化项目经理何运杰任总支纪检委员。在党总支的带领下，项目部全体党员一同学习了刘振军书记所作的关于党史的培训内容，共同组织了庆祝建党90周年红色旅游活动，并集体在党旗下宣誓，共同宣扬了公司一直以来的“一面旗，一家人”的思想。

五、纪检监察工作开展情况

进一步加强反腐倡廉建设是党中央、国资委党委、集团公司党组做出的重大决策部署，是新时期、新形势、新任务的客观要求。为进一步做好反腐倡廉工作，呼石化项目党支部始终以党的十七届五中全会、中央纪委六次全会、中央企业反腐倡廉建设工作会议精神为指导，认真学习了集团公司领导蒋洁敏、陈明在反腐倡廉建设工作会议上的讲话，和寰球公司总经理汪世宏、党委书记刘振军、副书记杨跃东在寰球总部2011年反腐倡廉建设工作会议上的讲话，以及《贪欲无厌 自毁前程》等反腐案例。并成功通过了公司第二督导检查组的检查。日常工作中，党支部号召广大党员同志要廉洁自律，深入开展批评与自我批评，并发动广大职工群众进行监督，号召党员同志坚守自律，持之以恒，保持警钟长鸣。

六、精神文明建设

1、职工队伍稳定维护情况 （1）项目驻地建设（2）关爱职工

2、普法工作开展情况

七、工会工作

1、劳动竞赛开展情况

2、文体活动开展情况

六、共青团工作

项目部工作汇报（共5篇）

项目部物资工作汇报

项目部工作汇报材料

项目部党建工作汇报

项目部调研工作汇报