纪检监察特色创新工作汇报（共7篇）

第1篇：纪检监察特色工作汇报

纪检监察特色工作汇报

【篇1：用特色创新工作推动纪检监察工作】

以特色创新推进纪检监察工作

中共江华瑶族自治县纪律检查委员会

江华瑶族自治县监察局

（2011年12月）

今年以来，江华纪委监察局以科学发展观统揽全局，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，围绕中心，服务大局，以改革的精神、创新的思路、发展的办法推进纪检监察工作，特色创新工作取得了一些成效。现将情况汇报如下：

一、把特色创新作为推进纪检监察工作的重要举措来抓

为搞好今年的纪检监察特色创新工作，我们主要采取了以下措施： 一是安排部署早。年初，我们即召开县纪委常委扩大会议，对今年的纪检监察创新工作进行安排部署，深入分析了反腐倡廉创新工作重要意义，明确了纪检监察创新工作的实质就是“早一步、深一拍、特一点”九个字，创新是在落实经常性工作基础上的提升，是解决实际问题方式、方法和对策的改进，是对工作中经验教训的总结，是对不符合当前形势的各种束缚的破除。“早一步”，就是要做到“人无我有”。虽然上级没有部署，但能根据本地、本部门新情况、新问题、新矛盾，开展新工作、采取新措施，超前实施治理，推进问题解决和反腐倡廉工作深入，这就是创新。“深一拍”，就是要做到“人有我深”。一些常规工作大家都在做，但能针对工作中遇到的新情况、新问题，主动超前采取新办法、新措施，推动工作深入，这也是创新。“特一点”，就是要做到“工作有特色”。这种特色不是“花架子”、不是“空口号”，而是反腐倡廉工作创新成果的结晶，是确保反腐倡廉工作取

得实实在在工作成效、得到广大群众认同支持和上级领导肯定和推广的“金字招牌”。一项工作，只有做到了成效显著、群众支持、上级肯定，才能真正算得上有特色、有创新。

二是调度督查实。县纪委监察局班子把创新工作摆上重要位置，做到“一把手”亲自过问，成立了由县纪委领导任组长的创新工作领导小组。结合年初工作任务分解，制定了特色创新工作项目实施方案，将确定的创新项目及任务目标、完成时序等，分解落实到县纪委机关内部各职能室和有关责任人。县纪委常委会每月召开工作例会时，都将创新工作列入重要议题，切实解决创新工作中的问题，推进创新工作深入开展。为保证创新工作真正创特色、上水平，县纪委领导加强了对创新工作的组织领导和协调指导，制定出台了创新工作考核评比办法，推进了创新工作的制度化、规范化。

三是调查研究深。调查研究是谋事之基、成事之道。调查研究，说到底就是要“吃透上情”、“摸清下情”和“借鉴左右”。为保证创新工作重点突出、切合实际，县纪委把调查研究作为推进工作创新的基础性工作来抓，组成多个调研组分头调研立项，通过召开座谈会、发放征询意见书等形式，对十余个创新课题进行筛选后，明确了干部作风整顿、在重点建设项目设立行政效能部、建立部门联合处理信访机制、加强廉政文化与瑶文化、红色文化的有机融合等4个创新工作重点。通过深入调研，形成了比较切合实际的创新工作思路。

二、积极稳妥地推进特色创新工作

第一项：加强江华瑶文化、红色文化与廉政文化的有机融合1．江华瑶文化历史悠久，饱含廉政思想：江华是全国最大的瑶族自治县，以盘王文化为主体的瑶文化是南岭、甚至是全国民族历史文化的核心。江华瑶文化饱含廉政思想：一是勤劳智慧、勇于创新的 精神，二是艰苦奋斗、自强不息的精神；三是迎难而上、团结奋进的精神。

2．江华红色文化内容丰富，廉政思想深厚：江华是革命老区，早期党史人物和红军长征、抗日战争、解放战争时期留下的历史遗迹众多，形成了灿烂夺目的红色文化。红色文化中廉政思想深厚：一是艰苦创业、敢为人先的精神，二是心忧天下、一心为民的精神，三是英勇奋斗、不怕牺牲的精神。

3．创新形式，丰富内容，加强瑶文化、红色文化与廉政文化的融合一是把瑶文化和红色文化资源转化为生动活泼的廉政教育阵地。大力挖掘、有效整合瑶文化和红色文化资源，打造勤政廉政教育阵地。2010年12月，县纪委、县委宣传部、县监察局联合下发了《关于把瑶文化和红色文化纳入廉政文化“六进”活动的通知》。把江华瑶文化和红色文化纳入廉政文化“六进”活动的重要内容。修建了瑶族文化公园，建设了全世界最大的瑶族图腾坊，在江华火车站站前广场建好了全世界最大的瑶族铜铸长鼓。气势恢宏的盘王殿修缮一新，政府出资建好了李启汉烈士故居、陈为人烈士故居、江华同志故居等一批廉政文化教育基地，出版了《中国共产党江华瑶族自治县历史》，评选“县级党史教育基地”并授牌，成立“神州瑶都红色历史文化研究中心”等。注重发挥瑶文化和红色文化廉政思想的外在影响力，实现寓廉于学。通过举办瑶族长鼓舞大赛、参观烈士故居等一系列活动，提高瑶文化和红色文化廉政思想的渗透力和影响力。

二是把瑶文化和红色文化成果转化为广大干部群众喜闻乐见的精神文化享受。我们着眼廉政教育的最佳效果，不断丰富拓展廉政文化建设的形式和内容。大力开展瑶文化和红色文化作品与文艺创作，形成了一批具有重要教育价值的精品成果，使廉政文化建设成果以生

动形象的艺术形式贴近群众。出版发行了《瑶都宝藏－江华文化遗产志》、《江华传》等多部红色著作；创作了荣获湖南省“五个一工程”奖、亚广联金奖的《盘王之女》、《大瑶山放歌》，获全国群星奖银奖的《木龙歌》等优秀民族音乐作品。县财政拿出10万元专项资金，重奖18名在传承瑶文化方面有突出贡献的人。全面开展瑶文化和红色文化进机关、进学校、进社区、进企业、进家庭、进农村活动。把江华瑶文化、红色文化进校园作为廉政文化“进校园”的重要内容，一是把沱江镇三小改为“为人小学”（以革命烈士陈为人命名），把码市中心小学改为“启汉小学”（以革命烈士李启汉命名），把沱江镇一小作为“校园瑶文化传承基地”试点学校。采取“政府买单，群众看戏”的方式，将《盘王大歌》等节目在全县进行巡回演出。组织瑶文化宣传队在文化广场演出40余场次，观看群众达3万余人。以建党90周年为契机，在全县开展江华党史知识竞赛、红色廉政文化书画展、唱红歌和瑶歌比赛等活动。通过这些形式，寓教于乐，营造浓厚的廉政文化氛围。

三是把瑶文化和红色文化廉政内涵提升为江华全县人民的时代精神。从盘王首创的耕山文化中提炼出来的艰苦奋斗、自强不息的精神，已成为中华农耕文化重要组成部分，为继承和发扬光大这种精神，我们坚持与时代精神相结合，把江华瑶文化和红色文化的廉政内涵不断赋予新的时代精神，既突出艰苦创业、清正廉洁、奉公为民等革命传统精神，又提炼符合江华当前实际、凝聚江华人心的时代精神，形成了以“立党为公、执政为民、廉洁奉公、与时俱进、奋发赶超、富民强县”为核心内容的新时期江华精神。通过举办中国瑶族盘王节暨第三届民族民间文化旅游节，吸引了来自全国各地万余名瑶族民众参与。通过举行声势浩大、全民参与的瑶族长鼓舞大赛，将江华精神发扬光大，激励江华广大瑶族同胞和其他各民族同胞始终保持干事创业的激情、顽强拼搏的意志、乐于奉献的品质和奋勇争先的斗志。

四是把瑶文化和红色文化效应转化为执政为民的理念，促进江华经济社会发展。我们把建设瑶文化和红色文化，加强廉政教育所产生的积极效应更多地体现在工作实践中，既用健康向上的先进廉政文化筑牢党员干部的思想道德防线，又结合江华的实际，努力从体制上进行创新，切实加强乡镇、村级基层组织党风廉政建设，大力推行党务政务公开，切实保障党员干部和群众的参与权、知情权、表达权和监督权，使清廉、务实、为民的要求成为各级党组织和党员干部的自觉行动，坚持执政为民，带头干事创业，凝聚了发展合力，有力地促进了县域经济社会又好又快和谐稳定发展。

第二项：针对干部作风中存在的“庸、懒、浮、散”机关病，出硬招，下“猛药”，严格责任追究，促进经济发展。

1．打好“预防针”，制定规定具体、操作性强的责任追究办法。成立了由县委书记任组长、县委常委、县纪委书记任办公室主任的县作风建设领导小组。针对干部作风中存在的“庸”、“懒”、“浮”、“散”四种机关病，县委、县政府制定出台了《江华瑶族自治县机关事业单位工作人员责任追究办法》和《行政不作为、慢作为、乱作为责任追究暂行规定》等一系列作风建设的硬制度，对干部纪律涣散、作风飘浮的问题，乡镇干部跑“通学”、住乡镇（村）未达到规定天数、上班迟到早退，上网玩游戏、聊天、炒股、上网、办事拖拉、无故缺会、工作日中餐饮酒等行为都有过细的处理规定，责任追究严格具体，可操作性很强。机关原来流行的“八点上班九点到，一杯茶，一根烟，一张报纸看半天，十一点还不到，急忙回家开小灶”的现象再也看不到了。庸官、懒官、太平官日子再也不好混啦。

2．配齐“处方药”，创新“侦察式”、“体验式”等督查方式。以往的督查通常是发通知，听汇报，看现场，最后发通报，更多的是明

【篇2：纪委特色工作成效】

特色工作发言材料 2012年7月22日

各位领导，同志们：

非常高兴能有这次机会参加全州纪检监察工作现场推进会议，会议期间，我们现场观摩了 县等兄弟县的特色工作开展情况，我感觉收获很大。近年来，我县纪委监察局认真贯彻省、州纪委各项工作部署，全面推进党风廉政建设各项工作，紧紧围绕县委县政府中心工作，加强监督检查，整合办案力量，依法依纪查处腐败，取得了一定工作实效。根据会议安排，下面，我就我县在开展纪检监察工作中的特色工作向州纪委监察局领导和兄弟县各位同仁作如下简要汇报：

一、围绕中心狠抓监督检查

紧紧围绕县委县政府关于维护社会稳定的各项决策部署，进一步严明维护社会稳定纪律要求，调整充实藏区政策落实监督检查力量。加强对政治纪律教育情况的监督检查，确保党员干部在思想和行动上同党中央保持一致；加强对政治纪律执行情况的监督检查，及时掌握党员干部的思想动态和社会舆情动向，对苗头性、倾向性问题早预防、早发现、早治理。仅今年上半年，由主要领导带队开展的督促检查工作已达10次，出动工作人员140余人次。下发督查通报5期。在督查中发现存在工作不到位的问题，及时督促整改。截止目前，责令2个乡的直接责任人写出书面检讨书3份、单位检讨书1份、整改方案2份、完善工作预案2套。

加强保障性安居工程、环境保护、基础设施建设等政策措施落实情况的监督检查，切实加强加快转变经济发展方式监督检查，促进县域经济又好又快发展，督促环保部门对全县在建项目环评制度执行情况进行全面清理。把大骨节易地搬迁工程、幸福美丽家园建设工程以及新农村综合体作为重点建设项目，切实加强民生工程的监督检查，确保了党和政府的温暖真正体现在群众身上。

完善重点工程建设项目监督检查体系，加强对工程建设领域突出问题的监督。协同发改、建设等部门深入施工现场，对工程进度、施工程序、材料质量等环节进行检查，及时发现施工中存在的问题；全面掌握项目底数、工程进度、资金拔付和质量安全等情况；针对部分工程建设项目招投标、政府采购、工程增量等程序不合规的问题，切实强化过程监督，实施有效的监督，确保了程序规范。自去年县纪委换届以来，共对上述内容开展监督工作156次。

二、立足民生狠抓案件查办

查办案件是推进反腐倡廉建设的重要任务，是坚决惩治腐败的重要手段，也是纪检监察机关的一项重要职责。通过查办案件，严惩腐败分子，可以更加密切党同群众的血肉联系，可以更好地树立党的威信。自去年县纪委换届以来，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加大了农村基层腐败案件的查办力度，通过严肃查处农村基层发生的腐败案件，切实保护了人民群众的根本利益，进一步提高了人民群众的满意度，农村和谐

稳定的局面得到进一步巩固。截止目前，我县纪检监察机关共办理案件9件（其中：涉及党员9件、涉及监察对象2件；信访举报2件，公检法移送5件；涉及农村基层干部的5件）,已经结案6件，还有3件正在办理当中。共处分16人（其中：乡科级干部9人，一般干部1人，其他人员6人；受党纪处分14人，受政纪处分4人，受党纪政纪双重处分2人）。挽回经济损失33.4万元。

三、依托科技狠抓行政效能

依托日益发展的现代网络、信息等技术手段，进一步建立完

善改进行政运作方式的平台建设，积极探索现代化办公模式，强力推进机关行政效能建设。在县级电子公文传输系统暂未完成建设的情况下，积极探索将不涉密公文、函件制成电子公文，充分发挥公务qq平台作用，通过公务qq平台进行传输，既节约了行政成本，又提高了工作效率。依托日益成熟的网络短信传输技术，搭建了集会议通知、纪检信息、廉政短信、工作动态等信息传输为一体的县纪检监察系统信息传送平台，该平台覆盖了县级领导、科级领导、乡镇领导、村组干部，通过发送廉政短信、动态信息等方式，加大了反腐倡廉宣传工作力度，加强了纪检监察工作动态的宣传，同时能够及时收集来自各个渠道的反馈建议和意见，为进一步改进纪检监察工作提供了参考。

四、选准主题狠抓队伍建设

坚持集体领导下的分工责任制，班子成员牢固树立 “一盘棋”意识，加强协调与沟通，狠抓纪检队伍建设。努力改进工作安排的科学化和人性化，不断增强班子的凝聚力，充分调动全体干部职工的工作积极性和主动性。高标准要求纪检干部，结合全省纪检监察系统开展的“三项建设”活动（能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设），按照“必须全面提高履职能力和水平，着力保障全县改革开放和经济发展大局；必须切实加强思想作风，以更加奋发有为的精神推进反腐倡廉建设创新发展；必须强力推进基层基础建设，为加强基层政权建设、夯实党的执政基础作出积极贡献”的要求，我县确定了以“一学三严”为主要内容的主题实践活动（学习宣传贯彻党的重大方针政策、严明组织纪律、严肃工作作风、严格干部管理），力争通过进一步的学习和培训，不断充实全县纪检干部的理论知识和业务知识，不断提高思想政治素质，树立纪检干部良好形象，进一步加强队伍建设。

各位领导，各位同仁，我县纪委监察局在开展特色工作方面虽然进行了一些有益的积极探索，也积累了一定的经验，但与其他兄弟县相比，特别是与县相比，还存在着较大差距，我们将以此次现场会的召开为契机，虚心学习兄弟县的先进经验、认真贯彻落实此次会议精神，开拓创新，积极探索，狠抓落实，努力开创我县纪检监察工作新局面。

谢谢大家。

【篇3：以特色创新推进纪检监察工作】

以特色创新推进纪检监察工作

今年以来，磐石市工商局以开展党的群众路线教育活动为契机，坚持标本兼治，综合治理的方针，以改革的精神、创新的思路、发展的办法推进纪检监察工作，采取“早一步、深一拍、亮一相”九个字特色创新做法，得到了系统干部职工的广泛关注，有效地助推了纪律作风建设。

年初，该局即召开党组扩大会议，对今年的纪检监察创新工作进行安排部署，深入分析了以往反腐倡廉工作存在的问题，明确了新时期纪检监察创新工作的实质就是“早一步、深一拍、亮一相”九个字。

“早一步”，就是要做到“人无我有”，打好“预防针”。虽然上级没有部署，但能根据本地、本部门新情况、新问题、新矛盾，开展新工作、采取新措施，超前实施治理，推进问题解决和反腐倡廉工作深入，这就是创新。该局党组在开展第二批党的群众路线教育前，就针对干部作风中存在的“庸、懒、浮、散”机关病，出硬招，下“猛药”，着手研究制定出台了《磐石市工商局违反纪律、作风、效能建设处理和责任追究暂行办法》，并组织全员专门学习和考试。对上班迟到早退，上网玩游戏、聊天、炒股、办事拖拉、服务态度、无故缺会、工作日中餐饮酒等行为都有过细的处理规定，责任追究严格具体，可操作性很强。

“深一拍”，就是要做到“人有我深”，配齐“处方药”。

党的群众路线教育活动开展以来，纪检监察常规工作大家都在做，但能针对工作中遇到的新情况、新问题，主动深一步采取新办法、新措施，推动工作深入，这也是创新。基于此思路，该局创新“侦察式”拍录暗访等督查方式。

以往的督查通常是发通知，听汇报，看现场，最后发通报，更多的是明察。用“录像照相”手段开展纪律作风建设，目前只有省、市纪委和相关媒体部门采用，在部门内部运用这种手段到目前还不多见。该局在强化系统队伍建设上创新工作思路，改进工作的方式方法，出“狠招”，动“真格的”，采取录像拍照“侦察式”督察，真实地还原每名干部职工的工作情景状态和精神面貌，极大地促进了队伍建设。

“亮一相”，就是要做到“工作有特色”，打开“隐身衣”，用好“手术刀”，教育出成果。

这种特色不是“花架子”、不是“空口号”，是确保反腐倡廉工作取得实实在在工作的成效、得到广大群众认同支持和上级领导肯定和推广的“金字招牌”。

以往的督查，把情况综合以后，以文字形式向各单位发出通报就算结束，且在通报中，总是蜻蜓点水、遮遮掩掩，如“个别单位”、“极少数干部”，“部分干部”等，给违纪的单位和个人穿上了“隐身衣”，这样难以使那些违纪的干部有痛感，也很难在干部队伍中产生共鸣，以至于督查后如何整改一般很少过问。此次，该局一改以往的通报形式，以录像+照片 +文字的形式下发通报，将督查照片和录像公开亮相，并配以文字说明，内容真实，不虚、不假，还原当时真实情景，让人信服，打开了“隐身衣”。截至目前，该局已

通过“录像照相” +文字的形式下发通报2次，对3名空岗、2名请假没有假条、6名着装不规范等人员和6个机关科室进行了通报批评，对四个基层分局等单位人员着装整洁、全员在岗，没有任何违反纪律的现象给予了通报表扬。这种面对面的亮相并点名通报批评形式在该局历史上还是第一次，此方式极大地触动广大干部职工自尊心，在系统内产生了共鸣，从而激发了大家的自律意识和奋发向上的工作热情。

第2篇：以特色创新推进纪检监察工作

以特色创新推进纪检监察工作

今年以来，磐石市工商局以开展党的群众路线教育活动为契机，坚持标本兼治，综合治理的方针，以改革的精神、创新的思路、发展的办法推进纪检监察工作，采取“早一步、深一拍、亮一相”九个字特色创新做法，得到了系统干部职工的广泛关注，有效地助推了纪律作风建设。

年初，该局即召开党组扩大会议，对今年的纪检监察创新工作进行安排部署，深入分析了以往反腐倡廉工作存在的问题，明确了新时期纪检监察创新工作的实质就是“早一步、深一拍、亮一相”九个字。

“早一步”，就是要做到“人无我有”，打好“预防针”。虽然上级没有部署，但能根据本地、本部门新情况、新问题、新矛盾，开展新工作、采取新措施，超前实施治理，推进问题解决和反腐倡廉工作深入，这就是创新。该局党组在开展第二批党的群众路线教育前，就针对干部作风中存在的“庸、懒、浮、散”机关病，出硬招，下“猛药”，着手研究制定出台了《磐石市工商局违反纪律、作风、效能建设处理和责任追究暂行办法》，并组织全员专门学习和考试。对上班迟到早退，上网玩游戏、聊天、炒股、办事拖拉、服务态度、无故缺会、工作日中餐饮酒等行为都有过细的处理规定，责任追究严格具体，可操作性很强。

“深一拍”，就是要做到“人有我深”，配齐“处方药”。党的群众路线教育活动开展以来，纪检监察常规工作大家都在做，但能针对工作中遇到的新情况、新问题，主动深一步采取新办法、新措施，推动工作深入，这也是创新。基于此思路，该局创新“侦察式”拍录暗访等督查方式。

以往的督查通常是发通知，听汇报，看现场，最后发通报，更多的是明察。用“录像照相”手段开展纪律作风建设，目前只有省、市纪委和相关媒体部门采用，在部门内部运用这种手段到目前还不多见。该局在强化系统队伍建设上创新工作思路，改进工作的方式方法，出“狠招”，动“真格的”，采取录像拍照“侦察式”督察，真实地还原每名干部职工的工作情景状态和精神面貌，极大地促进了队伍建设。

“亮一相”，就是要做到“工作有特色”，打开“隐身衣”，用好“手术刀”，教育出成果。

这种特色不是“花架子”、不是“空口号”，是确保反腐倡廉工作取得实实在在工作的成效、得到广大群众认同支持和上级领导肯定和推广的“金字招牌”。

以往的督查，把情况综合以后，以文字形式向各单位发出通报就算结束，且在通报中，总是蜻蜓点水、遮遮掩掩，如“个别单位”、“极少数干部”，“部分干部”等，给违纪的单位和个人穿上了“隐身衣”，这样难以使那些违纪的干部有痛感，也很难在干部队伍中产生共鸣，以至于督查后如何整改一般很少过问。此次，该局一改以往的通报形式，以录像+照片 +文字的形式下发通报，将督查照片和录像公开亮相，并配以文字说明，内容真实，不虚、不假，还原当时真实情景，让人信服，打开了“隐身衣”。截至目前，该局已通过“录像照相” +文字的形式下发通报2次，对3名空岗、2名请假没有假条、6名着装不规范等人员和6个机关科室进行了通报批评，对四个基层分局等单位人员着装整洁、全员在岗，没有任何违反纪律的现象给予了通报表扬。这种面对面的亮相并点名通报批评形式在该局历史上还是第一次，此方式极大地触动广大干部职工自尊心，在系统内产生了共鸣，从而激发了大家的自律意识和奋发向上的工作热情。

第3篇：用特色创新工作推动纪检监察工作

以特色创新推进纪检监察工作中共江华瑶族自治县纪律检查委员会

江华瑶族自治县监察局（2011年12月）

今年以来，江华纪委监察局以科学发展观统揽全局，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，围绕中心，服务大局，以改革的精神、创新的思路、发展的办法推进纪检监察工作，特色创新工作取得了一些成效。现将情况汇报如下：

一、把特色创新作为推进纪检监察工作的重要举措来抓 为搞好今年的纪检监察特色创新工作，我们主要采取了以下措施： 一是安排部署早。年初，我们即召开县纪委常委扩大会议，对今年的纪检监察创新工作进行安排部署，深入分析了反腐倡廉创新工作重要意义，明确了纪检监察创新工作的实质就是“早一步、深一拍、特一点”九个字，创新是在落实经常性工作基础上的提升，是解决实际问题方式、方法和对策的改进，是对工作中经验教训的总结，是对不符合当前形势的各种束缚的破除。“早一步”，就是要做到“人无我有”。虽然上级没有部署，但能根据本地、本部门新情况、新问题、新矛盾，开展新工作、采取新措施，超前实施治理，推进问题解决和反腐倡廉工作深入，这就是创新。“深一拍”，就是要做到“人有我深”。一些常规工作大家都在做，但能针对工作中遇到的新情况、新问题，主动超前采取新办法、新措施，推动工作深入，这也是创新。“特一点”，就是要做到“工作有特色”。这种特色不是“花架子”、不是“空口号”，而是反腐倡廉工作创新成果的结晶，是确保反腐倡廉工作取得实实在在工作成效、得到广大群众认同支持和上级领导肯定和推广的“金字招牌”。一项工作，只有做到了成效显著、群众支持、上级肯定，才能真正算得上有特色、有创新。

二是调度督查实。县纪委监察局班子把创新工作摆上重要位置，做到“一把手”亲自过问，成立了由县纪委领导任组长的创新工作领导小组。结合年初工作任务分解，制定了特色创新工作项目实施方案，将确定的创新项目及任务目标、完成时序等，分解落实到县纪委机关内部各职能室和有关责任人。县纪委常委会每月召开工作例会时，都将创新工作列入重要议题，切实解决创新工作中的问题，推进创新工作深入开展。为保证创新工作真正创特色、上水平，县纪委领导加强了对创新工作的组织领导和协调指导，制定出台了创新工作考核评比办法，推进了创新工作的制度化、规范化。

三是调查研究深。调查研究是谋事之基、成事之道。调查研究，说到底就是要“吃透上情”、“摸清下情”和“借鉴左右”。为保证创新工作重点突出、切合实际，县纪委把调查研究作为推进工作创新的基础性工作来抓，组成多个调研组分头调研立项，通过召开座谈会、发放征询意见书等形式，对十余个创新课题进行筛选后，明确了干部作风整顿、在重点建设项目设立行政效能部、建立部门联合处理信访机制、加强廉政文化与瑶文化、红色文化的有机融合等4个创新工作重点。通过深入调研，形成了比较切合实际的创新工作思路。

二、积极稳妥地推进特色创新工作

第一项：加强江华瑶文化、红色文化与廉政文化的有机融合 1．江华瑶文化历史悠久，饱含廉政思想：江华是全国最大的瑶族自治县，以盘王文化为主体的瑶文化是南岭、甚至是全国民族历史文化的核心。江华瑶文化饱含廉政思想：一是勤劳智慧、勇于创新的精神，二是艰苦奋斗、自强不息的精神；三是迎难而上、团结奋进的精神。

2．江华红色文化内容丰富，廉政思想深厚：江华是革命老区，早期党史人物和红军长征、抗日战争、解放战争时期留下的历史遗迹众多，形成了灿烂夺目的红色文化。红色文化中廉政思想深厚：一是艰苦创业、敢为人先的精神，二是心忧天下、一心为民的精神，三是英勇奋斗、不怕牺牲的精神。

3．创新形式，丰富内容，加强瑶文化、红色文化与廉政文化的融合一是把瑶文化和红色文化资源转化为生动活泼的廉政教育阵地。大力挖掘、有效整合瑶文化和红色文化资源，打造勤政廉政教育阵地。2010年12月，县纪委、县委宣传部、县监察局联合下发了《关于把瑶文化和红色文化纳入廉政文化“六进”活动的通知》。把江华瑶文化和红色文化纳入廉政文化“六进”活动的重要内容。修建了瑶族文化公园，建设了全世界最大的瑶族图腾坊，在江华火车站站前广场建好了全世界最大的瑶族铜铸长鼓。气势恢宏的盘王殿修缮一新，政府出资建好了李启汉烈士故居、陈为人烈士故居、江华同志故居等一批廉政文化教育基地，出版了《中国共产党江华瑶族自治县历史》，评选“县级党史教育基地”并授牌，成立“神州瑶都红色历史文化研究中心”等。注重发挥瑶文化和红色文化廉政思想的外在影响力，实现寓廉于学。通过举办瑶族长鼓舞大赛、参观烈士故居等一系列活动，提高瑶文化和红色文化廉政思想的渗透力和影响力。

二是把瑶文化和红色文化成果转化为广大干部群众喜闻乐见的精神文化享受。我们着眼廉政教育的最佳效果，不断丰富拓展廉政文化建设的形式和内容。大力开展瑶文化和红色文化作品与文艺创作，形成了一批具有重要教育价值的精品成果，使廉政文化建设成果以生动形象的艺术形式贴近群众。出版发行了《瑶都宝藏－江华文化遗产志》、《江华传》等多部红色著作；创作了荣获湖南省“五个一工程”奖、亚广联金奖的《盘王之女》、《大瑶山放歌》，获全国群星奖银奖的《木龙歌》等优秀民族音乐作品。县财政拿出10万元专项资金，重奖18名在传承瑶文化方面有突出贡献的人。全面开展瑶文化和红色文化进机关、进学校、进社区、进企业、进家庭、进农村活动。把江华瑶文化、红色文化进校园作为廉政文化“进校园”的重要内容，一是把沱江镇三小改为“为人小学”（以革命烈士陈为人命名），把码市中心小学改为“启汉小学”（以革命烈士李启汉命名），把沱江镇一小作为“校园瑶文化传承基地”试点学校。采取“政府买单，群众看戏”的方式，将《盘王大歌》等节目在全县进行巡回演出。组织瑶文化宣传队在文化广场演出40余场次，观看群众达3万余人。以建党90周年为契机，在全县开展江华党史知识竞赛、红色廉政文化书画展、唱红歌和瑶歌比赛等活动。通过这些形式，寓教于乐，营造浓厚的廉政文化氛围。

三是把瑶文化和红色文化廉政内涵提升为江华全县人民的时代精神。从盘王首创的耕山文化中提炼出来的艰苦奋斗、自强不息的精神，已成为中华农耕文化重要组成部分，为继承和发扬光大这种精神，我们坚持与时代精神相结合，把江华瑶文化和红色文化的廉政内涵不断赋予新的时代精神，既突出艰苦创业、清正廉洁、奉公为民等革命传统精神，又提炼符合江华当前实际、凝聚江华人心的时代精神，形成了以“立党为公、执政为民、廉洁奉公、与时俱进、奋发赶超、富民强县”为核心内容的新时期江华精神。通过举办中国瑶族盘王节暨第三届民族民间文化旅游节，吸引了来自全国各地万余名瑶族民众参与。通过举行声势浩大、全民参与的瑶族长鼓舞大赛，将江华精神发扬光大，激励江华广大瑶族同胞和其他各民族同胞始终保持干事创业的激情、顽强拼搏的意志、乐于奉献的品质和奋勇争先的斗志。四是把瑶文化和红色文化效应转化为执政为民的理念，促进江华经济社会发展。我们把建设瑶文化和红色文化，加强廉政教育所产生的积极效应更多地体现在工作实践中，既用健康向上的先进廉政文化筑牢党员干部的思想道德防线，又结合江华的实际，努力从体制上进行创新，切实加强乡镇、村级基层组织党风廉政建设，大力推行党务政务公开，切实保障党员干部和群众的参与权、知情权、表达权和监督权，使清廉、务实、为民的要求成为各级党组织和党员干部的自觉行动，坚持执政为民，带头干事创业，凝聚了发展合力，有力地促进了县域经济社会又好又快和谐稳定发展。

第二项：针对干部作风中存在的“庸、懒、浮、散”机关病，出硬招，下“猛药”，严格责任追究，促进经济发展。

1．打好“预防针”，制定规定具体、操作性强的责任追究办法。成立了由县委书记任组长、县委常委、县纪委书记任办公室主任的县作风建设领导小组。针对干部作风中存在的“庸”、“懒”、“浮”、“散”四种机关病，县委、县政府制定出台了《江华瑶族自治县机关事业单位工作人员责任追究办法》和《行政不作为、慢作为、乱作为责任追究暂行规定》等一系列作风建设的硬制度，对干部纪律涣散、作风飘浮的问题，乡镇干部跑“通学”、住乡镇（村）未达到规定天数、上班迟到早退，上网玩游戏、聊天、炒股、上网、办事拖拉、无故缺会、工作日中餐饮酒等行为都有过细的处理规定，责任追究严格具体，可操作性很强。机关原来流行的“八点上班九点到，一杯茶，一根烟，一张报纸看半天，十一点还不到，急忙回家开小灶”的现象再也看不到了。庸官、懒官、太平官日子再也不好混啦。

2．配齐“处方药”，创新“侦察式”、“体验式”等督查方式。以往的督查通常是发通知，听汇报，看现场，最后发通报，更多的是明察。县作风办在督查过程中，创新督查方式，安排专项工作经费，购置针孔摄像机、录音笔等暗访设备，采取“侦察式”、“体验式”等特殊督查方式固定证据，对督查中发现的“庸”、“懒”、“浮”、“散”等丑恶现象进行公开曝光，严格责任追究，促进作风转变。一是晚上查岗，晚上10点以后，县作风办工作人员对各乡镇值夜班情况进行督查，要求各值班人员必须用固定电话回拨电话。其次，现场核查，上班时间对国家工作人员上班情况进行督查，对于上班时间上网炒股，打游戏，看电视剧的，及时摄录；对缺岗溜岗的，由单位领导用办公电话当着督查组的面，用固定电话按免提键询问去向，当对方回答“在哪里”“与谁在一起”后立即挂断，不听事后的解释与狡辩。再次，查验考勤记录，看单位是否建立健全了考勤制度，对县体育局存在长期弄虚作假代替他人签到的情况进行严肃处理，对相关责任人做好“调查笔录”，追究了相关人员的责任。

3．用好“手术刀”，将督查结果与责任追究直接挂钩。以往的督查，把情况综合以后，向各单位发出通报就算结束，至于督查后如何整改一般很少过问。而作风建设督查，将督查结果直接与责任追究相挂钩。作风督查通报发出后，针对干部作风中突出的问题，动真格，下“猛药”，对被通报人员按照情节分别追究经济责任、组织处理甚至纪律处分。今年以来，县作风办共组织明察暗访60多次，通报单位13个，27名干部因工作作风散漫、行政不作为、慢作为受到处理，其中1名县委工作部门的正科级实职领导干部被免职、2名科局长被问责、1名科局副被职停职。在县里引起了强烈反响。

第三项：全市首创在重点项目指挥部设立行政效能部，拉通重大项目建设“高速公路”，提高行政效能。

1、全市首创在重点项目设立行政效能部，切实提高行政效能。2010年11月，安徽海螺集团投资额达15亿元的海螺水泥项目正式落户江华，这是当时我县引进的最大招商引资项目。为推进该项目迅速建设，县里成立了海螺水泥项目工程建设指挥部，按照县委“全力抓经济，重点抓工业，首要抓项目，关键抓招商”的工作要求，创新优化经济环境工作方式，首次在项目指挥部设行政效能部，分管行政效能监察和优化经济环境的监察局副局长兼任该项目行政效能部主任，专门负责该项目权证办理及有关事项的交办与协调，全程跟进该项目建设。

2．出台专门制度，变企业找部门办证为部门主动上门帮企业办证。为确保海螺水泥项目建设顺利进行，我县下发了《关于进一步抓好为海螺水泥项目建设服务有关事项的通知》，在涉及海螺水泥的办事办证实行创新办理、限时办结、收费优惠制度。首先，实行审批办证工作创新制度，《通知》中明确规定，在海螺水泥项目建设审批办证上创新办理，变企业找部门办证为部门主动上门帮企业办证，审批办证所需的报批资料由部门代做，海螺公司只负责在部门做好的资料上进行确认和盖章。各部门主动跑部进厅，主动为海螺项目服务，办事效率和工作作风得到了各级领导和海螺公司的高度赞扬，安徽海螺集团还准备再投1到2个亿，在江华建一个五星级宾馆。其次，实行限时办结制度，在规定期限内完不成的，由县纪委监察局进行追责，截至11月份，行政效能部联合县优化办累计发出权证办理交办单45份，涉及办理事项64个，协调相关部门有关事项18个，极大推进了项目建设工程进程。自2月份启动到现在，完成征地908亩，拆迁43户，目前正在启动2960亩石灰石矿山的征收工作，即将启动500亩砂岩矿山的征收工作。海螺水泥项目生活区土建工程和日产4500吨新型干法水泥生产线暨年产5亿条包装袋生产线顺利开工。再次，实行收费优惠制度。《通知》中规定，凡海螺水泥项目建设办理的各项事项所涉及的行政事业性收费，按照上级优化经济环境要求原则上不收；有偿服务性收费则按国家最低标准的40%执行。

三是严格责任追究，实行一票否决。为确保该项目建设如期完成，加强全县各级各部门对该项目的服务工作，2011年2月以县政府名义下文，明确23个县直单位副职为海螺项目服务联络员。海螺水泥项目建设指挥部交办的事项，各单位联络人负责具体承办，联络人不得再转交他人代办，联络人为第一责任人，一把手负连带责任。将各部门为海螺水泥项目办事办证服务工作列为2011年优化经济环境考核内容，对于未按规定为海螺水泥项目提供服务的，视不同情况扣0.5分－2分，若被立案查处的则扣5分。实行责任追究和一票否决。凡不按《通知》规定办理，一律按照《江华瑶族自治县行政不作为、慢作为、乱作为责任追究暂行规定》（江政发[2010]16号）追究单位联络人和一把手的责任，并在优化经济环境考核中实行海螺水泥项目建设一票否决。

第四项：建立信访问题部门联动机制，着力化解农村矛盾纠纷。

1．建立健全农村信访问题举报互通网络机制，确保及时有效处访。随着改革开放的不断深入，农村信访问题日益突出，特别是群众的一些正常需求事项得不到应有的解决，引发了部分群众越级上访，不仅影响了党委和政府的形象，而且也影响了社会政治大局稳定。针对这种情况，江华瑶族自治县纪委监察局牵头，组织、信访、民政、农办、经管、扶贫、综治、司法、公安、检察、法院等部门参加，建立了全县信访举报部门联动机制。在第一时间了解、掌握群众诉求，坚持每月沟通一次信访动态、交流一次信访舆情，做到突发事件适时应对、集体访共同应对、疑难信访问题研究应对。其次，建立信访举报平台。推进举报电话、举报网站建设，推行召开民情恳谈会、设立“民情专递”和“民生热线”、建立“群众聊天室”等新做法，进一步畅通群众反映问题、表达合理诉求的渠道。再次，创新信访工作思路。充分发动群众、依靠群众参与监督工作，把与群众生产生活息息相关的事项作为重点内容，及时拓宽诉求、监督的渠道，有效解决苗头性、隐患性问题，解决群众反映的热点难点问题，解决群众生活生产中遇到的困难。第四，坚持领导接访制度。领导干部带头接访，积极组织机关干部开展下访活动，坚持信访举报部门预约接访、进村巡访等成功做法，面对面、“零距离”地倾听群众呼声，解决群众诉求，真正形成横到边、竖到底的信访举报互通网络。

2．实行村级信访问题联动处理，及时有效解决群众反映的信访问题。首先，高度重视群众初信初访反映的问题。全面落实“首办负责”制度，对群众信访举报问题，首办人员跟踪负责受理、处理、反馈等各个环节，努力把问题解决在首办环节，化解在萌芽状态。其次，妥善处理化解一批信访积案。积极开展“信访积案化解年”活动，以“急事急办一批、主动化解一批”为原则，着力解决各方面的信访积案，以信访举报工作的实际成效取信于民。再次，严肃查处损害群众利益的案件。围绕群众关注、社会关切的突出问题，认真筛选违背公平正义、影响社会发展、侵害群众权益的案件线索，及时移交立案，迅速组织查处。通过与多个部门的联动，处理群众反映的问题五个：查处码市镇民政助理吴某（副科级）冒领民政资金案件；界牌乡杜家田村一缠纺群体终于息访；查处界牌乡马山村支部在换届选举程序不合法的问题；查处了大路铺石下村干部骗取洛湛铁路征地补偿款的问题；查处桥头铺镇富足村级财务混乱及贪污村集体资金的问题。

3．建立乡镇社会矛盾纠纷调处中心和村级“说事室”，扎实抓好矛盾纠纷联动排查和化解工作。主要是做好“三个排查”工作：定期排查，对信访因素每月一排查、一报告，全面掌握可能发生的矛盾纠纷；专项排查，在重大决策部署、重要项目安排、重点工作开展期间，都要认真听取群众意见，及时排查可能影响工作的苗头性、倾向性问题；联动排查，实行各级各部门联动，坚持全方位、无缝隙，排查到村居、企业、学校等所有基层单位，确保不留死角。同时，把“三个排查”有机结合起来，重点排查因干部失职渎职、违纪违法和侵害群众切身利益引发的矛盾纠纷，及时进行化解和调处。

4．严格责任追究，对处置和办理农村信访问题不力的单位和领导实行问责。对处置和办理农村信访问题不力、调处矛盾纠纷工作不力，造成重复访、集体访和重大群体性事件的乡镇、单位和个人，严格按有关规定实行问责。自今年启动联动机制以来，全县共发出通报4期，对22个责任单位、6名责任领导进行了通报批评，对1名领导进行了经济处罚，对1名党委书记和1名镇长予以免职，使全县各级各部门进一步加大了办理农村信访问题的力度。

三、特色创新工作成效明显

（一）江华瑶文化、红色文化与廉政文化有机融合，丰富了廉政文化内涵,充分发挥了廉政文化在惩防体系建设中的基础性作用。

一是宣传瑶文化和红色文化成为县委、政府的意志和未来五年的工作任务之一。县委书记罗建华在今年6月召开县第十届党代会上的报告中指出：“加强对瑶族历史文化有研究，充分挖掘整理提炼瑶族文化精髓，进一步明确瑶族文化的个性特征和表现形式，使广大人民群众深刻理解神州瑶都的丰富内涵……围绕神州瑶都建设，在城乡建设……等各个领域的建设中，融汇瑶族文化元素。要开展瑶文化进校园、进社区活动，将瑶文化编成市民普及读本并编入地方课程。”“要结合打造神州瑶都，加强旅游与瑶文化、红色文化的融合互动……精心策划一批具有浓郁瑶族特色的旅游景点，形成以瑶族风情、休闲度假为特色的民俗文化风情旅游品牌。要充分利用革命历史文化资源，打造红色旅游品牌。”二是江华瑶文化和红色文化所体现的廉政精神已深入人心。瑶文化和红色文化所体现的勤劳智慧、勇于创新的精神，已成为全县党员干部与时俱进、开拓创新的孜孜追求；所体现的艰苦创业、自强不息的精神，已化作全县党员干部勤俭节约、奋发有为的精神动力；所体现的迎难而上、团结奋进的精神，已成为全县党员干部不怕困难、同心同德的强大力量；所体现的心忧天下、一心为民的精神，已形成全县党员干部以人为本、执政为民的良好作风；所体现的英勇奋斗、不怕牺牲的精神，已成为全县党员干部公而忘私、廉洁从政的优秀品质。三是实现瑶文化、红色文化与廉政文化相互融合，丰富了廉政文化内涵，有力推进了惩防体系建设，为江华经济社会又好又快发展提供文化支持。今年以来，全县大力宣传瑶文化和红色文化的廉政思想，促进了瑶文化、红色文化与廉政文化相互融合，廉政文化“六进”活动开展有声有色，有力推进了廉政文化建设，在全县形成了“廉荣贪耻”的良好社会风尚，充分发挥了廉政文化的基础性教育作用，有力推进了惩治和预防腐败体系建设，为江华经济社会又好又快发展提供文化支持。

（二）切实解决好群众信访问题，维护了社会大局稳定。 通过创建解决信访问题的六个平台（即信访网络平台、信访接待平台、信访调处平台、一线大接访平台、信访督办查办平台、信访责任追究平台），各级领导深入基层察民情听民意，把群众的呼声作为第一信号，及时回应群众的期盼，着力解决群众最直接、最关心、最现实的突出问题。全县初信初访办结率有较大提高，业务内到市赴省访有较大幅下降，1至11月，县乡两级共受理初信初访问题350余件，办结340余件，办结率97%，确保了信访问题解决在基层，解决在萌芽阶段，为维护社会大局稳定和社会和谐做出了积极贡献。

（三）促进了江华社会经济的大发展。通过创新优化经济环境工作方式，推进责任制落实和实行重大项目、重点企业全程跟进等制度，吸引了一大批客商来江华投资兴业，安徽海螺、五矿稀土、中国风电等知名企业先后落户江华并顺利开工，涔天河水库扩建工程正式开工，截止今年11月底，该县共引进项目48个，合同引进外资23.5亿元，其中已开工建设的投资过亿元的项目10个。这些重大项目的开工建设，大大地促进了该县社会经济的发展，2011年，该县国内生产总值达58.58亿元，比上年增长13%；实现财政收入3.68亿元，比上年增长37.6%；城镇居民人均可支配收入达14228元，比上年增长13.6%。农民人均纯收入2710元，比上年增长13%。

（四）促进党员干部作风大转变。该县通过干部作风整顿，干部职工的精神面貌焕然一新，干部职工的纪律意识、服务意识、实干意识、廉洁意识进一步增强，基本消除了过去“庸、懒、浮、散”的现象。各单位结合本单位实际，深入基层，解民难，排民忧，化民怨，将干部作风建设成果转化成老百姓实实在在的利益，有力促进了“和谐江华”建设。群众到机关办事，切身感受到干部作风有了很大的转变，群众对干部的满意度大大提高，省民调中心的统计数据显示：今年下半年该县干部整体形象评价从上半年的全省第116位上升到了全省第32位，提高了84位。

以上就是江华瑶族自治县纪委监察局今年开展的四项特色创新工作，取得了较好在成效，这是我们纪委监察局机关全体纪检监察干部共同努力的结果。创新的道路，只有起点，没有终点。我们县反腐倡廉建设创新工作刚刚起步，我们要以奋发进取的精神和求真务实的作风，在特色创新这条道路上继续去探索、去尝试、去创造，不断开创江华反腐倡廉建设的新局面。

中共江华瑶族自治县纪委 江华瑶族自治县监察局

2011年 12月15日

第4篇：用特色创新工作推动纪检监察工作

以特色创新推进纪检监察工作

中共江华瑶族自治县纪律检查委员会

江华瑶族自治县监察局（2011年12月）

今年以来，江华纪委监察局以科学发展观统揽全局，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，围绕中心，服务大局，以改革的精神、创新的思路、发展的办法推进纪检监察工作，特色创新工作取得了一些成效。现将情况汇报如下：

一、把特色创新作为推进纪检监察工作的重要举措来抓 为搞好今年的纪检监察特色创新工作，我们主要采取了以下措施： 一是安排部署早。年初，我们即召开县纪委常委扩大会议，对今年的纪检监察创新工作进行安排部署，深入分析了反腐倡廉创新工作重要意义，明确了纪检监察创新工作的实质就是“早一步、深一拍、特一点”九个字，创新是在落实经常性工作基础上的提升，是解决实际问题方式、方法和对策的改进，是对工作中经验教训的总结，是对不符合当前形势的各种束缚的破除。“早一步”，就是要做到“人无我有”。虽然上级没有部署，但能根据本地、本部门新情况、新问题、新矛盾，开展新工作、采取新措施，超前实施治理，推进问题解决和反腐倡廉工作深入，这就是创新。“深一拍”，就是要做到“人有我深”。一些常规工作大家都在做，但能针对工作中遇到的新情况、新问题，主动超前采取新办法、新措施，推动工作深入，这也是创新。“特一点”，就是要做到“工作有特色”。这种特色不是“花架子”、不是“空口号”，而是反腐倡廉工作创新成果的结晶，是确保反腐倡廉工作取得实实在在工作成效、得到广大群众认同支持和上级领导肯定和推广的“金字招牌”。一项工作，只有做到了成效显著、群众支持、上级肯定，才能真正算得上有特色、有创新。

二是调度督查实。县纪委监察局班子把创新工作摆上重要位置，做到“一把手”亲自过问，成立了由县纪委领导任组长的创新工作领导小组。结合年初工作任务分解，制定了特色创新工作项目实施方案，将确定的创新项目及任务目标、完成时序等，分解落实到县纪委机关内部各职能室和有关责任人。县纪委常委会每月召开工作例会时，都将创新工作列入重要议题，切实解决创新工作中的问题，推进创新工作深入开展。为保证创新工作真正创特色、上水平，县纪委领导加强了对创新工作的组织领导和协调指导，制定出台了创新工作考核评比办法，推进了创新工作的制度化、规范化。

三是调查研究深。调查研究是谋事之基、成事之道。调查研究，说到底就是要“吃透上情”、“摸清下情”和“借鉴左右”。为保证创新工作重点突出、切合实际，县纪委把调查研究作为推进工作创新的基础性工作来抓，组成多个调研组分头调研立项，通过召开座谈会、发放征询意见书等形式，对十余个创新课题进行筛选后，明确了干部作风整顿、在重点建设项目设立行政效能部、建立部门联合处理信访机制、加强廉政文化与瑶文化、红色文化的有机融合等4个创新工作重点。通过深入调研，形成了比较切合实际的创新工作思路。

二、积极稳妥地推进特色创新工作

第一项：加强江华瑶文化、红色文化与廉政文化的有机融合 1．江华瑶文化历史悠久，饱含廉政思想：江华是全国最大的瑶族自治县，以盘王文化为主体的瑶文化是南岭、甚至是全国民族历史文化的核心。江华瑶文化饱含廉政思想：一是勤劳智慧、勇于创新的精神，二是艰苦奋斗、自强不息的精神；三是迎难而上、团结奋进的精神。

2．江华红色文化内容丰富，廉政思想深厚：江华是革命老区，早期党史人物和红军长征、抗日战争、解放战争时期留下的历史遗迹众多，形成了灿烂夺目的红色文化。红色文化中廉政思想深厚：一是艰苦创业、敢为人先的精神，二是心忧天下、一心为民的精神，三是英勇奋斗、不怕牺牲的精神。

3．创新形式，丰富内容，加强瑶文化、红色文化与廉政文化的融合一是把瑶文化和红色文化资源转化为生动活泼的廉政教育阵地。大力挖掘、有效整合瑶文化和红色文化资源，打造勤政廉政教育阵地。2010年12月，县纪委、县委宣传部、县监察局联合下发了《关于把瑶文化和红色文化纳入廉政文化“六进”活动的通知》。把江华瑶文化和红色文化纳入廉政文化“六进”活动的重要内容。修建了瑶族文化公园，建设了全世界最大的瑶族图腾坊，在江华火车站站前广场建好了全世界最大的瑶族铜铸长鼓。气势恢宏的盘王殿修缮一新，政府出资建好了李启汉烈士故居、陈为人烈士故居、江华同志故居等一批廉政文化教育基地，出版了《中国共产党江华瑶族自治县历史》，评选“县级党史教育基地”并授牌，成立“神州瑶都红色历史文化研究中心”等。注重发挥瑶文化和红色文化廉政思想的外在影响力，实现寓廉于学。通过举办瑶族长鼓舞大赛、参观烈士故居等一系列活动，提高瑶文化和红色文化廉政思想的渗透力和影响力。

二是把瑶文化和红色文化成果转化为广大干部群众喜闻乐见的精神文化享受。我们着眼廉政教育的最佳效果，不断丰富拓展廉政文化建设的形式和内容。大力开展瑶文化和红色文化作品与文艺创作，形成了一批具有重要教育价值的精品成果，使廉政文化建设成果以生

动形象的艺术形式贴近群众。出版发行了《瑶都宝藏－江华文化遗产志》、《江华传》等多部红色著作；创作了荣获湖南省“五个一工程”奖、亚广联金奖的《盘王之女》、《大瑶山放歌》，获全国群星奖银奖的《木龙歌》等优秀民族音乐作品。县财政拿出10万元专项资金，重奖18名在传承瑶文化方面有突出贡献的人。全面开展瑶文化和红色文化进机关、进学校、进社区、进企业、进家庭、进农村活动。把江华瑶文化、红色文化进校园作为廉政文化“进校园”的重要内容，一是把沱江镇三小改为“为人小学”（以革命烈士陈为人命名），把码市中心小学改为“启汉小学”（以革命烈士李启汉命名），把沱江镇一小作为“校园瑶文化传承基地”试点学校。采取“政府买单，群众看戏”的方式，将《盘王大歌》等节目在全县进行巡回演出。组织瑶文化宣传队在文化广场演出40余场次，观看群众达3万余人。以建党90周年为契机，在全县开展江华党史知识竞赛、红色廉政文化书画展、唱红歌和瑶歌比赛等活动。通过这些形式，寓教于乐，营造浓厚的廉政文化氛围。

三是把瑶文化和红色文化廉政内涵提升为江华全县人民的时代精神。从盘王首创的耕山文化中提炼出来的艰苦奋斗、自强不息的精神，已成为中华农耕文化重要组成部分，为继承和发扬光大这种精神，我们坚持与时代精神相结合，把江华瑶文化和红色文化的廉政内涵不断赋予新的时代精神，既突出艰苦创业、清正廉洁、奉公为民等革命传统精神，又提炼符合江华当前实际、凝聚江华人心的时代精神，形成了以“立党为公、执政为民、廉洁奉公、与时俱进、奋发赶超、富民强县”为核心内容的新时期江华精神。通过举办中国瑶族盘王节暨第三届民族民间文化旅游节，吸引了来自全国各地万余名瑶族民众参与。通过举行声势浩大、全民参与的瑶族长鼓舞大赛，将江华精神发扬光大，激励江华广大瑶族同胞和其他各民族同胞始终保持干事创业的激情、顽强拼搏的意志、乐于奉献的品质和奋勇争先的斗志。

四是把瑶文化和红色文化效应转化为执政为民的理念，促进江华经济社会发展。我们把建设瑶文化和红色文化，加强廉政教育所产生的积极效应更多地体现在工作实践中，既用健康向上的先进廉政文化筑牢党员干部的思想道德防线，又结合江华的实际，努力从体制上进行创新，切实加强乡镇、村级基层组织党风廉政建设，大力推行党务政务公开，切实保障党员干部和群众的参与权、知情权、表达权和监督权，使清廉、务实、为民的要求成为各级党组织和党员干部的自觉行动，坚持执政为民，带头干事创业，凝聚了发展合力，有力地促进了县域经济社会又好又快和谐稳定发展。

第二项：针对干部作风中存在的“庸、懒、浮、散”机关病，出硬招，下“猛药”，严格责任追究，促进经济发展。

1．打好“预防针”，制定规定具体、操作性强的责任追究办法。成立了由县委书记任组长、县委常委、县纪委书记任办公室主任的县作风建设领导小组。针对干部作风中存在的“庸”、“懒”、“浮”、“散”四种机关病，县委、县政府制定出台了《江华瑶族自治县机关事业单位工作人员责任追究办法》和《行政不作为、慢作为、乱作为责任追究暂行规定》等一系列作风建设的硬制度，对干部纪律涣散、作风飘浮的问题，乡镇干部跑“通学”、住乡镇（村）未达到规定天数、上班迟到早退，上网玩游戏、聊天、炒股、上网、办事拖拉、无故缺会、工作日中餐饮酒等行为都有过细的处理规定，责任追究严格具体，可操作性很强。机关原来流行的“八点上班九点到，一杯茶，一根烟，一张报纸看半天，十一点还不到，急忙回家开小灶”的现象再也看不到了。庸官、懒官、太平官日子再也不好混啦。

2．配齐“处方药”，创新“侦察式”、“体验式”等督查方式。以往的督查通常是发通知，听汇报，看现场，最后发通报，更多的是明

察。县作风办在督查过程中，创新督查方式，安排专项工作经费，购置针孔摄像机、录音笔等暗访设备，采取“侦察式”、“体验式”等特殊督查方式固定证据，对督查中发现的“庸”、“懒”、“浮”、“散”等丑恶现象进行公开曝光，严格责任追究，促进作风转变。一是晚上查岗，晚上10点以后，县作风办工作人员对各乡镇值夜班情况进行督查，要求各值班人员必须用固定电话回拨电话。其次，现场核查，上班时间对国家工作人员上班情况进行督查，对于上班时间上网炒股，打游戏，看电视剧的，及时摄录；对缺岗溜岗的，由单位领导用办公电话当着督查组的面，用固定电话按免提键询问去向，当对方回答“在哪里”“与谁在一起”后立即挂断，不听事后的解释与狡辩。再次，查验考勤记录，看单位是否建立健全了考勤制度，对县体育局存在长期弄虚作假代替他人签到的情况进行严肃处理，对相关责任人做好“调查笔录”，追究了相关人员的责任。

3．用好“手术刀”，将督查结果与责任追究直接挂钩。以往的督查，把情况综合以后，向各单位发出通报就算结束，至于督查后如何整改一般很少过问。而作风建设督查，将督查结果直接与责任追究相挂钩。作风督查通报发出后，针对干部作风中突出的问题，动真格，下“猛药”，对被通报人员按照情节分别追究经济责任、组织处理甚至纪律处分。今年以来，县作风办共组织明察暗访60多次，通报单位13个，27名干部因工作作风散漫、行政不作为、慢作为受到处理，其中1名县委工作部门的正科级实职领导干部被免职、2名科局长被问责、1名科局副被职停职。在县里引起了强烈反响。

第三项：全市首创在重点项目指挥部设立行政效能部，拉通重大项目建设“高速公路”，提高行政效能。

1、全市首创在重点项目设立行政效能部，切实提高行政效能。2010年11月，安徽海螺集团投资额达15亿元的海螺水泥项目正式落

户江华，这是当时我县引进的最大招商引资项目。为推进该项目迅速建设，县里成立了海螺水泥项目工程建设指挥部，按照县委“全力抓经济，重点抓工业，首要抓项目，关键抓招商”的工作要求，创新优化经济环境工作方式，首次在项目指挥部设行政效能部，分管行政效能监察和优化经济环境的监察局副局长兼任该项目行政效能部主任，专门负责该项目权证办理及有关事项的交办与协调，全程跟进该项目建设。

2．出台专门制度，变企业找部门办证为部门主动上门帮企业办证。为确保海螺水泥项目建设顺利进行，我县下发了《关于进一步抓好为海螺水泥项目建设服务有关事项的通知》，在涉及海螺水泥的办事办证实行创新办理、限时办结、收费优惠制度。首先，实行审批办证工作创新制度，《通知》中明确规定，在海螺水泥项目建设审批办证上创新办理，变企业找部门办证为部门主动上门帮企业办证，审批办证所需的报批资料由部门代做，海螺公司只负责在部门做好的资料上进行确认和盖章。各部门主动跑部进厅，主动为海螺项目服务，办事效率和工作作风得到了各级领导和海螺公司的高度赞扬，安徽海螺集团还准备再投1到2个亿，在江华建一个五星级宾馆。其次，实行限时办结制度，在规定期限内完不成的，由县纪委监察局进行追责，截至11月份，行政效能部联合县优化办累计发出权证办理交办单45份，涉及办理事项64个，协调相关部门有关事项18个，极大推进了项目建设工程进程。自2月份启动到现在，完成征地908亩，拆迁43户，目前正在启动2960亩石灰石矿山的征收工作，即将启动500亩砂岩矿山的征收工作。海螺水泥项目生活区土建工程和日产4500吨新型干法水泥生产线暨年产5亿条包装袋生产线顺利开工。再次，实行收费优惠制度。《通知》中规定，凡海螺水泥项目建设办理的各项事项所涉及的行政事业性收费，按照上级优化经济环境要求原则上不收；有偿服

务性收费则按国家最低标准的40%执行。

三是严格责任追究，实行一票否决。为确保该项目建设如期完成，加强全县各级各部门对该项目的服务工作，2011年2月以县政府名义下文，明确23个县直单位副职为海螺项目服务联络员。海螺水泥项目建设指挥部交办的事项，各单位联络人负责具体承办，联络人不得再转交他人代办，联络人为第一责任人，一把手负连带责任。将各部门为海螺水泥项目办事办证服务工作列为2011年优化经济环境考核内容，对于未按规定为海螺水泥项目提供服务的，视不同情况扣0.5分－2分，若被立案查处的则扣5分。实行责任追究和一票否决。凡不按《通知》规定办理，一律按照《江华瑶族自治县行政不作为、慢作为、乱作为责任追究暂行规定》（江政发[2010]16号）追究单位联络人和一把手的责任，并在优化经济环境考核中实行海螺水泥项目建设一票否决。

第四项：建立信访问题部门联动机制，着力化解农村矛盾纠纷。1．建立健全农村信访问题举报互通网络机制，确保及时有效处访。随着改革开放的不断深入，农村信访问题日益突出，特别是群众的一些正常需求事项得不到应有的解决，引发了部分群众越级上访，不仅影响了党委和政府的形象，而且也影响了社会政治大局稳定。针对这种情况，江华瑶族自治县纪委监察局牵头，组织、信访、民政、农办、经管、扶贫、综治、司法、公安、检察、法院等部门参加，建立了全县信访举报部门联动机制。在第一时间了解、掌握群众诉求，坚持每月沟通一次信访动态、交流一次信访舆情，做到突发事件适时应对、集体访共同应对、疑难信访问题研究应对。其次，建立信访举报平台。推进举报电话、举报网站建设，推行召开民情恳谈会、设立“民情专递”和“民生热线”、建立“群众聊天室”等新做法，进一步畅通群众反映问题、表达合理诉求的渠道。再次，创新信访工作思路。

充分发动群众、依靠群众参与监督工作，把与群众生产生活息息相关的事项作为重点内容，及时拓宽诉求、监督的渠道，有效解决苗头性、隐患性问题，解决群众反映的热点难点问题，解决群众生活生产中遇到的困难。第四，坚持领导接访制度。领导干部带头接访，积极组织机关干部开展下访活动，坚持信访举报部门预约接访、进村巡访等成功做法，面对面、“零距离”地倾听群众呼声，解决群众诉求，真正形成横到边、竖到底的信访举报互通网络。

2．实行村级信访问题联动处理，及时有效解决群众反映的信访问题。首先，高度重视群众初信初访反映的问题。全面落实“首办负责”制度，对群众信访举报问题，首办人员跟踪负责受理、处理、反馈等各个环节，努力把问题解决在首办环节，化解在萌芽状态。其次，妥善处理化解一批信访积案。积极开展“信访积案化解年”活动，以“急事急办一批、主动化解一批”为原则，着力解决各方面的信访积案，以信访举报工作的实际成效取信于民。再次，严肃查处损害群众利益的案件。围绕群众关注、社会关切的突出问题，认真筛选违背公平正义、影响社会发展、侵害群众权益的案件线索，及时移交立案，迅速组织查处。通过与多个部门的联动，处理群众反映的问题五个：查处码市镇民政助理吴某（副科级）冒领民政资金案件；界牌乡杜家田村一缠纺群体终于息访；查处界牌乡马山村支部在换届选举程序不合法的问题；查处了大路铺石下村干部骗取洛湛铁路征地补偿款的问题；查处桥头铺镇富足村级财务混乱及贪污村集体资金的问题。

3．建立乡镇社会矛盾纠纷调处中心和村级“说事室”，扎实抓好矛盾纠纷联动排查和化解工作。主要是做好“三个排查”工作：定期排查，对信访因素每月一排查、一报告，全面掌握可能发生的矛盾纠纷；专项排查，在重大决策部署、重要项目安排、重点工作开展期间，都要认真听取群众意见，及时排查可能影响工作的苗头性、倾向性问

题；联动排查，实行各级各部门联动，坚持全方位、无缝隙，排查到村居、企业、学校等所有基层单位，确保不留死角。同时，把“三个排查”有机结合起来，重点排查因干部失职渎职、违纪违法和侵害群众切身利益引发的矛盾纠纷，及时进行化解和调处。

4．严格责任追究，对处置和办理农村信访问题不力的单位和领导实行问责。对处置和办理农村信访问题不力、调处矛盾纠纷工作不力，造成重复访、集体访和重大群体性事件的乡镇、单位和个人，严格按有关规定实行问责。自今年启动联动机制以来，全县共发出通报4期，对22个责任单位、6名责任领导进行了通报批评，对1名领导进行了经济处罚，对1名党委书记和1名镇长予以免职，使全县各级各部门进一步加大了办理农村信访问题的力度。

三、特色创新工作成效明显

（一）江华瑶文化、红色文化与廉政文化有机融合，丰富了廉政文化内涵,充分发挥了廉政文化在惩防体系建设中的基础性作用。

一是宣传瑶文化和红色文化成为县委、政府的意志和未来五年的工作任务之一。县委书记罗建华在今年6月召开县第十届党代会上的报告中指出：“加强对瑶族历史文化有研究，充分挖掘整理提炼瑶族文化精髓，进一步明确瑶族文化的个性特征和表现形式，使广大人民群众深刻理解神州瑶都的丰富内涵……围绕神州瑶都建设，在城乡建设……等各个领域的建设中，融汇瑶族文化元素。要开展瑶文化进校园、进社区活动，将瑶文化编成市民普及读本并编入地方课程。”“要结合打造神州瑶都，加强旅游与瑶文化、红色文化的融合互动……精心策划一批具有浓郁瑶族特色的旅游景点，形成以瑶族风情、休闲度假为特色的民俗文化风情旅游品牌。要充分利用革命历史文化资源，打造红色旅游品牌。”二是江华瑶文化和红色文化所体现的廉政精神已深入人心。瑶文化和红色文化所体现的勤劳智慧、勇于创新的精神，已成为全县党员干部与时俱进、开拓创新的孜孜追求；所体现的艰苦创业、自强不息的精神，已化作全县党员干部勤俭节约、奋发有为的精神动力；所体现的迎难而上、团结奋进的精神，已成为全县党员干部不怕困难、同心同德的强大力量；所体现的心忧天下、一心为民的精神，已形成全县党员干部以人为本、执政为民的良好作风；所体现的英勇奋斗、不怕牺牲的精神，已成为全县党员干部公而忘私、廉洁从政的优秀品质。三是实现瑶文化、红色文化与廉政文化相互融合，丰富了廉政文化内涵，有力推进了惩防体系建设，为江华经济社会又好又快发展提供文化支持。今年以来，全县大力宣传瑶文化和红色文化的廉政思想，促进了瑶文化、红色文化与廉政文化相互融合，廉政文化“六进”活动开展有声有色，有力推进了廉政文化建设，在全县形成了“廉荣贪耻”的良好社会风尚，充分发挥了廉政文化的基础性教育作用，有力推进了惩治和预防腐败体系建设，为江华经济社会又好又快发展提供文化支持。

（二）切实解决好群众信访问题，维护了社会大局稳定。 通过创建解决信访问题的六个平台（即信访网络平台、信访接待平台、信访调处平台、一线大接访平台、信访督办查办平台、信访责任追究平台），各级领导深入基层察民情听民意，把群众的呼声作为第一信号，及时回应群众的期盼，着力解决群众最直接、最关心、最现实的突出问题。全县初信初访办结率有较大提高，业务内到市赴省访有较大幅下降，1至11月，县乡两级共受理初信初访问题350余件，办结340余件，办结率97%，确保了信访问题解决在基层，解决在萌芽阶段，为维护社会大局稳定和社会和谐做出了积极贡献。

（三）促进了江华社会经济的大发展。通过创新优化经济环境工作方式，推进责任制落实和实行重大项目、重点企业全程跟进等制度，吸引了一大批客商来江华投资兴业，安徽海螺、五矿稀土、中国风电

等知名企业先后落户江华并顺利开工，涔天河水库扩建工程正式开工，截止今年11月底，该县共引进项目48个，合同引进外资23.5亿元，其中已开工建设的投资过亿元的项目10个。这些重大项目的开工建设，大大地促进了该县社会经济的发展，2011年，该县国内生产总值达58.58亿元，比上年增长13%；实现财政收入3.68亿元，比上年增长37.6%；城镇居民人均可支配收入达14228元，比上年增长13.6%。农民人均纯收入2710元，比上年增长13%。

（四）促进党员干部作风大转变。该县通过干部作风整顿，干部职工的精神面貌焕然一新，干部职工的纪律意识、服务意识、实干意识、廉洁意识进一步增强，基本消除了过去“庸、懒、浮、散”的现象。各单位结合本单位实际，深入基层，解民难，排民忧，化民怨，将干部作风建设成果转化成老百姓实实在在的利益，有力促进了“和谐江华”建设。群众到机关办事，切身感受到干部作风有了很大的转变，群众对干部的满意度大大提高，省民调中心的统计数据显示：今年下半年该县干部整体形象评价从上半年的全省第116位上升到了全省第32位，提高了84位。

以上就是江华瑶族自治县纪委监察局今年开展的四项特色创新工作，取得了较好在成效，这是我们纪委监察局机关全体纪检监察干部共同努力的结果。创新的道路，只有起点，没有终点。我们县反腐倡廉建设创新工作刚刚起步，我们要以奋发进取的精神和求真务实的作风，在特色创新这条道路上继续去探索、去尝试、去创造，不断开创江华反腐倡廉建设的新局面。

中共江华瑶族自治县纪委 江华瑶族自治县监察局

2011年12月15日

第5篇：纪检监察工作创新

村监会开展监督工作，经常会遇到得罪人的事，加上被监督对象都是同村的，或是亲戚或是邻友，在开展监督工作时，有时会陷入两难的处境，实事求是去监督，就会得罪亲戚或朋友；睁一只眼，闭一只眼，群众不满意。权力是...同志们：

今天，我们在这里召开部署会，主要目的是对学***先进事迹和乡镇（街道）纪检监察创新工作进行安排部署，扎实推进农村基层党风廉政建设。同志是仙居县官路镇原纪委书记，她的一生虽然短暂，但她用自己的实际行动展示了一名基层纪检干部和乡镇干部的良好形象。她是新时期纪检监察干部的先进典型，她是千千万万基层干部的优秀代表，她是广大党员的学习榜样。我们为纪检监察系统涌现出这样优秀的干部而感到非常骄傲和自豪。和大家一样，这段时间，我也在认真学***的先进事迹。下面，我结合自己的学习体会和乡镇（街道）纪检监察工作创新，谈几点意见。

一、站在高处，把握高度，深刻领会同志先进事迹的精神内涵

（一）站在高处，解决为什么学问题

我们通过下发文件、召开会议，号召党员干部向同志学习，在全市开展“学先进、树形象、作贡献、促发展”主题活动，积极营造学先进、比先进、赶先进的良好氛围。向同志学习就是要把学习活动与创先争优、深化作风建设、加强群众工作、创新纪检监察工作等紧密结合起来，为更好地实现我市“十二五”发展良好开局再创新业绩作出新贡献。因此，结合实际，当前开展向同志学习是基于以下几个方面的需要。

一是贯彻落实市两会精神，深入推进科学发展的需要。前不久，市里“两会”刚刚闭幕，总结了“十一五”期间我市所取得的“五个翻番”等显著成绩，明确了“十二五”期间“六个翻番”等目标任务。作为纪检监察机关和纪检监察干部如何围绕市委市政府的中心工作、服务全市科学发展大局，各级纪检监察组织和广大纪检监察干部要更加积极主动地融入大局、投入实践，找准纪检监察工作的切入点、结合点，把反腐倡廉建设与推动科学发展紧密结合起来，积极发挥服务和保障作用。而要做到围绕中心、服务大局，这就迫切需要一大批像同志这样的优秀纪检监察干部，把思想统一到市委市政府重大决策部署上，把行动凝聚到推动发展上，把干劲转化到执行力上，敬业干工作，认真履职责，为我市实现“十二五”科学跨越良好开局添一份力、加一份热、作出更大贡献。

二是激发纪检干部工作干劲，不断推进反腐倡廉建设的需要。和在座的各位一样，同志也是基层干部，一名乡镇纪委书记。她的感人事迹和精神能得到宣传和弘扬，我个人认为，这不仅是对她个人的肯定，也是对我们乡镇干部，更是对纪检监察干部的肯定与鼓舞、期望与鞭策。同样是乡镇纪委书记，同志身边的很多事例我们也亲身感受过、亲身经历过。我们要通过学***的先进事迹，认真开展“四对照四查看”，即对照的公仆情怀，查看自身在服务群众方面的问题；对照的实干作风，查看自身在求真务实方面的问题；对照的执政为民，查看自身在秉公执纪方面的问题；对照的人生态度，查看自身在追求名利方面的问题，通过深入查找，深刻剖析，找出工作差距，理清工作思路，明确工作重点，更好地推进反腐倡廉工作。

三是不断深化作风建设活动，切实提高干部执行力的需要。当前，全市上下正深入开展“强化思想教育、提升团队凝聚力，强化督查考核、提升实际执行力，强化监督检查、提升廉政自制力”为主题的深化作风建设活动。作风建设关系到执政能力，关系到干部形象，影响到干群关系。作风建设我们每年讲、常年抓，是一项长期工程，必须一以贯之地坚持下去。纪检监察机关作为专门监督机关，职能和地位特殊，要别人干什么、不干什么，自身必须率先垂范，以身作则。“正人先正己”“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”作为纪检监察干部，只有自身正才能正他人，才能理直气壮地去执纪和监督，这就需要每位纪检监察干部像同志那样始终做到一身正气、刚正不阿，正确对待和运用手中的权力，严格依法办事、不徇私情、秉公执纪、公正严明，认真解决损害群众利益的突出问题。

（二）把握高度，解决学什么问题

同志工作以来一直扎根乡镇基层，恪尽职守，坚持原则，一心为民，埋头苦干，充分展示了一名纪检干部可亲可敬可信和乡镇干部勤政廉政善政的良好形象。今天我们学***，最重要的是要学习她作为一个共产党人和一名纪检干部的先进追求。同志就是一面镜子，让我们对照自己该如何为政、该如何为民、该如何做人。在她的身上，有很多的地方值得我们去学习、去思考。

一是把握践行宗旨的高度，学习的百姓情怀。同志生于农村、长于农村，长期在乡镇基层工作，对群众怀有深厚的感情，时刻把为百姓办实事、为群众排忧解难挂在心头。凡是涉及群众利益的事，她都不辞辛苦、不厌其烦、不遗余力去争取、去做好。病逝后，当地千余名群众自发赶来，送她最后一程。学习就是要学习她的百姓情怀，时刻把群众的利益放在心头，把对群众的满腔热情，化作实实在在为民办实事、办好事的举动，做一名深受群众欢迎的贴心人。

二是把握创先争优的高度，学习的创新精神。为增强农村党员干部预防腐败能力，同志立足实际，大胆探索，创新了“一网三员法”和“一线工作法”，开展“网络化管理、组团式服务”试点，推行早会和民情下村夜会制度，进一步转变农村党员干部作风和提高反腐倡廉工作水平。学习就是要学习她开拓创新、勇争一流的工作劲头，始终保持追求卓越、不懈进取的精神状态，敢为人先，攻坚克难，创造性地推进各项工作，争创一流业绩。

三是把握作风建设的高度，学习的实干作风。同志无论是作为一名统计员，还是一名乡镇领导干部，始终把党的事业和群众利益放在第一位。她主动承担急难险重任务，勇挑攻坚破难重任，为党委和政府分忧，以女干部特有的耐心细致的工作作风和以柔克刚、刚柔相济的工作方法融化坚冰，创出风清气正、干群融洽的良好局面。学习就是要学习她牢记职责，不怕风险，敢于迎着困难上、顶着压力冲，在平凡的工作中作出不平凡的贡献。

四是把握政治品格的高度，学习的求真务实。同志26年来深深扎根乡镇，从不计较个人得失，不向组织提出任何要求，不做任何有损党和政府形象的事，真正做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私。她始终把工作放在第一位，直至病重期间仍惦记着分管工作。学习就是要学习她一切以事业为重、大局为重、工作为重，正确处理好个人与集体、小家与大家、失与得、苦与乐的关系，以党的纪律和各项规定来约束自己，把名利看得淡一些，让心灵超脱一些，始终把工作放在首位。

（三）突出高点，解决怎么学问题

全市广大纪检监察干部要以深入开展学***先进事迹为契机，认真思考新时期如何做好服务发展工作，如何完成上级重大决策部署，如何做好群众工作，如何在实践中树立百姓情怀，切实把以人为本、执政为民落实到工作中，以同志为榜样，坚定信念、加强党性，实践宗旨、无私奉献，努力做人民满意的纪检监察干部，不断提高我市党风廉政建设水平。

一是围绕中心，让党满意。紧贴党委中心工作，围绕市委市政府重大决策部署，服务于经济建设大局，努力实现好、发展好和维护好人民群众的根本利益是反腐倡廉工作的根本目标。对于中心工作，每年市委市政府都要作出重大决策部署，如近年来中国幸福乡村建设、新型城市化建设、新型工业化建设、服务业提升等。各级纪检监察组织要强化监督监察职能，以市委市政府重点工作大督查大落实为主抓手，围绕每一项重点工作，建立工作责任、工作督查、结果反馈等制度，盯住不落实的人，查找不落实的因，追究不落实的责，以强有力的督查确保全市中心工作“责任有人担、内容有人抓、执行有人干”，让市委市政府放心。

二是顺应民心，让群众满意。“民心不可违”，这是开展工作的尺度；顺应民心，这是开展工作的标准。惩治腐败分子、纠正不正之风、问责执法不公、整顿奢侈之风、惩治“三乱”问题是民心所向。得民心者得天下。要赢得民心必须体现在真诚的服务上、流畅的程序上、公平的环境上、公正的执法上和公开的办事上，但要做到这些，需要我们从小处着手，大处着眼。要把群众的事情当作自己的事情，凡有条件解决办理的事情高效办理、及时解决，力争在第一时间、第一现场解难题、办成事，让群众忧心而来、称心而归。要通过有力的监督、健全的制度、有效的追责，努力解决工程建设领域突出问题、惠农资金到位问题、行政权力寻租等问题，把公平还原，把正义伸张。要深入基层摸实情，经常问政于民、问计于民、问需于民，避免“讲起来有一套、做起来没门道”的毛病，结合实际出实招，认真解决问题，切实维护群众利益。

三是突出重心，让上级纪检监察机关满意。乡镇（街道）纪检监察组织和纪检监察干部是党和政府在基层第一线组织开展反腐倡廉工作的骨干力量，我们不能丢掉主业、放松事业，必须把立足点定位在抓好本地区、本单位党风廉政建设上，集中主要精力抓紧抓好纪检监察工作。必须围绕党委政府中心工作，认真履职、恪尽职守，通过反腐倡廉工作的实际成效来服务中心工作、保障发展大局。要不断提升工作执行力，确保工作零耽搁、流程零障碍、任务零积压，让党委政府和上级纪检监察机关满意。

四是无愧于心，让自己满意。爱美之心、人皆有之，进取之心、人皆有之。大家都希望事业有进步、待遇有提高、家庭有幸福，这是人之常情、人之真情。但是，党的干部是人民公仆，手中的权力来自人民，为党工作、为民办事是干部的“本分”。作为一名党员干部首先应当想着如何把工作干好、干得更出色。做出了成绩，组织和群众会有公论。优秀共产党员、模范基层干部在乡镇基层工作26年如一日，一直安心基层、扎根农村，从没有向组织提过调到县城工作，作为一个女人、一名党员、一位干部，她立党为公、执政为民，心里想的是群众、装的是百姓、为的是民众。我们每位党员干部要像同志那样，树立正确的价值观、权力观、政绩观和金钱观，进一步增强工作的事业心和责任感，把心思和精力用在干事创业上，脚踏实地、埋头苦干，开阔胸襟、淡泊名利，真正干出一番让自己满意的工作业绩来。

二、突出重点，把握重心，全面开展乡镇（街道）纪检监察工作创新

通过学习，让我们领悟到了一个纪检干部的时代特征，看到了一个纪检干部的精神面貌，体会到了一个纪检干部的思想境界。学习是一种形式，而把学习转化成工作实践、工作提升和工作创新才是内容。学习，要现学活用，怎么用，我觉得重点是要把她的作风、品格、情怀转变为我们的工作激情，以积极探索、勇于创新、克难攻坚、奋发进取，来推进农村基层党风廉政建设向纵深发展，为我市“十二五”规划实施开好局起好步夯实基层基础。近年来，随着形势任务的发展变化，基层党风廉政建设面临着许多新情况新问题，其涉及领域不断扩大，工作内容不断增多，乡镇纪检监察工作难度随之加大，如一些纪检监察干部业务能力与纪检工作要求不符合、不适应，农村“三资”管理监督难、难监督，农村党员干部违纪违法现象逐年增多等等。要解决这些问题，一个重要的手段就是加强工作创新。因此，在工作实践中，基层纪检监察组织和纪检监察干部要鼓足创新的勇气、提高创新的能力、掌握创新的方法、突出创新的实效。重点从以下几个方面进行努力。

（一）明确工作创新目标要求

1、把握创新的含义。何为创新？我的理解，创新就是在落实经常性工作基础上的提升，是解决实际问题方式、方法和对策的改进，是对工作中经验教训的总结，是对不符合当前形势的各种束缚的破除。创新可以是对已经开展的工作再完善、再提高，也可以是对将要开展的工作提出新思路、新方法。

2、把握工作目标。通过创新工作达到三个目标：一是进一步增强全市各级纪检监察组织和广大纪检监察干部创新意识，真正把中央关于“以改革创新精神推进反腐倡廉建设”的要求落到实处；二是力争创建一批具有特色的纪检监察工作品牌；三是以品牌创建和工作创新推动全市反腐倡廉建设整体水平有新的提高。

3、把握具体要求。纪检监察干部开展工作创新，要着力推进“四个转变”：一是增强创新的基础性，实现由思路构建向工作实践转变。首先，要当好实习生，增强实力。要在学习实践中历练，不断更新知识储备，改善知识结构，提高理论水平，使自己的知识能力能更好地适应工作创新的需要。其次，要当好侦查员，掌握实情。要深入调查研究，做到“吃透上情”、“摸清下情”、“借鉴左右”，全面掌握客观情况，把握客观规律，为创新工作提供客观真实的依据支撑。三是，要当好先行者，敢于首创。在创新工作中要先人一步、快人一拍，率先行动，牢牢把握工作主动权，做到“人无我有、人有我优”。二是增强创新的针对性，实现方法单一向突出重点转变。一要抓住热点，解决群众关心的问题。要着眼基层，主动采取村民代表约谈、信访听证等有效形式，畅通进言渠道，广泛听取、及时收集群众反映强烈的热点问题，将其纳入创新工作领域，不断增强创新工作的针对性和实效性，真正做到想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所困。二要抓住焦点，抓好上级关注的工作。要着眼全局，时刻关注上级纪检监察机关和地方党委政府关注的焦点问题，掌握上级部署的最新工作，了解上级提出的最新要求，做到创新有底数、工作有安排、措施有跟进。三要突破难点，积极回应社会关切。要着眼长远，针对农村党员赌博、村干部吃喝风等问题，要转变思路，以创新的视角、改革的办法加以解决。三是增强创新的联动性，实现由点上启动向整体推进转变。一要选好载体，把握联动方向。基层单位开展创新工作，必须牢牢把握“实践是检验真理的唯一标准”、“以群众满意为第一标准”两个原则。只有这样的创新，才能做到方向不偏、群众满意，才能具有很大的“联动”空间，为面上推广提供做法借鉴和经验指导。二要抓好规范，树立联动标准。创新工作不是天马行空，而是必须脚踏实地。必须建立一套详细的标准规范，明确目标任务、职责分工、工作步骤、考评机制，做到创新职责细化可见，创新任务量化可比，创新效果考核可评。三要落实奖惩，激发联动动力。要保护大家的创新热情、鼓励干部的创新实践，宽容创新挫折，完善创新机制，对于敢于创新、善于创新的干部，我们要给予表彰奖励、大力宣传，对于推诿扯皮、敷衍应付的个人和单位，要给予通报批评，并将评比结果与评先评优、党风廉政建设考核相挂钩。各乡镇（街道）也要结合自身实际，制定具体的奖惩考核标准，并抓好落实，激发创新动力，推动创新工作。四是增强创新的实效性，实现由注重形式向解决问题转变。一要紧贴实情，实行“一室一品牌”。委局机关各室要发挥带头示范作用，深入调研，大胆实践，围绕本室工作实施过程中遇到的新情况、新问题，着力打造一项代表本室的重点突出、特色鲜明的工作品牌。二要紧贴民情，实行“一乡一品”。各乡镇（街道）要紧贴当地乡情村情民情，按照“工作特色化、特色品牌化、品牌精细化”的思路，围绕确定的创新课题，集中精力抓好落实，达到“一项特色创新、塑造一项精品，一项精品项目、打造一个品牌”的目标。三要紧贴乡情，实行“一品一考评”。要根据工作实际，科学合理地制定创新项目考评验收标准，做到软指标和硬指标相结合、定性和定量相结合、实效和形式相结合，切实强化考核、督查、评价等工作，确保创新工作取得实效。

（二）明确工作创新重点内容

纪检监察工作涉及领域多、范围广，要把握工作重心：一是在镇村廉政风险防控机制建设上求创新。根据市统一部署，这项工作今年要在市全面推行，市纪委已经草拟了《关于加强廉政风险防控机制建设的实施意见》，将报市委市政府同意后下发。各乡镇（街道）要从实际出发，切实抓好落实，不搞“一刀切”，力求有创新、重实用。二是在深化镇村干部作风建设上求创新。结合市委、市政府在全市开展的深化作风建设活动，围绕“思想教育、作风转变、督查考核和监督检查”等内容，建立镇村干部作风问责机制，探索村干部月度述职评议制，切实转变镇村干部作风。重点在提升干部执行力、重点工作推进、优化投资发展环境等方面有新突破。三是在扩大农村廉政文化宣教面上求创新。要充分发挥清漾廉政文化教育基地的辐射带动作用，实行示范推动，精心培育廉政文化教育基地，有效拓宽农村廉政教育范围，深化廉政教育内容，丰富廉政教育内涵。充分发挥现代媒体覆盖面广、群众关注度高的特点，开辟廉政文化角、村级党风廉政宣教站、廉政网页、廉政专栏等廉政文化宣教阵地，增强反腐倡廉宣教的声势和效果。四是在乡镇（街道）纪检组织规范化建设上求创新。推行农村基层纪检监察工作区域协作机制，在信访、办案、督查方面做到分片协作、合力攻坚，破解乡镇（街道）纪检组织的人手偏少、力量分散问题。探索建立纪委委员定期述职述廉、联片包干责任区等制度，调动纪委委员履职的主动性和积极性，充分发挥其作用。要采取定量考核与定性考核相结合、平时检查与年终考核验收相结合、干部自我测评与群众民主评议相结合的方式，建立健全乡镇（街道）纪检干部绩效考评体系，督促乡镇（街道）纪检组织认真履行职责。五是在推进“两项工作”建设上求创新。开展“一打造两创建”（打造廉洁农村，创建满意村监会和满意便民服务中心）活动，进一步完善“3553”机制，细化监督内容，规范监督流程，健全村务监督委员会管理考核制度，推行管理督导、考核奖惩、引咎辞职、村民约谈、督廉反馈等各项规章制度，促进村务监督委员会规范运行。探索建立市、乡镇（街道）、村（社区）三级服务电脑网络，完善全程代理制、委托服务制等服务制度，优化服务流程，着力打造群众满意的规范化便民服务平台。六是在完善镇村干部权力监督上求创新。要在权力监督上加大力度、谋求新形式，增强监督有效性，通过打造“五个一”工程（一个组织：村监会，一支队伍：党风廉政监督巡察员队伍，一项制度：村级办事承诺制度，一个平台：乡镇招投标中心，一个系统：农村集体资产和财务信息化监管系统），逐步完善村级权力监督机制，重点在深化信访公开听证、村级村务财务党务公开、加强农村集体“三资”管理、镇村工程建设项目全程监管等方面有所创新。

（三）明确工作创新方法步骤：一是项目报送。各乡镇（街道）结合本地实际，在原有工作基础上，对纪检监察工作进行梳理，认真研究、综合考虑，提升内涵、强化特色，提出创新工作项目，报送市纪委。目前，市纪委常委会已对各乡镇（街道）报上来的创新性工作进行了研究讨论，并下发文件予以确定。这21项创新工作，有的是已经在探索实践的、有的是结合实际新提出的、有的是市纪委监察局点题的，都是一些事关农村基层党风廉政建设的重点、难点问题。二是组织实施。各乡镇（街道）要高度重视，加强领导，制定切实可行的具体实施方案，明确责任人、工作计划和完成时限，采取有力措施，扎实推进创新工作。每个乡镇（街道）在制订实施方案时要避免和防止三种现象：方案计划一大堆，说过听过没落实；目标要求常换新，基层群众难适应；工作过程很热闹，实际问题没解决。市纪委要开辟“学先进、创特色”活动专刊，及时报道各地开展工作情况，推介好的做法和经验。三是评比交流。年底要组织开展创新工作经验交流和评选，总结好的做法和经验，评选一批优秀的乡镇（街道）纪检监察创新工作项目，在市纪委全会上通报表彰，并积极向上级纪委推荐报送。通过制作乡镇（街道）纪检监察创新工作专题网页、专题片，举办专题活动图片展，召开座谈会等多种形式，集中展示创新工作成果。

三、吃透精神，把握需求，全力推进乡镇（街道）纪检监察工作创新

今年是全面实施“十二五”规划的开局之年，做好今年的反腐倡廉工作，意义重大。全市各级纪检监察组织要落实领导责任，强化工作举措，狠抓工作落实，特别是各乡镇（街道）要发挥主动性，突出创造性，注重实效性，扎实推进乡镇（街道）纪检监察工作创新，努力使我市农村基层党风廉政建设再上新台阶。

一要加强领导，落实责任。要在市委、市政府的坚强领导下和重视支持下，坚定信心、齐心协力，争取通过一年或更长时间的努力，力求取得新突破、求得新发展。市纪委要加强对乡镇（街道）纪检监察工作创新的领导，确定责任科室、专人负责。要建立纪委常委挂钩联系制，实行常委包片联系、科室对口指导、干部分工负责，层层落实责任。各乡镇（街道）党（工）委书记要切实履行党风廉政建设第一责任人的职责，坚持两手抓两手都要硬，做到亲自部署，亲自协调，亲自督促，定期研究看记录，经常过问看实施，狠抓落实看成效。要把农村基层党风廉政建设工作作为深化干部队伍建设的有效抓手，作为维护农村社会和谐稳定的重要内容，作为推进基层民主政治的有效手段。对纪检监察创新工作要高度重视，特别是有影响的品牌工作要一抓到底，抓出成效、抓出亮点，努力实现纪检监察创新工作“一乡一品”的创建目标。

二要因地制宜，分类指导。各乡镇（街道）要善于将上级文件具体化、外地经验本地化、本地创造制度化。在研究确定乡镇（街道）纪检监察工作创新时，充分考虑上级要求、乡镇（街道）经济发展和纪检工作实际，制定创新目标要切合实际，避免好高骛远。市纪委联系领导和联系科室要对各乡镇（街道）上报的创新工作实施方案认真进行论证。委局干部要强化服务理念，深入基层，沉下身子，积极主动地到各乡镇（街道）开展业务指导和督促检查。

三要加强督查，推动工作。要采取召开现场会、推进会、实地察看、听取汇报等方式，坚持月报制、汇报点评制、督查报表制三项制度，建立督查倒逼落实制度，加强对各乡镇（街道）纪检监察工作创新的督促检查，及时掌握创新工作进展情况，总结交流经验，研究解决问题，防止流于形式、走过场。各乡镇（街道）要紧密结合自身实际，精心组织，周密部署，把工作创新与党风廉政建设、惩防体系建设相结合，与完成全年目标任务、落实中心工作相结合，与争先创优、庆祝建党91周年等活动相结合，统筹谋划，协调推进，确保农村基层党风廉政建设工作全面开展。

同志们，乡镇（街道）纪检监察工作创新事关全市发展大局，我们要以更强的责任、更实的作风，凝心聚力、狠抓落实，积极推进全市反腐倡廉建设新发展，为我市实现“十二五”科学跨越良好开局而努力奋斗！

第6篇：上半纪检监察创新工作汇报

为创新工作思路、工作举措，扎实推进新形势下反腐倡廉建设，创新有效地开展各项纪检监察工作，今年年初，武进区纪委在全区各基层纪委(纪检组)、监察室中开展了XX年上半年纪检监察创新工作创建活动。

当前全年时间即将过半，为全面了解各项创新工作的进展情况、取得的效果，着力推进下阶段创新工作的开展，5月22日上午，区纪委召开了纪检监察创新工作推进会。

今年以来，武进区纪委、全区各基层纪委(纪检组)、监察室，坚持用科学发展观统领反腐倡廉工作，坚持把创新纪检监察工作与促进科学发展、率先发展相结合，深入开展了各项纪检监察创新工作创建活动，营造了激浊扬清、风清气正的廉政氛围和环境。

一是创新执纪理念取得新载体。创新思想观念是前提。今年来，武进区纪委创新构建立足纪检干部实际的学习教育体系，通过丰富和创新各项主题教育平台载体，夯实思想基石，着眼素质建设，激发广大纪检监察干部的创新意识、勤政意识、规范意识。

二是创新反腐机制取得新成效。创新制度建设是关键。通过创新领导干部监督管理机制、创新拓展案件来源挖掘机制、创新四位一体信访机制、创新打造有形市场廉洁工程机制等工作机制，筑牢制度建设体系。

三是创优发展环境取得新成果。服务经济发展是目标。武进区纪委着眼创新创优发展环境，提速增效，强化行政效能监察创新机制，加强纠风工作，整理出版了《服务企业发展优惠政策》汇编，切实为经济发展创造优良的软环境。

四是创新廉政文化取得新进展。先进廉政文化是支撑。区纪委注重全面推进廉政文化建设，积极构建反腐倡廉教育网络平台，不断探索新形势下廉政宣传工作的规律，牢牢掌握反腐倡廉舆论导向，全区先后涌现出2个省级廉政文化建设示范点、16个市级廉政文化建设示范点。下阶段将继续巩固成果、深化内涵、创新活动形式，开展廉政文化建设示范点评选活动。五是创新监督平台取得新开拓。社会各界监督是重点。群众参与、群众支持反腐倡廉建设是纪检监察工作的发展动力，在工作中区纪委将科技手段引入反腐倡廉工作中，开设了武进清风网，以此为依托积极创建纵横连通、内容丰富、面向社会的廉政网络平台。设置了纪检监察举报、行政效能投诉等诉求网络渠道，有效提高了群众举报的及时性、便捷性。

推进会上，区纪委对着力推进下阶段各项纪检监察创新工作的纵深开展，进行了部署，明确了要求。

一要加强组织领导抓推进。各级纪检监察机关要把工作创新摆上突出位置，列入重要议事日程，落实领导责任，要按照既定的目标要求以更有力的措施抓好落实推进。各级纪委（纪检组）、监察室主要负责同志要切实承担起第一责任人的责任，认真抓好本单位本部门的创新工作的全面推进。

二要加强督促检查抓落实。区纪委通过定期或不定期的检查，加强对各地、各部门（单位）工作创新活动开展情况的督促检查，及时掌握工作进展情况，研究解决工作中出现的问题，确保全区纪检监察工作创新落到实处、收到实效。

三要加强宣传报道抓典型。对创新工作中涌现出的工作举措新、工作实效好的先进典型单位或个人，通过新闻媒体进行广泛深入的宣传，发挥社会各方面支持和推动纪检监察工作创新的积极作用，充分调动各级纪检监察机关和广大干部创先争优的积极性。

四要加强考核评比抓奖惩。区纪委将按照年初制定的《纪检工作考核意见》对各单位创新工作开展进行考核，对组织得力、成效明显，对党风廉政建设工作有较大促进作用的给予表扬，对领导不力、浮于形式的，要通报批评，切实推动创新工作的开展。

五要加强跟踪调研抓长效。加大对纪检监察创新工作开展的跟踪调研，通过调研加强对创新工作指导的针对性和实效性，根据新情况、新形势，积极调整新思路、新观念，及时出台新举措、新方法，建立健全纪检监察创新工作的长效管理机制。

第7篇：纪检监察创新工作总结

**镇纪检监察创新工作总结

农村基层党风廉政建设是纪检监察工作的基础部分，也是反腐倡廉工作的重要组成部分。加强农村基层党风廉政建设，能为社会主义新农村建设提供政治保障，对于提高农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，转变基层干部作风，进一步密切党群干群关系，把党的路线方针政策落到实处，促进农村社会的和谐发展具有具有十分重要而深远的意义。因此，加强农村基层党风廉政建设是我们纪检监察部门当前和今后一项义不容辞的重要工作。

**年以来，我们**纪委在加强农村基层党风廉政建设方面，加大工作力度，创新工作方法，推出“四抓四强化”措施，更加扎实有效地推进了我镇农村基层党风廉政建设。现将“四抓四强化”措施总结如下：

一、抓典型示范，强化整体推进。

一是建立示范点。在全镇选取不同经济类型的行政村作为农村党风廉政建设的示范点，镇纪委每人挂*个示范点，党政班子挂*个示范点，对示范点的党风廉政建设进行全程指导和督促。

二是明确任务。明确示范点党风廉政建设的目标任务，做到各项软硬件建设指标细化、量化。

由于示范点都具有很强的代表性，通过对这些典型示范点的建设，影响一批相类似的行政村，最终促成全镇农村基层党风廉政建设的整体推进。

二、抓教育，强化廉洁为民意识。

一是规范教育内容。为便于农村基层党员干部学习，镇纪委根据上级精神，不同时期有系统性、目的性地下放不同的党纪条规、政策法规、制度建

设等适合农村基础实际的党风廉政知识宣传材料。

二是创新教育形式。在组织形式上，采取集中教育与自我教育相结合的方法。在教育手段上，充分运用黑板报、宣传栏、文化示范户等有效宣传阵地，大力开展廉政文化进农村活动。在教育方法上，摒弃“说教式”，采用群众喜闻乐见的方式，以情感人，以理服人。镇纪委联合镇文化站创编的 “廉洁自律三句半”快板说唱，深受广大群众喜爱，形成了良好的社会氛围。

有效的廉政教育，筑牢了农村基层党员拒腐防变思想道德防线，强化了农村党员干部廉洁为民意识。

三、抓制度，强化源头管理。

一是建立健全各项制度。建立镇、村领导班子议事规则，落实重大事项集体决策制度。坚持和完善镇党委会、党员代表大会、村党员大会制度，推广村“两委会”联席会议、村民代表大会制，凡涉及村民重大利益的事项，都要提交村民会议或村民代表会议讨论决定。

二是推进党、政务、村务公开。凡是农民群众关注的都公开，在公开内容上，以财务公开重点。在开展村级制度执行情况专项检查的基础上，重点严查《财务管理制度》和《财务公开制度》的执行情况，使财务真正公开到老百姓的心底里。

通过各项制度的制定、完善和执行，从源头上加强管理，从源头上治理腐败。

四、抓监督，强化制约作用。

一是创新监督方式。为整合监督力量，建立农村基层党风廉政建设监督工作联席会议制度，由纪委、财政、民政、农业等涉农部门组成互通信息小

组，并对监督情况作出快速反应。各村党支部设立专职纪检委员，专门从事党内监督工作。

二是将各项监督制度向农村基层延伸。为村主要领导建立廉政档案，推行任前公示制、任中述职述廉制、任后经济责任审计制，全程全方位监督村两委干部。

只有强化监督，教育才有说服力，制度才有约束力。通过在监督方面的创新，我们提高了监督的整体效能，强化了权利制约，防止腐败滋生。

一年来，通过对“四抓四强化”这一创新举措的尝试与实施，我镇农村基层党员干部廉洁从政意识得到进一步增强，廉洁从政能力得到进一步提高，全镇农村基层党风廉政建设得到扎实推进，真正起到为社会主义新农村建设保驾护航的作用。

**镇纪委 *年*月*日

纪检监察工作创新特色亮点工作汇报

学校纪检监察特色亮点工作汇报

申报特色创新工作汇报

妇女特色创新工作汇报（共16篇）

创新乡镇纪检监察工作汇报