小学工会年终工作汇报

作者：heihei | 发布时间：2021-12-18 12:07:51 收藏本文下载本文

第1篇：某某小学工会工作汇报

某某小学工会工作汇报

（2014年12月31日）

各位领导：

2014年是某某小学工会工作在实践中不断摸索，在摸索中不断取得进步的关键一年。自2014年2月份，学校教育工会建立以来，我们在区教育工会的正确领导下，紧紧依靠全体工会会员，围绕中心，服务大局，推动工会工作不断向纵深发展。

一、紧密结合学校中心工作，履行工会工作职能

一是充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

工会组织能及时掌握教职工心理状态，并适时就“教职工的真实想法”与学校领导进行沟通，使学校领导能够第一时间掌握教职工的真实想法，为学校实施决策提供了有利的参考。同时，工会也能把领导的想法解读给教职工，达到了及时沟通和相互理解的目的。从而使“和谐”、“理解”、“团结”，成为贯穿学校工作的一条红线，促进教职工能够心齐、气顺、劲儿足地干好本职工作。例如，前一段时间，教职工们反映业务学习涉及到一些重复性内容，教职工整天忙于低头书写，占用了备课和辅导学生时间，感到身心疲惫，工作效率低。对此，工会及时向领导班子反映情况，促成学校召开专题研讨会，及时调整工作思路，第一时间解决了教职工所反映的相关问题，教职工对此非常满意。

二是坚持教代会制度，推行校务公开，促进民主管理。我们在工作运行中，坚持和完善教工代表大会制度，不断充实和丰富教代会的内容，推行校务公开，不断创新校务公开的形式，拓展校务公开的领域，调动广大教职工发扬主人翁精神，参政、议政、献计献策。一年来，我们认真做好教职工代表培训工作及校务公开工作。学校的各项工作如评优评先、评聘职称、年度考核等各方面工作情况全面公开，在校务公开栏目中公示。学校的重大校务都要提交教代会审议通过后才付诸实施。如我校制度建设的完善、重大开支项目、校园文化建设等都是由教代会决议后实施的。通过坚持教代会制度，促进了学校工作的科学性、规范性、民主性，鼓舞了士气，激发了干劲，为学校又好又快发展提供了制度保障。

三是调动教职工积极性，为工会工作增添活力。

学校工会鼓励教职工参与学校民主管理，积极为学校发展献计献策。组织全校教职工开展“我为学校发展献一计”活动。本次活动共收集到40条金点子。工会将建议分类整理，提供给校领导决策。工会组织教代会对建议进行认真评议，评出优秀建议10条。

二、多角度关心教职工生活，助推教职工全面成长

我们全面关心教职工的成长，不但在政治思想方面加以引导，生活方面加以关心，更在专业成长上精心谋划，搭建平台。

一是加强思想引领，促进教职工牢固树立师表意识及职业神圣感。

工会适时通过“召开不同形式座谈会”、“教职工论坛”、“面对面谈心”等形式，摸清教职工思想动态，达到思想引领的目的。

二是关心教职工生活，使他们增强归属感，感受到工会组织的亲切关怀。

教职工本人或者家人患病住院的，工会协同学校领导前去看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早康复。对孕期、产期、哺乳期的女职工都按规定给予了特殊照顾；保证妇女职工产假歇足。工会随时关注教职工在生活及工作中遇到的难题。如条件允许，工会协同学校领导第一时间协调解决相关问题。如条件不允许，也要列入工作日程，创造条件，尽快落实帮扶措施。

三是搭建平台，促进专业成长。

为帮助青年职工尽快成长。我们多次组织教职工外出培训，先后到区内几所学校学访，多次组织教职工到某某区某某学校学访。同时，还邀请了某某老师，给教职工做情绪管理系列讲座，某某老师的激情讲座感染了在场的所有教职工，他们深感情绪的重要性，并认识到了在工作中如何调节自己的心态，保持愉悦心情。

另外，我们还采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。

三、开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工文化生活我们主动围绕学校工作中心，发挥工会这一群众组织的特点和优势，组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。

一是开展各项体育健身活动。

开展了教职工拔河比赛，踢毽比赛，跳绳比赛；组织全校教职工每天利用课间大休时间，打乒乓球，踢毽子、跳绳等，让教职工感受到课余活动的愉悦。为展示体育健身活动成果，我们举行教职工趣味运动会。来自各年级组的教职工运动员参与了各项目比赛的角逐，在角逐过程中展现了团结协作和不畏艰难的精神风貌。形式多样的趣味运动会丰富了教职工的业余文化生活，促进了教职工的身心健康。

二是举办教职工歌咏比赛。

开展了以歌颂党、歌颂祖国为主要内容的教职工歌咏比赛，抒发教书育人情怀，展示教师个人魅力。

三是组织粉笔字展示活动。

教职工每天到校后第一时间在指定的区域书写粉笔字，他们在每天的书写过程中不断地进步。在基本功水平提升的同时，也丰富了校园文化生活。

四是关心女职工的工作与生活。

“三八”妇女节，学校组织全体女职工举办打羽毛球比赛；实施女职工“素质教育、岗位建功”活动；使全体女职工感受到工会的温暖。

五是增加教职工文体设施设备。

加强教职工文体活动中心的建设，健全了活动中心管理制度，添置了部分文体活动器材。乒乓球台，为教职工配备了乒乓球、羽毛球等小型健身器材。

通过以活动为龙头的群众性文化体育活动，工会带领广大会员的业余文化生活向着多样化、高层次、团体化方向发展，在一定程度上丰富了教职工的业余生活，进一步凝聚了人心。

各位领导，我校于2014年2月刚刚建立工会组织，我校的工会组织还很年轻。经过一段时间的努力，我们在区教育工会的正确领导下，在教代会代表的支持下，在维护教职工合法权益，促进学校改革和发展中做了一些工作，取得了一些成绩。但我们还深深认识到我们的工作还存在许多差距与不足：工会工作如何适应教育改革需要思考得不深；工会工作如何在新形势下做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进。

以上就是我们2014年工会工作开展情况。下面，我们就《教育工会2015年工作要点（征求意见稿）》，谈一下体会：

《教育工会2015年工作要点（征求意见稿）》已经印发，通过认真学习，我们有以下几点体会：

一是《工作要点》为基层工会明确了今后努力方向。

该工作要点落实中央及市区相关指示精神，把“三服务一加强”、“三个提高”、“三个常规点”、“两个基本点”作为作为工会工作的指导思想。该指导思想既高屋建瓴又结合实际，体现鲜明的时代特点，符

合当前教育发展现状。指导思想体现了局党委对工会工作的重视以及对基层工会组织的殷切希望。

二是《工作要点》自始至终贯穿了以人为本思想。

该工作要点把关爱教职工、提高教职工幸福指数、助推教职工成长等工作摆上了议事日程，我们从中感受到局党委非常关注教师发展、关心教师成长。应该说，这是促进工会工作良性发展的重要基础。

三是《工作要点》要点全面细致，有较强的可操作性。该《工作要点》立足全局，关注整体工作环节。对2015年的工作进行了全面深入阐述。文件正式印发后，我们要进一步进行专门学习和研究，吃透文件精神，从而使我们2015年的工会工作做得更加扎实细致。

汇报完毕，谢谢大家。

第2篇：临澧县实验小学工会工作汇报

实验小学2013年度工会工作总结

我校是一所县直小学，全校现有教职工96人，小学生1829人，幼儿369人。一年来，学校工会组织在县教育局党委、教育工会的正确领导下，在全体教职员工的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，认真贯彻落实《工会法》，全面履行各项职能，在学校管理、改革和发展中，发挥了积极作用，为全面提高教育教学质量，构建文明和谐校园作出了应有的贡献，我们主要做法是：

一、坚持学习为先，促进队伍建设

1、开展师德教育，提升师德素养。根据市、县教育局的部署，我校工会结合实际，在今年暑期扎扎实实开展了教师思想作风建设活动，举办了师德师风专题培训。在培训中，校长周乃恒作了题为《拓师德，提素质，树形象》的师德辅导报告，他指出：师德师风是我们老师的一张名片，教师应该在教育教学实践中加强自我教育，加强自律，自觉地遵守《教师职业道德规范》，达到爱岗敬业精神高尚，教书育人水平高超，为人师表品行高洁的“三高”境界，我们在行动中应该努力践行“静心教书，潜心育人，敬业成人，精业成才”这十六个字。校长重申了《实验小学教师一日常规》，组织学习了新的《中小学教师职业道德规范》及《常德市中小学教师“十条禁令”》，教师利用暑假开展了“百名教师大家访”活动，这样有力地促进了师德师风建设。在全县教育系统举行的《践行师德规范，争做育人楷模》师德师风演讲比赛中，我校青年教师人人参与，个个上台演讲，选派王春华、刘媛老师参加片区复赛，特别是王春华老师在全县决赛中以《让青春在爱的奉献中闪光》为题博得了在场观众的阵阵掌声，夺得了三等奖的佳绩，为学校增光添彩。

2、坚持文化立校，共建书香校园。一年来，学校积极推进文化战略工

程，主校道路灯杆上的固定宣传牌、围墙宣传长廊、巨幅标语、宣传橱窗、校务公开栏、黑板报等定期更换内容，学校力求每一面墙、每一棵树木都说话，室外师生书法、绘画作品、各班教室、功能室的文化布置构成了校园文化的独特风景。国学经典诵读大赛、青年教师演讲大赛等活动彰显了书香校园、快乐校园建设魅力。

二、创新管理机制，加强自身建设

一是强化组织建设落实。组建了新一届教职工代表大会，根据县教育工会《关于学校教职工代表大会实施办法》（试行稿），今年下学期，我们完成了教代会代表换届选举工作，代表产生严格按照先由党支部、校委会提名，最后交全体教职工投票通过，在组织结构上，既有学校领导，又有一般教师，既有党员代表，又有妇女代表，既有老年教工代表，又有青年教师代表，代表面十分广泛。通过这种形式，切实做到了把思想素质好、业务能力强，有参政议政能力的“明白人”进入教代会。

二是强化目标责任落实。为了强化学校工会工作的职能，我们以目标量化的方式，将县教育工会工作考评方案细化成学校工会工作目标管理三级责任状。（即校长与工会主席，工会主席与教代会、教代会与教师）同其它中心工作一样同布置，同考核考评，使学校工作逐步步入规范化，目标化、科学化的轨道。

三是强化工会制度落实。为了建立长效约束机制、激励机制，我们用制度管人。学校工会组织先后建立和完善了《工会主席岗位目标责任制》、《民主评议干部制》、《学校财务经审制度》、《女工委员责任制》、《教职工代表议事制》等行之有效的规章制度，做到了工会工作制度化，经常化，长效化。

四是强化工会评比考核落实。根据县教育局工会表彰考核办法的文件精神和《工会法》的有关规定，学校党支部、校委会定期对学校工会组织进行考核评估，督查工会工作落实情况，对工作成绩突出的个人采取一定的奖励政策。通过这些举措，有力地促进地我校教代会、工会工作的健康发展。

三、坚持校务公开，促进民主管理。

学校工会坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强了教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1、实施民主管理。每学期开学前，先召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员提出教代会讨论的提案主题及要点，列出学校发展的规划和目标、管理体制的改革与设想，各项工作的计划，让全体教师参与讨论并发表意见建议。

2、坚持校务公开。学校工会是全面贯彻执行县教育局、教育工会关于“校务公开”指导意见和精神，积极组织实施校务公开，为切实将校务公开落到实处，使之规范化，制度化，我们在实践中努力做到了：

①措施上落实了“六个一”，即成立一个校务公开领导小组，建立了一套公开制度，设置了一个意见箱，公布了一个举报电话，设立了一个公示栏，成立了一个民主督查小组。

②公开内容力求全面，我校实行校务公开的内容包括对内和对外两个方面，对内是向全体教职工公开学校近、中、远期发展计划，学校内工作制度，学校财务管理情况，学校领导干部的考评情况，对外是向上级机关、学生、家长及社会公开的内容，主要有：学校发展规划，重大事项，工作成绩和办学成果，学校对学生的要求，安全教育规定，学校办学思想和对学生、家长的承诺，学校收费的依据、项目和标准等。

③公开形式多样化。校务公开的依据各项荼的实际和处理各项事务的需要采取多样化的形式进行，党规性的项目定期公开，阶段性的工作分期分开，短期和临时性的工作随时公开。到目前为止，学校先后利用会议、公开栏，向全校教职员工全面公开了学校党建、财务、基建、岗位位置、评先、考核、福利、教学、教师培训、后勤等整个情况，同时分别召开了

多次、多层次的座谈会，倾听在全校师生对学校工作的意见和建议，校务公开使教职工对学校的发展前途，改革的目标、管理的方法工作的程序进行了全面深入的了解，调动了广大教职员工的积极性，增强了广大教职工参与学校管理的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。

3、参与学校的决策。目前，全体教职工对《学校目标管理考评方案》的满意度达85%以上，教代会还充分发挥监督职能对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层骨干下一年度不予聘任，对工作能力强，上级主管部门未行文任命的同志择优聘任，并享受相应的待遇，从而形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。

四、关心教工冷暖，营造温馨校园。

1、学校党政领导无时无刻不把教师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康，幸福生活作为头等大事来抓。本年度，学校就对退休、内退、在职教师身体健康状况组织了全面的体检，让教师放心工作。投资20万元新修了厨房，添置了质量可靠的食堂灶具，取消了污染有毒的燃料煤，大大提高了师生的生活质量，让教师们感受到了温暖幸福。

2、关爱特困家庭教职工，所有教职工生病住院，学校领导都要亲自上门看望和慰问。由于教职工队伍普遍年龄偏大，生病的教师逐年增多，特别是大病病人越来越多，学校工会挂在心中，经常登门慰问，送去学校温暖。在职教师陈冬秀突患癌症，学校校长、工会主席几次赴长沙帮助其解决燃眉之急，教师深受感动。

3、开展活动丰富教职工的生活。学校举行内退、退休教师的春节茶话会、慰问特困教师、慰问老干教工、庆祝三八妇女节趣味游戏活动、师德师风演讲大赛、教职工运动会、九九重阳节座谈会及正在筹备的元旦师生联谊活动等，这些活动的参与是学校与教师，校长与教师之间架起了一道道连心桥。

过去不能代表现在，现在也不能代表将来，我校工会虽取得了不少的成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：工会工作如何适应教育深化改革需要思考得不深，工会工作如何在新形势下配合学校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等，这一切，都需要在今后的实践工作中加以认真改进。工会组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事，好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足；工会活动教师的参与面不够广，特别是市级、县级活动，校际间工会联谊活动等。

充满挑战和希望的2014年，我们将会一如既往一，再接再厉，打造实小工会的升级版，将工作重心放在和谐校园的建设上，让工会真正成为全体教职工最温馨的家，让每位教职工体会到家的幸福。

第3篇：永平小学工会工作汇报

永平小学工会工作汇报

永平小学基层工会现有在职教职工102名，其中男职工24人，女职工78人，另有离退休教职工66人。工会委员会由一名主席、四名委员组成。下设六个工会小组（语文组、数学组、综合组、北门小学组、安洲小学组、离退休小组）。

我校工会在学校党支部的直接领导下，在学校行政的大力支持下，经过全体教职工的共同努力，取得了一定的成绩。曾被评为省“职工之家”、省“四个一”先进单位，多次被评为县先进单位。

一、充分发挥纽带、桥梁作用。

工会是党联结职工群众的桥梁和纽带。工会发挥桥梁纽带作用要通过依法履行职责和扎实有效的工作来体现和实现。

把服务职工作为工会工作的主线。我校工会坚持以职工为本，把全心全意为职工群众服务作为工会工作的主线，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为开展工会各项工作的出发点和落脚点。充分发挥送温暖工程、困难职工帮扶中心、金秋助学工程，这三个工会民心工程的作用，大力为职工办好事、做实事、解难事，使工会真正成为职工之家。工会每年都要给离退休职工送温暖；帮助困难职工解决问题，教职工家庭有矛盾工会及时去帮助、教职工生病工会去慰问、教职工闹情绪工会及时去做思想工作；教职工与困难学生结成一帮一，给困难学生送书包学习用品捐款等。

二、抓好工会自身建设。

工会自身建设要适应形势的发展和要求，才能充满生机和活力。我校工会做了以下工作：一是加强基层工作的组织建设。最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来；健全

工会组织，成立了工会委员会，设立了六个工会小组（语文组、数学组、综合组、北门小学组、安洲小学组、离退休小组）。二是加强工会干部队伍建设，工会主席每年都参加县级培训，工会委员配备齐全，并要求努力学习政治理论，学习工会章程和有关工会业务知识。培养了一支高素质的工会干部入伍。三是制度建设。我校基层工会先后制定了《永平小学工会工作制度》、《永平小学工会委员会工作制度》、《永平小学女职工委员会工作制度》、《永平小学教职工代表大会制度》、《永平小学教代会提案征集、处理制度》、《永平小学工会财务管理制度》、《永平小学民主管理制度》等制度。

召开好一年一度的教代会。教代会主要是审议、讨论学校的各项工作，民主评议学校校长、学校班子，审议并通过各项学校决策方案等相关事宜。调动了广大教职员参与学校民主管理、实行民主监督的积极性、自觉性，大家充分行使自己的知情权、参与权、决策权和监督权，依法保证校务公开的真实性、时效性和实效性。

召开好专题教代会。在年中学校有重大事情及教职工切身利

益的事，学校工会召开教代会专题研究。在充分征求教职员工意见的基础上，拟定方案，教代会表决通过，然后实施。如大家关心的高级教师聘用方案，工会曾三次以上召开全体会议，认真听取了工会成员的意见，最后形成了《永平一小高级教师聘任方案》，并获得代表们的一致通过；《教师考核评估方案》几易其稿，教代会通过后才能施行。这样维护了广大教职员工的权益。

三、发挥工会参与、监督职能。

工会作为职工群众利益的代表者，只有充分履行好这一职

能，才能从源头上、总体上维护职工的合法权益，才能充分调动职工的积极性和创造性，才能推动单位的健康发展，实现单位和职工的“双赢。一是决策性参与，我校工会主席是由副校长担任，工会委员有二名是学校班子成员，一名是教研组长，确保了学校各项决策的直接参与；二是执法性参与，学校在执行各项决策工会都要派人参与、监督，如在评职称中评委有三名是工会委员。事实上，缺乏工会监督的监督体系，是不完备和不健全的。

学校工会全面贯彻、执行县教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。向全校教职工全面公布学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、培训、后勤等各方面的工作情况，公开的形式有设立学校“校务公开”栏、教代会、教师会上公开。这样既调动了广大教职员的积极性，又增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，全心全意争创一流学校。

四、开展好丰富多彩的各项活动。

为了丰富教职工的业余生活，培养教职工良好的文化素养和健康向上的兴趣与爱好，我校工会充分利用工会的自身特点，开展丰富多彩的工会活动。成立了学校男子篮球队，工会每年都要组织学校篮球队和兄弟学校进行友谊赛；成立了女职工舞蹈队，女职工每天利用放学后跳舞约40分钟；2009年组织了教师基本功

比赛、“歌唱伟大祖国，赞美改革开放”教职工演讲比赛、参加了永平镇庆“七一”爱国歌曲大家唱并荣获一等奖、组织辩手参加镇辩论赛荣获二等奖、9月28日全体教职工进行了“迎国庆健身体永小教师齐步走”行程5千米。通过这些活动，其次充分发挥“教职工之家”的作用，我校设有教职工活动室，有乒乓球、羽毛球、篮球、象棋等活动用品，教职工随时都可以进行活动；同时每个办公室都配备了电脑，创造条件引导教师远程继续教育学习、电脑知识培训学习；图书室每周五下午开放让教职工借书学习。不仅拓宽了教师的知识面，熟练掌握现代信息技术，增强了教育教学的能力，也使继续学习逐渐成为教职员工的良好习惯。

工会每年都要组织全体教职工走出校门，饱览祖国的大好河山，增长知识，开阔视野，为更好地为教育教学服务。全休教职工：2004年4月到浙江横店影视城；2006年4月到浙江千岛湖；2007年6月到杭州；2008年4月到革命圣地井冈山。不仅如此，每年的“三八”妇女节、教师节等节日，我校工会都要组织教职员工开展活动；每年的元旦，工会都要组织全体教职员工开展元旦迎新庆祝活动。对于优秀教职工、骨干教职工还要进行疗养活动。这些既开阔了教职员工的视野，又愉悦了大家的身心。教职工们很满意！

2009年11月23日

第4篇：幸福中心小学工会工作汇报

幸福中心小学2014年度工会工作汇报

各位领导、各位同仁：

大家好！

幸福乡离县城将近40公里，地处偏辟，有4所小学和一所公办幼儿园，现有在职教师77人，学生732人，现将就2014年工作汇报如下：

一、民主管理和民主监督力度不断增强

（一）教代会制度不断完善

幸福教育工会参与了幸福中心小学的教育管理工作，坚决执行《幸福中心小学关于校务公开的实施意见》的决议，规范教师职业道德，探索教育改革途径，加大信息化推进力度，不断提高教育质量。一年来，对于幸福中心小学的一些热点问题如职称的评比，期终考试评比，抽考质量评比，教师绩效工资方案我们都通过校务公开向广大教职工征询意见，很好地解决与落实了焦点问题。幸福中心小学的教育质量也在稳步提升。这些优异成绩的取得，与我们完善教代会制度，发挥教职工民主管理的职能作用是分不开的。

（二）民主理财工作形成定势

在民主理财问题上，我们按上级主管部门的精神和幸福中心小学党支部的意见，规范了各学校财务管理工作。各校均成立了有教工代表参加的财务清理小组，每期期末各学校都组织教工代表对学校财务情况进行清理，并将清理结果在教师大会上公布，不合理的开支对学校领导提出整改意见。各校还将财务清理结果报幸福中心小学工会，我们在来期的开学工作督查时进行督查，并将结果在全乡校长会上公布。这样既规范了学校财务，把有限的资金用于教育教学和改善办学条件，又严肃了财经纪律，减少了非生产性开支。

二、维护力度加强，确保教师队伍稳定

维护，是教育工会的主要职能。在过去的一年里，幸福中心小学工会组织切实履行职责，情系教工，心系教工，维护教工权益，切实为教职工办好事，办实事。

（一）用人文关怀感染教师

幸福中心小学是一个幸福的教育大家庭。2014年度，幸福中心小学经费虽然比较紧张，但学校工会在春节、三八妇女节、教师节、重阳节等节日期间慰问妇女教师、特困教师、病老教师等，我们教育工会在三八妇女节为全乡女教职工购买了一份双癌保险，市职工医疗互助活动在教师节我们慰问病困教师谢勇红，重阳节我们召开退休教师茶话会，共商幸福教育发展大计等，我们教育工会多次为家庭困难的教师伸出援助之手。我们还定期召开了退休教师会，向老教师们宣讲了绩效工资方案与政策，并听取老教师们的宝贵意见，化解了老教师们的矛盾意见。这些都体现了我们幸福教育工会的人文关怀。

（二）用文体活动丰富教师的业余生活，为使广大教师有一个轻松的工作环境和健康的身体、良好的精神状态，增强教育活力，幸福中心小学教育工会非常重视开展经常性的教工文体活动。

1、在教育局工会组织的教工书画作品比赛中，幸福中心小学的张四朋的书画作品《静物》荣获县级二等奖。

2、学校为丰富年青教师业余生活，成立了幸福中心小学自行车俱乐部，幸福中心小学教育工会拿出一部分资金为俱乐部购置了统一的服装，并定期开展活动

3、教育局工会组织的师德演讲赛活动，我乡教师蔡湾获县一等奖。

4、在教育局工会组织的太极拳比赛获四中片优胜奖。

5、我们还经常性地在教师中开展青年教师朗诵赛，全乡教师师德师风征文活动、乒乓球、篮球、象棋赛等多项活动，丰富了教师的业余生活。同时我们还在全乡教师中开展“访教师促和谐”民意调查，为教师们提供了思想交流的平台，听取对学校发展的宝贵意见，这样加强学校人文管理的办学活力。正是这样充满人文管理，幸福中心小学的教育管理呈现和谐、科学、民主、发展的态势。

2015年工作设想：

1、丰富老年教师的业余生活，成鱼钓鱼协会；

2、开展师德教育主题活动和教学比武，提高青年教师的教学教研水平。

回顾过去的一年，虽然我们尽了很大的努力，也取得了一些成绩，但我们也清醒地意识到我们的工作中存在的缺点和不足，主要是观念转变和工作创新不够，维权实效与职工的期望还有一定的差距，指导和服务工作还还需要进一步加大力度。这些都需要我们在今后的工作中不断探索，不断前进。

幸福中心小学教育工会

2014年12月

第5篇：工会工作汇报

工会工作汇报

市局新一届工会选举产生后，泰山区分局工会紧紧围绕市局党委和工会提出的目标任务，积极服务大局，突出重点，履行职责，力促和谐，工会工作取得了一定成效。现将分局工会工作情况汇报如下。

一、加强思想教育，努力提高执法队伍思想素质和道德水平

分局工会密切配合分局党总支班子抓好队员的思想道德建设，利用领导干部点评、文明城市全民共建行动、热心市民城管志愿者、学习王成先进事迹等主题活动，引导和动员干部队员主动规范自身行为，提高思想素质和道德水平。一是根据市局今年开展领导干部点评活动的精神，分局工会要求干部队员进一步统一思想认识，以转变工作作风、提高工作效率、提升管理水平为目标，积极查找自身问题和差距，克服安于现状、不思进取，效率低下、作风散漫的现象和问题，树立“有作为才有地位”的思想，提升创先争优能力和优质服务能力。二是结合“文明城市全民共建行动”和“热心市民城管志愿者”实践活动，进行了规范占道经营、乱扔杂物、乱张贴、乱涂写等各种形式的道德实践活动，积极引导市民和志愿者积极参与城市管理，不断提高市民群众和执法人员的城市管理思想道德水平。三是组织开展了“学习王成先进事迹，做好本职工作大讨论”活动。分局工会组织执法人员采取座谈会、谈心会、思想交流会等形式积极学习武警泰安支队政委王成同志爱岗敬业、学习创新的先进事迹，领会学习如何在自身岗位上边学边干，求实创新，争当城管执法排头兵的新思路，努力为泰城城市管理做出新的贡献。

二、有效开展活动，增强分局工会“队员之家”活力分局工会充分利用工会活动这一载体，发扬集体主义精神，举办了一些大家喜闻乐见，富有单位特色的扶贫助困、体育娱乐、群众联谊活动，增强了分局工会队员之家的活力。

1、开展了“热心市民城管”志愿者服务活动。根据市局“热心市民城管”志愿者工作实施意见，分局工会安排人员分别到驻泰企业、院校招募城市管理热心市民，成立了城管志愿者服务队伍，并对志愿者进行了城管执法法律、法规知识的培训。6月份，市局“热心市民城管”志愿者启动仪式举行后，分局工会立即组织城管志愿者到天外村广场、龙潭路实地开展了城管法律、法规咨询和宣传活动，以实际行动来服务社会，共建和谐城管。今后，分局工会将不间断地组织志愿者走上街头，协助执法队员发现、劝导、纠正各类城管违法行为，增强市民的城市管理意识和法制观念。

2、开展了“献爱心、促和谐”系列活动。分局工会时常将执法人员和困难执法对象装在心中。每逢执法队员生病

住院，局领导和工会工作人员都会亲自到医院进行探望和慰问；每逢过年过节，分局工会工作人员都会为离岗老同志送去慰问品和节日的祝福；每逢单位职工家中有红事白事，分局工会都立即组织人员协助操办；每逢高温和严寒季节，分局工会都积极建议分局调整执法工作时间，避免队员中暑和冻伤的现象发生；每逢队员和执法对象家庭困难时，分局工会都会及时伸出援手，帮助他们排忧解难，送上党和政府的关怀。同时，分局工会还积极响应“慈善一日捐”活动，今年先后捐款达到1.3万元。（协管员福利）

3、开展参加了各种文体活动。一是借助领导干部点评活动开展了执法工作摄影和书法比赛。共收到参赛作品60余幅，评选一等奖作品3幅，二等奖作品5幅，三等奖作品7幅，优秀奖和鼓励奖若干名，并对获奖者颁发荣誉证书。二是参加了市局歌唱比赛。分局工会接到市局歌唱比赛通知后，立即精心策划、合理安排文艺骨干参加歌唱比赛，以真挚的情感和饱满的精神面貌投入到歌唱比赛当中。三是参加了市局演讲比赛。参赛选手们紧紧围绕庆祝建党90周年和奉献岗位建设和谐城管的比赛主题，密切联系本单位和个人的工作实际，声情并茂、充满激情地诠释了爱党敬业的内涵，表达了自己爱国、爱党、爱岗豪迈之情，分局参赛选手分别取得了

二、三等奖的好成绩。四是参加了市局蓝球队训练。分局蓝球队员克服年龄偏大、技战术配合不熟练等困难，冒

酷暑、战伤病，不怕苦、不怕累，积极参加市局工会组织的蓝球比赛训练，表现出良好的敬业精神和体育道德风尚。五是分局工会认真组织、策划选拔20名优秀运动员，参加了市直属机关运动会的开幕式，培养了执法队员的竞争精神和团队意识，展示了我局城管执法队伍的良好形象。六是组织参观红色展。分局工会组织分局副所长以上人员参加泰山区政府建党90周年红色个人图片展览。引导大家沿着红色足迹，学习党的历史，把历史荣誉感和现实责任感结合起来，立足岗位、勇创佳绩，为城管执法工作的健康有序发展做出自己的贡献。

4、积极创建“工人先锋号”。根据市总工会和市局工会创建工人先锋号工作安排，分局决定将泰前执法所做为创建活动的工作单位，全力创建“工人先锋号”。一是成立由分局党总支书记任组长、分管局长任副组长，泰前所负责人为成员的“创建”工作领导小组。二是制定了“争创工人先锋号”活动实施方案，明确了活动的指导思想、目标要求、总体安排和方法步骤，突出了工作重点和具体要求。三是通过悬挂标语等宣传形式，开展一系列宣传教育活动，营造了良好的争创活动社会氛围。四是倡导贴心服务、和谐执法，及时与执法对象沟通思想，真心实意为他们服务。创建期间，市局工会阮主席多次到创建现场指导和检查工作，对创建工作提出了很多好的建议和意见，使创建活动得以有章有序，顺利推进。8月初，泰前执法所被市总工会命名为“工人先锋号”。

三、存在问题和建议

1、存在问题

虽然分局的工会工作取得了一定成绩，但也还存在一些不足：一是执法人员自学的积极性尚未完全调动起来，学习不够全面深入。二是受工作性质制约，各种文体活动开展得较少，活跃气氛方面做得不够。三是工会干部的专业性不强，组织指导工会工作还不尽人意，在工会工作的长远目标上没有明确的打算

2、建议

一是建议培养和树立一批在执法工作一线具有典型意义的人或事，让其他人员学有榜样。

二是在市局范围内建立健全互助互济保障工作机制。使家庭困难的一线执法队员得到物质上的帮助。

三是在市局范围内多开展一些以激发队员工作积极为主题的群众性喜闻乐见的文体活动。比如开展一些执法业务技能的比赛等。

四是建立和规范职工之家。创建职工活动室、图书室，定购高质量的健身器材和优质图书，丰富队员业余生活。

四、下步工作打算

一是协助分局党总支在全体干部中继续深入学习贯彻党的基本理论知识。特别要注意学习领会党的新思想，新观点，新要求，在研读原文上下功夫，不断提高广大干部的思想素质，业务能力和职业道德素质。

二是举办多种形式的群众性的文体活动。增强广大干部的组织纪律观念、集体主义观念和群众观念，密切党群关系、干群关系，提高队伍的凝聚力、战斗力、向心力，创造力。

三是组织献爱心活动。组织局内干部队员奉献爱心，尽自己所能帮助那些需要帮助的人。借助元旦、春节时机积极谋划开展“真情暖职工、齐心送温暖”活动。

第6篇：工会工作汇报

甘肃丝路盛丰生物科技集团有限公司工会工作汇报（2018年7月14日）

各位领导上午好：

欢迎市总和县总领导来公司检查工会工作，现将工作情况汇报如下,不当之处请予以批评指正。

一、公司基本情况

甘肃丝路盛丰生物科技集团有限公司坐落于甘肃省张掖市山丹县张掖国际物流园区，成立于2016年5月，注册资金3000万元，总投资5000万元，总占地面积66667平方米。是一家通过有效利用区域周边畜禽粪便、农作物秸秆等养殖、种植，病疫、非病疫动物尸体、屠宰场、农贸市场边角料废弃物资源，集生物技术开发、产品研发、生产、销售为一体的生态有机肥企业。积极参加了2016年度劳动保障年审和企业守法诚信等级评定。今年以来，公司严格按照创建劳动关系和谐企业的标准，不断规范用工管理。

公司目前生产规模达10万吨，主要有有机肥(果蔬专用肥、马铃薯专用肥)、生物有机肥、生物菌剂、等离子有机肥、液态、固态氨基酸及氨基酸生物有机肥、水溶肥、叶面肥等产品。公司积极开展校企联合，与甘肃农业大学、江阴市联业生物科技有限公司合作，实践产-学-研相结合的产业链模式。

二、工会工作开展情况

（一）建立健全组织，制定完善制度，努力创建规范化工会

甘肃丝路盛丰生物科技集团有限公司工会成立于2016年10月，建立健全了组织机构，成立了工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会和劳动争议调解委员会等工会组织，制定了各项制度，实施“双亮”、落实“四权”，积极开展工会工作，2017年7月改选了工会主席。

公司现有职工40人，女职工9人，会员39人。签订劳动合同16人，其中专业技术人员5人。工会成立以来，坚持以习近平系列讲话精神和新时代中国特色理论为指导，积极进行职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益，带领职工创新发展，取得了企业经济效益的稳定持续增长。

（二）维护职工合法权益，实行民主管理

1.建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度，积极签订各项合同，切实维护职工合法权益。

为构建和谐企业，自公司成立工会以来，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资集体协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职工大会上完善、通过，从制度上体现和维护员工合法权益。

规范完善劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与固定职工依法签订劳动合同。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。

加大工资集体协商力度，每年在山丹县总工会与人力资源和社会保障局的指导下，建立了工资集体协商制度，签订集体合同。2016年12月，在县总工会的指导下签订了集体合同、女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同，2017年7

月参加了清泉镇总工会区域性工资集体协商，并严格按照工资集体合同执行。2018年企业单独进行协商。

协商过程中，坚持依法规范、利益兼顾、循序渐进、合力推进的原则，因企制宜，灵活把握工资集体协商，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展协商，建立了工资增长机制、工资支付保障机制、工资调整机制，该活动自实施以来，员工平均工资较去年上调10%以上。女职工专项合同遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，切实维护女职工合法权益。认真执行集体合同，无违反集体合同的现象。

2.开展送温暖活动，维护职工合法权益。

在传统的节日，给企业职工发放慰问金和慰问物品，关心职工生活，认真做好职工福利慰问工作。冬送温暖：春节，对职工发放了日常生活用品；夏送清凉：发放西瓜等降暑物品。保护女职工权益，2018“三八”妇女节，给予每位女职工200元的节日慰问品。积极参加“一封家书”活动，征集家书一封。

3.维护职工安全健康，签订安全卫生专项集体合同，积极参加“安康杯”竞赛活动。

全面落实安全责任制，始终把保证安全生产和职工的生命安全放在第一位。签订安全卫生专项集体合同。参加“安康杯”竞赛活动，积极开展安全宣传、安全检查，进一步强化职工安全意识。每两年为职工体检一次，建立职工健康档案和职业健康档案。

4.建立评家制度，进行民主管理。

公司召开会员大会和职工大会，征集提案，下发民意调查评议表，落实会员参与权和监督权。

5.积极开展厂务公开。

公司对年度工作总结和生产计划、生产管理、安全检查、职工工资工作等内容，通过职工大会、厂务公开栏、微信群等发布企业信息，及时让职工知厂情、参厂政、议厂事，充分体现职工的参与权和知情权，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

（三）坚持以人为本，加强职工劳动保护

1.建立劳动保护组织。成立了工会劳动保护监督检查委员会，设立了安全员，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。

2.建立了职工职业技术业务培训制度。举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等；组织技术人员外出培训测土配肥、肥料工艺培训，管理人员企业管理培训。激发职工学知识、长技能的热情，不断提高职工技能素质。对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。

（四）积极开展科技创新活动，促进企业创新发展。 1.积极参与甘肃省职工优秀技术创新成果评定。