村（社区）“两委”换届工作情况汇报

作者：L-Lsabel | 发布时间：2024-01-22 14:59:15 收藏本文下载本文

碧洲镇村（社区）“两委”换届工作情况汇报

村（社区）“两委”换届工作开展以来，碧洲镇把其作为事关长远的“强基”工程来加以谋划部署，通过严格程序，超前谋划，周密组织，顺利完成了村（社区）“两委”换届选举工作。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

我镇共有10个村和2个社区，有村党支部10个、社区党支部1个。从11月中旬开始，我们严格按照省、市、县的安排部署，同步开展了村级党组织换届选举和第九届村民委员会换届选举工作，目前，村（社区）“两委”换届选举工作已全部完成。党组织换届采取了“两推一选”的办法，选举产生村（居）支部委员会委员34人，其中，村（社区）党支部书记11人，支部委员23人；大专以上学历3人，高中及以上文化程度的24人。村（居）民委员会选举中，采取“自荐直选”（良岗村、达泉村、白水村）和海选的办法，共选举产生主任12人，委员25人。“两委”班子中，交叉任职的有12人，在性别结构上，共选举产生女委员13人，实现了每个村（居）“两委”班子都有女性委员；在年龄结构上，35岁以下的有5人，36－45岁的24人，46－56岁的有35人，56岁以上的8人，村（居）“两委”班子换届前平均年龄为55.89岁，换届后平均年龄为53.75岁，比换届前下降了2.14岁；在知识结构上，具有大专以上文化程度的6人，具有中专及高中文化程度的35人，初中及初中以下文化程度的31人。这次村（居）“两委”换届选举工作基本上达到了提高素质、优化结构、精简职数、增强活力的目的，党员、群众对这次村（居）“两委”班子换届选举结果比较满意。

二、主要做法

这次村（社区）“两委”班子换届选举工作时间紧、任务重、要求高、涉及面广，党员群众关注程度高。我镇重点抓了以下5个方面的工作：

一是精心组织，周密部署。根据省、市、县有关文件精神，成立了由镇党委、政府主要领导为组长、副组长，有关负责人为成员的村（社区）“两委”换届工作领导小组、指导督查组，制定并下发了换届选举工作实施方案和日程安排表。11月16日，召开了村（社区）“两委”换届选举工作会议，进行了具体安排和部署。全镇机关干部、派驻村（居）选举工作指导小组成员和各村（居）“两委”干部共100余人参加了会议。动员会议结束后，各村（居）及时成立了相应的换届选举工作机构，制定了具体的实施办法，召开了动员会议，形成了镇、村同频共振的工作格局。

二是调查摸底，充分准备。为了保证村（社区）“两委”换届工作顺利开展，镇成立了工作组，由科级干部带队深入到各村（居），开展了村情摸底、后备干部摸底、换届重点难点村排查、矛盾隐患排查、经济责任审计等工作，与原村（居）“两委”班子成员、党员和部分群众座谈，广泛征求意见建议，组织各村（居）开展了民主测评工作，全面掌握村（社区）“两委”班子、党员队伍、后备干部队伍和群众现状和思想动态，摸清了在换届选举过程中可能出现的苗头性问题，对可能出现的情况制定了对策，做到了心中有数，准备充分。特别是对软弱涣散的达泉村党支部采取了有针对性的措施，提前化解了各种矛盾，消除了隐患，保证了换届选举工作的顺利进行。同时，动员年满60周岁的村干部顾全大局，响应政策要求，从村干部岗位上退下来。良岗村原党支部书记梁远亮积极响应，自动退出党支部书记候选人的选举，实现了该村班子成员的新老交替。

三是广泛宣传，强化培训。我们把宣传引导贯穿于换届选举工作全过程，通过悬挂横幅、张贴标语、办黑板报、发送短信等形式，并印发了《致广大外出流动党员的一封信》100余份，大张旗鼓地宣传村（社区）“两委”换届选举有关政策规定和程序要求以及换届选举“十不准”等纪律，注重向群众讲清村“两委”的性质、任务和产生办法，讲清选举工作的目的、意义和选举的时间、方法、原则、程序，讲清村“两委”干部应具备的条件，做到家喻户晓，人人皆知，从而引导村民正确行使民主权利，热情参与、理性参与、依法参与换届选举工作。并采取以会代训的办法，对参与换届选举的镇、村（社区）干部、选举工作人员共150余人进行了培训，为村级组织换届工作的顺利开展奠定了基础。

四是拓宽视野，选贤任能。针对农村青壮年劳动力大量外出务工，村干部来源受限的问题，2014年6月份开展了公开选拔村级后备干部工作，通过“三荐两考两票决”（个人自荐、群众举荐和组织推荐，“两考”即面试考评和党委考察，村级票决和镇党委票决）的方式，共公开选拔村级后备干部24人。同时采取集中培训、结对帮带、“见习培养”或“差额试岗”等方法，促使其提升履职能力。在此次换届中，着重运用好公开选拔村级后备干部工作成果，有7名村级后备干部通过选举进入村（社区）“两委”班子，1人被选举为村委会主任。同时，在良岗村、达泉村、白水村开展了村民委员会“自荐直选”工作，引导农村致富能手、农村专业合作社负责人、回乡优秀务工人员等文化素质高、党性观念强、群众基础好的优秀人才毛遂自荐，参与选举，进入村级领导班子。这次村(社区)“两委”班子换届后，村党组织书记和村委会主任中有致富能人和复转军人14名，农村专业合作社负责人3名，一批政治上可靠、双带能力强、群众威信高的产业带头人、经济能人走上了“两委”主官的岗位。

五是正风肃纪、营造风清气正环境。我镇严把推选程序、候选人资格审查、选风选纪维护等“关口”，尤其是在严肃选风选纪方面下足功夫，下发了《关于进一步严肃纪律做好村（社区）“两委”换届工作的通知》，开展了严肃换届纪律公开承诺活动，所有选举工作人员签订诚信承诺书，选举候选人签订诚信竞选承诺书，共有140名村（社区）“两委”换届工作人员和115名参选人员就严肃换届纪律进行了公开承诺，张贴公示，接受广大群众监督。在各村（居）醒目的人多聚集的地方张贴换届选举“十不准”、“十严禁”和村（社区）“两委”换届选举秩序的通告，引导广大党员、选民正确行使民主权利，有效震慑了换届选举中的违法行为。同时，畅通群众信访平台，加强群众信访核查处理，并联合纪委、计生、综治、经管等部门对候选人严格资格审查，初步审核5人未通过，后续联合审查4人未通过，营造了风清气正的换届工作环境。

三、做好后续工作

一是强化履职承诺。村（社区）“两委”班子产生后，组织新一届村（社区）“两委”班子成员特别是村党组织书记和村委会主任，结合竞职演讲承诺内容，当场向党员和群众作出公开履职承诺，并制定详细的任期目标和年度工作目标，向党员和群众公开，接受党员群众监督。

二是做好新老交替。镇驻村工作指导组，耐心细致地做好离职离岗人员以及落选人员的思想工作，切实关心他们的工作和生活，引导他们积极支持新一届村（社区）“两委”班子开展工作。为1个离岗并且符合相关条件的村干部，及时办理了相关手续，发放离任村干部生活补助；对一时落选的优秀党员，纳入村后备干部进行培养，进一步提高他们关注、参与村工作的热情。

三是做好教育培训。换届结束后，我们将组织新一届村“两委”干部特别是新当选的村干部进行为期一周的集中培训，邀请县纪委、县委组织部及县检察院干部授课，有针对性的加强素质能力、工作方法等方面的教育培训，进一步增强村“两委”干部的民主法制观念，新时期群众工作的基本方法。

四是建立配套组织。在“两委”换届结束后，依法做好村（居）民代表、村（居）民小组长、村（社区）团组织、妇女组织选举。进一步建立健全人民调解、治安保卫、公共卫生、计划生育等村（居）民委员会下属委员会，健全共青团、妇联等配套组织，加强村（居）民理事会建设，健全村务监督机构，完善村（社区）党组织领导的村（居）民自治机制。目前，村（居）民代表、村（居）民小组长选举已经完成，其它工作正在有序地推进中。