四联创年度工作汇报（共6篇）

作者：carey | 发布时间：2020-06-18 06:53:23 收藏本文下载本文

第1篇：四城联创工作汇报

板桥中心小学 “四城联创”活动总结

为了全面贯彻《教育局深入开展四城联创宣传教育工作实施方案》精神，加快我校四城联创的创建步伐，我们的做法有以下几点：

一、为了把四城联创宣传教育工作落到实处，我们成立了以刘书贵校长为组长、师丽娟同志为副组长、薛辉、张玲侠、高丽丽、各班班主任为成员的领导小组，认真学习《教育局深入开展四城联创宣传教育工作实施方案》，制订了切合实际的《板桥中心小学四城联创实施方案》，为了扩大影响，我们加强了宣传工作，利用国旗下讲话、班队会进行宣传，使全体师生深知四城联创工作，通过粘贴标语，悬挂横幅，是学生家长晓度不断提高，为搞好四城联创工作打下了坚实基础。

二、绿化美化工作

依据春季大好时机，对校园进行绿化美化工作

1、成立了绿化美化工作领导小组。刘书贵任组长，薛辉为副组长，成员有何忠学，刘建章。

2、对绿化、美化工作做了时间限定和工作内容要求。时间从3月16日开始，截止4月5日结束。工作项目分为苗木种子。采购冬青、月季、紫薇、三叶草种子等；校园里苗木的修剪整形；平整花园土地并清理杂物；请人书写“三爱”教育主题字，制作社会主义核心价值观，安全是快乐生活的根本等主题宣传画。；制作节约用水、无烟校园等标志牌，联系人员粉刷外墙涂料，环境卫生大清除等。

3、截止4月5日通过环境大清理，校园净化度得到了很大提高，地面干净无死角，无杂物，无积尘，垃圾无暴露。校园绿化体现一定的文化内涵，做到点面结合，花草树木布局错落有致，疏密合理，力争做到“春有花，夏有荫，秋有香，冬有绿”。种植三叶草120平方米，紫薇树4株，冬青1600余株。粉刷外墙涂料450平方米，制作主题宣传画10副，“三爱”主题字；对花坛保护栏进行维修；完成教室外墙，假山水池外墙25平方米瓷砖修补工程，校园绿化美化工作基本结束。

三、德育、文明礼仪教育活动扎实推进

在今年的德育工作现场会上，我校的德育工作得到了充分肯定，被市局评为德育工作先进集体，师丽娟同志被评为德育先进个人。开学初，学校政教处一句市局德育教育活动方案，结合学校实际制定《德育工作计划》，研究讨论本学期德育教育活动内容，并扎实开展。德育、文明礼仪系列教育通过大会、班队会、国旗下讲话、课堂教学、社会实践等载体进行教育。本学期，我们通过“安全纪律教育周、教育月活动；学雷锋、树新风活动，加大对学生安全意识，安全纪律行为、安全防范、安全常识等方面的教育力度，是全体师生牢固，树立安全工作重于一切的思想和意识，活动的开展，收效显著。学生违规违法的现象基本杜绝，行为得到了纠正，提高未成年学生的思想意识；观看德育影视《巴图快跑》、《梦娃系列动画》，学生撰写观后感，政教处举办观后感专栏。教育学生从小树立爱国意识，从小发奋学习，掌握本领，克服困难，从小树立梦想，并为自己的梦想努力奋斗，继承和发扬中华民族的优良传统，讲诚信、重孝道、爱学习、爱祖国。通过观看影片，触及学生心灵，体现社会主义核心价值育人精神。同时，各班也依据学校的安排，组织召开了”我是班级小主人”“学雷锋树新风”“文明行为从我做起”“我是环保小卫士”等主题鲜明、内容丰富的班会，意在进一步加强学生文明行为，文明礼仪、环保等方面教育。环保教育和健康教育已进入课表，纳入教学计划之中，做到有教材、有课时、有备课。环保教育每三周进行一节，由班主任老师授课，健康教育每周一课时。当然要求所有科目教师在各自的课堂教学中渗透环保教育。同时，我校依据学生年龄和生理、心理不同，组织开展健康教育主题大会。通过学习，了解健康的生活方式，摒弃不良行为习惯，了解自身的生理情况，做好自身的防护，减少不必要的惊慌。同时在师生中开展“书香校园活动”。坚持三至六年级每晚第二节自习阅读，并随阅随记；在教室中开展“书香校园”诵读比赛，是学生从作品中学习知识、学习思想、学会做人。

四、充分发挥班级教育阵地，加强班级文化建设。

教室是学生学习、生活的主要场所，建设好班级文化，能起到潜移默化的作用，对学生的影响应该是深远的。在教育现场会后，我们就着手进行班级文化建设。各班确定班级的名称、口号，学校逐一进行制作，各班建设刚刚起步，经验不足，还不能做到内容、形式多样，在今后的时间里，将不断改进、完善。

五、一校一品活动

为提高学生的基本素质，我校确定的内容为绘画。学生绘画的辅导工作由我校美术教师吕倩婧同志承担，该同志从陕教院美术教育专业系毕业，具有专业知识水准，制定了绘画小组工作计划、选定学生、拟定周活动安排。活动时间为每周二下午4：40-5:40，做到教学时间、内容、场所、教室、学生落实。学校要求辅导教师认真进行辅导，从学生的基本功做起，注意学生技能的培养，最少两周完成一幅高质量的作品，学校拟在六一，举行一次师生书画展，届时邀请学生家长参观。

存在问题及整改措施：

各项工作已开展，取得了一些成绩，但仍存在一些问题，列举如下：

1、班级建设工作的步子迈的太小，成效不很显著，应进一步加强领导，多想办法，力求突出特色，真正起到育人的功能。

2、学生绘画工作开展时间较短，学生的底子较差，应加强教师教学方式方法，因学生差异情况进行有效辅导。

3、加强组织领导，提高成员的思想认识和工作能力，吃透精神，团结合作，加强联创工作步伐。

第2篇：乡镇某四城联创工作汇报

乡镇XX年四城联创工作汇报

各位领导，上午好，下面我将XXX镇XX年四城联创工作做以汇报：

XX年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县四城联创办的精心指导和大力支持下，我镇党委、政府高度重视四城联创和农村环境卫生综合整治工作，紧紧围绕全县四城联创和爱国卫生工作总体思路，严格按照各项工作目标，以科学发展观为统领，创新工作思路，努力建立和完善四城联创工作长效管理机制，强化工作措施，深化爱国卫生工作，夯实农村环境卫生综合整治环境保护工作责任，确保四城联创和爱国卫生工作稳步推进，经济、社会、生态全面协调可持续发展。现将我镇XX年四城联创工作开展情况汇报如下：

一、加强领导，夯实责任

为了加强对四城联创和农村环境卫生综合整治工作的领导，建立长效机制，我镇成立以镇党委书记郑新红同志为组长，其他领导为副组长，各站办所、村负责人为成员的四城联创工作领导小组。将任务分解细化，明确时限要求，确保各项工作落到实处。分管领导和包村干部及时深入村组督促工作进度。建立了四城联创工作周例会制度，及时通报工作动态,促进各项工作的顺利开展。

二、广泛宣传，全面动员

结合我镇实际，加大四城联创、爱卫宣传力度。以发放资料，悬挂横幅，刷写标语、召开会议等形式，大力宣传四城联创的重要意义，XX年以来开辟宣传栏17个、板报4个、出动宣传车辆34台次、向村民、游客、驻地单位干部发放宣传资料4000余份。各村也设置健康教育专栏，定期更新内容，普及卫生防病和健康知识，促使群众形成环保意识，养成良好卫生习惯。

三、加强措施，全面整治

一是进一步对街区环境卫生进行专项整治，XX年 3月，以创建省级生态镇、省级园林城镇为契机，积极组织人员对街道中心广场进行了绿化养护，换植绿化树木364株，修剪树木200余株。为迎接“五.一”“十.一”黄金周和旅游旺季的到来，4月25日至27日，9月27日至28日，镇景区办协同安监站对全镇90余家宾馆、农家乐的卫生情况进行集中检查，对其中7家卫生条件不合格的农家乐经营户予以停业整顿，拆除了影响街容街貌的旧广告牌16块、旧横幅4条、标语50余处，清除了姜家坪村和九间房两处垃圾台积存垃圾4吨，擦洗景观长廊130余米，长椅22张，同时对街道商户、住户开展了四自一包工作，确保街区卫生干净整洁；二是加大对道路和河道的治理力度，XX年8月21日，镇政府组织机关、各行政村、各驻地单位统一行动，对沙厚路、厚老路、厚铁路及各行政村主干道两侧的白色污染物、草垛和其它堆积物进行了统一清理，对在公路两旁放养、拴系牲畜的11户群众进行入户宣传教育，镇域内所有河道按照“河面无漂浮物、河中无障碍、河岸无垃圾”的标准进行了重点清理，21日当天，全镇共出动各类垃圾清运车10余辆，收集、清运垃圾杂物20余吨；三是大力开展农村环境卫生综合整治工作，各村、各驻地单位集中精力和人力，动员干部群众300余人次，对责任区内卫生进行全面清理，根除卫生死角45处，4月25日、8月23日、10月7日，11月30日、12月25日镇政府组织人员分别对各村、各驻地单位卫生整治工作进展情况进行了五次检查，对治理成效显著的花耳坪村、老县城村、引湑济黑监管处进行通报表扬，对工作进展缓慢的两个村进行了批评、督促；四是4月份在镇政府机关和驻地单位开展爱卫活动，争创文明机关，做到机关整洁无纸屑，厨房、餐厅清洁无苍蝇，厕所卫生无异味，“三防”设施和清洗消毒设施齐全；五是加强农村环境卫生管理，建立农村环境卫生整治长效机制，结合新农村建设、小城镇建设、城乡整洁行动及创建省级生态镇、省级园林城镇等，不断改善我镇农村基础设施现状。XX年，我镇十个行政村新改水、改厕、改灶、改圈83户，极大提升了农村环境卫生质量。坚持以环境治理为主的病媒生物综合防制方针，积极开展综合防制，病媒生物孳生地得到有效治理。化学防制中，注重科学合理用药，不使用禁用药物，通过综合防制，鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物得到有效控制，鼠、蚊、蝇、蟑螂密度均达到国家标准；六是以我镇省级文化旅游古镇建设为契机，在建设规划中把环境卫生整治放在首要位置，全镇共规划9处垃圾处理和污水处理设施，拟增添环保设备，配置垃圾清理、外运车辆12台。七是扎实开展卫生先进单位、卫生村创建工作，在XX年成功创建市级环境优美乡镇的基础上，XX年积极开展省级生态镇和省级园林镇创建工作，不断提升镇、村建设与管理水平，改善农村生产、生活环境，全面提高卫生村普及率，同时注重对爱卫、四城联创资料收集整理，做到内容详实，归档规范，能体现工作全过程。

四、存在的问题

1、专项经费不足.目前我镇镇区配置专职清洁员3名，主要负责镇中心街区日常清洁。由于镇政府财力有限，其余9个行政村均无专职清洁员，各村垃圾定时清理存在一定困难。

2、环保设施不完善。目前我镇未建设垃圾、污水处理设施，未配置垃圾外运车辆，环保公厕数量较少，垃圾箱数量严重不足，不利于黑河水源地的保护和秦岭生态的保护。

3、群众和游客环保意识薄弱，垃圾乱丢乱倒现象严重。

XX年，我镇四城联创和农村环境卫生整治工作取得了一定的成绩。下一步，我镇将继续采取切实措施，把宣传动员工作贯穿整个创建、整治、管理工作始终，不断增强广大干部群众的卫生、健康、环保、文明意识，营造全民参与的创建、整治工作氛围，全力推进农村环境卫生综合整治工作，为建设和谐魅力、生态文明的XXX而不懈奋斗！

以上汇报，不足之处，请各位领导批评指正。

XX年1月6日

第3篇：四联创工作总结

荆西街道开展计划生育协会“四联创”活动工作总结

半年来，荆西街道计划生育工作在区计生局的正确指导和街道党工委、办事处的领导下，为深入贯彻党的十八大精神，全面落实中国计生协会提出的“三个服务于”的工作要求，根据明计生协[2013]24号《三明市计划生育协会关于深入开展计划生育协会“四联创”活动的实施意见》的通知精神，积极开展区、乡、村、组四级创先活动，努力提升计生协会在创新社会管理中的能力和水平，把街道计生协会建设成为人口计生工作主动作为的群团组织，进一步推进街道计生协会建设，突出重点、攻克难点，积极完成了区里下达的各项计生工作任务。现将工作总结如下：

一、深入贯彻落实科学发展观，加强领导，扎实推进

围绕今年“四联创”工作活动，坚持以以稳定低生育水平，提高人口素质，充分发挥群团组织参与加强和创新社会管理为目标，进一步加强区、乡、村、组四级计生协会组织建设、能力建设，把计生协会建成“网络覆盖、群体优势、示范带动、无私奉献、联合协作、文化宣传、参与自治、广泛交流”的重要群众团体之一。创新管理模式，打造信息平台，转变服务方式，完善保障机制，使街道人口和计划生育优质服务不断深化，工作的整体水平不断提高。一是。党委、政府加强对计划生育协会的领导，是计生协会得以发展壮大和充分发挥作用的根本保证。我街道计生协会在协会“四联创”活动中，积极争取党委、政府的重视和支持，切实把“四联创”活动摆上重要议事日程，要制定出切实可行的创先规划, 明确目标任务，加强对村、组创先活动的指导，采取有效措施，促进创先目标的实现。坚持每月召开计生工作例

会，及时总结工作经验，查找存在问题，明确下一阶段工作任务及措施，构建起街道、社区和辖区单位各负其责、各司其职、统筹推进的工作格局，形成了街道计生工作有效合力。

二、强化考核，落实计划生育工作职责要求。积极完成创先规划，围绕规划标准，街道在7月召开了计划生育工作会议，研究制定街道计生工作考核办法。

二、突出宣传，务求实效，营造氛围

结合重大节庆活动开展深入广泛的系列宣传活动，形成计生协会活动品牌，利用中秋、国庆节在荆西火车站广场以群众寓教于乐、喜闻乐见的形式，开展“人口计生群众自治示范村”活动宣传，确保计划生育工作深入人心。半年来，街道计生部门在广播电台报道2个计生专题，三明日报1篇，三元计生信息简报采用1条，三元信息采用2条，出计生专栏6期。并积极组建人口计生志愿者队伍，并积极开展有影响力的志愿服务活动。

三、健全组织，提高计生协会工作能力

我计生办计生协会切实把基层计生协会组织建设作为“四联创”活动的重要内容来抓，指定专人做计生协会工作，以协会“四联创”活动为载体，切实加强计生协会建设。对街、居计生协会人员，加强业务培训，上半年组织协会人员到区级培训，提高计生队伍的业务能力。2013年10月10 荆西街道计生协会篇2：芦岭村四联创总结芦岭村2007年“四联创”工作总结

从2006年以来，我村“四联创”工作在乡计生协会的正确指导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实建委办《关于开展基层计划生育协会“四联创”活动的实施意见》(建委办［2006］55号)精神，按照全面落实科学发展观的要求，紧紧围绕稳定低生育水平和提高出生人口素质的总体目标，深入开展以争创优秀会员为动力、协会小组为基础、村（居）协会为重点、乡镇协会为关键的“四联创”活动。通过“四联创”活动，不断加强基层计生协会的自身建设，提高服务群众的水平和能力，努力开创我村计生协会工作的新局面，为推进全村人口计生事业、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村做出了新的贡献。现将工作情况汇报如下。

（一）加强领导，狠抓落实。开展“四联创”活动，是我村计生协会的一项重要任务。

村支部、村委会高度重视协会工作，定期听取协会工作汇报，了解“四联创”活动开展情况，切实把协会工作摆上议事日程，努力做到“四纳入五同时”（即：把协会建设纳入人口计生工作党政一把手亲自抓、负总责的议事日程，纳入支部、村委督查的范围，纳入人口计生工作考核的内容，纳入村组织的配套建设，协会工作与人口计生工作同时研究、同时部署、同时检查、同时考核、同时表彰），为“四联创”活动创造良好的环境条件。加强与乡级等有关部门的沟通和协调，密切合作，资源共享，充分发挥各部门的职能优势，并在人、财、物和技术等方面给予大力支持。为确保“四联创”活动能够扎实深入开展，村支部、村委会加强对协会的领导并落实责任、明确分工、严格奖惩。为推动“四联创”活动的顺利开展，每年都及时下拨经费给村计生协会，努力把协会建设成为组织健全、有人管事、有钱办事、有章理事、层层有人抓的群众团体，成为提高人口计生工作水平、促进经济社会协调发展的一支重要力量。

（二）配强班子，提高素质。班子强则创先易，班子弱则创先难。我们始终把协会班子

建设作为“四联创”活动的重要内容来抓。村支部、村委在每年年初都及时调整充实协会班子和“四联创”工作领导小组，配齐配强“五老副会长”和协会专职干部。积极争取那些退下来、热心计生工作、经验丰富的同志充实到协会班子中，同时优化理事结构，积极动员和吸收“五老”志愿者、年轻又有文化的专业技术能手、致富带头人、民营企业家担任协会理事或会员，充实基层协会组织网络，为开展“四联创”活动提供强有力的组织保障。结合社会主义荣辱观教育，建立了以抓协会秘书长、小组长和骨干会员学习培训的培训制度，形成一级抓一级、层层抓落实的局面，努力提高协会工作人员的自身素质和业务素质。

（三）科学规划，分类指导。我们在认真总结前几年“双创”活动经验和了解本村实情的基础上，按照“四联创”标准，坚持“全面创建、递次达标、突出特色、提高质量”的思

路和要求，从实际出发，对村、小组、会员进行科学合理规划，层层制定出切实可行的五年

创建规划和实施方案。在工作方法上，采取对照要求定目标，对照目标找差距，对照差距定

措施，对照措施抓落实，全面推进“四联创”的开展。在开展“四联创”活动过程中，坚持

抓两头带中间，推动工作的全面开展。对基础比较薄弱的村组，重点抓好活动经常化、制度

化和规范化建设，提高他们开展工作的主动性。对经过努力能够达标的小组，尽可能帮他们

创造条件，积极引导，加强检查督促，使其改变面貌，迎头赶上，尽快实现创先目标。对

基础好的村组，重点在抓巩固提高和拓展服务上下功夫，进一步提高水平。通过抓试点树典

型，以点带面，逐步推进，确保“四联创”活动的质量。通过抓试点，不断发现新典型、树

立新典型，及时进行总结推广，发挥其典型示范作用，推动“四联创”活动持续健康发展。

（四）广泛宣传，营造氛围。“四联创”活动是全省新一轮基层协会建设和创先活动的重要举措，是在持续开展“双创”活动并取得显著成效的基础上，把基层协会创先活动的主体由原来的村（居）向乡镇协会和协会小组两头延伸，实现上下联动、四级联创，形成乡、村、组、户互为条件、互相推动、整体提高的工作格局。广泛开展“四联创”活动，必将有

力地推动基层协会建设，提高基层协会服务群众的水平和能力，进而推动基层人口计生工作

和“三个文明”建设。几年来，我村在全村范围内大张旗鼓地营造舆论宣传氛围，切实提高

群众的知晓率和满意率。一是组织村协会会长、秘书长、理事和协会小组长、会员进行学习

培训，帮助他们提高认识，明确工作职责，增强责任感和使命感，积极推进“四联创”活动

深入持续健康发展。二是组织计生协会会员、广大育龄群众学习“四联创”活动实施意见和

中共中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》，在村理

事、月例会、协会小组学习文件精神，让他们明确开展“四联创”活动的意义、目的和要求。三是通过张贴计生标语、悬挂横幅、分发宣传资料、出墙报和宣传栏的形式，做到家喻户晓、人尽皆知。

（五）抓好载体，扎实推进。协会的生命力在于活动，凝聚力在于服务。我们把“四联创”活动与开展“协会服务行动拓展年活动”和参与村民自治活动有机结合，把参与计生“三结

合”工作，扎实做好小额贴息贷款、幸福工程、“三优”和“三生”生殖健康服务，积极开

展预防艾滋病和出生缺陷的宣传作为提高“四联创”水平，增强协会的生命力和凝聚力的重

要载体。通过协助政府全面落实法定奖励制度和优惠政策，听取群众诉求，开展维权服务，积极维护好群众的合法权益，千方百计为群众做好事、办实事、解难事，不断丰富创建内容，增强创建实效。真正做到“四联创”活动创有目标、创有手段、创有内容、创有实效。从2006 年以来，村里举办了各类农业知识、技术培训6期，训198人次，帮助60多人实现了异地就业。发放防艾、三优

生殖保健知识等宣传资料700多份。

存在困难：一是村组经济基础薄弱、协会网络建设不健全，不能较好地发挥作用;二是协

会专职干部队伍不稳定，影响到工作的延续

展。

。下阶段，我们将认真按照省、市、县、乡的工作要求，找差距、抓落实、抓提高、促发

展。重点突出以下几个方面：一是加大宣传，形成共识。要通过黑板报、墙报、标语、座谈

会、培训等各种有效形式进行广泛宣传，进一步提高对开展“四联创”活动重要意义和作用的认识；二是加强培训，提高素质。要通过召开村计生例会、培训会、婚育学校、理事会议

等各种有利契机，对村协会会长、秘书长、小组长、协会理事、会员等进行学习培训，进一

步明确“四联创”活动的目标、任务和要求，提高自身业务素质；三是选好载体、提升水平。要把“四联创”活动与计生宣传服务有机结合，扎实为育龄群众做好事、办实事，解决他们

生产、生活中遇到的困难，增强协会的生命力与凝聚力；四是精心组织、稳步推进。各组应

根据制定的“四联创”实施方案，精心选好示范点，细化创建工作内容，分解工作任务，制

定工作进度表，落实工作责任人，逐月检查试点工作开展情况，协调解决工作中遇到的困难

和问题。

芦岭村计生协会

2007年10月16日篇3：2014度年四联创年终评估准备材料清单 2014年度“四联创”年终评估材料（存档）

1、2014年度“四联创”活动开展检查评估的通知（街道提供）

2、2014年度“四联创”实施意见和创建规划；（街道提供）

3、关于对2014年上半年计生协会“四联创”活动情况进行检查评估的通知（街道提供）

4、2014年度计生协会“四联创”活动计划；（街道提供）

5、2014“四联创”活动验收工作的通知；（街道提供）

6、2014年度“四联创”活动检查评估情况通报（验收后提供以下的材料在9月14日之前送街道计生协会（村级自存一份）

1、2014年计生协会工作计划表；

2、2014年度计生协会工作计划；

3、2014年度计生协会半年工作总结；

4、2014年度计生协会“四联创”工作计划；

5、2014年度计生协会“四联创”工作总结；

6、2014年“四联创”活动实施方案

7、2014年度计生协会“四联创”创建规划

8、2014度计生协会工作总结；

9、合格村（居）计生协会评估审报表；

10、合格村（居）计生协会检查验收评估对照表；

11、合格村（居）计生协会自查评估表；

12、合格村（居）计生协会自查验收汇总表；

13、一流村（居）计生协会评估审报表；

14、一流村（居）计生协会检查验收评估对照表；

15、一流村（居）计生协会自查评估表；

16、一流村（居）计生协会自查验收汇总表；

17、“五好”协会小组检查验收测评表；

18、“五好协会小组”评估表审报表；

19、五好协会”小组长花名册； 20、村（居）计生协会会员统计表；

21、新会员入会申请表（村级存档）；

22、理事会记录本；

23、活动记录本；

24、群众自治示范村（锦祥、龙山、锦山）

25、“四联创”调查问卷验收入户调查表；（村级存档）

26、计生协会小组（一年4本），缺一本扣2分。

27、小组长活动记录；（内容完整）

28、四册一栏要更新；（全部配置）

29、中心户长牌子要上墙。（整洁美观）30、协会活动室要整洁美观。篇4：2013年度工作总结

东郊污水处理厂

2013年工作总结及2014年工作谋划

东郊污水处理厂厂长庞振华

（2013年12月）2013年，东郊厂认真落实二届三次职代会精神，以科学发展观为总揽，以服务公司中心工作与和谐稳定大局为目标，以深入推进创先争优和优化发展环境年活动为主线，强力推进东郊厂各项事业的建设与发展。2013年是东郊厂运营管理工作不平凡、不容易、不简单和卓有成效的一年，我厂以“提升责任意识主题年活动”为抓手，秉持着“晋档升级抓创新，对标定位谋发展”的工作理念，狠抓重点项目建设和精细化管理，各项业绩凝聚着干部职工团结拼搏的睿智和坚毅，全年工作取得明显成效。

一、圆满完成年度生产目标

1、来水全部处理。2013年全年，东郊厂共处理污水4197.5万吨，比去年减少208.72万吨，日均处理水量11.5万吨。各项出水指标年平均值如下：cod为23.39 mg/l，bod5为8.36mg/l，为10.5mg/l，tn为15.99mg/l，tp为0.21mg/l，nh3-n为 9.71mg/l，出水cod、bod、nh3-n、tp、tn均达到《城镇污水处理厂污染物排放标准》一级b标准。

2、污泥全部处置并及时外运。2013年东郊厂共处理脱水污

泥46860吨，折合干泥11002吨，有效的控制了氧化沟污泥浓度及积泥的增长。

3、节能降耗卓有成效。2013年东郊厂总用电量为7778940度，吨水耗电0.18度,电费524万元，比去年减少4万元。

4、精细化管理落实到位。2013年东郊厂共用自来水20374吨，总水费8.9万元，比去年节约用水358吨，减少费用0.2万元。

5、设备维修保养及时。2013年全年，我厂设备基本运转正常，设备完好率为97.60 %，运转率为99.58%，保证了正常运行。

6、运营成本控制得当。2013年东郊厂运行总成本1879.96万元，比去年减少66.34万元。

二、2013年重点工作完成情况

（一）、科学谋划、攻坚克难，重点生产任务在困境中稳步推进

东郊厂干部职工坚持以科学发展观为指导，以讲责任、促和谐、谋发展为目的，牢牢把握管理和发展两大主题，依靠科学，大胆创新，着力提升技术改造及创新水平，全面推进东郊厂生产运营稳步发展。

1、底推现场控制箱加装断路器——东郊厂内现有底流推进

器共计14台，由于原有底推现场控制箱没有断路器，维修时需去低压配电室关闭供电，既对维修工作造成不便，又容易引发安全事故。为提高设备维修效率，降低安全隐患，将全部14台底流推进器现场控制箱加装了断路器。

2、3#飞力泵大修——东郊厂内原有3#飞力泵长期运转设备严重老化，经常发生故障，加之东郊厂日进水量比较大，我厂对3#飞力泵进行大修，现使用情况良好，保证了进水全部处理，不发生外溢。

3、底推维修——东郊厂内现有底流推进器共计14台，由于设备需要在水下运转，沟底积泥较多，现场工况恶劣，而底推是我厂调节运行工艺的重要设施，为保证设备运转，我厂抽调专人对2t

3、3t4底推进行大修，更换了机封、油封、传动齿轮等。

4、更换四联体1#、2#提升泵控制柜——东郊厂现有的四联体1#、2#提升泵控制柜已运转使用15年，内部线路及元器件老化严重。为了保证提升泵的正常运行启动，重新制作并更换了提升泵控制柜。

5、中途泵站潜水泵大修——东郊厂中途泵站共有4台潜水泵，1#、2#川源泵由于存在设计问题及现场工况恶劣，设备经常出现故障尤其在雨季来临时进水量骤增，为避免出现无法及时进水的现象，专门对1#、2#川源泵进行返厂大修。

6、转刷电机维修——东郊厂内现有转刷共计63个，由于投入运行时间长，现场工况恶劣，不少转刷电机发生故障，影响我厂工艺运行。我厂制定专项计划对2d

9、2d19双速转刷，2d

2、2d4单速转刷维修进行更换轴承、维修电机操作，保证了工艺设备正常运转

7、2#带机改造——目前东郊厂共有带机4台，仅剩2#带机没有搅拌桶。为了提高泥药混合效果，降低出泥含水率，节约用药，我厂计划对2#带机进行改造：一是加装1台搅拌桶；二是将原有pvc喷洗水管改成铁管；三是对冲洗系统进行改造。

8、排泥泵改造——2#北排泥泵因排泥井进泥闸门损坏，耦合装置磨损严重，无法进行维修，且现有排泥泵质量较差。因此对原有排泥泵井进行了废弃，拆除原有管道并从新进行铺设管道，将排泥泵的安装方式由潜水安装改为干式安装，并对管道、阀门进行改造，进行了泵池土建工程并安装挡雨棚。

（二）、强化措施、履职尽责，运营管理水平在动态中不断提升为提高企业运营管理水平，解决制约企业发展的深层次问题，东郊厂领导班子针对当前管理现状，从领导思路、决策思路入手，以抓好关键环节、重点细节为着力点，多措并举，组织开展“增强责任意识，积极为跨越发展做贡献”主题年活动，不断强化职业理念、职业责任，逐步建立和完善履职尽责的长效机制，以责任促管理、靠制度抓管理。回顾全年，“提升责任意识”主

题年活动亮点纷呈：

亮点一：道德讲堂培育共同愿景。东郊厂在“提升责任意识”活动中，把开设道德讲堂纳入常规工作机制，以增强诚信意识和责任意识为重点，结合开展“青春、奉献、价值”系列活动，很大程度上解决了职工在思想认识、精神状态、工作作风和方式方法等方面反映出来的责任意识淡薄、责任心缺失、责任心不强、责任追究不落实等突出问题；培育了共同愿景，激发职工潜力，促进企业与职工共同发展的常态机制，切实打造出一支思想过硬，作风顽强，技术精湛，善打硬仗的职工队伍，为“十二五”良好开局提供环境支撑。

亮点二：网上创建“微评台”学习交流群，充实职工精神生活。紧紧围绕“铸就一种精神、形成一种制度、搭建一个平台、建好一片阵地、培育一支队伍”这一目标，在党群工作网上上传了大量的活动文字影像材料、进行企业文化ppt展播等，以视频的形式交流活动心得，共享活动成果。同时还定时上传更新一些办公应用、专业资料、各车间运行工艺等以拓展职工的文化视野，从而使各项活动开展得有声有色、精彩纷呈。

亮点三：签名活动激发员工斗志。我厂举办了“降本提效，我为先锋”职工签名活动，各车间职工积极响应，誓必立足岗位、奋力拼搏、勇于攻坚、积极奉献。活动激发了广大职工干事创业的激情和突破企业发展困境的顽强斗志，积极投身生产实践中篇5：文明创建总结溪工字[2012]55号

竹溪县总工会

2012年度文明单位创建工作总结

县精神文明委员会： 2012年度，县总工会在县委、县政府和上级工会的领导和县文明委的及时指导下，以“领导班子团结奋进，政治工作深入扎实，管理制度科学规范，干部能力普遍提高，机关环境大幅改善，服务功能明显增强，工作环境整洁优美，干部职工精神饱满、团结和谐奋发向上”为创建工作目标，紧密结合工会工作实际，狠抓基层组织网络建设，努力提高工会维权能力和服务水平，在大力实施惠民行动，促进县域经济发展的同时，广泛、深入、持久地开展以加强领导班子建设、职工队伍建设、工会文化活动阵地建设等为主要内容的文明建设活动，得到了县委、县政府和市总工会的充分肯定，树立了新时期工会良好的社会形象。

一、加强组织领导，推动 “创建”活动的健康发展

（一）精心制定规划，纳入机关常规工作重要日程。一是及时召开党组会和主席办公会，专题研究创建工作，制发了《县总工会党组关于创建县级文明单位的工作规划》，明确了工会创建工作活动的指导思想。印发了《创建县级文明单位十项措施》。提出“创建县级文明”单位活动领导小组在党组的统一领导下，充分发挥“创建”活动领导机构的作用，注重发挥各成员的优势，形成通力合作、共同推进的工作格局，认真解决“创建”活动实施过程中遇到的困难和问题，制定了创建领导小组和活动安排计划。二是召开了创建工作动员大会，要求全会党员干部要以高度的使命感和历史责任感，以实施《公民道德实施纲要》为统领，以巩固工会工作成果为抓手，牢记树立全心全意服务职工群众的宗旨，主动承担起“创建”活动日常的组织实施工作，加大工作力度，积极协调配合，加强对基层的指导和服务，使“创建”活动取得更大的成效。三是坚持每周五、每月中心组学习，通过上党课、听辅导讲座等宣传教育活动，使机关干部职工对创建文明单位的目的和重要义意深入人心，知晓率、参与率均达100%。全会形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建格局，有力地推动了文明单位创建工作的有序开展。

（二）建立健全制度，形成稳步推进的长效工作机制。创建工作关键是组织领导的到位和完善建立机制的到位。一是建好组织领导机制。为切实加强对创建工作的领导，把创建工作作为一把手工程来抓，成立了工会创建市级文明单位工作领导小组，由党组书记任组长，分管副主席任副组长，各部室负责人为领导小组成员，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部室集体抓的组织网络体系。二是建好目标管理机制。按照创县级文明单位的创建标准和要求，结合单位实际，研究制定了总工会创建“县级文明单位”工作目标和措施，对创建目标进行层层分解，使干部职工做到目标清、责任明，增强了争创的责任感和自觉性。三是建好考核管理机制。结合我会目标管理体系完善了“工会目标考核评价标准、体系及表彰奖励机制”、建立了“创建县级文明单位”单项目标考核办法，成立了检查组、考核组，对各部室、各责任人实行严格的考核。每月进行一次督促，每季度进行一次检查，每半年进行一次考核。将每次考核情况作为评选文明部室、文明职工、优秀职工、优秀公务员的重要依据。

二、突出创建重点，狠抓工作落实，不断提升创建水平能否为职工群众提供“良好、热忱、优质、细心”的服务，能否为基层工会组织、广大职工排忧解难，是衡量工会能否成为“文明单位”的一个重要标准。为此，我们着重抓了六个方面的工作：

（一）加强党员干部队伍建设，努力提高工作能力。一是领导班子按照“举旗臶、抓班子、带队伍、促发展”的要求，开展了领导干部作风整顿建设活动和创“四好班子”活动，完善了《县总工会党组会议议事规则》、《县总工会主席办公会议议事规则》、《县总工会常委会议事规则》，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属党组会议和主席办公会议议题范围内的重要事项，都要经过集体讨论决定。重大人事调配和大额资金分配等重大事项决策要实现公开透明。二是在领导班子决策时，要认真贯彻民主集中制原则，实行民主决策程序，实现领导决策的民主化和科学化。三是把讲学习、讲政治放在首位，坚持党组理论中心组学习制度。要求全体参学人员认真准备分别就相关主题进行中心发言，所有人员要认真做好读书笔记，积极讨论发言。学习形式为中心组学习交流会、专题报告会、研讨交流等，学习中做到弘扬理论联系实际的优良学风，通过学习，不断提高班子成员和中层干部的领导能力和工作决策能力。四是以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为载体，以“走出去、请进来、沉下去、静下来”等多种方式，不断地从组织形式、学习内容上进行丰富和完善，建立了干部职工学习培训计划、各项保障措施和干部培训提高、职工培养成才的激励约束机制。五是认真学习和实施《公民道德实施纲要》，大力弘“八荣八耻”、“八个坚持、八个反对”、社会公德、职业道德和家庭美德的教育，在全会干部职工中进行了提倡关心他人，热爱集体，热爱公益，让“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”二十字基本道德和“八荣八耻”，“八个坚持，八个反对”的精神实质落实到每一个党员干部的思想、工作、生活之中。

（二）加强机关党风廉政建设，不断转变工作作风。一是组织全体干部认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，要求全体干部要筑牢拒腐防线，廉洁自律。二是切实加强对党风廉政建设的组织领导。做到第一责任人亲自抓，分管领导具体抓，其他领导共同抓。结合工会工作实际，研究制定了工会党风廉政建设工作计划，对机关干部学习教育、作风建设和领导干部廉洁自律等提出明确要求。三是把党风廉政建设与政风建设、作风建设、机关效能建设有机结合，认真落实县委、县政府、纪检监察部门关于领导干部廉洁自律的规定，采取有效措施，从源头上杜绝利用职权和职务上的便利谋取非法利益等行为。四是严肃工会财经纪律，加强工会资产的基础管理工作，建立健全规章制度，确保工会资产保值、增值。五是从预防入手，实行标本兼治，切实抓好警示教育，从源头上杜绝腐败，防止职务违法事件的发生。

（三）强化机关内部监督管理，力创“规范工会”。一是以“抓制度促规范，抓服务树形象”为目标，将创建工作与规范机关建设和创全省先进工会、全市优秀工会相结合，把提高效能、创新服务作为创建文明单位的一个重要着力点，进一步加强机关效能建设，建立“职责明确、行为规范、运转协调”的工作机制，进一步修订完善原有各项规章制度，使管理制度更加符合实际，具有更强的约束性和可操作性。二是通过办文制度来规范各类文件的收阅、办理、归档、制发；通过学习制度来提高全体干部职工的理论学习自觉性；通过财务和车辆管理等制度来规范干部的行为；通过部室目标管理考核制度来督促部室各项工作的有效落实；通过加强制度建设，切实提高全体干部职工的工作质量、工作效率和服务水平。三是严肃政治纪律，确保政令畅通。加强与健全办公室的协调与督查职能，确保机关各部室、基层工会的政令畅通，做到令行畅通，令禁即止；四是严肃工作纪律，加强服务功能，规范服务用语，抓好公示承诺服务，使单位面貌得到改变；五是严肃财经纪律，规范收支行为。严格执行“一支笔”审批制度，规范公务接待；六是完善了对外公示承诺服务制度，将其公布上墙，实施长效管理，并对违示、违诺加大了查处力度，与个人经济奖惩挂钩，以提高办事效率。通过一系列的优质服务，充分展示了工会的文明高效的良好形象。今年，县总工会在全市工会重点工作争先创优考评中再次荣获优秀奖荣誉。

（四）强化职能延伸创建领域，打造“活力工会”。一是开展了以“立足职能发挥、服务科学发展、推动构建和谐”为主题的区域性细胞工程建设活动20项；（1）以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，开展了学习提高、技能比武活动；（2）开展了“我为产业发展添光彩”劳动竞赛活动；（3）开展了“女职工建功立业素质提升工程”活动；（4）开展了“四联四帮促发展”活动；（5）开展建设“职工之家”、“双爱双评”活动；（6）开展了“走百家企业，访千名职工”活动；（7）开展了“维权到位，温暖到家”送温暖帮扶行动；（8）开展“创建劳动关系和谐企业”活动。（9）开展了以“咱们工人有力量”职工主题教育；（10）开展了“劳模学习实践科学发展经验交流”；（11）开展了为返乡农民工“四送”活动；（12）开展了“2009年度金秋助学”活动；（13）组织开展了 “我为科学发展工会工作献计策”大调研活动。等等。二是建设文明细胞工程，促进文明进程。丰富干部职工业余文化生活，大力支持社会公益事业。在机关内部开展了细胞建设活动20项：（1）开展了争创“学习型机关”活动；（2）开展了“三学四查五创”活动；（3）开展了创“文明部室”、“文明职工”评选和业务学习交流竞赛活动；（4）开展了职工健康心理素质知识讲座活动；（5）开展了“八荣八耻”廉政歌咏比赛和红歌比赛活动；（6）开展了“四联四帮促发展”活动；（7）开展了“工会三进村”活动；（8）开展机关干部“工会工作调研论文评比”活动，等。通过工会“创建”活动的有效载体和工会围绕中心服务大局、服务人民群众的良好精神状态，更加激励了干部职工树立团结友爱，奋发向上的集体主义思想。

（五）强化环卫整治的长效管理，力创“优美环境”。一是坚持“严管理、严要求、严考核”的原则，狠抓各项卫生制度的落实到位。积极创造条件，优化办公环境。多方筹措资金20余万元，对帮扶中心办公用房和办公设施进行了改造和完善，建立了一套规范的办公管理制度。添臵了空调、微机、激光打印机、信息网络和办公桌椅，改善了办公条件了。二是为创造整洁优美的机关办公环境，要求全体干部要认真搞好办公区文明创建工作和卫生管理工作，严格按照文明公约履行个人卫生职责。三是办公室内办公物品整洁有序，办公区内无卫生死角。进一步做好办公楼内的绿化美化工作。要求办公室文档做到规范到位、井然有序，办公时接待来访职工要讲文明用语，热情服务。

（六）加强综治普法计生工作管理，力创“平安单位”。一是把法制宣传教育工作纳入议事日程，警钟常鸣，常抓不懈。通过制定学习计划，完善各项规章制度，加强法制教育，增强了广大干部队伍的法律意识。近两年中全会未出现一起违法乱纪的问题。二是划分治安责任区，明确责任，层层抓好落实。把单位划分为综合楼、办公楼和出租门店三个区域，确定了责任领导和责任人，并制定了相关的规章制度和奖罚措施及责任追究制。按照职责任务和责任划分，做到“看好自己的门，管好自己的人”，一级抓一级，层层抓落实，每季组织一次已婚育龄妇女b超检查活动。三是加大普法宣传力度，不断增强干部职工的法律意识。借助“五五”普法之机组织全会同志学习有关法律法规，督促检查学法笔记和体会文章，提高执法水平。组织全会职工参加全县“五五”普法考试，提高依法行政能力。

三、突出创建特色，力求创建成效，全面推进工会工作一年来，通过开展创建活动和全会干部职工的共同努力，我单位创建工作取得了明显成效。一是全体干部职工的文明程度和文明素质有明显提升，牢固树立了依靠优质服务求发展的观念。二是更新了观念，改进了作风，参与文明争创活动的自觉性明显提高，集体荣誉感明显增强。单位和个人先后获得县以上各项奖励20余项。三是工会工作取得历史性突破，实现了“全市保优秀、全省创先进”的目标。主要表现在：基层工会组建实现了新突破。全县新增基层工会组织22个，新增涵盖法人单位工会组织30个，分别占市总年度目标任务的110%和100%。新发展会员1200人（其中农民工会员1000人），占市总年度目标任务的120%。全县累计建立乡镇外出务工人员工会联合会11个，建立村级工会239个，村级工会组建率达81%。新创省级职工之家2个，市级职工之家8个。为适应新形势下工会工作“重心下移”的需要，通过积极争取县委和县组织部的重视支持，对全县乡镇工会主席统一实行由乡镇党委委员、纪委书记担任的格局，强化了对乡镇工会的组织领导。

企业工会规范化建设深入开展。在市总下达的3个试点任务的基础上，县总工会坚持重点建设与整体推进相结合，在全县36个规模以上企业铺开。目前，已有34家企业实现了工作机构、组织制度、工作制度、工作经费、基础工作“五个到位”。供电公司、信用联社、水电公司、自来水公司、寿康永乐竹溪购物广场等5家企业工会在达到了市级标准。亨通客运有限公司、梅子贡茶业有限公司、华驰化工公司等企业，积极争创县级规范化企业工会，企业工会初步达到了“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的要求。

第4篇：联建创工作汇报

联建共创工作汇报

我局自2008年机关支部xx同志下派到**镇西坑村任党支部书记以来，按照市委关于在全市第三轮下派村中开展“四联五挂、互动发展”竞赛活动的精神，以及市委组织部和市直机关党工委开展“联建共创”的具体要求，执行建设社会主义新农村总体规划与要求，不断加强联建共创工作责任感，细化工作措施，持续扎实开展“四联五挂、互动发展”竞赛活动开

展，在西坑村和联挂单位的共同努力下，取得了较好的成效。现将具体工作汇报如下：

一、强化责任意识，采取有效措施，推动“四联五挂、互动发展”竞赛活动扎-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

实深入开展。

（一）加强组织领导，制定联挂帮扶方案。为进一步增强帮扶责任意识，支持西坑村工作的开展，我局多次召开专题会议，认真研究“联建共创”工作，结合我局实际制定了“联建共创”活动实施方案，对开展“联建共创”活动作出具体安排，明确了指导思想、工作要求和工作任务，细化了工作措施，把“联建共创”活动内容列入xx局党建工作目标管理责任制进行考核，并及时调整充实了“联建共创”活动领导小组，由局长xx任组长，局党委副书记、纪委书记、主任科员xx，同时确定局党委办负责日常工作，局办公室负责联动帮扶单位协调工作。由于组织措施有力，确保帮扶工作持续扎实有效地开展。

（二）掌握基本情况，理清帮扶思路。两年多来，我局班子成员多次深入西坑村调查研究，与村两委干部、镇挂点领导进行座谈，听取村书记关于党组织工作开展情况、两委班子建设、村经-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

济现状及存在困难等方面的介绍，结合西坑村的实际情况及今后工作思路，与村干部展开深入讨论，针对该村集体经济弱、基础差、农民增收难、工作难度较大等问题，我们建议，第一，要结合实际，培育科技示范户，引导村民科学种植、养殖，促进农民增收。第二，要多方筹资，加大农业基础设施投入，从修复水毁道路、水利设施等方面入手，确定出几项为民办实事项目，并抓好落实，以解决发展环境。第三，抓好两委班子自身建设，扎实开展党建活动，搭好“联建共创”活动平台，形成发展合力。第四，立足村情，培育特色农产品加工、商贸流通、旅游服务等产业，发展特色经济，促进全面发展。

（三）履行帮扶职责，促进互动发展。两年多来，我局充分利用自身优势，不断地强化帮扶措施，加大帮扶力度，把西坑村作为本单位的一个股室、一个窗口，把西坑村的工作作为本职工作的重要部分，切实履行帮扶职责，每季度-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

都派员参加“四联五挂”成员单位联席会议，研究协调西坑村发展的重点难点问题，为联挂村带去了大量的资金、信息和项目，促进了农民增收，扎实推进了农村三个文明建设的协调发展。

二、着眼长远发展，发挥整体合力，确保西坑村各项工作扎实推进。

（一）、西坑村基层党组织的战斗力不断增强。西坑村原是经济基础薄弱、基层组织涣散、历史遗留问题较多、干群矛盾较大的问题村、难点村。开展“四联五挂、互动发展”竞赛活动后，我局主要领导多次下村调研，并每年筹资1万元扶持该村发展生产，指导该村建立健全并细化村务公开，保证所有收入、每一笔开支项目及建设项目预算、对外承包等内容的公开，完全实行阳光操作，让群众一目了然。同时指导加强两委班子建设，不断创新党员管理的内容和形式，落实党建工作责任制，组织班子成员坚持学习时事政治、党的方针政策，持续开展廉政教育，及时召开村两委民-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

主生活会，并结合建党纪念日，召开党员大会，组织广大党员对村两委工作提出建议和意见，自觉接受监督。在各联挂单位和下派书记的共同努力下，影响群众生产、生活的一件件难事逐步得到解决，逐步化解了党员与群众的矛盾，村党支部在群众中的威信提高了，凝聚力得到增强，核心作用也得到了较好发挥，2008年还确定2名入党积极分子，党组织的战斗堡垒作用进一步夯实。

（二）、西坑村社会发展的环境不断优化。我局针对西坑村的实际情况，年积极帮助协调向省发改委争取迪西公路水毁修复工程资金万元，加强基础设施建设，目前，迪西公路水毁修复工程已竣工。还向省扶贫办争取“造福工程”资金万元，建设了6口沼气池、2个公共厕所，既提高了全村的卫生环境，保护农村的生态环境，又变废为宝将垃圾转化为能源，美化了农村的生活环境，提高了村民生活质量，使该村经济社会的发展基础进一步夯实。

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（三）、西坑村农业增效和农民增收渠道不断拓宽。我局从西坑村的长远发展考虑，积极利用自身优势，主动融入、主动参与、主动服务，为该村开辟新的经济增长点，拓宽了农民的增收渠道。去年，帮助该村设立“万村千乡”农家店1个,并引导该村组织建立了反季节蔬菜协会、毛竹协会，推动农村商贸流通工作，着力解决农产品卖难问题，发动群众种植反季节蔬菜300多亩，仅此一项可为农户增收二十多万元，群众热情高涨。今年，我局又积极牵线搭桥，为该村引进一个投资万元的白云石矿产开采加工企业，目前已12全文查看

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第5篇：“三级联创”工作汇报

“三级联创”工作汇报

去年以来，我们相台办事处坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，认真贯彻落实中央、省、市委关于加强农村基层组织建设的指导方针和工作要求，以组建街道党工委为契机，以党建工作“三级联创”为载体，认真贯彻党的十六届三中全会和殷都区第一次党代会精神，从思想上、组织上、作风上全面加强农村党的基层组织建设，使农村基层党组织在农村经济和社会各项事业的发展中有效地发挥了作用，为圆满完成各项工作任务打下了坚实的组织基础。下面从四个方面做以汇报。

一、关于班子建设情况

1、领导班子组成及人员基本情况：

办事处领导班子由6名成员组成：书记、主任1名，副书记1名，副主任2名，纪工委书记1名，武装部长1名。

具体分工情况是：书记、主任朱运富负责全面工作；副书记孙言训分管计划生育、城管、精神文明建设等工作；副主任袁保朝分管综合治理、妇联、党建和办公室工作；副主任张海峰分管乡镇企业、税收、劳动保障等工作；纪工委书记胡忠民分管纪检、监察、民政、农业、土地等工作；武装部部长李俊利负责辖区人民武装、信访、工作。

办事处机关现有人员38人。党员13名，大专以上文化21人，占60%，中专文化6人，占17%，高中文化的8人，占23%；35岁一下人员22人占57%，35至45岁的8人占23%，45岁以上的5人占14%；享受财政拔款的12人，自收自支的23人。

办事处班子几个特点：一是配备比较合理，是一个老中青三结合的班子，几个副职年轻有朝气，敢说敢干，都很

能干；从文化水平上看，都是大专以上、知识结构也比较合理。有能干的，也有能说的，还有能写的；二是团结协调，坚强有力。工作中做到能够认真贯彻落实党在农村的各项方针政策和上级决议，坚持民主集中制原则，分工明确，团结协调，政治坚定，作风过硬，密切联系群众。年终班子民主测评的优秀票达到了95%以上；三是抓党建工作的思路还是比较清楚的，班子成员尤其是党委书记有较强的政策水平和协调能力，近几年围绕安钢、电厂征地等工作都是我们办事处冲在最前头；四是注重自身建设班子成员具有较好的精神状态，大家干事创业的劲头比较足，尤其是去年成立办事处以来，在一些涉及大家切身利益的问题没有解决的情况下，大家没有任何怨言，兢兢业业，扎实工作，班子成员和全体工作人员无任何违纪现象。具体做法是做到“五兴五创”：

(一)大兴学习之风，创学习型组织。要求班子成员要树立终身学习观念，做学习型干部，把学习当作一种责任、一种素养、一种觉悟，着重在学以立德、学以增智和学以致用上下功夫，力求学有所成。自去年初以来，办事处党工委认真组织班子成员和各支部认真学习原铁西区委六届五次会议精神和殷都区第一次党代会精神，组织有关人员进行了如何加快发展的大讨论，区委书记王立林同志率机关部分同志专门参加了我们的讨论，并提出了很好的指导性意见，为我们辖区的发展开拓了思路。通过学习，使大家牢固树立了大局意识，确保政令畅通，做到了令行禁止。班子成员之间自觉做到团结协作、互谅互让，班子的凝聚力和战斗力有了进一步增强。学习中做到“三个结合，三个提高”，即将业务知识学习与政治理论学习相结合，提高把握时代脉搏，开拓创新的能力；将理论发表99

第6篇：“三级联创”工作汇报

相台办事处党建三级联创工作

情况汇报

2004年5月27日

一、关于班子建设情况

1、领导班子组成及人员基本情况：

办事处领导班子由6名成员组成：书记、主任1名，副书记1名，副主任2名，纪工委书记1名，武装部长1名。

具体分工情况是：

书记、主任朱运富负责全面工作；

副书记孙言训分管计划生育、城管、精神文明建设等工作；

副主任袁保朝分管综合治理、妇联、党建和办公室工作；

副主任张海峰分管乡镇企业、税收、劳动保障等工作；

纪工委书记胡忠民分管纪检、监察、民政、农业、土地等工作；

武装部部长李俊利负责辖区人民武装、信访、工作。

办事处机关现有人员38人（其中干部名、工人名）。党员13名，大专以上文化21人，占60%，中专文化6人，占17%，高中文化的8人，占23%；35岁一下人员22人占57%，35至45岁的8人占23%，45岁以上的5人占14%；享受财政拔款的12人，自收自支的23人。

办事处班子几个特点：一是配备比较合理，是一个老中青三结合的班子，几个副职年轻有朝气，敢说敢干，都很能干；从文化水平上看，都是大专以上、知识结构也比较合理。有能干的，也有能说的，还有能写的；二是团结协调，坚强有力。工作中做到能够认真贯彻落实党在农村的各项方针政策和上级决议，坚持民主集中制原则，分工明确，团结协调，政治坚定，作风过硬，密切联系群众。年终班子民主测评的优秀票达到了95%以上；三是抓党建工作的思路还是比较清楚的，班子成员尤其是党委书记有较强的政策水平和协调能力，近几年围绕安钢、电厂征地等工作都是我们办事处冲在最前头；四是注重自身建设班子成员具有较好的精神状态，大家干事创业的劲头比较足，尤其是去年成立办事处以来，在一些涉及大家切身利益的问题没有解决的情况下，大家没有任何怨言，兢兢业业，扎实工作，班子成员和全体工作人员无任何违纪现象。具体做法是做到“五兴五创”：

(二)大兴团结之风，创团结型堡垒。严格执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，健全领导班子内部议事规则和决策制度，坚持和完善民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，坚持上级党委(组)成员参加指导下级领导班子民主生活会制度，提高民主生活会质量。注重提高领导干部自身素质，以制度建设为保证，加强对领导干部的教育管理，维护领导班子团结，努力使维护团结成为领导内在的道德修养、外在纪律要求，成为班子成员的自觉行动。

(三)大兴开拓创新之风，创开拓型团队。班子成员要带头坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，增强创新意识，提高创新本领。围绕“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，我们从创新制度机制和管理人手，把创新寓于各项具体工作中。我们规定，每个班子成员要结合工作实际，选准迫切需要解决的热点、难点问题，每年确定

一、二项特色工作计划，进行深入调查研究，制定攻坚方案，不断提出解决问题的新思路、新办法，形成推陈出新的长效机制，推进本单位工作不断迈上新台阶。

(四)大兴求真务实之风，创实干型班子。为防止和克服官僚主义、形式主义，我们强化制度建设，树立真抓实干、求真务实的良好风气。我们坚持领导干部调查研究制度、督办落实制度、干部实绩考核制度、领导信访日接待制度，实行领导干部包村联企责任制、结对扶贫帮困责任制、重大项目跟踪服务责任制。

(五)大兴艰苦奋斗之风，创廉政型集体。严格执行中央提出的领导干部廉洁自律各项规定，坚持领导干部廉政承诺制，落实党风廉政建设责任制，从小事做起，从领导干部自身做起，落实“两个务必”，制止奢侈享乐之风。

二、党员队伍的基本情况

相台街道党工委是随着安阳市区划调整，于2003年4月份在原铁西区农工委的基础上改制而成的。相台街道党工委下辖17个党支部（含1个党总支），其中农村党支部12个，企业支部4个，机关支部1个。截止目前，共有党员397名，其中农民党员203名，企业职工党员24人，机关党员14人，离退休党员156人；从年龄结构来看，35岁以下的党员数为44人，36至45岁的63人，46至54岁的108人，55岁至59岁的70人，60岁以上的112人。

2003年培养入党积极分子18名，发展党员7名（机关3名，焦邵村2名，段邵村2名），今年计划发展14名（机关2名，铁佛寺3名，焦邵村2名，段邵村3名，孝民屯2名，日新铁厂2名）。

一年来，我们坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，认真贯彻落实中央、省、市委关于加强农村基层组织建设的指导方针和工作要求，从思想上、组织上、作风上全面加强农村党的基层组织建设，使农村基层党组织在农村经济和社会各项事业的发展中有效地发挥了作用。

1、切实加强党的组织建设。

一是进一步加强支部班子建设。去年以来，按照“两推一选”、公开选拔的办法，先后对柴库村党支部、梁邵村党支部、段邵村支部、孝民屯支部、铁佛寺几个小村的支部班子进行了调整，充实了部分作风好、公道正派、在群众中有较高威信的年轻同志。通过调整，班子的整体水平有了明显提高。目前六个村“两委”关系，团结心齐。

二是重视非公经济党建工作。去年以来党建工作积极围绕发展经济工作这个中心，注重发挥非公有制经济组织中党员的先锋模范作用，经区委组织部批准，成立了日新钢铁有限责任公司党支部，今年有成立了殷都区社会福利线材厂党支部，使非公经济组织党支部达到两个，进一步扩大了党在非公有制经济中的影响。

三是开展了村级组织规范化建设试点和推广工作。村级组织规范化建设以创建领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、群众反映好“五个好”农村党支部为目标，建立和完善“一制三化”为核心的农村组织体系。强化村党支部在村级组织的领导核心地位，保障村委会依法行使职权，落实村民对村务的监督权，理顺村党支部与村委会及其他村级组织的关系。我办我严格按照实施方案，高起点、高标准组织实施，目前该工作进展顺利。

2、切实加强干部队伍建设，不断提高干部素质。

一是我们本着以人为本，从严管理，增强为基层、为群众服务的宗旨意识。充分利用周二和周五集中学习时间，认真组织党员干部系统学习十六大精神，同时狠抓理论学习，普遍提高了党员干部的党性修养，进一步增强了党员干部的为民意识。在去年的非典防治、双创、秸秆禁烧等各项工作中，广大党员干部率先垂范，不辞辛劳，坚守岗位，一心为公，保证了各项工作的顺利进行和中心任务的圆满完成。

二是强化制度管理，规范干部言行，提高办事效率。一方面，按照国家公务员行为规范八方面的要求，以区委、区政府“三优一满意”和区政府办公室系统开展的“六抓一树”活动为载体，大力加强机关作风建设，领导干部带头实践“三个代表”，勤奋工作，文明办公，切实做到把群众拥护不拥护，答应不答应，满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，加强了党和人民群众的血肉联系。另一方面，认真执行党的纪律，以党内反面材料为典型，进行警示教育，加强领导干部廉洁自律工作，树立了良好形象。

三是细化量化工作任务，实行目标责任管理办法。围绕区委、区政府年初下达的目标任务，办事处党委从领导班子抓起，严格实行目标责任制度，合理细化量化工作任务，使全体机关干部个个心中有目标，人人肩上有担子，增强了工作责任心和紧迫感。并通过各种激励办法、处罚措施和督查机制，定期组织人员考核。一年来，我办的各项工作任务都按规定目标基本完成，并受到了上级的肯定。

3、注重发挥党员队伍的先锋模范作用。去年夏天一场突如其来的非典灾难，对我们的党员是一次严峻的考验，在这场考验面前，我们的党员队伍可以说拿到了合格证书，把守路口的人员中多数是我们的党员，焦邵村支部一班人全部坚守在把路口的一线，不计报酬，其它各村的党员们也都是防非典一线的主力军。

4、积极组织党员开展丰富多彩的活动。去年我们组织党员认真学习党的知识，积极参加建设小康社会的知识答题、征文比赛、演讲比赛和义务劳动。去年七一期间，各支部积极组织参加学习党的知识建设小康社会，开展“三讲一树”征文和“公民道德进万家”活动演讲比赛。办事处获得了优秀组织奖，有3名同志获奖，其中梁邵村小学教师获二等奖、铁佛寺小学教师杜先获优秀奖，办事处孙书记积极答题并获得三等奖，受到了市委宣传部的表彰。

在七一期间各支部还开展了丰富多彩的活动，段邵村支部组织了献血，铁佛寺、梁邵村、孝民屯、焦邵村都组织打扫卫生，柴库支部组织党员修剪洹河风景林。

三、于工作机制问题

我们坚持按照党委集体领导和个人分工负责相结合的领导制度，建立健全党委议事规则和民主决策程序，重大问题集体讨论决定。建立健全任期目标和年度目标责任制和年度工作责任制，严格实绩考核；认真落实民主评议制度，加强民主监督。每年分别对办事处干部、村“两委”成员、农村党员进行一次民主评议，奖优罚劣，兑现奖惩。严肃处置不合格党员；坚持村务公开制度。村务每月公开一次，公开内容做到全面、真实、准确，群众满意率在80%以上；坚持党内组织生活制度。办事处党委班子每年至少召开一次民主生活会，有征求意见、会议记录、整改措施和整改落实等情况的资料。

四、社会发展方面

三、存在的主要问题

一是党员少，整个党员队伍年龄偏大，文化程度偏低。有的村由于某些历史原因，发展党员数量少，现有的党员多是从部队转业复员回乡和离退休的职工，致使党的基层组织的领导班子和整个党员队伍年龄老化，生机和活力不足。

二是个别村党组织制度坚持不好，对党员的教育和管理抓的不紧党内生活制度流于形式；有的党员党性观念淡薄，不愿过组织生活，有的村一年开一二次党员大会，人员到不齐。

三是部分村级集体经济薄弱，各项工作开展难度大。

殷都区相台街道党政办公室

2004年5月26日