供电党建党廉工作汇报（共6篇）

作者：hzk1988 | 发布时间：2020-06-18 06:50:28 收藏本文下载本文

第1篇：供电所党建工作汇报

供电所党建工作汇报

【篇1：供电公司党建工作汇报】

一、党组织基本情况20xx年底，当涂供电局改制为当涂供电公司,20xx年3月选举产生第一届当涂供电公司党总支委员会。党总支委员会现由5名委员组成（党总支书记一人，副书记一人），专职政工人员5名。公司党总支隶属于县经贸委党委，在县经贸委党委和马鞍山供电公司党委双重管理下开展工作，现有5个直属党支部，8个党小组，党员102人（其中预备党员12人）。二、解放思想，党的建设全面推进公司党总支紧紧围绕公司中心工作，抓住机遇，加快发展，切实加强党的基层组织建设，进一步开创党建工作的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、抓思想政治工作的良好氛围。增强素质，提高党务工作者工作能力。为更好地发挥党员、党组织凝聚力和号召力，党总支从落实各项制度入手，坚持政工例会、党支部目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。一是定期召开政工例会，布置工作任务，交流工作经验，通报工作情况，汇报职工的思想动态，检查工作落实情况。政工例会已成为党总支连接职能部门和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作能力，举办了党支部书记、委员学习班，学习基层党组织基本工作方式及基本工作方法，绘制了《党费收缴流程图》等十余个党务工作流程图，并逐一进行讲解。通过培训学习，基层支部委员很快的熟悉基本党务工作。规范管理提高基层党支部战斗力。为了规范基层党支部工作，公司党总支制定了《当涂供电公司基层党支部工作目标评价办法》及《当涂供电公司基层党支部工作目标评价细则》，从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强思想政治工作五个方面二十个小项对基层党支部基础工作进行规范，每季度组织对工作开展情况进行考核。基层党支部各项工作得到了有序的开展，增强了党支部的工作能力。认真做好党员发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”的原则，深入做好在青年、生产一线和党的力量薄弱的地方发展党员工作，改善党员队伍的结构和分布，严格执行党员发展的程序和规定。在发展工作中，认真执行“发展党员工作细则”、“发展党员公示”制度，严把入口关。全年发展的7名党员，均进行了公示，提高了发展党员的透明度，强化了发展党员工作的监督和制约机制。三、团结协作，领导班子建设稳步加强不断学习，树立科学的“三观”。坚持党总支中心组学习制度，不断促进领导班子思想政治建设。党总支在全年学习中，主要把握三点，一是明确学习目的，周密的学习计划、切合时事要求，按计划组织中心组成员学习。二是改变单一集中学习的模式，强调集中学习与自学相结合，丰富学习内容。三是健全学习制度和组织，明确职责，保障学习的实现，实施参学人员签到制。20xx年，我党总支共组织集中学习12次，参学人员每人自学时间约计60小时，参学率为98以上，保证了学习任务的完成。团结协作，保证领导班子的战斗力。一是坚持民主集中制，强化集体领导观念。二是领导班子成员之间互相尊重，互相支持，顾全大局。三是正确处理好党政两个“一把手”的关系、正职与副职的关系、分工与协作的关系、信任与监督的关系、求同和存异的关系、批评与自我批评的关系。如今，当涂供电公司领导班子成为思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有统一意志，又有个人心情舒畅的战斗集体，呈现出相对稳定有序的平衡状态，班子成员充分发挥聪明才智，集思广益，优势互补，形成合力，提高了班子整体效能。加强监督，狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制，以党总支委民主生活会为抓手，以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段，不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头，全面贯彻党风廉政建设责任书。一是健全了责任机制，保证了党风廉政责任书的落实，全面落实了市公司党委党风廉政建设的目标任务，明确各级领导、部门的责任范围和承担任务、职责范围。二是健全工作机制，保证党风廉政建设责任书的落实。为保证责任书内容的切实落实，严格按照“谁主管，谁负责”的原则，将“责任书”内容分解，职能部门以《部门责任分解和承担书》、支部以与班组层层签订的形式，形成一级抓一级，一抓到底的工作机制。三是健全考核机制，实行了党风廉政风险保证金制度，保证党风廉政责任书的落实。坚持执行

《当涂供电公司党风廉政责任书考核办法》，党总支对全公司各单位责任书落实情况每半年进行一次全面考核。四、保证质量，狠抓干部队伍建设。争先创优，狠抓干部队伍建设。

【篇2：供电公司党建工作汇报】

*供电公司党建工作汇报

围绕中心做好核心在农电体制改革中唱响主旋律一、党组织基本情况

2000年底，当涂供电局改制为当涂供电公司,2002年3月选举产生第一届当涂供电公司党总支委员会。党总支委员会现由5名委员组成（党总支书记一人，副书记一人），专职政工人员5名。公司党总支隶属于县经贸委党委，在县经贸委党委和马鞍山供电公司党委双重管理下开展工作，现有5个直属党支部，8个党小组，党员102人（其中预备党员12人）。

二、解放思想，党的建设全面推进

公司党总支紧紧围绕公司中心工作，抓住机遇，加快发展，切实加强党的基层组织建设，进一步开创党建工作的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、抓思想政治工作的良好氛围。

增强素质，提高党务工作者工作能力。为更好地发挥党员、党组织凝聚力和号召力，党总支从落实各项制度入手，坚持政工例会、党支部目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。一是定期召开政工例会，布置工作任务，交流工作经验，通报工作情况，汇报职工的思想动态，检查工作落实情况。政工例会已成为党总支连接职能部门和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作能力，举办了党支部书记、委员学习班，学习基层党组织基本工作方式及基本工作方法，绘制了《党费收缴流程图》等十余个党务工作流程图，并逐一进行讲解。通过培训学习，基层支部委员很快的熟悉基本党务工作。

规范管理提高基层党支部战斗力。为了规范基层党支部工作，公司党总支制定了《当涂供电公司基层党支部工作目标评价办法》及《当涂供电公司基层党支部工作目标评价细则》，从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强思想政治工作五个方面二十个小项对基层党支部基础工作进行规范，每季度组

织对工作开展情况进行考核。基层党支部各项工作得到了有序的开展，增强了党支部的工作能力。

认真做好党员发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”的原则，深入做好在青年、生产一线和党的力量薄弱的地方发展党员工作，改善党员队伍的结构和分布，严格执行党员发展的程序和规定。在发展工作中，认真执行“发展党员工作细则”、“发展党员公示”制度，严把入口关。全年发展的7名党员，均进行了公示，提高了发展党员的透明度，强化了发展党员工作的监督和制约机制。三、团结协作，领导班子建设稳步加强

不断学习，树立科学的“三观”。坚持党总支中心组学习制度，不断促进领导班子思想政治建设。党总支在全年学习中，主要把握三点，一是明确学习目的，周密的学习计划、切合时事要求，按计划组织中心组成员学习。二是改变单一集中学习的模式，强调集中学习与自学相结合，丰富学习内容。三是健全学习制度和组织，明确职责，保障学习的实现，实施参学人员签到制。2003年，我党总支共组织集中学习12次，参学人员每人自学时间约计60小时，参学率为98%以上，保证了学习任务的完成。

团结协作，保证领导班子的战斗力。一是坚持民主集中制，强化集体领导观念。二是领导班子成员之间互相尊重，互相支持，顾全大局。三是正确处理好党政两个“一把手”的关系、正职与副职的关系、分工与协作的关系、信任与监督的关系、求同和存异的关系、批评与自我批评的关系。如今，当涂供电公司领导班子成为思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有统一意志，又有个人心情舒畅的战斗集体，呈现出相对稳定有序的平衡状态，班子成员充分发挥聪明才智，集思广益，优势互补，形成合力，提高了班子整体效能。

加强监督，狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制，以党总支委民主生活会为抓手，以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究

【篇3：电力公司年度党建工作情况汇报】

精选范文:电力公司年度党建工作情况汇报(共2篇)电力公司年度党建工作情况汇报紧

贴工作实际，与时俱进抓好党建工作——20xx年度党建工作情况汇报各位领导、同志们：你

们好！首先，我谨代表公司党、政、工对你们在百忙之中莅临检查指导我司的党建工作表示

热烈的欢迎并致以新春的问候。多年来，我司的党建工作县委、县府的坚强领导和县委组织

部、县委企工委的直接指导下，在全司干部职工的共同努力下，取得了长足的发展和进步，在此，我谨代表全司干部职工向您们表示诚挚的感谢，现根据县委县府的统一安排，对照县委企工委20xx年的党建工作目标责任考核要求，我就一年来公司党建工作情况作职下汇报，不当之处，请领导和同志们批评指正。一、20xx年公司党建工作指导思想20xx年，我们的党建工作在县委、县府的坚强领导下，在县委组织部、县委企工委的直接领导下，公司的党

建工作指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十

六大和十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕企业经济建设中心，坚持以人为本和人民电业

为人民的服务宗旨，充分调动广大党员、干部和职工的工作积极性，正确处理了公司改革发

展与党建的关系，为公司的改革、发展、强管、增效提供了强有力的政治保证和组织保证，较好地完成了年初党建各项目标任务。二、领导重视，健全组织今年初，我们党政工领导重

视，对党建工作领导小组进行了充实调整，成立了由党委书记王亚非任组长，党委副书记胡

永军、纪委书记吴志杰任副组长，各部门支部书记为成员的党建工作领导小组，领导小组下

设办公室在政治工作部，由谭勇同志任办公室主任，政工干事黎静同志专责负责党建工作各

项事务工作。有党建作保障，企业工作就有了强有力的组织保障，从而确保了党建工作的正

常有序开展。三、突出重点，强化责任在建立健全组织机构的同时，我们十分重视党建工作的责任制建设，切实将公司各级领导班子的思想、作风、组织建设纳入了党建工作的重要内

容，全面落实了“一岗两责”，建立了自上而下的目标管理体系和自下而上的目标保证体系。

在创建“一流的党委”、“一流的党员队伍”，“一流的干部员工队伍”的“三个一流”中，我们围绕公司经济建设中心，有效推出了“龙头”、“旗帜”、“楷模”、“巾帼”、“稳定”、“素质”、“温暖”、“帮扶”、“文体”的“九大工程”任务，同时我们还重新修订完善了《党支部目标

管理责任书》、《党风廉政建设目标责任书》、《行风建设目标责任书》、《精神文明建设目标责

任书》、《工会工作目标责任书》《社会治安综合治理目标管理责任书》共六大目标责任书，分

别下发并与所属各支部签订目标管理责任书，对党风廉政建设、行风建设、综合治理三项责

任制，我们加重了考核力度，实行了风险抵押，各支部结合各部门实际，对照党委各项目标

责任书又相继制定出了相应的目标管理责任书，与各部室、车间、班组层层签订了责任书，真正使目标细化到了职工个人，做到了企业重担人人挑，人人身上有指标，增强了党建工作的实效性。一年来，各支部强化管理，落实责任，使党建工作与经济工作同布置、同计划、同分析、同检查，为三个文明建设的协调健康发展奠定了坚实的基础。四、围绕目标，完善

制度建设为切实搞好我们的党建工作，我们结合工作实际，在工作实践中，不断充实，不断

完善党建工作制度，今年，我们重新修订补充完善了其内容囊括了《党委会议制度》、《党委

民主生活会制度》、《党风廉政建设制度》、《廉洁自律规定》、《党风廉政建设责任追究制办法》、《三会一课制度》、《党员管理制度》等党建工作制度共60余项，形成了一整套系统完整的党

建工作管理办法和制度。同时，制度的修订，强化了领导责任，促使了优政廉政的顺利实施

和推进。五、突出实效，狠抓落实（一）抓思想建设方面今年以来，我们一改过去灌输式的教育方式，把思想政治工作渗透、融合、落实到生产经营之中，增强了公司思想政治工作的亲和力和凝聚力，党委紧贴公司生产经营中心开展工作，唱响主旋律，打好主动仗，切实围部署，各支部也结合各自实际，相继建立了周一或周五政治学习制度，学习考核制度，充分

利用电教片、报刊杂志和文件学习了党的十六大和十六届四中全会精神，帮助全司干部职工

树立起了正确的思想观念，进一步培养了干部职工敬业爱岗的主人翁精神。由于今年电力体

制改革，我们公司可谓是一个全面深化的改革年，改革中，面对干部职工的竞争上岗、转岗

分流、富余职工的培训，我们积极稳妥，不搞一刀切，而是从思想教育入手，强力要求各支

部做好改革时期干部职工的思想政治工作，同时，公司党委成员还深入基层，深入实际，做

好党建调研，及时了解掌握干部职工的生产、生活、家庭情况，做到了有的放矢地疏导思想、化解矛盾，一年来，无一例闹思想情绪的干部职工和转岗分流拒不服从安排的事件发生，特

别是今年7月，11月份的五峰山滑坡搬迁补偿和老城门面户的息访工作中，由于涉及人员多

数系家属子女电力公司年度党建工作情况汇报第2页，为了搞好息访工作，公司党委及政治

工作人员和所属各支部上门解释，多方诱导，既讲政策，又摆道理，及时化解了矛盾，平息

了上访，切实为公司改革的顺利推进起到了保驾护航的作用。（二）抓组织建设方面在今年的改革中，我们一方面按照上级要求，强化内部管理，推进改革进程，另一方面，我们为加强

党的领导，在5月25市建设投资公司第一次改革中，按照《党章》规定，经请示县委，报批

方案后，于20xx年8月25日成功召开党代会进行了党委换届选举工作，选举产生了新一届

党委会；纪律检查委员会；成立了公司机关、双江供电所、南溪火电厂、客户服务中心、输

变电工区、老协共六个基层党支部，从政治上、组织上、制度上有力地加强了企业党组织建设。在抓好组织建设的同时，我们十分重视党员发展工作，按照“坚持标准，保证质量，改

善结构，慎重发展”的十六方针，严把党员“入口”关，确保了发展质量。为了改变党员分

布不合理的现状，今年，我们从生产一线重点考察入党积极分子，在县委企工委的直接领导

下，全年共送培入党积极分子34名，拟转正党员12名，发展党员9名，为公司党组织的发

展壮大输送了新鲜血液。同时，我们还坚持组织谈话制度，加强了对入党积极分子的培养教

育，定期组织了入党积极分子谈话，更加深入地了解干部职工对入党的认识，对入党积极分

子我们每月还要求其书面形式向党组织汇报思想工作情况。有力地提高了党员队伍整体素质，各支部还相继建立了每月一次党员学习日和学习制度，坚持了“三会一课”制度，定期组织

党员认真学习了党的路线、方针、政策，按时领取和播放了党员电教片，运用三个代表重要

思想和党的十六大精神武装了全司党员的头脑，从而增强了党员的党性观念和党性原则，同

时，各支部还建立了党员登记卡，正确引导全体党员严于律己，工作生活有对照，平时言行

有标准，使其时时处处起到了党员的先锋模范和示范作用，通过一年来的工作，公司党员以

强烈的政治责任感和与时俱进的时代感深深扎根和展现在了全司干部员工中，带动和激活了

全司干部员工的工作积极性，营造出了一种争先创优的良好氛围，党的战斗力进一步增强。

（三）抓作风建设方面党的“十六大”提出“物质文明、政治文明、精神文明”必须同时抓的要求，给新时期企业的党建工作指明了发展方向。三个文明建设的提出，是贯彻党的基本

路线的重要组成部分。今年以来，我们坚持三个文明一起抓的原则不动摇，在创建市级最佳文明单位的工作中，我们自20xx年创建至今，每年都制定出了相应的创建市级最佳期文明单

位规划，成立了相应的创建工作领导小组，与所属各单位签订《精神文明目标承包责任书》。

同时，在行业作风建设工作中，我们在窗口行业开展“树电力新形象，促供电服务质量”的活动，5月初，公司向社会各界发出行风评议征求意见500余份，按照服务质量，服务效果，服务态度等方面进行收集整理。7月份，我公司又参加了县纠风办组织的行风评议义务咨询

活动，向社会再次发出行风评议征求意见书600余份，接受义务咨询300余人次，收到良好的社会效果。12月1日上午，我们在金帝酒店召开了群众座谈会，诚恳邀请创建市区级最佳

文明单位工作领导小组的领导，对我们的创建工作提出忠恳的意见和建议。会上，公司党委

书记、总经理王亚非同志还就公司自20xx年来市级创建最佳市级文明单位工作情况从组织建

设、思想教育、工作手段、道德建设、文化建设、综合整治六个方面向领导小组作了汇报，创建工作领导小组肯定了公司几年来的成绩，认为我们创建有领导，有措施、有步骤，成效

显著，同时，也指出了存在的问题和宝贵的整改意见，我们也将在今后的工作中从制度上、纪律上、查处上建立长效机制，完善服务质量和社会监督考核体系，使公司形象得到良好的提升。（四）抓经济建设方面从20xx年启动二期农网改造工程，历时两年时间，在各级各部

门的共同努力下，我们全面完成了市计委下达的11385万元的投资计划和建设规模。共完成新建和改造10kv线路530.443公里；新建和改造配变667台，容量31.975mva；新建和改造

0.4kv及以下线路9828.032公里，安装一户一有表16.2297万户，完成233个村及场镇5条 10kv主干线路的改造。全面完成了第二期农网建设与改造任务。9月24日至26日，重庆市

发改委组成专家组对我县二期农网改造工程进行了全面检查验收。通过市验收小组分别对投

资管理、工程质量、用电同价等方面进行检查评审，我县二期农网改造工程达到了市级验收

标准。农网改造二期工程成绩斐然。20xx年，我们在面临行业生产经营形势十分严峻，火电

燃煤价格猛涨，发电成本成倍增长等不良情况下，仍实现利润1177万元，实现税金1034万

元，这些成绩的取得是县委、县府正确领导的结果，也是公司全体干部职工共同努力的结果。

（五）抓纪检监察工作方面今年以来，公司党委把纠正行业不正之风和强化职业道德教育紧

密结合，坚持纠建并举的方针，努力拓展了企廉工作的内涵。在信访举报的办理工作中，公

司党委完善了党风信息网络，建立了党风信息反馈跟踪服务制，多渠道地广泛了解了党风廉

政情况，对群众来信来访，做到了热情接待、认真查处，对违反规范化服务承诺行为的实行

重查重处，今年11月，公司接到群众举报,反映团滩供电组组长吴呈刚，无视公司制度规定，利用工作职务之便为用户购置供电设备，私自安装，坑害用户和公司利益。我们多次派人深

入调查核实后，按《员工奖惩条例》给予其行政警告处分、罚款1000元、撤消团滩供电组组

长职务、调离原工作岗位、安排到上坝乡供电组工作、扣奖金5000元、追缴私自收取的安装

工时费及其他费用的重处。同时，给予江口供电所所长陈中秋，平时工作管理不到位，监管

不力，负直接部门管理责任，处以行政警告处分、罚款500元、扣奖金5000元的重罚。通过

查处这一事件，在广大干部职工中引起了很大的震动，达到了内强管理，外树形象的目的。（六）抓群团工作方面为把党风廉政建设工作纳入企廉工作的重要目标，公司党委高度重视

厂务公开工作，年初，便结合工作实际，及时调整充实了“厂务公开”领导小组，由工会主

席任组长、纪委书记任副组长，所属各支部负责人为成员的厂务公开领导小组，并设立了专

门的“厂务公开”办公室，对“厂务公开”的内容、形式及要求研究下发了实施方案，并根

据上级有关文件要求，建立了厂务公开监督评议办法、领导干部廉洁自律规定、公司内部审

计工作制度、中层管理人员考核管理办法、人财物管理权限及程序规定等制度规定20余项，严格了企业重大事项出台的决策程序。公司党委以职代会为“厂务公开”的主要载体，坚持

定期召开职代会，运用新闻媒体，公开厂务及办事程序和标准，建立了“厂务公开”栏和“厂

务公开”意见箱，公司还运用板报、简快报等多种形式作为“厂务公开”的主要信息发布窗

口，每季度将招投标情况、业务招待费情况、通讯费用报销情况进行公布，做到了常规工作

定期公开、热点问题及时公开，切实抓好了企廉工作。结合改革，公司工会于20xx年8月日

召开职代会，重新换届选举了成立了新一届工会委员会，推选了新的工会主席，成立了新一

届女职工委员会。在12月底前完成了公司党建一条线考核评比工作，并按市公司要求完成了

xt20xx党员建库升级版工作和党内年报统计工作，新一届团委建立并完成了公司团员摸底调

查工作、团员建库立库工作、共青团统计软件上报工作、团委年度总结和团费收缴工作等。

（七）抓科协工作方面我们历年来都十分重视对广大干部职工的素质培育工作，尽管在办公

条件不理想的情况下，今年，我们对向阳火电厂转岗分流人员进行了为期二个月的培训，培训工作主要由人力资源部负责组织实施，为充分利用现有资源优势，使一部分懂理论、懂技

术的管理人员达到学以致用的目的，培训授课教师由公司营销部、生技部等相关工程技术专

业人员贴近职工工作实际担纲讲解，并进行结业考试，考试合格后才进行重新安置上岗。9

月份，公司严格按照市建设投资公司下达的机关50人编制，在确定了机关定编方案的基础上，确定了岗位职数、竞岗条件、试题拟定、制卷、考试、阅卷、累计分值等一系列公平公正原

竞争上岗举措。在整个考试考核过程中，王总经理都亲自挂帅，现场拟制试题，交职工代表

现场抽定考题，现场制卷，阅卷时，按照统一的标准和尺度认真进行，整个命题、考试均在高度保密的条件下进行，真正体现了公开、公平、公正的原则，广大员工心悦诚服，深得人

心。下岗分流人员无一人上访闹事事件发生。竞争上岗结束后，公司于10月中旬在县职教中

心对掉岗的47名分流安置人员进行了为期2个月较为全面系统的技术培训，为他们走上新的工作岗位奠定了良好基础。（八）抓老干部工作方面在抓党风、行风、廉政建设等方面工作的同时，我们也十分重视老协工作，把关心老干部工作纳入了党委和工会的重要议事日程，为

使退休职工切实感受到组织和集体的温暖，每年“重阳节”，我们都要举办退休职工座谈会、茶话会，公司党政工一班人也都要出席座谈会，与职工亲切交谈，了解他们的生活情况、身

体健康状况，对他们嘘寒问暖，老职工们也十分关心企业的发展，对公司的发展提出了很多

宝贵的建议，这是一笔十分值得珍惜的财富。今年，尽管公司经历了2次改革，但对老职工的工资、福利待遇、医疗费用报销从无拖欠，对生病住院的老职工，我们领导一班人都要亲自上门探望，每到元旦、春节，公司党、政、工领导还要登门慰问老干部、退休职工和困难

职工，为他们发放团年费及慰问费，对特别困难的职工给予适当的困难补助，使老职工真真

切切地感到了组织的温暖。六、存在的问题及改进措施回顾一年来的工作，公司党委做了大

量而扎实的工作，但工作中仍还存在一些薄弱环节。一是职工教育深度不够，职工学习的自

觉性不高；二是员工整体素质还有待提高；三是行业作风还有待进一步改进，服务意识还有

待进一步转变，服务质量还有待进一步提高。这些问题，改制给我们带来了新的发展机遇，我们决心在今后的工作中，认真总结经验，添补措施，切实加以弥补和改进。风光胜旧，时

序更新。在新的一年里，我们决心在各级领导的坚强领导下，乘着十六届三中、四中全会的强劲东风，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，与时俱进，不断加强党的执政能力建设，为促进公司的物质文明、政治文明、精神文明的健康协调发展，为全县的经

济建设做出新的更大的贡献！谢谢大家！

[电力公司年度党建工作情况汇报(共2篇)]篇1：2011年电力公司党建工作总结

xx电力公司党委

2011年公司党建工

作总结

一年以来，在县委、县人民政府的坚强领导下，公司党委紧紧抓住“抓班子、带队伍、促发展”这一党建工作主

线，围绕“经济发展，电力先行”这一核心，推动了全公司各项工作的长足发展和不断进步。

现将2011年公司党建工作开展情况总结如下：

一、抓组织，重协调，建立强有力的保障体系。公司党政领导班子非常重视党建工作的开展，并把党建工作作为推动各项任务完成的强大动力，对党建工作领导小组进行了充实和调整，成立了由党委书记xxx

任组长，党委副书记xxx任副组长，党委委员、党委职能部门负责人及各支部书记为成员的党建工作领导小组，领导小组下设办公室，由党委办主任xxx任办公室主任，另抽调相关人

员2名具体负责党建各项日常工作。党建工作领导小组的完善，使企业党建工作有了强有力的组织保障，从而确保了各项活动的正常有序开展。

二、抓重点，明责任，形成全员参与的联动机制。在建立健全党建组织机构的同时，公司十分重视党建工作责任制的建设，切实将公司党员干部的思想建设、作风建设、组织建设、制度建设纳入了党建工作的重要内容，全面落实了

1“一岗两责”，建立了自上而下的目标管理体系和自下而上的目标保证体系。公司始终以创建“一流的党委”、“一流的党员队伍”，“一流的干部员工队伍”为目标，围绕生产和供电服务工作，明确了各

基层党支部在党建工作中的责任，加大了考核力度，并把考核结果作为党员干部业绩评定的重要依据。同时根据党风廉政建设责任制要求，建立了层层责任追究制度，真正使目标细化

到了职工个人，做到了企业重担人人挑，人人身上有指标，增强了党建工作的实效性。在公

司范围内形成了层层抓党建，层层有职责，上下齐抓共管的良好氛围。

三、抓制度、打基础，严格规范和落实党建工作。按照“抓制度促党建、抓党建促事业”的做法，我们结合工作实

际，在工作实践中，不断充实、完善党建工作制度，重新修订、补充、完善了《党委中心组

学习制度》、《公司党风廉政建设制度》、《公司党政领导班子廉洁从政制度》、《党支部党风廉政建设工作制度》等党建工作制度，形成了一整套系统完整的党建工作管理办法和制度。在制度的制定上，进一步加大了对党建工作质量和各项任务完成情况的量化管理与考核，减少

了工作的随意性，进一步完善了集中学习考核制度、党委中心组成员学习调研制度，全面开

展党员干部谈心谈话制度。我们还组织每季度的党支部、党小组和党员的三级量化目标责任

制考核工作，开展各党支部的创先争优、评星授旗、知识竞赛活动，有效地营造了学先进、争先进的浓厚氛围。2

[电力公司年度党建工作情况汇报(共2篇)] 2011年“七一”

期间，为隆重庆祝中国共产党成立90周年，公司党委召开了“庆祝建党90周年暨先进表彰

大会”，联系当前正在开展的“创建先进基层党组织”和“争做优秀共产党员”活动，对2010

年度涌现出的先进党支部及优秀共产党员、创先争优先进个人进行了表彰奖励，并对4名新

党员进行了入党宣誓。各支部也纷纷开展了丰富多彩的庆祝活动，如xxx支部开展了党建知

识竞赛活动，通过活动让党员们重温了中国共产党走过的90年光辉历程，在实现中华民族伟

大复兴的道路上取得了一个又一个的胜利的伟大业绩；xxx党支部结合“创先争优”活动，组织支部全体党员认真学习党的路线方针政策，积极探索开展“创先争优”活动的新举措，取得了较好效果。四、抓学习、重方法，加强思想政治工作力度。

我们在日常工作中

十分注重抓党员干部的学习教育，运用多种形式丰富教育手段、提高教育效果，并认真开展

了一系列教育活动，如组织了8名入党积极分子到县委党校进行了学习培训，组织公司全体

党员干部开展了学习杨善洲、李林森同志先进事迹活动，并推出了组织一次“党员访贫问苦送温暖活动”、开展一次以“服务企业用户”为主题的走访活动。由于领导重视、措施有力、组织严密、载体丰富、成效明显，得到了上级党委的充分肯定。3

一年来，我们还

组织全体党员系统学习了党的十七大、十七届五中全会及省、市、县委会议精神，开展了以

“创先争优”为主题，以“八荣八耻”为内容的荣辱观学习。在学习中以中层干部为重点，组织开展了以“知荣辱、树新风、促和谐”为主题的活动，真正把科学发展、和谐发展的要

求，运用到为谋划公司各项生产经营工作中，确保了公司在大旱之年得到了稳定、健康发展。4

篇2：白沙电力党委

上半年党建工作总结

第2篇：供电公司党建工作汇报

供电公司党建工作汇报

围绕中心做好核心在农电体制改革中唱响主旋律一、党组织基本情况 2019年底，当涂××局改制为当涂供电公司,2019年3月选举产生第一届当涂供电公司党总支委员会。党总支委员会现由5名委员组成（党总支书记一人，副书记一人），专职政工人员5名。公司党总支隶属于县经贸委党委，在县经贸委党委和马鞍山供电公司党委双重管理下开展工作，现有5个直属党支部，8个党小组，党员102人（其中预备党员12人）。二、解放思想，党的建设全面推进公司党总支紧紧围绕公司中心工作，抓住机遇，加快发展，切实加强党的基层组织建设，进一步开创党建工作的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、抓思想*工作的良好氛围。增强素质，提高党务工作者工作能力。为更好地发挥党员、党组织凝聚力和号召力，党总支从落实各项制度入手，坚持政工例会、党支部目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。一是定期召开政工例会，布置工作任务，交流工作经验，通报工作情况，汇报职工的思想动态，检查工作落实情况。政工例会已成为党总支连接职能部门和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作能力，举办了党支部书记、委员学习班，学习基层党组织基本工作方式及基本工作方法，绘制了《党费收缴流程图》等十余个党务工作流程图，并逐一进行讲解。通过培训学习，第 1 页基层支部委员很快的熟悉基本党务工作。规范管理提高基层党支部战斗力。为了规范基层党支部工作，公司党总支制定了《当涂供电公司基层党支部工作目标评价办法》及《当涂供电公司基层党支部工作目标评价细则》，从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强思想*工作五个方面二十个小项对基层党支部基础工作进行规范，每季度组织对工作开展情况进行考核。基层党支部各项工作得到了有序的开展，增强了党支部的工作能力。认真做好党员发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”的原则，深入做好在青年、生产一线和党的力量薄弱的地方发展党员工作，改善党员队伍的结构和分布，严格执行党员发展的程序和规定。在发展工作中，认真执行“发展党员工作细则”、“发展党员公示”制度，严把入口关。全年发展的7名党员，均进行了公示，提高了发展党员的透明度，强化了发展党员工作的监督和制约机制。三、团结协作，领导班子建设稳步加强不断学习，树立科学的“三观”。坚持党总支中心组学习制度，不断促进领导班子思想*建设。党总支在全年学习中，主要把握三点，一是明确学习目的，周密的学习计划、切合时事要求，按计划组织中心组成员学习。二是改变单一集中学习的模式，强调集中学习与自学相结合，丰富学习内容。三是健全学习制度和组织，明确职责，保障学习的实现，实施参学人

第 2 页员签到制。2019年，我党总支共组织集中学习12次，参学人员每人自学时间约计60小时，参学率为98%以上，保证了学习任务的完成。团结协作，保证领导班子的战斗力。一是坚持民主集中制，强化集体领导观念。二是领导班子成员之间互相尊重，互相支持，顾全大局。三是正确处理好党政两个“一把手”的关系、正职与副职的关系、分工与协作的关系、信任与监督的关系、求同和存异的关系、批评与自我批评的关系。如今，当涂供电公司领导班子成为思想上相互学习、*上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有统一意志，又有

个人心情舒畅的战斗集体，呈现出相对稳定有序的平衡状态，班子成员充分发挥聪明才智，集思广益，优势互补，形成合力，提高了班子整体效能。加强监督，狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制，以党总支委民主生活会为抓手，以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段，不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头，全面贯彻党风廉政建设责任书。一是健全了责任机制，保证了党风廉政责任书的落实，全面落实了市公司党委党风廉政建设的目标任务，明确各级领导、部门的责任范围和承担任务、职责范围。二是健全工作机制，保证党风廉政建设责任书的落实。为保证责任书内容的切实落实，严格按

第 3 页照“谁主管，谁负责”的原则，将“责任书”内容分解，职能部门以《部门责任分解和承担书》、支部以与班组层层签订的形式，形成一级抓一级，一抓到底的工作机制。三是健全考核机制，实行了党风廉政风险保证金制度，保证党风廉政责任书的落实。坚持执行《当涂供电公司党风廉政责任书考核办法》，党总支对全公司各单位责任书落实情况每半年进行一次全面考核。四、保证质量，狠抓干部队伍建设。争先创优，狠抓干部队伍建设。2019年，公司党总支按照县××部及上级主管部门关于“深化干部人事制度改革”的要求，深入落实、严格执行制度，认真妥善处理考核结果，向管理制度要实效，力求实现最好的管理效果。在中层干部的选拔和任用上，公司党总支始终坚持公开、公平和公正的原则，严把公开推荐、资格审查、考核、考察四个关口，用人唯贤，用人唯专，用人唯能。党总支结合2019年中层干部考核结果，提拔任用了6名年富力强、德才兼备、工作业绩较突出的同志担任部门负责人，促进了公司争先创优活动的进一步发展。加强干部任用的监督和约束，严格执行任前公示制度，尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持用好的作风选人，选作风好的人，保证任用干部的质量。德能勤绩廉，全面考核整体素质。党总支对干部考核从德、能、勤、绩、廉四个方面入手，避免以偏概全。德，主要指*态度、思想品德和社会公德，廉洁奉

第 4 页公，遵纪守法，以及思想作风、工作作风、领导作风和生活作风情况。能，主要指思想水平，工作能力和业务专长。思路清晰开阔，理论水平和政策水平，综合分析判断能力，计划组织管理能力，工作中有创见，有魄力，有办法，能够打开局面。勤：主要是指工作态度和勤奋敬业的表现，遵守工作纪律，正常出勤，精力充沛。绩：主要是指履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益，廉：主要是清正廉洁，带头执行党风廉政建设责任制，严以律己、以身作则，自觉接受党内、外监督。加强培养，加强后备干部队伍建设。以人为本，为后备干部的工作、学习和生活创造环境，提供条件，营造学习氛围，建立协调高效的工作机遇，凝聚人心，铸造亲和力和凝聚力，营造尊重人才、爱护人才、培养人才的良好氛围。严格执行《后备干部选拔培养制度》，建立公司后备干部人才库，对后备干部实行动态管理，结合对干部的考核和考察情况，对后备干部进行调整和充实，优胜劣汰，加强对后备干部的培训和岗位交流。五、开拓进取，开创精神文明建设新局面建章立制，确定精神文明建设新目标。制定了“精神文明建设十五规划”“企业文化建设十五规划”、“企业文化建设实施细则”，确立精神文明建设的指导原则、工作目标、基本任务和保障措施，使得公司精神文明建设有章可循。为确立企业核心价值观，激励全体员工团结务

第 5 页实，拼搏进取，公司党总支进行了企业精神评选活动，最终确立了“超越自我过国家电网公司一流县供电企业考评验收。二00四年五月十二日

第 6 页

第3篇：供电公司党建工作汇报

围绕中心做好核心在农电体制改革中唱响主旋律

一、党组织基本情况

年底，当涂供电局改制为当涂供电公司，××××年月选举产生第一届当涂供电公司党总支委员会。党总支委员会现由名委员组成（党总支书记一人，副书记一人），专职政工人员名。公司党总支隶属于县经贸委党委，在县经贸委党委和马鞍山供电公司党委双重管理下开展工作，现有个直属党支部，个党小组，党员人（其中预备党员人）。

二、解放思想，党的建设全面推进

加强监督，狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制，以党总支委民主生活会为抓手，以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段，不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头，全面贯彻党风廉政建设责任书。一是健全了责任机制，保证了党风廉政责任书的落实，全面落实了市公司党委党风廉政建设的目标任务，明确各级领导、部门的责任范围和承担任务、职责范围。二是健全工作机制，保证党风廉政建设责任书的落实。为保证责任书内容的切实落实，严格按照“谁主管，谁负责”的原则，将“责任书”内容分解，职能部门以《部门责任分解和承担书》、支部以与班组层层签订的形式，形成一级抓一级，一抓到底的工作机制。三是健全考核机制，实行了党风廉政风险保证金制度，保证党风廉政责任书的落实。坚持执行《当涂供电公司党风廉政责任书考核办法》，党总支对全公司各单位责任书落实情况每半年进行一次全面考核。

四、保证质量，狠抓干部队伍建设。

争先创优，狠抓干部队伍建设。××××年，公司党总支按照县组织部及上级主管部门关于“深化干部人事制度改革”的要求，深入落实、严格执行制度，认真妥善处理考核结果，向管理制度要实效，力求实现最好的管理效果。在中层干部的选拔和任用上，公司党总支始终坚持公开、公平和公正的原则，严把公开推荐、资格审查、考核、考察四个关口，用人唯贤，用人唯专，用人唯能。党总支结合××××年中层干部考核结果，提拔任用了名年富力强、德才兼备、工作业绩较突出的同志担任部门负责人，促进了公司争先创优活动的进一步发展。加强干部任用的监督和约束，严格执行任前公示制度，尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持用好的作风选人，选作风好的人，保证任用干部的质量。

德能勤绩廉，全面考核整体素质。党总支对干部考核从德、能、勤、绩、廉四个方面入手，避免以偏概全。德，主要指政治态度、思想品德和社会公德，廉洁奉公，遵纪守法，以及思想作风、工作作风、领导作风和生活作风情况。能，主要指思想水平，工作能力和业务专长。思路清晰开阔，理论水平和政策水平，综合分析判断能力，计划组织管理能力，工作中有创见，有魄力，有办法，能够打开局面。勤：主要是指工作态度和勤奋敬业的表现，遵守工作纪律，正常出勤，精力充沛。绩：主要是指履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益，廉：主要是清正廉洁，带头执行党风廉政建设责任制，严以律己、以身作则，自觉接受党内、外监督。

加强培养，加强后备干部队伍建设。以人为本，为后备干部的工作、学习和生活创造环境，提供条件，营造学习氛围，建立协调高效的工作机遇，凝聚人心，铸造亲和力和凝聚力，营造尊重人才、爱护人才、培养人才的良好氛围。严格执行《后备干部选拔培养制度》，建立公司后备干部人才库，对后备干部实行动态管理，结合对干部的考核和考察情况，对后备干部进行调整和充实，优胜劣汰，加强对后备干部的培训和岗位交流。

五、开拓进取，开创精神文明建设新局面

建章立制，确定精神文明建设新目标。制定了“精神文明建设十五规划”“企业文化建设十五规划”、“企业文化建设实施细则”，确立精神文明建设的指导原则、工作目标、基本任务和保障措施，使得公司精神文明建设有章可循。为确立企业核心价值观，激励全体员工团结务实，拼搏进取，公司党总支进行了企业精神评选活动，最终确立了“超越自我，奋力争先”的企业精神，并进一步确立了机关部室工作理念，员工的向心力和工作责任心得到极大提高。

拓宽思路，探索精神文明建设新途径。一是加强学习，制定了年度学习计划和月度学习计划，通过教育培训、政治学习、学习型企业创建活动等载体，对职工进行“三德”、“三观”、“三主义”教育，提高职工的思想政治素质，二是有效发挥榜样的影响力。开展了“每月一星”的评选工作和迎峰度夏先进事迹评选，用大家身边的事迹来教育感染大家，营造出一个激励广大职工学先进、赶先进、争当先进的好氛围。三是充分利用宣传载体，利用《马鞍山供电报》、《创建工作简报》、宣传橱窗等渠道，宣传公司大事、要事、好事，营造积极向上的工作氛围。积极向外投稿，宣传公司三个文明建设的新成果，树立企业良好的社会形象。

六、加强领导，充分发挥工会、共青团的作用

⒈发挥工会作用，凝聚员工力量。

××××年，公司党总支以促进企业精神文明和政治文明建设为重点，不断强化工会作用。

第4篇：党廉工作情况汇报

竹林桥镇2006年党风廉政建设工作情况汇报

今年以来，在市委、政府的正确领导下，在市纪委的具体指导下，我镇的党风廉政建设工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六大和十六届五中、六中全会、中央纪委第六次全会精神和省、襄樊市、老河口市落实党风廉政建设责任制工作总体部署，不断强化工作措施，进一步明确指导思想，加大责任追究，开展禁赌教育，狠抓治理机关干部作风建设，并进一步推进了零户统管和以会计委派为重点的村帐所审等工作；积极推行遏制人情风工作；强化考核监督机制，使全镇党风廉政建设得到顺利开展。回顾我镇党风廉政建设工作，我们主要抓了以下几个方面：

一、强化领导，宣传发动，认真抓好责任制落实工作今年以来，为了真正落实党风廉政建设工作，镇委、政府把党风廉政建设工作始终放在工作的第一位，紧密结合实际，认真制定落实责任制工作实施方案，做到了责任分解细化，定期检查考核，进一步加大了责任追究。

镇委、政府本着横到边、纵到底、不留死角的原则，认真扎实地抓好了责任制签状。于今年2月份组织召开了全镇党风廉政建设工作动员大会，由镇直单位负责人、镇村全体干部参加，会上镇主要领导认真传达了上级反腐倡廉工作会议精神，通报了全镇2005年党风廉政建设责任制工作情况，对获得优秀的单位和个人进行了大力表彰，同时，对2006年落实党风廉政建设责任制工作，进行了安排部署，逐级进行了签状，共签状55份。把党风责任制工作细化、量化，分解到人，并认真加以落实。

二、领导干部带头廉洁自律，促进了党风廉政建设工作的进一步落实

2006年，全镇各级党组织全面贯彻落实中央、省、市和镇委关于领导干部廉洁自律的各项制度和规定，重点抓了党风责任制的实施，狠刹各种不正之风，转变机关干部作风，规范完善领导干部职务消费货币化改革等工作取得了实效。一是在抓贯彻实施党风廉政建设责任制方面，按照各项制度和规定，实行一级管一级、一级抓一级的负责制度，层层分解、细化任务，签订责任状，严格进行目标考核。二是认真学习贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，在学习中采取集中学习与自学相结合，党委中心组学习与机关干部互学结合，自身学习与到二级单位督促学习相结合。在对重大事项的决策上，充分发扬民主，不搞“一言堂”，处处严格要求自己，为其他党员干部作出了表率。在党委的领导下，我镇纪委能及时安排部署全镇党员干部学习贯彻和执行。三是狠刹党内各种不正之风，转变机关干部作风。面对目前社会上日益盛行的“人情风”以及机关干部的“玩风”，我镇纪委设立了“曝光台”，从镇党委一班人自身做起。首先，做到要求下级不做的，自己坚决不做，要求别人做的，自己首先做到。针对目前社会上盛行用公款请客送礼的歪风，镇党委一班人首先做到清政廉洁，杜绝此事，决不参与，严格按照文件规定处理一切日常事务。我镇作为市遏制农村“人情风”工作的试点乡镇，我们在工作中边实践探索，边总结不断完善，争取把此项工作做细做好；对干部“玩风”盛行，我镇借全市转变机关干部作风的东风，按照会议精神，认真组织实施，制定方案，细化到人，一步一个脚印地抓好、落实好。

三、严厉查处党员干部违法违纪案件，有效地推进反腐败工作的深入开展

今年围绕端正党风、严肃纪律这一中心环节，本着“实事清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备”的原则，把查处党员干部违纪案件，作为从严治党、治政、惩治腐败的重要举措来抓。今年共受理信访举报8件（次），立案检查2件，已结案案卷1件，另1件正在抓紧检查办理。我们在搞好案件检查、揭露腐败现象发生的同时，接受广大人民群众的监督，使我们的工作公开面向人民群众，经得起人民群众的检验。今年共接待信访件8件（次），其中上级转办7件（次）。我们做到了事事有回音，件件有落实，给上访者和被访者都有一个满意的答复，很好地发挥了党内外监督作用。

四、以源头治腐为重点，为经济建设营造良好的社会环境今年是税费改革的关键年，全镇在推行政务、村务公开制度的同时，进一步加大责任追究制度的落实。首先，镇机关带头实行政务、财务公开上墙，镇机关政务、财务严格按照规定要求定期公开，接受群众监督，今年机关开支比去年同期下降7%。其次，镇直单位和各村定期执行政务、村务、站务公开，每月25—30日进行公布，纪委定期检查督办。村级财务在财政所与经管站合并之后，但村帐站审、村帐站管工作没有停歇，一切工作都由财经所接手管理，发挥职能作用，没有发生纰漏，进一步理顺村级会计委派，使委派会计发挥积极作用。再次，抓好零户统管工作。对统管单位使用财政专用帐号，统一收费票据，统一结算。从根本上杜绝“小金库”。最后，我镇上半年由于狠抓了治理经济环境、纠正部门行业不正之风的工作，为全镇经济发展营造了宽松的环境。例如，我镇上半引进外资企业3家，总投资近506万元，其中“粮食精米有限责任公司”投资256万元，这批企业的诞生为竹林桥镇没有外资企业开辟了先河。

我们继续在全镇推行了政务、村务公开制度，进一步加大了责任追究，着重加大了政务公开力度，搞好党务公开的试点工作，定期开展检查验收，广泛收集意见，认真总结经验，真正做到了还群众一个明白，给干部一个清白，切实抓好源头治腐工作，促进了党风廉政建设顺利进行。

五、规范领导干部职务消费货币化改革工作。

为了认真配合市委、市政府、市纪委推行领导干部职务消费货币化工作，我镇继续在镇机关和镇直单位推行领导干部职务消费货币化工作，我们根据实际情况制定出了详细的职务消费货币化记录和台帐，成立了竹林桥镇领导干部职务消费货币化领导小组。制定了一系列关于职务消费货币化的配套制度及管理办法，内容涉及领导干部职务消费中乘车、就餐、通讯、结算工作实施细则、职务消费货币化工作管理办法、监督办法和奖惩办法，促进领导干部职务消费货币化改革工作有序进行。同时，我们按照职务消费的各项规定，坚持实事求是的记录领导干部交通费、通讯费、招待费、差旅费台帐。在执行过程中，我们严格按标准、按程序，规范运作，实行“阳光操作”，科学地管理和运作是节约各项开支的有效载体，是推动领导干部职务消费货币化工作不断走向成熟，是节约各项开支的重要手段，是一项科学的管理财务依据，是一项不可多得的重要成功经验。领导干部职务消费货币化改革运行以来，既节省了开支，又提高了工作效率，从根本上转变了领导干部的消费观念。

总之，我镇在落实党风廉政责任制度工作中取得了一定成绩和效果，但离上级要求还有一定的距离。在今后的工作中，我们将以十六大和十六届五中、六中全会精神为动力，克服工作中的不足，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持立党为公、执政为民、廉洁奉公不断落实党风廉政建设责任制，努力推动全镇反腐倡廉向纵深发展。

中共竹林桥镇委

竹林桥镇人民政府 2006年12月12日

第5篇：×供电公司党建工作汇报

围绕中心做好核心在农电体制改革中唱响主旋律

一、党组织基本情况

年底，当涂供电局改制为当涂供电公司××年月选举产生第一届当涂供电公司党总支委员会。党总支委员会现由名委员组成（党总支书记一人，副书记一人），专职政工人员名。公司党总支隶属于县经贸委党委，在县经贸委党委和马鞍山供电公司党委双重管理下开展工作，现有个直属党支部，个党小组，党员人（其中预备党员人）。

二、解放思想，党的建设全面推进

对稳定有序的平衡状态，班子成员充分发挥聪明才智，集思广益，优势互补，形成合力，提高了班子整体效能。

四、保证质量，狠抓干部队伍建设。

争先创优，狠抓干部队伍建设。××年，公司党总支按照县组织部及上级主管部门关于“深化干部人事制度改革”的要求，深入落实、严格执行制度，认真妥善处理考核结果，向管理制度要实效，力求实现最好的管理效果。在中层干部的选拔和任用上，公司党总支始终坚持公开、公平和公正的原则，严把公开推荐、资格审查、考核、考察四个关口，用人唯贤，用人唯专，用人唯能。党总支结合××年中层干部考核结果，提拔任用了名年富力强、德才兼备、工作业绩较突出的同志担任部门负责人，促进了公司争先创优活动的进一步发展。加强干部任用的监督和约束，严格执行任前公示制度，尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持用好的作风选人，选作风好的人，保证任用干部的质量。

五、开拓进取，开创精神文明建设新局面

六、加强领导，充分发挥工会、共青团的作用

⒈发挥工会作用，凝聚员工力量。

××年，公司党总支以促进企业精神文明和政治文明建设为重点，不断强化工会作用。

第6篇：供电公司上半年党建工作情况汇报

2017年上半年党建工作情况汇报

尊敬的市公司考评组：

首先我代表XXX供电分公司全体干部职工，向你们的到来表示热烈的欢迎。

今年上半年以来，公司党建工作紧紧围绕集团公司党组、市公司党委以及地方党委政府的工作重点和工作目标，强化措施、抓好落实，确保各方面工作取得初步成效，下面由我将2017年上半年党建工作开展等情况汇报如下：

一、工作任务完成情况

（一）、党建工作开展情况

年初，认真贯彻落实集团公司以及市公司工作会议精神，安排落实2017年党建工作，将党建工作与公司中心工作同安排、同部署、同考核。

1.认真落实“三会一课”等党组织生活基本制度，制定下发了《2017年“三会一课”活动计划》，使党内生活正常化、规范化、有效提升党组织的凝聚力和战斗力，上半年以来共召开支部党员大会3次，支部委员会会议6次，党小组会议6次，开展党员领导干部讲党课2次，制定《XXX供电分公司中心组学习计划》组织开展中心组学习6次，重点对习近平总书记在党的十八大和十八届六中全会等会议上的重要讲话和《习近平总书记系列重要讲话读本》部分内容进行了学习。

2.制定下发了《XXX供电分公司2017年党建工作计划》、《XXX供电分公司2017年党建工作要点》、《XXX供电分公司2017年党员发展计划》等，对县公司2017年重点党建工作任务进行了安排布置。

3.抓实“两学一做”，推进学习教育常态化，制定了《XXX供电分公司党员干部“两学一做”学习教育工作整改方案》和整改清单，组织党员、干部、班站所长、部门负责人多种渠道开展“两学一做”学习教育和实践活动，切实加强领导，抓实“两学一做”，引导全体党员守纪律、讲规矩，发挥先锋模范作用，引导全体党员切实把守纪律、讲规矩的意识树立起来，把先锋模范作用发挥出来，上半年开展“两学一做”专题学习教育2次，开展活动2次。

4.组织召开了党员领导干部扶贫攻坚专题民主生活会，按照工作安排，在四月底召开了脱贫攻坚专题民主生活会，通过在会议中大家认真的总结和分析存在的问题，制定了解决问题的方式方法，为我公司更好的开展扶贫攻坚工作提供了强有力的政治保障和组织保障。

5.加强党员教育管理。充分利用党员大会、党课、例会学习等集中时间组织党员开展理论学习、讨论等活动，进一步加强党员队伍的思想政治建设，分别组织学习了习近平总书记系列讲话、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等内容，组织在职党员到社区报到，引导在职党员为群众开展志愿服务，拓宽党员服务群众、服务社区、服务社会的渠道。

6、认真办好人大代表议案、建议和提案，做好群众信访工作。今年人代会后，共接收县人大交办代表提案共9件，公司领导班子高度重视，召开专题会议对提案内容进行的研究分析，制定了处理措施，公司党政领导班子分别带领相关业务部门，积极与人大代表联系，通过上门与代表见面进行沟通，以实事求是的原则去解决和处理各类代表提案，并从中找出不足，做到件件有落实，事事有回音，让代表们满意。在提案转交后五个工作日内就完成了全部提案的答复与办理，代表满意率100%，办理效率受到了代表们的高度赞扬。

（二）、纪检工作开展情况

今年上半年，县公司未发生一起违纪案件，未发生影响和损害公司形象的重大事件。

1.根据集团公司2017年党建暨纪检工作会议精神和要点，制定了《XXX供电分公司纪检工作要点》和《XXX供电分公司领导班子党风廉政建设责任清单》，继续坚持支部统一领导、党政齐抓共管、业务部门各司其职、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导机制和工作机制，将党风廉政建设责任制的落实与生产经营工作同部署、同安排、同考核、同落实，年初，根据公司领导班子成员的分工，对公司党风廉政建设责任制领导小组的责任进一步明确。制定了《党风廉政责任制分工》，明确责任，层层落实，将“一岗双责”落实到位。按照“谁主管，谁负责”的要求，以党风廉政建设责任制形式落实到各级人员，确保党风廉政建设责任制的全面落实，制定《XXX供电分公司效能监察实施方案》，有效推动效能监察工作，公司上半年共下发各类通报

份，处理责任人

名。

2、为了明确今年党风廉政建设目标，与各部室、班站所签订了《党风廉政建设责任书》，确定了各自的职责和义务，并制定下发了《XXX供电分公司2017年纪检监察工作计划》对今年纪检监察工作思路、目标和措施进行了明确和细化，为今年纪检监察工作指明了方向。

3.开展机关作风整顿活动，4月中旬，公司机关迁至生产调度大楼后就立即开展了作风整顿活动，从上下班纪律到工作纪律和工作效率开展全面整治，通过作风整治，公司工作作风和工作纪律有了很大改善。

4.六月中旬，县公司举办了“党风廉政建设暨预防职务犯罪”专题教育讲座，邀请了县纪委常委丁白芳，县检察院预防职务犯罪科科长谢贤安前来进行授课，公司领导班子、部门、二级机构、班、站、所负责人，供电所关键岗位共计60余人参加了讲座，通过观看廉洁影片，学习真实职务犯罪案例等方式进一步筑牢了公司全体党员、干部、职工的思想防线，增强了党性意识和责任意识，为实现公司“携两袖清风、带一片光明”的廉洁文化理念提供了坚实的政治、思想和组织保障。

5.为进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，制定下发了《XXX供电分公司意识形态工作实施方案》按照“一岗双责”的工作要求，切实抓好公司意识形态工作，上半年共开展部门大讲堂活动2次。

（三）、工会工作开展情况

今年以来，在上级工会的正确领导下，县公司工会紧扣公司安全生产、经营管理、电网建设和精神文明建设工作，不断深化民主管理，认真履行工会职能，维护职工合法权益，强化群众安全监督，在促进公司文明建设、保持队伍稳定、构建和谐企业发挥了积极作用。

1.加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。

县公司工会结合春安检查参与对县公司安全生产工作，安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，并将查出的问题及时反馈给县公司相关部门。

2.充分发挥工会监督职能，根据标准化建设要求，对职工安全防护进行检查，主要检查工作服、绝缘鞋等劳保用品的发放、使用情况，对发现不足的部分，督促公司列入年度计划进行补充。

3.关心职工生活，把职工体检纳入管理制度，每年为全体职工进行身体健康检查，为女职工进行专项健康检查，建立健康档案。今年职工健康体检及职业健康体检工作于6月下旬全面结束。

4.组织开展春节“送温暖”和困难职工慰问活动，慰问困难职工5人，发放慰问金5000元，看望退休职工及家属16人，发放慰问金8000元；慰问遗属3人，发放慰问物资1500元，慰问帮扶村困难党员20人发放慰问金4000元。

5.开展“送清凉”活动，县公司工会深入基层班站所，为一线员工送去矿泉水、绿豆、风油精、藿香正气水等防暑降温用品并积极采取措施，预防员工在高温天气下可能引起的中暑、疲劳等不安全因素，减少酷暑天气对施工作业人员身体造成的伤害。

6.开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。开展了三八节女职工登山比赛、“五一”组织职工开展了运动员选拔等活动，通过活动的开展培养和提升职工的凝聚力。

（四）、群团工作开展情况

1.按照集团公司团工委、市公司团委、以及团县委的工作要求，制定下发了《共青团XXX供电分公司2017年工作要点》、《共青团XXX供电分公司支部2017年“青年文明号”创建工作规划》以及《“一学一做”教育实践实施方案》，公司共青团员按照“一学一做”教育实践的要求，制定了个人学习计划。

2.组织开展并参与了市公司团委组织的“感动青工”职工摄影大赛，选送青年职工摄影作品6副，并荣获单项作品二等奖，摄影人物获“感动青工人物”奖，团队荣获安康供电分公司2017年“感动青工”摄影大赛“优秀组织奖”。

3.组织开展了“一学一做”主题团课活动，5月中旬至6月上旬，公司团支部根据集团公司团工委、市公司团委以及共青团XXX委的安排部署，开展了主题团课活动，团县委书记和公司团支部负责人分别讲了团课并举行了团员青年交流会，加深团干部、团员的思想政治素质，进一步坚定团员、青年的信念，发挥团员青年的先进示范作用。

4.组织开展了主题团日活动，5月上旬，团支部结合公司当前重点业务工作和脱贫攻坚工作，组织公司团员青年在贫困村开展了“不忘初心跟党走、脱贫攻坚当先锋”主题实践活动，将团员、青年同志推到脱贫攻坚战的最前线，让他们在劳动中成长、体验丰收背后的辛苦，更加坚定的树立他们爱岗敬业的高尚品德，在学习中进步，锤炼他们的品格。

5.开展了“一学一做”专题民主生活会，按照集团公司团工委关于开展“学总书记讲话、做合格共青团员”教育实践活动的精神，围绕是否带头坚定理想信念、是否带头练就过硬本领、是否带头勇于创新、是否带头艰苦奋斗、是否带头锤炼高尚品格五个方面进行了开展了学习和讨论，并邀请了团县委书记参与和指导民主生活会的召开。

6.开展了主题征文活动。以“我的青春我的梦—学习习总书记讲话做合格共青团员”为主题，在团员青年中开展了征文，并选送了4篇作品报送市公司。6月下旬，团省委、团市委“向上向善好青年”故事分享会走进XXX供电分公司，县公司职工汪厚庭作为陕西省“向上向善好青年”公益类人选进行了青春故事分享。

（五）、精神文明单位创建情况

1.2017年我公司本部继续开展巩固精神文明单位（标兵）工作，年初公司制定下发了《2017年精神文明建设工作计划》、《机关创建文明部室活动方案》和《精神文明建设任务分解》等，根据文明单位的标准，对各项工作任务进行了分解、落实了责任部门和责任人，明确目标责任。但是在上半年的精神文明常态化管理中，没有很少的落实各自的责任，造成了精神文明建设工作滞后，受到了通报批评，目前我公司正在积极整改，通过前一周情况来看，情况已经有所好转，目前在精神文明常态化管理系统中分数已提升至20分。

2.积极组织党员干部职工参与脱贫攻坚工作。今年我公司帮扶贫困村依然是池河镇合一村，为确保脱贫攻坚工作有序推进，在去年帮扶的基础上，根据整村脱贫情况，对脱贫攻坚工作队队员进行了调整，给每名帮扶队员落实了需要包抓的贫困户，工作队加强日常协调联系，定期召开工作会议，传达上级有关脱贫攻坚文件、会议精神，商讨工作中存在的问题，研究解决方案，扎实开展驻村帮扶工作，今年3月份，经过筹备帮助合一村成立了“高山果蔬种植专业合作社”，并拿出帮扶资金30000万元，用于产业发展，将63户158人的贫困户全部纳入合作社，帮助他们发展了黄花种植、辣椒种植、魔芋种植等主导种植产业，截止目前发展黄花种植120亩、魔芋种植60亩，套种辣椒70亩，4月底-5月初，根据工作要求，组织工作队员严格按照“两不愁、三保障”脱贫要求及“九条红线”规定对合一村贫困户全面开展了数据大清洗工作，重点对建档立卡基础数据中的重要内容、各类问题数据信息进行了整理，确保数据准确度和高质量，本次数据大清洗共剔除贫困户26户93人，纳入5户8人，工作队采取入户走访调查、小组互评投票、村民大会推荐、数据张榜公示等方法，切实挤干水分，提升了精准扶贫数据清洗精度，驻村工作队长、公司党支部书记肖世晏同志荣获县直机关工委“脱贫攻坚优秀共产党员”荣誉称号。

二、存在问题

（一）“两学一做”常态化教育工作开展比较滞后，“三会一课”及专题讨论流于形式，“学”与“做”未能很好的与生产经营相融合，不注重痕迹化管理，学教过程资料收集不齐全，管理不规范；精神文明单位标兵创建资料上传没有统筹协调安排好，致使该项工作考核严重滞后，上线考核分值欠账大。

（二）政治站位不高，大局意识淡薄，担当责任不够，主动作为欠缺，工作效能不高，协调沟通不足，职能主责不强，补位意识有待提高。

（三）思想认识不到位、工作措施上都还存在较大差距。缺乏总体思路，极大一部分人对精神文明创建工作的理解还停留在单纯的精神层面之上，认为文明单位创建工作是务虚的事，没有与全盘工作、部门中心工作紧密结合起来，缺乏工作的具体措施，没有达到整体联动、相得益彰、相互促进的效果，使创建工作流于形式、缺乏亮点，成为“空架子”，没有实实在在的内容。

三、下半年工作重点

（一）继续抓好“两学一做”学习教育常态化制度化管理，深入学习“两学一做”理论知识，将“学”与“做”结合，将理论学习与实际工作结合，确保学有所获，做有所为。

（二）落实好“抓党建促业务提升，实现追赶超越”党建品牌活动方案，推进先锋引领活动扎实有效开展，打造“叫得响、工作硬、受欢迎”的党建品牌，发挥党建品牌的示范带动效应，提升党建工作管理水平。

（三）继续贯彻落实集团公司、市公司关于集中开展“砥砺奋进的五年”重大主题宣传教育活动的宣传部署，实现“不忘初心、追赶超越”的工作目标。

（四）强化精神文明建设常态化管理，明确任务，细化分工，责任到人，做到踏石留印、抓铁有痕，确保年度工作任务按时间节点圆满完成。

我的汇报到此结束，不妥之处请批评指正。谢谢大家！